第一篇：2011年鎮(zhèn)勞動和社會保障及考核辦法

鎮(zhèn)勞動和社會保障工作考核辦法

為貫徹落實全縣勞動保障工作目標任務，推進我鎮(zhèn)勞動和社會保障工作全面發(fā)展，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將2011年我鎮(zhèn)勞動和社會保障及考核辦法通知如下:

一、工作機制運行及政策落實情況（20分）

1、落實“一把手”負責制2分；

2、將勞動和社會保障的主要指標進行分解

2分；

3、列入本村（社區(qū)）社會經(jīng)濟發(fā)展計劃和年終考核內(nèi)容2分；

4、認真組織開展勞動、擴大就業(yè)和社會保險政策宣傳2分；

5、促進就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位2分；

6、建立各項指標統(tǒng)計臺帳數(shù)據(jù)完整、準確、真實2分；

7、安排促進就業(yè)和社會保險專項工作經(jīng)費2分；

8、本區(qū)域勞動合同簽訂率達95%以上2分；

9、積極配合勞保所開展勞動保障工作2分；

10、配合勞動爭議和勞動監(jiān)察案件調(diào)處2分。

二、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（30分）

1、有專人負責新農(nóng)保3分；

2、妥善處理殘疾人新農(nóng)保3分；

3、及時為年滿60周歲老人申辦基礎(chǔ)養(yǎng)老金3分；

4、每月上報本村（社區(qū)）去世的參保人員3分；

5、每季度統(tǒng)計剛滿16周歲并應參加新農(nóng)保的人員3分；

6、及時修改參保人員的個人信息3分；

7、積極動員參保人員繳納當年的保險費9分；

8、無因新農(nóng)保工作上訪事件3分。

三、促進就業(yè)和再就業(yè)（25分）

1、為企業(yè)招工5分；

2、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移5分；

3、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓5分；

4、下崗失業(yè)人員和再就業(yè)5分；

5、對有創(chuàng)業(yè)愿望的有志人員進行創(chuàng)業(yè)幫扶5分。

（以上各指標完成計滿分，未完成任務按比例計分）

四、村（社區(qū)）勞動保障站建設(shè)（25分）

1、村（社會）成立勞動保障站5分；

2、配置協(xié)管員5分；

3、按時、保質(zhì)、保量完成勞動和社會保障統(tǒng)計資料報送，完成各類目標電子臺帳15分。

第二篇：鎮(zhèn)勞動和社會保障工作總結(jié)

乍浦鎮(zhèn)勞動和社會保障工作總結(jié)

2011年乍浦鎮(zhèn)勞動和社會保障工作在港區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導和港區(qū)勞動人事局的指導下，以科學發(fā)展觀為引領(lǐng)，以創(chuàng)**市創(chuàng)業(yè)型鎮(zhèn)為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，創(chuàng)新管理模式，各項工作均取得新進展。

一、目標任務完成情況

全鎮(zhèn)轄有10個村、11個社區(qū)，總?cè)丝?4599人，總勞力33575，就業(yè)率達到99.37%。

2011年全鎮(zhèn)新增創(chuàng)業(yè)主體752家，新增個體工商戶574人，累計企業(yè)數(shù)量5235家，個體工商戶3605人，新增就業(yè)2300人，完成計劃115%，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)487余人，完成計劃108%，幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)185個，完成計劃185%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)320余人，完成計劃106%。

征集創(chuàng)業(yè)典型事例38個，樹立典型5個，征集創(chuàng)業(yè)項目54個，協(xié)助組織創(chuàng)業(yè)培訓215人。

全年共辦理40、50失業(yè)就業(yè)登記571人，協(xié)助發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼2432人，389.78萬元。

辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，年繳收費693人，新增406人，辦理退休領(lǐng)養(yǎng)484人，退保371人。辦理職工養(yǎng)老保險補交7043人。發(fā)放退休人員體檢券7833張。

新增職工養(yǎng)老保險9478人，新增醫(yī)療保險2584人，完成目標任務258%;新增工傷保險參保1646人，完成目標任務329%；新增生育保險2412人，完成目標任務482%。

二、工作特色

（一）加強機構(gòu)平臺建設(shè)

乍浦鎮(zhèn)下轄10個村，11個社區(qū)，拆遷多、任務重，情況較復雜。如何及時正確貫徹上級精神，有針對性地開展各項勞動社會保障工作，這就要求我們必須加強機構(gòu)平臺建設(shè)，打造一支精神飽滿、業(yè)務過硬，能夠及時處理各種矛盾的工作隊伍。

1、做好勞動保障協(xié)理員隊伍建設(shè)。

（1）今年村（社區(qū)）進行換屆選舉，給我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員隊伍帶來了不穩(wěn)定因素，為保障最基層勞動保障業(yè)務的有效開展，我們要求各村（社區(qū)）不僅要及時調(diào)整并充實勞動保障協(xié)理員，更要提高勞動保障協(xié)理員的素質(zhì)，優(yōu)化勞動保障協(xié)理員隊伍的文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)。目前我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員隊伍共有大專以上學歷15人。

（2）加強業(yè)務培訓指導。堅持每季一次工作例會制度。進行思想溝通、業(yè)務輔導、情況匯報、經(jīng)驗交流和工作布置。

（3）組織參加職業(yè)指導員資格證培訓考試。并在10月份組織外出參觀考察。在提高隊伍工作積極性的同時，提升隊伍業(yè)務能力。

（4）開展年終考核評比工作。將年終考核與獎勵經(jīng)費掛鉤，提高勞動保障協(xié)理員隊伍工作熱情。

2、加強工作平臺建設(shè)，改善勞動保障各項軟硬件設(shè)施。到目前，8個社區(qū)和8個村都建立了一站式服務窗口。

3、鎮(zhèn)保障所進一步加強內(nèi)部管理。

（1）進一步明確工作職責，將所內(nèi)工作進行細化分工。

（2）充實所人員。今年招錄一名大學生工作人員，借調(diào)了一名專職勞動保障協(xié)理員到所工作。

（3）改善辦公環(huán)境、增設(shè)便民設(shè)施。增加辦公室一間，建立便民服務窗口，新配電腦2臺，文件櫥2個，（二）開展“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動

為創(chuàng)建**市創(chuàng)業(yè)型鎮(zhèn)，我們舉辦了“**港區(qū)創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，通過申報推薦，初步篩選十名候選人，通過**在線網(wǎng)絡投票和專家現(xiàn)場評選等一系列活動，共評選5名“**港區(qū)創(chuàng)業(yè)之星”。

（三）落實《社會保險法》，積極推進社會養(yǎng)老保險全覆蓋。

1、繼續(xù)實施好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。2011年新**鄉(xiāng)居保406人，收交年繳費693人，辦理城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老保險退休領(lǐng)取484人，退保371人。

2、精心組織，全面開展職工養(yǎng)老保險補交工作。由于此次補交時間緊、任務重，政策性強，我們多次召開會議，邀請各級專家對全鎮(zhèn)協(xié)理員進行政策講解和業(yè)務操作培訓，通過鎮(zhèn)勞動保障所和個協(xié)理員的努力，目前已辦理申請7043人。

3、積極推進企業(yè)職工參保。截止2011年12月16日，我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參加職工養(yǎng)老保險18014人，新增2436人；參加醫(yī)療保險17522人，新增2584人；參加工傷保險25181人，新增1646人；參加生育保險17753人，新增2412人；參加失業(yè)保險17783人，新增2413人。

（四）貫徹《勞動法》，建設(shè)和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。

1、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度。5月份組織開展了企業(yè)勞動合同簽訂“春暖專項行動”，共印發(fā)文件250余份，上門檢查企業(yè)126家，促進企業(yè)勞動合同簽訂，此次行動督促企業(yè)補簽合同600余份，規(guī)范了企業(yè)工資支付，保障了職工的合法權(quán)益。

10月份，安排各村（社區(qū)）勞動保障協(xié)理員進行了全面的企業(yè)工資發(fā)放檢查，共排摸企業(yè)246家。

11-12月份，加強對重點欠薪企業(yè)的監(jiān)察，共上門檢查18家，督促其發(fā)放拖欠工資300余萬元。

2、開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。

指導轄區(qū)企業(yè)開展港區(qū)勞動關(guān)系和諧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)建工作，共有30家企業(yè)申報。

3、做好勞動關(guān)系投訴處理。

全年共受理勞資糾紛投訴12起，所有投訴均進行了成功調(diào)解。處理了一起老板逃逸事件。

4、做好租賃企業(yè)欠薪保證金的收繳工作。2011年，收取欠薪保證金7家，共35萬元，累計收取46家，共217萬元，已返還9家，34萬元。

（五）多措并舉，促進就業(yè)。

1、開展“**市創(chuàng)業(yè)型鎮(zhèn)”創(chuàng)建工作，整合各種資源，濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓3期，培訓215人。2011年，全鎮(zhèn)新增市場主體752家，累計5235家。新增個體工商戶574個，累計3605個，新增就業(yè)崗位2300個。

2、開展各類培訓，提高就業(yè)者素質(zhì)。

2011年共舉辦各類培訓210期，培訓6113人次，其中，農(nóng)村勞動力4181人次，今年實施技能培訓補貼43人，共17900元。

3、抓好學歷教育，繼續(xù)辦好鎮(zhèn)電大班。全年畢業(yè)24人，目前在冊學員211人。

4、進一步開發(fā)公益性崗位。幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，目前村級開發(fā)公益性崗位155個，鎮(zhèn)級89個。

5、積極開展職業(yè)推薦工作。今年各級職業(yè)介紹推薦254人次。雖然今年我鎮(zhèn)勞動保障工作取得了一定成績，但也存在一定不足。

1、便民窗口條件差，信息以及辦事流程不夠透明。

2、工作人員業(yè)務熟悉程度有待提高。

3、工作臺賬有待完善。

4、對村（社區(qū)）協(xié)理員隊伍的指導有待提高。

下一步，我們將在前期工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)好經(jīng)驗，充分認識工作中的進步和不足，發(fā)揮優(yōu)勢、補足短板，更好地完成各項工作。

1、加大投入，進一步提高鎮(zhèn)勞動和社會保障所工作效率。一是要加大各項資金投入，改善便民服務窗口工作環(huán)境。二是要加大人事投入，完善各項規(guī)章制度，進一步明確所內(nèi)人員各項職責分工。

2、加強學習，進一步提高勞動和社會保障工作人員素質(zhì)。一是要加強自身學習，鎮(zhèn)勞動和社會保障所工作人員要跟得上時代步伐，對社會新環(huán)境和各項新政策要有充分認識，做好上下級之間的協(xié)調(diào)工作。二是要加強對村（社區(qū)）勞動保障協(xié)理員隊伍的業(yè)務指導。通過業(yè)務培訓，經(jīng)驗交流等多種形式，進一步提高最基層勞動保障協(xié)理員的業(yè)務能力。

3、落實考核，進一步完善勞動保障基層平臺建設(shè)。將考核更多的傾向于勞動保障基層平臺建設(shè)，尤其是勞動保障管理軟件的應用，及時更新各項數(shù)據(jù)，保障與區(qū)、鎮(zhèn)得信息聯(lián)絡暢通。

4、強化宣傳，進一步提高養(yǎng)老保險參保率。以鎮(zhèn)勞動保障所和各村（社區(qū)）勞動保障站為平臺，開展形式多樣的宣傳活動，將參保的各項好處潛移默化地推向各界群眾，5、加強監(jiān)察，進一步推動企業(yè)簽訂勞動合同，有效維護職工的合法權(quán)益。

第三篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障（非師范類）

勞動與社會保障專業(yè)是我系重點建設(shè)的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關(guān)系，為學生專業(yè)理念的構(gòu)建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺。同時，該專業(yè)師資力量強大，擁有一批具有深厚專業(yè)背景的碩士與博士為學生授課和進行理論指導。目前，該專業(yè)學生以具有較高的理論素養(yǎng)為廣大用人單位所青睞，并有一大批學生考上各級各類公務員和碩士研究生。

培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有現(xiàn)代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動保障、績效管理、風險管理、人事管理的應用型復合型人才。

學制及授予學位：學制4年，授予管理學學士學位。

主要課程：勞動經(jīng)濟學、人力資源管理學、社會保障學、社會保險學、社會福利與社會救濟、社會保障基金管理、績效管理、西方經(jīng)濟學、公共財政學、會計學等。

就業(yè)去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構(gòu)；社會各種管理咨詢服務部門；企業(yè)人力資源管理部門等。

第四篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障自考本科專業(yè)

畢業(yè)論文選題及要求

論文選題（舉例）：

1.現(xiàn)代家庭的風險及保障研究；

2.企業(yè)年金的建構(gòu)與發(fā)展研究；

3.我國農(nóng)村文華傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式選擇；

4.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)模式研究；

5.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)文化研究；

6.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)年金研究；

7.文化傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式研究；

8.朝鮮族人口老齡化研究；

9.東北朝鮮族外移勞動力的社會保障研究；

10.民族地區(qū)社會保障與國民認同研究；

11.獨生子女家庭的養(yǎng)老保障問題研究；

12.東北農(nóng)村合作醫(yī)療試點狀況研究；

13.企業(yè)年金制度的實施方式研究；

14.新合作醫(yī)療制度的實施風險砸研究；

15.民族地區(qū)社會保障與民族團結(jié)研究；

16.民族地區(qū)社會保障與民族傳統(tǒng)的關(guān)系研究；

17.社會保障制度的效率問題研究；

18.社會公正問題研究；

19.經(jīng)常失業(yè)人口就業(yè)觀念研究；

20.個體創(chuàng)業(yè)的社會支持系統(tǒng)研究；

21.經(jīng)常失業(yè)人口的心態(tài)研究；

22.靈活就業(yè)的社會保障研究；

23.農(nóng)民工的社會保障研究；

24.人口老齡化與中國養(yǎng)老問題研究；

25.當代中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的社會就業(yè)問題；

26.下崗失業(yè)人員的社會保障與支持網(wǎng)絡研究；

27.基層社區(qū)自治與公司社會的建構(gòu)；

28.公共管理人員的社會服務理念；

29.教育大眾化的青年擇業(yè)理念；

第五篇：黃橋鎮(zhèn)村級勞動就業(yè)社會保障服務站考核辦法

黃橋鎮(zhèn)2012年村級

勞動就業(yè)社會保障服務站考核辦法

各村（居）：

根據(jù)市政府辦公室《關(guān)于加強全市村級勞動就業(yè)社會保障服務平臺建設(shè)的實施意見的通知》（泰政辦發(fā)[2010]169號）等文件精神，為進一步加強村級勞動就業(yè)社會保障平臺建設(shè)和村勞動保障協(xié)管員隊伍管理，充分發(fā)揮村做好勞動就業(yè)、社會保障工作積極性，進一步完善基層工作平臺建設(shè)，現(xiàn)對各行政村勞動就業(yè)社會保障服務站工作提出如下考核辦法：

一、考核對象

各行政村（居）勞動就業(yè)社會保障服務站及村協(xié)管員。

二、考核評審內(nèi)容及計分辦法

（一）平臺建設(shè)（20分）

1、設(shè)立村勞動就業(yè)社會保障平臺，并正式掛牌，未掛牌不得分。（2分）

2、落實村勞動保障協(xié)管員，參加統(tǒng)一培訓并持證上崗，不按要求配置的不得分。（3分）

3、人員經(jīng)費、工作經(jīng)費落實到位，人員工資不低于我市最低工資標準，否則不得分。（3分）

4、設(shè)有固定辦公場所，并進入村行政服務中心，配備電話、計算機、辦公桌椅等辦公設(shè)施，設(shè)施不全不得分。（5分）

5、制定規(guī)章制度、辦事程序、工作職責和服務范圍，并上墻公布，制度不全或未上墻的不得分。（2分）

6、村勞動勞動就業(yè)社會保障工作納入村建設(shè)總體規(guī)劃和目標管理，否則不得分。（3分）

7、開展文明服務、公開服務、承諾服務，發(fā)現(xiàn)一例投訴扣一分。（2分）

（二）業(yè)務工作（80分）

1、及時掌握轄區(qū)內(nèi)勞動力基本情況并進行動態(tài)管理，負責采集轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位信息，掌握失業(yè)人員的就業(yè)需求，未實行動態(tài)管理的不得分。（2分）

2、開展“零就業(yè)家庭”認定工作，協(xié)助做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《就業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作，參與組織實施各項就業(yè)服務和就業(yè)援助工作。（2分）

3、做好小額擔保貸款初審和推薦工作，協(xié)助鎮(zhèn)落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，及時辦理崗位補貼和社會保險補貼的初審工作，不完成任務不得分。（2分）

4、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)用人單位和從業(yè)人員參加社會保險的動態(tài)管理及擴面工作，參保率達96%以上，每少1%扣0.5分，每增1%加0.5分，累計加分不超過2分。（3分）

5、做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度實施中的人員參保擴面，完成指標任務得基本分，每減少1%扣一分，扣完為止（10分）。

6、做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)情況調(diào)查工作，完成指標任務得基本分，每減少1%扣一分，扣完為止。（10分）

7、做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)費征繳工作，完成95%得基本分，每增加1%加1分，每減少1%扣一分，扣完為止（20分）。

8、協(xié)助養(yǎng)老金資格認證、待遇發(fā)放等，發(fā)現(xiàn)一例弄虛作假不得分，并追究相關(guān)責任。（2分）

9、參與組織轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力參加各類就業(yè)培訓，按完成鎮(zhèn)下達任務比例得分。（5分）

10、做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。（2分）

11、宣傳勞動保障法律法規(guī)，做好調(diào)查研究和政策咨詢工作，無記載不得分。（2分）

12、對轄區(qū)內(nèi)勞動力資源情況和失業(yè)人員情況進行摸底調(diào)查，全面掌握以上兩種人員基本信息，并納入計算機數(shù)據(jù)庫實施動態(tài)管理，未實行動態(tài)管理的不得分。（3分）

13、基礎(chǔ)臺帳建立完整。對照“創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村”、“創(chuàng)建充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村”要求，建立完善各種基礎(chǔ)臺帳并實施動態(tài)管理，每少一類臺帳扣5分，扣完為止。（15分）

14、勞動保障管理系統(tǒng)軟件安裝并使用，與市、鎮(zhèn)信息聯(lián)絡通暢，數(shù)據(jù)及時更新，否則不得分。（2分）

三、考評與獎項設(shè)置

年底由鎮(zhèn)人社所組成考核小組，對各村勞動就業(yè)社會保障服務站進行工作考核，并將此按比例計入“三個文明”百分賽考核，同時根據(jù)考核情況兌現(xiàn)各村協(xié)管員補助資金，每少1分扣30元。并分別設(shè)置先進集體和先進個人一等獎各2名、二等獎各4名、三等獎各4名，獎金分別為2000元、1500元、1000元，上述補助和獎金在專項資金中列支。

二0一二年二月二十五日