第一篇：新勞動法6道題3

案例：眾名企紛紛裁員應(yīng)對新法各顯神通

案情簡介：

2007年 10月至11月底，華為公司共計有7000多名工作滿8年的老員工，被要求“先辭職再競崗”，與公司簽訂新的勞動合同，工齡歸零。辭職的老員工均獲得了華為公司支付的賠償，總額估計超過10億元。該“華為辭職門”事件一石激起千層浪，許多企業(yè)爭相效仿，掀起了一片裁員潮。

之后，包括中央電視臺、LG、沃爾瑪、中石化以及瀘州老窖等知名企業(yè)在內(nèi)的眾多企業(yè)也開始了大規(guī)?！安脝T”?！安脝T”的理由多種多樣，理由大致包括勞動合同到期不續(xù)簽、終止事實(shí)勞動關(guān)系、協(xié)商解除勞動合同等;“裁員”的對象基本為在本單位連續(xù)工作年限5年以上的老員工或者是所謂的臨時工和勞務(wù)工;裁員的規(guī)模在部分企業(yè)甚至超過了20%;裁員的結(jié)果也各不相同，有平穩(wěn)解除或終止合同的，有解除或終止后轉(zhuǎn)為以勞務(wù)派遣方式繼續(xù)用工的……但無一例外的是，在《勞動合同法》頒布及即將實(shí)施的背景下，這些沸沸揚(yáng)揚(yáng)的裁員事件引起了新聞媒體、政府部門和學(xué)者等的普遍關(guān)注，甚至引發(fā)了對于新《勞動合同法》是否矯枉過正的討論。

點(diǎn)評：嚴(yán)格意義上講，這些裁員事件還不能算作新《勞動合同法》實(shí)施之后的案件。但這些企業(yè)在《勞動合同法》施行前夕如此操作，被外界普遍認(rèn)為是應(yīng)對《勞動合同法》的舉措。如“華為辭職門”事件被認(rèn)為是為了規(guī)避新法關(guān)于10年工齡的員工應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。而該事件也成為了2007年下半年的熱點(diǎn)事件，甚至被媒體稱之為可能成為中國人力資源管理史上的標(biāo)志性事件。一時出現(xiàn)諸多華為模仿秀。

根據(jù)2008年7月7日發(fā)布的廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》，為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的，通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)、在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的，通過非法勞務(wù)派遣的，以及其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為均應(yīng)認(rèn)定為無效行為。雖目前華為萬人辭職是否有效還各執(zhí)一詞，但是在該指導(dǎo)意見施行后，華為事件已經(jīng)失去了效仿的價值。

從職業(yè)經(jīng)理人或?qū)I(yè)顧問公司的角度來看，我們認(rèn)為，華為事件精神可嘉，值得尊敬。企業(yè)管理者為了企業(yè)的特定目的，在符合法律的范圍內(nèi)去做種種合法的設(shè)計與操作，而且在操作的過程中，注重與員工的溝通，并取得了大多數(shù)員工的認(rèn)同，無可厚非。因此，有些企業(yè)出于企業(yè)利益的考慮而做出一些合法調(diào)整也是可以理解的。

然而，面對《勞動合同法》，更加重要的問題在于，無固定期限勞動合同究竟是不是洪水猛獸，值得用人單位這樣去規(guī)避?無固定期限勞動合同到底有什么風(fēng)險?這些風(fēng)險是不是通過勞動合同條款的科學(xué)合理設(shè)計、績效考核制度、勞動紀(jì)律及管理流程的完善等可以得到有效控制?與短期勞動合同相比，無固定期限勞動合同是不是也有其更突出的積極效果和意義?這些問題都需要用人單位去做更加深入的思考和研究。

與其規(guī)避，不如順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機(jī)，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，建立更加科學(xué)、合理、有效的人力資源管理體系，這才是真正的應(yīng)對之策。

案例：法院幫討欠薪發(fā)出首例支付令公司書面異議支付令失效維護(hù)權(quán)利需繼續(xù)

案情簡介：2008年 1月7日，重慶市渝中區(qū)法院受理了申請人馮某因被申請人某裝飾工程公司拖欠其薪餉而申請支付令一案。這是《勞動合同法》于2008年1月1日實(shí)施后，渝中區(qū)法院受理的首例根據(jù)該法提起的督促程序案件。馮某稱，在離職時，由于公司賬上暫時無錢，故未支付所欠馮某的工資等款項(xiàng)。2007年5月12日，公司向馮某出具了一張欠條，載明公司欠馮某工資及提成6543元。此后，馮某在近半年時間里多次討薪未果，隨后向法院申請支付令。渝中區(qū)法院經(jīng)審查認(rèn)為，申請人馮某的申請符合法律規(guī)定，即向債務(wù)人發(fā)出支付令。這是《勞動合同法》實(shí)施以來該市法院系統(tǒng)發(fā)出的首例支付令。

在該支付令發(fā)出的第15天，支付令即將生效之際，該裝飾工程公司提出了異議，其在異議書中稱，馮某沒有完成工作量，公司不應(yīng)支付工資和提成。由于馮某臨走時，工作人員計算失誤，才給馮某出具了欠條。

由于用人單位在規(guī)定期限內(nèi)，提出了書面異議，支付令失效了。馮某要繼續(xù)維護(hù)權(quán)利還需要通過仲裁和訴訟程序。

點(diǎn)評：《勞動合同法》第30條第2款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”這就使勞動者司法維護(hù)權(quán)利手段繼仲裁與訴訟之后，又多了一項(xiàng)新的選擇?！肮べY支付令”程序簡化了辦理手續(xù)，加快了審判時效，有利于及時維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。從立法方面講，此項(xiàng)新規(guī)定是一種進(jìn)步。

但是，支付令的作用也是有限的，《民事訴訟法》規(guī)定，只要債務(wù)人自收到支付令之日起15日內(nèi)提出書面異議的，則支付令自行失效。全國人大代表、重慶城市建設(shè)投資公司董事長華渝生就曾稱“可申請支付令只不過是作秀條款”。

現(xiàn)實(shí)中，由于用人單位欠薪的原因多種多樣，現(xiàn)行法律又未對濫用異議權(quán)如何處罰作出規(guī)定，導(dǎo)致在實(shí)際操作中，用人單位不論出于何種原因必然會毫無顧忌地行使異議權(quán)而使支付令失效。這樣，《勞動合同法》引入支付令制度、快捷處理欠薪問題的立法初衷將無法實(shí)現(xiàn)。對于欠薪問題，如果要引入支付令制度，就應(yīng)當(dāng)從根本上解決支付令制度存在的弊端，在《民事訴訟法》中增加債務(wù)人濫用異議權(quán)的處罰規(guī)定，加大債務(wù)人濫用異議權(quán)的成本，規(guī)范債務(wù)人異議權(quán)的行使。只有這樣，支付令才可能成為勞動者維護(hù)權(quán)利的有力武器。

案例：舟和公司訴員工賠償違約金適用新法不需支付員工勝訴

案情簡介：2007年3月30日，小汪應(yīng)聘進(jìn)入舟和公司工作。8月28日，雙方簽訂勞動合同，并經(jīng)過勞動鑒證機(jī)關(guān)鑒證。該勞動合同約定：一方無正當(dāng)理由擅自解除合同，應(yīng)賠償對方違約金3000元;雙方有違約責(zé)任，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

2007年 12月13日起，小汪沒到公司上班，自稱是因公司克扣工資。12月27日舟和公司向同安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求小汪支付違約金3000元，解除勞動合同，區(qū)勞動爭議仲裁委作出不予受理決定。舟和公司12月29日以“小汪的行為嚴(yán)重違約”為由向廈門市同安區(qū)法院提起訴訟，提出類似請求

法院審理后認(rèn)為，雙方簽訂的勞動合同對勞動者處以違約金的約定與《勞動合同法》相抵觸，按雙方約定應(yīng)按新法律執(zhí)行，舟和公司要求小汪賠償違約金3000元的訴訟請求不予支持，只判定雙方解除勞動合同。這是廈門法院系統(tǒng)在實(shí)施新勞動法后的第一案。

點(diǎn)評： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除在培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制約定中可以約定違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，這是《勞動合同法》的新規(guī)定。企業(yè)利用高額違約金提高人才退出成本來限制勞動者或挽留人才已經(jīng)失去法律依據(jù)。企業(yè)需要重新審視人力資源管理策略，建立有效的人才約束與激勵機(jī)制來實(shí)現(xiàn)符合雙方共同利益的人才流入流出管理.案例1被迫簽合同單位先降薪裁員

11月13日，在某中心工作了兩年的陳女士辭職了。隨著《勞動合同法》實(shí)施日期的逼近，中心開始與員工簽訂勞動合同，在簽合同的同時，中心也開始降薪裁員。

陳女士說，之前，中心一直就沒有與員工簽訂勞動合同，也沒有辦社保。在簽合同時，中心公布了新的薪酬辦法：“基本工資＋考核工資”。新薪酬體系與以前相比，實(shí)際上拿到手的工資減少了。據(jù)陳女士介紹，她此前每月的工資有2000元，但按新薪酬體系，她的工資肯定拿不到2000元。

陳女士稱，在中心開始應(yīng)對《勞動合同法》采取措施時，中心就陸續(xù)有人離開。到她離開時，三四十人的中心就走了10多人，她所在的辦公室，4人中就走了3人?！拔覀冏叩臅r候，中心在賠償?shù)确矫孢€算做得比較讓人滿意?！标惻空f，因?yàn)樗x開中心時已懷孕3月，公司不便違法讓她走人，就提出她以后每月的工資也將按新薪酬體系計算。陳女士覺得公司這種降薪的做法是在變相逼她辭職，就提出了辭職。對沒有辦社保的問題，中心也按每月290元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給了陳女士。

【解析】《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。該中心一直沒有與員工簽訂勞動合同、辦社保，本身就已違法。對該中心在已有的實(shí)施合同基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同時變更了原事實(shí)勞動合同期間的內(nèi)容，單位應(yīng)在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更。

《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)該采取書面形式。根據(jù)《勞動合同法》，一般變更勞動合同應(yīng)向另一方提出變更要求，說明變更原因和變更條款。該中心以前的行為本身已經(jīng)違法，現(xiàn)在開始簽合同時，又通過降薪或變相的裁員做法讓已形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，這與相關(guān)法律精神不相符。

案例2公司籌備期間有勞動關(guān)系嗎？今年7月，某大型公司決定在成都設(shè)立子公司。設(shè)立子公司前期，公司派一位副總前往成都并撥給其一定的籌備經(jīng)費(fèi)。該副總到成都后，因?yàn)槿耸謬?yán)重不足，在成都招聘了李某和另外一人負(fù)責(zé)子公司籌備工作。今年10月，子公司正式成立營業(yè)。子公司成立后，又招聘了不少工作人員，并一一簽訂勞動合同。但在與最初從事公司籌備工作的李某兩人簽訂合同時，對勞動關(guān)系的起始時間，雙方發(fā)生了爭議。公司認(rèn)為應(yīng)從子公司成立之日算起，李某兩人則認(rèn)為應(yīng)從7月開始計算。于是，李某兩人就此事向勞動保障部門進(jìn)行了反映。

【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。而該用人單位應(yīng)是具有法人資質(zhì)的公司，或具有營業(yè)執(zhí)照的個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位，只有在這樣的前提下才具有用工權(quán)。

該案例中，因?yàn)樽庸净I備期間，子公司沒有成立，不具有法人資質(zhì)，因此就構(gòu)不成勞動關(guān)系上的用人單位的主體，因而也不能與另一主體勞動者形成勞動關(guān)系。那么，對子公司籌備期間的勞動關(guān)系應(yīng)如何規(guī)定呢？子公司籌備期間，籌備人如果是個體，那么應(yīng)與勞動者

形成一種民事上的勞務(wù)關(guān)系；如果子公司籌備人是公司，那么，籌備期間的勞動關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為是與籌備公司之間形成勞動關(guān)系。

如果該子公司的副總有總公司的書面授權(quán)招用勞動者進(jìn)行子公司籌備工作，那么，籌備期間，勞動者是與籌備公司形成了勞動關(guān)系；如果沒有授權(quán)，僅是副總的個人行為，那么形成的就是一種勞務(wù)關(guān)系。

案例3勞動關(guān)系 改成勞務(wù)派遣關(guān)系

近日，在川的某企業(yè)要求勞動合同還沒有到期的職工主動提出辭職申請并提交書面申請材料，辭職后，員工將與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，員工與公司的關(guān)系也由以前的勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)派遣關(guān)系。公司作出決定后，省勞動和社會保障廳勞動保障監(jiān)察總隊(duì)就接到了上百個投訴該企業(yè)的電話。據(jù)省勞動和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，像這種由勞動關(guān)系改為勞務(wù)派遣關(guān)系的事，四川各級勞動保障部門都接到不少投訴電話。

【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。如果明顯不屬于上述性質(zhì)的工作崗位，即使用人單位將職工批量轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位，再通過勞務(wù)派遣形式將職工派回本單位工作，在《勞動合同法》實(shí)施后，也將面臨整改，最終可能還得與批量轉(zhuǎn)出勞動者重新簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

對被派遣人員發(fā)生工傷等問題，《勞動合同法》也明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，企業(yè)即使將員工的勞動關(guān)系改成勞務(wù)派遣關(guān)系，以后也一樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是全部由派遣公司承擔(dān)。

第二篇：新勞動法

新勞動法

國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。今天 整理了學(xué)習(xí)新《勞動法》的心得，希望對你有幫助。

新《勞動法》學(xué)習(xí)心得篇一為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法-》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方本文來源：公務(wù)員在線式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展。勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

新《勞動法》學(xué)習(xí)心得篇二現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答 案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹模渲袥]有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠 是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。

社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦 用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

新《勞動法》學(xué)習(xí)心得篇三為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。

再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹模渲袥]有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險 基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保

障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。

《中華人民共和國勞動合同法》，將于2015年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。

通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作 過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.

第三篇：新勞動法

新《勞動合同法》7月實(shí)施 臨時工正式工同工同酬 2013-06-25 08:59:56 來源: 南方日報(廣州)有65800人參與

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7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

記者昨日從省人社廳了解到，近半年來，通過開展專項(xiàng)調(diào)研、陸續(xù)開設(shè)培訓(xùn)班并出臺相關(guān)工作方案等一系列措施，省人社廳不斷強(qiáng)化監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)派遣，確保新的《勞動合同法》順利實(shí)施。

新政亮點(diǎn)

控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

但與此同時，自2008年《勞動合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用，修改決定的實(shí)施將杜絕這一現(xiàn)象?！比松绮縿趧雨P(guān)系司副司長趙國君表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)存在經(jīng)營資質(zhì)低、皮包公司多、異地派遣難以管理等問題，而派遣人員涉及了國民經(jīng)濟(jì)的大多數(shù)行業(yè)，勞務(wù)派遣人員總規(guī)?？赡苓_(dá)到4200萬人，十分龐大，為此第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》，出“重拳”整頓勞務(wù)派遣亂象。

據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費(fèi)、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。

新《勞動合同法》規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”同時，經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

新政同時規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例；并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

其中最為重要的是，新政明確了“臨時工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新的《勞動合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

各界反應(yīng)

新政嚴(yán)格實(shí)施難度較大

“今年7月1日起，你們單位要開始派遣工和正式工同工同酬了嗎？”昨日，網(wǎng)友“旺達(dá)”在BBS上的“一呼”，引來眾網(wǎng)友紛紛跟帖回應(yīng)?！敖裉炫龅揭粋€熟人，做派遣工被單位辭退了，昨天派遣單位竟然打電話來說有補(bǔ)償金。所以查了下勞動法，居然今年要實(shí)行新的勞動法了，就是專門針對派遣工的，實(shí)行同工同酬了，真好?！?/p>

同“旺達(dá)”一樣，大多數(shù)人對此滿心期待，也有人認(rèn)為“上有政策下有對策”，企業(yè)可能還會找空子來規(guī)避。

對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的很簡單，就是降低用工成本。修訂后的《勞動合同法》實(shí)際上也是鼓勵企業(yè)走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。

然而不少人認(rèn)為，目前嚴(yán)格實(shí)施這一新政的難度較大。有網(wǎng)友指出，一些國有單位的編制控制特別嚴(yán)格，不少單位的工作運(yùn)轉(zhuǎn)又依靠勞務(wù)派遣人員。在整體勞動成本上升的基礎(chǔ)上，大幅提高勞務(wù)派遣人員的工資以及把這些人轉(zhuǎn)成正式員工，短期內(nèi)較難實(shí)現(xiàn)。

而新政在“輔助性”崗位上也有待進(jìn)一步明確，防止用人單位隨意把其范圍擴(kuò)大化，使用期限也應(yīng)有所限定。

昨日，記者瀏覽了一些勞務(wù)派遣公司網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)站仍鋪天蓋地顯示著“派遣至大型國有企業(yè)工作”“某某著名電子廠誠聘普工、臨時工”等招工啟事。招聘人員告訴記者，這些崗位都是“長期工作”，對于臨時性勞務(wù)派遣工作崗位“不超過6個月”的規(guī)定他們似乎并不在意。

廣東做法

企業(yè)派遣工超20人且超10%要備案

事實(shí)上，早在去年3月，廣東就出臺了《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》規(guī)范勞務(wù)派遣。根據(jù)當(dāng)時的規(guī)定，廣東已提出“用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利”，同時提出了用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%，并且要求“用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。”

為確保新《勞動合同法》的順利實(shí)施，配合人社部做好勞務(wù)派遣用工比例制定工作，今年2月，省人社廳下發(fā)通知要求全省各地對勞務(wù)派遣用工比例的基本原則、考慮因素、核定范圍、測算標(biāo)準(zhǔn)、過渡措施以及操作流程等方面的問題進(jìn)行調(diào)研，隨后又陸續(xù)舉辦了4期新修訂勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)班。

“我們在省廳官方網(wǎng)站開設(shè)了新修訂勞動合同法專欄，指導(dǎo)各地級以上市、縣人力資源社會保障部門于5月30日前均在官方網(wǎng)站開設(shè)專欄，登載新修訂勞動合同法的權(quán)威解讀及規(guī)范勞務(wù)派遣的具體措施，便于公眾正確理解新規(guī)定?！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過全面調(diào)查摸底，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查清理整頓勞務(wù)派遣，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊、勞動合同、工資和參加社會保險臺賬，辦理用工備案手續(xù)，目前已做到許可一家，備案一家，監(jiān)管一家。

新《勞動合同法》施行后，對已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位將實(shí)行核查，凡是未能通過核查的將依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動合同法》的情況，將作為每年開展勞動用工專項(xiàng)檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，人社部門將依法嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為，促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣用工崗位界定

臨時性工作崗位：

工作時間不超過六個月

輔助性工作崗位：

為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位

替代性工作崗位：

用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

新政規(guī)定

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可

經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元

第四篇：勞動法畢業(yè)論文題

勞動法畢業(yè)論文題

1、我國勞動法應(yīng)對入世挑戰(zhàn)的思考

2、論勞動法與人權(quán)保障

3、論勞動權(quán)

4、論勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系的區(qū)別及其法律適用

5、論勞動合同的解除

6、論集體合同的立法及其完善

7、論內(nèi)部勞動規(guī)則的效力

8、論勞動者資格與民事主體資格的關(guān)系

9、論用人單位資格與民事主體資格的關(guān)系

10、對《工會法》2001年修改的評述

11、現(xiàn)行勞動爭議處理體制的缺陷和完善

12、論勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系

13、勞動訴訟特別法的現(xiàn)狀及完善

14、現(xiàn)階段城鎮(zhèn)醫(yī)療保險體制改革中若干法律問題

15、勞動力市場管理立法的現(xiàn)狀及完善

16、勞動執(zhí)法的現(xiàn)實(shí)障礙及其對策

17、勞動關(guān)系研究

18、論養(yǎng)老保險制度的完善

19、論勞動合同與民事合同的關(guān)系

20、勞動法保護(hù)勞動者利益與用人單位利益保護(hù)的關(guān)系

21、產(chǎn)籍制度改革研究（側(cè)重于其對農(nóng)村勞動者就業(yè)的限制及改革）

22、《勞動法典》比較研究

23、我國勞動體制改革研究

24、論弱勢群體的法律保護(hù)

25、論勞動法的基本精神

26、外國雇主理論研究

27、工會維護(hù)職工權(quán)益的機(jī)制研究

28、用人團(tuán)體構(gòu)建機(jī)制研究

29、完善我國社會保障制度研究 30、社會法基礎(chǔ)理論研究

31、集體協(xié)商制度研究

32、女職工權(quán)益保護(hù)研究

33、就業(yè)保障機(jī)制研究

我是搞勞動法的，由于《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布執(zhí)行，該法近期非常熱，至于論文題目，必須選擇新法律有重大突破及理論前沿的問題，有以下幾個方向提供給你參考：

1、關(guān)于勞動法的價值取向和社會作用

2、關(guān)于無固定期限勞動合同的問題

3、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)問題

4、關(guān)于勞務(wù)派遣中的法律問題

5、勞動爭議中的舉證責(zé)任分配問題

勞動爭議申請仲裁的期間、農(nóng)村勞動力的社會保障、工傷保險與民事侵權(quán)賠償交叉問題、勞動合同解除與終止制度的完善、勞動合同中的默示條款，競業(yè)禁止與反不正當(dāng)競爭法，等等。供參考。

我來簡單解釋一下：

第一個題目：勞動法設(shè)置了60天的仲裁申請期限，后來最高法院又出臺了司法解釋。在此期間，關(guān)于其性質(zhì)（時效還是除斥期間還是特殊法定期間）有不少爭議，而勞動合同法的出臺又使問題更加復(fù)雜化?？梢约右哉?、整合。

第二個題目：這問題挺復(fù)雜，背后有城鄉(xiāng)二元化的深刻背景，還牽涉到農(nóng)民工工傷保險待遇等問題，現(xiàn)在國家不是要搞全民社會保障嗎？也是可以探索一下。

第三個題目：對于用人單位而言，工傷保險屬于嚴(yán)格責(zé)任。如果用人單位因?yàn)檫^錯而侵害了勞動者的生命健康，是否發(fā)生競合，如何處理？更加突出的問題在于第三者侵害勞動者構(gòu)成工傷，例如交通事故，賠償?shù)慕痤~、先后次序、墊付后的處理，同樣，也存在競合問題。

第四個題目：在合同法上，解除是包含在終止制度中的，是終止的一種情形，但勞動法上則分別設(shè)置了解除和終止兩種制度。勞動合同法出臺以后，這種沖突某方面有所緩和（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），但是又可能有新的問題發(fā)生。另外，終止補(bǔ)償制度對勞動力市場和用人成本的影響也很值得研究。這兩種制度是否可以整合、如何整合，可以琢磨。

第五個題目：合同法中的默示條款本身就錯綜復(fù)雜，涉及到誠實(shí)信用義務(wù)、補(bǔ)充解釋等等，這一問題在勞動法領(lǐng)域同樣存在，而且因?yàn)橛萌藛挝灰?guī)章制度的存在更加棘手。寫這個題目需要一定的合同法功底。

第六個題目：最近的最高法院公報上有一個案例，是山東的，或許會對你有所啟發(fā)。

這些都是我自己沒有理出頭緒的問題，僅供參考。無論選什么題目，祝你寫出一篇言之有物、讓自己滿意的論文，作為這些年來學(xué)習(xí)法律的一次檢驗(yàn)，同時也成為新生活的良好開端。

勞動法畢業(yè)論文題目

001 淺析我國勞動法中勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

002 反就業(yè)歧視及其法律建構(gòu)

003 對監(jiān)理在安全生產(chǎn)中責(zé)任的幾點(diǎn)思考

004 我國農(nóng)民工社會保險立法比較研究

005 試論勞動合同違約金存在的法理基礎(chǔ)及法律性質(zhì)

006 勞動合同法確立雙重勞動關(guān)系之肯定論

007 工資清欠的法律保障

008 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法理分析

009 無效勞動合同的再認(rèn)識

010 和諧社會構(gòu)建中的農(nóng)民工勞動權(quán)益保護(hù)

011 關(guān)于維護(hù)農(nóng)民工基本權(quán)利問題的探析

012 勞動合同關(guān)系終結(jié)的理論選擇

013 大學(xué)生維權(quán)體系構(gòu)建芻議

014 外地勞動力就業(yè)的地方立法例合法性研究

015 工傷保險法律制度中應(yīng)注意的幾個問題

016 男女平等就業(yè)的法律思考

017 對我國現(xiàn)行勞動爭議處理機(jī)制的反思

018 海峽兩岸集體合同制度比較

019 我國農(nóng)民工社會保險立法比較研究

020 勞動爭議處理制度的改革與完善

021 農(nóng)民工權(quán)益保障問題的法學(xué)思考

022 論國家在反工作歧視中的作用

023 建構(gòu)我國流動人口權(quán)益保障體制的幾點(diǎn)思考

024 商業(yè)秘密保密措施的比較研究

025 我國勞動者罷工權(quán)研究

026 公司社會責(zé)任與職工集體談判制度的完善

027 關(guān)于勞動爭議訴訟中的若干問題

028 城市邊緣群體的法律保護(hù)

029 健全完善我國勞動爭議調(diào)解制度與體系探討

030 媒介組織勞動爭議糾紛探析

031 中美反就業(yè)歧視法之比較

032 _彈性退休制_的法律構(gòu)想

033 論農(nóng)民工合法權(quán)益的法律保障

034 SA8000對我國企業(yè)的影響及相關(guān)法律完善

035 對高職畢業(yè)生勞動者權(quán)益保護(hù)的法律思考

036 對我國礦難頻發(fā)的思考

037 農(nóng)民工權(quán)利保障法律機(jī)制探討

038 關(guān)于工傷認(rèn)定及工傷待遇的幾點(diǎn)思考

039 海峽兩岸勞動保險法律制度的比較研究

040 勞動權(quán)的基本人權(quán)證成

041 我國勞動者基本權(quán)益的現(xiàn)狀分析及維權(quán)中遇到的問題

042 城市農(nóng)民工的公民權(quán)利邊緣化及思考

043 完善勞動合同法規(guī) 穩(wěn)定勞動關(guān)系

044 關(guān)于《勞動合同法草案》的幾點(diǎn)思考 045 農(nóng)民工工資拖欠問題的法律思考 046 論雇傭合同的勞動合同法調(diào)整 047 對工傷保險法律制度的幾點(diǎn)認(rèn)識 048 企業(yè)規(guī)章法律研究

049 試論就業(yè)歧視及其法律規(guī)制

050 完善我國勞動合同立法的若干問題探析

051 法律視野下的勞動力派遣 052 論就業(yè)歧視的界定

053 農(nóng)民工社會保障主體地位的確立及權(quán)利制度構(gòu)建 054 中國和瑞典勞動爭議處理體制的比較研究 055 勞動者人身權(quán)的法律保障 056 教師聘任合同之法律性質(zhì) 057 強(qiáng)化公司社會責(zé)任

058 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)及其完善 059 勞動法上勞動者概念之研究 060 《勞動法》調(diào)整雇傭關(guān)系探析 061 就業(yè)權(quán)內(nèi)容探析

062 中國農(nóng)民工勞動權(quán)利實(shí)現(xiàn)與政府責(zé)任 063 對競業(yè)禁止糾紛若干問題探析 064 雇主責(zé)任構(gòu)成要件之研究 065 私營企業(yè)勞動關(guān)系芻議

066 我國女職工特殊權(quán)益保護(hù)制度研究 067 目前高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的法律思考 068 中國和瑞典勞動合同期限的比較研究 069 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 070 勞動力權(quán)之正當(dāng)性依據(jù) 071 勞動契約自由的定位

072 論和諧社會民工權(quán)利的法律救濟(jì) 073 社會保障法律制度的建構(gòu)研究 074 拖欠農(nóng)民工工資問題的法律思考

075 勞務(wù)派遣中受遣員工權(quán)利保護(hù)法律問題探討 076 關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)權(quán)的法律救濟(jì) 077 農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù) 078 構(gòu)建民工工資支付制度的立法思考

079 海峽兩岸勞動保險法律制度的比較研究

080 新形勢下勞動者就業(yè)權(quán)利保護(hù)面臨的突出問題及對策初探 081 對高校勞動爭議問題的思考 082 勞動合同免責(zé)條款的法律探討 083 論我國勞動爭議處理機(jī)制之完善

084 淺談國際勞工標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化進(jìn)程及中國的應(yīng)對措施 085 關(guān)于集體合同履行若干問題的研究 086 論企業(yè)商業(yè)秘密的競業(yè)禁止協(xié)議保護(hù) 087 淺析勞動爭議仲裁體制中_仲裁前置_原則

088 勞動合同法立法應(yīng)解決的幾個問題 089 勞動合同預(yù)告解除制度初探 090 建立我國集體談判制度的思考 091 修改與完善勞動立法若干問題探析 092 勞動合同書面形式之檢討 093 論勞動法律關(guān)系的客體

094 用人單位的辨析及其法律調(diào)整 095 讀解勞動力市場勞動法律關(guān)系

096 論我國勞動爭議處理體制模式的完善 097 勞動爭議訴訟舉證責(zé)任分配

098 拖欠農(nóng)民工工資問題的法律分析 099 勞動者公益訴訟制度探析

勞動合同違約責(zé)任制度設(shè)計的理性定位 101 論事業(yè)單位聘用合同的法律屬性 102 我國學(xué)者對勞動權(quán)概念的研究概覽

轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源契約化管理的法規(guī)環(huán)境約束 104 工會多元化之立法思考

農(nóng)民工依法維權(quán)的困境與出路

法學(xué)視野中的農(nóng)村人力資源開發(fā)問題 107 論我國競業(yè)禁止制度的完善

農(nóng)民工合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)的法律思考 109 完善我國勞動立法的若干對策與思考

從國際勞工標(biāo)準(zhǔn)看農(nóng)民工社會保障制度的完善 111 勞動合同解除問題的幾點(diǎn)思考 112 論農(nóng)民工權(quán)益的法律保護(hù) 113 試論無固定期限的勞動合同

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000與中國勞工制度的完善 115 我國農(nóng)民工社會保障制度建立的法律問題 116 勞動權(quán)的法律探析

西方國家雇傭政策的現(xiàn)狀及啟示 118 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同存在的問題與對策 119 構(gòu)建民工工資的法律保障機(jī)制

試論勞動爭議救濟(jì)中若干關(guān)系的處理 121 論競業(yè)禁止的法律規(guī)制

關(guān)于企業(yè)對職工實(shí)施罰款的法律思考

類型化與開放性勞動權(quán)利體系若干理論問題 124 論我國工傷賠償制度的完善 125 勞動合同的效力研究 126 淺論勞動合同違約責(zé)任

試論保護(hù)勞動者權(quán)益對非公有制經(jīng)濟(jì)的意義 128 勞動爭議處理制度若干問題之檢視 129 我國勞動合同制度存在的問題及其對策 130 加強(qiáng)和完善政府勞資關(guān)系協(xié)調(diào)工作的思考 131 勞動仲裁與勞動訴訟銜接中若干問題之分析

工傷賠償制度的司法實(shí)踐及法律思考

SA8000標(biāo)準(zhǔn)與《中華人民共和國勞動法》比較分析 134 論對社會弱勢群體的職業(yè)衛(wèi)生與安全的法律保護(hù)

淺論勞動合同當(dāng)事人單方違法解除勞動合同的現(xiàn)狀與對策 136 公私合作完善建筑施工安全法制 137 我國勞動爭議處理制度的缺陷與完善 138 我國《勞動法》對勞動者人權(quán)的保障 139 勞動合同的定性及其對立法的影響 140 淺析勞動法對工作場所性騷擾的規(guī)范 141 企業(yè)社會責(zé)任與SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系

我國勞動爭議_先裁后審_的缺陷及完善

高等學(xué)校與教師間的法律關(guān)系及我國教師聘任制度的完善 144 勞動合同法中的抑制與平衡 145 論我國勞動法制的健全與完善 146 勞動合同若干法律問題的思考

我國勞動爭議調(diào)解制度的反思與重構(gòu) 148 有關(guān)工傷的幾個概念的再思考 149 對勞動法規(guī)制范圍的再思考 150 勞動爭議中的仲裁申請期限研究 151 勞動合同期限制度設(shè)計的理念選擇

152 就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的勞動合同法保障 153 關(guān)于工程索賠的思考與探索 154 個體打工者人身損害賠償淺釋 155 淺析我國勞動合同制度的兩個問題

156 我國臺灣地區(qū)《勞動基準(zhǔn)法》的影響及其啟示 157 勞動合同無效認(rèn)定的探析

158 當(dāng)前和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的新視角 159 農(nóng)民工權(quán)益保障與政府責(zé)任

160 新時期我國高校勞動爭議問題探析 161 雇主責(zé)任保險與工傷保險關(guān)系之淺析 162 國際貿(mào)易與勞動者權(quán)益的保護(hù) 163 論勞動合同中勞動者單方預(yù)告解除

164 交通事故引發(fā)工傷案件相關(guān)法律問題的思考 165 農(nóng)民工權(quán)利的現(xiàn)狀成因及其對策研究 166 論勞動權(quán)法律保障機(jī)制的完善 167 人事爭議仲裁制度若干問題探析

168 工傷保險與民事侵權(quán)賠償適用關(guān)系的理性選擇 169 _集體協(xié)商_與_集體合同_詞義辯 170 簡析勞動力權(quán)利的保護(hù)及整合 171 論集體合同制度

172 權(quán)利問題研究與中國當(dāng)代勞動法觀念的更新 173 試析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì) 174 我國礦山勞動安全立法初論 175 論持股員工的勞動權(quán)益之保障

176 勞動爭議處理體制疑難問題研究 177 人事爭議仲裁法律適用問題的思考 178 我國工傷保險制度的新成就與局限 179 關(guān)于勞動合同的后合同義務(wù)

180 關(guān)于完善婦女平等就業(yè)權(quán)的法律思考 181 煤礦安全監(jiān)察主體的法律思考 182 關(guān)于勞動合同形式問題研究 183 集體合同的立法基礎(chǔ)與實(shí)踐需求 184 消除就業(yè)歧視的法律思考

185 拖欠民工工資的原因及法律策略 186 工傷保險行政案件審理若干問題研究 187 關(guān)于無固定期限勞動合同的探討 188 農(nóng)民工勞動權(quán)利保護(hù)問題探討

189 我國生產(chǎn)安全與衛(wèi)生管制正式制度變遷研究 190 論勞動法的社會正義原則 191 農(nóng)民工權(quán)益的法律保障

192 事業(yè)單位聘用制度適用《勞動法》問題研究 193 中國流動就業(yè)法律規(guī)制的歷史與未來 194 對女性農(nóng)民工社會保障問題的法律思考 195 淺析勞動監(jiān)察與勞動仲裁 196 淺議企業(yè)改制中的勞動關(guān)系 197 勞動者罷工權(quán)的立法確認(rèn)初探

198 沃爾瑪?shù)瓤鐕揪芙ü?*中的法律和實(shí)踐問題 199 論弱勢就業(yè)群體的勞動權(quán)益保障 200 農(nóng)民工欠薪問題的法律制度建構(gòu) 201 我國勞動爭議仲裁制度的不足及完善 202 對我國就業(yè)歧視問題的法律思考

203 企業(yè)破產(chǎn)與勞動者權(quán)益的保護(hù)

204 我國勞動爭議仲裁制度之不足與完善 205 勞動合同與事實(shí)勞動關(guān)系的法律思考 206 論工傷保險賠償與侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系

207 論侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益問題與法律保障對策 208 企業(yè)員工非法跳槽之分析與規(guī)制 209 農(nóng)民工權(quán)益及其法律保障 210 勞動合同無效的法律后果

211 試論工傷事故受害人損害補(bǔ)償機(jī)制之構(gòu)建 212 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000與勞動者維權(quán) 213 安防產(chǎn)品生產(chǎn)登記制度的改革與完善 214 農(nóng)民工法律地位初探

215 職工參與制度的法律結(jié)構(gòu)分析 216 論我國勞動法的基本原則 217 關(guān)于勞動關(guān)系的法社會學(xué)分析

218 企業(yè)續(xù)訂職工勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)及其操作 219 勞動權(quán)有關(guān)問題探析

220 重塑勞動關(guān)系民事雇傭關(guān)系法律調(diào)整之架構(gòu)

221 公司高級管理人員勞動權(quán)利與義務(wù)立法探究

222 論依法推進(jìn)社會保障的迫切性

223 完善我國勞動爭議處理體制的法律思考

224 勞動爭議仲裁制度的立法缺陷

225 我國人事爭議仲裁制度的缺陷及完善

226 農(nóng)民工權(quán)益法律保障機(jī)制研究

227 對_公法私法化_模式的檢討

228 競業(yè)禁止與勞動者權(quán)益保護(hù)

229 淺論勞動仲裁申訴時效立法與實(shí)踐若干問題

230 對_勞務(wù)租賃_用工制度的法律探討

231 關(guān)于群體性勞動爭議案件處理情況的調(diào)查報告

232 農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問題研究

233 拖欠農(nóng)民工工資問題的法律思考

234 _用人單位_的內(nèi)涵及法律意義新探

035 涉外勞動爭議中勞動法適用問題

036 論我國公民勞動權(quán)利的保障

237 船員勞務(wù)經(jīng)營主體的形式及其法律責(zé)任

238 論勞動合同中的締約過失責(zé)任制度

239 試用期內(nèi)勞動者權(quán)益保護(hù)探析

240 勞動法在立法技術(shù)上的缺陷及其完善

241近代中國勞工法制芻議

242 論工傷確認(rèn)中因工外出的涵義

243 勞動合同與勞務(wù)合同雇傭合同辯析

244 正視民工與用人單位之間的法律關(guān)系

245 勞動關(guān)系立法問題探討

246 固定期限勞動合同之分析

247 淺析我國勞動爭議處理體制的不足和完善

248 關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的思考

249 關(guān)于我國工業(yè)事故頻發(fā)的法律分析

250 工傷認(rèn)定中若干法律問題探討

251 論我國勞動監(jiān)察制度之完善

252 論高等院校工會的法律地位

253 農(nóng)民工工資糾紛的原因及對策

254 工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任之辨析 255 勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系之比較 256 公司社會責(zé)任運(yùn)動與中國勞工權(quán)益保護(hù) 257 勞動權(quán)及其與促進(jìn)就業(yè)的關(guān)系

258 淺析我國勞動合同主體立法的完善

259 工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)膮f(xié)調(diào)機(jī)制探析 260 《安全生產(chǎn)法》中的安全思想研究 261 論農(nóng)民工合法權(quán)益的保障

262 事業(yè)單位試行人員聘用制的勞動法律思考 263 論我國涉外勞動爭議的法律適用問題

264 非公有制企業(yè)勞動關(guān)系糾紛的問題與對策 265 勞動力權(quán)的民法溯源及其法制化

266 我國勞動法律制度水平與核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的比較 267 勞動者與用人單位利益沖突的問題與對策 268 就業(yè)協(xié)議書與勞動合同辨析 269 對修改和完善《勞動法》的探討 270 休假制度生態(tài)化探討

271 無固定期限勞動合同雙方的利益平衡 272 論企業(yè)投保補(bǔ)充工傷保險的方案選擇 273 SA8000與勞動者權(quán)實(shí)現(xiàn)

274 農(nóng)民工失權(quán)原因及維權(quán)若干建議 275 勞動爭議案件中賠償金額問題探討 276 試論勞動爭議處理的舉證責(zé)任 277 論勞動者的單方解除勞動合同權(quán) 278 勞動合同存在的問題及完善 279 中國礦難的法律經(jīng)濟(jì)分析 280 中國工資支付立法管窺 281 對后職務(wù)義務(wù)的法學(xué)思考

282 論WTO勞工標(biāo)準(zhǔn)之爭與中國_勞動三權(quán)_制度的完善 283 完善勞動仲裁時效制度的構(gòu)想 284 對完善我國工傷保險制度的思考 285 論集體合同的效力 286 勞動合同保證探討

287 論我國勞動爭議仲裁制度的完善 288 農(nóng)民工權(quán)益的法律保障 289 勞動公益訴訟若干問題探討 290 略論我國農(nóng)民工權(quán)益的法律保障 291 淺談勞動爭議仲裁時效中斷

292 對勞動法中_可以_一詞含義的探究

293 從公法性角度對勞動法律關(guān)系重新定義 294 勞動合同的解除和違約責(zé)任

295 試論勞動合同單方解除的公平原則 296 關(guān)于制定民工維權(quán)法的初步法律探討 297 論我國靈活就業(yè)中勞動關(guān)系的法律調(diào)整 298 試論民營企業(yè)勞動爭議的預(yù)防機(jī)制 299 試論就業(yè)歧視及其公法規(guī)制 300 論我國勞動爭議處理的制度重構(gòu) 301 《勞動法》的缺陷與勞動爭議的解決 302 論勞動關(guān)系的異化

303 勞動合同違約金的法律探討 304 農(nóng)民工合法權(quán)益保障的法律思考

305 淺談如何規(guī)范煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法中的自由裁量權(quán)

306 我國婦女體面就業(yè)法律保障機(jī)制的構(gòu)建

307 建立與完善就業(yè)法律制度的思考

308 勞動爭議仲裁制度的改革和完善

309 一件工傷保險待遇信訪案件的處理及相關(guān)討論 310 勞動工資和勞動保險費(fèi)用優(yōu)先清償原則探析 311 民辦學(xué)校與員工勞動合同的法律適用探討 312 集體跳槽及其法律規(guī)制

313 德國法國工傷保險法律制度的比較研究 314 農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)主體分析 315 論勞動合同的期限

316 聘用制實(shí)施中若干聘用期限問題的探討 317 港臺兩地勞動爭議處理制度比較研究 318 高校學(xué)生勞動權(quán)利的法律保護(hù) 319 勞動法中的工會角色分析 320 勞動關(guān)系的界定及其法律適用 321 未成年工維權(quán)問題探析 322 論中國工會權(quán)利的授予

323 對勞動爭議案中相關(guān)程序法規(guī)范的思考 324 論民工權(quán)益保障法律機(jī)制的構(gòu)建 325 論合法收入及其界定

326 勞動法適用中勞動者身份的識別問題 327 論人事爭議解決機(jī)制

328 對中國勞動安全衛(wèi)生保護(hù)問題的反思 329 解決就業(yè)問題的法律思考

330 農(nóng)民工勞動合同的法律經(jīng)濟(jì)分析 331 論我國勞動就業(yè)的法定形式

332 淺議勞動爭議仲裁與訴訟的若干問題 333 論我國《勞動法》在實(shí)施中存在的問題 334 中美勞動糾紛調(diào)節(jié)對比的制度分析

335 WTO體制下的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題及中國的應(yīng)對措施 336 我國雇傭關(guān)系立法的模式選擇

337 完善我國勞動爭議處理程序的法律思考 338 論我國勞動力市場的法律規(guī)制 339 人事爭議解決機(jī)制的改革與完善

340 試論《職業(yè)病防治法》賦予用人單位勞動者政府的權(quán)利和義務(wù) 341 論勞動侵權(quán)行為的犯罪化問題

342 深港兩地欠薪保障法律制度比較研究 343 勞動關(guān)系中用人單位如何依法維權(quán) 344 論農(nóng)民工作權(quán)

345 關(guān)于雇主問題的法律辨析 346 論農(nóng)民工勞動權(quán)益的法律保護(hù) 347 農(nóng)民工勞動權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀分析 348 工傷事故損害賠償責(zé)任

349 我國勞動者權(quán)利保障的現(xiàn)狀與改革 350 從以人為本理念析民工工資優(yōu)先清償 351 勞動合同解除的若干問題研究

352 企業(yè)對職工違紀(jì)處罰適用法律的探討

353 淺議農(nóng)民工勞動權(quán)益的保護(hù)問題

354 完善我國勞動爭議仲裁制度的探討

355 試論農(nóng)民工權(quán)益法律保障所面臨的問題和對策

356 群體性勞動爭議的預(yù)防消解與機(jī)制建設(shè)研究

357 國有破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)的租賃與職工權(quán)利的法律保障

358平等協(xié)商與集體合同制度

359 論我國勞動爭議處理體制的重構(gòu)

360 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的再思考

361 關(guān)于我國女職工勞動保護(hù)現(xiàn)狀分析的法律思考

362 勞動合同法律屬性論

363 論現(xiàn)代勞動法的基本理念

364 內(nèi)地與香港勞動爭議仲裁制度比較研究

365 事實(shí)勞動關(guān)系論略

366 雇主對雇員因工致傷的賠償責(zé)任

367 勞動合同無效初探

368 論民工工資的清欠與勞動爭議法制的完善

369 關(guān)于勞動受損賠償糾紛的法律適用研究

370 我國的勞動訴訟制度析

371 從內(nèi)部規(guī)章制度立法現(xiàn)狀看勞動者權(quán)益保護(hù)

372 我國工傷保險制度的突破與未來發(fā)展

373 關(guān)于我國勞動爭議處理機(jī)制的探討

374 工會角色定位法律問題探討

375 勞動合同雇傭合同與勞務(wù)合同淺析

376 論影響《中華人民共和國職業(yè)病防治法》實(shí)施的因素與對策

377 我國勞動法適用對象的擴(kuò)大及其思考

378 論國際勞動標(biāo)準(zhǔn)與我國《勞動法》的修改

379 _國際勞工標(biāo)準(zhǔn)_與我國的勞動法制改革

380 淺論勞動爭議仲裁時效與勞動者的保護(hù)

381 婦女平等就業(yè)權(quán)利面臨的困境及化解途徑

382 農(nóng)民工權(quán)益及其保障

383 試析解決農(nóng)民工工資問題的法律保障

384 論拖欠農(nóng)民工工資的法制治理

385 對無過錯賠償原則在工傷認(rèn)定中歧見的探討

386 全球化背景下的勞動和社會保障立法

387 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國勞動標(biāo)準(zhǔn)立法的完善

388 中國工傷保險制度改革與立法發(fā)展

389 我國勞動爭議處理體制缺陷及其完善途徑

390 質(zhì)疑勞動合同單方解除權(quán)的平衡性

391 論工傷賠償和民事?lián)p害賠償?shù)母偤?392 關(guān)于民法與勞動關(guān)系的幾點(diǎn)思考

393 論勞動法在實(shí)施中存在的問題及對策

394 完善我國勞動爭議處理體制的若干構(gòu)想

395 乙肝 攜帶者就業(yè)困境及其救濟(jì)

396 有中國特色的社會保障制度的改革和完善 397 試論我國婦女就業(yè)權(quán)的法律保護(hù) 398 淺談企業(yè)勞動爭議及其處理

399 新時期勞動爭議的特點(diǎn)及其解決機(jī)制的重構(gòu) 400 關(guān)于下崗職工勞動權(quán)利保護(hù)的法律思考 401 勞動爭議案件若干問題探討

第五篇：新勞動法解讀

新勞動法解讀

所謂的新勞動法解讀，就是對2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》解讀。為幫助大眾正確了解《勞動合同法》，日前全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠，進(jìn)行了《勞動合同法》解讀。

立法原則

立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動者的權(quán)益 《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準(zhǔn)；《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

用人單位有自主權(quán)，勞動者可自主選擇 《勞動合同法》是比較完整地保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法，在涉及勞動關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動關(guān)系雙方都有一個基本權(quán)利。勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知?！秳趧雍贤ā?9條、40條、41條，對比《勞動法》的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等?！秳趧雍贤ā芬?guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。新勞動法解讀簽訂合同

一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資 《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。

簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除

無固定期限勞動合同對穩(wěn)定勞動關(guān)系有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。從國外看，市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是基本常態(tài)。

《勞動合同法》強(qiáng)化了無固定期限勞動合同，同時也對解除勞動合同放寬了條件，是相輔相成的?！秳趧雍贤ā烦雠_后，一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個別專家的一些錯誤解讀。有人認(rèn)為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實(shí)不然，解除勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除?！秳趧雍贤ā肥且粋€完整的機(jī)制，前后條文是有聯(lián)系的。只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒什么影響，但是，對于那些沒有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來的一套做法行不通了。

合同期時間有長短，續(xù)簽兩次為無固定 可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說，因?yàn)橛袨E用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。為了應(yīng)對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。

簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧诱哳I(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員；勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀(jì)了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應(yīng)該是無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。比如：簽了一個滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說不可以有第三次，即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同是沒有終止時間的合同，只是不再說合同什么時候終止，但是出了法定事由都可解除合同。

簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由 簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)具體規(guī)定。過失性解除，以勞動者有過錯為前提；非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起；用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)

無論什么理由解聘，都要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。

如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前3天通知）。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償。

發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動爭議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請?jiān)V訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。

無論是國企還是國家機(jī)關(guān)，都有個別“磨洋工”的現(xiàn)象存在?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，對于完不成工作任務(wù)，不勝任工作，換一個工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核標(biāo)準(zhǔn)，要有明確規(guī)定。

違約金限兩種情況，試用期限約定一次

適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問題。

《勞動合同法》規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。

一般每日加班最多1小時，因特殊原因最多3小時，每月加班不得超過36小時。

勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性” 勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?，F(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無固定期限勞動合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。

為保障勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過6個月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。新勞動法解讀主張和解 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》就要通過，2009年5月1日實(shí)施。

勞動者的合法權(quán)益受到侵害，發(fā)生爭議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動關(guān)系不要破裂。實(shí)際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機(jī)制。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動監(jiān)察部門解決。合同履行中的糾紛調(diào)解不成，有勞動爭議仲裁委員會，通過這個法定機(jī)制、法律渠道解決。投訴要提供相關(guān)材料證據(jù)，要注意：勞動爭議仲裁的受理時效是1年。

穩(wěn)定的勞動關(guān)系，靠雙方付出努力

國家立法充分考慮到了勞動者的合法權(quán)益，是在為勞動者撐腰。制定《勞動合同法》就是為了保障勞動者的合法權(quán)益，而勞動者更應(yīng)該遵紀(jì)守法，加強(qiáng)對相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)維權(quán)意識。特別要向勞動者提醒的是：解除合同，千萬注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。

勞動關(guān)系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動關(guān)系。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇干好工作。

新勞動法解讀十大須知

1、不簽勞動合同代價高昂 用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。

2、休息休假納入勞動合同 促使用工時間的合法化。

3、未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐” 避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害

4、合同自然終止也要支付補(bǔ)償 除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。

5、用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多 勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過12年。

6、用代通知金可更快“炒人” 方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。

7、試用期最多不得超六個月 同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。

8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé) 一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。

9、大規(guī)模“炒人”程序要合法 用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

10、對特殊員工不得隨意解雇 勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。

新勞動法解讀勞動法新政 全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： “

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； “

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； “

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。[1]

新勞動法解讀各界反應(yīng)

新政嚴(yán)格實(shí)施難度較大 “今年7月1日起，你們單位要開始派遣工和正式工同工同酬了嗎？”網(wǎng)友“旺達(dá)”在BBS上的“一呼”，引來眾網(wǎng)友紛紛跟帖回應(yīng)。“今天碰到一個熟人，做派遣工被單位辭退了，昨天派遣單位竟然打電話來說有補(bǔ)償金。所以查了下勞動法，居然今年要實(shí)行新的勞動法了，就是專門針對派遣工的，實(shí)行同工同酬了，真好?！?/p>

同“旺達(dá)”一樣，大多數(shù)人對此滿心期待，也有人認(rèn)為“上有政策下有對策”，企業(yè)可能還會找空子來規(guī)避。

對此，專家認(rèn)為，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的很簡單，就是降低用工成本。修訂后的《勞動合同法》實(shí)際上也是鼓勵企業(yè)走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。

然而不少人認(rèn)為，嚴(yán)格實(shí)施這一新政的難度較大。有網(wǎng)友指出，一些國有單位的編制控制特別嚴(yán)格，不少單位的工作運(yùn)轉(zhuǎn)又依靠勞務(wù)派遣人員。在整體勞動成本上升的基礎(chǔ)上，大幅提高勞務(wù)派遣人員的工資以及把這些人轉(zhuǎn)成正式員工，短期內(nèi)較難實(shí)現(xiàn)。

而新政在“輔助性”崗位上也有待進(jìn)一步明確，防止用人單位隨意把其范圍擴(kuò)大化，使用期限也應(yīng)有所限定。

不少網(wǎng)站仍鋪天蓋地顯示著“派遣至大型國有企業(yè)工作”“某某著名電子廠誠聘普工、臨時工”等招工啟事。招聘人員告訴記者，這些崗位都是“長期工作”，對于臨時性勞務(wù)派遣工作崗位“不超過6個月”的規(guī)定他們似乎并不在意。

新勞動法不管怎么規(guī)定及何時執(zhí)行，勞動者最關(guān)注的還是希望能執(zhí)行到位及公平的執(zhí)行。