第一篇：工作體會

在我來到公司工作的這段時間，讓我有很深的體會。以前，我認為所做的，對得起自己的工資就行了。但是，在公司工作的這幾個月給了我很深的啟發(fā)，現(xiàn)在覺得努力做工作實際是雙贏的，既為公司的發(fā)展做出了貢獻，又為自己以后的路做了很好的鋪墊。向周圍的人學習他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之。其不善者而改之，能更加提高自己，向前看，更上一個臺階，從而做得更好。在這幾個月中，我學到了什么是工作精神，是內在的含義，不是掛在嘴邊的8個字，要努力把這8個字做為自己做人的準則，一步步走向完美。

1.誠信 就是誠實，不做虛假的東西，目的是要得到別人的認可。人與人之間的交往，誠實守信是最基本的原則。堅持此原則可以給予用戶良好的印象，從而提高公司的誠信度和知名度，為以后的業(yè)務拓展打下良好的基礎。

2.敬業(yè)也是心態(tài)問題。把工作當做是一種樂趣的人，他就一定是敬業(yè)的。比如玩游戲，喜歡玩游戲就會通宵達旦的玩，而喜歡工作，就會沒有雙休和工作日之分，對待工作的態(tài)度也會有很大的轉變。

3.團隊一個人的知識不能會面面俱到，一個人的能力和精力也是有限的，自己不能完成一個大使命，而團隊正是一個取長補短的最佳方式。（公雞跟白蟻，一只會被公雞吃掉，很多只就會把公雞吃掉，自然界的法則何嘗不是社會的規(guī)

律），雖然團隊中會遇到很多問題，但只要有團隊的精神在，再多的問題也會迎刃而解。

4.創(chuàng)新 沒有創(chuàng)新我們就會原地踏步。需要有以上三個前提，沒有誠信，他不會想到去創(chuàng)新；沒有敬業(yè)，他也懶得去創(chuàng)新；沒有團隊，個人的創(chuàng)新或許只是一個小小的發(fā)展，不能更加完善，團隊會把創(chuàng)新做得更無可指責。

只有不斷創(chuàng)新，個人才能夠走向成功，企業(yè)才能走向輝煌，才能成為行業(yè)的領頭人，私營企業(yè)中的佼佼者！

第二篇：工作體會

工作體會

剛剛大學畢業(yè)的我，可以說非常幸運的在**中找到了一份工作。但是**畢竟是食品行業(yè)中的大企業(yè)，他們有自己的企業(yè)文化，有自己的用人方案。不管你是什么是什么學歷，什么學校畢業(yè)的，學什么專業(yè)的都得從一線做起，一步一步慢慢來。

今天可以說是我正式工作的第八天，這八天來我每天堅持寫心得體會。因為有人告訴過我，如果一個人整天渾渾噩噩的過日子，哪天心血來潮寫個總結，那么就會有自殺的沖動。為了以后回想起來自己不是那么的空虛，所以我堅持。古人云：吾日三省吾身。想到第一天上班時的興奮，以及看到工作條件后的失望，后來聽同學講的自己的工作條件，真是差距懸殊太大。不過畢竟是自己選擇的，不管怎樣也得往下走走看看?；叵肫鹱约哼@么一天一天的走過來，心里也有很多的感觸。剛開始興奮的時候，正式工作失望的時候，有過想放棄的時候，有過眼淚在眼眶里打轉的時候?？墒窍胂肴f事開頭難，沒辦法。作為一個剛出門的應屆畢業(yè)生，我有什么資格跟別人講條件，問別人要這個要那個。想想這幾天在車間里問的白癡問題，覺得自己真的是夠幼稚，夠無知的。

八天，才八天而已。以后的日子不知道是什么樣子的，但是一切都是我自己選的，沒有人逼我，沒有人強迫我。咬著牙也得堅持下去。告訴自己，只要堅持下去，就會有結果。就像高考的時候，自己給自己加油時說的那句話：只要自己盡力了，不管結果如何，至少看到結果后，我會很淡定的說我不后悔，我盡力了。雖然現(xiàn)在有很多人告訴我，在公司沒有后臺，沒有背景是不可能走上去的。但是我覺得不管是哪個經營者，都不可能把自己無能的親信放在企業(yè)的關鍵崗位上，頂多也是個閑職。而且大多說名人都是靠自己的本事成名成家的，沒有說哪個是靠自己的后臺走上去的。

其實不管怎么，只要堅持自己的理想目標一直走下去。相信功夫不負有心人，屬于自己幸福的那天終究會到來的。

第三篇：工作體會

工作心得體會

在剛走上蘇酒實業(yè)的工作崗位上，大部分人和我一樣對工作的內容一片茫然，于是這就需要我們跟著蘇酒實業(yè)的前輩們虛心的學習，了解自己的日常工作內容及工作中需要注意的地方。在步入蘇酒實業(yè)這個大家庭已有半個多月的時間里，使我對人生和工作都產生了一定認識及幫助，以下是我從在具體工作中得到的具體體會：

一：在團隊合作中，我深深體會到了一個好的團隊工作是多么的讓人工作輕松，同時也可以發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足之處及別人的長處，可以讓自己在工作中不斷的完善自己，讓自己的團隊在每個人的努力下不斷的強大。

二：在日常拜訪中，我體會到一個好的工作者不僅僅需要有較好的團隊合作精神還要有一個較好的獨立工作能力。首先要帶著一顆平常的心，對待每一位客戶都要以對待自己的朋友一樣，耐心的與其交流，讓他體會到與自己的交談像是在與一個朋友的的交談，不能因為客戶的冷漠而嘆氣和拒絕與其交流，通過自己的耐心以及真誠讓客戶知道我們是真心的在為他服務及幫助，讓他們深刻的了解到蘇酒實業(yè)是時時刻刻的心系每一位終端客戶的。其次對于我們每一位客服經理都要帶著一個虛心學習的態(tài)度，因為對于我們這些剛步入社會的新人，每一位終端客戶都是我們的前輩，是他們讓我們有存在的價值，所以這要求我們這平常的工作中對待每位終端客戶本著虛心學習，真誠服務。而且需要我們每個客服經理能夠吃苦耐勞，通過我們的努力把蘇酒實業(yè)做的更大更強。

以上是我在步入蘇酒實業(yè)這半個月的日常工作中所得，最終可以總結出“虛心學習，真誠待人，加強合作，吃苦耐勞?！?/p>

第四篇：工作體會

司法調解之我見

作為一名司法調解員，從走上工作崗位也有2個月的時間了，對于調解工作，從一無所知到初步認識?，F(xiàn)結合日常工作，就司法調解談一下自己的體會與看法。首先，要不斷的增強自己的法律素質，加強相關法律知識的學習。為使調解工作真正在有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的軌道上運行，應當在加強自身法律素質、業(yè)務素質上下功夫，經常性的學習法律法規(guī)，經常不斷的“充電”，才能做到熟練運用法律武器解決“疑難雜癥”，做到具體問題具體分析，再難的問題也能迎刃而解。

第二，明確身份，以“和事佬”的身份參與到調解工作中。調解，即通過說服、教育、疏導等方法，促使當事人在平等協(xié)商基礎上自愿達成調解協(xié)議，解決民間糾紛的一種活動，這就決定了調解員不應以調查取證人的身份參與糾紛的調查舉證。調解人員即是由法律賦予一定職責的調解中間人，不具有調解職責外的決定當事人權責的權利。一方面，人民調解工作協(xié)調、勸說、服務的特點，從一個側面決定了它的“配角”地位，是一個既不能出“風頭”而又“求人”的事，加上人民調解是一項群眾性自治活動，調解人員無職無權。

第四，工作中，調解員應當公正、廉明，就事論事，對事不對人，杜絕先入為主想象的出現(xiàn)，不欺軟怕硬。在民間糾紛的調解過程中調解人員應有一顆“公正之心”?！肮撬痉ǖ纳?盡管這里的司法是指的公、檢、法系統(tǒng)，但是對司法行政系統(tǒng)仍然適用，甚至在調解工作中顯得尤為重要。隨著社會的不斷發(fā)展，人民群眾的素質不斷得到提高，民主法制意識不斷增強，在他們的思想中，愿不愿意接受調解，愿不愿意接受調解結果，決定因素就是看人民調解員所拿出的調解方案是不是公正、合理，“和稀泥”式的解決糾紛不可能使雙方當事人欣然接受，如果調解失去公正這一“生命”，輕則調解無效，重則引起上訪事件甚至民轉刑案件。

第五、具有較強的語言表達能力。人民調解員調處矛盾糾紛，是在聽取當事人陳述后，根據所掌握的證據材料，幫助當事人分清是非，明確責任。在此基礎上根據當事人特點和糾紛的性質、難易程度、發(fā)展變化等情況，采取靈活多樣的方式方法，向當事人宣傳法律、法規(guī)、政策和社會主義道德教育，同時開展耐心細致的說服疏導工作，幫助他們統(tǒng)一思想、提高覺悟、端正態(tài)度、消除對立情緒，因此較強的語言表達能力對人民調解員來說是非常必要的。

第六、及時總結，加強交流。調解員應該及時研究新形勢下人民內部矛盾中出現(xiàn)的新情況和新問題，總結調解工作的實踐經驗，找出矛盾發(fā)展規(guī)律。同時通過各村各鄉(xiāng)人民調解員之間的交流座談，聽取報告，吸取經驗，擴大視野，為自身工作的順利開展積累案例經驗。

（耿集派出所公調對接調解室）

第五篇：工作體會

馬上畢業(yè)一年了，經常和同學們聯(lián)系時問的最多的一句話是，現(xiàn)在怎么樣了，其實大家都差不多，大多數(shù)都是平平淡淡的過著。然而我們都還有一刻不太安分的心，因為我們處在一個不安分的年齡，希望從同伴那里得到一些啟示，我們還在摸索，尋找自己的生存方式。

對這一年，有些體會，以此勉勵自己。

珍惜時間。工作了，其實業(yè)余時間也還是挺多的，如何用好，確實比較難，去學習技能，去健身，去多了解信息，去玩，去交友，去旅游，去長見識···········還有很多，都應該去做，最不該的是宅在家看電視，在網上瞎逛。

認真工作。做好一件事可能不是難事，難的是安排好一天的工作，一個星期的工作，甚至一個月、一年的工作。這也是一個操作工與一個主管的區(qū)別。每天去上班要知道當天要做什么，什么先做，什么后做，做出來的結果大概是什么樣的，怎么樣的結果是符合要求的，怎么樣式不不符合要求的，這些在腦子中都要清清楚楚，而不是要靠別人安排。

２０１１，希望有新的收獲！