第一篇：石哈河鎮(zhèn)2010年度人事勞動和社會保障工作匯報材料

石哈河鎮(zhèn)2010年度人事勞動和社會保障

工作匯報材料

（2010年12月）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

2010年，在旗委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在旗人事勞動和社會保障局及業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以推進(jìn)建設(shè)社會主義和諧社會為目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)、強(qiáng)化服務(wù)水平，抓重點(diǎn)、協(xié)調(diào)推進(jìn)，建立健全了與國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相適應(yīng)的比較完善的人事勞動和社會保障運(yùn)行機(jī)制。

--就業(yè)再就業(yè)任務(wù)超額完成。為了進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)平臺，聘請9名村級勞動保障協(xié)理員，健全各類臺賬，建設(shè)率、準(zhǔn)確率達(dá)到100%，創(chuàng)建1個示范鎮(zhèn)、1個充分就業(yè)社區(qū)和二十四份村、雙盛美村2個三級聯(lián)創(chuàng)富余勞動力轉(zhuǎn)移示范村，配合旗就業(yè)局，開展城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)35人次，轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)400人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人次，完成富余勞動力轉(zhuǎn)移6250人，新增就業(yè)55人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)56人，安置公益性崗位人員就業(yè)20人，其中安置就業(yè)困難人員15人。--社會保險實現(xiàn)應(yīng)保盡保。積極開展社會保險擴(kuò)面、征繳工作，使全鎮(zhèn)參保人員達(dá)到20470人，其中新農(nóng)合參保人員20170人，城鎮(zhèn)居民非職工醫(yī)療保險300人，參保率達(dá)到

95%以上，收繳保險費(fèi)60.8萬元。目前，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險已完成60周歲及以上人員的摸底調(diào)查，登記在冊2804人。

--維護(hù)勞動者合法權(quán)益。規(guī)范用人單位行為，及時了解轄區(qū)內(nèi)各類用人單位用工情況，建立了用工數(shù)據(jù)庫，建庫率達(dá)到100%，和用人單位簽訂了勞動合同，簽訂率達(dá)到100%。

--人事人才規(guī)范管理。加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊伍自身建設(shè)，建立周一學(xué)習(xí)制度，集中開展公務(wù)員繼續(xù)教育培訓(xùn)30余人次，客觀公正地完成了2010年度考核工作，形成了科學(xué)合理的人才管理辦法。

一年來，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

（一）就業(yè)服務(wù)制度化。一是完善失業(yè)登記制度，建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務(wù)有機(jī)銜接的工作流程，通過勞動保障平臺、村級勞動保障服務(wù)站加強(qiáng)對失業(yè)人員的動態(tài)管理。二是通過鎮(zhèn)、村勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務(wù)和即時公益性崗位援助。制定專門就業(yè)計劃，開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位。三是針對我鎮(zhèn)“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加大小額擔(dān)保貸款工作實施力度，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。

（二）就業(yè)服務(wù)專業(yè)化。一是為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按政策發(fā)證，對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。二是將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工，還通過宣傳欄、咨詢服務(wù)等多種形式，進(jìn)行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。三是聘請9名村級協(xié)理員，抓鎮(zhèn)、村勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)社會化，為進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作提供了人力保證。

（三）就業(yè)服務(wù)細(xì)致化。建立下崗失業(yè)人員臺帳、技能培訓(xùn)臺帳、用工信息臺帳、求職安置臺帳、參加社會保險臺帳、退休人員臺帳等“六本帳”，以及城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)臺帳、城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓(xùn)臺帳、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員臺帳、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)臺帳、領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員臺帳等10余個輔助臺帳，實行微機(jī)化管理，建立充分就業(yè)的數(shù)據(jù)平臺，進(jìn)行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況，促進(jìn)勞動力合理、高效、充分轉(zhuǎn)移。

二、建立健全社會保障體系 今年以來，我鎮(zhèn)進(jìn)一步完善社會保障體系，加大社會保險擴(kuò)面征繳力度，確保轄區(qū)內(nèi)符合參保條件的人員應(yīng)保盡保。

一是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險成功啟動。充分利用鎮(zhèn)、村勞動就業(yè)保障服務(wù)平臺，深入宣傳新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險相關(guān)政策內(nèi)容，做到了政策宣傳到位，政策落實到位。同時，我們開展大規(guī)模的摸底、登記工作，并將參保流程制成宣傳牌，張貼上墻，為廣大農(nóng)民提供了極大便利，受到一致好評。

二是醫(yī)療保險廣覆蓋。繼續(xù)深入開展宣傳、設(shè)立咨詢電話、前移服務(wù)平臺、上門辦理手續(xù)、迅速將大部分群眾納入了醫(yī)療保障網(wǎng)。以城鎮(zhèn)居民非職工醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療為主體的全民醫(yī)保體系初步建立，人人享有醫(yī)療保障的目標(biāo)基本實現(xiàn)。

三、強(qiáng)化人事人才管理

我鎮(zhèn)緊緊圍繞轉(zhuǎn)變政府職能，進(jìn)一步理順關(guān)系、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高行政效能，不斷推進(jìn)各項人事人才制度改革。

一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，建立學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)考評機(jī)制，配合開展好公務(wù)員任職培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)以及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、二是按時完成年度考核工作，客觀公正評價機(jī)關(guān)工作人員，并將考核結(jié)果作為晉升、職稱評定、崗位聘任的主要指標(biāo)，形成了獎優(yōu)罰劣的用人機(jī)制。

三是加快信息化建設(shè)步伐，建成本地區(qū)的黨政人才、專技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、待就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、技能人才、鄉(xiāng)土人才以及軍隊專業(yè)干部和退伍軍人數(shù)據(jù)庫，做到底數(shù)

清、數(shù)據(jù)準(zhǔn)，建立起了數(shù)據(jù)庫管理規(guī)章制度，做好數(shù)據(jù)庫日常維護(hù)和動態(tài)更新工作。

第二篇：勞動和社會保障工作匯報

勞動和社會保障工作匯報

*廳長及各位領(lǐng)導(dǎo)一行不辭辛苦，親臨我縣視察指導(dǎo)工作，這是對我縣勞動和社會保障工作的關(guān)心和支持，使我們倍受關(guān)懷和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表縣委、縣政府及××萬××人民，向各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××縣位于××省西北部，全縣總面積××*平方公里，是××省幅員最廣的縣，全縣現(xiàn)有××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝凇痢寥f。是一個經(jīng)濟(jì)比較落后的國家級貧困縣。多年來，××縣委、縣政府高度重視勞動和社會保障工作，縣委*書記、縣政府*縣長經(jīng)常督促檢查，并親自參加人才勞動力招聘會，縣委副書記、常務(wù)副縣長××*同志多次深入勞動部門現(xiàn)場辦公，調(diào)查研究，掌握動態(tài)，落實措施。通過大家的共同努力，勞動和社會保障工作連年獲得省、市表彰，去年我縣勞動和社會保障工作獲得全省勞動爭議仲工作先進(jìn)單位、全省社會保險綜合先進(jìn)單位、全省社會保險系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、全省新型農(nóng)村合作醫(yī)療先進(jìn)單位、全市勞動和社會保障工作先進(jìn)單位、全市職業(yè)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位、全市職業(yè)教育先進(jìn)單位，為我縣鞏固“兩個確?！薄⒋龠M(jìn)再就業(yè)、增加農(nóng)民收入、維護(hù)社會穩(wěn)定，做出了一定的成績。下面我從社會保險、勞務(wù)輸出、再就業(yè)等三個方面工作向各們領(lǐng)導(dǎo)作如下簡要匯報：

一、社會保險工作

（一）基本情況

目前，我縣已開展養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五類社會保險業(yè)務(wù)。全縣參加基本養(yǎng)老保險17386人，實際繳費(fèi)14380人，每月應(yīng)收養(yǎng)老保險費(fèi)131萬元，每月應(yīng)付養(yǎng)老保險費(fèi)253萬元，每月缺口122萬元，年缺口1464萬元。全縣參加基本醫(yī)療保險9380人，全年征收基本醫(yī)療保險費(fèi)635萬元，原創(chuàng)：http://004km.cn/實際支出醫(yī)療金584萬元，離休干部醫(yī)療保險費(fèi)按國家政策全部落實到位。2005年6月全縣正式啟動工傷保險業(yè)務(wù)，參保2515人，征收工傷保險基金12萬元，發(fā)生工傷3人，支付工傷保險費(fèi)1萬元。全縣參加生育保險4057人，2005年征收生育保險基金25萬元，支付生育保險費(fèi)11萬元，支付率100。

（二）主要工作成效

1、配合改制，維護(hù)社會穩(wěn)定。近幾年，我縣完成國有集體企業(yè)改制93家，置換身份職工7446人，辦理提前退休手續(xù)的1452人。清理陳欠養(yǎng)老保險費(fèi)1887萬元、醫(yī)療保險費(fèi)93萬元。在搞好我縣自來水公司、汽運(yùn)公司、××*有限公司等重點(diǎn)企業(yè)改制中，妥善安置了職工，耐心細(xì)致地做好政策解釋工作，使職工吃下了“定心丸”，企業(yè)得到了平穩(wěn)過渡，特別是對××*的改制，開創(chuàng)了全省企事業(yè)綜合性單位改制先河，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

2、多方籌資，鞏固“兩個確?！?。為確保我縣離退休人員養(yǎng)老金、國有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)按時足額發(fā)放，我們攪動思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上級部門的大力支持。2004年、2005年分別安排我縣養(yǎng)老補(bǔ)貼基金1080萬元、萬元，2006年縣委、縣政府由財政撥150萬列入社會保險資金。同時，為了鼓勵民辦學(xué)校積極參保，縣政府決定給予民辦學(xué)校參保人員每戶每月補(bǔ)貼60元，極大地支持了我縣社會保障工作，也鼓舞了我們戰(zhàn)勝困難的信心；二是推進(jìn)擴(kuò)面征繳。針對企業(yè)改制斷保十分嚴(yán)重現(xiàn)象，由縣人大牽頭組織對全縣企業(yè)的《勞動法》執(zhí)法專項進(jìn)行檢查，并與縣民營經(jīng)濟(jì)局、縣委黨校舉辦了一期企業(yè)經(jīng)理（廠長）和勞資干部培訓(xùn)班，大力宣傳《勞動法》等文件政策，培訓(xùn)人次100余人，取得良好的社會效果，較好地促進(jìn)了企業(yè)參保的自覺性和主動性。同時，勞動系統(tǒng)干部全部參與到擴(kuò)面征繳工作中，每位班子成員與兩個企業(yè)掛鉤，每位干部負(fù)責(zé)20名參保戶，建立責(zé)任制，深入企業(yè)開展擴(kuò)面征繳與清欠工作。象××局長到××*等單位開展擴(kuò)面征繳工作。兩年來，養(yǎng)老擴(kuò)面2300余人。征繳失業(yè)金2004年、2005年分別為202萬元、萬元；三是按時足額發(fā)放。社保局實行銀行按時足額代發(fā)，今年1—5月共計發(fā)放養(yǎng)老金萬元，社會化發(fā)放率100。歷年來，我們堅決執(zhí)行黨的政策，及時調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇，深受退休人員好評。全縣2230名國有企業(yè)下崗進(jìn)中心人員，每月133元的基本生活費(fèi)，做到按季足額發(fā)放，三年共發(fā)生活費(fèi)822萬元。

3、銳意創(chuàng)新，擴(kuò)大保險范圍。擴(kuò)大社會保險范圍，完善社會保障體系，是實踐黨的“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，我縣積極響應(yīng)黨的號召，做好工作：一是爭取政策，將農(nóng)墾企業(yè)納入養(yǎng)老保險。按照國家關(guān)于農(nóng)墾企業(yè)納入社會保險的政策，我縣已將××*墾殖場符合參保條件的職工，全部納入社會保險?！痢?墾殖場197名退休人員第一次正式領(lǐng)取養(yǎng)老金，生活有了保障，解決了我縣一個“老大難”問題；二是積極探索，將新參加工作人員納入養(yǎng)老保險?？h委、縣政府出臺了《××縣機(jī)關(guān)事

第三篇：勞動和社會保障工作匯報

*廳長及各位領(lǐng)導(dǎo)一行不辭辛苦，親臨我縣視察指導(dǎo)工作，這是對我縣勞動和社會保障工作的關(guān)心和支持，使我們倍受關(guān)懷和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表縣委、縣政府及××萬××人民，向各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××縣位于××省西北部，全縣總面積××*平方公里，是××省幅員最廣的縣，全縣現(xiàn)有××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝凇痢寥f。是一個經(jīng)濟(jì)比較落后的國家級貧困縣。多年來，××縣委、縣政府高度重視勞動和社會保障工作，縣委*書記、縣政府*縣長經(jīng)常督促檢查，并親自參加人才勞動力招聘會，縣委副書記、常務(wù)副縣長××*同志多次深入勞動部門現(xiàn)場辦公，調(diào)查研究，掌握動態(tài)，落實措施。通過大家的共同努力，勞動和社會保障工作連年獲得省、市表彰，去年我縣勞動和社會保障工作獲得全省勞動爭議仲工作先進(jìn)單位、全省社會保險綜合先進(jìn)單位、全省社會保險系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、全省新型農(nóng)村合作醫(yī)療先進(jìn)單位、全市勞動和社會保障工作先進(jìn)單位、全市職業(yè)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位、全市職業(yè)教育先進(jìn)單位，為我縣鞏固“兩個確?！?、促進(jìn)再就業(yè)、增加農(nóng)民收入、維護(hù)社會穩(wěn)定，做出了一定的成績。下面我從社會保險、勞務(wù)輸出、再就業(yè)等三個方面工作向各們領(lǐng)導(dǎo)作如下簡要匯報：

一、社會保險工作

（一）基本情況

目前，我縣已開展養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五類社會保險業(yè)務(wù)。全縣參加基本養(yǎng)老保險17386人，實際繳費(fèi)14380人，每月應(yīng)收養(yǎng)老保險費(fèi)131萬元，每月應(yīng)付養(yǎng)老保險費(fèi)253萬元，每月缺口122萬元，年缺口1464萬元。全縣參加基本醫(yī)療保險9380人，全年征收基本醫(yī)療保險費(fèi)635萬元，實際支出醫(yī)療金584萬元，離休干部醫(yī)療保險費(fèi)按國家政策全部落實到位。2005年6月全縣正式啟動工傷保險業(yè)務(wù)，參保2515人，征收工傷保險基金12萬元，發(fā)生工傷3人，支付工傷保險費(fèi)1萬元。全縣參加生育保險4057人，2005年征收生育保險基金25萬元，支付生育保險費(fèi)11萬元，支付率100%。

（二）主要工作成效

1、配合改制，維護(hù)社會穩(wěn)定。近幾年，我縣完成國有集體企業(yè)改制93家，置換身份職工7446人，辦理提前退休手續(xù)的1452人。清理陳欠養(yǎng)老保險費(fèi)1887萬元、醫(yī)療保險費(fèi)93萬元。在搞好我縣自來水公司、汽運(yùn)公司、××*有限公司等重點(diǎn)企業(yè)改制中，妥善安置了職工，耐心細(xì)致地做好政策解釋工作，使職工吃下了“定心丸”，企業(yè)得到了平穩(wěn)過渡，特別是對××*的改制，開創(chuàng)了全省企事業(yè)綜合性單位改制先河，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

2、多方籌資，鞏固“兩個確?！?。為確保我縣離退休人員養(yǎng)老金、國有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)按時足額發(fā)放，我們攪動思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上級部門的大力支持。2004年、2005年分別安排我縣養(yǎng)老補(bǔ)貼基金1080萬元、萬元，2006年縣委、縣政府由財政撥150萬列入社會保險資金。同時，為了鼓勵民辦學(xué)校積極參保，縣政府決定給予民辦學(xué)校參保人員每戶每月補(bǔ)貼60元，極大地支持了我縣社會保障工作，也鼓舞了我們戰(zhàn)勝困難的信心；二是推進(jìn)擴(kuò)面征繳。針對企業(yè)改制斷保十分嚴(yán)重現(xiàn)象，由縣人大牽頭組織對全縣企業(yè)的《勞動法》執(zhí)法專項進(jìn)行檢查，并與縣民營經(jīng)濟(jì)局、縣委黨校舉辦了一期企業(yè)經(jīng)理（廠長）和勞資干部培訓(xùn)班，大力宣傳《勞動法》等文件政策，培訓(xùn)人次100余人，取得良好的社會效果，較好地促進(jìn)了企業(yè)參保的自覺性和主動性。同時，勞動系統(tǒng)干部全部參與到擴(kuò)面征繳工作中，每位班子成員與兩個企業(yè)掛鉤，每位干部負(fù)責(zé)20名參保戶，建立責(zé)任制，深入企業(yè)開展擴(kuò)面征繳與清欠工作。象××局長到××*等單位開展擴(kuò)面征繳工作。兩年來，養(yǎng)老擴(kuò)面2300余人。征繳失業(yè)金2004年、2005年分別為202萬元、萬元；三是按時足額發(fā)放。社保局實行銀行按時足額代發(fā)，今年1—5月共計發(fā)放養(yǎng)老金萬元，社會化發(fā)放率100%。歷年來，我們堅決執(zhí)行黨的政策，及時調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇，深受退休人員好評。全縣2230名國有企業(yè)下崗進(jìn)中心人員，每月133元的基本生活費(fèi)，做到按季足額發(fā)放，三年共發(fā)生活費(fèi)822萬元。

3、銳意創(chuàng)新，擴(kuò)大保險范圍。擴(kuò)大社會保險范圍，完善社會保障體系，是實踐黨的“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，我縣積極響應(yīng)黨的號召，做好工作：一是爭取政策，將農(nóng)墾企業(yè)納入養(yǎng)老保險。按照國家關(guān)于農(nóng)墾企業(yè)納入社會保險的政策，我縣已將××*墾殖場符合參保條件的職工，全部納入社會保險?！痢?墾殖場197名退休人員第一次正式領(lǐng)取養(yǎng)老金，生活有了保障，解決了我縣一個“老大難”問題；二是積極探索，將新參加工作人員納入養(yǎng)老保險。縣委、縣政府出臺了《××縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2004年1月后參加工作的工作人員養(yǎng)老保險實施意見》，凡2004年1月1日后參加工作的機(jī)關(guān)工勤人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員一律參加養(yǎng)老保險，此舉從根本上解決了財政包攬的養(yǎng)老體制。同時，按縣委、縣政府要求，我們已將全縣××*個行政村的書記、主任納入養(yǎng)老保險；三是穩(wěn)健試點(diǎn)，將農(nóng)民納入新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。新型農(nóng)村合作醫(yī)療是一件“便民、利民、健民”的大好事，我縣被省確定為××××年新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)縣，并于××*年1月1日正式啟動，全縣共有××萬人參保，征繳自籌資金人均*元，共計××*萬元，醫(yī)保局負(fù)責(zé)新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金管理，截至6月止，已為*人辦理了住院補(bǔ)償手續(xù)，補(bǔ)償金額××多萬元全部到位，取得了農(nóng)民朋友的信任；四是增加投入，將新增教師納入醫(yī)療保險。實行“一稅制”后，基層中小學(xué)經(jīng)費(fèi)緊張，單位繳納的參保資金難以到位，縣政府及時補(bǔ)充基金190萬元，用于解決520多名教師的參保問題。

4、優(yōu)化服務(wù)，贏得群眾好評。在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們本著“實踐黨的三個代表重要思想，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”的宗旨，不斷優(yōu)化窗口服務(wù)。一是開展“三有一好”(有理想、有能力、有責(zé)任、好形象)創(chuàng)建活動，增強(qiáng)廣大黨員干部的事業(yè)心和責(zé)任感；二是制訂實施方案，落實具體要求，深入開展“社保進(jìn)萬家，保障你我他”活動；三是以人為本，服務(wù)為先，開展醫(yī)保工作。成功地與省內(nèi)外20多家著名醫(yī)院建立聯(lián)絡(luò)網(wǎng)和病人轉(zhuǎn)診反饋信息網(wǎng)，為參保病人提供診療信息和購藥渠道；還為參保人員提供到外地醫(yī)院就診的路線，醫(yī)師姓名，電話號碼；去年底又急患者之所急，需患者之所需，建立“貧困患者求助聯(lián)系卡”制度，至今持卡人員已達(dá)50余人；同時，堅持嚴(yán)肅查處違規(guī)事件，每年拒付不合理醫(yī)療費(fèi)用10萬余元，維護(hù)了參保人員的合理醫(yī)療消費(fèi)權(quán)益；四是認(rèn)真做好信訪工作。為做好××*的思想穩(wěn)定工作，我們會同有關(guān)部門多次到省、市部門咨詢政策，與患者座談，盡可能解決他們的生產(chǎn)、生活困難。為解決拖欠農(nóng)民工工資問題，縣人勞局會同總工會、公安局、建設(shè)局等部門多次組織檢查，縣勞動部門認(rèn)真受理和查處群眾舉報案件，結(jié)案率達(dá)90%以上。

二、勞務(wù)輸出工作

(一)基本情況

我縣有農(nóng)業(yè)人口近*萬，占全縣總?cè)丝诘?%。外出務(wù)工是農(nóng)民收入的重要來源，是脫貧致富的主要途徑，也是進(jìn)行原始資本積累的最有效方法。每年我縣外出務(wù)工人員達(dá)*萬余人，匯回資金近6億元。

(二)主要工作成效

1、建立和健全勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)。一是在××、××兩地建立了××*縣勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)辦事處，負(fù)責(zé)為務(wù)工人員提供政策咨詢、代辦證件、維護(hù)權(quán)益等服務(wù)，幫助解決勞動爭議和法律糾紛等問題；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府成立勞動服務(wù)站，并確定一名副職分管，一名干部專抓。

2、召開人才勞動力招聘大會。我縣投資50多萬元，添置電腦、傳真、電子顯示屏等必要的辦公設(shè)備，建立了××*縣人才勞動力市場。三年來，市場在提供就業(yè)信息、進(jìn)行就業(yè)登記、聯(lián)系就業(yè)廠家等方面做了大量的工作。該市場還連續(xù)四年召開全縣春季、秋季二次人才勞動力招聘大會，累計參會人數(shù)31000余人，共計就業(yè)登記達(dá)6000余人，正式應(yīng)聘3650余人。

3、培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人員。為讓務(wù)工人員掌握一定的技術(shù)，提高務(wù)工水平，增加務(wù)工收入，我們在就業(yè)局投資7萬元，添置電腦32臺；投資4萬元，添置電力逢紉機(jī)40臺，且積極與他廠聯(lián)合辦教，建立培訓(xùn)基地。如與本縣××服裝廠聯(lián)合建立縫紉培訓(xùn)基地，與××電腦學(xué)校聯(lián)合建立電腦培訓(xùn)基地。同時還與省內(nèi)外有資質(zhì)的單位聯(lián)合培訓(xùn)電工、電焊工、建筑工等，三年來，共培訓(xùn)各類人員3230人。縣政府每年投資50萬元，在縣技校、職高增設(shè)常年培訓(xùn)班，縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親任校長，人勞局長、教育局長任副校長。

4、掌握務(wù)工人員基本情況。為給勞務(wù)輸出決策提供可靠的資料，我們經(jīng)常組織人員赴縣外、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行就業(yè)情況調(diào)查，分析務(wù)工形勢，發(fā)布務(wù)工信息。特別是今年春節(jié)期間，有關(guān)部門人員走進(jìn)千家萬戶，登記外出務(wù)工人員的地址、廠名、性別、年齡等基本情況，使之成為一份真實可靠的外出務(wù)工人員的統(tǒng)計資料。

5、抓好陽光工程建設(shè)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是一項陽光工程，體現(xiàn)了黨和政府對農(nóng)民的關(guān)心，做好此項工作意義重大。根據(jù)上級文件精神，2004年以來，我們共組織農(nóng)民工進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)674人，其中計算機(jī)318人、家政108人、縫紉工30人、保安58人、電焊工54人、建筑工46人，同時進(jìn)行了免費(fèi)就業(yè)介紹，培訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)90%以上，獲市檢查驗收組的好評。

6、開辟外出務(wù)工新渠道。為促進(jìn)勞務(wù)輸出，每年均到××、××等地召開1次以上××籍知名人士座談會，介紹××勞動力資源，通過他們向用人單位推薦××外出務(wù)工人員。

三、再就業(yè)工作

(一)基本情況

我縣原有國有集體企業(yè)××家，職工××*人。經(jīng)過幾年改制，置換職工身份的有××人。目前在崗職工××人(在崗發(fā)工資)，下崗后實現(xiàn)了再就業(yè)××人，現(xiàn)有下崗失業(yè)人員××人(包括再就業(yè)服務(wù)中心現(xiàn)有××人)。

(二)主要工作成效

1、搭建平臺，開辟再就業(yè)崗位。一是建立“一園兩城一街”再就業(yè)基地，即××工業(yè)園、××私營經(jīng)濟(jì)城、××城、××路再就業(yè)一條街。在××城落戶的下崗人員為81人，在××工業(yè)園務(wù)工的下崗失業(yè)人員長期保持在500人左右。2005年還在××絲業(yè)、××制絲、××制絲等公司建立再就業(yè)基地，安置下崗失業(yè)人員510人；二是加強(qiáng)人才勞動力市場建設(shè)。通過采取“找網(wǎng)站、發(fā)信函、通電話和外出考察，縣內(nèi)以村為單位，建立信息站”的辦法，激活勞動力市場，該市場每年提供用工信息5000多條，免費(fèi)培訓(xùn)800人以上，免費(fèi)介紹5000人以上；三是構(gòu)建街道社區(qū)再就業(yè)平臺。政府投資在××鎮(zhèn)街道、社區(qū)建立勞動和社會保障所和8個勞動就業(yè)服務(wù)站，為下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)提供服務(wù)，目前，已有相當(dāng)一部分的“4050”人員通過街道、社區(qū)找到了保姆、保潔、鐘點(diǎn)工等形式多樣的就業(yè)崗位；四是清騰機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位。近三年清騰出工勤崗位250個，全部用于解決下崗職工和退伍軍人就業(yè)；五是興辦勞動密集型企業(yè)。為切實解決我縣就業(yè)和再就業(yè)難問題，我們大力鼓勵和支持外出務(wù)工人員和外地老板到我縣投資興辦勞動密集型企業(yè)。我縣外出務(wù)工人員××*，回××創(chuàng)辦了××*服裝織造有限公司，該廠××多名就業(yè)人員中，有××多人是下崗職工；六是支持自主就業(yè)開辟崗位。對下崗失業(yè)人員自主就業(yè)的，我縣予以大力支持，失業(yè)人員要求辦廠辦店的，工商稅務(wù)部門均予以特事特辦，去年我縣新增城鎮(zhèn)個體戶3300多戶，新增私營企業(yè)120余家，其中70%的從業(yè)人員是下崗失業(yè)人員；七是凝聚社會合力開辟崗位。動員全社會都來關(guān)心、做好就業(yè)和再就業(yè)工作，城建、郵政、電信等部門在縣城建設(shè)便民亭，低價轉(zhuǎn)讓或低租給下崗失業(yè)人員使用；××集團(tuán)、××集團(tuán)、絲綢企業(yè)、礦業(yè)系統(tǒng)等36戶企業(yè)，利用空閑場地、設(shè)備、技術(shù)等條件，分流安置了1700多名下崗失業(yè)人員；八是市場操作，組織職業(yè)介紹。就業(yè)局組織5名下崗職工，成立了“××家政服務(wù)中心”，常年收集用工信息、介紹就業(yè)，三年來共為我縣下崗職工提供就業(yè)3000多人次。

2、不折不扣，落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一是發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，減免稅費(fèi)。根據(jù)省、市、縣再就業(yè)工作文件精神，我們定期召開再就業(yè)工作聯(lián)系會，對符合條件的下崗職工，發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，減免稅費(fèi)。2003年1月1日以來，全縣共發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》902個，減免地稅66萬元，減免工商費(fèi)82.5萬元，兌現(xiàn)了政策，調(diào)動了下崗職工再就業(yè)的積極性；二是擔(dān)保小額貸款?？h政府成立了再就業(yè)小額貸款擔(dān)保中心，安排擔(dān)保資金，2006年為下崗職工擔(dān)保小額貸款200萬元，有效地解決了一部分下崗職工的燃眉之急，促進(jìn)了再就業(yè)工作。

3、加大力度，做好失業(yè)人員培訓(xùn)工作。近三年來，我們加大了對下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)力度，共舉辦電腦培訓(xùn)班27期1300多人，舉辦縫紉培訓(xùn)班5期136人，舉辦保安班3期128人，電工班1期44人，建筑裝璜班1期40人，共計免費(fèi)培訓(xùn)1648人。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

四、存在問題及困難

1、勞動用工不夠規(guī)范，擴(kuò)面征繳難度大，有些用工單位社會保障法律意識不強(qiáng)，不簽訂勞動合同，不參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，拖欠務(wù)工人員工資，嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益。

2、保障資金缺口大。隨著我縣企業(yè)改革力度加大，參保人數(shù)減少，退休人員增加，再加上擴(kuò)面征繳工作難度大，致使養(yǎng)老金今年收支缺口1770萬元，2230名再就業(yè)中心人員共欠養(yǎng)老金606萬元；

3、再就業(yè)工作壓力大。盡管縣里出臺了不少扶持政策，加大再就業(yè)工作力度，但由于我縣改制力度大，下崗人數(shù)多，特別是“4050”人員多，目前，仍有3200多名下崗人員沒有實現(xiàn)再就業(yè)。

五、下步工作思路

今年市里下達(dá)我縣養(yǎng)老保險擴(kuò)面任務(wù)××人，確保××人，基金征繳新增××萬元，省、市今年建立每季擴(kuò)面征繳通報制度，并將擴(kuò)面征繳與國家養(yǎng)老保險補(bǔ)貼掛鉤。為了全面完成今年的勞動保障任務(wù)，下一步工作準(zhǔn)備：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好相關(guān)部門配合?？h人民政府發(fā)文成立“××縣社會保險擴(kuò)面征繳領(lǐng)導(dǎo)小組”。由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組每季召開一次聯(lián)席會議，督促檢查社會保險擴(kuò)面征繳工作，協(xié)調(diào)解決實際問題。

2、繼續(xù)加大宣傳力度、營造社會保險擴(kuò)面征繳工作的強(qiáng)勢氛圍。召開全縣勞動和社會保障工作會議，通過各種媒介進(jìn)行社會保險政策宣傳，營造參加社會保險利國利民的濃厚氛圍，做家喻戶曉，人人皆知，切實解決用人單位和從業(yè)人員認(rèn)識上的不足和觀念上的誤區(qū)，強(qiáng)化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費(fèi)的意識。

3、堅決貫徹落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，加大再就業(yè)幫扶力度，特別是幫扶“4050”人員的力度。政府帶頭，動員社會各界來關(guān)心、幫扶下崗失業(yè)人員，為他們提供生活、就業(yè)、教育、醫(yī)保等方面的幫助。

4、加快農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，做到堅持異地輸出與就地轉(zhuǎn)移相結(jié)合、堅持就業(yè)與創(chuàng)業(yè)并舉、堅持培訓(xùn)與維權(quán)齊抓。把引導(dǎo)和鼓勵外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為一件大事來抓。

第四篇：人事勞動和社會保障年終工作總結(jié)

2010年縣人事勞動和社會保障局、編辦

工作總結(jié)

2010年，縣人事勞動和社會保障局認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“富民強(qiáng)縣”這一中心任務(wù)，堅持以保障和改善民生為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提升服務(wù)能力，搶抓大建設(shè)、大開放、大發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇，開拓進(jìn)取，真抓實干，扎實貫徹落實好新一輪援疆工作和中央新疆工作座談會以及自治區(qū)七屆九次全委擴(kuò)大會、人才工作會議精神，著力解決事關(guān)改革、發(fā)展與穩(wěn)定全局的城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障民生問題，各項工作取得了明顯成效?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、2010年工作中取得的成績與采取的措施

（一）狠抓隊伍和陣地建設(shè)，不斷提升人事勞動保障工作水平。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、陽光型和效能型機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷提升部門綜合服務(wù)能力水平。將中共中央新疆工作座談會精神、黨的十七屆四中、五中全會精神、創(chuàng)先爭優(yōu)及對口援建各項精神的學(xué)習(xí)貫穿全年，力爭將全新的發(fā)展與建設(shè)理念傳達(dá)到全員，大力加強(qiáng)干部政治思想教育，從政治思想和干部作風(fēng)方面加強(qiáng)隊伍建設(shè)。另一方面加強(qiáng)城鄉(xiāng)人力資源和社會保障系統(tǒng)基礎(chǔ)陣地建設(shè)，共投入資金1179.11萬元，基地建設(shè)面積達(dá)9967.5平方米。其中：縣級實訓(xùn)基地于2010年5月已完成并正式投入使用，共投資949.5萬元，建成培訓(xùn)綜合樓5311平米、餐飲實訓(xùn)樓569.5平米、學(xué)員公寓樓1587平米共7467.5平方米，可同時開展建筑類、紡織類、維修類、餐飲類、服務(wù)類、農(nóng)產(chǎn)品加工類、機(jī)械類、特色類等8大類41個職業(yè)(工種)的培訓(xùn)，一次性能容納500人的實訓(xùn)和300人的食宿，形成了集職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、技能鑒定、就業(yè)服務(wù)、勞動保障監(jiān)察、人事勞動爭議仲裁“六位一體”的現(xiàn)代化新型勞

補(bǔ)貼1273.79萬元，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼 465.395萬元，職業(yè)鑒定補(bǔ)貼53.59萬元，勞務(wù)輸出專項補(bǔ)貼2.694萬元，社區(qū)援助71.8萬元，小額擔(dān)?；?1萬元，涉及人數(shù)及發(fā)放金額均比往年有大幅度提高。

（五）力推城鄉(xiāng)就業(yè)，全面健全政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任體系。今年以來，我們始終堅持就業(yè)優(yōu)先的思路，著力在就業(yè)援助長效機(jī)制建立上下功夫。通過積極努力，全縣全年實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)4660人。其中：大中專畢業(yè)生就業(yè)812人，清零“零就業(yè)家庭”1242戶，完成地區(qū)下達(dá)全年3300人就業(yè)任務(wù)的141%，同比增長17.23%，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.36%，穩(wěn)定控制在3.7%以內(nèi)。職業(yè)技能培訓(xùn)12727人，完成地區(qū)下達(dá)全年9000人任務(wù)的141.41%，其中：致富技能培訓(xùn)5356人，轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)7371人。主要措施有：

一是進(jìn)一步完善政策扶持措施。先后制定出臺了《麥蓋提縣關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的實施意見》（麥黨發(fā)?2009?15號）、《麥蓋提縣公益性崗位聘用人員管理辦法（試行）》（麥政發(fā)?2010?8號）、《麥蓋提縣就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》（麥政發(fā)?2010?9號）、《麥蓋提縣全面加快農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實施辦法》（麥黨發(fā)?2010?31號）、《麥蓋提縣關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險接續(xù)辦法》等5個操作性強(qiáng)的實施辦法，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作提供了堅實保障。

二是著力加大就業(yè)援助力度。堅持把“送溫暖到家、送政策到家、送崗位到家、送技能到家、送項目到家、送補(bǔ)貼到家”活動貫穿到各階段工作的始終。深入開展了再就業(yè)援助月和以“保障民工權(quán)益、促進(jìn)城鄉(xiāng)和諧”為主題的“春風(fēng)行動”以及以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)援助活動，共舉辦大型專場招聘會36次，累計收集、推薦就業(yè)崗位9000多個。

三是積極向上爭取，強(qiáng)化政策落實。通過積極的對上爭取，全力保證就業(yè)與培訓(xùn)專項資金的落實力度，從而有效保證了各項政策的全面落實。全年累計發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼1273.79萬元，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)

考核管理辦法，對完不成任務(wù)的，少一人扣發(fā)4元工資，對超額完成任務(wù)的每月給予100元以內(nèi)的物質(zhì)獎勵

截止目前，全縣新農(nóng)保參保人數(shù)已達(dá)到90749人，其中年滿60周歲以上老年人12123人，基金征繳達(dá)788.85萬元，全縣整體參保率已達(dá)到92.5%，最高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)參保率已經(jīng)接近100%，已累計發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金791.05萬元。

（六）力抓勞動者維權(quán)，扎實促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展 以勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁為抓手，堅持把勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與就業(yè)一同列為民生工程和陽光工程來抓，確保惡性群體罷工上訪事件 “零”記錄。

一是強(qiáng)化勞動合同制度管理。截止目前，全縣簽定固定期限、無固定期限勞動合同共計4005人，勞動合同簽訂、鑒定率已由年初的96.02%提升到了99%，其中私營企業(yè)勞動合同簽訂率97%，農(nóng)民工勞動合同簽訂簽96%。

二是加強(qiáng)勞動用工備案。及時將全縣90戶用人單位依法形成勞動關(guān)系的3531名職工全部錄入數(shù)據(jù)庫，并對用工情況進(jìn)行實時動態(tài)管理。要求用人單位全面建立勞動用工基本信息臺帳和企業(yè)欠薪預(yù)警報告制度，在進(jìn)行招錄、續(xù)訂變更、終止或解除勞動合同時，必須及時辦理備案登記手續(xù)，有效規(guī)范了勞動用工管理，減少了勞動糾紛。

三是狠抓農(nóng)民工維權(quán)。著力抓好了建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度的貫徹落實。今年以來，已按規(guī)定統(tǒng)一收繳17建設(shè)、交通、水利工程農(nóng)民工工資保證金121.98萬元，支出6家，支取金額80.65萬元，做到了“中標(biāo)一戶，繳費(fèi)一戶，開工一戶”。

四是認(rèn)真做好勞動保障監(jiān)察工作。大力推行農(nóng)民工申訴案件必查制度，共為72名農(nóng)民工依法追回拖欠工資及工傷待遇141.1萬元，從根本上有效杜絕了惡性群體罷工事件的發(fā)生。重點(diǎn)開展了勞動合同簽訂情況專項檢查、清理規(guī)范人力資源市場專項行動、鎮(zhèn)一線干部待遇。建立健全了基層干部激勵和關(guān)愛機(jī)制，著手解決了留疆戰(zhàn)士等一線干部夫妻分居問題，共辦理調(diào)動手續(xù)17人，縣外調(diào)進(jìn)11人、調(diào)出6人；及時兌現(xiàn)了相關(guān)政策待遇，共落實低職務(wù)人員待遇206人、月增資35326.3元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升5047人、月增資160423萬元；進(jìn)一步完善了津補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法，著重加大了對教育系統(tǒng)效績工資發(fā)放的指導(dǎo)力度；及時核發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位喪葬撫恤及各項慰問補(bǔ)助，共為48人核發(fā)喪葬撫恤費(fèi)2113675.7元，為34人核發(fā)遺屬補(bǔ)助8190元。三是不斷擴(kuò)大了人才隊伍。今年以來，通過積極努力，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位已累計新增工作人員420人，其中事業(yè)單位招考178人、補(bǔ)充教師招錄46人、教育定向漢語師資生8人、雙語幼兒園34人、公安局1人、調(diào)入1人、選調(diào)生2人的新增批復(fù)工作，并且兌現(xiàn)新增人員工資，完成選派生20人、留疆戰(zhàn)士8人、選調(diào)生2人、公安局公務(wù)員3人、自治區(qū)招錄公務(wù)員88人、2010年5%儲備人員29人。四是不斷完善了專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。信息統(tǒng)計入庫人數(shù)3697人，其中高級職稱147人，中級職稱1057人，初級職稱2086人。五是不斷強(qiáng)化工人技術(shù)等級培訓(xùn)。共推薦72人參加職業(yè)道德培訓(xùn)，推薦80人參加了相應(yīng)工種的技術(shù)等級培訓(xùn)，其中駕駛員25人、文秘9人、保安16人、保育員22人。六是不斷提升智力引進(jìn)工作水平。緊緊圍繞畜牧業(yè)、林果業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)以及長三角達(dá)成項目，深入挖掘引智項目，不斷加大數(shù)據(jù)庫建設(shè)，已向上申報引智項目3項。

二、目前工作中依然存在的問題及面臨的困難

一是全縣就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。目前城鎮(zhèn)每年急需就業(yè)5400余人，農(nóng)業(yè)富余勞動力急需轉(zhuǎn)移11300余人，城鄉(xiāng)新成長勞動力4450余人，就業(yè)壓力很大。城鄉(xiāng)新增高校畢業(yè)生及其他勞動力不斷增多；勞動者技能單一或無專長無技能素質(zhì)不高，勞動者就業(yè)擇業(yè)觀念保守陳舊，不能適應(yīng)就業(yè)市場的需要等一系列歷史原因，導(dǎo)致促進(jìn)就業(yè)的政策效應(yīng)目前無法充分體現(xiàn)。

五是不斷推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。著力圍繞“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的目標(biāo)要求，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，加快推動建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。重點(diǎn)抓好新農(nóng)保試點(diǎn)工作和集體企業(yè)未參保退休人員養(yǎng)老保險遺留問題的解決工作。

六是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn)，不斷加大勞動保障監(jiān)察、勞動爭議預(yù)防與處理力度，全力推動勞動合同制度的落實，加強(qiáng)對勞動用工的動態(tài)管理，推進(jìn)“簽約參?！惫ぷ鳎瑖?yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度，防止克扣拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。

七是健全拴心留人的良好用人管理機(jī)制。重點(diǎn)在人才引進(jìn)、激勵機(jī)制、考核機(jī)制等方面下功夫，指導(dǎo)各單位建立人性化管理機(jī)制，平穩(wěn)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)力人才智力支持。

八是扎實做好招商引資工作。繼續(xù)發(fā)揮部門資源優(yōu)勢，創(chuàng)造性地抓好對上爭取和招商引資工作，確保城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作水平大幅度上升。

九是加強(qiáng)部門自身建設(shè)。以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以構(gòu)建面向城鄉(xiāng)居民的勞動保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為載體，創(chuàng)新服務(wù)理念，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量和效能，及時為廣大人民群眾提供所需的勞動保障服務(wù)。

麥蓋提縣人事勞動和社會保障局

2010年11月11日

第五篇：人事勞動和社會保障局局長事跡材料

XX同志現(xiàn)任樂亭縣委組織副部長、縣人事勞動和社會保障局局長。自一九九八年四月任職以來，他以其自身的高尚品德，求真務(wù)實的精神，可貴的人格魅力，創(chuàng)造性的工作方法和高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在人事勞動和社會保障工作中做出了突出貢獻(xiàn)，受到了全局干部職工和社會各界的贊譽(yù)，連續(xù)六年被縣委、縣政府評為實績突出單位，多項工作多次被盛市主管部門評為先進(jìn)單位。

一、從我做起，努力打造了一支過硬的人事勞動和社會保障干部隊伍。

一九九八年春，zsj同志就任樂亭縣人事勞動和社會保障局局長。上任伊始，就遇到了工作人員中多人因違法違紀(jì)受到法律制裁和紀(jì)律處分的殘酷現(xiàn)實，社會各界對人事勞動和社會保障局的隊伍和工作也議論紛紛。面對這樣的局面，這樣一支隊伍，他深感責(zé)任之重大。為了徹底扭轉(zhuǎn)這種背動局面，把人事勞動和社會保障部門塑造成為社會各界信任，人民群眾認(rèn)可的“干部職工之家”形象，他經(jīng)過廣泛調(diào)查研究，精心策劃了一套強(qiáng)化自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變隊伍形象的方案。首先從抓制度建設(shè)入手，他親自起草了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理的23項管理制度，使機(jī)關(guān)管理工作初步實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、制度化。其次又在全系統(tǒng)大力開展了提高工作人員認(rèn)識，規(guī)范工作人員言行的四項活動：一是開展了“熱心辦、馬上辦、辦的好”活動。要求全體工作人員接待來局辦事、上訪、咨詢?nèi)藛T，說話要使用文明用語，做到“三聲”服務(wù)，即來有迎聲，問有答聲，走有送聲，實現(xiàn)文明辦公。二是多方面開展拒腐防變教育。為了塑造人事勞動干部隊伍廉潔奉公，克已守法的形象，他把增強(qiáng)工作人員理想信念，提高拒腐防變的能力放在了更加突出的位置，通過開展成克杰、胡長清等反面典型警示教育；聘請紀(jì)檢、組織部門人員來局講課，用規(guī)章制度約束工作人員的行為等多種形式，逐步增強(qiáng)了工作人員黨性修養(yǎng)，在每個同志思想上筑起了一道“拒腐防變的長城”。在他上任以來，工作人員沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)事件。三是廣泛開展了一專多能訓(xùn)練。針對人事勞動和社會保障部門人員少，工作量大，政策性強(qiáng)。工作人員只會做本職工作，不懂相關(guān)崗業(yè)務(wù)，往往造成工作不協(xié)調(diào)，效率低的問題，他提出了“人人要做業(yè)務(wù)工作上的多面手”的目標(biāo)。在他的倡導(dǎo)下，幾年來機(jī)關(guān)工作人員通過集中輔導(dǎo)和個人自學(xué)相結(jié)合的辦法，普遍掌握了其它業(yè)務(wù)科室的辦事程序和基本的政策、法規(guī)，既方便了辦事群眾，又大大提高了工作效率。四是適應(yīng)形勢發(fā)展和客觀要求，開展了學(xué)習(xí)計算機(jī)技能競賽活動。早在1999年，他就首先學(xué)會了利用計算機(jī)打字，并掌握了盲打技術(shù)。幾年來，在他的倡導(dǎo)和帶動下，機(jī)關(guān)全體工作人員把學(xué)習(xí)掌握計算機(jī)技能做為提高素質(zhì)的一項重要內(nèi)容，并區(qū)別不同年齡段每年確定一個指標(biāo)，開展達(dá)標(biāo)訓(xùn)練和競賽。2000年機(jī)關(guān)全體工作人員就達(dá)到了人人會打字排版，人人會使用電子表、數(shù)據(jù)庫的目標(biāo)，自己的工作材料自己編輯，取消了打字員，切實達(dá)到了無紙上機(jī)操作的要求。第三把加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，作為提高工作人員素質(zhì)的一項根本來抓。自他任職以來，始終堅持了每周五下午集體學(xué)習(xí)制度，幾年來，除上面有重大會議等特殊情況外，一般雷打不動。另外他自身還十分注重學(xué)習(xí)，幾年來他利用業(yè)余時間寫下了幾十萬字的讀書筆記。通過抓制度建設(shè)、開展四項活動和加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，全體機(jī)關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)有了明顯提高，在社會上樹立了良好的服務(wù)形象。

XX同志在工作、生活中，始終堅信和實踐著這樣一句信條，即“身教重于言教?！币虼耍稳耸聞趧雍蜕鐣Ｕ暇志珠L以來，事事處處對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。無論是工作還是生活上，該自己做的事，絕不讓工作人員代勞。每次集體勞動都是親自參加，從不搞特殊化。在任局長的六年間，上下班從來沒有用過公車接送，局機(jī)關(guān)僅有的一部車大部分時間也都是業(yè)務(wù)科室用。他對上級安排的工作，無論是份內(nèi)份外，從不打折扣。2000年9月，縣里安排他與一名副職下村搞基礎(chǔ)組織建設(shè)，他帶著被褥、米、面、灶具、炊具等生活用品，在村里兩間破舊的村址里一住就是七天，自已親自做飯，沒給村里找半點(diǎn)麻煩。白天與村干部處理村務(wù)，晚上打著手電挨戶走訪老黨員、老干部，幾天中共走訪群眾和群眾代表32人，廣泛聽取各方面對村基層組織建設(shè)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的意見和建議。匯總各方面的意見后，他為村兩委班子提出了六條合理化建議，并親自參與解決了歷史遺留的土地、陳欠等四個方面的老大難問題，同時為村里完善了各項制度，建立了圖書室、修建了公開欄。村干部群眾對張善舉同志的一言一行，看在眼里，記在心上，都樹起大母指，“這才是真正的領(lǐng)導(dǎo)干部１他對工作就是這么認(rèn)真，做事就是這么執(zhí)著，在他工作作風(fēng)的影響下，幾年來，人事勞動和社會保障局干部職工隊伍的精神狀態(tài)發(fā)生了可喜變化，在連續(xù)幾年的行風(fēng)評比中，都得到了社會各界的一致好評。

二、求真務(wù)實，用一流的工作態(tài)度創(chuàng)造了一流的工作業(yè)績。

zsj同志任人事勞動和社會保障局局長后，正值企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革剛剛興起，畢業(yè)生就業(yè)制度初步轉(zhuǎn)軌，大量職工下崗等待就業(yè)安置，社會保險費(fèi)征繳工作處于困境，呈現(xiàn)入不付出的被動局面。由于各項政策、法規(guī)的不完善，不配套，造成職工群眾集體上訪的案件彼彼發(fā)生，接連不斷。面對這樣一種形勢，他沒有退縮，沒有畏懼，相反更激起了他強(qiáng)列的事業(yè)心和責(zé)任感，他決心迎難而上，用自己的勤勞和智慧來逐一化解各種矛盾，開辟出人事勞動和社會保障工作新局面。在審時度勢的基礎(chǔ)上，他從三個方面著手，帶領(lǐng)全體干部職工走出了一條新時期人事勞動和社會保障工作的新路子。

1、調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，找準(zhǔn)人事勞動和社會保障工作的著力點(diǎn)。面對紛繁復(fù)雜、充滿矛盾的人事勞動和社會保障工作，為了找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，他堅持每年組織一次大規(guī)模的調(diào)研活動。調(diào)研對象及范圍是機(jī)關(guān)、事業(yè)和各類企業(yè)，數(shù)量不少于200家，其中民營企業(yè)不少于50家，下崗職工及離退休老干部不少于50人。通過深入基層，廣泛聽取各類服務(wù)對象的意見和建議，確立本部門的工作重點(diǎn)，規(guī)范執(zhí)法行為，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，并著力解決干部職工和人民群眾提出的實際問題。如：針對最后一批政府安置的畢

業(yè)生上崗難開展調(diào)查；對畢業(yè)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)軌后出現(xiàn)的就業(yè)難問題開展調(diào)查；對下崗職工再就業(yè)及優(yōu)惠政策落實情況進(jìn)行調(diào)查，對企業(yè)貫徹《勞動法》情況開展調(diào)查；對社會保險征繳難和離退休金社會化發(fā)放開展的調(diào)查；對醫(yī)療保險定點(diǎn)服務(wù)情況開展的調(diào)查等。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，給縣政府寫出專題報告，并提出具體可行的意見和建議。有力地促進(jìn)了重點(diǎn)工作的落實和難點(diǎn)問題的解決。如：2002年為解決特困職工生活幫扶安置198名下崗職工，就是在調(diào)研的基礎(chǔ)上，由縣委、縣政府研究決定的。由于調(diào)研工作是各項工作的基礎(chǔ)，在工作的實踐中深得其益，因此他始終要求每個工作人員每年必須撰寫兩篇調(diào)研報告，每個科室每年必須開展兩個調(diào)研課題，并納入年百分制考核。這樣做不僅增強(qiáng)了各項工作的針對性，適應(yīng)了形勢發(fā)展對人事勞動工作的要求，也使全體工作人員的工作作風(fēng)得到了明顯改善。

2、真抓實干，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，確保了各項工作的高標(biāo)準(zhǔn)完成。張善舉同志對工作極端負(fù)責(zé)任，從不降低工作標(biāo)準(zhǔn)。2001年上級決定將政務(wù)公開工作由農(nóng)工部移交人事部門管理，并提出了四類二十項公開內(nèi)容的要求。由于政務(wù)公開工作基礎(chǔ)差，各單位又不重視，一時很難達(dá)到上級要求。為了盡快接手工作，全面落實四類二十項公開內(nèi)容和檔案管理等要求，他親自帶領(lǐng)主管人員跑遍全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐單位檢查落實情況。每到一處，摸不清工作底數(shù)不走，交待不清具體任務(wù)不走，見不著主要領(lǐng)導(dǎo)不走，沒有明確態(tài)度和具體落實方案的不走。正是他這種對工作極端負(fù)責(zé)的態(tài)度和工作精神，打動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)和具體分管人員，僅一周時間全縣十四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部按上級要求建起了形式規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的政務(wù)公開欄，落實了四類二十項公開內(nèi)容，在省政務(wù)公開檢查組的檢查驗收中，我縣政務(wù)公開工作受到高度評價，當(dāng)年被評為全市政務(wù)公開工作先進(jìn)單位，并有兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)被省政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組評為先進(jìn)單位。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)影響和帶動了全局工作人員。他上任不久，全局上下就逐漸形成了，比干勁、比作風(fēng)、比能力、比貢獻(xiàn)，人講稱職，事爭一流的良好工作氛圍。人事勞動和社會保障工作也呈現(xiàn)出了年年上新臺階的可喜局面。自98年以來，下崗職工基本生活保障率和離退休職工離退費(fèi)社會化發(fā)放率，每年都保持在100%；在全市率先啟動了醫(yī)療保險制度改革；率先完成了下崗職工出中心工作，確保了企業(yè)改革的順利進(jìn)行；勞動監(jiān)察工作被省勞動和社會保障廳命名為全省勞動監(jiān)察示范單位（全市僅三家）；～年下崗失業(yè)人員通過各種途徑實現(xiàn)再就業(yè)997人，其中大齡和特困群體人員就業(yè)189人，再就業(yè)率達(dá)到69%，居全市之首；登記失業(yè)率3.1%，低于市達(dá)指標(biāo)0.1個百分點(diǎn)；積極開展對困難職工的送溫暖活動，先后救助困難群眾300余戶，發(fā)放求助金60余萬元，受到社會保界的好評，得到了縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)部門的充分肯定。

3、以百分制考核為手段，摸索出了一條適應(yīng)新形勢要求的綜合管理新路子。他上任后，就努力在全局推行以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的業(yè)績考核新舉措。通過幾年的探索，終于形成了集政治、業(yè)務(wù)、管理與一體含概了行風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理、來信來訪、環(huán)境衛(wèi)生、信息反愧檔案管理、業(yè)務(wù)工作等一系列內(nèi)容的綜合管理考核辦法，即百分制目標(biāo)考核辦法。每年年初由局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，對各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)及具體指標(biāo)進(jìn)行分析量化，在綜合平衡的基礎(chǔ)上，將各科室的全年工作任務(wù)逐項分解，具體分為共性目標(biāo)和個性目標(biāo)，并根據(jù)具體內(nèi)容的輕重，確定出具體分?jǐn)?shù)，作為考核的基本依據(jù)。局機(jī)關(guān)相應(yīng)建立了目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)各項目標(biāo)的平時考核和年終考核。幾年來，百分制考核得到了全體工作人員的任可，并有效地發(fā)揮了激勵，促進(jìn)作用，保證了全局各項工作有條不紊的進(jìn)行，也確保了人事勞動和社會保障各項工作高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成。幾年來，該局受縣委、縣政府及市以上業(yè)務(wù)部門認(rèn)可和推廣的經(jīng)驗和作法有30余項。全局共有三十多個單項工作受到市以上業(yè)務(wù)部門的表彰獎勵，有十幾人分別受到盛市主管部門的表彰獎勵，zsj本人也連續(xù)六年受到縣委、縣政府的記功獎勵。

三、心系百姓，用實際行動踐諾了“三個代表”重要思想。

他經(jīng)常說是黨和人民把我安排在這個位置上，我所做的一切都是為了黨和人民的利益服務(wù)的，為人民服務(wù)是我義不容辭的責(zé)任。他是這樣說的，也是這樣做的。

1、堅持公開透明，把自己的工作置身于人民的監(jiān)督之下。早在2000年，他就根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)軌、下崗職工安置等熱點(diǎn)問題的出現(xiàn)，帶領(lǐng)班子成員研究制定了七項公開承諾，并利用電視向全縣公開。同時，隨著監(jiān)督制度的不斷完善，他又認(rèn)真落實了首問責(zé)任制，認(rèn)真實施了陽光行動。幾年來，無論是幫扶困難職工上崗、確定扶貧對象、落實下崗職工優(yōu)惠政策、招錄大中專畢業(yè)生等，他都堅持了公開、公平、公正的原則。了解的人都這樣評價他：是個光明磊落，站得端、行得正的人。正因如此，他也得罪了不少親朋好友。一位親屬下崗后，想借他的光得到安置，他卻冷冰冰說：“先等著吧！這么多下崗失業(yè)人員，比你困難的有的是?。币痪湓捵阋宰屵@位親屬心寒，可也使得那些特困職工得到了由衷的慰籍。2002年8月，當(dāng)縣委采納了他親自撰寫了《關(guān)于我縣特困職工的調(diào)查報告》的意見后，決定幫扶特困職工上崗。為了使幫扶工作做到公開、公平、公正，他親帶領(lǐng)調(diào)查組深入困難職工家庭300余戶逐個進(jìn)行調(diào)查。當(dāng)有人勸他不要親自跑了時，他意味深長的說：錯過一個應(yīng)當(dāng)幫扶的特困職工，就是我們的失職??！為了保證幫扶工作的順利進(jìn)行，他還積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位，進(jìn)行騰崗、清崗，確保了186名特困職工得到了順利安置上崗。從2002年8月開始走訪、調(diào)查到12月份幫扶安置，四個多月的時間，張局長沒有休息過一個星期天?，F(xiàn)在每當(dāng)幫扶上崗的特困職工提起人勞局z局長，沒有一個不豎大拇指的。他是用真心、真情，換來了群眾的愛戴和贊許。

2、急群眾所急，千方百計把黨的溫暖送到困難職工的心坎上。近年來，隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，大量職工下了崗，一時間這些職工的家庭生活遇到前所未有的困難，很多職工不知所措，張局長對此

將來訪人員交給分管領(lǐng)導(dǎo)后，才放心離開。接待來訪人員，免不了有些人帶著情緒，說些不在理或有失禮貌的話。每當(dāng)遇到這種情況，他總是表現(xiàn)出寬容和大度，從不因說話方式與來訪人員叫真。時間久了外界也給他了一個公正的評價，稱其為“三不領(lǐng)導(dǎo)”。即不回避、不索娶不推委。因此，凡來該局上訪的人，都愿意找他。有些人甚至是非張局長不講，張局長不在時寧可下次再來，也不跟其他人員反映。幾年來，他接待的來訪人員究竟有多少人次，沒人能統(tǒng)計清楚，但有一點(diǎn)大家心里有數(shù)，那就是凡重大集體上訪案件都是張局長親自接待，親自化解矛盾才平息的；凡有困難的職工，不再找組織了，基本也都是z局長親自協(xié)調(diào)，才解決的。他用堂堂正正，光明磊落的人格塑造一個黨員干部的光輝形象，他用無私、無悔、無怨的高貴品質(zhì)贏得了人民群眾的尊敬和愛戴，他無愧于新時期一名模范共產(chǎn)黨員的光榮稱號。

樂亭縣人事勞動和社會保障局

二○○四年十月十三日