第一篇：綜合計算工時與標(biāo)準(zhǔn)工時加班費(fèi)有差異

綜合計算工時與標(biāo)準(zhǔn)工時加班費(fèi)有差異

工作加班不是什么新鮮事，但用人單位應(yīng)支付勞動者規(guī)定的加班費(fèi)，不同的工時制的工作加班費(fèi)的計算方法也不同。若用人單位未按規(guī)定支付勞動者加班費(fèi)，勞動者可依法維護(hù)自身權(quán)益。

高先生對于自己工作的加班費(fèi)計算有些疑惑，高先生是名操作工，工作按照小時計算工資，幾乎需要天天加班，無論是工作日還是休息日，加班費(fèi)都按平時工資1.5倍發(fā)放。高先

生的加班費(fèi)是否合理呢？

綜合計算工時工作制不區(qū)分休息日

勞動保障熱線的工作人員介紹，不同的工時制加班費(fèi)的計算也有差異。每天工作8小時、每周工作40個小時的工作制屬于標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

《勞動法》中規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健

康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

而綜合計算工時工作制則不同，綜合計算工時工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。當(dāng)勞動者在一個綜合計算工時工作制周期內(nèi)的工作時間超過法律規(guī)定的時間時，單位需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。綜合計算工時工作制不區(qū)分休息日，所以沒有休息日加班支付工資200%的工資報酬

規(guī)定。

特殊工時工作制需勞動部門審批勞動者維權(quán)需保留證據(jù)

此外，勞動保障熱線工作人員還表示，實(shí)行綜合計算工時工作制及其他特殊工時工作制的用人單位，需要向勞動部門申報，經(jīng)勞動部門審批后方能實(shí)行。在勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有明確說明該工作屬于何種工時制度。

勞動仲裁調(diào)解員陳女士表示，若用人單位要求勞動者加班而不安排倒休，或不支付法律

規(guī)定的加班費(fèi)，勞動者應(yīng)保留有力的書面證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資

報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（幫辦員魏冰即時播報）

第二篇：綜合計算工時工作制下的加班費(fèi)計算

綜合計算工時工作制下的人事操作要點(diǎn)

一、什么是綜合計算工時工作制？

根據(jù)《本市企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（滬勞保福發(fā)（2006）40號）第三條第二款相關(guān)規(guī)定：綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

二、什么情況下可以申請綜合計算工時工作制？

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第五條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。

從以上條款可以看出，能夠申請綜合工時的一般需要符合兩個條件。第一：特殊性。特殊性是指行業(yè)特性的特殊，通常此類行業(yè)常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數(shù)為勞動密集型。第二：連續(xù)性。連續(xù)性是指在這些特殊行業(yè)中的崗位人員必須通過自己的連續(xù)作業(yè)才能去完成工作任務(wù)或者通過連續(xù)作業(yè)來抵消外界因素影響。

三、綜合計算工時工作制中以周、月、季、年為單位的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間如何確定？ 年為單位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天×8小時=2000小時。

季為單位：250天／年÷4季＝62.5天×8=500小時。

月為單位：250天／年÷12月＝20.83天×8=166.64小時。

周為單位：直接以40小時為單位。

提醒：上海市目前使用的是制度工作時間，計算標(biāo)準(zhǔn)不是20.83也不是21.75。

四、綜合計算工時工作制下的加班費(fèi)處理。

通常理解，沒有超過核準(zhǔn)計算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的無加班費(fèi)，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時工資的150%計發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時工資的300%計發(fā)。

下面舉例說明：

小白是上海某地質(zhì)勘探隊的隊員，基本工資960元，該勘探隊2009年經(jīng)勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費(fèi)？

計算步驟：

1、確定年綜合計算工時工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)為多少小時。

年工作日*8小時=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時

2、確定小白實(shí)際工作時間為多少小時。

實(shí)際工作時間為2196小時（含8小時法定節(jié)日）

3、確定超出時間為多少小時。

2196－2000=196小時（其中8小時法定節(jié)假日）

4、確定計算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

小白的小時工資為：960÷21.75÷8=5.52元

小白的加班費(fèi)為：（196-8）×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元

五、綜合計算工時工作制運(yùn)用的限制。

1、關(guān)于綜合計算工時工作制有效期問題：勞動保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行綜合計算工時工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年。

2、關(guān)于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進(jìn)行審批前企業(yè)對對應(yīng)崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關(guān)方案（申請報告、實(shí)施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對于新進(jìn)入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。

六、綜合計算工時工作制留下來的待解決問題。

1、關(guān)于加班超時是否有上限限制：眾所周知《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。那么使用綜合工時是否可以突破每月36小時，在相關(guān)規(guī)定中并無體現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該不能突破36小時的上限。當(dāng)然，由于綜合計算工時工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計算工時工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計算工時工作制的，每月平均加班不得超過36小時。

2、關(guān)于得到審批可以使用綜合計算工時工作制的企業(yè)因加班費(fèi)與勞動者發(fā)生爭議是否可以直接得到支持？筆者認(rèn)為：獲得審批的企業(yè)與勞動者因執(zhí)行綜合計算工時工作制下發(fā)生爭議的，仲裁機(jī)構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認(rèn)定企業(yè)沒有問題。如果勞動者提出實(shí)際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計算工時工作制，那么作為仲裁機(jī)構(gòu)或法院理應(yīng)進(jìn)行實(shí)地審查，而不能憑批復(fù)簡單認(rèn)為有效。

3、綜合計算工時工作制實(shí)施后勞動者的休息權(quán)如何得到保護(hù)？筆者認(rèn)為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對實(shí)行綜合計算工時工作制進(jìn)行一個加班上限約束，為保障勞動者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動者休息多少小時。目前，天津（注1）、湖北（注2）等地已經(jīng)明確職工每天休息時間不少于10小時或者有類似規(guī)定。

第三篇：標(biāo)準(zhǔn)工時

總結(jié)：

① 標(biāo)準(zhǔn)工時制是依據(jù)工人生產(chǎn)效率高于標(biāo)準(zhǔn)水平的百分比付給工人同等比例獎金。

② 優(yōu)點(diǎn)：便于計算、易于理解和接受。

③ 缺點(diǎn)：員工往往僅僅關(guān)注產(chǎn)出規(guī)定數(shù)量的產(chǎn)品（提高生產(chǎn)的速度）,傾向于接受與完成與工作直接相關(guān)的有限培訓(xùn)。因此，在這些職位中引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)或調(diào)整生產(chǎn)流程就顯得更加困難。另外，這些員工所使用的設(shè)備也往往不能得到良好的保養(yǎng)。

④ 標(biāo)準(zhǔn)工時制適用于工作內(nèi)容相對固定的的那些相當(dāng)專業(yè)化的職位，處于這些職位的員工每臺周而復(fù)始地從事大致相同的工作。

第四篇：綜合計算工時工作制實(shí)施方案[推薦]

實(shí)行綜合計算工時工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.公司名稱: 浙江冠峰新材料有限公司 2.注冊類型: 有限責(zé)任公司。3.成立日期：2015年07月10日

4.經(jīng)營范圍: PVC地板、墻板、木塑板、碳酸鈣載體助劑、碳酸鈣載體顆粒、高檔化纖面料生產(chǎn)、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口。

（二）用工情況

本公司從業(yè)人員總數(shù) 59 人，其中簽訂勞動合同人數(shù)59人，已依法實(shí)行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和浙江省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。申請實(shí)行綜合計算工時工作制的崗位無屬于勞務(wù)派遣用工。

二、實(shí)施理由

本單位系PVC地板、墻板、木塑板、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口等。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計算工時工作制的必備條件。1.需連續(xù)作業(yè)；2.因外銷訂單不穩(wěn)定導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡；3.需集中休息。

三、適用對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：

生產(chǎn)擠出線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 生產(chǎn)UV線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 16 人。

生產(chǎn)液壓線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 12人。

2.工時綜合計算周期

本公司實(shí)行綜合計算工時工作制，計算周期為年。

四、實(shí)施期限

申請實(shí)行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；

五、實(shí)施辦法

本公司實(shí)行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

本單位經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實(shí)行綜合計算工時工作制。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。實(shí)行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

對實(shí)行綜合計算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計算周期期滿后應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行綜合計算工時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

本公司依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計算工時工作制。在氣溫超過36℃時，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。

浙江冠峰新材料有限公司

(蓋章)

2018年08月01日

第五篇：關(guān)于綜合計算工時工作制申請書

關(guān)于綜合計算工時工作制申請書

上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局：

我公司主要從事餐飲服務(wù)業(yè)。因工作具有延續(xù)性及不均衡性等特點(diǎn)，部分員工的工作時間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請部分崗位實(shí)行綜合計算工時工作制，以年為結(jié)算周期，結(jié)算周期從每年的三月至次年二月。具體申報如下：

一、服務(wù)員，按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)做好各項工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務(wù)并負(fù)責(zé)好餐后各項收尾工作，清潔好當(dāng)值衛(wèi)生，交接好。

二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術(shù)，每天根據(jù)餐廳經(jīng)營需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準(zhǔn)時出菜，要求色、香、味、形符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、經(jīng)理，分別管理各日常工作，保證各點(diǎn)高質(zhì)量的工作水準(zhǔn)。制定工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，督導(dǎo)、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境。

四、后勤，負(fù)責(zé)餐廳的后勤工作以及對公司所有員工服務(wù)，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運(yùn)營，保持所有餐飲器皿及環(huán)境區(qū)域的健康、安全與衛(wèi)生。

由于餐飲服務(wù)業(yè)的特殊性及更好的為服務(wù)顧客服務(wù)。以上崗位無法按正常標(biāo)準(zhǔn)時間工作，故申請實(shí)行綜合計算工時工作制，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），平均每天工作約7小時，每周工作6天，休息方式為輪休制。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規(guī)發(fā)放加班費(fèi)。

特此申請！望予以批復(fù)！

上海正院投資管理有限公司

2015年3月20日