第一篇：勞模創(chuàng)新總結(jié)

打造勞模創(chuàng)新平臺,推動創(chuàng)新工作開展

寧魯石化（郝光榮葉盛義）勞模工作室工作總結(jié)

我公司郝光榮2010年榮獲“全國勞動模范”和“自治區(qū)勞動模范”，葉盛義2005年榮獲“自治區(qū)勞動模范”榮譽稱號。2011年由總工會授牌成立了“勞模工作室”。公司勞模工作室在上級各級工會組織的大力指導和幫助下，在公司董事會的正確領(lǐng)導和支持下，認真貫徹執(zhí)行公司“以人為本、安全第一；全員參與，預防為主，強化監(jiān)督、科學管理；持續(xù)改進、安全發(fā)展”的工作方針，緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重點和難點問題，積極建言獻策，扎實開展技術(shù)創(chuàng)新實踐，使得公司安全管理、技術(shù)改造、節(jié)能降耗等工作順利開展，為公司順利完成安全生產(chǎn)任務建言獻策。現(xiàn)將勞模工作室2012年主要工作總結(jié)如下：

一、發(fā)揚勞模精神，搭建勞模創(chuàng)新平臺

勞模工作室，是弘揚新時代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強勞模工作創(chuàng)新管理的一個新嘗試，是開展管理、技術(shù)和服務創(chuàng)新的新組織。公司非常重視勞模工作室的創(chuàng)建，為了更好的服務生產(chǎn)，成立了“勞模工作室”，并配備了打印機、電腦等相關(guān)的辦公設備。將公司日常管理和技術(shù)創(chuàng)新作為勞模工作室的重點，其指導思想就是以堅持科學態(tài)度和求實精神，尊重知識、充分發(fā)揮勞模在技術(shù)創(chuàng)新中的模范帶頭作用，引導廣大職工與時俱進，推動公司不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

二、深化體制改革，努力提高全員責任意識

由于公司部門繁多，中間工作環(huán)節(jié)復雜，為了更進一步理順管理關(guān)系，提高管理人員及全體員工的責任意識，工作室建議公司對生產(chǎn)系統(tǒng)組織機構(gòu)進行了改革，改革后，部門由原來的3個整合為2個，1

車間由12個整合為6個，通過部門和車間重組整合，裁剪了不必要的管理崗位，減少了工作聯(lián)系環(huán)節(jié)，提高工作效率。管理模式從過去由車間主要負責人對個人監(jiān)督考核轉(zhuǎn)變?yōu)橹鸺壖w考核，全員參與監(jiān)督，重點突出集體觀念的管理模式，以提高全員的集體觀念、責任心和責任意識。

2012年1月，勞模工作室建議公司取消了生產(chǎn)系統(tǒng)副班制，使員工的休息時間由平均每月4天提高到平均每月8天。3月份，勞模工作室又建議公司給員工發(fā)放安全獎，以上兩個建議均得到了公司董事會的同意，全年累計發(fā)放安全獎200余萬元。通過體制改革，員工的集體觀念、責任心和責任意識明顯加強，工作的積極性和主動性明顯提高。

三、堅持技術(shù)改造，擴大生產(chǎn)創(chuàng)造效益

為了優(yōu)化工藝操作，消除隱患、降低能源消耗，擴大生產(chǎn)規(guī)模，勞模工作室堅持技術(shù)改進，增加效益，今年共進行了4項技改項目。

輕烴改質(zhì)裝置自2010年運行以來，由于設計原因，加工能力一直未達到設計能力，為了提高芳烴和凝析油加工能力，勞模工作室通過查閱大量資料，反復論證，自行設計了一套芳烴分離裝置，通過試運行，使輕烴改質(zhì)裝置加工能力提高了11%，全年可為公司增加260萬元經(jīng)濟效益。

為了降低電耗，工作室根據(jù)工藝要求、結(jié)合設備運行情況，建議公司對部分大功率用電的設備安裝了變頻調(diào)速器，通過技術(shù)改造，不僅實現(xiàn)了自動化控制，同時還在原來設備電耗的基礎上節(jié)約了20%用電量，全年可為公司節(jié)約28萬元資金。

為了能在各個環(huán)節(jié)挖掘潛力，節(jié)約成本，提高效益，勞模工作室

經(jīng)過長時間研討，建議公司對催化裝置反應器進行了注氧技改，更換了外取熱器，技改后，使催化加工能力又提高了10%，同時使催化蒸汽產(chǎn)率明顯加大，每天多產(chǎn)蒸汽約51噸，折合7噸標準煤，一氧化碳燃燒爐提溫操作每天多產(chǎn)蒸汽15噸，折合2噸標準煤，通過技術(shù)改造，降低了動力車間鍋爐負荷，全年可為公司可節(jié)煤2997噸，節(jié)約資金110余萬元。

勞模工作室不僅潛心鉆研公司技改，同時也經(jīng)常到同行業(yè)參觀學習，在和同行業(yè)單位交流當中，發(fā)現(xiàn)公司的庫存較大，為了減少庫存壓力，增加流動資金，工作室建議公司借鑒先進的管理方法，對庫房的庫存進行了盤點和分析，制定了設備利舊方案，建立了電腦管理系統(tǒng)，規(guī)范了貨物申請、采購、入庫、申領(lǐng)等各環(huán)節(jié)程序，減少了不必要的浪費。通過利舊、回收等措施今年為公司節(jié)約50萬元資金。

四、優(yōu)化工藝操作，保證高效優(yōu)質(zhì)創(chuàng)最佳效益

為了進一步適應生產(chǎn)需要，勞模工作室在積極進行技改技措的同時，根據(jù)各裝置工藝狀況和產(chǎn)品質(zhì)量要求，會同生產(chǎn)技術(shù)部及時修訂工藝卡片，對工藝指標進行調(diào)整，達到優(yōu)化工藝操作，節(jié)能降耗的目的。

五、存在主要問題

我公司勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求和我縣開展良好趨勢比較，還存在一些不足與問題。從勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮上看，還存在普及度不夠高、影響力不夠大、技術(shù)革新轉(zhuǎn)化速度不夠快、帶動能力不夠強，節(jié)能減排積極性、創(chuàng)造性不夠好等問題。這些都有待進一步解決和完善。

六、下一步工作建議

一是在政策上加強扶持。在充分發(fā)揮各級工會自身資源優(yōu)勢的基礎上，積極爭取科技、勞動等職能部門在技術(shù)、資金等方面給予一定的政策支持，力所能及地解決部分企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室自身科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等問題，更好地調(diào)動工作積極性，更加充分地發(fā)揮創(chuàng)建勞模創(chuàng)工作室開展創(chuàng)新實踐、產(chǎn)生創(chuàng)新成果、提高企業(yè)生產(chǎn)力的作用，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進科學技術(shù)發(fā)展。

二是在功能上拓展范圍。勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進行技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的場所，也應當成為培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛的職工隊伍的課堂。為此，應充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室團隊優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進一步拓展“名師帶高徒”的范圍，與職工的技能培訓、思想教育等工作緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，推動企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。

在今后的工作中，我們將充分利用勞模工作室這個創(chuàng)新平臺，進一步完善勞模工作室的創(chuàng)建機制，不斷開拓創(chuàng)新活動，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！

寧魯石化公司勞模工作室

郝光榮葉盛義

2013年1月10日

第二篇：勞?！敖Y(jié)對子”和勞模創(chuàng)新工作室情況總結(jié)

2014年勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室

工作總結(jié)暨2015年工作安排

一、2014年工作總結(jié)

回顧2014年，在上級工會的正確指導下，在各級基層分會的共同努力下，在廣大勞模員工的積極參與下，公司勞模“結(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室活動取得了較好成績。勞?！敖Y(jié)對子”情況：公司47名勞?！敖Y(jié)對子”57對，其中一線勞模21名，技術(shù)勞模 21名，管理勞模5名，對子中35周歲以下的共占98.2%，這些課題均按計劃完成。勞模（名師）創(chuàng)新工作室情況：19個“勞模（名師）創(chuàng)新工作室”，共完成32項創(chuàng)新課題，形成先進操作法6項，培養(yǎng)青年人才90名，并涌現(xiàn)出3名公司級新勞模（）。

縱觀2014年勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室活動，主要有以下幾個特點：

（一）領(lǐng)導重視，制度健全，計劃周密，管控到位，勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室組織管理工作逐步成熟。為保證勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室活動有效開展，各基層分會積極爭取單位行政黨委的支持和指導，部分分會的黨政主要領(lǐng)導、系統(tǒng)分管領(lǐng)導親自擔任勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室培養(yǎng)領(lǐng)導小組組長，對“結(jié)對子”培養(yǎng)對象、課題及選擇創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的人員、立項課題進行審核；主動對活動進展情況進行了解，并參與年終評比，對“結(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室成績和效果進行評價。勞模所在的車間、班組、科室也積極支持分會加強對“結(jié)對子”和創(chuàng)新工作室的組織管理，認真組織制定“結(jié)對子”培訓計劃，加強計劃實施過程管理，深入培養(yǎng)課題之中，通過掌握培養(yǎng)效果及時指導、調(diào)整培養(yǎng)方式和進度，并在工作中積極為勞模與培養(yǎng)對象創(chuàng)造實踐課題和展示成果的機會。

（二）創(chuàng)新活力得到激發(fā)，創(chuàng)新效果明顯。勞模（名師）創(chuàng)新工作室在一批經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人引領(lǐng)下，破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，創(chuàng)新成果層出不窮?！痢痢羷谀?chuàng)新工作室以“設計具有自動篩分破碎功能的雙翻小區(qū)及礦石筒倉EPC工程”為課題，研發(fā)設計完成了具有自動篩分破碎功能的寧夏華夏特鋼雙翻小區(qū)及礦石筒倉EPC項目，企業(yè)因技術(shù)唯一性獲得翻車機區(qū)域工程總包合同，創(chuàng)產(chǎn)值8000余萬元?！痢痢羷谀?chuàng)新工作室?guī)ьI(lǐng)工作室5名成員成功研發(fā)了國內(nèi)首臺最大回轉(zhuǎn)直徑曲軸6G80MEC。在焦爐機械無人化研究與開發(fā)過程中，×××勞模創(chuàng)新工作室走在了國內(nèi)同行的前面，無人化操作的實現(xiàn)對我公司焦爐機械產(chǎn)品進入國內(nèi)外高端設備市場有著重要意義。×××勞模創(chuàng)新工作室在起重機三維參數(shù)化設計平臺研發(fā)中下了大氣力，編制了《三維設計規(guī)范》，建立了三維設計模板，整理、完善了典型結(jié)構(gòu)件和雙減速器鑄造起重機機型參數(shù)化模板，已初步形成了鑄造起重機參數(shù)化平臺的設計。

（三）積極服務生產(chǎn)，提質(zhì)增效作用明顯。2014年，各一線勞模（名師）創(chuàng)新工作室圍繞提升質(zhì)量、提高效率、降低成本等方面做了大量扎實有效的嘗試和探索，取得了較好效果。為了解決2MW增速機高速端箱體加工精度高，箱體把和一起加工超過機床加工范圍的難題，×××及工作室成員經(jīng)過多次研究，通過拆開箱體單個加工，挖掘機床潛能、優(yōu)化工裝夾具、設計吊裝方式，使得箱體加工一次交檢合格，保證了加工精度；×××工作室通過對原有低壓缸工藝仔細研究分析，結(jié)合實際將原有工藝的加工次序進行合理改進，提高了加工質(zhì)量和工作效率，同時還總結(jié)了大型數(shù)控機床刀具的選擇和使用技巧等3個技巧；×××帶領(lǐng)工作室成員圍繞新產(chǎn)品在焊接過程出現(xiàn)的瓶頸問題，發(fā)揮工作室團隊作用，攻破了新產(chǎn)品的焊接技術(shù)難點、問題，并總結(jié)固化推廣了“25mm厚度以下板材刀刃坡口無需清根”等6項操作規(guī)范，不斷提高了電焊班這支 隊伍的焊接水平和技術(shù)水平，保證了×××公司急難險重任務的按期保質(zhì)完成；×××勞模（名師）創(chuàng)新工作室針對×××項目5臺設備走行裝置裝配任務，形成了《走行裝置裝配作業(yè)指導書》，為后續(xù)生產(chǎn)同類部件的指導和借鑒提供了方便；×××勞模（名師）創(chuàng)新工作室在制造×××項目鋼包的過程當中，通過提升焊縫成型質(zhì)量，使焊縫R角打磨效率提升30%，通過控制焊接變形，使桶底平面度大大優(yōu)于日本國內(nèi)制造的同類產(chǎn)品；通過對“×××焊接法”的推廣和固化，使生產(chǎn)效率提升15%以上；×××勞模（名師）創(chuàng)新工作室通過優(yōu)化套排工作流程和方法以及切割參數(shù)，提高了材料利用率約3%，提高工作效率約10%，逐步實現(xiàn)了從簡單的“可以切”，到“切得快”、“切得好”、“切得省”的轉(zhuǎn)變。

（四）勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室相輔相成，促進了年輕人才的成長

“勞模創(chuàng)新工作室”是勞?！敖Y(jié)對子”活動的進一步深化和提升，為廣大員工學習勞模、提升自我、發(fā)揮聰明才智提供了廣闊的舞臺，進一步放大了勞模在培養(yǎng)年輕人才、提升團隊素質(zhì)方面的輻射效應，促進了年輕人才成長、員工素質(zhì)提升。×××公司分會組織8名當屆和往屆勞模、專家分別與13名青年員工“結(jié)對子”，通過集中學、“一對一”授課、現(xiàn)場實訓等形式進行重點培養(yǎng)，并堅持每季度檢查，年中、年末分別以理論考試、論文答辯、實操演練等形式進行考核評定，收到了滿意效果?！痢痢羷谀＃麕煟﹦?chuàng)新工作室自成立后，圍繞散貨碼頭裝卸系統(tǒng)總承包和定量裝車樓等新產(chǎn)品開發(fā)，培養(yǎng)了10名年輕設計人員，他們都已能夠獨立完成散料碼頭項目的總平面和工藝系統(tǒng)等的設計工作，工作室成為了年輕員工成長的搖籃。

在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地看到工作中還存在著一些問題，一是部分勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室的培養(yǎng) 和創(chuàng)新課題選題、計劃的制定不夠細致，沒有切實圍繞被培養(yǎng)人自身水平實際以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點進行深入探討和挖掘；二是勞模“結(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室在員工中的影響力還不夠，品牌效應還不夠突出，我們對勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室的宣傳力度還有待于進一步提升，許多分會都是等著年終的時候才進行宣傳報道，忽略了在活動過程中取得成績和經(jīng)驗的宣傳；三是工作開展得不夠平衡，部分單位重視程度不夠，工作深入不夠，缺少過程中必要的管控和跟蹤，年終對活動的考評也只是敷衍了事，活動的實際效果還需進一步提高；四是部分分會對于勞模（名師）創(chuàng)新工作室活動中涌現(xiàn)出好的做法和經(jīng)驗，尤其是一些先進操作法等歸納總結(jié)推廣應用不夠及時和到位。

二、2015年工作安排

2015年，各級工會組織要進一步發(fā)揮勞模的傳、幫、帶作用。扎實開展勞?！敖Y(jié)對子”活動，圍繞帶出新勞模、培養(yǎng)技術(shù)骨干、加快青年成才的帶徒目標，分三個層次選拔好培養(yǎng)“對子”，下氣力抓好培養(yǎng)課題立項、培養(yǎng)計劃制訂、培訓施教、階段性考核、考評答辯驗收等重點環(huán)節(jié)管理，提升活動實效，形成長效機制，促進青年人才快速成長。深化勞模（名師）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，將創(chuàng)新帶頭人擴大到技術(shù)專家、高技能人才和優(yōu)秀職工，按不同類型“量身定做”工作室，在團隊組建、制度建立、課題立項、場所設施經(jīng)費保障等方面給予支持，全年完成創(chuàng)新課題20個以上。

（一）加強領(lǐng)導，提供保障，把勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室活動打造成推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“加速器”

強化“兩個保障”，確保勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作高效運行。一是組織保障。各基層分會要注重加強勞?！敖Y(jié)對子”和對勞模（名師）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作指導，積極創(chuàng)造條件，不斷完善“黨政支持、工會組織、部門配合、勞模掛帥、員工參與”的工作格局。針對勞模（名師）創(chuàng)新工作室要盡量提供固定場所，制作工作室看板（包含組織機構(gòu)、人員組成、工作職責、目標任務等），適當投入經(jīng)費配備必要的設備設施。二是措施保障。各基層分會要根據(jù)實際做好勞模“結(jié)對子”對子搭配，課題選定；針對單位生產(chǎn)經(jīng)營實際確定勞模（名師）創(chuàng)新工作室課題立項、人員組成，形成知識、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級科學合理的創(chuàng)新團隊。加大勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室的跟蹤檢查力度，過程中要有準確詳實的培訓、攻關(guān)記錄，全面反映活動整體進展情況；對于活動中取得的好的做法和經(jīng)驗通過公司報等方式及時宣傳報道，擴大勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室活動影響力；年終要組織各系統(tǒng)專家組成評審小組進行嚴格考核答辯。

（二）精心組織、強勢推進，把勞模“結(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室打造成促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“發(fā)動機”

突出“三個結(jié)合”，確保勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進。一是要把勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作與合理化建議、技術(shù)比武等活動緊密結(jié)合。以勞?！敖Y(jié)對子”和勞模創(chuàng)新工作室為載體，充分發(fā)揮其示范、表率作用，調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，積極參與建功立業(yè)活動，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二是把創(chuàng)建工作與搞好技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)緊密結(jié)合。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)作用，緊貼企業(yè)生產(chǎn)中的難點、重點，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，推動企業(yè)的技術(shù)進步。三是把勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作與員工素質(zhì)提升活動緊密結(jié)合。充分發(fā)揮勞模在提升員工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的輻射作用，培育德才兼?zhèn)洹I(yè)務精通的人才隊伍，為企業(yè)技術(shù)升級、創(chuàng)新發(fā)展提供人才保證。

（三）引領(lǐng)員工、提升技能，把勞?！敖Y(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室打造成培育員工成長進步的“孵化器”

1.強化教育培訓，促進技能提升。各基層分會要借助勞?！敖Y(jié)對子”和勞模創(chuàng)新工作室這一平臺，不斷推進和深化三個層次的勞模對子培養(yǎng)模式，根據(jù)重點培養(yǎng)、骨干提升、青年成才等不同層次的培養(yǎng)對象開展“講堂培訓”、“樣板培訓”、“集中培訓”、“現(xiàn)場培訓”等多元化培訓，勞模、名師擔教員，現(xiàn)場變課堂，案例當教材。圍繞技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進、管理改善等方面內(nèi)容展開定期或不定期技術(shù)交流，結(jié)合現(xiàn)場遇到的技術(shù)難題，因材施教，因勢利導，利用業(yè)余時間進行專業(yè)化培訓，提升不同層次員工的技術(shù)技能水平。

2.加強人才培養(yǎng)，傳承技藝絕活。積極組織廣大勞模、名師參與“我為公司留絕活”主題實踐活動，各基層分會要及時總結(jié)歸納勞模、名師的絕技絕活，并通過勞模“結(jié)對子”和勞模（名師）創(chuàng)新工作室把絕技絕活不斷傳承推廣，鼓勵勞模、名師本人深入車間現(xiàn)場指導教學，強化技術(shù)指導，并將先進工藝和方法進行固化，以電子文檔、資料文稿和看板制定等形式記載在案，供每一名成員參考學習。

第三篇：勞模創(chuàng)新工作室

關(guān)于繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室

創(chuàng)建活動的通知

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、直屬單位工會：

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推動實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，進一步發(fā)揮勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，按照***號文件精神，今年將繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，深入開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，以勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，調(diào)動廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性，為推進“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻。

二、目標任務

至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點實施規(guī)范化、制度化、標準化建設，再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。

三、創(chuàng)建原則

（一）堅持示范引領(lǐng)，整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進典型的示范引領(lǐng)作用，通過創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，以點帶面，努力把技術(shù)創(chuàng)新人才個體優(yōu)勢發(fā)展為群體優(yōu)勢，推動職工技術(shù)創(chuàng)新水平的全面提升。

（二）堅持求真務實，注重質(zhì)量。服務中心工作，強化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務”意識，結(jié)合實際，因地制宜，質(zhì)量為先。堅持開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創(chuàng)新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，注重實效。

（三）堅持標準統(tǒng)一，形式多樣。按照勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動規(guī)定的基本形式、基本條件和任務要求，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動。

四、基本形式

創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。

（一）勞模創(chuàng)新工作室應以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞模或先進人物名字命名。勞模創(chuàng)新工作室可以由一名或若干名勞模（先進人物）組成，也可以由勞模（先進人物）和若干名職工組成。

（二）高技能人才創(chuàng)新工作室應由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長和理論水平的具有高級及以上職業(yè)技能資格等級的高技能人才領(lǐng)銜成立，在一定范圍內(nèi)承擔技能培訓、技術(shù)革新等工作任務。

五、基本條件

（一）標志明顯。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機構(gòu)、人員組成、工作職責、目標任務等標志顯著，位置醒目。

（二）場所固定。所在單位應為創(chuàng)新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用于辦公學習、創(chuàng)新實踐和展示成果、榮譽。

（三）設施齊全。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡、實驗儀器等設施。

（四）團隊精干。主創(chuàng)人員可根據(jù)實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級科學合理的創(chuàng)新工作團隊。

（五）職工參與。積極組織職工參加，培養(yǎng)技術(shù)骨干，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動作用。

（六）制度完善?；顒娱_展、學習研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎勵激勵、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發(fā)揮情況進行綜合書面評估。

（七）經(jīng)費保障。所在單位要在經(jīng)費上給予支持。

（八）資料完備。有工作計劃和準確詳實的創(chuàng)新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

（九）成效明顯。圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展計劃，積極開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟社會效益，并得到推廣應用。

六、主要任務

（一）發(fā)揮示范帶動作用。負責創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導，帶頭深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中的示范帶動作用。

（二）做好創(chuàng)新基礎工作。負責建立健全創(chuàng)新工作室各項規(guī)章制度，做好日常管理工作。根據(jù)本單位實際需要，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和技術(shù)培訓、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動。

（三）完善創(chuàng)新項目流程。負責創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關(guān)，配合工會和創(chuàng)新項目專業(yè)管理部門做好項目評估、驗收、總結(jié)、成果啟用及管理服務等工作。

（四）提升創(chuàng)新能力。把創(chuàng)新工作室打造成為推動全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務等方面的重點難點問題積極開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。

七、申報條件、申報程序和考核管理

（一）申報條件

創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。

（二）申報程序

市級示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會10月30日前向市總工會申報。

申請需上報的材料包括：

1、勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報表（見附件）一式三份；

2、所在單位的推薦材料。內(nèi)容包括該工作室近年來的工作內(nèi)容、研究項目和取得的成績，設立工作室后的工作計劃和工作目標等；

3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構(gòu)；

4、反映該工作室近年來的工作內(nèi)容和成績的照片（3至5張），有條件的可提供相關(guān)視頻；

5、其他必要的材料。

（三）考核管理

市總工會對申報市級示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室對象進行考核，并視申報數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量，對掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。勞模（職工）創(chuàng)新工作室實行動態(tài)管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模（職工）創(chuàng)新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創(chuàng)新工作室予以通報，直至摘牌。

八、組織管理

（一）市總工會經(jīng)濟技術(shù)部具體負責全市勞模（職工）創(chuàng)新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務，及時總結(jié)推廣勞模（職工）創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗和科技成果，協(xié)調(diào)處理創(chuàng)建過程中遇到的困難和問題。

（二）縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會負責本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報工作，協(xié)助市總工會協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項。

九、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，形成合力。各級工會要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻，引領(lǐng)更多職工成為適應全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動者。堅持高起點規(guī)劃、高標準建設，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

（二）注重結(jié)合，相互促進。要把創(chuàng)新工作室建設與班組建設、創(chuàng)建“工人先鋒號”、爭當“金牌職工”、技術(shù)創(chuàng)新等活動結(jié)合起來，規(guī)范好現(xiàn)有的技能人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)工作，做到資源整合、互利共享。

（三）有序推進，務求實效。增強創(chuàng)新工作室建設的針對性和實效性，加強對創(chuàng)新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理

和激勵工作，促進創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應用，尊重和保護創(chuàng)新工作室的智力成果。

（四）總結(jié)宣傳，推廣經(jīng)驗。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng)新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進經(jīng)驗。注重發(fā)現(xiàn)亮點、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創(chuàng)新工作室建設健康發(fā)展。

各地各單位接此通知后，認真開展創(chuàng)建工作，填寫《市勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報表》一式三份，于 年 月 日前報市總工會經(jīng)濟技術(shù)部，并將電子版發(fā)送至電子郵箱： ,聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

附：1.***年**“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”名額分

配表

2.***“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”申報表

第四篇：勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新

勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新

對于沒有方向的船，任何方向的風都是逆風。2008年，南京供電公司的“陳德風勞模創(chuàng)新工作室”成立。通過對技術(shù)成果和學習成果的共享，我們依托工作室這個平臺團隊學習攻關(guān)，使團隊智慧超過個人智慧的總和。怎么讓這個團隊形成“九牛爬坡個個出力”的局面？我們確立了“學習求創(chuàng)新”的理念，樹立了更高質(zhì)量、更高追求、更高境界的標準，實現(xiàn)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”目標，來塑造學習型團隊。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是人才培養(yǎng)方法的創(chuàng)新。我們將多年來在實踐中形成的各類電纜施工的先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學習。我們應用“首席技師講授法”“核心技術(shù)討論法”“典型案例示范法”“模擬仿真訓練法”“崗位實地培訓法”，使團隊迅速得到成長。通過日積月累，我們不斷改進，不斷提高，這是我們始終在同行業(yè)中保持技術(shù)工藝先進的重要原因。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是專業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新。在工作室，每個人都以勞模的標準要求自己，以滿腔的熱忱投入工作。近年來，220千伏大截面電纜得到廣泛運用，對電纜敷設要求越來越高。為此，工作室成員解決了多項電纜技術(shù)、施工難題，其中電纜彎道敷設滑輪組、電纜蛇形敷設打彎器、電纜專用固定夾具等三項成果獲得國家專利。通過對這些工器具的合理使用，保證了電纜敷設的質(zhì)量，提高了施工效率，減少了施工成本。以大截面電纜打彎機為例，2009年推廣運用至今，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益400余萬元。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是企業(yè)管理的創(chuàng)新。一流的企業(yè)，在于管理。勞模創(chuàng)新工作室也是管理上臺階的平臺。面對繁雜的工程施工任務和日益嚴格的施工要求，我們匯集集體的力量，創(chuàng)造性地形成了一整套工程施工管理的辦法，同時結(jié)合貫標體系，真正做到了精益化管理，標準化建設。我們通過對施工各環(huán)節(jié)的經(jīng)驗性總結(jié)，在工作室這個平臺上，創(chuàng)造性地歸納出一套施工管理、電纜敷設和電纜接頭制作的考核評估辦法，嚴把質(zhì)量關(guān)，取得了良好的效果。

通過勞模創(chuàng)新工作室的建設，廣大員工產(chǎn)生了四個飛躍。一是爭當勤奮學習的知識型員工，當好企業(yè)的領(lǐng)跑者；二是爭當艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗型員工，成為企業(yè)的排頭兵；三是爭當勇于創(chuàng)新的智能型員工，成為企業(yè)的時尚者；四是爭當敬業(yè)奉獻的事業(yè)型員工，成為企業(yè)的頂梁柱。

勞模創(chuàng)新工作室的模式已經(jīng)生根發(fā)芽，一個個勞模工作室、技師工作室如雨后春筍般地涌現(xiàn)。廣大職工在工作室這個平臺上，充分發(fā)揮集體的智慧，為我們的企業(yè)注入了澎湃的動力。

第五篇：勞模創(chuàng)新口號

勞模創(chuàng)新口號

勞模創(chuàng)新口號1

1、奉獻平凡崗位，建設非凡業(yè)績。

2、堅持成就典范，用心收獲稱贊。

3、技術(shù)創(chuàng)新學勞模，美好合安競風流。

4、用心服務，真誠微笑，從我做起。

5、勞動美，笑容甜，服務優(yōu)，司乘歡。

6、強化服務意識，倡導勞模精神。

7、服務永無止境，發(fā)揚勞模精神。

8、勞動篤行忠誠，微笑傳遞文明。

9、用“勞模心”做“勞模事”，爭做“勞模人”。

10、弘揚勞動精神、建設創(chuàng)新合安。

11、勞模精神展高速風采，榜樣力量促健康合安。

12、服務無處不在，創(chuàng)新只等你來。

13、勞動創(chuàng)造偉大，微笑彰顯文明。

14、學習勞模陳青，建設美好合安。

15、用微笑，溫暖人，用話語感動人。

16、弘揚“青”精神，宣傳“?！绷α?。

17、青心相伴，樂于奉獻，愛行合安。

18、勞動書寫美好，微笑傳遞和諧

19、合安有我而美麗，我因合安更精彩。

20、學勞模、樹榜樣，共建美好合安。

21、發(fā)揮勞模效應，創(chuàng)合安新形象。

22、南來北往通，勞模精神掛心中。

23、弘揚勞模精神，建設美好合安。

24、學勞模，樹榜樣，共建美好合安。

25、向偉大的工人階級學習，致敬！

26、弘揚勞動精神，建設創(chuàng)新合安。

27、勞動書寫美好，微笑傳遞和諧。

28、構(gòu)建和諧港口，共建美好家園。

29、學習先進人物事跡，弘揚勞動模范精神。

30、維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

31、弘揚“青”精神，宣傳“?！绷α?。

32、勞動書寫美好，微笑傳遞和諧

33、勞動創(chuàng)造偉大，微笑彰顯文明。

34、用心服務，真誠微笑，從我做起。

35、勞動美，笑容甜，服務優(yōu)，司乘歡。

36、南來北往通，勞模精神掛心中。

37、堅持成就典范，用心收獲稱贊。

38、強化服務意識，倡導勞模精神。

39、弘揚勞動精神、建設創(chuàng)新合安。

40、合安有我而美麗，我因合安更精彩。

41、發(fā)揮勞模效應，創(chuàng)合安新形象。

42、用微笑，溫暖人，用話語感動人。

43、學習勞模陳青，建設美好合安。

44、奉獻平凡崗位，建設非凡業(yè)績。

45、服務永無止境，發(fā)揚勞模精神。

46、弘揚勞模精神，建設美好合安。

47、勞動篤行忠誠，微笑傳遞文明。

48、青心相伴，樂于奉獻，愛行合安。

49、服務無處不在，創(chuàng)新只等你來。

50、偉大的中華人民共和國萬歲。

51、塑造城市精神，建設和諧南京。

52、弘揚勞模精神，爭當時代先鋒。

53、向偉大的工人階級學習、致敬！

54、爭當雷鋒傳人，弘揚偉大品格。

55、堅持科學發(fā)展，實現(xiàn)富民強市。

56、構(gòu)建和諧港口，共建美好家園。

57、弘揚勞模精神，建設和諧山西。

58、促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益。

59、尊重勞模，關(guān)心勞模，學習勞模。

60、發(fā)揚主人翁精神，創(chuàng)現(xiàn)代郵政偉業(yè)。

61、知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧。

62、向全國勞動模范和先進工作者致敬！

63、向勞動模范學習，向勞動模范致敬！

64、我與港口共榮辱，我與港口同發(fā)展。

65、港口有我而美麗，我因港口更精彩。

66、咱們工人有力量，咱們工會有作為。

67、堅持全心全意依靠工人階級根本方針。

68、勞動光榮，勞動偉大，勞動創(chuàng)造世界。

69、向勞動模范和先進工作者學習、致敬！

70、學習先進人物事跡，弘揚勞動模范精神。

71、堅持正確服務方針，不斷提高服務水平。

72、弘揚勞模精神，推進企業(yè)兩個文明建設。

73、大力弘揚新時期中國工人階級的偉大品格。

74、以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)上海經(jīng)濟社會發(fā)展全局。

75、進一步發(fā)展和壯大最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。

76、勞動書寫美好，微笑傳遞和諧。

77、弘揚勞動精神，建設創(chuàng)新合安。

78、學勞模，樹榜樣，共建美好合安。

勞模創(chuàng)新口號2

一、無止境，創(chuàng)新更。

二、學勞模、樹，共建。

三、最光榮，行動看先鋒。

四、弘揚“青”，宣傳“?！绷α俊?/p>

五、引勞模精神，創(chuàng)美好合安。

六、愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流。

七、勞動書寫美好，傳遞和諧

八、勞動創(chuàng)造偉大，微笑彰顯文明。

九、堅持不懈，甘于。

十、非比尋常，勞模最強。

十一、合安榜樣，青姐。

十二、用心服務，真誠微笑，從我做起。

十三、微笑先行，美好合安。

十四、學習勞模，天天向上。

十五、勞動美，笑容甜，服務優(yōu)，司乘歡。

十六、滿意在合安，真誠傳四方。

十七、立足實踐，敢為人先。

十八、樹勞模典范，立合安品牌。

十九、勞模精神展高速風采，榜樣力量促健康合安。

二十、一模當先，萬眾一心。

二十一、南來北往通，勞模精神掛心中。

二十二、學勞模精神，做行業(yè)先鋒。

二十三、樹勞模榜樣，創(chuàng)美好站點。

二十四、服務你我，點滴開始。

二十五、”服務，五星享受。

二十六、堅持成就典范，用心收獲稱贊。

二十七、微笑，勞模。

二十八、青模引領(lǐng)，心安人安。

二十九、強化服務意識，倡導勞模精神。

三十、五心服務，綻放精彩。

三十一、青”榜樣，“?！卑l(fā)展。

三十二、微笑獻真心，勞模情永駐。

三十三、青模安慶，美好合安。

三十四、勞模樹先鋒，真情永相隨。

三十五、勞動最美，勞模最靚。

三十六、風雨數(shù)載，心誠接力。

三十七、弘揚勞動精神、建設創(chuàng)新合安。

三十八、勞模引領(lǐng)，創(chuàng)新發(fā)展。

三十九、倡勞模，學陳青，樹新風。

四十、用“勞模心”做“勞模事”，爭做“勞模人”。

四十一、宜城好青年，合安美巾幗。

四十二、用心做事，用愛感化人間。

四十三、合安有我而美麗，我因合安更精彩。

四十四、發(fā)揮勞模效應，創(chuàng)合安新形象。

四十五、有模有樣，有心有愛。

四十六、用微笑，溫暖人，用話語感動人。

四十七、學習勞模陳青，建設美好合安。

四十八、勞動光榮，宜城陳青。

四十九、知行合一，率先垂范。

五十、奉獻平凡崗位，建設非凡業(yè)績。

五十一、服務永無止境，發(fā)揚勞模精神。

五十二、勞動最偉大，微笑傳佳話。

五十三、弘揚勞模精神，建設美好合安。

五十四、微笑、奉獻、快樂。

五十五、勞動篤行忠誠，微笑傳遞文明。

五十六、微笑如斯，芳香如芷。

五十七、青心相伴，樂于奉獻，愛行合安。

五十八、十年如一日，笑迎八方客。

五十九、創(chuàng)新小舞臺，服務大精彩。

六十、青最美，模最靚。

六十一、五心勞模，創(chuàng)新合安。

六十二、服務無處不在，創(chuàng)新只等你來。

六十三、青能量，勞動美，笑如花。

六十四、技術(shù)創(chuàng)新學勞模，美好合安競風流。