第一篇：淺談如何加強辦公室隊伍建設(shè)

淺談如何加強辦公室隊伍建設(shè)

辦公室是特殊的崗位，處于承上啟下、協(xié)調(diào)各方的重要地位，在黨委和行政行使職能過程中發(fā)揮著重要的作用。不僅要不折不扣地完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，還要能在自身職責范圍內(nèi)，勇于開拓，勇于創(chuàng)新，盡自己能力，為領(lǐng)導分憂。加強辦公室隊伍建設(shè)，必須從以下幾個方面入手。

一、加強自身學習，努力提高辦公室隊伍素質(zhì)

辦公室的職能決定了辦公室人員既要通曉本單位的業(yè)務(wù)又要具備專長的寫作能力，行政管理能力，綜合協(xié)調(diào)能力。作為辦公室人員必須十分注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的良好學習習慣加強學習，多向書本學，向?qū)嵺`學，向領(lǐng)導和同事們學，不斷豐充實和提高自己。提高辦公室人員素質(zhì)，必須從三個方面加強鍛煉。一是培養(yǎng)強大的信息儲存能力。辦公室人員必須養(yǎng)成事事關(guān)心、處處留意的好習慣，目之所見、耳之所聞、鼻之所嗅、舌之所感、膚之所觸，都要將其及時收集整理并儲存在大腦中，以為日后給領(lǐng)導服務(wù)、當好參謀、提供決策提供信息支持和依據(jù)。二是培養(yǎng)較強的分析思辨能力。善于對各類信息的分類與分析應(yīng)是辦公室人員的基本功。三是培養(yǎng)快速的應(yīng)變處理能力。信息的儲存與分析，最終是為方便調(diào)度、及時指導和處理問題服務(wù)的，領(lǐng)導問計于辦公室，要及時拿得出初步的設(shè)想及充分的依據(jù)；問題出現(xiàn)在辦公室，要及時拿得出化解的措施。

二、轉(zhuǎn)變作風，樹立良好的外部形象

作風就是形象，樹立良好的辦公室形象，必須做到：一要求真務(wù)實。作為辦公室工作人員要緊緊圍繞黨委中心開展工作，以實事求是的作風，時時、處處、事事重實際、說實話、求實效。寫匯報材料力求客觀、真實、準確，不夸大其辭；向領(lǐng)導反映情況要原原本本，有一是一，有二是二，不弄虛作假；總結(jié)經(jīng)驗不故意拔高，不講大話、空話；提供信息以實為本，有喜報喜有憂報憂。辦公室工作無小事，每一件事都是關(guān)系著黨委工作的大事，都要本著求真務(wù)實的作風、認真負責的態(tài)度去完成，做到認真認真再認真，細致細致再細致，把工作做深、做細、做實，讓群眾滿意、領(lǐng)導滿意、基層滿意。二要爭先創(chuàng)優(yōu)。要有敢為人先的競爭意識。樹立敢爭第一、要拿第一的信心和決心，向先進看齊，主動爭先進，奮力創(chuàng)一流，為自己爭光，為單位爭光；要有精益求精的精品意識。要以一流的工作目標、一流的工作水平、一流的工作質(zhì)量，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。三要無私奉獻。服務(wù)意味著奉獻，辦公室工作的規(guī)律就是“無規(guī)律”，“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉(zhuǎn)，既辛苦又清苦，不顯山不露水。沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任辦公室工作的。因此，我們必須提倡埋頭苦干、無私奉獻的工作作風，不圖名利，忘我工作。這既是辦公室的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴精神財富，也是辦公室人員應(yīng)該具有的精神境界。辦公室人員要進一步增強光榮感和責任感，一切以辦公室為重，做到多比吃苦奉獻、少比攀比享樂，多比工作績效、少比生活待遇，多比為群眾造福多少、少比個人升遷快慢，樹立正確的參謀、服務(wù)、價值觀，立足平凡崗位，實現(xiàn)人生價值。四要快捷高效。效率是辦公室工作的生命。辦公室人員必須樹立和強化效率意識和時間觀念，在工作中做到腦勤、眼勤、手勤、腿勤，辦事迅速果斷，嚴謹細致，精益求精，不出現(xiàn)任何差錯，養(yǎng)成雷厲風行、說辦就辦、說干就干的工作作風，做到不讓領(lǐng)導布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不斷提高辦公室的工作效率，推動各項工作快速高效運轉(zhuǎn)。

三、提高工作效率，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念

效率往往是企業(yè)的生命線。辦公室工作繁雜，必須在提高工作效率，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念上下工夫，由只滿足于辦好具體事務(wù)向善于抓大事、謀全局、當高參上轉(zhuǎn)變；由只注意做好當前工作向自覺從實際出發(fā)搞好超前服務(wù)轉(zhuǎn)變；由只注意搞好對內(nèi)服務(wù)向增強開放意識、強化聯(lián)絡(luò)公關(guān)職能轉(zhuǎn)變。切實做到在其位、顯其能、創(chuàng)其績，對責任內(nèi)的工作，有責任不推卸，有困難不畏縮，有麻煩不回避；對領(lǐng)導交辦的事情不說“不”，日常工作不說“與我無關(guān)”，自覺主動地維護辦公室的整體形象。在保證質(zhì)量的前提下更加注重時效性，加快節(jié)奏，提高效率，做到今事今辦、立說立辦、常事快辦、特事特辦。辦公室人員應(yīng)胸懷全局，掌握實情，想問題、寫材料、做事情，都要自覺從大局出發(fā)，圍繞企業(yè)的中心工作，為領(lǐng)導搞好決策前、決策中、決策后的服務(wù)，更好地當好領(lǐng)導的參謀助手。辦公室每位工作4 人員都要充分發(fā)揮好“螺絲釘”的作用，為運轉(zhuǎn)好辦公室這臺“機器”盡心盡力；強化“全局一盤棋”的觀念，自覺地把自己的工作融入到辦公室的全局中去考慮，做到既有分工又有合作，團結(jié)一心，促進辦公室工作高效運轉(zhuǎn)。

四、善于總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方式

面對新形勢、新任務(wù)，辦公室工作要開創(chuàng)新局面，提高服務(wù)水平，就必須不斷創(chuàng)新。要創(chuàng)新思維，善于把上級精神、領(lǐng)導意圖與工作實際結(jié)合起來，把理論與實踐結(jié)合起來，改變傳統(tǒng)觀念、舊的思維方式和工作方法，把各級黨委的重大決策與本部門的實際緊密結(jié)合起來，形成新的工作思路。要創(chuàng)新方法，善于總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，創(chuàng) 造出豐富多彩、靈活多樣且行之有效的工作方式。

第二篇：辦公室隊伍建設(shè)情況匯報

辦公室隊伍建設(shè)情況匯報

辦公室隊伍建設(shè)情況匯報2007-02-18 09::08

打造一支政治過硬、工作一流、素質(zhì)優(yōu)良、團結(jié)奮進的干部隊伍，是做好辦公室工作的前提和基礎(chǔ)。今年以來，我們以“十杯百佳”競賽活動為抓手，以“干就干好，干就一流”為目標，下大力抓了全室隊伍建設(shè)，有力地推動了各項工作的順利開展，辦公室整體工作水平又上了一個新臺階。

一、修其身，強化學習鍛煉，提高綜合素質(zhì)。為提高全室人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真開展了 “創(chuàng)建學習型辦公室，爭做學習型干部”活動，教育引導辦公室人員樹立學習為本，終身學習的理念，把學習作為一種政治責任、思想境界和人生追求。一是健全學習機制。

規(guī)定每周五下午為集中學習時間，并堅持做到“三個一”，即每周確定一個學習專題，每人每月寫一篇學習心得和一篇業(yè)務(wù)文章，每季度安排一次學習計劃。同時，積極開展崗位大練兵活動，堅持在干中學，在學中干，經(jīng)常組織各科室舉辦不同形式的觀摩會、交流會、點評會，相互切磋，共同提高，在全室形成了爭先創(chuàng)優(yōu)、爭杯奪佳的濃厚氛圍。二是豐富學習內(nèi)容。在認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上，重點抓了對十六大以來黨的理論方針政策的研究，對外地先進經(jīng)驗的學習和對本縣縣情的把握，努力做到吃透上情、了解外情、熟悉內(nèi)情。同時根據(jù)形勢發(fā)展的需要，不斷加強對市場經(jīng)濟、法律、領(lǐng)導科學和計算機操作等相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學習，努力做到專兼共舉，博精雙能。三是創(chuàng)新學習方式。按照“請進來，走出去”的思路，一方面，積極聘請專家和有關(guān)負責人進行理論和業(yè)務(wù)知識講座；另一方面，采取參加相關(guān)培訓、到省市跟

班學習和隨領(lǐng)導外出考察等方式，積極為辦公室成員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。此外，我們還在全室推行了分管主任、科長包一般同志責任制，努力搞好傳幫帶，通過出題目，教方法，壓擔子，促使辦公室新同志盡快提高素質(zhì)，增長本領(lǐng)。通過以上措施的實施，在辦公室內(nèi)部逐漸形成了“人人加壓，個個勤學”的良好氛圍。

二、鍛其能，強化參謀服務(wù)，充分發(fā)揮職能。緊緊圍繞縣委中心工作，充分發(fā)揮參謀服務(wù)作用，是縣委辦公室工作的重要職責。工作中，我們始終堅持主動服務(wù)、超前服務(wù)、創(chuàng)造性服務(wù)，力求做到“三個到位”：一是當好“智囊團”，力求參謀到位。為“參到點子上，謀在關(guān)鍵處”，我們提出了“四功”要求和“三出”目標?！八墓Α?，即練好高、新、深、實四功。高，就是要高站位，要站在政治的高度觀察問題，站在戰(zhàn)略的角度發(fā)現(xiàn)問題，站在領(lǐng)導的角度思考問題，站在全局的角度分析問題，站在發(fā)展的角度

解決問題。新，就是要善創(chuàng)新，做到敢為人先，敢于突破，提練的觀點要鮮明準確，提出的建議要高人一籌。深，就是有深度，努力做到挖掘深、剖析深、表述深。實，就是力求課題實、材料實、措施實，真正做到實際、實用、有實效?！叭觥保闯鏊悸?、出觀點、出成果?！俺鏊悸贰?，就是圍繞縣委中心工作，在謀劃發(fā)展上出路數(shù)；在重點工作上出舉措；在焦點問題上出辦法。“出觀點”，就是善于觀察問題，分析問題，敢于提出真知灼見。“出成果”，就是把能不能進入決策視野，能不能轉(zhuǎn)化為推動工作的實際動力作為衡量調(diào)研成果的“兩把尺子”。今年以來，圍繞發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)、項目建設(shè)和招商引資等中心工作，以及加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型、穩(wěn)定農(nóng)村信訪等熱點、難點問題，積極組織精干力量，深入調(diào)研，先后為縣委提出了一批有情況、有分析、有見解的建議，為領(lǐng)導科學決策提供了重要依據(jù)。二是當好“總調(diào)度”，力求協(xié)調(diào)到位。對縣委每一項重大活動都堅持

精心組織，周密部署，多方協(xié)調(diào)，確保凝聚起方方面面的力量，共同推進工作的順利開展。今年以來，我們先后組織籌備了縣委全會、三級干部大會、“七一”表彰會、經(jīng)濟工作分析會等大型會議9次，承擔項目觀摩拉練、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化考察等大型活動4次，每次都做到認真準備，嚴格把關(guān)，確保無一疏漏，達到了領(lǐng)導、基層、群眾都滿意的“三滿意”目標。此外，我們還針對群眾反映的熱點、難點問題，積極協(xié)調(diào)信訪、公安、司法等部門組織開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，多次化解基層矛盾，促進了社會穩(wěn)定。三是當好“助推器”，力求落實到位。注重發(fā)揮辦公室督查作用，對xx的重大決策部署、領(lǐng)導的批示件和領(lǐng)導關(guān)注、群眾關(guān)心的問題，深入一線，真督實查，確保政令暢通。在對重大事項進行督查的過程中，我們采取分解立項的辦法，逐項下發(fā)督查卡，提高了督查實效。此外，在辦理時間緊、任務(wù)重、涉及全縣的大型督查事項中，我們還采取由督查

室牽頭，各科室整體參與的辦法，制定督查預(yù)案，成立聯(lián)合督查小組，按照督查區(qū)域劃片分頭督查，然后將督查結(jié)果集中匯總，及時、準確、全面地向有關(guān)領(lǐng)導同志反饋，有力地推動了各項工作的落實。

三、律其行，強化制度建設(shè)，嚴格約束管理。加強制度建設(shè)是實現(xiàn)辦公室工作高效有序運轉(zhuǎn)的保證。在這方面重點抓了三點：一是健全工作制度。結(jié)合工作實際，修訂完善了《機關(guān)工作規(guī)范化管理細則》，對值班、接待、學習、考勤、會議、公文處理、綜合調(diào)研、信息、督查、機要、保密、財務(wù)后勤管理等各項工作都提出了明確具體的要求，使辦公室各項工作做到了有章可循、有據(jù)可依，確保了辦公室整體工作的嚴密有序開展。二是加強業(yè)務(wù)考核。把考核做為衡量科室工作的試金石，本著“公開、公平、科學合理”的原則，對綜合、調(diào)研、督查、信息、秘書、機要、保密、行政等八個科室的考核管理辦法進行了修改

和完善，在全室推行了 “主管主任記分制、定期公布制、末位換崗制”三項管理機制?！叭啤惫芾淼膶嵭?，大大增強了辦公室人員的危機意識，調(diào)動起了人們的工作積極性，真正解決了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。三是嚴明工作紀律。針對辦公室人員，在紀律方面存在的實際問題，經(jīng)常進行定期和不定期的集中整頓，要求要嚴守政治紀律、工作紀律和廉政紀律，堅持做到不該說的堅決不說，不能做的堅決不做，不能去的地方堅決不去。先后修訂完善了《辦公室工作人員日常行為規(guī)范》、《辦公室工作人員文明公約》等制度，對辦公室工作人員提出了“四不準”要求，即在城內(nèi)開展調(diào)研活動不準在調(diào)研單位就餐；下基層不準向基層伸手吃拿卡要；不準參與賭博和其他不正當?shù)膴蕵坊顒樱还ぷ魅罩形绮粶曙嬀疲魏螘r間不準酗酒。實施一年來，全室人員的紀律觀念明顯增強，未出現(xiàn)一起違紀問題。

四、塑其形，強化作風建設(shè)，樹立

一流形象。辦公室是xx的窗口，其形象的好壞在一定程度上影響縣委的形象，為此我們一直把機關(guān)形象建設(shè)做為一項大事來抓，在辦公室內(nèi)部，重點培樹了“五種作風”。一是樹立無私奉獻的作風。引導辦公室人員正確看待苦與樂，得與失，升與遷，甘作“不為名利的小草，樂于奉獻的蜜蜂，恪盡職守的螺絲釘?！倍菢淞⒂掠谄床淖黠L。教育全室人員以實績求進步，以工作論英雄，連續(xù)三年開展了“三比三看”活動。即比思想，看開拓創(chuàng)新精神如何；比干勁，看勇挑急難險重情況；比成效，看事爭一流的情況，努力使辦公室成為一支能干事、干成事的干部隊伍。三是樹立嚴謹細致的作風。牢固樹立“辦公室無小事”的理念，堅持嚴格標準，不得過且過；堅持高度負責，不敷衍了事；堅持精益求精，不粗心大意，確保不出任何紕漏。四是樹立雷厲風行的作風。大力推行“說了就干、有事就辦”的快捷高效之風，堅決克服懶、散、慢、拖等不良習氣，自覺做

到腿勤、口勤、腦勤、筆勤，加快工作節(jié)奏，提高工作效能，切實保證“當日事，當日畢”，無盲區(qū)、無死角、無斷檔。五是樹立團結(jié)協(xié)作的作風。團結(jié)出凝聚力、團結(jié)出戰(zhàn)斗力。積極倡導樹立“一盤棋”思想，在辦公室內(nèi)部開展了“三假設(shè)”活動，即“假設(shè)我是辦公室主任”，“假設(shè)我是一名科長”和“假設(shè)我是一名普通科員”的換位思考大討論。通過討論，辦公室每名同志都找準了位置，擺正了關(guān)系，做到了大事講原則，小事講風格，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，使辦公室成為一個堅強有力的戰(zhàn)斗群體，為推動辦公室整體工作再上新臺階奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第三篇：辦公室2020年干部隊伍建設(shè)情況匯報

辦公室2020年干部隊伍建設(shè)情況匯報

近年來，xx辦公室嚴格遵守組織人事紀律，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，期間，未發(fā)生“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等違紀問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導干部兼職任職等現(xiàn)象。下面，按照縣委組織部調(diào)研干部隊伍建設(shè)的要求，我xx辦干部隊伍建設(shè)情況匯報如下：

一、干部隊伍基本情況

（一）人員機構(gòu)編制情況：xx辦總編制人數(shù)為xx人，行政編制xx人，事業(yè)編制8人，參公在職人員x人。現(xiàn)在xx辦實用在職人員xx人，其中：行政在職人員xx人（行政編制空缺x人）；

參公在職人員x人；

事業(yè)在職人員xx人；

人才儲備x人（沒有編制）；

政府買崗x人；

社區(qū)民生x人；

從xxx鎮(zhèn)借調(diào)選調(diào)生x人。其中：正式在職人員xx人中，研究生學歷xx人，本科學歷xx人，大專學歷xx人，平均年齡xx歲。

（二）領(lǐng)導班子職數(shù)配置情況。科級領(lǐng)導職數(shù)配置為x名（x正x副，其中xx辦x正x副，督查室x正x副，深改辦x正x副）?，F(xiàn)在，xx辦實際班子成員為x人，主任x名，副主任x人，政研室主任x人。其中：研究生x人，本科學歷x人。平均年齡為xx歲。

（二）干部選拔任用情況。2009年xx辦第六期后備干部考入2名，1人提拔到紀檢委，1人至今沒有提拔。2014年第七期后備干部考入2名，至今沒有提拔。2017年1人提拔到紀檢委。2019年4月1人提拔到安監(jiān)大隊。

近年來，我辦在干部隊伍建設(shè)方面總體情況還是好的，但是還存在一些差距。一是干部學習培訓及日常管理工作有待進一步加強，政治理論學習力度還需進一步加大；

二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，干部提拔任用情況較緩慢；

三是秘書崗位人才缺乏，現(xiàn)有秘書人員編制長期得不到解決；

四是領(lǐng)導干部工作崗位長期沒有得到調(diào)整，影響工作積極性；

五是下一步機構(gòu)改革后，保密機要局人員轉(zhuǎn)隸，編制人員減少，工作任務(wù)將加重。就以上存在的問題，我辦將在下一步工作中將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：

一是繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為班子中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求領(lǐng)導干部深入學習領(lǐng)會精神，不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領(lǐng)導崗位科級干部對《黨章》《條例》《準則》的學習、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。

三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務(wù)”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設(shè)一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。

第四篇：關(guān)于人民法院辦公室隊伍建設(shè)的思考

關(guān)于加強人民法院辦公室隊伍建設(shè)的思考

人民法院辦公室，是人民法院處理日常事務(wù)的綜合辦事機構(gòu)，是院領(lǐng)導的參謀和助手，擔負著綜合協(xié)調(diào)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)的職責。為此，筆者對加強人民法院辦公室隊伍建設(shè)進行了一些探索和思考。

一、法院辦公室隊伍建設(shè)存在的問題

1.工作主動性不強。工作中不能始終保持積極主動地工作態(tài)度，遇到困難和問題時，有畏難情緒，不能積極主動地從主觀方面查找問題，迅速地采取有效措施，致使工作受到一定的影響，直接影響了全年的工作成績。

2.工作方法不多。工作中不能較好地分析自身工作中的長處，以及存在的問題和不足，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，努力彌補自身的不足?？紤]問題有時嫌簡單，對一些問題不能過早的預(yù)見，致使其它法院在年末采取各種措施時緊追猛趕時，自己還認為工作不錯，沒有也及時采取措施。

3.工作標準不高。對自身的工作要求標準不夠高，有差不多，比上不足、比下有余的思想，不是切實提高工作標準，努力爭當?shù)谝?，而是認為已經(jīng)差不多了，可以了。結(jié)果導致工作成績出現(xiàn)差距。

4.自身素質(zhì)不高。雖然近年來辦公室工作取得了一些成績，但努力學習先進，抓緊趕上一流的思想意識不強，對自己 的業(yè)務(wù)學習方面也認為可以了，能應(yīng)付得了，便放松了向先進學習，致使隊伍素質(zhì)與先進單位相比有一定的距離。不能象外單位人員那樣，一個人能寫和發(fā)表很多文章。

5.人員少隊伍不穩(wěn)定。由于各種原因，辦公室隊伍人員少，隊伍不穩(wěn)定的問題，直接影響了工作的質(zhì)量和水平。

6.與上級單位溝通少。平時工作中存在只是埋頭干活，不顧也不善于和上級單位溝通聯(lián)系的問題，直接影響了工作水平的進一步提高。

7督促工作力度不大。存在怕得罪人的思想，不能嚴格按照規(guī)定對一些單位和個人進行處理，平時又不能抽出時間到一些后進單位進行現(xiàn)場指導和幫助，致使一些單位的信息、調(diào)研工作上不去，影響全院的工作成績。

二、產(chǎn)生以上問題的原因

1、對職業(yè)性認識尚未達到應(yīng)有的高度。不少辦公室人員認為，八小時內(nèi)堅持上下班就是例行公事，只要完成本職工作、領(lǐng)導交辦的任務(wù)就行了，至于做好領(lǐng)導的助手和參謀、起“耳目”作用是室領(lǐng)導的事，用不到室員去操心、動腦，因而職業(yè)意識不強，不思進取。

2、組織指揮工作尚未達到應(yīng)有的強度。首先是由于主觀上的原因，一些辦公室主任、副主任未按要求配足配強，或?qū)λ麄兗捌渌ぷ魅藛T的政治級別、法官等級等問題尚未解決，極大地挫傷了他們的工作積極性、創(chuàng)造性。再次是有的領(lǐng)導存 在“重審判，輕政務(wù)”的思想，過多注重審判力量的配臵，而對辦公室隊伍建設(shè)卻很少過問，由此產(chǎn)生了司法政務(wù)管理人才“青黃不接”、“后繼乏人”等現(xiàn)象。

3、激勵約束機制尚未充分發(fā)揮作用。很多地方都以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為載體，制定了一系列激勵約束機制，收到了非同尋常的效果。然而，時間長了，領(lǐng)導也變動了，這些激勵約束機制的作用開始出現(xiàn)了“鞭長莫及”。這樣，“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題又出來了。

三、法院隊伍建設(shè)的對策和建議

1、努力建設(shè)進取型隊伍。進取心是指不滿足于現(xiàn)狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態(tài)，這種心理狀態(tài)是做好辦公室工作必備的品質(zhì)。思進取就會充滿熱情。進取心體現(xiàn)的是一種積極的人生態(tài)度，可以轉(zhuǎn)化為一種工作熱情，成為我們克服困難的力量。具有進取心的人，會渴望有所建樹，渴望作出成績，勇于迎接挑戰(zhàn)，追求更高目標，進而爭取更大的發(fā)展。思進取就會積極主動。拿破侖〃希爾說，進取心是一種極為難得的美德，它能驅(qū)使一個人在不被吩咐應(yīng)該去做什么事之前，就能主動地去做應(yīng)該做的事。因此，主動性是與進取心相伴生的重要品質(zhì)，這也是辦公室工作最需要的品質(zhì)之一。思進取就會帶來動力。進取之心是動力之源。正如魯迅先生所說：“不滿是向上的車輪”。社會之所以能夠不斷發(fā)展進步，一個重要推動力量，就是我們擁有這只“向上的車輪”。從事辦 公室工作需要動力支撐，保持積極進取的精神狀態(tài)能夠使我們獲得不竭的前進動力。思進取就會有所作為。不思進取的隊伍是沒有戰(zhàn)斗力的隊伍，也是沒有希望的隊伍。人不思進取就會精神萎靡、意志消沉，就會因循守舊、工作疲沓，就會甘居人后、無所作為。辦公室是一個鍛煉思維、增長才干、磨礪意志、培養(yǎng)作風的部門，在這個部門工作如果積極作為，就會出成績、有收獲、得到大的發(fā)展，不思進取，混時度日，只會默默無聞、虛度光陰而碌碌無為，我們身邊無數(shù)事例已經(jīng)證明了這一點。

2、努力建設(shè)實干型隊伍。人要有目標，更要重實干。干工作如果僅僅停留在想上進、想進步、想成功上，而不付諸行動，就會好高騖遠、眼高手低，有再強的進取心也是空談?！肚f子》中有一句話叫做：“煩使之而觀其能”。就是說，讓你從事繁瑣的事務(wù)，以觀察你的辦事能力。辦公室工作十分繁雜，正好給大家提供了培養(yǎng)、鍛煉自己綜合、協(xié)調(diào)、組織、寫作等能力的機會。我們必須要從這諸多的繁雜事務(wù)中接受鍛煉、實現(xiàn)價值。要勤勉敬業(yè)。要樹立無私奉獻、愛崗敬業(yè)的工作精神，這是辦公室工作具有凝聚力、創(chuàng)造力的不竭源泉。無私奉獻就是要有不圖名利、默默無聞、艱苦奮斗的思想境界，比工作不比待遇，比貢獻不比享受，安于清貧，耐得寂寞，愛崗敬業(yè)，就是要有干一行，愛一行，專一行的責任意識，牢記服務(wù)宗旨，安心本職工作，堅持事業(yè)第一，工作第一。要服務(wù)為先。辦公室既是一個管理部門，更是一個服務(wù)部門，它的核心價值就體 現(xiàn)為服務(wù)，為全院工作服務(wù)，為領(lǐng)導決策服務(wù)。因此，要拋棄職權(quán)意識，樹立職責意識；拋棄特權(quán)思想，強化服務(wù)觀念，以全院工作需要為第一需要，用及時高效的服務(wù)為法院各項工作提供有力保障。要鉆研業(yè)務(wù)。辦公室工作人員要有主動學習、經(jīng)常學習的精神，把握一切機會學習提高，增長才干。要努力培養(yǎng)文字表達能力，熟練掌握幾種常見公文寫法和基本的調(diào)研工作方法。要全面熟悉法院工作，掌握各方面情況，大量積累素材，多參加會議，多調(diào)查研究，多交流學習，多深入庭室了解工作進展情況和干警思想動向，傾聽制度執(zhí)行過程中各方面的反映。要對信息、宣傳工作保持高度的敏銳性，及時掌握全國全區(qū)法院工作的主旋律，把握法院發(fā)展的熱點、焦點和難點，捕捉有價值的信息推介法院的特色、亮點工作，宣傳先進的人和事，不要讓大家的辛勤付出被埋沒。要熟悉機要保密、公文處理檔案管理方面的規(guī)章制度，努力成為本職工作的行家里手。要勇挑重擔。辦公室要以全院工作為己任，勇于挑重擔，勇于擔責任。要在參政設(shè)謀上挑重擔，把當好領(lǐng)導參謀作為辦公室的首要職責，經(jīng)常站在法院全局的高度、站在黨組和院長的角度主動思考問題，養(yǎng)成全局的思維和眼光。要多讀書看報，多研究上級文件，吃透上級精神，增強把握法院發(fā)展方向和政策走向的能力。要在承擔全院性工作任務(wù)上挑重擔，領(lǐng)導交辦的工作要無條件服從，不能講價錢；涉及到部門間的工作要主動協(xié)調(diào)，確保不推諉、不拖拉、不扯皮。

3、努力建設(shè)規(guī)范型隊伍。辦公室工作頭緒多，任務(wù)雜，責任重，不容許出現(xiàn)差錯，必須講求規(guī)范，遵循程序，嚴格按制度辦事，始終堅持做到“六個不讓”，即不讓領(lǐng)導布臵的事情在我這里延誤，不讓傳遞的信息在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的同事在我這里受到冷落，不讓法院和辦公室的形象在我這里受到損害。為了達到以上要求，必須做到：要規(guī)范工作原則。辦公室工作人員要講政治原則，不斷增強政治敏銳性和政治責任感，在思想上、行動上與院黨組保持一致，確保工作不出現(xiàn)政治性、方向性錯誤；要講工作原則，機要保密、印章管理、檔案管理、大型調(diào)研、重要工作報告等工作，都必須堅持原則，為全院把好關(guān)，不能出現(xiàn)絲毫差錯，不能蓋的印章一定不能蓋，不能借閱的文件一定不能借，要嚴格按規(guī)范操作，不能講情面。要規(guī)范工作程序。程序是規(guī)范的保障，按規(guī)范和流程辦事是辦公室工作的基本要求。不遵守程序就是給違規(guī)行為創(chuàng)造機會，就會留下工作失誤的隱患。要落實層級管理，一級對一級負責，保證在工作部署上井然有序、責任明確、政令暢通。要遵守工作流程，政務(wù)值班、檔案借閱、印章管理、文件傳閱、督查回復等，都有規(guī)范的操作規(guī)程，必須嚴格遵守，杜絕隨意性。要強化把關(guān)責任，交辦案件、網(wǎng)絡(luò)負面輿情等的回復處臵以及對外的重大宣傳報道，分管院領(lǐng)導必須把關(guān)，不能放任不管。使用院印必須主管院領(lǐng)導簽發(fā)，該由院長簽發(fā)的要由院長簽發(fā)，不能越權(quán)。要規(guī)范管理秩序。辦公室是一個綜合協(xié)調(diào)部門，也是一個管理部門，不能局限于應(yīng)付日?，嵤?，要主動承擔管理責任。要規(guī)范全院政務(wù)管理，牽頭組織相關(guān)部門對值班備勤、對外接待、車輛、財務(wù)、考勤、保密、檔案等政務(wù)管理工作進行制度規(guī)范，加強日常督導、檢查和考核，確保全院政務(wù)管理有條不紊。對外接受采訪、新聞發(fā)布工作必須歸口辦公室，統(tǒng)一宣傳口徑，其他部門不能私自接受采訪。要加強信息宣傳工作的組織管理，組建本院信息、宣傳員、網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，加強培訓、管理和考核，形成整體合力。要規(guī)范內(nèi)部管理，加強績效考核，形成激勵機制，充分調(diào)動工作積極性。

4、努力建設(shè)高效型隊伍。辦公室工作要講求效率，拖拉會誤事，有時還會壞事，懶散拖拉是辦公室工作的大忌。要主動超前。保持工作上的預(yù)見性和超前性是提高效率的保證。要做到“領(lǐng)導沒想到的要想到，領(lǐng)導想到的要先想到”，時刻注意把問題想在前、工作做在前、事務(wù)協(xié)調(diào)在前。要對全院工作思路超前謀劃，重大工作部署預(yù)先設(shè)計方案，大型宣傳報道提前策劃構(gòu)思，以早動保主動。要注重創(chuàng)新。辦公室是法院工作的前哨戰(zhàn)，面對新形勢、新任務(wù)不能總是“依葫蘆畫瓢”，要不斷尋求思路創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷更新觀念，勇于探索新思路、新辦法、新途徑，創(chuàng)造性地開展工作。要樹立“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新”的理念，經(jīng)常出新點子當好參謀，用新形式擴大宣傳效果，總結(jié)新經(jīng)驗推動工作，創(chuàng)新 管理模式提高效能。要耐心細致。小事往往牽著大事、系著政治、連著大局，忙而不亂才能事半功倍。辦公室無論是文稿起草、信息調(diào)研、聯(lián)絡(luò)督查，還是文件校核、會務(wù)安排、后勤服務(wù)等等，哪一個環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)不靈，都可能影響全局。因此，辦公室工作人員要謹言慎行，做到不因事小而不為、不因事雜而亂為、不因事急而盲為。要自覺把具體工作、日常小事融于大局之中，更加細致地考慮、安排和處理好每一件事。要始終牢記工作責任，對接受的每一項工作，都要接受一件、落實一件、辦成一件，確保工作不出現(xiàn)延誤和紕漏。要協(xié)調(diào)配合。辦公室職能如果發(fā)揮得好，在全院可以起到綱舉目張的作用，有利于全院工作的規(guī)范協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。作為綜合協(xié)調(diào)部門，辦公室要拋棄部門本位意識，樹立全局觀念，服從領(lǐng)導安排和全院統(tǒng)一調(diào)度，加強部門之間的配合，始終站在全局的角度思考問題、推動工作。部門內(nèi)部也要做到分工不分家，服從安排，特別是任務(wù)集中的時段，要相互支持，形成合力，不能事不關(guān)己，冷眼旁觀。

二0一一年十一月二十五日

第五篇：關(guān)于加強黨委辦公室隊伍建設(shè)的幾點思考

關(guān)于加強黨委辦公室隊伍建設(shè)的幾點思考

在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，要把黨委辦公室工作提高到一個新水平，務(wù)必認真貫徹全國黨委秘書長、辦公廳主任座談會精神，把“關(guān)鍵在人”的戰(zhàn)略思想全面落實到辦公室隊伍建設(shè)中去，努力培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風過硬、紀律嚴明的戰(zhàn)斗群體。根據(jù)黨委辦公室的特點和工作需求，我認為加強干部隊伍建設(shè)應(yīng)在以下五個方面著力:

1、要打得起精神。打得起精神，就是要始終保持良好的精神狀態(tài)，保持旺盛的工作熱情，以昂揚的斗志迎接新的挑戰(zhàn)。古人說:“有氣則勇，無氣則虛”，“狹路相逢，勇者勝”。干事業(yè)要有一個好的精神狀態(tài)。有了好的精神狀態(tài)，干工作就會有信心、有決心、有恒心、有創(chuàng)新，就會在工作中開拓前進，有所作為；精神不振，渾渾噩噩，得過且過，將一事無成。實踐證明，辦公室工作只有打得起精神，樹立起信心，保持良好的精神狀態(tài)，才能克服困難，做出新的成績。

當前，我市黨委系統(tǒng)辦公室同志精神狀態(tài)總的來看是好的，但也存在一些不容忽視的問題，突出表現(xiàn)為:一是有畏難情緒?？偢械睫k公室工作難做，猶如剛過門的小媳婦一樣，起早了怕得罪丈夫，起晚了怕得罪婆婆。比如，搞信息的同志對報一些問題性信息，總覺得報也難,不報也難；搞督查的同志，對一些熱點問題、敏感問題，尤其是一些影響大、危害大的問題，覺得難督、難查、難辦；后勤管理和接待工作，也有一人難解百家憂、眾口難調(diào)之苦衷。二是有浮躁情緒。有些同志期望值過高，總認為自己付出的多，回報的少。因此，浮躁不安，心情老是平靜不下來。三是有松勁情緒。有些同志特別是一些在辦公室工作時間比較長、年齡偏大、學歷偏低，且專業(yè)性又不太強的同志，覺得自己提拔無門、晉升無望、換崗不易，再努力、再拼命也就是那么回事，因而上進心不強，得過且過，工作抓得不緊不實。這些不良的精神狀態(tài)的存在，必然喪失隊伍的斗志，貽誤我們的工作，給黨的事業(yè)造成損失。因此，辦公室工作的同志必須堅持摒棄各種畏難和消極情緒，始終保持良好的精神狀態(tài)，勤勤懇懇，開拓進取，不斷創(chuàng)造出新的成績。

2、要經(jīng)得起考驗。辦公室是黨委的核心部門，其地位和作用是其他任何部門不可替代的，辦公室的同志又都處于權(quán)力周圍，社會上的人都很看重、很關(guān)注。其一言一行，一舉一動，都可能影響到機關(guān)的形象，影響到領(lǐng)導的形象。同時，辦公室又是黨委的參謀班子、秘書班子、工作班子，是上情下達，下情上達、承上啟下的重要環(huán)節(jié)，要做好辦公室工作，不斷提高為領(lǐng)導服務(wù)的質(zhì)量和水平，對我們各方面的素質(zhì)都提出了很高的要求，對我們政治上，思想上、作風上、紀律上都是一個全面的考驗。我們每一個同志都要經(jīng)得起這種考驗。為此，必須認真把握好三點: 一是政治上要堅定。辦公室的每一項工作，都是政治性很強的工作。辦公室的干部任何時候都要從講政治的角度和高度來觀察問題、分析問題、處理問題，始終保持堅定的政治方向，爭做講政治的表率。只有政治上堅定，才能思想上統(tǒng)一、行動上一致。講政治首先要講黨性，無論具體做什么工作，都應(yīng)當自覺增強黨性觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把鮮明的黨性

1原則貫徹于一切工作之中；講政治就要在政治上、思想上、行動上與黨中央及同級黨委保持一致, 自覺維護黨委的權(quán)威，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。二是行動上要服從。相對于其他部門而言，辦公室工作的最大特點就是從屬性和服務(wù)性較強。從辦公室的工作任務(wù)上看，其內(nèi)容和方式都是根據(jù)領(lǐng)導工作的需要來確定的。因此，我們從事辦公室工作的同志一定要“絕對服從”的思想意識，要有“絕對服從”的工作態(tài)度，在貫徹執(zhí)行黨委和領(lǐng)導的意圖時，不能有“保留”，不能打“折扣”，更不能搞“變通”，做到令行禁止，確保政令暢通。這是一條政治紀律, 必須人人都遵守。三是作風上要過硬。搞好辦公室工作要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，堅持認真、認真、再認真和細致、細致、再細致的原則，精益求精，做到“四個不讓”:即不讓領(lǐng)導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓來辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓黨委和辦公室的形象在我這里受到影響。要腳踏實地干工作，少說空話，多干實事，不做虛功，不搞花架子，一是一，二是二，用扎實的工作作風樹立起辦公室的良好形象。

3、要創(chuàng)得出“品牌”。創(chuàng)得出“品牌”，就是工作要堅持高起點、高標準，開拓進取，爭創(chuàng)一流。各級辦公室再不能有“無過便是功”的思想，要平中出奇，創(chuàng)出自己工作上的“品牌”。辦公室的工作怎樣才能創(chuàng)出自己的品牌，我認為，目前要做到這么三點:一要爭先進。在同級機關(guān)中不僅要當先進，而且要走在最前面；在同行業(yè)中不僅要當先進，而且要成為一面旗幟。這些年來，我們市信息工作，督查工作、機要工作、保密工作在全省，有的甚至在全國都有位置、有影響，這其實就是我們創(chuàng)下的“品牌”。我省其它地市都盯著我們撫州，把撫州當“靶子”，作榜樣，這就是“品牌”效應(yīng)，對我們的工作是個很好的激勵和鞭策。我們還應(yīng)在這些方面下力氣，花功夫，百尺竿頭，更進一步。各級黨委辦公室都要樹立“要干就干最好”的思想，自我加奪，不斷進取，頑強拼搏，銳意爭先。二是創(chuàng)特色，創(chuàng)出自己的“品牌”，必須有創(chuàng)新意識，努力創(chuàng)造有特色的工作。建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制是一項嶄新事業(yè)，有許多新情況、新問題需要研究和解決，有許多新典型、新經(jīng)驗需要總結(jié)完善，這是領(lǐng)導的責任，也是辦公室的工作任務(wù)。辦公室的同志要配合黨委的中心工作和重大決策，以創(chuàng)新的姿態(tài)。站在時代的潮頭，敏銳地把握住重大問題昨帶有傾向性的問題，創(chuàng)造性地開展工作。要結(jié)合本地實際，圍繞“特色”做文章，拿出一些能在全省、全國叫得響的東西。通過創(chuàng)造自身工作中的特色“品牌”，贏得領(lǐng)導更多的信任，更多的關(guān)心和支持，使辦公室工作在黨委工作中更加有為有位。三要出成果。不僅政務(wù)工作要出成果，事務(wù)工作也要出成果、出效益。文稿起草、信息調(diào)研、督促檢查不僅要有更多的觀點和預(yù)案進入各級領(lǐng)導決策層，有更多的作品和文章在省級以上的刊物發(fā)表，而且還要有能給地方、給群眾帶來經(jīng)濟效益和社會效應(yīng)的“極品”。如果我們辦公室的每一個科室、每一位同志都能圍繞本職工作多動腦筋，多想辦法，多出成果，那么，我們辦公室的作用和地位都將大大增強和提高。還有后勤管理，過去我們一味強調(diào)事務(wù)工作主要是管吃喝等日常事務(wù)，平平淡淡、瑣瑣碎碎，出不了什么成果。我看這也不盡然，眼下就有可研究的問題，如怎樣推進后勤服務(wù)工作的市場化、社會化就很值得我們?nèi)嵺`、去探索。

4、要耐得住清貧。辦公室工作千頭萬緒，包羅萬象，承擔了大量的政務(wù)和事務(wù)，許多同志長期承受著超工時，超負荷的工作，“早上班，晚下班，夜里還

要來加班”，犧牲雙休日和節(jié)假日成了家常便飯，很難顧得上家里的事。與此同時，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會中的各種利益格局在不斷調(diào)整變化，辦公室同志與社會上的一些行業(yè)和一些人收入的差距也在拉大。從某種角度上看，辦公室同志付出的勞動和得到的報酬是不成比例的。辦公室的工作很辛苦，很清苦，很艱苦。因此，要做好辦公室工作，首先，要端正思想，樹立正確的人生觀和價值觀，靜以修身，耐得住清貧。曾慶紅同志曾說過:“衡量辦公廳(室)的工作人員是否合格，很重要的一條就是看其愿不愿，能不能為黨和人民的事業(yè)而吃得辛苦，樂很艱苦，而得清貧。”我們要以此激勵和要求自己，要有對事業(yè)“窮且益堅，不墜青云之志”的忠貞，愛崗敬業(yè)，以“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”的精神，默默無聞、任勞任怨，忘我工作。其次，要抗得住各種誘惑。辦公部門承擔著黨委機關(guān)行政后勤和接待服務(wù)工作，同時辦公部門的同志由于直接為領(lǐng)導服務(wù)，接觸面比較寬，遇到各種誘惑也多，但無論在什么情況下，都要自覺抵制拜金主義、享樂主義思想的侵蝕，抵制權(quán)力、金錢、色情等方面的誘惑。要嚴于律已，潔身自好，不以領(lǐng)導同志名義為個人謀私利，撈好處，不打領(lǐng)導牌子為個人拉關(guān)系，托人情，走后門。要時刻警省自己:“寧公而貧，不私而富”。在改造客觀世界的同時不斷改造自己的主觀世界，不為私心雜念所左右，不為名利所困擾，甘于清苦，安于清貧，樂于奉獻，做到比工作不比待遇，比貢獻不比索取，吃苦在前，享受在后，以勤政廉政的良好形象和出色的業(yè)績實現(xiàn)自己自身的價值。

5、要擔得起重任。辦公室是機關(guān)的重要綜合部門和工作樞紐，是黨委決策的參謀助手。辦公室工作擔子重、責任大。新形勢和新任務(wù)，對辦公室工作又提出新的更高的要求。正因為如此，各級黨委對辦公室的同志始終“高看一格、厚愛一分、嚴格一層”。對此，我們都要有一種光榮感、責任感和使命感，不辜負組織和領(lǐng)導的信任和重托，在這世紀之交、百事待舉之際，以百倍的努力，人一之、我十之的干勁更好地做好工作。首先，必須加強學習,提高素質(zhì)。江澤民總書記指出:“一個人堅持學習,可以永葆青春；一個黨、一個國家大興學習之風，可以永葆生機和活力”。在學習問題上，辦公室的同志要比其他部門的同志先學一步，學得更好。只有通過加強學習,才能樹立正確的世界觀、人生觀；也只有通過加強學習, 增長知識，增長才干，才能打硬仗，才能擔得起重任。要深入、系統(tǒng)地認真學習馬列主義、毛澤東思想，特別是學好鄧小平理論，學好黨的路線、方針、政策。21世紀的鐘聲即將敲響，要做好面向21世紀的辦公室工作，必須立足當前，著眼長遠，把握時代發(fā)展的脈膊，努力學習和掌握有關(guān)市場經(jīng)濟、金融、現(xiàn)代科技和文秘、法律、歷史等方面知識，不斷拓寬自己的知識領(lǐng)域，改善自己的知識結(jié)構(gòu)，使自己成為辦公室的“多面手”，成為“通才”。其次，要沉得下去，走得出去。沉得下去，就是要擠時間深入實際，深入基層，調(diào)查研究。辦公室的同志必須走出辦公室，到經(jīng)濟建設(shè)的第一線和火熱的社會生活中，掌握第一手資料，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，提出新對策，總結(jié)新經(jīng)驗。只有這樣，才能知實情，想實招，幫助領(lǐng)導出好點子，提高自己的服務(wù)質(zhì)量和水平，走得出去，就是多組織到外地、外省去參觀學習考察，拓寬視野，開闊思路，增強對外部環(huán)境和新鮮事物了解的廣度和深度。“他山之石，可以攻

玉?！币朴趯W習和借鑒別人成功的經(jīng)驗和做法，不斷改進我們的工作，更好地擔當起跨世紀的服務(wù)重任。