第一篇：信息調(diào)研工作要在創(chuàng)新上下功夫

信息調(diào)研工作要在創(chuàng)新上下功夫

黨的十六大指出，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開(kāi)放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措。全國(guó)黨委秘書(shū)長(zhǎng)、辦公廳主任座談會(huì)也指出，必須始終把與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新作為推進(jìn)辦公廳工作的動(dòng)力。全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神，努力做好新形勢(shì)下的信息調(diào)研工作，必須在創(chuàng)新上下功夫。

????

一、創(chuàng)新，信息綜合調(diào)研工作必須明確的永恒主題

????創(chuàng)新并不是一個(gè)新詞匯。人類(lèi)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的歷史就是創(chuàng)新的歷史。商鞅變法是創(chuàng)新，秦始皇統(tǒng)一中國(guó)、統(tǒng)一度量衡是創(chuàng)新，貞觀之治是創(chuàng)新，王安石變法是創(chuàng)新，戊戌維新、洋務(wù)運(yùn)動(dòng)是創(chuàng)新，至于中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民推翻三座大山、建立社會(huì)主義制度，實(shí)行改革開(kāi)放，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，大力推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，就更是人類(lèi)歷史上最全面、最深刻、最偉大的創(chuàng)新?？梢哉f(shuō)，創(chuàng)新是推動(dòng)人類(lèi)歷史前進(jìn)的動(dòng)力。

????信息和綜合調(diào)研工作的歷史，也是創(chuàng)新的歷史。古人講：“文章貴首識(shí)”、“文章合為時(shí)而著”、“文似看山不喜平”等，講的就是創(chuàng)新。信息調(diào)研機(jī)構(gòu)，從無(wú)到有，從草創(chuàng)到完善，就是創(chuàng)新；信息調(diào)研工作從采取原始的、傳統(tǒng)的工作手段到采取現(xiàn)代化的工作手段，就是創(chuàng)新；信息調(diào)研材料常寫(xiě)常新、經(jīng)久不衰就是創(chuàng)新。因此，創(chuàng)新是信息調(diào)研工作歷史的主題。????同時(shí)，信息和綜合調(diào)研工作本身就是創(chuàng)造性工作。信息和綜合調(diào)研工作的主要職責(zé)是參謀服務(wù)，參謀服務(wù)水平的高低，取決于信息和綜合調(diào)研材料的質(zhì)量，提高信息和綜合調(diào)研材料的質(zhì)量，關(guān)鍵又在于創(chuàng)新。沒(méi)有新的眼光，就難以發(fā)現(xiàn)新的事物；沒(méi)有新的思維，就難以挖掘事物的時(shí)代特征和本質(zhì)特征；沒(méi)有新的手段，就難以全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映事物的本來(lái)面目。因此，創(chuàng)新不但是各級(jí)各部門(mén)現(xiàn)實(shí)工作的主題，也是信息和綜合調(diào)研工作的主題。

????

二、創(chuàng)新，信息綜合調(diào)研工作必須把握的主攻方向

????從信息和綜合調(diào)研工作的實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新的主攻方向是：

????1．思想觀念要?jiǎng)?chuàng)新。思想是靈魂。思想觀念不創(chuàng)新，一切創(chuàng)新無(wú)從談起。不可能設(shè)想，一個(gè)思想僵化、因循守舊的人，會(huì)做出創(chuàng)新的舉動(dòng)。十一屆三中全會(huì)以來(lái)的巨大變化，都源于“解放思想、實(shí)事求是、團(tuán)結(jié)一致向前看”。因此，思想觀念創(chuàng)新是一切創(chuàng)新之源，一切創(chuàng)新之本。

????從信息和綜合調(diào)研工作實(shí)際出發(fā)，也有一個(gè)思想觀念更新的問(wèn)題。比如信息工作方面，在信息報(bào)送內(nèi)容上，重穩(wěn)定、輕其他，重報(bào)喜、輕報(bào)憂(yōu)，重本地、輕外地的問(wèn)題；在信息報(bào)送的時(shí)效上，遲報(bào)、漏報(bào)的問(wèn)題；在報(bào)送的力量上，忽視社會(huì)力量的問(wèn)題；在信息的來(lái)源渠道上，重報(bào)紙、重現(xiàn)成資料輕群眾反映、輕一手資料等。又比如在綜合調(diào)研工作方面，習(xí)慣于不切實(shí)際的主題，傳統(tǒng)的調(diào)查方法，死板的篇章結(jié)構(gòu)，等等，都有待于創(chuàng)新。

????2．服務(wù)內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息化的社會(huì)，決策的正確與否，按照決策理論來(lái)說(shuō)，不僅僅在于決策者個(gè)人的聰明才智，而在于信息掌握的充分程度，這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈論。根據(jù)這個(gè)理論，一個(gè)正確的決策，必須處在一個(gè)完全信息的情況下，一個(gè)不正確的決策或失敗的決策，往往在于沒(méi)有掌握充分的信息。這就說(shuō)明：領(lǐng)導(dǎo)的決策離不開(kāi)信息，更準(zhǔn)確地說(shuō)離不開(kāi)完全的信息。我們從事信息調(diào)研工作的職責(zé)就是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。做到這一點(diǎn)：一是要準(zhǔn)確定位。就是說(shuō)信息調(diào)研工作的主要任務(wù)是研究解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的政策、對(duì)策。二是要把握需求。就是要全面了解黨委的工作重點(diǎn)是什么？了解領(lǐng)導(dǎo)在想什么？了解現(xiàn)實(shí)需要我們干什么？三是要了解全局。研究一個(gè)問(wèn)題，不但要了解中央精神，還要了解基層的情況，還要知道周邊省市是怎么做的，沿海地區(qū)是怎么做的，甚至還要了解國(guó)際上有什

么可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。四是要注意超前。超前就是創(chuàng)新。立足于早，立足于小，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，是信息和綜合調(diào)研工作的主要任務(wù)，也是衡量信息和綜合調(diào)研工作水平高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。信息和綜合調(diào)研工作一定要關(guān)注那些具有前瞻性、超前性、預(yù)警性的社會(huì)發(fā)展問(wèn)題。

????3．工作方式要?jiǎng)?chuàng)新。根據(jù)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)要求信息調(diào)研材料全面、快捷、真實(shí)的特點(diǎn)，信息調(diào)研工作一定要在創(chuàng)新工作方式上下功夫。一是要?jiǎng)?chuàng)新工作手段。要大力加快信息化建設(shè)步伐，充分利用好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，大容量收集信息調(diào)研資料，快節(jié)奏報(bào)送信息調(diào)研情況。努力實(shí)現(xiàn)信息傳遞高速化，檢索自動(dòng)化，分析科學(xué)化，處理智能化。二是要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。現(xiàn)在工作的難點(diǎn)是：真實(shí)情況反映不上來(lái)，緊急信息報(bào)送不上來(lái)。解決這個(gè)問(wèn)題，一方面要加強(qiáng)紀(jì)律，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓督促；另一方面要加強(qiáng)同新聞、公安等部門(mén)的協(xié)作，多渠道收集情況。同時(shí)，還要克服過(guò)去坐等信息的做法，采取走出去調(diào)查等途徑收集真實(shí)情況。

????4．運(yùn)行機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新。多年來(lái)，信息和調(diào)研工作有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制。在今后的工作中，要突出抓好三個(gè)機(jī)制建設(shè)。一是要建立快速反應(yīng)機(jī)制。無(wú)論是信息也好，綜合調(diào)研也好，共同的特點(diǎn)是短、平、快。尤其是信息更要快。因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)上下溝通，強(qiáng)化工作責(zé)任，嚴(yán)明工作紀(jì)律，力爭(zhēng)使各種信息特別是緊急情況能夠及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)上來(lái)。二是要建立成果共享機(jī)制。信息和調(diào)研要相互結(jié)合，互相促進(jìn)，不要搞成你吹你的號(hào)，我唱我的調(diào)。三是要建立網(wǎng)絡(luò)整合機(jī)制。信息調(diào)研工作已形成了一個(gè)健全的網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)在的問(wèn)題是如何發(fā)揮好這個(gè)網(wǎng)絡(luò)的作用。要進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力提高人員素質(zhì)。信息和綜合調(diào)研要發(fā)揮“領(lǐng)銜主演”的作用，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，使這個(gè)網(wǎng)絡(luò)高效運(yùn)行。

????

三、創(chuàng)新，信息調(diào)研工作必須抓住的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

????學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的前提。當(dāng)今時(shí)代，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)容量越來(lái)越大?，F(xiàn)代社會(huì)從一定意義上講是學(xué)習(xí)型社會(huì)；知識(shí)經(jīng)濟(jì)從一定意義上講是學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)；信息調(diào)研工作從一定意義上講是必須堅(jiān)持不懈加強(qiáng)學(xué)習(xí)的工作。不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不要說(shuō)能夠站在新觀念、新知識(shí)、新科技的前沿，恐怕要被時(shí)代甩在后頭；不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不要說(shuō)能在工作中創(chuàng)新，恐怕守成都難以守住。現(xiàn)在，中央對(duì)學(xué)習(xí)抓得很緊，江澤民同志多次提出要學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，這不是詞匯的簡(jiǎn)單重復(fù)，而是強(qiáng)調(diào)、是重視、是要求。中央接連舉辦省部級(jí)干部金融知識(shí)培訓(xùn)班，WTO知識(shí)培訓(xùn)班，新進(jìn)中委培訓(xùn)班，新進(jìn)人大、政協(xié)的代表和委員培訓(xùn)班，而且從新一屆中央政治局開(kāi)始，中心組理論學(xué)習(xí)由原來(lái)的一季度集中進(jìn)行一次改為每月集中一次學(xué)習(xí)，等等，這些都說(shuō)明，創(chuàng)新離不開(kāi)學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)學(xué)習(xí)抓得很緊，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心學(xué)習(xí)組制度不斷健全和規(guī)范，舉辦各種專(zhuān)題講座和培訓(xùn)班明顯增多，進(jìn)各級(jí)黨校學(xué)習(xí)爭(zhēng)先恐后，如果我們參謀服務(wù)人員不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就跟不上領(lǐng)導(dǎo)的思維節(jié)奏，就不能貼近領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)?，F(xiàn)在，全社會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)也抓得很緊，電腦、外語(yǔ)、法律、會(huì)計(jì)等各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)已經(jīng)掀起了熱潮。可以說(shuō)，在許多政策、法律的學(xué)習(xí)鉆研方面，不少群眾大大超過(guò)了我們從事信息調(diào)研工作的同志，甚至超過(guò)了專(zhuān)業(yè)干部。如果我們不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就無(wú)法了解實(shí)際，就無(wú)法對(duì)現(xiàn)實(shí)的狀況作出客觀、準(zhǔn)確的回答。因此，我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開(kāi)拓眼界，提升水平。????調(diào)研是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。必須牢記歷史是人民群眾創(chuàng)造的，層出不窮的新生事物是人民群眾創(chuàng)造的，我們各級(jí)干部的新思想、新觀念、新思路是從基層和群眾那里來(lái)的。農(nóng)村包圍城市，最后奪取革命勝利的理論是這樣來(lái)的，農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的發(fā)明是這樣來(lái)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起是這樣來(lái)的，“三個(gè)代表”重要思想也是這樣來(lái)的。正如小平同志曾經(jīng)指出的，家庭聯(lián)產(chǎn)承包、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，不是我的發(fā)明，我只是加以總結(jié)提高，用來(lái)指導(dǎo)全國(guó)。事實(shí)確實(shí)是這樣。創(chuàng)新的主體是基層群眾，我們從事信息調(diào)研工作的同志主要任務(wù)或職責(zé)，就是要加強(qiáng)調(diào)查研究，對(duì)人民群眾的創(chuàng)新進(jìn)行總結(jié)，在總結(jié)中創(chuàng)新提高。

????思考是創(chuàng)新的關(guān)鍵。創(chuàng)新重在思考，貴在思考。有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，有參照的模式，這不叫創(chuàng)新，叫照搬照抄。問(wèn)題是，由于各地的情況千差萬(wàn)別，由于所處的時(shí)代瞬息萬(wàn)變，幾乎沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)和模式可以照搬照抄。照搬照抄，只會(huì)貽誤事業(yè)。我們黨和國(guó)家吃了不少

這方面的虧?，F(xiàn)在有些地方，不顧本地的實(shí)際情況，盲目照搬照抄外地的經(jīng)驗(yàn)和做法，還在吃虧。因此，在工作中一定要注重創(chuàng)新，一定要注重思考。我們常說(shuō)干部應(yīng)當(dāng)善謀善斷。謀和斷就是一個(gè)思考的過(guò)程。面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)矛盾，每一位干部都要善于進(jìn)行分析和思考，善于小中見(jiàn)大，虛中見(jiàn)實(shí)，微觀中見(jiàn)宏觀，個(gè)別中見(jiàn)一般，這樣才能既會(huì)揭示矛盾，又會(huì)處理矛盾，既能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，又能解決問(wèn)題。???

第二篇：統(tǒng)一戰(zhàn)線解放思想要在改革創(chuàng)新上下功夫

統(tǒng)一戰(zhàn)線解放思想要在改革創(chuàng)新上下功夫

李微微（作者系省委常委、省委統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)）

我省統(tǒng)一戰(zhàn)線解放思想，關(guān)鍵是要緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、加快富民強(qiáng)省”主題，在改革創(chuàng)新上下功夫，把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思想理論、引領(lǐng)工作的正確理念、促進(jìn)工作的先進(jìn)體制、推動(dòng)工作的有效方法，使湖南統(tǒng)一戰(zhàn)線在服務(wù)富民強(qiáng)省中彰顯優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)作為。

以實(shí)事求是的態(tài)度，推動(dòng)理論政策創(chuàng)新

把統(tǒng)一戰(zhàn)線理論政策創(chuàng)新作為先導(dǎo)工程，擺上突出位置，不斷豐富統(tǒng)戰(zhàn)理論和完善統(tǒng)戰(zhàn)政策，為推動(dòng)統(tǒng)戰(zhàn)工作發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。

要加強(qiáng)理論研究。深入分析國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)展的大趨勢(shì)，準(zhǔn)確把握鞏固和壯大統(tǒng)一戰(zhàn)線面臨的大背景，深刻理解黨的十七大對(duì)統(tǒng)一戰(zhàn)線的新論述和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀對(duì)統(tǒng)一戰(zhàn)線的新要求，全面分析統(tǒng)一戰(zhàn)線內(nèi)部構(gòu)成的新變化，對(duì)統(tǒng)一戰(zhàn)線的基本定位、基本特征、永恒主題、根本任務(wù)、基本內(nèi)容等理論問(wèn)題深入研究，做出新的闡發(fā)，深刻把握其與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)內(nèi)涵。

要加強(qiáng)政策研究。根據(jù)中央提出的正確處理政黨關(guān)系、民族關(guān)系、宗教關(guān)系、階層關(guān)系、海內(nèi)外同胞關(guān)系的基本要求，深入研究和準(zhǔn)確把握當(dāng)前這五大關(guān)系在我省的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和存在的問(wèn)題，提出針對(duì)性強(qiáng)的政策措施，促進(jìn)五大關(guān)系和諧，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展?fàn)I造環(huán)境、凝聚力量。

要以政策創(chuàng)新推動(dòng)中央文件精神的貫徹落實(shí)。結(jié)合湖南實(shí)際，在把握中央精神和統(tǒng)戰(zhàn)工作規(guī)律的前提下，提出貫徹的操作性強(qiáng)的具體政策規(guī)定，力求形成相互配套的政策體系，確保中央精神真正在我省落實(shí)到位。

以與時(shí)俱進(jìn)的品格，推動(dòng)觀念理念創(chuàng)新

把觀念理念創(chuàng)新作為統(tǒng)一戰(zhàn)線貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)行改革創(chuàng)新的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在全省各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和統(tǒng)一戰(zhàn)線大力強(qiáng)化四種理念。

要強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展大局的理念。堅(jiān)持把服從服務(wù)發(fā)展大局作為統(tǒng)一戰(zhàn)線的重大責(zé)任，以統(tǒng)一戰(zhàn)線服務(wù)發(fā)展的實(shí)際效果作為衡量統(tǒng)戰(zhàn)工作成效的基本依據(jù)，最大限度把統(tǒng)一戰(zhàn)線的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，把統(tǒng)一戰(zhàn)線的力量匯聚成推動(dòng)發(fā)展的力量。

要強(qiáng)化以人為本的理念。以教育引導(dǎo)團(tuán)結(jié)人、以共同理想激勵(lì)人、以真情實(shí)感打動(dòng)人、以照顧利益凝聚人。把關(guān)注點(diǎn)放在為統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員發(fā)揮作用、服務(wù)發(fā)展、成長(zhǎng)進(jìn)步搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)上，使廣大統(tǒng)一戰(zhàn)線成員既服務(wù)科學(xué)發(fā)展，又共享發(fā)展成果。

要強(qiáng)化開(kāi)放合作的理念。堅(jiān)決破除封閉意識(shí)，增強(qiáng)合作觀念，強(qiáng)化共贏思維，以一種開(kāi)放合作的理念來(lái)推動(dòng)黨與黨外人士的合作共事，以一種開(kāi)放合作的理念來(lái)整合各部門(mén)的力量共同做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，以一種開(kāi)放合作的理念來(lái)匯聚統(tǒng)一戰(zhàn)線方方面面的力量共同推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。

要強(qiáng)化有為有位的理念。消除消極無(wú)為情緒，以有為求有位。充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線的優(yōu)勢(shì)，為科學(xué)發(fā)展整合政治資源、提供智力支撐、提供外援動(dòng)力、營(yíng)造和諧氛圍，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際作為來(lái)彰顯統(tǒng)一戰(zhàn)線作為重要法寶的地位。

以科學(xué)務(wù)實(shí)的精神，推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新

統(tǒng)一戰(zhàn)線解放思想，要按照實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作運(yùn)行、隊(duì)伍建設(shè)等方面不斷創(chuàng)新，逐步建立一整套內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全的體制機(jī)制。

要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制。積極探索和完善黨委常委擔(dān)任統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)條件下統(tǒng)一戰(zhàn)線的領(lǐng)導(dǎo)體制，充分發(fā)揮黨委常委擔(dān)任統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)，使統(tǒng)一戰(zhàn)線在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中擔(dān)負(fù)更加重要的責(zé)任，發(fā)揮更加重要的作用。建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭協(xié)調(diào)、系統(tǒng)各單位分工負(fù)責(zé)、黨委政府有關(guān)部門(mén)大力支持、社會(huì)各方積極參與的機(jī)制，形成大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。

要?jiǎng)?chuàng)新工作運(yùn)行機(jī)制。用整體觀、系統(tǒng)觀、開(kāi)放觀來(lái)把握統(tǒng)戰(zhàn)工作全局，科學(xué)布局、合理安排統(tǒng)戰(zhàn)工作的全過(guò)程，使各項(xiàng)要素各得其所、各盡其用，各種關(guān)系相互協(xié)調(diào)、和諧共振，各個(gè)環(huán)節(jié)緊密銜接、相互強(qiáng)化，不斷提高統(tǒng)戰(zhàn)工作執(zhí)行力，使全部工作高效有序運(yùn)行。同時(shí)突出抓好重點(diǎn)領(lǐng)域工作的運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，特別是要不斷創(chuàng)造新形式、探索新途徑，進(jìn)一步推進(jìn)多黨合作的制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新**黨派和無(wú)黨派人士參政議政、**監(jiān)督的渠道。

要?jiǎng)?chuàng)新組織保障機(jī)制。創(chuàng)新選人用人機(jī)制，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度；創(chuàng)新干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，規(guī)范考核內(nèi)容、改進(jìn)考核形式、完善考核程序，把考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。創(chuàng)新干部培養(yǎng)教育機(jī)制，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，為統(tǒng)一戰(zhàn)線服務(wù)科學(xué)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

以爭(zhēng)創(chuàng)一流的氣魄，推動(dòng)工作實(shí)踐創(chuàng)新

統(tǒng)一戰(zhàn)線解放思想的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就在于實(shí)現(xiàn)統(tǒng)戰(zhàn)工作實(shí)踐創(chuàng)新，提升統(tǒng)一戰(zhàn)線服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，在推進(jìn)富民強(qiáng)省中用真功、求實(shí)效、顯作為。

要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，做到三個(gè)結(jié)合：一是與統(tǒng)一戰(zhàn)線優(yōu)勢(shì)結(jié)合，找準(zhǔn)統(tǒng)一戰(zhàn)線服務(wù)科學(xué)發(fā)展的契合點(diǎn)和切入點(diǎn)，發(fā)揮獨(dú)特作用，形成工作特色，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展的實(shí)效；二是與培養(yǎng)統(tǒng)一戰(zhàn)線代表人士結(jié)合，通過(guò)做代表人士工作來(lái)促發(fā)展，通過(guò)服務(wù)發(fā)展的具體實(shí)踐來(lái)發(fā)現(xiàn)代表人士、培養(yǎng)代表人士、發(fā)揮代表人士作用；三是與統(tǒng)一戰(zhàn)線自身科學(xué)發(fā)展結(jié)合，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展的過(guò)程中，不斷開(kāi)拓工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，提升工作水平。

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)要在“實(shí)用”上下功夫

企業(yè)文化建設(shè)要在“實(shí)用”上下功夫

企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)頭容易深入難，造勢(shì)容易取得實(shí)效難。企業(yè)文化建設(shè)沒(méi)有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)答案?？雌涫欠癯晒Σ皇强雌髽I(yè)的口號(hào)有多么響亮，而是看是否將口號(hào)落到了實(shí)處;不是看企業(yè)的理念有多么超前，而是看是否將先進(jìn)的理念轉(zhuǎn)化成了全員的自覺(jué)意識(shí);不是看文化手冊(cè)有多么漂亮，而是看是否能化文本為實(shí)踐、化文字為行動(dòng);不是看內(nèi)容有多么豐富多彩，而是看到底管不管用、有多少實(shí)際使用價(jià)值。

因此，筆者認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)的著眼點(diǎn)應(yīng)該是“實(shí)用”。“實(shí)用”是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和方向，是企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值所在。只有堅(jiān)持以“實(shí)用”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)才不會(huì)偏離方向，路子也才能越走越寬。建設(shè)“實(shí)用”的企業(yè)文化，要在以下五方面下功夫。

在培育凝聚力上下功夫。強(qiáng)大的凝聚力是企業(yè)獲得成功的法寶。企業(yè)文化建設(shè)不是將員工作為客體進(jìn)行強(qiáng)制性的單向灌輸，而是讓廣大員工共同參與到活動(dòng)中，從內(nèi)心認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值理念，認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路，從而使其自覺(jué)地將企業(yè)文化要求落實(shí)到自己的實(shí)際行動(dòng)中，積極地將自己的聰明才智發(fā)揮到工作中。煙草企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化大討論活動(dòng)，緊密聯(lián)系實(shí)際，宣傳貫徹企業(yè)的工作思路、價(jià)值理念、企業(yè)精神等，讓其深入人心，進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，使企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)中得到持續(xù)不斷的升溫。

在培育企業(yè)的文化特質(zhì)上下功夫。企業(yè)如人，企業(yè)的文化特質(zhì)從根本上影響著企業(yè)的發(fā)展方向、管理水平和社會(huì)形象。要形成鮮明的具有生命力的企業(yè)文化特色，就應(yīng)當(dāng)充分調(diào)研，認(rèn)清企業(yè)實(shí)際情況，并抓住時(shí)代特點(diǎn)，培育出符合企業(yè)實(shí)際、具有時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)文化。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)注意地域文化對(duì)文化特質(zhì)的影響，深入研究地域文化。

在提高員工的個(gè)人修養(yǎng)上下功夫。企業(yè)的文化特質(zhì)是通過(guò)員工的個(gè)人修養(yǎng)體現(xiàn)出來(lái)的。員工的思想道德水平、職業(yè)素養(yǎng)需要企業(yè)通過(guò)訓(xùn)練來(lái)不斷提高。要選擇利于被員工理解、認(rèn)同的訓(xùn)練方式，使先進(jìn)的價(jià)值理念轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺(jué)意識(shí)和行為習(xí)慣。同時(shí)，應(yīng)把企業(yè)文化特質(zhì)的要求落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每個(gè)細(xì)節(jié)，落實(shí)到每個(gè)班組、每個(gè)崗位，落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)。要開(kāi)展調(diào)查研究工作，緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，在廣泛征求員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上逐漸明晰提高員工修養(yǎng)的思路。

在向管理工作或管理行為的滲透上下功夫。優(yōu)秀的文化理念，包括很多分支文化理念，提煉不容易，更難的是如何貫徹落實(shí)到行為中，尤其是落實(shí)到管理工作和管理行為上。文化理念中的內(nèi)容大部分源于管理的實(shí)際需要或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，有著深厚的管理實(shí)踐基礎(chǔ)，依靠管理工作或行為來(lái)支撐。管理工作或管理行為的跟進(jìn)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的成效起著十分重要的作用。企業(yè)應(yīng)該自覺(jué)地用先進(jìn)的價(jià)值觀念、管理理念來(lái)審視管理流程與管理制度，審視管理意識(shí)、管理行為和習(xí)慣，不斷提高管理水平。如果企業(yè)文化不能滲透到企業(yè)的管理環(huán)節(jié)中，就難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

在推進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀和文化理念的具體化、生動(dòng)化上下功夫。對(duì)于企業(yè)的價(jià)值觀體系和理念系統(tǒng)，企業(yè)不僅要讓員工耳熟能詳，明其理、知其意，更要將價(jià)值理念具體化、生動(dòng)化。要從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的歷史傳統(tǒng)和管理實(shí)踐中、從員工的工作實(shí)踐中挖掘案例和文化故事，豐富價(jià)值觀念和文化理念的實(shí)際內(nèi)容。有歷史故事或先進(jìn)模范人物事跡作支撐的企業(yè)價(jià)值觀和文化理念會(huì)更加形象生動(dòng)，有利于增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和文化理念的理解與運(yùn)用。

第四篇：關(guān)鍵要在解決問(wèn)題上下功夫

關(guān)鍵要在解決問(wèn)題上下功夫

發(fā)布時(shí)間：2009年08月18日 15:42 作者：段名鈺

開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，要在解決實(shí)際問(wèn)題上下功夫。能否解決問(wèn)題，是檢驗(yàn)先進(jìn)性教育活動(dòng)質(zhì)量高低、成效大小的一個(gè)重要標(biāo)志，也是能否實(shí)現(xiàn)“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”目標(biāo)要求的關(guān)鍵所在。

總結(jié)淄博市第一批開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)的部門(mén)和單位的有益做法，解決黨組織和黨員中存在的突出問(wèn)題，應(yīng)注意搞好“四個(gè)結(jié)合”：

一要堅(jiān)持學(xué)習(xí)提高與解決問(wèn)題相結(jié)合。學(xué)習(xí)提高是解決問(wèn)題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。一方面，通過(guò)學(xué)習(xí)，努力提高廣大黨員解決問(wèn)題的主動(dòng)性和自覺(jué)性。堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫穿于解決問(wèn)題的全過(guò)程，防止和克服把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟任務(wù)”，甚至當(dāng)成負(fù)擔(dān)，被動(dòng)應(yīng)付、敷衍了事的錯(cuò)誤傾向。我市通過(guò)組織黨員開(kāi)展大討論、學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、做形勢(shì)報(bào)告等多種方式，有針對(duì)性地解決黨員對(duì)解決問(wèn)題不重視、存有消極應(yīng)付心理等問(wèn)題，切實(shí)把黨員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央的部署要求上來(lái)，增強(qiáng)黨員對(duì)解決問(wèn)題的信心，積極主動(dòng)地解決問(wèn)題。另一方面，通過(guò)學(xué)習(xí)，努力提高廣大黨員解決問(wèn)題的實(shí)際能力。我們堅(jiān)持和完善已有的學(xué)習(xí)制度，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)際效果；組織廣大黨員努力學(xué)習(xí)黨的基本理論和優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)；大力提倡理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，引導(dǎo)廣大黨員在學(xué)習(xí)中緊密聯(lián)系思想、工作實(shí)際，主動(dòng)把自己擺進(jìn)去，把問(wèn)題提出來(lái)，找到解決問(wèn)題的途徑和辦法，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的實(shí)際能力。

二要堅(jiān)持個(gè)人解決與組織解決相結(jié)合。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，淄博市委明確要求黨員個(gè)人要把解決自身問(wèn)題、落實(shí)先進(jìn)性要求與履行崗位職責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，既要解決長(zhǎng)期以來(lái)個(gè)人存在的缺點(diǎn)毛病，又要解決新發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題；既要切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，又要在本職崗位和社會(huì)生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用。市委結(jié)合淄博的實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)黨政機(jī)關(guān)的黨員要重點(diǎn)解決宗旨觀念淡薄、工作作風(fēng)飄浮、廉潔自律松懈等問(wèn)題；事業(yè)單位的黨員要重點(diǎn)解決愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)淡薄、工作態(tài)度不夠端正等問(wèn)題；企業(yè)的黨員要重點(diǎn)解決主人翁意識(shí)淡薄、組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)等問(wèn)題；流動(dòng)黨員及下崗失業(yè)黨員要重點(diǎn)解決組織觀念弱化等問(wèn)題。

為了發(fā)揮好組織的優(yōu)勢(shì)來(lái)解決問(wèn)題，淄博市委重點(diǎn)實(shí)行了“三制”。一是實(shí)行責(zé)任制。對(duì)１８３個(gè)需要市委、市政府協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題，１１０個(gè)需要市直部門(mén)、單位聯(lián)合解決的問(wèn)題，２９３個(gè)需要市直部門(mén)、單位自身解決的問(wèn)題，１６９個(gè)需要區(qū)縣自身解決的問(wèn)題，都由各單位黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，做到目標(biāo)、措施、時(shí)限、責(zé)任單位和責(zé)任人“五落實(shí)”。二是實(shí)行銷(xiāo)號(hào)制。對(duì)需要解決的問(wèn)題，建立明細(xì)臺(tái)賬，采取“一事一表”、“一事一報(bào)”、“一事一銷(xiāo)”的辦法，堅(jiān)持“一改一銷(xiāo)，不改不銷(xiāo)”，只有解決問(wèn)題成效明顯，并得到黨員群眾認(rèn)可后，方可銷(xiāo)號(hào)。三是實(shí)行追究制。逐個(gè)單位、逐個(gè)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真檢查，使解決問(wèn)題的情況與單位和個(gè)人的考核緊密掛鉤，對(duì)解決問(wèn)題不力、黨員群眾不滿(mǎn)意的，予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人取消先進(jìn)單位和優(yōu)秀等次的評(píng)選資格。

三要堅(jiān)持自覺(jué)解決與群眾監(jiān)督相結(jié)合。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，淄博市委要求各級(jí)黨組織和廣大黨員緊密聯(lián)系自身實(shí)際，主動(dòng)查不足，認(rèn)真找原因，深入挖根源，增強(qiáng)自我解決問(wèn)題的主動(dòng)性，自覺(jué)把問(wèn)題解決好。同時(shí)，堅(jiān)持“開(kāi)門(mén)”搞教育，存在什么問(wèn)題、怎么解決問(wèn)題、問(wèn)題解決得滿(mǎn)意不滿(mǎn)意都要由群眾說(shuō)了算。按照“深入找問(wèn)題、重點(diǎn)找原因、關(guān)鍵查主觀”的要求，全市共發(fā)放征求意見(jiàn)表２３萬(wàn)多份，召開(kāi)座談會(huì)３０７０個(gè)，設(shè)置意見(jiàn)箱８５７個(gè)，建電子郵箱５１６個(gè)，開(kāi)通專(zhuān)線電話７５６部，共征求到黨員群眾的意見(jiàn)和建議９．３萬(wàn)多條次。

淄博市委在解決問(wèn)題的每個(gè)環(huán)節(jié)，都虛心接受群眾的監(jiān)督評(píng)價(jià)，建立并實(shí)行了“四項(xiàng)制度”。一是建立通報(bào)公示制度，讓群眾了解需要解決的問(wèn)題。對(duì)各單位擬解決的問(wèn)題，采取召開(kāi)通報(bào)會(huì)和在公開(kāi)欄、新聞媒體進(jìn)行公示等方式，接受黨員、群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督，增強(qiáng)各單位解決問(wèn)題的責(zé)任感、緊迫感。二是建立聽(tīng)證辯論制度，讓群眾參與制定解決問(wèn)題的方案。各單位組織人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象和本單位的黨員群眾，對(duì)整改方案進(jìn)行聽(tīng)證辯論，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步修改完善，增強(qiáng)方案的針對(duì)性和可操作性。三是建立監(jiān)理問(wèn)責(zé)制度，讓群眾監(jiān)督落實(shí)解決問(wèn)題的措施。由督導(dǎo)組牽頭，從本單位黨員群眾、服務(wù)對(duì)象和人大代表、政協(xié)委員中，挑選部分同志組成監(jiān)理小組，通過(guò)參加單位有關(guān)會(huì)議、調(diào)閱相關(guān)文件資料、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行視察、對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行書(shū)面或口頭質(zhì)詢(xún)、電話或登門(mén)走訪等形式進(jìn)行監(jiān)督問(wèn)責(zé)。四是建立上下結(jié)合考評(píng)制度，讓群眾評(píng)判解決問(wèn)題的效果。建立“上考下”與“下評(píng)上”相結(jié)合、以“下評(píng)上”為主的考核評(píng)價(jià)制度，由人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象及單位的普通黨員和群眾代表，對(duì)各單位解決問(wèn)題組織領(lǐng)導(dǎo)是否得力、責(zé)任人員是否盡責(zé)、解決問(wèn)題效果是否明顯、黨員群眾是否滿(mǎn)意等進(jìn)行評(píng)議。群眾不滿(mǎn)意率高的，責(zé)令推倒重來(lái)，直至群眾滿(mǎn)意為止。

四要堅(jiān)持解決問(wèn)題與建立長(zhǎng)效機(jī)制相結(jié)合。淄博市委要求各級(jí)黨組織和廣大黨員從最緊迫最突出的問(wèn)題改起，從群眾最關(guān)心最希望辦的事情做起，盡最大努力解決當(dāng)前存在的突出問(wèn)題。市里全面實(shí)施了社會(huì)就業(yè)、社會(huì)保障、群眾權(quán)益保障、安康居住、人才培訓(xùn)、社區(qū)便民服務(wù)等“十大民心工程”，立說(shuō)立行，竭力為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。比如，我市確定每年從市直部門(mén)辦公經(jīng)費(fèi)中節(jié)?。保埃埃叭f(wàn)元，連續(xù)３年節(jié)?。常埃埃叭f(wàn)元，建立政府助學(xué)基金，解決困難家庭中小學(xué)生上學(xué)問(wèn)題。

在解決問(wèn)題的過(guò)程中，注意舉一反三，由表及里，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的規(guī)律，努力在體制機(jī)制上進(jìn)行改革和完善，使先進(jìn)性教育活動(dòng)中取得的成效、創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化并形成為長(zhǎng)效機(jī)制。一是按照“入口”要嚴(yán)、“出口”要暢、“中間管理”要加強(qiáng)的思路，建立保持黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。健全完善發(fā)展黨員工作的推薦、公示、組織談話、入黨積極分子培訓(xùn)、預(yù)備黨員考察、黨員轉(zhuǎn)正審核等制度，嚴(yán)把發(fā)展黨員的“入口”；堅(jiān)持從嚴(yán)治黨原則，保持黨員隊(duì)伍的純潔性，暢通黨員的“出口”；健全完善黨員隊(duì)伍的教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、激勵(lì)引導(dǎo)、組織保障等機(jī)制，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。二是以增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力為目標(biāo)，建立保持基層黨組織先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。完善民主決策、科學(xué)決策的具體措施，進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織的議事范圍和決策程序，明確執(zhí)行責(zé)任，加強(qiáng)考核監(jiān)督，提高基層黨組織的執(zhí)政效能；深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五個(gè)好”基層黨組織活動(dòng)，創(chuàng)新基層黨組織的設(shè)置方式、活動(dòng)內(nèi)容和工作載體；按照責(zé)任制管責(zé)任人、責(zé)任人管一班人的要求，健全完善上下結(jié)合、常抓不懈的黨建工作機(jī)制，全面提升基層黨建工作水平。三是建立提高機(jī)關(guān)效能和服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型、干事型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型”機(jī)關(guān)活動(dòng)，建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制等，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，創(chuàng)新服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)效率；開(kāi)展“結(jié)窮親、解民憂(yōu)、受教育、促發(fā)展”等主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展上級(jí)黨組織關(guān)心下級(jí)黨組織，黨組織關(guān)心黨員，黨組織和黨員共同關(guān)心群眾、服務(wù)群眾等活動(dòng)并形成制度，做到疑時(shí)有人解、平時(shí)有人慰、難時(shí)有人幫。

（作者：中共山東省淄博市委組織部副部長(zhǎng)）

第五篇：黨委辦公室工作要在細(xì)節(jié)上下功夫

黨委辦公室工作要在“細(xì)節(jié)”上下功夫

老子說(shuō)：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)。”此話充滿(mǎn)了深邃的哲理。黨委辦公室的職責(zé)主要是服務(wù)，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)，而無(wú)論是發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等作用，還是做好后勤保障工作，都需要在細(xì)節(jié)上下功夫，非有細(xì)致的精神與扎實(shí)的作風(fēng)不可。我們要常懷如臨深淵、如履薄冰之心態(tài)，時(shí)時(shí)刻刻把工作想細(xì)、做細(xì)、督細(xì)，從而真正把服務(wù)工作做好，不斷推上新的水平。筆者認(rèn)為，在把握細(xì)節(jié)方面尤其要在以下三個(gè)環(huán)節(jié)下功夫：

一是要增強(qiáng)對(duì)細(xì)節(jié)的“洞察力”。任何一項(xiàng)工作都包含著無(wú)數(shù)的細(xì)節(jié)，在完成的過(guò)程中也可以分解出大大小小的細(xì)節(jié)，因此要把某件事情做好，在戰(zhàn)略上要舉重若輕，在戰(zhàn)術(shù)上則要舉輕若重。這就要求我們要有“火眼金睛”，要“明察秋毫”。在這樣一個(gè)“細(xì)節(jié)制勝”的時(shí)代，誰(shuí)抓住了細(xì)節(jié)，誰(shuí)就贏得了制勝的主動(dòng)權(quán)。當(dāng)年日本人判斷我國(guó)開(kāi)發(fā)大慶油田的例子就很說(shuō)明問(wèn)題。早在我國(guó)開(kāi)發(fā)大慶油田時(shí)，1966年7月《中國(guó)畫(huà)報(bào)》有王鐵人頭戴瓜皮帽的照片，日本人就推斷出此地為零下30度的東北地區(qū)。這是第一個(gè)細(xì)節(jié)。根據(jù)運(yùn)原油的列車(chē)上灰層的厚度，測(cè)出油田與北京的距離，認(rèn)為油田應(yīng)在哈爾濱與齊齊哈爾之間。這是第二個(gè)細(xì)節(jié)。1966年10月《人民中國(guó)》刊登出宣傳王進(jìn)喜的文章中，透露出一個(gè)“馬家窯”的地名，日本人便推出大慶在安達(dá)車(chē)站附近。這是第三個(gè)細(xì)節(jié)。王進(jìn)喜原在玉門(mén)油田，1959年參加國(guó)慶觀禮后就銷(xiāo)聲匿跡了，由此推斷出大慶油田開(kāi)發(fā)時(shí)間為1959年9月。這是第四個(gè)細(xì)節(jié)。對(duì)以上四個(gè)細(xì)節(jié)的捕捉，使日本人后來(lái)在中國(guó)石油工業(yè)進(jìn)口設(shè)備的談判中占據(jù)主動(dòng)，大獲全勝，幾乎壟斷了我國(guó)石油設(shè)備進(jìn)口市場(chǎng)。由此可見(jiàn)，我們?cè)谵k公室工作的每一位同志平時(shí)一定要做有心人，多觀察，多聯(lián)想，多動(dòng)腦，則必有收獲。

上面的例子說(shuō)明我們要把握對(duì)細(xì)節(jié)的觀察。此外，我們還要把握對(duì)細(xì)節(jié)的分解。黨委辦公室的工作就是由點(diǎn)點(diǎn)滴滴、瑣瑣碎碎的細(xì)節(jié)串成的，把每一點(diǎn)、每一滴做好，整個(gè)工作就可大功告成。因此，我們?cè)诎才琶恳淮位顒?dòng)的時(shí)候，都要盡量把過(guò)程分解，把過(guò)程細(xì)化，分解得越細(xì)，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)就可能把握得越準(zhǔn)，整個(gè)活動(dòng)就可能完成得越好。比如每次召開(kāi)黨代會(huì)，我們都成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組和籌備工作機(jī)構(gòu)，而籌備工作機(jī)構(gòu)一般又分組織組、資料組、秘書(shū)組、宣傳組、會(huì)務(wù)組等，明確人員分工和主要任務(wù)，落實(shí)責(zé)任制。每個(gè)組對(duì)主要任務(wù)又進(jìn)行二次或三次細(xì)化，如秘書(shū)組分解出起草大會(huì)的日程安排、安排代表座次、制作大會(huì)代表證等。越細(xì)致工作就越到位，效果就越好。二是要增強(qiáng)對(duì)細(xì)節(jié)的“執(zhí)行力”。我們有時(shí)會(huì)碰到這種情況，某項(xiàng)活動(dòng)的策劃正確，安排周全，任務(wù)也分解到人，但效果卻不盡人意，或面目全非，或大打折扣。究其原因，乃是在對(duì)細(xì)節(jié)的執(zhí)行過(guò)程中走了樣。實(shí)踐證明，宏偉的策劃能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，關(guān)鍵取決于細(xì)節(jié)的設(shè)計(jì)與把握，即“執(zhí)行力”。貝聿銘是一位我們熟知的大師級(jí)華裔建筑師，他認(rèn)為自己設(shè)計(jì)最失敗的一件作品是北京香山賓館。他在這座賓館建成后一直沒(méi)有去看過(guò)，認(rèn)為這是他一生中最大的敗筆。實(shí)際上，在香山賓館的建筑設(shè)計(jì)中，貝聿銘對(duì)賓館里里外外每條水流的流向、水流大小、彎曲程度都有精確的規(guī)劃，對(duì)每塊

石頭的重量、體積的選擇以及什么樣的石頭疊放在何處最合適等等都有周詳?shù)陌才?，?duì)賓館中不同顏色的鮮花等等都有明確的說(shuō)明，可謂匠心獨(dú)具。但是工人們?cè)诮ㄖ┕さ臅r(shí)候?qū)@些“細(xì)節(jié)”毫不在乎，根本沒(méi)有意識(shí)到正是這些“細(xì)節(jié)”方能體現(xiàn)出建筑大師的獨(dú)到之處，隨意“創(chuàng)新”，改變流水的線路和大小，搬運(yùn)石頭時(shí)不分輕重，在不經(jīng)意中“調(diào)整”了石頭的重量甚至形狀，石頭的擺放位置也是隨隨便便。看到自己的精心設(shè)計(jì)被無(wú)端演化成了這個(gè)樣子，難怪貝聿銘要痛心疾首了。因此，香山賓館建筑的失敗不能歸咎于貝聿銘，而在于執(zhí)行中對(duì)細(xì)節(jié)的忽視。我們?cè)谵k公室的工作中也經(jīng)常遇到這種情況，比如裝訂文件張冠李戴、排座位出差錯(cuò)、校對(duì)漏洞百出等等，這些都是“低級(jí)錯(cuò)誤”，但疏忽了這些細(xì)節(jié)就可能鑄成大錯(cuò)?？梢?jiàn)，一個(gè)設(shè)計(jì)的成敗不僅僅取決于設(shè)計(jì)，更在于執(zhí)行。如果執(zhí)行得不好，那么再好的設(shè)計(jì)，也只能是紙上藍(lán)圖。唯有執(zhí)行得好，才能完美地體現(xiàn)設(shè)計(jì)的精妙，而執(zhí)行過(guò)程中最重要的就是細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)是執(zhí)行過(guò)程中的重中之重。

三是要增強(qiáng)對(duì)細(xì)節(jié)的“監(jiān)督力”。這是為了保障細(xì)節(jié)的順利執(zhí)行而提出的必然要求。既要對(duì)細(xì)節(jié)的設(shè)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督，檢查其設(shè)計(jì)是否合理，是否周密，是否穩(wěn)妥，又要對(duì)細(xì)節(jié)執(zhí)行的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行的進(jìn)度，執(zhí)行的力度，執(zhí)行的效果等。有兩件籌備表彰大會(huì)的教訓(xùn)令我受益匪淺：一次召開(kāi)全市信息工作會(huì)議，代表上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)居然有兩個(gè)單位缺席；一次召開(kāi)“雙擁”工作會(huì)議，上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)的代表居然比授匾的領(lǐng)導(dǎo)多了1人！究其原因，乃在于對(duì)執(zhí)行細(xì)節(jié)時(shí)的監(jiān)督不到位。其實(shí)解決問(wèn)題的辦法也很簡(jiǎn)單：會(huì)前算好人數(shù)，登臺(tái)時(shí)點(diǎn)好人數(shù)，表彰活動(dòng)就一定能夠圓滿(mǎn)完成。關(guān)于細(xì)節(jié)問(wèn)題有兩個(gè)著名的算式：100-1≠99；100-1=0。也就是說(shuō)如果藐視這個(gè)小小的“1”，到頭來(lái)很可能功虧一簣。1%的錯(cuò)誤將導(dǎo)致100%的失敗。我們常說(shuō)“黨委辦公室工作無(wú)小事”，因?yàn)橹挥邪堰@些小事做好、做到位，辦公室的整體工作才不會(huì)出婁子，才不會(huì)出亂子，也才能不斷改進(jìn)、完善和提高?！?/p>

（廣東省惠州市委副秘書(shū)長(zhǎng)、辦公室主任吳衛(wèi)華）