第一篇：關(guān)于加強(qiáng)我縣各用人單位用工管理工作的通知

關(guān)于加強(qiáng)我縣各（企業(yè)）用工單位

用工管理工作的通知

各（企業(yè)）用工單位：

我縣自改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得全面發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也逐步走向規(guī)范，各用工單位農(nóng)村勞動(dòng)力和外來(lái)務(wù)工人員不斷增加，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜；部分用人單位存在不同程度用工管理混亂問(wèn)題，甚至還有違法亂紀(jì)現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

一、勞動(dòng)合同和簽訂情況

（一）勞動(dòng)合同簽訂率低。一是用人單位處于優(yōu)勢(shì)地位,經(jīng)常利用廣大勞動(dòng)者找工作的迫切心理,與其達(dá)成口頭協(xié)議或不簽訂勞動(dòng)合同,一旦雙方發(fā)生矛盾,用人單位以此推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,從而導(dǎo)致在勞動(dòng)者合法權(quán)益未能得到有效保護(hù)，雙方關(guān)系緊張，甚至發(fā)生沖突；有的用人單位雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但未把合同文本發(fā)給勞動(dòng)者手中，從而侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）用人單位招用工不規(guī)范，存在私招亂雇現(xiàn)象。有些用人單位為了不讓被招用的員工離開(kāi)，招工時(shí)向求職者收取培訓(xùn)費(fèi)、抵押金等費(fèi)用或扣押其身份證、學(xué)歷證明等證件，即使員工提出辭職，用人單位以各種借口不予退還。有的甚至利用員工的身份證件如騙取工傷保險(xiǎn)基金等從事違法活動(dòng)。

二、工資福利不到位，工人工資拖欠十分嚴(yán)重

部分用工單位都沒(méi)有按照《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，克扣或無(wú)故拖欠職工工資的現(xiàn)象依然存在。特別是煤礦企業(yè)和建筑行業(yè)，工程層層轉(zhuǎn)包、內(nèi)部關(guān)系混亂。發(fā)包單位的項(xiàng)目部經(jīng)理沒(méi)有直接將工資及時(shí)發(fā)放到工人手里，而是支付給包工頭，包工頭拿到工資后逃之夭夭，工人無(wú)法拿到應(yīng)得的工資，導(dǎo)致工人集體上訪或聚眾鬧事阻礙交通，嚴(yán)重影響社會(huì)的穩(wěn)定。此外，還有部分用人單位在未征得工會(huì)或勞動(dòng)者同意的前提下故意延長(zhǎng)工作時(shí)間，又不支付相應(yīng)的報(bào)酬。有些勞動(dòng)者因連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間的工作，導(dǎo)致安全事故頻發(fā)，用人單位卻不愿意賠償，使勞動(dòng)者陷入困境，生活無(wú)助。進(jìn)一步惡化勞資關(guān)系。

三、職業(yè)健康管理不到位。

部分用工單位沒(méi)有按照規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，甚至弄虛作假，導(dǎo)致勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位就發(fā)生疾病。造成國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)受到巨大損失。

綜上所述，各用工單位務(wù)必嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)管理本單位的用工情況，建立本單位用工管理的長(zhǎng)效機(jī)制，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，各用工單位要認(rèn)真排查，自行梳理，找出問(wèn)題，認(rèn)真整改，健全勞動(dòng)用工管理制度，并將整改措施于2011年3月31日前報(bào)金沙縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。逾期不報(bào)者，責(zé)任自負(fù)。

特此通知

金沙縣人力資源和社會(huì)保障局二〇一一年一月四日

第二篇：各車(chē)間用工不報(bào)通知

陶瓷有限公司 通

知

經(jīng)公司研究決定，對(duì)各車(chē)間試用員工、離職員工做如下規(guī)定,望各車(chē)間遵照?qǐng)?zhí)行。

一、各車(chē)間試用員工必須在員工進(jìn)車(chē)間前向辦公室備案，以便及時(shí)處理工傷保險(xiǎn)事宜。否則，對(duì)該車(chē)間主任罰款2000元，對(duì)生產(chǎn)總經(jīng)理罰款2000元。

二、員工未請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)班次，必須向辦公室報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

三、對(duì)離職員工必須在離職一個(gè)班次后向辦公室報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

四、各車(chē)間自行調(diào)整工作崗位的，必須在滿(mǎn)二個(gè)班次后，向辦公室報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

五、對(duì)未報(bào)備案的員工不記考勤，不發(fā)工資，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

六、上述處罰職權(quán)由辦公室執(zhí)行。

此通知發(fā)至：各位老總、生產(chǎn)各車(chē)間主任、后勤各科室

辦 公 室

2014年9月27日

第三篇：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)通知

牡丹江林業(yè)管理局勞動(dòng)和社會(huì)保障處

牡林勞社函［2011］2號(hào)

關(guān)于《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動(dòng)用工和 社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)檢查實(shí)施方案的通知》

根據(jù)總局勞動(dòng)局《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動(dòng)用工和 社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)檢查實(shí)施方案的通知》黑森勞社發(fā)【2011】25號(hào)文件要求，為深入貫徹落實(shí)省廳黑人社明點(diǎn)【2011】3號(hào)文件要求，制定實(shí)施本方案。

一、專(zhuān)項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

專(zhuān)項(xiàng)檢查范圍：牡丹江林區(qū)各類(lèi)用人單位，包括：國(guó)有企業(yè)、建筑企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等服務(wù)類(lèi)企業(yè)和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

專(zhuān)項(xiàng)檢查的內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同的情況；按照國(guó)家工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定以及依法支付加班工資、休息休假的情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；建設(shè)單位依法繳納農(nóng)民工工資保障金情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

二、專(zhuān)項(xiàng)檢查方法和步驟

專(zhuān)項(xiàng)檢查分為三個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：是宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年7月1日至7月10日）。各地要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范勞動(dòng)用工、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要意義，深入宣傳普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》和《黑龍江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者合理運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。督促用人單位認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，主動(dòng)及時(shí)改正存在的問(wèn)題。

第二階段：是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月5日）。各林業(yè)局勞動(dòng)局要成立執(zhí)法檢查組，加大力度對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、違法行為多發(fā)區(qū)域要集中力量進(jìn)行逐戶(hù)排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。情節(jié)輕微的，督促其積極改正，規(guī)范用工行為。情節(jié)嚴(yán)重的，要堅(jiān)決依法予以查處。

第三階段：是分析總結(jié)階段（2011年8月5日至8月8日）。各林業(yè)局勞動(dòng)局要對(duì)本轄區(qū)專(zhuān)項(xiàng)檢查情況進(jìn)行分析匯總，理清存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的建議和對(duì)策。

第四階段：牡丹江管局勞動(dòng)部門(mén)將以抽查的方式對(duì)本轄區(qū)各企業(yè)進(jìn)行檢查。

三、工作要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，狠抓落實(shí)。各林業(yè)局勞動(dòng)局要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，親自抓此項(xiàng)工作的實(shí)施，結(jié)合本地實(shí)際認(rèn)真制定切 2 實(shí)可行的專(zhuān)項(xiàng)檢查工作方案，落實(shí)工作責(zé)任。要把專(zhuān)項(xiàng)檢查與全省勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)相結(jié)合，做到同部署、同檢查、確保工作效果。

（二）依法履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)法。各林業(yè)局勞動(dòng)局要選派勞動(dòng)監(jiān)察專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法人員，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查。通過(guò)執(zhí)法檢查，全面細(xì)致掌握本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況。堅(jiān)決依法嚴(yán)肅處理重大、典型的勞動(dòng)保障違法案件，同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布，予以曝光。

（三）抓好綜合治理建立長(zhǎng)效機(jī)制。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，充分運(yùn)用“兩網(wǎng)化”管理工作平臺(tái)，對(duì)用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類(lèi)監(jiān)管，以此次檢查為契機(jī)，完善并及時(shí)更新用人單位勞動(dòng)用工管理數(shù)據(jù)庫(kù)信息。同時(shí)，健全和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等。強(qiáng)化與公安、建設(shè)、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，建立職工合法權(quán)益聯(lián)席會(huì)議制度，健全維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制，齊抓共管，共同做好勞動(dòng)者維權(quán)工作。

（四）認(rèn)真做好相關(guān)材料報(bào)送和專(zhuān)項(xiàng)檢查總結(jié)工作。

1、請(qǐng)各林業(yè)局勞動(dòng)局在認(rèn)真分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，于2011年8月10日前將本轄區(qū)專(zhuān)項(xiàng)檢查書(shū)面總結(jié)及報(bào)表報(bào)管局。

四、領(lǐng)導(dǎo)小組

管理局成立林區(qū)用人單位勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)檢查小組

組 長(zhǎng)：陳寶華 副組長(zhǎng)：王浩波

成 員：王婧宏 唐偉 劉海彤 劉俊楠

專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管局勞動(dòng)和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)行動(dòng)的綜合協(xié)調(diào)工作。

聯(lián) 系 人：劉俊楠 聯(lián)系電話(huà)：0453-6560215 電子郵箱：mllzc@tom.com

附件：

1、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)檢查情況表

2、全省勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表

二O一一年七月八日 4

第四篇：用人單位用工管理規(guī)范

用人單位用工規(guī)范

一、用工務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。但是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從用工之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日支付兩倍工資，并視為自用工之日滿(mǎn)一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、招用勞動(dòng)者不得扣押證件和收取財(cái)物

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件原件，（可以要求提供相應(yīng)的證件復(fù)印件，在其上面寫(xiě)上“此復(fù)印件與原件相一致”簽名并署上日期）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還并依法處罰；用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令退還本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成人

用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證件；對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以罰款。核查被招用人員的身份證件，還可以杜絕使用到在案在逃人員，避免承擔(dān)不必要的刑事民事責(zé)任和帶來(lái)安全隱患。

四、不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資

勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按約定周期支付，不得克扣和無(wú)故拖欠。如出現(xiàn)此類(lèi)情況，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

五、安排勞動(dòng)者加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日（不存在補(bǔ)休）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

六、應(yīng)當(dāng)依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷五大社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位20%、個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位8%、個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位2%、個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)0.5%(企業(yè)0.7%）； 2 工傷保險(xiǎn)行政事業(yè)社會(huì)團(tuán)體銀行保險(xiǎn)0.5%，加工制造交通運(yùn)輸行業(yè)1.2%，有色金屬、冶煉行業(yè)2.4%。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000元以下的罰款。遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2%滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。逾期拒不繳納的，申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

七、女職工未成年工合法權(quán)益要保護(hù)

不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)以及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工在懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)；女職工產(chǎn)假不得低于90天；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)未成年工要定期進(jìn)行健康檢查。

八、用人單位發(fā)放工資必須保留工資支付憑證

用人單位支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)編制必須載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)項(xiàng)目和金額、扣除項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)的工資支付表，經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可后按規(guī)定保存。用人單位支付工資必須直接支付到農(nóng)民工手中，根據(jù)《云南省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》有建設(shè)工程的用人單位在工程開(kāi)工前應(yīng)該到所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)交存農(nóng)民工工資保證金，金額為施工合同總額的3%，工程完工驗(yàn)收后無(wú)拖欠的將連本帶息退還；建設(shè)單位在農(nóng)民工工資支付過(guò)程中負(fù)有監(jiān)控義務(wù)，承擔(dān)連帶責(zé)任，建設(shè)單位在施工合同應(yīng)該與施工單位約定工資支付承諾，建立約束懲罰機(jī)制；施工企業(yè)用人單位在農(nóng)民工工資支付中，一定不能將工資支付給任何形式的不具備用人主體資格的所謂“包工頭”，而要將工資直接支付到農(nóng)民工手中，在工資支付過(guò)程包工頭只負(fù)責(zé)工程款的結(jié)算，造冊(cè)核實(shí)確認(rèn)簽字，不能將工資交由其發(fā)放，如果因此發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況用人單位將承擔(dān)一切責(zé)任；用人單位將工程或者某項(xiàng)生產(chǎn)承包給不具備用工主體資格的個(gè)人的，同上。未保存工資支付憑證的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

硯山縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴

電話(huà)：（0876）3129611 4

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴須知

一、任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書(shū)信、電子郵件、傳真、電話(huà)、走訪等形式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。

二、勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（一）投訴條件

1、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

2、有明確的被投訴單位（包括名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話(huà)等），投訴人與被投訴單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。

3、屬勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的。

4、被投訴單位在硯山縣行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)登記注冊(cè)的用人單位。

（二）投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書(shū)，同時(shí)提供身份證、與被投訴單位有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明材料（如勞動(dòng)合同書(shū)、工號(hào)牌、工作證等）、被投訴單位違法依據(jù)（如押 5 金條等）。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對(duì)因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1～5名，并填寫(xiě)《委托書(shū)》。

三、下列事項(xiàng)與情形之一的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不予受理。

1、法人之間、法人與其他組織之間、其他組織與自然人之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務(wù)等發(fā)生的勞務(wù)糾紛。

2、家庭保姆、家庭鐘點(diǎn)工與雇主的勞務(wù)糾紛。

3、離退休返聘人員與用人單位的勞務(wù)糾紛。

4、學(xué)歷教育的在校學(xué)生勤工儉學(xué)期間與用人單位的勞務(wù)糾紛。

5、投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

6、投訴人不提供被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所以及合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)等基本情況的。

7、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的。

8、不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍、且不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的其他情形。

四、舉報(bào)投訴人在舉報(bào)投訴過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序和工作秩序，不得有下列行為：

（一）在國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所及周?chē)⒐矆?chǎng)所非法聚集，圍 6 堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān)，攔截公務(wù)車(chē)輛，或者堵塞、阻斷交通；

（二）攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具；

（三）侮辱、毆打、威脅國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，或者非法限制他人人身自由；

（四）在舉報(bào)投訴接待場(chǎng)所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在接待場(chǎng)所；

（五）煽動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人舉報(bào)投訴或者以舉報(bào)投訴為名借機(jī)斂財(cái)；

（六）擾亂公共秩序、妨害國(guó)家和公共安全的其他行為。

舉報(bào)投訴案件的處理程序和時(shí)限

一、處理程序

接訪室接受舉報(bào)投訴--->審查受理或立案登記--->分流--->調(diào)查處理--->跟蹤答復(fù)--->歸檔統(tǒng)計(jì)。

二、處理時(shí)限

對(duì)符合條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理和立案。對(duì)通過(guò)舉報(bào)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將及時(shí)立案查處。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

對(duì)于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 7 動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實(shí)不清或無(wú)法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，投訴人必須自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

第五篇：用人單位用工備案K盤(pán)網(wǎng)上申報(bào)事項(xiàng)有關(guān)通知

關(guān)于用人單位用工備案K盤(pán)網(wǎng)上申報(bào)事項(xiàng)有關(guān)通知

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工，落實(shí)就業(yè)社保一體化要求，同時(shí)方便企業(yè)，提高工作效率，從2013年6月1日起，K盤(pán)系統(tǒng)啟用新的就業(yè)社保一體化《徐州市勞動(dòng)合同制職工錄用登記參保花名冊(cè) 》、《徐州市勞動(dòng)合同制職工退工停保花名冊(cè)》，原《徐州市勞動(dòng)合同制職工登記備案花名冊(cè)》、《徐州市退工登記備案花名冊(cè)》作廢。用人單位可以通過(guò)K盤(pán)網(wǎng)上同時(shí)申報(bào)用工備案和社保參保兩項(xiàng)業(yè)務(wù)，就管中心對(duì)用工單位網(wǎng)上K盤(pán)申報(bào)的用工備案信息審核通過(guò)后，社保中心方可審核參保業(yè)務(wù)?，F(xiàn)將K盤(pán)網(wǎng)上申報(bào)辦理用工備案手續(xù)相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

每月5－27日用人單位可以通過(guò)K盤(pán)申報(bào)用工（退工）信息，相關(guān)的紙質(zhì)資料可以通過(guò)直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)信郵寄兩種方式送達(dá)。

一、快遞、掛號(hào)信寄達(dá)

市就管中心承諾無(wú)特殊情況，接到快遞或掛號(hào)信寄達(dá)的紙質(zhì)資料2日內(nèi)審核完畢，并通過(guò)網(wǎng)上將審核結(jié)果反饋給用人單位。相關(guān)紙質(zhì)材料寄達(dá)地址為：市人力資源服務(wù)中心C區(qū)一樓大廳10號(hào)窗口，信封需注明錄用退工紙質(zhì)材料及批次號(hào)（不接受平信），寄達(dá)人力資源服務(wù)中心截止日期為每月27日（以簽收日期為準(zhǔn)），過(guò)期不受理。寄送的紙質(zhì)材料由市就管中心留存，不再返還用工單位。用工單位可在申報(bào)當(dāng)月到C區(qū)一樓大廳10號(hào)窗口提供申報(bào)批次號(hào)，由就管中心打印簽章《徐州市勞動(dòng)合同制職工錄用登記參保花名冊(cè) 》、《徐州市勞動(dòng)合同制職工退工停保花名冊(cè)》,并在《用工（退工）登記表》上簽章。需要寄送的紙質(zhì)材料為：

（一）新增人員、合同續(xù)簽

1、《徐州市勞動(dòng)合同制職工錄用登記參?；麅?cè) 》（一式一份，單位蓋章）

2、被錄用人員身份證復(fù)印件（一式一份，單位蓋章）

3、《勞動(dòng)合同》復(fù)印件（一式一份，單位蓋章）

4、續(xù)簽合同的還須提供原《錄用備案花名冊(cè)》復(fù)印件（一式一份，單位蓋章）

（二）退工登記備案

用人單位在與職工終止解除勞動(dòng)合同后，需在終止解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)辦理退工登記備案手續(xù)。退工登記備案所需資料：

1、單位出具的終止解除勞動(dòng)合同證明（一式一份，單位蓋章）；

2、《徐州市勞動(dòng)合同制職工退工停?；麅?cè)》（一式一份，單位蓋章）

二、直接送達(dá)

市就管中心承諾無(wú)特殊情況在接到直接送達(dá)的紙質(zhì)材料當(dāng)場(chǎng)審核完畢，市區(qū)目前受理K盤(pán)申報(bào)審核集中在徐州人力資源服務(wù)中心C樓一樓大廳10號(hào)窗口和徐州市金山橋開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保障服務(wù)大廳7號(hào)用工備案窗口，直接送達(dá)時(shí)提供的資料為：

（一）新增人員、續(xù)簽合同

用工單位招用勞動(dòng)者，辦理用工備案請(qǐng)攜帶以下資料：

1、《徐州市勞動(dòng)合同制職工錄用登記參保花名冊(cè) 》（一式四份）

2、《用工（退工）人員登記表》（1份/人，需存入本人檔案，字跡清晰，不得涂改）

3、被錄用人員身份證、《勞動(dòng)合同》（一式兩份）

4、續(xù)簽合同的還須提供原《錄用備案花名冊(cè)》

（二）退工登記備案

用人單位在與職工終止解除勞動(dòng)合同后，需在終止解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)辦理退工登記備案手續(xù)。退工登記備案所需資料：

1、單位出具的終止解除勞動(dòng)合同證明（一式二份）；

2、《徐州市勞動(dòng)合同制職工退工停?；麅?cè)》（一式三份）

如用人單位直接送達(dá)紙質(zhì)材料時(shí)未通過(guò)審核，市就管中心將為用人單位提供外網(wǎng)計(jì)算機(jī)由用人單位當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行修改，就管中心予以審核。

注：若有法律或政策調(diào)整，按新法律和政策規(guī)定執(zhí)行。

友情提醒：請(qǐng)用人單位盡量在每月18日前申報(bào)K盤(pán)，錯(cuò)開(kāi)18日后的辦事高峰期。

2013.5