第一篇：工商部門完善廉政預防職務犯罪體系經(jīng)驗匯報

各位領導、同志們：

工商行政管理部門作為主管市場監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的職能部門之一，擔負著打擊經(jīng)濟違法違章行為、維護市場經(jīng)濟秩序的重要職責。打造一支業(yè)務精通、作風精良、紀律嚴明的工商執(zhí)法隊伍是工商部門實現(xiàn)公正執(zhí)法、廉潔行政，履行職責、不辱使命的根本保證。近年來，**工商部門通過強化三個機制，進一步完善黨風廉政懲防體系制

度建設，在預防職務犯罪方面做了一些有益的嘗試。下面，我分三個方面向大家作一匯報。

一、強化反腐倡廉教育，構筑拒腐防變的思想道德防線。

教育是構筑懲治和預防腐敗體系的基礎。近年來，我們始終貫徹教育要精要管用的原則，堅持向教育要效益、求實效，突出抓好四項教育：

1.基本理論教育。以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、“兩個務必”重要論述為重點內(nèi)容。兩級領導班子建立每季度兩次、基層單位每月一次的學習制度；直屬局（分局）建立每季度一次的形勢任務報告會制度，邀請地方黨委政府、檢察院領導和院校相關人員作輔導報告。通過學習教育，使全體干部職工進一步堅定理想信念，不斷增強做好預防職務犯罪工作的緊迫感和責任感。

2.黨風廉政教育。堅持“教育從嚴、關口前移、標本兼治”的原則，認真開展權力觀教育，嚴格執(zhí)行上級黨風廉政建設的指示精神和國家總局、省局的“雙六條”禁令，引導執(zhí)法干部“多做防患于未然的事，少做亡羊補牢的事，不做一失足成千古恨的事”，使他們進一步增強宗旨意識，自覺做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

3.典型激勵教育。進一步深化“樹典型、學先進、爭一流”活動，在干部隊伍中樹立標兵典型，組織現(xiàn)場會，由基層工商干部代表講述自己的廉潔執(zhí)法的親身經(jīng)歷和體會，用身邊的榜樣激勵全體執(zhí)法干部清白做人，干凈做事，奮發(fā)向上。

4.作風整訓教育。深化“作風整訓年”活動的要求，適時開展教育整頓，著重解決干部隊伍思想作風、工作作風、執(zhí)法作風等方面存在的突出問題。以兩級機關為重點，組織開展以“改進作風作表率，提升效能促服務”為主題的機關作風建設，以作風建設作為突破口，深化機關效能建設，轉變觀念、轉變職能、轉變作風，努力提高服務發(fā)展、服務群眾、服務基層的工作水平。

二、強化反腐倡廉制度建設，構筑預防和懲治腐敗的體制防線。

推進廉潔執(zhí)法，制度保障是關鍵。近年來，我們從強化建章立制入手，認真落實和完善三項基本制度，探索對預防職務犯罪工作的源頭性監(jiān)管。

1.建立健全反腐倡廉基本制度。一是嚴格執(zhí)行黨組中心組學習制度。嚴格落實學習考勤、學習檔案、個人自學、經(jīng)驗交流、學習檢查和學習考核等制度。二是嚴格執(zhí)行民主集中制。認真落實《**省工商行政管理局黨組議事規(guī)則》。凡屬中央和省委、省政府的重大決策、重要會議精神和省局工作中的重要情況，黨組都要采取適當形式，及時傳達或互通情況；凡屬業(yè)務工作中的重大事項和機構設置、干部任免、大宗開支，黨組都要堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。三是嚴格執(zhí)行民主生活會制度。進一步規(guī)范民主生活會的關鍵環(huán)節(jié)，實現(xiàn)民主生活會內(nèi)容與程序的制度化。四是進一步完善落實黨風廉政建設責任制。層層簽訂責任書，每年組織對各直屬局、分局落實黨風廉政建設責任制情況的考核。五是嚴格執(zhí)行干部廉潔自律各項制度。嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項請示報告、禮品禮金上繳登記、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話等制度。

2.深化干部人事制度改革制度。一是完善干部民主推薦相關制度。選拔各級領導干部，必須經(jīng)過民主推薦。二是完善干部考察制度。試行差額考察制度，完善干部考察工作責任制，不斷改進考察方法。三是推行黨組討論干部任免事項無記名投票表決制度。四是普遍推行競爭上崗制度。各級工商局中層領導職務、工商所（分局）正副所長（分局長）職位出現(xiàn)空缺時，實行競爭上崗。五是進一步完善一般干部和事業(yè)單位人員錄用辦法。六是推行崗位績效考核制度。建立以績效考核為重點內(nèi)容的考核評比制度。

3.建立健全行政執(zhí)法制度。一是積極參與立法立規(guī)，完善市場規(guī)則。二是深入推進行政審批制度改革，規(guī)范行政審批權力的運作。三是推進行政執(zhí)法責任制，全面貫徹落實省局制定的“行政執(zhí)法五嚴十寬”、“大要案件掛牌”、“案件主辦人”、“查處違法案件備案制度”等制度及“陽光執(zhí)法五項制度”和行政執(zhí)法“十不準”等規(guī)定。四是實行違法行政過錯責任追究制度。嚴格執(zhí)行《**省工商行政管理機關違法行政過錯責任追究辦法》，把執(zhí)法責任落實到具體崗位和人員，依法糾正錯案，懲戒和教育責任人，追究單位責任和個人責任。五是全面推行行政執(zhí)法辦案跟蹤回訪制度。通過辦案單位、內(nèi)部紀檢監(jiān)察部門、商請地方紀委糾風辦等多個途徑、多種方式進行案中、案后回訪和跟蹤信息反饋，對行政處罰行為實施全過程監(jiān)督，推動執(zhí)法辦案行為的進一步

規(guī)范。六是大力推行政務公開工作。對外全面推行政務公示規(guī)范化，系統(tǒng)所有基層分局（所）全部通過達標考核驗收；對內(nèi)扎實開展局務公開試點工作，其中基層政務公示規(guī)范化這項工作得到了中紀委駐國家總局紀檢組長石建元同志的充分肯定。同時，注重運用現(xiàn)代化技術手段，依托信息網(wǎng)絡技術支撐，推進工商系統(tǒng)反腐倡廉工作。

三、強化反腐倡廉監(jiān)督機制，構筑預防職務犯罪的懲戒防線。

近年來，我們以“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”為方針，將對執(zhí)法干部的監(jiān)督關口前移到第一線，變領導重視為全員重視，變出了問題事后管為預防為主超前管，全力構筑對執(zhí)法辦案的內(nèi)外監(jiān)督網(wǎng)絡，努力營造一種“想干事，會干事、干好事、不出事”的良好氛圍。

1.加強對各級領導干部特別是各級領導班子主要負責人的監(jiān)督。主要負責人一般不直接分管財務、工程招投標、物資采購等工作，不得擅自決定建設項目立項，不得授意和內(nèi)定項目中標對象，不得違規(guī)干預資金使用，紀檢監(jiān)察部門協(xié)助局黨組抓好監(jiān)督。堅決執(zhí)行黨風廉政建設責任制、黨組中心組學習制度、民主生活會制度，堅持領導干部個人重大事項請示報告制度、廉政談話制度、經(jīng)濟責任審計等制度，并對各直屬局、分局領導班子執(zhí)行民主集中制、領導班子議事規(guī)則及相關制度的情況進行檢查。

2.深化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。切實加強對推薦、提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。凡涉及干部提拔任用事宜，在提請黨組討論決定前，認真聽取紀檢監(jiān)察部門意見。對干部選拔任用工作進行全程記實，按照權責一致的原則，界定各個環(huán)節(jié)的責任主體和內(nèi)容，對選人用人失察失誤造成嚴重后果的，依照規(guī)定予以責任追究。

3.強化對行政執(zhí)法權的制約和監(jiān)督。深化對行政審批、執(zhí)法辦案和行政性收費等行政執(zhí)法行為的監(jiān)督。依靠工商信息網(wǎng)絡技術平臺，利用12315工商行政管理行政執(zhí)法網(wǎng)絡，把工商行政管理執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)，包括行政處罰程序、立銷案管理、行政處罰裁量權、案件移送和行政處罰公開等方面的規(guī)章制度進行整合，利用先進的網(wǎng)絡技術，加強監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法辦案行為，提高依法行政能力。

4.主動接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。**局各級機關及基層分局都面向社會聘請人大代表、政協(xié)委員等各界代表人士擔任黨風政風行風監(jiān)督員，邀請他們視察工商工作、聽取工商執(zhí)法情況匯報，廣泛聽取他們對于工商部門工作的意見建議，對工商部門的工作作風和執(zhí)法情況進行全天候、全方位監(jiān)督。

近年來，我們始終注重加強行政執(zhí)法過程中的黨風廉政建設，建立、健全廉潔執(zhí)法的運行機制、監(jiān)督機制、懲戒機制，較好地實現(xiàn)行政執(zhí)法和黨風廉政的兩不誤、兩促進。近年來，全系統(tǒng)沒有一人因違法行政被追究行政過錯責任或受到黨紀國法制裁，保持了工商部門良好的執(zhí)法形象。但我們也清醒地認識到，面對新形勢、新任務，加強行政執(zhí)法過程中的黨風廉政建設和預防職務犯罪工作任重而道遠。我們還要繼續(xù)努力，借鑒、學習兄弟單位的經(jīng)驗做法，聯(lián)系實際，努力創(chuàng)新，將黨風廉政建設和預防職務犯罪工作不斷引向深入，以黨風廉政建設促進執(zhí)法干部隊伍的自身建設，提升執(zhí)法監(jiān)管效能，為全力打造“為民、務實、清廉”的“服務型工商”增光添彩。

第二篇：電力企業(yè)預防職務犯罪經(jīng)驗材料

加強企業(yè)的黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵是要建立健全教育制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，切實加強領導干部的廉政建設，預防職務犯罪。

長期以來，我們（電業(yè)局）供電公司與檢察機關有著良好的合作關系，年，吉林市檢察院曾在吉林電業(yè)局設立監(jiān)察室，長年派駐一名檢察員指導

企業(yè)的管理工作，參與企業(yè)的內(nèi)部辦案，有效地促進了企業(yè)的規(guī)范管理，為“檢企共建”工作奠定了一定的基礎。近年來，吉林供電公司按照上級反腐敗的要求，認真貫徹從嚴治黨、從嚴治企的方針，從教育入手，健全制度，強化監(jiān)督，加強源頭治理，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，加大查處信訪案件的工作力度，加強和改進干部作風建設，使干部隊伍建設、企業(yè)的黨風廉政建設得到了長足發(fā)展。年以來，連續(xù)十年實現(xiàn)了中層及以上干部零犯罪。公司連續(xù)四年落實黨風廉政建設責任制工作被省公司評為“優(yōu)秀”單位，××年全省開展的“學先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”活動中，公司領導班子被市委、市政府命名為“創(chuàng)一流業(yè)績領導班子”，公司的黨風廉政建設和預防職務犯罪工作得到了中紀委、省、市紀委及市檢察院領導的較高評價。

但是，我們清楚認識到：電力企業(yè)的改革和發(fā)展，特別是從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變的過程中，干部的思想觀念、工作作風都需要一個根本性的轉變，面對復雜的市場經(jīng)濟和社會環(huán)境，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，特別是預防職務犯罪工作將是一個長期而艱巨的任務，企業(yè)走依法經(jīng)營、規(guī)范管理的路子，需要一個良好的外部環(huán)境。一方面需要加大對干部的教育和作風整頓的力度，不斷地完善企業(yè)的管理制度，依法經(jīng)營、規(guī)范管理、規(guī)范服務；同時，面對復雜的社會關系和社會環(huán)境，供電企業(yè)也需要一個健康有序的用電市場、需要政策和法律的支持。特別是在建立和完善教育制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，開展預防職務犯罪工作中，需要各級紀檢、檢察機關的指導、支持和幫助。多年來，我們兩級供電單位和兩級檢察機關相互支持、真誠協(xié)作，協(xié)調(diào)共建，使預防職務犯罪工作取得了較好的效果。具體匯報如下：

一、立足防范、教育先行，在教育的針對性和實效性上下功夫。

實踐使我們感到，廉政建設和預防職務犯罪教育應著重解決針對性和實效性問題。多年來，各項思想教育活動相繼開展了不少，但是教育形式單

一、內(nèi)容呆板、效果不佳。我們認真總結了幾年來好范文版權所有的工作經(jīng)驗和教訓，努力在教育形式、內(nèi)容及方法上進行探索和實踐，使廉政教育和預防職務犯罪教育工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化、現(xiàn)代化。在教育形式上，努力克服表面化、簡單化、概念化以及照抄照搬的做法。結合公司的實際和“檢企共建”工作機制，采取靈活多樣的教育形式，力求使教育贏得入腦入耳的效果。編寫學習重點和〈黨紀條規(guī)知識實用手冊〉下發(fā)《黨員領導干部廉潔從政手冊》、《預防職務犯罪資料讀本》和反映電力系統(tǒng)典型案例的《警鐘聲聲》等學習資料，做到中層及以上干部人手一冊；利用公司的信息網(wǎng)絡，在紀委的網(wǎng)站建立了“警鐘長鳴”、廉政警句、典型案例等教育專欄，重大節(jié)日對干部進行廉政提醒等形式，進行經(jīng)常性教育；采取集中和分散相結合的方法，請市檢察院、反貪局和各縣市區(qū)檢察院、反貪局的領導做預防職務犯罪知識講座和報告，每年達十幾場，收聽收看多人次。今年四月份，我們請市檢察院副檢察長甄建國同志做了一堂生動的法制教育課，公司利用系統(tǒng)的電視電話網(wǎng)絡，全地區(qū)設立了分會場，有多人直接收聽收看了報告實況，甄檢察長列舉了大量的各系統(tǒng)各行業(yè)各種刑事犯罪的案例，用鮮活的案例、身邊的人和事以法說教、以案說教，使預防職務犯罪教育收到了預期效果，報告會之后，干部員工反響很好，各單位、各部室都認真組織員工進行座談討論，結合本專業(yè)和本崗位，查找不足和管理漏洞，制定和完善管理制度和整改措施，大家一致感到：這種教育形式生動、具體、針對性強、教育面大，有震撼力。從規(guī)模、形式到效果，在我公司廉政教育和預防職務犯罪教育活動的歷史上是前所未有的。我們還利用多媒體教學方式，選擇有針對性的〈錢惑〉、〈廉內(nèi)助與貪內(nèi)助〉、〈龐妻縱子謀家財〉等電化教育片，以支部為單位，組織黨員干部及家屬收聽收看、座談討論、寫觀后感等進行警示教育；分期分批舉辦中層干部培訓班、財務、審計、專業(yè)管理干部培訓班，請省電力公司法律顧問、審計等相關部門的領導結合電力系統(tǒng)的工作實際和典型案例進行專業(yè)知識和法律法規(guī)培訓，對中層干部和管理干部進行法律知識教育；采取新提拔干部任前廉政談話、發(fā)現(xiàn)苗頭進行提醒談話、公司黨政一把手和紀委書記定期找基層黨政一把手進行廉政談話等形式進行廉政教育，并形成制度；將廉政教育和企業(yè)文化建設相融合，開展廉政文化教育；在教育對象上，堅持以重要崗位和中層及以上干部，特別是行政一把手為重點，健全了黨委和行政議事規(guī)則、人事任免工作程序、企務公開及責任追究管

理辦法，理順了黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督渠道，實施全過程全方位監(jiān)督。在教育的內(nèi)容上，堅持以教育和引導干部樹立正確的人生觀和權力觀為核心，以黨紀、政紀、法律、法規(guī)教育為重點，以增強干部的紀律觀念，強化干部的自律意識和法律意識為目標。結合企業(yè)的管理實際，注重將日常教育和重點教育、廉政教育和警示教育、法制教育和預防職務犯罪教育，專業(yè)培訓和法律知

識培訓有機結合，抓教育、抓引導，抓苗頭、抓防范，收到了很好的效果。

二、完善制度、從嚴管理，逐步走上依法經(jīng)營、規(guī)范管理的路子。加強制度建設，堵塞管理漏洞是遏制腐敗行為，預防職務犯罪的關鍵。公司自××年以來，相繼開展了“從嚴治企，整頓作風”、“依法經(jīng)營、規(guī)范管理、規(guī)范服務”滿意工程活動和“規(guī)范化管理年”等活動，努力實現(xiàn)各項管理規(guī)范化、經(jīng)營法制化、工作標準化。堅持教育引路，全員參加，嚴格整頓，健全制度，規(guī)范管理，從嚴考核的原則，組織全體干部員工，立足本職，對照標準找差距，整頓職業(yè)紀律，規(guī)范職業(yè)行為。在推進本單位依法經(jīng)營、規(guī)范管理、規(guī)范服務的同時，通過法律咨詢、開展“檢企共建”活動、進行預防職務犯罪工作研討等形式，依法完善了企業(yè)的各項制度，制定出臺了《員工違紀處罰規(guī)定》，明確了違反行業(yè)紀律的八條高壓線等方面的處罰共十二章七十二條，通過職代會討論通過，試行了三年后××年正式實行，成為公司干部員工人人皆知的企業(yè)內(nèi)部法規(guī)，相繼制定和完善了《中層干部管理辦法》、《中層干部三項談話制度》、《黨風廉政建設責任制考核辦法》和《考核細則》及《責任追究辦法》，《選拔干部公示制度》、〈企務公開責任追究制度〉、〈中層干部廉潔自律十不準〉、《關于加強對中層及以上干部監(jiān)督工作的實施意見》、《基建、大修、技改工程執(zhí)法監(jiān)察實施辦法》等制度，并認真執(zhí)行，嚴格考核，有效地促進了干部的自律意識和責任意識的增強，期間，我們不斷尋求上級紀檢監(jiān)察部門的政策指導和檢察機關的法律支持，定期總結和分析企業(yè)管理中尚存在的不規(guī)范問題，有針對性地建立和不斷完善了企業(yè)相關的制度，保證企業(yè)管理制度日益完善、企業(yè)管理日趨規(guī)范，增強了領導決策的民主化，管理行為的公開化，依法經(jīng)營的規(guī)范化。首先，完善干部管理和使用制度。制定了《吉林供電公司中層干部管理規(guī)定》，在干部提拔使用上，堅持“七制”即：基層單位民主推薦制、組織考核制、黨政班子票決制、紀檢部門一票否決制、中層干部任前公示制和任前廉政談話制及試用期制。堅持管理干部和重點崗位通過考試、考核、測評的形式競聘上崗，雙向選擇、擇優(yōu)選聘的原則，從制度上保證干部選拔任用和人事管理工作的公平、公正和公開。其次，在企業(yè)管理方面開展工作量化考核排序，實施“政績透明”工程。全面推行設備、臺區(qū)承包機制，將目標層層分解，責任落實到人，各專業(yè)實行工作量化考核，堅持按月按季量化考核，考核結果在公司網(wǎng)及大屏幕進行公開，實行了工作成績、效果及獎懲的透明。完善了三級民主管理、企務公開制度；企業(yè)的重大決策、大額資金使用、重要工程項目的立項要通過職代會民主討論通過，領導班子集體決策，給職工群眾以充分的知情權和參與權。第三，對易發(fā)生腐敗嫌疑問題的管理環(huán)節(jié)，實行陽光作業(yè)。財務、工程管理和物質采購是加強企業(yè)管理、堵塞漏洞、預防腐敗的重要環(huán)節(jié)。公司財務管理實行“收支兩條線”，堅持定期財務審計制度和行政一把手離任審計制度；公司相繼制定和完善了《物資采購管理程序》等四項管理規(guī)定，規(guī)范了采購行為。對大中工程項目施工、（重要設備和固定資產(chǎn)的采購實行招投標、小額物資和辦公用品的采購實行貨比三家，各管理專業(yè)會簽制。物質管理采取先進的物流管理系統(tǒng)，增加了物質管理全過程的工作透明度，規(guī)范了管理程序，提高了辦事效率；機動車輛實行集中管理、統(tǒng)一調(diào)度、定點維修，堵塞了管理漏洞，有效地遏制了違紀行為，規(guī)避了管理風險，促進了廉政建設。

三、突出重點、強化監(jiān)督，建立和完善預防職務犯罪工作機制。好范文版權所有

有效的監(jiān)督是促進各項制度和措施得以實施的保證，如何建立全員參與、全面滲透、全方位布局的立體監(jiān)督網(wǎng)絡，實施全過程監(jiān)督，是擺在企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面前的一個艱巨的任務。

首先要解決干部的思想認識問題。包括紀檢監(jiān)察干部的認識問題，對于被監(jiān)督者來說是主動接受監(jiān)督還是被動接受監(jiān)督的問題，對于黨政一把手，如何處理好領導與同級紀委領導與同級監(jiān)督的問題。公司黨政一把手帶頭解放思想，轉變觀念，把廉政建設和預防職務犯罪工作放在黨委和行政工作的首位，實行一崗雙責，班子成員分工明確，各負其責，帶頭廉潔自律，公開承諾做自覺踐行“三個代表”的典范、做思想敏銳、開拓創(chuàng)新的典范、做嚴于律己、清正廉潔的典范，做弘揚正氣、精誠團結的典范，做勤奮工作、無私奉獻的典范。并高度重視紀檢和審計工作，配備最強的干部隊伍，給予最大的支持，黨政一把手親自抓，要求紀檢、審計加大黨內(nèi)監(jiān)督和行政審計和監(jiān)察力度，并帶頭接受監(jiān)督，為加強廉政建設、預防職務犯罪提供了組織保證。

其次是建立健全預防職務犯罪的監(jiān)督機制。我們在加強黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察的同時，先后在各級檢察機關聘請了預防職務犯罪監(jiān)督員，在公司的幾個住宅小區(qū)聘請了社區(qū)廉政監(jiān)督員，在職工代表中聘請了部分黨風廉政建設監(jiān)督員，擴展了社會監(jiān)督、法律監(jiān)督及民主監(jiān)督領域。建立健全了監(jiān)督信息聯(lián)系制度和定期例會制度及信息反饋制度、案件協(xié)調(diào)、分析制度等。兩級公司和兩級檢察院每半年溝通一次，并不定期的開展預防職務犯罪工作總結表彰會和工作理論研討會，通報開展預防職務犯罪工作的情況，分析預防職務犯罪工作重點，研究和探索預防職務犯罪工作的措施和對策。通過紀委網(wǎng)站廉政監(jiān)督電子信箱、舉報電話、召開監(jiān)督員座談會和信訪案件分析會及信訪調(diào)查反饋會等形式，暢通監(jiān)督信息渠道，強化廉政監(jiān)督。

三是將黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察有機結合。紀檢和監(jiān)察合屬辦公，為加強企業(yè)的黨風廉政建設帶動企業(yè)行風作風建設提供了條件。今年以來，公司黨委開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”，紀委適時開展了“抓黨風促行風，誠信在供電，滿意在江城”主題實踐活動，以整頓干部的思想作風、工作作風為重點，組織黨員干部立足崗位，轉變作風，服務基層、服務社會，深入基層和生產(chǎn)現(xiàn)場及重點客戶，幫助解決實際問題，收到了很好的效果。干部的工作作風更加團結務實，行業(yè)作風發(fā)生了根本性轉變，今年月份，市委在我公司召開的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育，促進行業(yè)作風建設現(xiàn)場會上，市委副書記、紀委書記傅紹清同志對公司的黨風廉政建設和行風建設給予了高度評價。

四是突出重點，關口前移，抓過程監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督以各級班子的一把手為重點，通過專項檢查、明查暗訪，重點抓班子的廉政建設和民主集中制的貫徹落實，強調(diào)決策程序和管理工作的透明度；同時與財務、審計部門密切配合，將審計監(jiān)督與廉政監(jiān)督及效能監(jiān)察有機結合，以城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設與改造、清產(chǎn)核資、基建、大修、技改及車輛管理、物資采購等為重點，實行重點監(jiān)督，對重點項目實行全過程參與和立項監(jiān)察，對各項制度規(guī)定的執(zhí)行情況進行效能監(jiān)察，及時糾正了不規(guī)范的行為，保證了各項工作的順利進行，促進了政令暢通、制度落實、規(guī)范管理，有效地堵塞了漏洞、控制了違紀問題的發(fā)生。

五是檢企聯(lián)手，提高查處力度，嚴懲犯罪。檢企共建，顧名思義就是通過有效的形式，檢察機關和企業(yè)共同努力，嚴格執(zhí)法，維護法律的嚴肅性，同時，為企業(yè)依法經(jīng)營，規(guī)范管理提供法律支持和必要的指導，幫助企業(yè)查找和整改不規(guī)范的問題，從源頭堵塞管理漏洞，教育引導干部知法、懂法、遵紀守法，依法維護企業(yè)的切身利益，保護和愛護干部。幾年來，公司黨委高度重視信訪案件的查處工作，加大了信訪案件的查處力度，堅持分級管理、分級受理、分級查處的原則，對內(nèi)加大了信訪件的初核力度，信訪案件初核率和辦結率均達到了，并做到了及時受理、認真核查、嚴肅處理、適時反饋，有效地糾正了不規(guī)范行為，教育和挽救了部分干部，為企業(yè)避免和挽回了直接經(jīng)濟損失多萬元，穩(wěn)定了員工隊伍，促進了干部的廉政建設。同時，對復雜的案件，特別是涉及企業(yè)外部的案件核查工作，由于企業(yè)紀委的職能所限，為提高信訪案件查處工作的質量，我們主動求助檢察機關給予業(yè)務指導和法律支持，采取內(nèi)查和外核相結合的方式進行聯(lián)合辦案；對涉及公司干部員工的違紀問題，檢察機關提出檢察建議，幫助企業(yè)進行整改，對構成刑事案件的，移交司法機關，并積極配合檢察機關進行案件調(diào)查，有效地保證了辦案的質量，維護了企業(yè)的利益，打擊了犯罪。

多年來，“檢企共建”活動，推動了企業(yè)黨風廉政建設，有效地預防了職務犯罪，促進了企業(yè)的規(guī)范管理和領導干部的廉潔自律。是加強干部隊伍建設、促進企發(fā)展的有效途徑。我們將會同檢察機關，進一步研究和探索深化“檢企共建”工作的新途徑和新思路，在謀求企業(yè)發(fā)展，實施依法經(jīng)營，規(guī)范管理、規(guī)范服務工作中，努力尋求更多的法律支持和幫助，更好的發(fā)揮教育和監(jiān)督和保護職能，依法維護企業(yè)的合法利益，最大限度地教育和挽救干部，減少犯罪，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

在此，請允許我代表公司黨委、紀委對各級檢察機關幾年來對公司紀檢工作和企業(yè)的建設和發(fā)展給予的支持、理解和幫助表示真誠的謝意。

《電力企業(yè)預防職務犯罪經(jīng)驗材料》

第三篇：預防職務犯罪經(jīng)驗材料

預防職務犯罪經(jīng)驗材料

加強教育 建全制度 強化監(jiān)督 扎實做好預防職務犯罪工作

近年來，我局在市局的領導下，在縣委縣檢察院的指導下，結合自身行業(yè)特點和實際工作，認真學習和貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治預防腐敗體系實施綱要》，對構建警示訓誡防線工作進行了全面安排布暑，深入開展預防職務犯罪活動，加強教育，建全制度，強化兩權監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法，開展行風評議，明察暗訪等措施，做到事前防范，事中監(jiān)督，事后嚴懲。保證了國家的稅收政策全面正確的貫徹落實，達到了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治預防腐敗的目的。連續(xù)三年被縣委縣政府和市局評為黨風廉政建設先進單位，連續(xù)五年在全縣20個窗口單位行風評議中，名列前三名。

現(xiàn)將我局近幾年來開展預防職務犯罪活動的幾點做法做一簡單匯報：

一、加強組織領導，為搞好預防職務犯罪工作提供組織保障

近幾年來，我局針對全國稅務系統(tǒng)職務犯罪勢頭上升的現(xiàn)狀，高度重視做好預防職務犯罪工作，與縣檢察院聯(lián)合成立了預防職務犯罪活動領導小組，設立了辦公室，制定了預防職務犯罪實施意見和聯(lián)系制度，把預防活動同本系統(tǒng)黨風廉政建設、行風建設、“創(chuàng)佳評差”等工作同安排、同部署、同考核、同獎懲。要求各單位結合黨風廉政建設責任制，實行“一把手”負總責，實施連帶責任追究，形成了以局黨組統(tǒng)一領導、主管領導分工負責，分級管理，逐級監(jiān)督，上下聯(lián)動的預防職務犯罪工作組織體系，真正做到了有組織、有機構、有活動、有全體稅務干部參與，為深入廣泛地開展預防職務犯罪工作提供了組織保障和群眾基礎。

二、廣泛開展預防職務犯罪宣傳教育活動，為筑牢思想防線打下堅實基礎 做好預防職務犯罪活動的宣傳教育，從思想上增強全體稅干的法紀意識、自 律意識、廉潔從政意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線是我們搞好預防職務犯罪的關鍵，也是我們開展預防職務犯罪教育活動的重點。今年初，我局按照縣委安排部署，扎實的開展了保持共產(chǎn)黨先進性教育活動，圓滿完成各項“規(guī)定動作”，廣大黨員干部的政治理論水平、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、宗旨觀念進一步提高，為搞好預防職務犯罪工作提供了思想保證。近幾年來，我們年年都召開了職務犯罪預防工作聯(lián)席會議，邀請了縣紀委、檢察院的領導給我們進行法律知識講座，分別輔導講解了《憲法》、《刑法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政許可法》等法律法規(guī)以及其他反腐倡廉形勢政策宣傳內(nèi)容。與檢察院建立聯(lián)系會議制度，每半年召開一次聯(lián)系會議，平?；ネㄇ闆r，研究解決實際工作中存在的問題，還與縣檢察院抓預防職務犯罪工作的同志一道先后幾次到毛壩、向陽、蒿坪、城區(qū)等分局，調(diào)查了解情況，巡回開展座談會和法制宣傳，提供法律咨詢服務，解答在實際工作中遇到的疑難問題，與基層一線的稅務干部共同探討規(guī)范執(zhí)法的重要性，巡回懸掛《預防職務犯罪以案稅法》掛圖，多次組織全體干部觀看警示教育專題片，認真學習有關廉政教育法律法規(guī)。今年，我們兩次組織全體干部開展了反腐倡廉形勢政策宣傳教育會議，認真學習了中、省、市、縣紀委會議精神和《實施綱要》，制定了《構建警示訓誡防線工作的實施辦法》和《家庭助廉教育活動實施方案》。開展了《征管法》和《行政許可法》的學習培訓，增強稅干的依法行政意識，開展了“人要如何做？權應如何用？法該怎么執(zhí)？”的專題討論，教育干部算好“政治帳、經(jīng)濟帳、人生帳和家庭帳”。組織稅干學習了總局的廉潔從政的三項嚴令、省局規(guī)范干部從政行為的八條禁令和市局規(guī)范干部行為的“四條禁令”。嚴格貫徹執(zhí)行。同時開展了“三八四”禁令執(zhí)行情況巡回檢查，針對執(zhí)行禁令中存在的問題進行整頓，收到了很好的效果。

三、強化兩權監(jiān)督，完善制約機制，確保預防職務犯罪工作收到實效 加強稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督，對于預防和治理職務犯罪，促進黨風 廉政建設至關重要。近幾年來，我局從“管好權、管好錢、管好事、管好人”這四個方面入手，制定了《稅收行政執(zhí)法和稅務行政管理權監(jiān)督制度》、《綜合管理考評辦法》、《執(zhí)法責任制》、《執(zhí)法過錯追究制》等制度。堅持用“激勵機制管好人，制約機制管好權，監(jiān)督機制管好錢，責任機制管好事”的四個機制，建立了以部門執(zhí)法責任制、稅收規(guī)范性文件匯簽審查制度為事前監(jiān)督，以重大稅務行政處罰案件監(jiān)督審查制度為事中監(jiān)督，以稅收執(zhí)法檢查、稅務行政執(zhí)法錯案責任追究制度為事后監(jiān)督的一整套稅收執(zhí)法權監(jiān)督制約機制。堅持用制度去管理，用機制去監(jiān)督，用法律去約束，把“規(guī)范執(zhí)法”貫穿于稅收工作的全過程。實行審核權和審批權的分離，如個體戶定稅、稅額的調(diào)整和減免稅的執(zhí)行等由基層分局在調(diào)查集體研究的基礎上，上報縣局審批。實行管理與征收分離，處罰與收款分離，稅務稽查實行選案、稽查、審理、執(zhí)行四個環(huán)節(jié)分權制約。推行文明辦稅八公開，實施“陽光作業(yè)”，廣泛接受社會監(jiān)督。

在加強行政管理權監(jiān)督方面，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，令行禁止，規(guī)范行政行為，一是實行了稅務機關與稅務代理機構的徹底脫鉤，小金庫得到了全面清理，銀行帳戶全部規(guī)范。堅持集體議事規(guī)則，在重大的事項決策、人事任免、大宗物品采購、較大的資金開支以及基建工程等方面，都由集體研究決定。

四、規(guī)范干部的日常行為，做到常檢查，嚴考核，重獎懲

要搞好預防職務犯罪就必須從小事著手大處著眼抓起。近幾年來，堅持從干部的日常行為抓起，并做到建立和完善各項制度，用制度管人，按制度辦事。重檢查、重監(jiān)督、重獎懲是我局這幾年做好預防職務犯罪工作的重要保證。辦理停歇業(yè)的，首先由納稅人寫出書面申請，稅務機關實地調(diào)查，并寫出調(diào)查報告，再由管理員、主管領導、分局長三人簽字后，方可完全辦理，停歇業(yè)中途，每季度必須有實地檢查材料。因此，從制度上堵塞了個人作人情的漏洞。為了杜絕此類事件再發(fā)生，今年7-8月，我們組織紀檢監(jiān)察人員，對全局各單位的所有票證、停歇也管理、行政許可事項等突擊進行了全面清理檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違紀問題。另外我們還成立了稅容風紀督查小組，不定時不打招呼督查稅務人員的日常行為。對不規(guī)范的行為，一經(jīng)查明，下達督辦單限期整改，同時給予經(jīng)濟處罰。在今年還向稅務干部家屬印發(fā)了《致稅務干部家屬的公開信》，倡議家屬常在枕邊吹好“廉政風”，向全體稅干家屬印發(fā)了《家庭助廉實施意見》，倡議家屬把好家庭廉政關，從去年起我們還對稅務干部全面實施了“黨風廉政建設責任保證金”制度。

五、加大案件查處力度，做到打防結合，警鐘長鳴

我們結合稅收工作實際深入開展預防職務犯罪活動，通過加大宣傳教育力度，完善監(jiān)督制約機制，強化兩權監(jiān)督，對案件嚴肅的查處，進一步增強了稅務干部的法律觀念，端正了行風，樹立了正氣，維護了國稅聲譽，近幾年來，沒有發(fā)生一起稅務行政復議，行政訴訟和稅務干部違法違紀的犯罪案件。稅務干部的執(zhí)法水平有了進一步的提高，執(zhí)法程序進一步得到規(guī)范，稅務干部的日常行為更加規(guī)范。確保了稅收法紀得到全面正確的貫徹執(zhí)行。

總之，成績只能說明過去，我們的職務預防犯罪工作做的不盡全面，與上級要求和還存有一些不足和差距。今后我們將繼續(xù)加強檢察機關的聯(lián)系、協(xié)調(diào)與配合，把預防職務犯罪工作作為黨同廉政建設的一個重要內(nèi)容常抓不懈，抓出成效，以此推動我局的精神文明建設，努力打造一支政治過硬、業(yè)務熟練、執(zhí)法規(guī)范、紀律嚴明、廉潔勤政、求真務實的國稅干部隊伍。

第四篇：構建公共財政體系 預防職務犯罪

為何說構建公共財政體系是有效預防職務犯罪的利器

職務犯罪是犯罪主體利用工作職責和權利影響，以為個人謀取私立為目標，從而損害國家和人民利益的違法犯罪行為，其中包括貪污賄賂犯罪（刑法第八章）；瀆職罪（刑法第九章）；侵犯公民人身權利民主權利的犯罪。僅僅貪污賄賂犯罪，在我國刑法中第八章中用了十五個條文，規(guī)定了12個罪名瀆

職罪在我國刑法第九章中用了二十三條規(guī)定了34個罪名。這些罪行犯罪原因都存在主觀和客觀原因，主管可以通過理論業(yè)務和法規(guī)學習，提高政治素養(yǎng)解決；客觀上則通過完善法律法規(guī)和一些具體的改革措施來解決，達到治本的目的，目前襄垣縣財政局推進公共財政改革的成效實踐證明，構建公共財政體系是有效預防職務犯罪的利器，可以從體制、機制的源頭預防職務犯罪。

（一）部門預算改革的實行使斬斷了職務犯罪的資金鏈

橫向的綜合預算逐漸減少了職務犯罪現(xiàn)象發(fā)生。原來財政資金分為預算內(nèi)、預算外，預算內(nèi)就是稅收，行政單位管理費，預算外資金就是執(zhí)收、執(zhí)罰罰沒收入以及事業(yè)單位收的一些事業(yè)管理費、培訓費、雜費等。預算外的資金在經(jīng)過治理亂收費、亂罰款、亂攤派等嚴重不正之風職務腐敗犯罪現(xiàn)象后，財政部門設立專戶，將行政性收費納入管理，減少了三亂現(xiàn)象，但是所有權、使用權不變，沒有解決根本問題。經(jīng)過先后10年的時間，襄垣縣財政局于2012年完全實現(xiàn)綜合預算，將預算外資金所有權、使用權統(tǒng)歸財政管理，于2013年8月正式啟動51家收費單位參與的非稅收繳管理系統(tǒng)從源頭上對部門單位亂收、亂支、截留、挪用的職務犯罪直到了“釜底抽薪”作用，從制度上消除了私設“小金庫”的腐敗現(xiàn)象，弱化了違法收費的現(xiàn)象，完全堵死了利用預算外資金犯罪的漏洞。

縱向的精細化預算，將職務犯罪的資金風險降到了最低。以前的預算是總量預算，僅限于預算內(nèi)資金支出項目，較粗略，很難具體到單位和項目上。經(jīng)過6年的改革，截止目前正式建立精細化軟件管理，襄垣財政預算已走向嚴格的一個單位一本預算。細化部門預算把資金的多少、用途、標準完全公開透明化。按照財政部提供的政府收支分類標準和科目，納入全縣所有預算單位，將財政收入和財政支出細化到每一個具體項目，一個部門一本預算，一本預算把一個部門所有開支，例如教育支出明確到教育類、普通教育款、小學教育項、培訓科目多少錢，詳盡真實公開透明地擺在所有人面前，把想花的錢能花的錢放在透明的籠子里，是公職人員想都不敢想隨意動這塊蛋糕。

規(guī)范的工資管理斷絕了薪金漏洞。全縣195家單位，7778人（除查補、自收自支人員）工資管理，2013年全部進入系統(tǒng)管理，快捷方便的工資管理將所有人工資詳細信息（包括職務工資、津貼、工齡等等）全部透明公開在群眾面前，先進的全面的電子管理不僅解決了手工報表的時間慢、工作量大等問題，關鍵的是聯(lián)網(wǎng)不會出現(xiàn)異地領取雙份工資，擅自擴大補貼范圍、提高補貼標準、甚至虛報人數(shù)、冒領工資的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）、國庫集中支付消除了職務犯罪的土壤。

設立單一賬戶體系，統(tǒng)一核算政府財政收支活動。清理整頓了80個單位的129個實有資金賬戶，建立單一賬戶，所有資金全部進入國庫單一賬戶體系“籠子”，解決了多頭開戶問題，清除了截留、擠占、挪用、私設“小金庫”等腐敗行為的土壤，為從根本上預防職務犯罪提供了技術保證。

建立科學規(guī)范的收入收繳流程。將173家預算單位收支及財政性資金征繳撥付全部通過網(wǎng)上運行，在指標、計劃、支付、清算各個崗位之間建立相互牽制的工作鏈，確保財政資金一個“口子”進、一個“漏斗”出。2013年8月正式上線的非稅收入監(jiān)管系統(tǒng)軟件，共納入全縣51家有收費項目單位，非稅收入管理系統(tǒng)對每一項收費項目分收費環(huán)節(jié)監(jiān)管，全面監(jiān)控非稅收入的收繳情況，達到規(guī)范收入管理，杜絕了亂收費，少收費現(xiàn)象，所有收入能及時足額繳入財政專戶，尤其是在規(guī)定收費項目上，單位在沒有隨意處置，隨意上報資金環(huán)境。唯一遺留的正在規(guī)范的就是國有資產(chǎn)房租出租資金管理。

建立科學規(guī)范的資金支付管理流程。運用現(xiàn)代信息技術，改進工作流程，建立支付平臺，全面減少人為因素的干擾，同時清理權力，簡化流程全方位防范違紀違法行為，減少15項業(yè)務流程，減少18環(huán)節(jié)，確保了資金安全，同樣確保了干部職工安全。安裝公務卡管理系統(tǒng)，減少現(xiàn)金貨幣流通，促進公務消費公開透明，又取消了職務犯罪的一塊陣地。

（三）、陽光下的政府采購，抑制了職務犯罪現(xiàn)象發(fā)生。

實行政府統(tǒng)一采購制度,購置商品和勞務的預算,從單價開始,保證預算的準確性,商品的購買價格通過競價的方式確定,保證了價格的合理性。不再有各預算單位自我組織,自我服務,自我供給的分散采購管理體制，堵塞分散采購中的“黑洞”和傳統(tǒng)

采購模式下交易過程的無透明度,消除了個別采購人員中飽私囊提供可乘之機,減少了職務犯罪環(huán)節(jié)?，F(xiàn)行政府統(tǒng)一采購制度不僅能大大提高財政資金使效率,而且能更好地保護廣大黨員干部政府采購是公共財政改革的重要環(huán)節(jié),是市場經(jīng)濟條件下實施財政對其支出監(jiān)督的基本手段,也是我國現(xiàn)階段節(jié)約資金最直接、最有效的一種符合國際慣例的財政分配制度。

采

購資金由國庫直接支付方式,保證了財政部門對資金的流量和流向的控制,強有力地增加財政對其資金使用的力度,減少了各環(huán)節(jié)對預算資金的擠占,堵塞了資金流失渠道。

政府采購更加規(guī)范化。在原有的監(jiān)管機制基礎上，建立了采購和國有資產(chǎn)管理聯(lián)合制約機制，在政府采購過程中增加了國資采購審批程序，有效避免了重復采購等不合理采購行為發(fā)生。

政府采購領域范圍逐漸擴大。由單純工程類、貨物類擴大到服務類，把政府公務用車用油，公務用車保險等。通過一系列措施，增強了政府采購的約束力，有效地防止了一些部門規(guī)避政府采購的行為。從 2008 年至 2012年，全縣共實施采購實際采購總額 31456萬元，節(jié)約財政資金 3990 萬元，平均節(jié)約率達11.25%。

從以上襄垣財政局這幾年推進的公共財政改革成效來看，實行公共財政改革，對預防職務犯罪，保護干部具有十分積極的作用，這些改革的實行不僅可以限制單位領導以權謀私，深層次是使職務犯罪失去犯罪土壤。當然，所有事情都是一分為二的，之所以叫利器，就是公共財政改革的深入推進僅僅預防職務犯罪措施之一，我們還需要在完善配套制度進一步強化監(jiān)督下功夫。

第五篇：預防職務犯罪學習心得,廉政征文

預防職務犯罪警示教育學習心得

榆次一中 郝鵬程

2010月9日15日，黨委辦帶領參觀了《預防職務犯罪警示教育館》。使我們深受教育，這是一堂很好的反腐倡廉的警示教育課?！额A防職務犯罪警示教育館》，旨在全面昭示黨和國家反腐敗的堅定決心、英明決策、有力舉措和顯著成效，促使廣大公職人員秉公用權、依法辦事、廉潔從政、勤政為民，激發(fā)社會各界增強與腐敗犯罪斗爭的信心和勇氣，形成反腐倡廉的強大合力，共同筑起反腐肅貪的銅墻鐵壁。通過參觀展覽，使我認識到作為領導干部要從以下幾方面做好反腐倡廉工作：

一、樹立公仆意識，正確對待權利。腐敗現(xiàn)象的本質是以權謀私，而決策權又是權利行使的關鍵。領導干部必須始終牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，正確對待手中掌握的權利，要認清權利是黨和人民賦予的，自己要把這個權利用到為人民謀利益上，而不能用來謀取私利。要廉政、勤政，只有這樣才能有效地防止和克服以權謀私的行為發(fā)生。

二、建立監(jiān)督機制，自覺接受監(jiān)督。個人權力不受約束是產(chǎn)生腐敗的溫床。當前一些腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生是由于干部缺乏抵御腐朽思想的能力。因此，建立健全嚴密的監(jiān)督機制，加強對干部的管理監(jiān)督是非常必要的，只有加強對干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督才能有效預防和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。如果一個黨員、領導干部把自己凌駕于黨紀國法之上，心存僥幸，鋌而走險，頂風犯罪，就必然走到向邪

1路，成為人民的罪人，走上一條不歸之路。

三、加強思想改造，灌注牢固防線。無論是誰，放松了世界觀改造，不注意加強思想道德修養(yǎng)，私欲膨脹，都有犯罪的可能。只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀才能從根本上增強政治免疫力，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想的侵襲，經(jīng)得起改革開放、市場經(jīng)濟和執(zhí)政的考驗。要經(jīng)常敲響警鐘，積極參與黨組織的各種政治學習和組織活動，提高思想覺悟，使自己的思想跟上形勢，特別是積極參加黨風黨紀教育，以反面典型為鏡子，檢查自己的思想和行動是否脫離了正確的軌道，多反省自己，使自己保持清醒的頭腦，永葆共產(chǎn)黨員、領導干部的高風亮節(jié)。

四、堅持立黨為公，常懷律己之心。腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，與整個社會大氣候有密切的聯(lián)系。在我們的現(xiàn)實生活中往往出現(xiàn)一種毛澤東同志曾經(jīng)說的自由主義現(xiàn)象，明哲保身，但求無過，少說為佳，保持一團和氣。發(fā)現(xiàn)領導和同志間的問題不敢當面指出，進行批評，怕影響所謂的“上下關系，同志關系”實際上是考慮個人利益，給自己留后路，怕別人以后報復。所以，我們每一個共產(chǎn)黨員、領導干部要站在黨和人民利益的高度，積極與腐敗現(xiàn)象作斗爭。通過對案例直觀、深入的剖析，揭示出腐敗犯罪的嚴重危害，揭示出腐敗犯罪的發(fā)生，是不分地區(qū)、不分職業(yè)、不分環(huán)境差異的；同時，揭示出任何腐敗犯罪都將付出應有的代價。

在當今“清正廉潔”4個字是對我們每個黨員干部最起碼的要求，字意深刻、引人深思?！扒濉弊趾x是“清清白白”，人的一生

要清清白白為人處世；“正”字含義是堂堂正正為人做官；“一言一行，不忘公仆形象；一舉一動，長思百姓冷暖”?！傲弊趾x是“廉正自律”“廉潔從政，為國為民為天下；秉公辦事，利己利人利蒼生”?！皾崱弊趾x是“防濁守潔”，提示人們堅持良好的操守，才能不斷的自我完善和自我純潔。

因此，在日常的工作中，我們要不斷提高黨性修養(yǎng)，同時把握好以下三個方面的工作態(tài)度：

一、要有求真的精神。求真說到底是科學判斷新形勢，準確把握規(guī)律，探求辦法措施。就是堅持把員工群眾的利益放在首位，堅持把鐵通的發(fā)展事業(yè)放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發(fā)展的壓力感、緊迫感。同時，又要堅定信心，搶抓機遇，善于從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結和提煉經(jīng)驗性的做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。既要有加快發(fā)展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態(tài)度，使我們的各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

二、要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

三、要有實干的行動。實干，是共產(chǎn)黨人的作風；認真，是共產(chǎn)黨人的品格。我們要繼續(xù)堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到

困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發(fā)展?？茖W的決策再加上實干的行動，我們的事業(yè)就能無往而不勝。

腐敗現(xiàn)象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用員工群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律，真正做到清正廉潔。