第一篇：關(guān)于開展園區(qū)各企業(yè)用工基本情況調(diào)查的通知

關(guān)于開展園區(qū)各企業(yè)用工基本情況調(diào)查的通知

各入園企業(yè)：

經(jīng)區(qū)政府研究同意，xx高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（xx工業(yè)園區(qū)）人力資源管理服務(wù)中心于2012年10月正式成立。為更好地服務(wù)企業(yè)用工需求，建立和規(guī)范園區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)介紹和職工職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步完善園區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)體系，提升公共就業(yè)服務(wù)的效率，高新區(qū)人力資源管理服務(wù)中心將對入園企業(yè)開展用工基本情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立高新區(qū)人力資源網(wǎng)絡(luò)信息庫。各有關(guān)企業(yè)務(wù)必高度重視，確定專人，并按照要求定期做好企業(yè)用工基本情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、統(tǒng)計(jì)范圍及對象

入戶高新區(qū)正在建設(shè)或已正式投產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)。

二、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容及要求

1、《xx高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)員工基本情況信息表》、《xx高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工基本情況統(tǒng)計(jì)表》，（截止2012年9月30日）。

2、《xx高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新錄用員工基本情況信息表》、《xx高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)離職員工基本情況信息表》和《xx高新區(qū)企業(yè)人力資源需求意向表》，從2012年11月起，于每個(gè)月的3日前報(bào)送。

3、以上表格由企業(yè)人事專員認(rèn)真如實(shí)填寫，主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，加蓋公司公章報(bào)至人力資源管理服務(wù)中心，同時(shí)報(bào)送電子版至QQ：15xxx。

三、聯(lián)系人及方式

聯(lián) 系 人：xx

聯(lián)系電話：xx

郵 箱：xx@qq.com

特此通知

附件1：《xx高新區(qū)企業(yè)用工基本情況統(tǒng)計(jì)表》

附件2：《xx高新區(qū)企業(yè)員工基本情況信息表》

附件3：《xx高新區(qū)新錄用員工基本情況信息表》

附件4：《xx高新區(qū)離職員工基本情況信息表》

附件5：《xx高新區(qū)企業(yè)人力資源需求意向表》

xxxx工業(yè)園區(qū)黨政辦公室

第二篇：各車間用工不報(bào)通知

陶瓷有限公司 通

知

經(jīng)公司研究決定，對各車間試用員工、離職員工做如下規(guī)定,望各車間遵照執(zhí)行。

一、各車間試用員工必須在員工進(jìn)車間前向辦公室備案，以便及時(shí)處理工傷保險(xiǎn)事宜。否則，對該車間主任罰款2000元，對生產(chǎn)總經(jīng)理罰款2000元。

二、員工未請假超過一個(gè)班次，必須向辦公室報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

三、對離職員工必須在離職一個(gè)班次后向辦公室報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

四、各車間自行調(diào)整工作崗位的，必須在滿二個(gè)班次后，向辦公室報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

五、對未報(bào)備案的員工不記考勤，不發(fā)工資，對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

六、上述處罰職權(quán)由辦公室執(zhí)行。

此通知發(fā)至：各位老總、生產(chǎn)各車間主任、后勤各科室

辦 公 室

2014年9月27日

第三篇：泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于開展全區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)查的通知

泉洛政辦〔2005〕40號

泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室

關(guān)于開展全區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)查的通知

各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府、萬安街道辦事處：

為全面掌握我區(qū)企業(yè)用工情況，詳細(xì)了解企業(yè)缺工的數(shù)量、工種及空缺崗位的用工要求，為解決企業(yè)缺工提供決策依據(jù)，經(jīng)研究，決定在全區(qū)范圍內(nèi)開展企業(yè)用工情況調(diào)查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要進(jìn)一步提高認(rèn)識，把轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況調(diào)查作為一項(xiàng)重要工作來抓，抽調(diào)精干力量做好這項(xiàng)工作，確保按時(shí)保質(zhì)保量完成調(diào)查任務(wù)。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)辦、勞動保障事務(wù)所（站）、工商所要

加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)配合，提供必要的數(shù)據(jù)資料。調(diào)查人員一定要深入企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)真實(shí)用工情況，并按要求認(rèn)真如實(shí)填報(bào)調(diào)查表和匯總表（詳見附表），做到一個(gè)不漏，確保數(shù)字的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要及時(shí)做好數(shù)字的統(tǒng)計(jì)匯總，于2005年4月25日前將匯總表及調(diào)查表一并報(bào)送區(qū)勞動和社會保障局。

附：

1、洛江區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)查表

2、洛江區(qū)企業(yè)用工情況匯總表

二ОО五年四月八日

主題詞： 勞動企業(yè)調(diào)查通知

抄送：市勞動保障局，區(qū)勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)發(fā)局、工商

局，呂區(qū)長、謝副區(qū)長。

泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室2005年4月8日印發(fā)

洛江區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)查表

備注:本表每個(gè)企業(yè)都必須填報(bào),如無缺工的企業(yè),無須填報(bào)缺工內(nèi)容。有缺工的企業(yè)，缺什么工種就填什么。

洛江區(qū)企業(yè)用工情況匯總表

填報(bào)單位:填報(bào)時(shí)間

第四篇：連云港部分園區(qū)用工情況調(diào)查分析

連云港部分園區(qū)用工情況調(diào)查分析

近期對灌云兩大工業(yè)園區(qū)用工需求現(xiàn)況進(jìn)行的一次跟蹤調(diào)查顯示，兩大園區(qū)用工需求呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象，部分企業(yè)、工種存在“招不滿工”、“招工難”問題。

一、園區(qū)用工需求的總體情況

今年春節(jié)前后，為了防止縣內(nèi)企業(yè)出現(xiàn) “招工難”和“用工荒”現(xiàn)象，灌云人力資源部門針對用工較為集中的兩大工業(yè)園區(qū)開展了“春風(fēng)行動”等一系列招聘活動，較好解決了園區(qū)主要企業(yè)春季用工問題。近日通過對灌云兩大工業(yè)園區(qū)主要企業(yè)的用工調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前園區(qū)用工需求呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象，主要缺少一線操作工和熟練工。

1、調(diào)查資料顯示，灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)11家缺工企業(yè)均為輕工紡織企業(yè)，總計(jì)缺工645人，其中縫紉工需求為365人，電子工需求為240人，裝配工、裁剪工等需求為40人。招工需求中性別需求為：男性20人，女性615人，男女不限10人。由此可見，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)缺工主要特點(diǎn)為：一是缺少一線操作工和熟練工；二是女性員工需求量較大，占用工總需求的九成以上。隨著縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展，勞動密集型企業(yè)用工難的問題日趨顯現(xiàn)。開發(fā)區(qū)企業(yè)的一線操作工、技術(shù)工和熟練工相對缺乏，特別是一些輕工紡織企業(yè)由于生產(chǎn)條件差、工作時(shí)間長，往往開出較高工資也很難招滿工人。

2、據(jù)調(diào)查，灌云臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)14家缺工企業(yè)均為化工企業(yè)，總計(jì)缺工350人，其中一線操作工需求為320人，其他技術(shù)工需求為30人。招工需求中性別需求為：男性258人，女性22人，男女不限70人。灌云臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)企業(yè)缺工特點(diǎn)為：一是缺少一線操作工和少量技術(shù)工；二是男性用工需求占七成以上。臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)化工企業(yè)居多，由于化工行業(yè)的特殊性，專業(yè)性比較強(qiáng)，加之春節(jié)過后，企業(yè)用工需求加大，一線操作工和熟練技工呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺，一些新建或技改擴(kuò)量的企業(yè)存在招工困難現(xiàn)象，在一定程度上影響了企業(yè)的正常運(yùn)營。

二、園區(qū)企業(yè)“招工難”的主要原因

灌云兩大園區(qū)企業(yè)用工需求主要為技術(shù)性不強(qiáng)、從事簡單生產(chǎn)操作的一線工人，少數(shù)對工人有技術(shù)性要求的企業(yè)也存在一定的“招工難”現(xiàn)象，這部分人員工作流動性較大，對企業(yè)的正常生產(chǎn)帶來較大的壓力。另外兩大園區(qū)還缺少少量企業(yè)高管人才和高級技術(shù)人才，這類人才本地招聘難度極大，兩大園區(qū)企業(yè)的老板不約而同地采用直接從外地公司帶人過來的辦法解決該問題。

據(jù)調(diào)查，灌云園區(qū)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象主要原因?yàn)橐韵聨追矫妫阂皇谴汗?jié)過后制造業(yè)企業(yè)的訂單量明顯加大，同時(shí)服務(wù)業(yè)等行業(yè)企業(yè)也忙于招工，節(jié)后務(wù)工者呈現(xiàn)供不應(yīng)求的狀態(tài)；二是春節(jié)對企業(yè)一線員工的復(fù)工影響較大，不少務(wù)工人員春節(jié)過后另尋出路，企業(yè)需要重新組織招工；三是本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不如蘇南、浙、滬、廣東等地發(fā)達(dá)，整體工人薪資水平不高，吸引力相對較弱，本地打工者更愿意外出務(wù)工以獲取更高的收入；四是雖然企業(yè)員工工資已經(jīng)普遍提高，但是許多務(wù)工者高估自身能力，不滿足于現(xiàn)有薪資水平，造成不少求職者有等待觀望、待價(jià)而沽的心態(tài)；五是求職者尤其是剛走上社會的年輕人對于工作崗位有更高的要求，大多不愿應(yīng)聘勞動強(qiáng)度大、時(shí)間長、經(jīng)常加班的操作性崗位，更希望能夠有工作輕松、環(huán)境良好，并且有一定技術(shù)含量、能提升自我的崗位；六是缺工企業(yè)區(qū)域性集中，招工競爭較為激烈。部分企業(yè)反映，因?yàn)橹苓吰髽I(yè)互相競爭，部分務(wù)工者比較各企業(yè)薪資條件，短時(shí)間內(nèi)跳槽現(xiàn)象較為嚴(yán)重，造成務(wù)工者流動性較大。

三、緩解用工短缺的相關(guān)對策建議

勞動就業(yè)工作涉及政府、企業(yè)、勞動者個(gè)人三個(gè)方面。這三個(gè)方面中，政府是主導(dǎo)，承擔(dān)方向指引、政策制定、人財(cái)物配置等服務(wù)管理職能；企業(yè)根據(jù)自身的需要提供就業(yè)崗位，是勞動就業(yè)的直接受益方；勞動者個(gè)人從自身需求和發(fā)展的角度，通過勞動就業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。三方面相輔相成，缺一不可。

1、政府應(yīng)創(chuàng)新服務(wù)，搭好“平臺”。部分企業(yè)反映目前招工渠道狹窄，職介機(jī)構(gòu)及對路的招聘會較少，這說明在做好用工、就業(yè)服務(wù)方面政府仍大有可為。政府作為勞動力市場的管理、協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，應(yīng)幫助企業(yè)解決好招工難的問題，達(dá)成和諧穩(wěn)定的社會就業(yè)狀態(tài)。應(yīng)對當(dāng)前招工難的形勢，要建立、健全地區(qū)用工監(jiān)測制度，及時(shí)跟蹤招工缺口人數(shù)較多，缺口比例較高的企業(yè)；要整合社會資源，建立勞動就業(yè)信息庫，組建更加高效的勞動力供求平臺，最大程度地避免用工與求職兩者之間的摩擦性失衡。

2、企業(yè)應(yīng)立足自身，練好“內(nèi)功”。調(diào)查結(jié)果表明，并非所有企業(yè)都存在缺工和招工難的現(xiàn)象。相同的行業(yè)、相同的區(qū)域、相近的規(guī)模，有的企業(yè)招工難，而有的則情況良好，說明企業(yè)個(gè)體的經(jīng)營狀態(tài)存在差異。另外，由于新行業(yè)進(jìn)入本區(qū)域，導(dǎo)致原有老的行業(yè)單位用工困難也切實(shí)存在。因此，在企業(yè)層面，應(yīng)積極主動開拓創(chuàng)新，加快產(chǎn)業(yè)升級換代，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高產(chǎn)成品附加值，增強(qiáng)企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢，練好企業(yè)自身的“內(nèi)功”，只有這樣才能在用工競爭中招收到本企業(yè)所需的各類人才和員工。

3、勞動者應(yīng)掌握技能，提升“質(zhì)量”。從被調(diào)查企業(yè)反映的情況來看，目前求職人員中受過針對性培訓(xùn)、具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人員比較欠缺，部分求職人員的專業(yè)知識不符合企業(yè)崗位的要求。對此，勞動者要從多方面提升自身素質(zhì)，積極參加各類就業(yè)技能培訓(xùn)，掌握適合市場需求的實(shí)用技能，這樣才能在就業(yè)市場上提升自身的競爭力，找到符合自身需要的合適工作。

第五篇：關(guān)于開展企業(yè)文化建設(shè)情況調(diào)查的通知

中 國 大 唐 集 團(tuán)

煤業(yè)有限責(zé)任公司

部門文件

政綜?2010?13號

關(guān)于開展企業(yè)文化建設(shè)情況調(diào)查的通知

公司所屬各單位：

按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，現(xiàn)對公司所屬各單位企業(yè)文化理念體系的建設(shè)、品牌標(biāo)識牌的設(shè)置、人才理念宣傳牌的設(shè)置和部分企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同等工作進(jìn)行摸底調(diào)查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、企業(yè)文化理念體系和文化標(biāo)識牌設(shè)置

主要了解公司所屬各單位理念體系形成情況，各企業(yè)將唐標(biāo)與“中國大唐”品牌名稱置放于標(biāo)識建筑物和人才理念宣傳牌的設(shè)置情況，填報(bào)《企業(yè)文化理念及品牌、人才理念宣傳牌設(shè)置情況》（見附件1）。

二、部分企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同情況

– 1 –

按照集團(tuán)公司開展員工問卷調(diào)查的有關(guān)要求，由獲得2008年、2009年集團(tuán)公司授予的“企業(yè)文化建設(shè)示范基地”稱號的單位，分別組織100名員工填報(bào)《員工調(diào)查問卷》（見附件2）。調(diào)查采用無記名方式進(jìn)行，其中普通員工的比例不少于答卷人數(shù)的70%。

單位匯總情況后，填報(bào)《員工調(diào)查問卷情況匯總》（見附件

3）。

三、報(bào)送要求

公司所屬各單位要以嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的態(tài)度，精心組織此項(xiàng)活動，認(rèn)真填寫調(diào)查表格，并于2010年5月24日前，將附件

1、附件3的電子版報(bào)至公司黨群工作部。

聯(lián)系人：白羽麗

聯(lián)系電話：010-6653839

3郵箱地址：baiyuli@meiye-cdt.com

附件:1.企業(yè)文化理念及品牌、人才理念宣傳牌設(shè)置情況

2.員工調(diào)查問卷

3.員工調(diào)查問卷情況匯總

二○一○年五月十三日

主題詞：企業(yè)建設(shè)調(diào)查通知

中國大唐集團(tuán)煤業(yè)有限責(zé)任公司黨群部 2010年5月13日印發(fā)-2-