第一篇：淺談工會組織在和諧企業(yè)的作用

淺談工會組織在和諧企業(yè) 和諧社會建設(shè)中的作用

摘要：用王村礦工會對工會十五大精神的實踐說明工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)中，只要各級工會組織行動起來積極參與，勇于承擔(dān)特使角色的歷史使命和責(zé)任，圍繞主題主動工作、創(chuàng)新工作，帶動和引導(dǎo)工人階級這支和黨有著歷史淵源和深厚情感的力量，正確解決好他們與企業(yè)、與社會的現(xiàn)實問題，就能獨特作用。從工會組織發(fā)揮職工教育“大學(xué)校”作用、職工權(quán)利維護作用、人文關(guān)懷職工生活保障作用準確定位，積極作為進行總結(jié)實踐的效果。

關(guān)鍵詞：工會組織

和諧企業(yè)

作用

王村礦

實踐

工會十五大精神

黨的十七大的主題是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗。王兆國在工會十五大報告里指出：實現(xiàn)黨的十七大提出的奮斗目標，工會肩負著光榮使命。勞動者是社會和企業(yè)最重要的資源，最寶貴的財富，在經(jīng)濟全球化的社會歷史條件下，我國已初步完成了向勞動力市場化的過渡，以此為時代背景，企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧，直接影響到我國社會主義和諧社會的建構(gòu)。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的和諧是整個社會和諧的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系的和諧要以勞資之間的利益均衡和權(quán)利義務(wù)的充分實

現(xiàn)為前提，而工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的表達者和維護者，工會就必須在勞動者權(quán)利的實現(xiàn)和利益均衡方面積極參與，只有工會的積極參與，才能提高工會在職工中的吸引力和凝聚力，才能在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的進程中發(fā)揮其獨特的作用

接下來，以對我礦工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會中發(fā)揮的作用的認識和分析，淺談工會組織在和諧企業(yè)和諧社會建設(shè)中的作用。

一、用工會十五大精神準確定位、積極作為，為實現(xiàn)企業(yè)和諧，社會和諧以其獨特的作用做出了貢獻。

王村礦工會以黨的十七大、工會十五大精神為指導(dǎo)，準確定位工會在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，積極作為，為實現(xiàn)企業(yè)和諧，社會和諧以其獨特的作用做出了貢獻。以工會十五大“適應(yīng)新形勢的要求，今后五年的主要任務(wù)是：推動科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動，大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級主力軍作用；促進社會和諧，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定；推動共建共享，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生為重點，健全完善維權(quán)機制，不斷增強維權(quán)實效；加強民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護職工民主政治權(quán)利；激發(fā)組織活力，以加強基層工會建設(shè)為著力點，提高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。各級工會要緊

緊圍繞目標任務(wù)，全面布局、突出重點，深化調(diào)研、創(chuàng)新體制，研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題，努力開創(chuàng)中國工會事業(yè)的新局面?！遍_展具體工作。工會組織是工人階級的群眾組織，是黨同工人階級聯(lián)系的天然紐帶。具體來講，企業(yè)工會就是要按照“政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)利上維護”的要求，把依靠方針進一步落實到企業(yè)工作的方方面面，實現(xiàn)企業(yè)和諧，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出貢獻。

兩年來，礦工會結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點，在上級工會和礦黨委的堅實指導(dǎo)下，積極貫徹黨的十七大和工會十五大精神，健全下級工會組織，堅持讓基層活起來，讓班組活起來，讓做為細胞的每一個職工活起來。通過廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等活動，推進“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平，用社會主義核心價值體系教育引領(lǐng)職工，大力推進職工文化、企業(yè)文化建設(shè)；以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、建設(shè)文明富裕新澄合”和“我為節(jié)能減排作貢獻”等活動，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，團結(jié)動員廣大職工為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展作出更大貢獻；積極督導(dǎo)企業(yè)落實《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，堅持工會是職工利益的代表者和維護者，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進實現(xiàn)體面勞動，維護職工合法權(quán)益，做為工會的神圣職責(zé)，以收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生為重點，推動了職工在共建的基礎(chǔ)上共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果；以及時召開各級“職代

會”和礦屬各單位“三會”、礦務(wù)公開、隊務(wù)公開、班務(wù)公開等，深入民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障職工享有更多更切實的民主權(quán)利；加強工會干部思想作風(fēng)建設(shè)，不斷擴展工會在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中的參與面，不斷化解人企矛盾，推動人企高度協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，不斷創(chuàng)新工作方法、流程，以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。礦各級工會組織積極行動，勇于作為,用其特殊的地位和影響不斷奠定和諧企業(yè)、和諧社會基礎(chǔ)，開創(chuàng)新時期下工會工作新局面，又快又好的實踐著工會十五大精神交付光榮使命。

二、解放思想、勇于探索，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，結(jié)合企業(yè)特點堅定不移的貫徹落實工會十五大精神，大處著想、細處著手，不斷深化、不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)新時期下工會工作新局面。

工會擔(dān)負著教育引導(dǎo)職工的社會責(zé)任，其目的是把職工群眾團結(jié)和凝聚在黨的周圍，造就一支和諧社會建設(shè)的重要力量。中華全國總工會2005年7月作出的《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》明確要求，要把中國工會建設(shè)成為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍的大學(xué)校。個體素質(zhì)培訓(xùn)教育提升也是企業(yè)和職工一直共同關(guān)心的突出問題，礦工會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況積極參與指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)具體事宜。礦工會組織積極在礦屬各級工會中開展多種形式的教育活動，教育內(nèi)容包括《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等國家的法律法規(guī)、黨的路線方針政策、企業(yè)文化、煤礦安全知識、安全技術(shù)技能培訓(xùn)等。采取了在各隊設(shè)置職工讀書柜創(chuàng)建職工讀書園地、開

展了班組現(xiàn)場培訓(xùn)法活動、堅持了“一日一題、一周一例、一月一考”班前職工安全與技術(shù)技能日培訓(xùn)教育制度、堅持每季度舉辦各種技術(shù)比武活動、開展了班組“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動、組織了“親情囑安全聯(lián)誼活動”和親情日常教育活動、組織全員觀看安全知識教育片、舉辦安全征文、安全演講、安全展板、安全宣誓、安全承諾、安全座談、安全大討論等多種形式的系列教育活動。幫助職工不斷提高了思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)技能，提高了職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，推進了職工隊伍的知識化進程。新時期的工會工作就是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，在加強職業(yè)道德建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，安全生產(chǎn)、豐富職工文化生活等方面發(fā)揮作用，為造就一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴格組織紀律的強大隊伍不斷打下堅實的基礎(chǔ)，不斷滿足了企業(yè)快速發(fā)展對人的要求。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務(wù)服務(wù)的，黨的十七大報告指出，科學(xué)發(fā)展觀的第一要務(wù)是發(fā)展，必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，立足企業(yè)發(fā)展，礦工會組織發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，用“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存，企業(yè)關(guān)愛職工、職工回報企業(yè)，礦興我榮、礦衰我恥”的相互感恩活動，解放職工思想，凝聚人心，凝聚智慧，凝聚力量，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，在廣大職工群眾中廣泛開展創(chuàng)新活動，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展，在廣大職工群眾中深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等活動，把蘊藏在廣大職

工群眾中的智慧和力量充分發(fā)掘出來，推動群眾性的創(chuàng)新活動扎扎實實地開展下去，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，有力支持和推動了企業(yè)的改革發(fā)展，為開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面奠基鋪路。

按照工會十五大精神“完善基層民主制度，保障職工享有更多更切實的民主權(quán)利?！钡囊?，我礦從上到下積極推動建家活動，在建家活動中著重體現(xiàn)工會組織“職工利益的表達者、職工權(quán)益的維護者、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者”的特殊功能。工會促進構(gòu)建和諧企業(yè)，不是一味地局限于職工當前的具體利益，而是從利益的協(xié)調(diào)與共享出發(fā)，因此，通過職代會制度，三方平等協(xié)商會等形式代表和組織職工廣泛參與企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，參與企業(yè)的決策過程，審議涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章、制度、方案的內(nèi)容，確保與職工的需求協(xié)調(diào)一致，認真整理歸納反映職工提案中的利益訴求和安全生產(chǎn)經(jīng)營管理建議，合理解決職工與企業(yè)利益關(guān)系，協(xié)調(diào)達成維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，從宏觀上維護職工群眾的全局性利益，從而促進企業(yè)與職工的利益的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)勞資雙贏。堅持督導(dǎo)企業(yè)礦、隊、班組的日常民主管理，隨時以職工利益的表達者、維護者和協(xié)調(diào)者的角色出現(xiàn)，在遇到影響企業(yè)和諧和職工隊伍穩(wěn)定的現(xiàn)象時，及時有效地采取維護措施。采取的主要工作方法就是通過民主協(xié)商會制度，建立了有效的溝通機制，規(guī)定一個雙方都能接受的、共同遵守的規(guī)范，各自的利益代表在規(guī)范的約束下開展對話，大力推行工資集體協(xié)商分配。由上而下建立了礦務(wù)、隊務(wù)、班務(wù)公開制度，根據(jù)企業(yè)實際設(shè)立了具有本企業(yè)特色的公開平臺，使礦務(wù)、隊務(wù)、班務(wù)公開深度化、日常化、隨時化，方便廣大職工群眾的有效監(jiān)督。在企業(yè)和職工的利益動向方面充分實現(xiàn)了民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職工代表大會制度、民主聯(lián)席會制度、工資協(xié)商制度等，在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，時時處處維護職工利益，讓職工感到有依靠。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層，也需要有人提醒，把問題解決在萌芽狀態(tài)。工會的橋梁作用構(gòu)建了和諧和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為職工提供人企平等的工作環(huán)境，維護了職工隊伍穩(wěn)定，進而推動了企業(yè)健康良好快速發(fā)展。

礦工會還按照工會十五大精神要求，積極開展人文關(guān)懷，從保障職工的基本生活出發(fā)，為他們排憂解難，加強對弱勢群體的教育和引導(dǎo)，既要幫助他們樹立克服困難的信心和決心，還要引導(dǎo)他們正確對待和處理各種利益關(guān)系，樹立對社會和對生活的信心。這方面主要開展了對職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的督促，重點推動養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險的依法統(tǒng)籌，解決農(nóng)民工流動中的社保接續(xù)問題，提高了職工的保障水平；大力推動實施安康工程，本著“群眾利益無小事”的觀念，大力開展了訪貧問苦和困難職工救助的“送溫暖工程”、及時組織了金秋助學(xué)活動等，積極為困難職工提供各類及時、快捷、高效的服務(wù)，為他們排憂解難，幫助他們渡過難關(guān)，把組織的關(guān)懷及時有效的發(fā)出，發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會作出了積極貢獻。

王村礦工會對工會十五大精神貫徹落實的實踐證明，工會組織在實踐黨的十七大精神，構(gòu)建和諧企業(yè)和諧社會建設(shè)中的作用是具有極

其現(xiàn)實的意義，是積極和有效的，只要各級工會組織行動起來積極參與，勇于承擔(dān)特使角色的歷史使命和責(zé)任，圍繞主題主動工作、創(chuàng)新工作，帶動和引導(dǎo)工人階級這支和黨有著歷史淵源和深厚情感的力量，正確解決好他們與企業(yè)、與社會的現(xiàn)實問題，就能營造好和諧企業(yè)和諧社會的良好氛圍，就能發(fā)揮出工人階級主力軍作用，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利就一定能夠順利實現(xiàn)。

參考文獻：

[1] 王兆國在中國工會十五大報告《高舉中國特色社會主義偉大旗幟團結(jié)動員億萬職工為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》

第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用

創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用

西藏汽工貿(mào)總公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)

近年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，西藏汽工貿(mào)總公司工會堅持和發(fā)揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認真貫徹實踐“三個代表”的重要思想，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。尤其是公司黨委提出“推進新跨越、走出新路子、建設(shè)和諧新汽貿(mào)”發(fā)展戰(zhàn)略以來，公司工會組織在新的形勢和任務(wù)面前，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，把工會工作的著眼點放在團結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上、放在維護職工群眾的合法權(quán)益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系上，鞏固和發(fā)展企業(yè)安定團結(jié)的大好局面。

一、抓住關(guān)鍵，強化企業(yè)民主管理工作，完善四項制度，構(gòu)建和諧企業(yè)

職工和諧相處是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，保證職工和企業(yè)的和諧，關(guān)鍵是要充分保障職工群眾的合法權(quán)益，落實職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，加大源頭參與和宏觀維護的力度，旗幟鮮明地維護職工合法權(quán)益。因此工會從完善四項制度入手，即：完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務(wù)公開制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動爭議調(diào)解制度，強化企業(yè)民主管理工作。

一是全面總結(jié)了廠務(wù)公開工作。我們對廠務(wù)公開民主管理工作進行了全面總結(jié)，結(jié)合公司的實際，起草了《西藏汽工貿(mào)總公司關(guān)于進一步規(guī)范和深化廠務(wù)公開，加強民主管理工作的實施意見》（草案），召開了公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會，進行了研究。二是堅持在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護職工合法權(quán)益。工會根據(jù)

總公司黨委的統(tǒng)一部署，從維護職工的經(jīng)濟利益、保障職工當家作主的政治權(quán)利、維護職工精神文化需求等方面開展調(diào)查研究。工會領(lǐng)導(dǎo)親自到一線基層單位與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行座談，探討如何在企業(yè)改革發(fā)展中作好職工合法權(quán)益的維護工作，并就改革發(fā)展過程中發(fā)揮工會組織的作用提出具體要求。三是積極開展勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系。近年來，工會加強了勞動爭議調(diào)解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調(diào)解中心工作制度》等管理制度，積極組織開展為職工提供勞動法律服務(wù)活動。

二、突出重點，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)的發(fā)展和效益與職工的收入和生活息息相關(guān)，這是保證企業(yè)穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定的前提。推動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)健康快速發(fā)展，提高職工群眾的物質(zhì)水平，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是工會組織的重要職責(zé)。

近年來，工會緊緊圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動和組織職工開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵和提金點子建議活動。工會圍繞經(jīng)營目標，組織職工，發(fā)動職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創(chuàng)造最佳，使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成。

我們還通過自辦文藝節(jié)目、職工讀書活動、職工運動會等多種形式大力弘揚和宣傳企業(yè)文化，在全公司營造了一個學(xué)先進、趕先進的熱潮,推動了企業(yè)的發(fā)展。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，開展送溫暖工程，構(gòu)建和諧企業(yè)

實現(xiàn)、維護和發(fā)展職工群眾的利益，是我們黨最大最重要的政治，也是企業(yè)改革和發(fā)展的根本出發(fā)點。加大對困難職工的幫扶力度，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要工作。

為此，工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，不斷挖掘現(xiàn)有的幫扶資源，加強幫扶工作的針對性，從社會保障的薄弱環(huán)節(jié)入手，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力幫助困難職工解決子女入學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)問題，為職工排憂解難。

1、實施三道防線，解決因難職工的生活保障問題。

一是建立健全了特困、困難職工檔案，實施動態(tài)管理，為符合低保條件的職工辦理低保證，享受社會求助。

二是建立完善困難補助制度，為家庭生活困難的職工提供生活救助，逢年過節(jié)期間進行慰問、發(fā)放糧油及困難補助金，對特殊困難職工發(fā)放幫困救助金。

三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。

四是建立慰問金制度，公司堅持每年的各個年節(jié)期間，慰問離退休職工和在職職工制度。每年全公司為209名在職和離退休人員發(fā)放慰問補助金86.63萬元；為14名遇到特殊困難的職工發(fā)放幫困基金10萬余元。

2、啟動了幫困助學(xué)工程，解決了困難職工子女助學(xué)問題 按公司黨委的要求，工會成立了幫困助學(xué)基金，完善了管理制度，建立了幫困助學(xué)長效機制。每對特困、困難職工子女就學(xué)進行救助。目前，工會按照章程規(guī)定，嚴格審批手續(xù)，已經(jīng)為3名困難職工家庭子女發(fā)放幫困助學(xué)金6萬余元。幫困助學(xué)工作在廣

大職工隊伍中引起強烈反響，普遍認為這是公司黨委為廣大職工辦的一件大好事大實事。

3、實施了困難職工崗位救助，解決困難職工的就業(yè)問題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，幫助他們早日脫貧。工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進行調(diào)查。及時將調(diào)查情況向黨委進行反饋，逐步安排他們就業(yè)。目前，已經(jīng)為18名重新安排了工作，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。

四、根植基層，啟動職工素質(zhì)工程，加強企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)

全面提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，為公司的各類人才打造培養(yǎng)平臺、激勵平臺和服務(wù)平臺，是形成公司人才建設(shè)體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項非常必要的基礎(chǔ)工作。

一是啟動職工素質(zhì)教育工程。多年以來，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，工會多次研究職工素質(zhì)教育工程，研究制定了《公司人才教育培訓(xùn)管理辦法》，認真落實“公司人才隊伍建設(shè)”規(guī)劃，大張旗鼓地宣傳職工素質(zhì)教育工程的意義目的，啟動了職工素質(zhì)教育工程。多年來公司先后有31名先進工作者、業(yè)務(wù)骨干、管理人員參加了在職培訓(xùn)、各類成人電大教育等職工素質(zhì)培訓(xùn)班和學(xué)歷教育班等。

二是開展文化創(chuàng)新工程。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。通過豐富多彩的文化體育活動，可以使職工保持強健體魄，增強企業(yè)的凝聚力，以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項建設(shè)之中。幾年來我們已經(jīng)舉辦文化活動20多場。還舉辦了職工文藝晚會，職工運動會、職工讀書活動等職工喜聞樂見，健康向上的文化活

動。在公司職工家屬小區(qū)，修建文化體育活動器材，千方百計地滿足職工的需求，保證他們在工作之余有一個滿意的文化體育活動空間。

工會作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，維護職工隊伍的團結(jié)，幫助困難職工解決生活問題，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是促進企業(yè)加快改革發(fā)展的需要，是推進構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，是維護廣大職工群眾根本利益的需要。我們要發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，增強工會組織的適應(yīng)力，親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，為公司構(gòu)建和諧企業(yè)作出新的更大的貢獻。

第三篇：工會組織在企業(yè)發(fā)展中作用

工會組織在企業(yè)發(fā)展中作用

【摘要】隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)工會面臨著前所未有的錯綜環(huán)境和嚴峻的挑戰(zhàn)。因而，面對企業(yè)發(fā)展中的困難，企業(yè)工會必須要進行職能創(chuàng)新，對員工進行教育和輔導(dǎo)，以適應(yīng)時代特色和自身特點。

【關(guān)鍵詞】工會職能，企業(yè)，職工

工會組織聯(lián)系的對象是廣大職工，是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素。工會工作必須著力于激發(fā)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推進經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展，通過解放思想，擴大開放，實事求是，發(fā)展從根本上實現(xiàn)好、維護好廣大職工的利益。我廠目前正面臨著許多的困難，面對困難，工會更應(yīng)該從根本上發(fā)揮作用，站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度，鼓勵企業(yè)員工的創(chuàng)造性，團結(jié)帶領(lǐng)職工參與企業(yè)技改，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮作用。

一、企業(yè)工會職能內(nèi)容的移位和創(chuàng)新

經(jīng)濟體制改革、勞動關(guān)系的變化決定了工會職能從“政治”向“經(jīng)濟”移位和創(chuàng)新，為保障企業(yè)的健康發(fā)展，其職能內(nèi)容必須有所創(chuàng)新。

（一）加強職工的思想教育，增強企業(yè)凝聚力

在新的形勢下，公司工會在教育方面，也進行政治思想教育，但現(xiàn)在的思想教育總是與職工的切身利益和企業(yè)的效益、發(fā)展掛鉤，主要是為了增強職工的覺悟及團隊、企業(yè)的凝聚力，以便促進職工努力工作提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而使職工獲得更好的發(fā)展機會，提高薪資、福利等。例如：企業(yè)工會可以在生產(chǎn)工作中，實踐“三個代表”重要思想，工會可以通過豐富多彩的集體活動和靈活的思想教育工作，增強了企業(yè)的活力和凝聚力，創(chuàng)新自由創(chuàng)新的氛圍。同時，工會負責(zé)對黨員、干部、職工進行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務(wù)、法治教育，組織開展以”凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作，培養(yǎng)職工團隊精神，增強企業(yè)凝聚力。這樣可以有效地調(diào)動了職工的積極性，并通過開展思想政治教育和文娛活動，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。將思想教育與企業(yè)的凝聚力緊密聯(lián)系起來，這正是新時期工會教育職能的創(chuàng)新。.（二）要組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動

組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，是調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的有效方法，是工會工作融入企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏的重要途徑。當前，工會的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動更具時代性，要在認真總結(jié)以往成功經(jīng)驗和有效做法的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新技術(shù)革命和知識經(jīng)濟時代的社會化大生產(chǎn)特點，更加卓有成效地開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新。要以推動企業(yè)技術(shù)進步，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以發(fā)動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標準，與企業(yè)的科技、經(jīng)營、流通、信息等方面的工作相結(jié)合，突出技術(shù)創(chuàng)新，注重科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。要創(chuàng)新社會主義勞動競賽的形式和方法，設(shè)計好載體，打造工會系統(tǒng)的名牌，在活動中建立起有效的激勵機制，實現(xiàn)精神鼓勵與物質(zhì)利益并重、晉職晉級與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會宣傳共濟，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在全面建設(shè)小康社會的事業(yè)中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。

（三）加強對員工培訓(xùn)，增強員工主人翁精神

為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，增強員工的主人翁態(tài)度，從而更好的促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)工會對職工教育的重心需要向?qū)嵱眉寄苌限D(zhuǎn)移。現(xiàn)代企業(yè)中，專家學(xué)者及企業(yè)人員都己認識到:企業(yè)的競爭力決定企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的競爭力來自于企業(yè)人員素質(zhì)、技術(shù)技能等各方面的支持。不僅如此，職工的就業(yè)能力、收入待遇、發(fā)展前途等，都與其知識水平和技術(shù)技能素質(zhì)密切相關(guān)。加強技能培訓(xùn)和教育，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的職工隊伍，才能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。例如某企業(yè)將2005年作為職工的培訓(xùn)年，把職工的培訓(xùn)根使用、待遇直接掛鉤，從而增強了職工的危機意識和學(xué)習(xí)的積極性，逐漸提高了全廠的職工素質(zhì)，我們就可以

借鑒該企業(yè)的做法。

現(xiàn)代企業(yè)工會對職工教育的重心需要向?qū)嵱眉寄苌限D(zhuǎn)移也是職工面對“失業(yè)”危機的實際需要。加入WTO后，我國將按照世界的經(jīng)濟規(guī)則實施并進行一系列重大改革。實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整必然帶來結(jié)構(gòu)性“失業(yè)”。據(jù)有關(guān)資料表明，第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力為第二產(chǎn)業(yè)的4~5倍，以同樣的投資計，小企業(yè)吸納就業(yè)量為大企業(yè)的14倍，這就必然要求國企職工提高素質(zhì)、技能適應(yīng)新崗位的需要，否則很可能面臨失業(yè)。加入WTO初期，我國失業(yè)率有可能比目前水平提高4個百分點，達到7%左右。在當前就業(yè)競爭十分激烈的情況下，提高職工的知識文化水平和職業(yè)技能，實際上是對職工就業(yè)權(quán)利、經(jīng)濟利益的維護。這也正體現(xiàn)了工會適應(yīng)市場的需求，與時俱進的將教育職能從政治領(lǐng)域想經(jīng)濟領(lǐng)域移位和創(chuàng)新。

二、企業(yè)工會職能實現(xiàn)方式的創(chuàng)新

面對企業(yè)發(fā)展中存在的內(nèi)容，工會的職能，除了在內(nèi)容上有所創(chuàng)新外，在實現(xiàn)方式上也有創(chuàng)新的必要和可能，才能在最大程度上調(diào)動員工主人翁的精神，參與企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中。

（一）進行有效的溝通

溝通是員工參與管理重要途徑。當前的治理結(jié)構(gòu)理論學(xué)者普遍認為，企業(yè)應(yīng)該由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是企業(yè)的利益相關(guān)者，企業(yè)經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應(yīng)該參與企業(yè)的管理。由于員工自身所處的不利地位:談判力量不對等，管理者獨裁，經(jīng)濟地位無保障(理查德·伊利)，很難能直接參與企業(yè)管理。員工要實現(xiàn)對企業(yè)管理的參與，途徑就是與管理層溝通，迫使管理者接受員工的意見。這種溝通需要有以下幾個條件:如果員工沒有統(tǒng)一的組織，單個的員工在管理者面前顯得微不足道，所以溝通時應(yīng)該有統(tǒng)一的組織，形成強大的力量，迫使管理層重視員工的管理意見;由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行管理;需要有一個組織對提出意見的員工進行保護。

某市對企業(yè)員工的一份調(diào)查顯示，有72.6%員工認為自己在企業(yè)中的愿望表達不夠，有62.2%企業(yè)員工渴望提高自己的主人地位。企業(yè)員工對于沒有充分行使做主人的權(quán)利表示不滿，表現(xiàn)出較強的參與意識。如果這樣的需求得不到滿足，員工就會感到不滿，感到自己的利益受到了損害，就對企業(yè)的發(fā)展不夠關(guān)心，從而可能導(dǎo)致積極性下降的行為，反而不利于企業(yè)的發(fā)展了。

（二）工會要積極的實施輔助職能

由工會職能的復(fù)雜性、多樣性，以及工會職能的移位，我們可以看到:工會參與經(jīng)濟管理，應(yīng)該有一個限度，有些工作工會起主導(dǎo)作用，有些工作工會起輔助作用。對起輔助做也能夠的，工會也應(yīng)該積極參與，帶動員工的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工個人的利益。不能因為企業(yè)的委托代理式管理就否定企業(yè)員工的主人地位。所以本企業(yè)員工有對生產(chǎn)經(jīng)營的知情權(quán)和參與權(quán)。作為“職業(yè)團體”，工會是工人階級的自發(fā)自助組織，組建工會的目的，就是為了將分散的員工組織起來，以使自己有力量代表替員工說話。員工參與管理在國外己經(jīng)司空見慣，隨著社會的發(fā)展，工會職能從政治向經(jīng)濟的移位，員工素質(zhì)越來越高，企業(yè)員工也越來越迫切希望自己能夠參與管理，而且他們也有能力參與管理。但是，員工畢竟不是管理者，由于員工自身素質(zhì)不夠、信息不對稱等原因，他們的意見未必都是可行的，甚至是錯誤的。這就需要身為員工代言人的工會將員工組織起來，以企業(yè)一個強大階層的身份參與管理。但是，這種參與只能起輔助作用。首先，工會參與經(jīng)營管理，是因為工會有維護職工權(quán)利的職責(zé)。工會參與經(jīng)營管理是從維護職工權(quán)利出發(fā)的，員工參與管理的目的也在于維護自己的權(quán)利。一旦超出這一范圍，工會的工作就不合法了。其次，企業(yè)經(jīng)營管理的各項工作，都有各自的職能部門，工會不能覆蓋其他職能部門的工作，工會只能尋找維護職工權(quán)利這一切入點，輔助職能部門完成工作。

三、結(jié)論

工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，代表和維護職工的具體利益，是工會性質(zhì)的基本要求，也理所當然地成為工會組織的基本宗旨。在計劃經(jīng)濟時代，工會的一切職能和工作都應(yīng)當圍繞維護職工的利益，反映職工的意愿這個中心展開。但是，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工已經(jīng)和企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系起來，工會作為企業(yè)的一個組成部門，有責(zé)任調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。因此，本文對新形勢下工會的職能定位和手段進行了探討。參考文獻

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3、盧嘉，時勘.如何調(diào)查員工滿意度.人力資源開發(fā)，2007(6)

第四篇：淺談工會組織在和諧企業(yè)、和諧社會建設(shè)中的作用

淺談工會組織在和諧企業(yè)、和諧社會建設(shè)中的作用

【摘要】企業(yè)工會有著得天獨厚的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和法律地位優(yōu)勢，在建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮著團結(jié)教育職工群眾的功能、維護職工合法權(quán)益和切身利益的功能，在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用及在推進企業(yè)改革發(fā)展中的組織引導(dǎo)作用。企業(yè)工會組織要認識到自己得天獨厚的優(yōu)勢，增強建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的信心。工會組織的獨特優(yōu)勢，要求我們必須在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會中發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出更大的貢獻。

【關(guān)鍵詞】工會組織，和諧社會，和諧企業(yè)，建設(shè)，作用

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義新局面的戰(zhàn)略目標出發(fā)，向全黨、全國人民提出的一項重大任務(wù)、企業(yè)是社會的細胞，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的一項重要內(nèi)容。煤礦企業(yè)作為國家的能源支柱產(chǎn)業(yè)在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著重要作用，煤礦企業(yè)工會作為群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧企業(yè)，工會組織承擔(dān)著重要任務(wù)。企業(yè)工會有著得天獨厚的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和法律地位優(yōu)勢，在建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮著團結(jié)教育職工群眾的功能、維護職工合法權(quán)益和切身利益的功能，在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用及在推進企業(yè)改革發(fā)展中的組織引導(dǎo)作用。企業(yè)工會組織和工會干部要正確理解建設(shè)和諧企業(yè)及和諧社會的重要意義，正確認識工會組織的各方面優(yōu)勢和應(yīng)做的貢獻。

一、企業(yè)工會組織要認識到自己得天獨厚的優(yōu)勢，增強建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的信心。

（一）工會組織有各級黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)都把工會組織作為團結(jié)教育職工、調(diào)動職工積極性的重要依靠力量，在企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快的新形勢下，尤其注重發(fā)揮工會組織的作用，從各方面為工會組織開展工作創(chuàng)造了有利條件，這是工會的政治優(yōu)勢。

（二）工會有深深植根于基層組織的網(wǎng)絡(luò)體系。它既有著各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的深得職工群眾信賴的、正式的各級工會組織和積極工作在基層的廣大工會干部，又有著職工自發(fā)組織起來的自愿歸屬工會組織管理的各類民間文化體育藝術(shù)團體，這種雖屬非正式群體的組織，對職工群眾中的各類人才有著強大的吸引力，同樣是工會組織因勢利導(dǎo)，做好職工群眾工作的重要載體，這是工會的組織優(yōu)勢。

（三）工會多年來開展了建設(shè)職工之家活動。一批逐漸提高水平的基層職工小家不斷涌現(xiàn)，工會有自己的文化藝術(shù)、體育場館，有相對固定的工會經(jīng)費，這些場所和費用的保證，成為工會組織團結(jié)和吸引職工群眾的重要物質(zhì)保障。

二、工會組織的獨特優(yōu)勢，要求我們必須在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會中發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出更大的貢獻。

（一）發(fā)揮工會組織團結(jié)教育職工群眾的功能。工會是職工之家，廣大職工群眾對各級工會組織都充滿信賴并寄予厚望，工會組織要因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高道德素質(zhì)，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會。

（二）發(fā)揮工會組織維護職工合法權(quán)益和切身利益的功能。維護職工群眾的合法權(quán)益和切身利益，是工會組織的根本職能。我們要在原來的工作基礎(chǔ)上，進一步完善職代會制度、工會主席接待日制度和工會與經(jīng)理班子聯(lián)席會制度，其次要依法建立新型的符合市場經(jīng)濟要求的勞動關(guān)系，盡最大力量做好醫(yī)療保險制度下的大病、重病職工救助工作，緩解大病、重病職工的生活壓力，讓他們感受到企業(yè)的溫暖、社會的和諧、人間的真情。

（三）發(fā)揮工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用。安全責(zé)任，重如泰山。職工是安全生產(chǎn)的主體，又是事故危害的對象。工會要向廣大職工宣傳黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，以強化職工安全意識。

三、工會組織在建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)中的努力方向。

（一）認真貫徹黨的依靠方針，把職工群眾最大限度地組織到工會中來，在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用提供組織保障。堅持貫徹黨的“依靠”方針，既是工會服務(wù)大局，推進和諧企業(yè)建設(shè)的方式和手段，更是工會工作必須堅持的重大政治原則。工會是職工群眾利益的代表和維護者，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會只有認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，把職工群眾最大限度地組織到自己的隊伍中來，才能更好地代表和反映廣大職工群眾的意愿和要求，才能在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開工作，在調(diào)解各方面利益關(guān)系中強化工會依法維權(quán)職能，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)的進程中發(fā)揮好橋梁和紐帶作用?！昂椭C”從哲學(xué)的意義上講，反映的是事物內(nèi)部結(jié)構(gòu)在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出的相互協(xié)調(diào)、相互依存、合乎規(guī)律的狀態(tài)。“和諧企業(yè)”就是企業(yè)在發(fā)展進程中其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的各個部分、各個要素保持相互協(xié)調(diào)的基本狀況。主要包括人與自然的和諧、企業(yè)發(fā)展的和諧、利益關(guān)系的和諧、人際關(guān)系的和諧等諸多方面。工會是工人階級的群眾性組織，作為企業(yè)內(nèi)部抓好民主管理和民主監(jiān)督的組織者和參與者，他們自身的性質(zhì)和職能決定了在調(diào)解企業(yè)各方面關(guān)系，特別是利益方面有著重要作用。堅持以人為本、不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開工作，依法維護職工群眾、個體勞動者的合法權(quán)益，是工會的最基本職能。加強企業(yè)的民主管理、抓好廠務(wù)公開，強化工會的維權(quán)職能，是煤礦企業(yè)各級工會在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中的一項主要工作。

職工作為企業(yè)的主人，廣大勞動者作為煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的直接動力，工會只有把他們最廣泛地組織起來，讓他們在各個方面有充分的知情權(quán)、參與權(quán)，在經(jīng)濟發(fā)展運行中依法行使自己的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，才能更有效地避免因決策失誤或其它原因給職工切身利益和企業(yè)發(fā)展帶來的危害。才能使企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)各種利益關(guān)系經(jīng)常處在一種協(xié)調(diào)發(fā)展的狀態(tài)，從而實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和健康和諧發(fā)展。搞好企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開，強化工會的維權(quán)職能，作為煤礦各級工會要在總結(jié)各方面經(jīng)驗的基礎(chǔ)上努力開拓、不斷創(chuàng)新。

應(yīng)該說隨著民主法制建設(shè)的不斷加強，煤炭企業(yè)在實行民主管理、民主監(jiān)督，在推進廠務(wù)公開方面形成了比較系統(tǒng)的工作制度和運行機制，為企業(yè)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供了有力的保證。

（三）要把提高職工整體素質(zhì)作為工會的一項必須堅持的長期任務(wù)抓實抓好，為構(gòu)建和諧企業(yè)培養(yǎng)過硬的職工隊伍。構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅持以人為本，把實現(xiàn)企業(yè)的全面進步和人的全面發(fā)展作為根本目標。

職工群眾是推進企業(yè)和諧發(fā)展的主體，廣大職工是構(gòu)建企業(yè)和諧的根本力量，他們素質(zhì)的高低從根本上決定了企業(yè)發(fā)展進步的速度。工會作為工人階級的群眾性組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)進程中必須充分發(fā)揮好組織、教育職能，把提高職工勞動整體素質(zhì)作為一項長期堅持的主要任務(wù)。筆者認為，從企業(yè)實際狀況出發(fā)，應(yīng)有重點地抓好以下幾方面的工作。

一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真抓好形勢任務(wù)、主人翁責(zé)任教育，要充分利用會議和電視、廣播、報刊等各種形式，向廣大職工群眾宣傳黨的方針政策，宣傳黨在新時期提出的各項工作任務(wù)的出發(fā)點和落腳點，宣傳煤炭企業(yè)發(fā)展的大好形勢和發(fā)展目標，進行職工權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任教育，提高職工群體的思想覺悟和政治理論水平，增強他們在和諧企業(yè)建設(shè)中的主人翁意識。

二是以職工學(xué)校為載體組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，采取集中培訓(xùn)、電視講座、崗位練兵、技能大賽、技術(shù)比武、參觀學(xué)習(xí)等多種形式，對廣大職工進行專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。在教育、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中要堅持從實際出發(fā)，注意總結(jié)經(jīng)驗，樹立先進典型，推廣先進經(jīng)驗，激發(fā)廣大群眾參與學(xué)習(xí)與實踐活動的積極性和創(chuàng)造性，促進廣大職工整體素質(zhì)的不斷提高。

三是加大普法宣傳工作力度，強化職工群眾的道德規(guī)范教育。職工法律意識和思想道德水平的提高是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證。要從完善制度建設(shè)入手，有計劃、有步驟地開展經(jīng)常性的法律宣傳和道德規(guī)范教育，使各項活動走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化健康發(fā)展的軌道。要努力提高職工遵紀守法、依法維權(quán)的自覺性，大力倡導(dǎo)愛企遵法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范。

四是積極開展有益于職工身心健康的各項文化體育活動和企業(yè)公益活動，加速企業(yè)精神文明建設(shè)，用以陶冶職工群眾情操，提高工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

構(gòu)建和諧社會是我們黨向全國人民提出的一項偉大戰(zhàn)略任務(wù)，和諧企業(yè)是和諧社會的重要組成部分。企業(yè)工會作為群眾性組織，在具體工作實踐中必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作放在推進和諧企業(yè)建設(shè)、保持企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)健康發(fā)展的大局中去考慮，按照自身的性質(zhì)、職能和任務(wù)找準自己的定位，積極主動、創(chuàng)造性地開展各方面工作。實現(xiàn)工會工作的開拓創(chuàng)新，必須處理好以下幾方面的工作關(guān)系。

一是正確處理局部與整體、眼前與長遠的關(guān)系。和諧企業(yè)建設(shè)是一個有機整體，有一個不斷發(fā)展、完善向更高層次邁進的過程，這就決定了工會工作在總體思路上必須服從服務(wù)于大局，在具體工作上實現(xiàn)開拓創(chuàng)新。在研究眼前工作時要考慮到長遠發(fā)展的需要，在制定長期規(guī)劃中又必須強調(diào)眼前重點問題的解決。特別是在加強企業(yè)民主管理、維護職工合法權(quán)益方面，必須堅持從實際出發(fā)，正確處理好整體利益和局部利益、眼前利益和長遠利益的關(guān)系。只有正確處理好這方面的關(guān)系，才能保持工會工作有序健康地開展。

二是正確處理好重點工作和一般工作的關(guān)系。工會工作是群眾性工作，涉及到組織群眾參與企業(yè)民主管理、安全生產(chǎn)、扶貧幫困、宣傳教育等方方面面的工作。在具體工作中既要突出重點，又要照顧一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重點。實踐表明，抓不住重點，工作就不會有大的突破和創(chuàng)新。

三是正確處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系。工會工作在長期的社會實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，取得了豐碩的成果，這是作好工會工作的最寶貴財富。必須加以繼承和發(fā)展。時代在進步、社會在發(fā)展，工會要在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮自己更大的作用，就必須堅持與時俱進，在工作內(nèi)容、工作方法等方面不斷實現(xiàn)新的突破，努力開拓創(chuàng)新。只有在繼承的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展，在發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，工會組織才會永遠保持自己的青春活力。

企業(yè)工會組織的性質(zhì)、地位和特色決定了工會有責(zé)任、有義務(wù)、有能力促進職工隊伍的穩(wěn)定，促進和諧企業(yè)的建設(shè)。企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)為工會組織提供了施展才能的舞臺，我們要發(fā)揮優(yōu)勢、扎實工作、開拓進取，努力創(chuàng)造和諧的環(huán)境，促進企業(yè)加快發(fā)展，為實現(xiàn)建設(shè)小康社會的目標做出更大的貢獻。

參考文獻：

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[2]上海海事大學(xué)工會理論研究室編寫《工會理論與基礎(chǔ).知識讀本》.上海交通大學(xué)出版社 2009.12

[3]趙健杰，黃紹國，張同華.主編 《中國工會理論文庫》中國言實出版社.2010.06

第五篇：工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

中國網(wǎng)通集團提出了“寬帶、奧運、國際化”三大戰(zhàn)略，天津網(wǎng)通把2007年作為“創(chuàng)新發(fā)展”年，這些目標的實現(xiàn)是我們天津網(wǎng)通在新的競爭形勢下二次創(chuàng)業(yè)的重大舉措。工會組織如何將自身工作融入企業(yè)的中心工作，并為此做出新的貢獻是我們工會工作者應(yīng)時刻思考并為之做出不懈努力的出發(fā)點。

創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會工作的重要任務(wù)，和諧企業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展是保證企業(yè)中心工作實現(xiàn)的重要保證，因此我們要以市總工會提出的工作要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作。認真落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，按照“適應(yīng)新機制，經(jīng)受新考驗，堅持高標準，追求高水平”的基本要求，緊緊抓住“創(chuàng)新發(fā)展”這條主線，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、健全利益協(xié)調(diào)機制，保證職工合法權(quán)益，解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，實實在在的加強基層工會為創(chuàng)建和諧企業(yè)努力奮斗。

一、融入中心服務(wù)大局

增強員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，增強服務(wù)品質(zhì)，提升服務(wù)品位，創(chuàng)建服務(wù)品牌，是工會工作融入中心工作，服務(wù)大局的重要任務(wù)。我們要針對企業(yè)發(fā)展需要，以學(xué)技能、提素質(zhì)、比貢獻、創(chuàng)一流這主題實踐活動為載體，建立以企業(yè)為主體，職工為主力、市場為導(dǎo)向的員工崗位創(chuàng)新活動。圍繞創(chuàng)新發(fā)展的難

1點和重點，搞好群眾性的管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、營銷創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。實現(xiàn)樹新風(fēng)、鑄誠信、創(chuàng)和諧、促發(fā)展，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平，提升員工基本素質(zhì)，創(chuàng)建創(chuàng)新型的員工隊伍，為實現(xiàn)創(chuàng)建和諧企業(yè)而努力工作。

二、強化企業(yè)文化，增強員工責(zé)任

基層工會組織要充分發(fā)揮工會的宣傳教育陣地作用，教育激勵廣大職工積極投身“創(chuàng)新發(fā)展”年的活動之中。強化職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的主動性和主人翁責(zé)任感，開展好以“崗位創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的“從我做起，為企業(yè)做貢獻”活動，開展好向孔祥瑞同志學(xué)習(xí)的活動，打造“勞模品牌”弘揚勞模精神。使用廣大員工樹立起“敬業(yè)愛崗，樂于奉獻”的主人翁情懷，認真拓展市場發(fā)展業(yè)務(wù)，努力“保存量、抑流失、推業(yè)務(wù)”，使寬帶業(yè)務(wù)、系統(tǒng)集成、寬業(yè)商務(wù)、寬視界、IDC等轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)大力發(fā)展，拓展合作渠道和經(jīng)營模式，為創(chuàng)新發(fā)展提高企業(yè)核心競爭力發(fā)揮積極作用。

三、依法維權(quán)，講求實效

維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益是工會組織工作的重要環(huán)節(jié)，要創(chuàng)建和諧企業(yè)，必須建立穩(wěn)固和諧的勞動關(guān)系，因此工會必須積極參與“民主管理”制度的落實。督促職工代表大會決議的落實，時刻聽取職工、職工代表的意見，傾聽職工的心聲，對切實與職工合法權(quán)益的有關(guān)的實際問題一抓到底、一管到底，切實維護職工的合法權(quán)益，確保工會組織在企業(yè)發(fā)展中有作為，確保工會

組織在企業(yè)、職工維權(quán)中有實效，確保工會組織參與企業(yè)管理有渠道，確保工會組織能實實在在地為職工辦實事，實現(xiàn)企業(yè)與職工的真誠合作，共謀發(fā)展，實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的高度統(tǒng)一。只有這樣才能為創(chuàng)建和諧企業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

四、加強工會建設(shè)，提高工作水平

工會組織要想在融入大局工作中有所作為，就必須加強工會組織的自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平。這就需要工會工作者要努力學(xué)習(xí)，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，加強工會工作的理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，對工會工作面臨的重大理論問題和現(xiàn)實問題深入研究，認真落實，加強對新問題、新情況的思考，進行有深度、有價值的研究，提出建設(shè)性的建議。只有這樣工會組織才能為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出貢獻。

工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作中，如何更好發(fā)揮作用是一個新課題，我們只有以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實踐，認真探討，不斷進步，才能真正實現(xiàn)為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護航的作用，這需要我們做出長效的艱苦的努力。