第一篇：新加坡勞務(wù)規(guī)定

一、新加坡勞務(wù)輸出項(xiàng)目必須具備以下三種合同：

(一)新加坡雇主或合法中介機(jī)構(gòu)與我國經(jīng)營公司的勞務(wù)代理合同;

(二)國內(nèi)經(jīng)營公司與赴新勞務(wù)人員勞務(wù)代理合同;

(三)新加坡雇主與赴新勞務(wù)人員勞務(wù)合同。

二、主要條款內(nèi)容：

(一)合同簽署雙方名稱、法定地址;

(二)執(zhí)行合同地址：勞務(wù)人員在新加坡工作單位及地址;

(三)合同工作內(nèi)容：職業(yè)，職務(wù)(工種)，技能要求;

(四)合同期限：雇傭起止日期，注明延長合同將采取的辦法，強(qiáng)調(diào)應(yīng)由雇主、雇員、派出單位共同確認(rèn)延期條件;

(五)報(bào)酬：明確勞務(wù)人員工資、獎金標(biāo)準(zhǔn)，確定工資計(jì)算方法、支付方式和支付日期。勞務(wù)人員的工資應(yīng)至少不低于新加坡同行業(yè)、同工種的工資水平;

(六)工作時間：明確按新加坡法定工作時間確定每周工作時間為若干小時，根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)，也應(yīng)在合同中對具體工作時間表做相應(yīng)說明;

(七)加班費(fèi)：明確超時加班以及節(jié)、假日加班付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，限定最長加班時間;

(八)帶薪休假：明確勞務(wù)人員應(yīng)享有的節(jié)假日和每年固定帶薪休假天數(shù);

(九)國際差旅費(fèi)：明確勞務(wù)人員往返國際旅費(fèi)承擔(dān)方式;

(十)工作條件與勞動保護(hù)：明確勞務(wù)人員應(yīng)享有適宜工作的條件與安全設(shè)施，免費(fèi)享有行業(yè)勞保用品保障供給的權(quán)利;

(十一)食宿和工作交通：明確勞務(wù)人員食宿負(fù)擔(dān)方式，若由雇主提供食宿，要具備適宜居住的設(shè)施與衛(wèi)生設(shè)備。明確由勞務(wù)人員住宿地至工作地之間交通解決辦法和費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式;

(十二)保險：合同中必須明確勞務(wù)人員的保險由雇主負(fù)責(zé)辦理并承擔(dān)費(fèi)費(fèi)用;

(十三)傷、亡及病假：明確勞務(wù)人員出現(xiàn)傷、亡，除保險公司應(yīng)承擔(dān)部分外，雇主及經(jīng)營公司應(yīng)采取的措施。明確勞務(wù)人員因病住院治療或不住院病休天數(shù)及免費(fèi)享受治療待遇。明確由雇主負(fù)責(zé)勞務(wù)人員到新加坡后體檢及其費(fèi)用;

(十四)稅金：明確稅金交納標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及負(fù)擔(dān)方式;

(十五)不可抗力及意外事件：明確在執(zhí)行合同期間因不可抗力和意外意外事件發(fā)生而造成中止合同的處理程序和各方應(yīng)承但的責(zé)任與義務(wù);

(十六)解聘：明確勞務(wù)人員被解聘的條件及解聘程序和各方應(yīng)承但的責(zé)任和義務(wù);(十七)仲裁：明確執(zhí)行合同期間產(chǎn)生爭議時的解決方式，確保各方應(yīng)享有平等的合法權(quán)益，明確仲裁程序和仲裁規(guī)則;

(十八)法律手續(xù)：明確雇主(或中介機(jī)構(gòu))應(yīng)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的入境、工作準(zhǔn)證、居留手續(xù)，并負(fù)擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。經(jīng)營公司應(yīng)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的出國任務(wù)批件、護(hù)照和出境手續(xù)。勞務(wù)人員應(yīng)負(fù)責(zé)提供本人真實(shí)無誤的履歷表、政審表、畢業(yè)證書、健康證書、身份證明、照片;

(十九)經(jīng)營公司和中介組織的收費(fèi)原則：經(jīng)營公司應(yīng)貫徹執(zhí)行我國政府和承包商會關(guān)于收取管理費(fèi)和中介費(fèi)的規(guī)定要求，明確外方中介機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，抵制過高收取中介費(fèi)的做法。

(二十)其它：明確雇主(中介機(jī)構(gòu))、經(jīng)營公司、勞務(wù)人員在執(zhí)行合同中各自的職責(zé)與權(quán)益，合同要體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，克服盲目隨意和暗箱操作的錯誤做法，堅(jiān)決反對任何帶有歧視性的條款。

赴新加坡、電焊工、氬弧焊、管道工

一：男 20-40歲，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有高中，技術(shù)或同等學(xué)歷的畢業(yè)證書，技術(shù)熟練者可放寬到初中畢業(yè)

二：焊工要求由氬弧焊管道焊接經(jīng)驗(yàn)，注重實(shí)績焊接水平，有電焊證更好，管道安裝工要求看懂圖紙，會是用砂輪切刀等切割管道。

三：要求員工、身體健康，具有承受長時間連續(xù)加班工作的素質(zhì)。

四：待遇：焊工每天38新幣(約190元人民幣)、管道工每天25元新幣(約125元人民幣)焊工通過新加坡技能鑒定考試后漲40新幣(約200元人民幣)到新加坡三個月后開始自由 考試，技能鑒定通過后每8個小時是200人民幣。加班費(fèi)另計(jì)，工資是平時1.5倍(約每小時37.5元人民幣)

工資待遇：200*26天=5200人民幣

一天加1小時班(37.5*3=112.5人民幣)

5200+加班費(fèi)(37.5*78小時)=2925人民幣

周日加班費(fèi)是平時工資2倍(20小時*50=1000元人民幣)

5200+加班費(fèi)(2925)+星期天(1000)+300元生活補(bǔ)助=9425人民幣

雇主提供住宿、交通、醫(yī)療保險

五：綜合收入?yún)⒖?1300新幣--1900新幣)根據(jù)雇主安排工資會有上下浮動

六：合同期

2年，期滿可續(xù)約，續(xù)約待遇將有提高

七：報(bào)名需交材料

1：身份證、畢業(yè)證原件、護(hù)照2寸彩照12張(白底)

部分地區(qū)：2.8萬

一般地區(qū)收費(fèi)：3.2萬

合作單位反 2000.可自己加，但是要給學(xué)生講清楚，最高者不得超過3.5萬

法規(guī)

國家對經(jīng)營對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的企業(yè)實(shí)行經(jīng)營資格核準(zhǔn)制度。只有經(jīng)過中華人民共和國商務(wù)部（簡稱“商務(wù)部”）批準(zhǔn)的企業(yè)才可以經(jīng)營此項(xiàng)業(yè)務(wù)。上述公司名單可在商務(wù)部網(wǎng)站http://上找到，或直接向地方政府商務(wù)主管部門咨詢。

準(zhǔn)備出國務(wù)工人員也可撥打商務(wù)部對外勞務(wù)合作語音咨詢電話（8008885678），免費(fèi)查詢出國務(wù)工政策和常識。如果公民個人選擇通過非法中介機(jī)構(gòu)派出做工，合法權(quán)益將得不到保障。

派出收費(fèi)和工資

商務(wù)部和中國對外承包工程商會對經(jīng)營公司向外派勞務(wù)人員收取費(fèi)用有明確規(guī)定，收費(fèi)金額不能超過勞務(wù)人員合同工資總額的12.5%。

新加坡政府沒有規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各行業(yè)工資差異較大。根據(jù)目前新加坡建筑市場狀況，建筑工人每日的薪水約為35-45新元（約170-220元人民幣）。據(jù)我處不完全統(tǒng)計(jì)，持WP準(zhǔn)證來新務(wù)工的大部分中國勞務(wù)人員的月收入在500-1500新元之間。

合同

外派勞務(wù)人員必須與經(jīng)營公司、新方雇主（中介）簽定完備的外派及雇傭合同。合同內(nèi)容要體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)平衡原則，要明確規(guī)定雇主、國內(nèi)經(jīng)營公司和外派勞務(wù)人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。要有明確的合同解除條件、違約責(zé)任及補(bǔ)救辦法，要明確合同適用的法律。中國對外承包工程商會已出臺了《外派新加坡勞務(wù)合作合作主要條款》，請遵照執(zhí)行。

勞資糾紛

中國工人與新方雇主發(fā)生勞資糾紛主要集中在履約、薪水、扣款以及保證金等方面。其中，雇主克扣工人工資可向新加坡人力部勞資關(guān)系署投訴并追討，但不能保證全額追回。其他方面的糾紛要依照合同在新加坡和中國通過民事訴訟來解決。

務(wù)工風(fēng)險

因經(jīng)濟(jì)不景氣、經(jīng)營不善或其他原因經(jīng)常會造成企業(yè)倒閉或開工不足，那么在該企業(yè)做工的工人往往會被提前遣送回家。另外，新加坡主管當(dāng)局和雇主有權(quán)隨時取消外籍工人的工作準(zhǔn)證，從準(zhǔn)證取消之日起七天內(nèi)外籍工人必須離開新加坡，否則會受到新加坡《移民法令》的懲罰。為此，到新務(wù)工人員必須增強(qiáng)防范風(fēng)險意識，出國前與派出企業(yè)簽約規(guī)定中介費(fèi)用的退還條件和比例。

有關(guān)違法處罰

新加坡對各種違法行為都有明確、嚴(yán)厲的處罰，現(xiàn)將有關(guān)情況簡介如下：

非法入境處3個月以上2年以下監(jiān)禁、3鞭以上鞭刑；再次非法入境處1年以上3年以下監(jiān)禁、6000新元罰金。

非法滯留非法滯留90天以內(nèi)的，處4000新元以下罰款或6個月以下監(jiān)禁，或兩者并罰；非法滯留90天以上的，處6個月以下監(jiān)禁、3鞭以上鞭刑（或6000新元以下罰金）。

偽造文件可處2年以下監(jiān)禁或罰金，或兩者并處。為獲得工作準(zhǔn)證或批準(zhǔn)某項(xiàng)申請向新加坡政府提供虛假材料的，可處1年以下監(jiān)禁或4000新元以下罰金，或兩者并罰。

以上內(nèi)容僅供參考

第二篇：出國新加坡勞務(wù)情況詳細(xì)介紹

新加坡離中國約5個小時的飛機(jī)路程（上海-新加坡），面積約南通市區(qū)大，主要以船舶修造、電子、精密機(jī)械和旅游等為國民經(jīng)濟(jì)支柱；中國輸入新加坡勞工約20萬人次/年，南通約2-3萬人次/年；通過中介去新加坡找一份工作，至少有2年合同，滿約后可彼此續(xù)簽，交一次錢賺“十年”的錢；目前主要能續(xù)約的工種有機(jī)械加工/機(jī)床操作工，電工電焊工，汽修駕駛員等技術(shù)工種；出國新加坡也是目前本地區(qū)出國人員大多數(shù)人的選擇！

技術(shù)類工種報(bào)名后2禮拜內(nèi)安排面試；如錄取后1個月內(nèi)辦理妥手續(xù)后出發(fā)。去新加坡勞工一般中介費(fèi)在3萬-3.5萬之間，根據(jù)工資收入、學(xué)歷高低、技能熟練程度各有不同；所有費(fèi)用一般已含來回國際機(jī)票、簽證費(fèi)等；出國之前的體檢與護(hù)照辦理的工本費(fèi)不含（500元RMB），入境開始工作前需要準(zhǔn)備第一個月生活費(fèi)（約3000元RMB），以后工資（底薪+加班費(fèi)+津貼等）按月結(jié)算清楚。

報(bào)名出國新加坡一般流程：工人根據(jù)工種報(bào)名—體檢②—申請護(hù)照—準(zhǔn)備報(bào)名材料（身份證、畢業(yè)證、技能證、2寸照片4張、生活或者工作照1-2張）--確定報(bào)名后提供辦理押金3000元①—安排雇主面試和挑選—被某雇主錄取后公司為其辦理相關(guān)手續(xù)—手續(xù)簽證辦妥后交上勞務(wù)全款—安排飛機(jī)出境—下飛機(jī)體檢辦理手續(xù)—到雇主處報(bào)到簽署勞動合同—正式上班

①押金3000收取后，不錄取不成功全額退款；或身份證和畢業(yè)證書抵也可

②體檢結(jié)果不能有性病（絕對不能有）、不能有嚴(yán)重傳染病（潛伏期指標(biāo)正常也可）

接受本公司咨詢后經(jīng)由國家有資質(zhì)公司派出后，我們可提供相關(guān)后續(xù)服務(wù)；辦理相關(guān)國外保險（健康、工傷等）；至少保證2年合同，如遇不可抗力公司辭員或者政府行為終止簽證等，勞務(wù)費(fèi)均按比例退還；個人原因等或辭職不在此列。

新加坡貨幣月人民幣比例為1新元：5人民幣；所以出國新加坡一般都可以至少月收入5000RMB以上，輕松高薪；在新加坡吃住花費(fèi)一般在200新元+200新元（不含煙酒），合約2000元人民幣。新加坡工資的構(gòu)成一般為底薪+加班費(fèi)+津貼+花紅；加班費(fèi)的計(jì)算按新加坡法定按分鐘計(jì)算，津貼一般雇主會提供住宿或者住宿補(bǔ)貼，花紅（13薪）按照個人表現(xiàn)和公司效益來但人人都會有！新加坡來回雙程機(jī)票約4000多RMB，平時可自費(fèi)回國探親；每2年合同滿后雇主都會提供機(jī)票回國。

中國與新加坡之間的勞務(wù)輸出受雙方政府政策保護(hù)，由我公司提供咨詢接受國家有資質(zhì)公司派出后，每位勞工都持有新加坡和中國政府認(rèn)可的工作類準(zhǔn)證/簽證（非旅游簽證、非黑工）的合法權(quán)利都受法律保護(hù)；由于語言相同，社會環(huán)境好，在新加坡下班后可自由出門逛街、參觀公園展會、新加坡許可的娛樂活動；但勞工不可與新加坡人結(jié)婚、不可為非雇主工作、不可有商業(yè)活動及不可參與任何非法的活動和集會。

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出國勞務(wù)知識普及問答

問：出國勞務(wù)可靠嗎？怎么才能有所保障呢？

答：出國勞務(wù)市場近10年經(jīng)歷了蓬勃的發(fā)展，光南通地區(qū)，年出國勞務(wù)人員數(shù)均超20萬人次以上，并呈逐年遞增的趨勢；海安海門啟東的建筑工，如皋如東的機(jī)械工，通州的服務(wù)行業(yè)務(wù)工等在這市場上都小有名氣。

但是出國勞務(wù)市場還是經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣的問題；所以對于出國人員來說：首先，要看公司是否經(jīng)過政府批準(zhǔn)、認(rèn)證和備案；其次，要對所出去的國家有所了解，不去打黑工；再者要檢查自己所辦理的手續(xù)是否齊全（合同、協(xié)議、準(zhǔn)證類型、保險和防疫）。只有手續(xù)齊全，才能在最大程度上保障雙方的合法權(quán)益。

問：出國勞務(wù)受政府哪些部門管轄？具體職能又是什么？

答：一個合法規(guī)范的勞務(wù)公司，不管規(guī)模大小，均受工商、勞動、公安和外經(jīng)部門管轄；勞資糾紛找勞動部門仲裁解決，違法經(jīng)營找工商部門，核實(shí)自己的準(zhǔn)證等真實(shí)與否等信息可以找公安和外經(jīng)部門。

問：為什么這么多人，在不同行業(yè)都選擇出國工作？

答：選擇出國勞務(wù)（工作）的人各自原因可能都不一樣，有的人只是單純的想去多賺些錢；有的人學(xué)校里剛畢業(yè)，自己在事業(yè)上又有所圖，出國去增長見識，接觸不一樣的世界，豐富自己的履歷；有的人可能家庭花消壓力大了，不得不出國多掙錢；有的人甚至只為去到國外鍛煉自己所學(xué)習(xí)到的一門外語…

問：出國勞務(wù)為什么被稱作是最穩(wěn)健的投資（就業(yè)）或者說是特定人群最明智的選擇？ 答：正規(guī)的出國，各方面權(quán)益得到最高的保護(hù)，從中國駐外使館到外國的勞工部門，都經(jīng)過的層層規(guī)范和把關(guān)，勞工的權(quán)益保護(hù)已經(jīng)最大化—--規(guī)范的勞動合同，嚴(yán)格的加班薪酬計(jì)算體系、健全的醫(yī)療和保險制度，完善的福利補(bǔ)償制度，比所謂國內(nèi)的大工廠、大公司都要規(guī)范的多。

出國人員一方面可以了解學(xué)習(xí)到本身所在行業(yè)的新知識和技術(shù)，二來可以拿到比在國內(nèi)高許多的薪水待遇，三可以使得某門外語與本身行業(yè)日常工作進(jìn)行結(jié)合，提升自己和綜合價值，四可以開闊視野，使履歷增加亮點(diǎn)(鍍金)。

問：出國勞務(wù)能多賺錢，這多賺的錢是從哪來的？

答：其實(shí)出國勞務(wù)人員在國外拿的薪水也是1000多，2000多，似乎不比國內(nèi)多；其實(shí)這里面有一個匯率差價的問題，國外某貨幣的1000多可能能換到人民幣5000多，6000多，甚至更多；所以呢，我們也是拿同樣的薪水，主要賺一個匯率上的差價。

問：為什么金融危機(jī)了，還是有那么多的國外公司到中國招工，甚至更多？

答：金融危機(jī)是世界范圍的，誰都沒有例外；但是出國勞務(wù)行業(yè)有他的特殊性：之所以要到中國招工，一，工人做同樣的工作，拿比外國人低一些的薪水；二，勞務(wù)人員從事一些外國人不樂意做的工種，比如機(jī)械制造行業(yè)，比如建筑業(yè)，等等；三，中國人出去做一些只能中國人才能做好的事，比如教授中文、翻譯等。金融危機(jī)的出現(xiàn)，使得一些國家產(chǎn)生對包括中國打工者在內(nèi)的外來勞工更大的依賴，比如新加坡。

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4關(guān)于出國勞務(wù)(工作)的種種疑問

1.出國勞務(wù)(工作)就是去干苦力的，甚至還有生命危險。

有這類想法的，他的觀念還停留在舊社會“華工”的年代；21世紀(jì)了，世界各地的工廠包括國內(nèi)工廠，基本上都實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化；如機(jī)械加工，現(xiàn)在都是數(shù)控機(jī)床；如縫紉機(jī)，現(xiàn)在也都是電車；而且現(xiàn)在工廠要求的產(chǎn)品高質(zhì)量，只有自動化的機(jī)械操作才能保證，現(xiàn)在我們所說的工廠操作工，90%以上的都是操作機(jī)器來進(jìn)行工作。不存在滿頭大汗，滿臉灰塵的工作狀態(tài)了。良好的光線，適宜的溫度，甚至不錯的背景音樂，國內(nèi)國外都一樣；要說有生命危險，那更是無稽之談了！

2.出國勞務(wù)(工作)經(jīng)常聽說有受騙上當(dāng)，血本無歸。

出國勞務(wù)(工作)是個大范圍，傳統(tǒng)的輸出有日本和新加坡等，都是很成熟很穩(wěn)定的市場；也有往其他些國家地區(qū)的勞務(wù)輸出，但本身地區(qū)局勢不穩(wěn)定或有反華因素，如印度尼西亞，南非等；但總得來說生命安全是無憂的，如果再加上工作認(rèn)真、勤奮、肯吃苦動腦，2年3年下來收入還是比國內(nèi)工作可觀的多！

3.出國勞務(wù)(工作)很不自由，生活很枯燥。

出去過的人可能就清楚，國外最崇尚的就是人權(quán)的自由；比如在日本，老板每月都會組織員工去超市購物或去公園游玩之類的活動；在新加坡，下班后的時間完全自己做主，逛街、購物、游玩、看朋友、談戀愛(不能結(jié)婚和懷孕)都很隨意，而且語言相通，非常方便；當(dāng)然，如果你舍得5千左右的來回機(jī)票，甚至可以回來過春節(jié)！

4.出國勞務(wù)(工作)也鍛煉不了自己什么，也賺不了多少錢。

這樣的問題要分幾個角度來看，首先，你賺了多少又花了多少；其次，你的期望值有多高。路是一步一步走出來的，財(cái)富也是一點(diǎn)一滴積累出來的，在國外的底薪就是國內(nèi)月總收入的2倍還多，如果條件許可的話，你干嗎不出國歷練。做技術(shù)的你會做到更精密更先進(jìn)的活，做業(yè)務(wù)的想做老板的可以接觸到更廣泛的市場天地，甚至有人中專學(xué)歷能練一口很好的日語、英語回來，比念3年大專還有效！

5.出國勞務(wù)(工作)都是些低端的工作，沒有關(guān)于高學(xué)歷高技術(shù)方面的。

目前出國工作需要大專本科學(xué)歷的工作定單已經(jīng)占絕大部分，傳統(tǒng)印象里的清潔工、搬運(yùn)工固然還有存在；但你若是個大專或者本科的，或者更高層次的技術(shù)人員或者工程師級別的人物，我們同樣也能給你物色到相關(guān)恰當(dāng)?shù)穆毼?；我們的簡歷登記等都是免費(fèi)的，歡迎在電子、機(jī)械、物流、銷售、酒店、旅游等方面人才與我們咨詢和報(bào)名！

6.出國勞務(wù)(工作)還有哪些方面的好處。

在如今世界村的概念下，保守、固執(zhí)只能成就井底之蛙；做技術(shù)的要能舉一反三由此及彼；想有朝一日能創(chuàng)業(yè)的就需要能放眼世界胸懷天下；比如出國新加坡，你起碼能熟悉鍛煉你的工作技能外加外語技巧，如今復(fù)合型人才大家都知道有多搶手；你可以積累你的原始資本，創(chuàng)業(yè)也可以作為自己的家庭生活保障也都可以；你還可以在工作若干年后申請移民新加坡，給子女更好的環(huán)境，或作為臺階跳板往歐美地區(qū)發(fā)展！

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第三篇：勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)

勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)

第一章總則

第一條

為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及實(shí)施條例等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協(xié)議視同勞務(wù)派遣協(xié)議。

第三條

勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動。

第四條

本規(guī)定所稱用工單位是指中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。

第五條

被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。

第六條

有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：

(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為；

(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動的行為；

(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進(jìn)行勞動的行為；

第二章

勞務(wù)派遣單位的條件和規(guī)范

第七條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本金不得低于50萬。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加注冊資本金。

第八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動者規(guī)模相適應(yīng)專職人力資源管理人員。專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。

勞務(wù)派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動者人員總數(shù)超過200人時，應(yīng)派出至少1名管理人員。

第九條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度。

第十條

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第十一條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊成立后30日內(nèi)向登記注冊地人力資源社會保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應(yīng)當(dāng)同時到用工單位所在地的人力資源社會保障部門備案。備案包括以下內(nèi)容：

(一)公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)量情況；

(二J派遣員工的數(shù)量及工作崗位；

(三)用工單位的名稱和使用數(shù)量：

(四)基本勞動規(guī)章制度；

(五)其他需要提供的材料。

第十二條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的人力資源社會保障部門報(bào)告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況。

用工單位使用勞務(wù)派遣員工人數(shù)占本單位從業(yè)人員10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。

第三章勞務(wù)派遣的使用范圍

第十三條

用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主管業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集團(tuán)協(xié)商簽訂專項(xiàng)集團(tuán)合同確定。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

第十四條

勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將其派遣到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機(jī)構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進(jìn)行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。

第十五條

關(guān)于輔助性崗位的專項(xiàng)集體合同簽訂后，用工單位應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到專項(xiàng)集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項(xiàng)集體合同即行生效。

第十六條

用工單位違反臨時性、輔助性或者替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。

第四章勞動合同的訂立、變更、履行、解除和終止

第十七條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。

第十八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。

第十九條

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二十條

勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的情況。

用工單位使用未與勞動派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。（用工單位需要自保，否則責(zé)任自己承擔(dān)）

第二十一條

被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，但雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二十二條

勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。(項(xiàng)目合同禁止)

第二十三條

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。（非全的規(guī)定）

第二十四條

勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。

第二十五條

被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第二十六條

用工單位因勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動合同法的規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。

第二十七條

用工單位因勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧?wù)派遣單位的．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動者派遣工作。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。

第二十八條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報(bào)酬。

用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

第二十九條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十條

勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會保險

第三十一條

跨地區(qū)派遣的勞動者的，被派遣勞動者的養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險由勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣單位注冊地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療和工傷保險由用工單位按照用工單位所在地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行。

跨地區(qū)派遣勞動者的，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者的各種社會保險關(guān)系由其他勞務(wù)派遣單位代繳。

第三十二條

被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜，勞務(wù)派遣單位協(xié)助調(diào)查處理。發(fā)生的工傷屬于用工單位的工傷事故發(fā)生率。

第六章勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任

第三十三條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：(一)派遣崗位和工作地點(diǎn)；

(二)派遣人員數(shù)量和期限；

(三)勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式；

(四)違反協(xié)議的責(zé)任。醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)。

除以上法定條款外，勞務(wù)派遣協(xié)議也可以約定以下內(nèi)容：

（一）工作時間和休息休假事項(xiàng)；

（二）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（三）勞動者工傷和患病期間的相關(guān)事項(xiàng)；

（四）被派遣勞動者退回條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；

（五）勞動糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)；

（六）服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（七）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；

（八）法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第三十四

條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)如實(shí)告知勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)，告知各項(xiàng)依法制定的規(guī)章制度；

(二)建立培訓(xùn)制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)；

(三)與勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)；

(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞動者的勞動報(bào)酬、福利待遇；

(五)督促用工單位改善勞動安全保護(hù)衛(wèi)生條件；

(六)及時出具解除或終止勞動合同證明；

(七)協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛；

(八)其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)。看看勞動合同法全文。第三十五條

用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

(三)支付加班費(fèi)、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的社會保險和福利待遇；

(四)對被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他的相關(guān)義務(wù)；

用工單位可以與勞動者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。

第三十六條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬等各項(xiàng)費(fèi)用。

第三十七條

用工單位在被派遣勞動者崗位上實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

第三十八條

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者～收取費(fèi)用。

第三十九條

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第四十條

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第四十一條

勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)為被派遣勞動者創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動者的工作積極性。

第七章勞務(wù)派遣有關(guān)費(fèi)用的列支

第四十二條

用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)列入用工單位的工資總額。

第四十三條 用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動報(bào)酬和社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊葎趧诱邞?yīng)得的貨幣性收入，不列入勞務(wù)派遣單位繳納營業(yè)稅的基數(shù)。

第四十四條

用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟(jì)性收入，統(tǒng)稱為服務(wù)費(fèi)。第四十五條

用工單位應(yīng)將支付給勞務(wù)派遣單位的涉及被派遣勞動者的勞動赧酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧訖?quán)益費(fèi)用與服務(wù)費(fèi)分開列支。

第八章監(jiān)督管理

第四十六條

縣級以上人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。在實(shí)施監(jiān)督和管理的過程中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表的意見。

第四十七條

縣級以上人民政府工商、稅務(wù)等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理。

第四十八條

工會依法維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，對勞務(wù)派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

用工單位違反輔助性崗位專項(xiàng)集體合同規(guī)定使用勞務(wù)派遣工的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；對用工單位拒不改正的，工會可依法申請勞動仲裁。

第四十九條

各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會，實(shí)行行業(yè)自律管理。行業(yè)協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的指導(dǎo)下開展工作。

行業(yè)協(xié)會可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用考評體系，定期向公眾提供勞務(wù)派遣單位的信用等級情況。

第九章法律責(zé)任

第五十條

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反勞動法律法規(guī)等規(guī)定，給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第五十二條

被派遣勞動者未按照法律規(guī)定提前一個月通知勞務(wù)派遣單位解陪勞動合同的．應(yīng)承擔(dān)一個月工資的賠償責(zé)任。

第五十三條

勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法等勞動法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)勞動合同法第九十二條規(guī)定；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第五十四條

用工單位違反勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會保障部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第十章附則 第五十五條

本規(guī)定未涉及勞務(wù)派遣單位其他相關(guān)用工權(quán)利義務(wù)，按照勞動法、勞動合同法及實(shí)施條例等關(guān)于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條

勞務(wù)派遣單位的名稱、住所或者經(jīng)營場所、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會保障部門備案。

第五十七條

勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷手續(xù)，并在注銷登記后30日內(nèi)到人力資源社會保障部門備案。

第五十八條

被派遣勞動者在用工單位的人員統(tǒng)計(jì)中可作為從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工統(tǒng)計(jì)。

第五十九條

被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。

第六十條

本規(guī)定自年月日起實(shí)施。

第四篇：外派勞務(wù)(新加坡)服務(wù)協(xié)議

外派勞務(wù)(新加坡)服務(wù)協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

郵編：

乙方：性別:民族:

出生日期：年月日

身份證號碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)通訊地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

一總則

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國公民出入境管理法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著自愿平等、公平有償、誠實(shí)守信的原則，就外派乙方赴新加坡工作達(dá)成如下協(xié)議。

甲方外派乙方赴從事工作,合同期及待遇以乙方與雇主簽訂的雇傭合同為準(zhǔn)。

二甲方責(zé)任和義務(wù)

1、甲方在其經(jīng)營場所明示營業(yè)執(zhí)照和中華人民共和國商務(wù)部頒發(fā)的《對外勞務(wù)合作（外派勞務(wù)）經(jīng)營資格證書》；

2、甲方如實(shí)向乙方介紹赴新加坡工作的工種、薪水、津貼等；

3、根據(jù)新加坡雇主或中介的招聘要求，組織安排乙方參加外方的技能考試及面試（特殊情況下不需要考試），并將錄取結(jié)果及時告之乙方；

4、協(xié)助乙方辦理護(hù)照、簽證、公證材料、體檢、防疫注射等手續(xù)和證件；

5、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方赴新加坡工作準(zhǔn)證（批文）；

6、安排乙方在外方規(guī)定的時間內(nèi)出境，甲方負(fù)責(zé)通知外方安排接機(jī)等事宜；

7、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方協(xié)助乙方解決與雇主發(fā)生的糾紛；

8、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi), 因患病無法繼續(xù)工作時，甲方負(fù)責(zé)與新加坡雇主協(xié)商，為其辦理回國手續(xù)，乙方回國費(fèi)用及治療費(fèi)用自理；

9、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，因工傷經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明不能繼續(xù)工作時，則甲方協(xié)調(diào)雇主將乙方送回國，甲方不對乙方因工傷所造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任；

10、乙方本協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生死亡事故的，原則上不允許乙方親屬赴新加坡處理善后事宜。如果乙方親屬強(qiáng)烈要求，則甲方協(xié)助乙方親屬（僅限兩名，其中已婚的必須為配偶）赴新加坡處理善后事宜，一切費(fèi)用由乙方親屬承擔(dān)，甲方不承擔(dān)乙方家屬處理善后事宜的一切費(fèi)用，并不對乙方的死亡事故承擔(dān)賠償責(zé)任；

11、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方有權(quán)對其進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。若乙方違反本協(xié)議及其附件的相關(guān)規(guī)定，則甲方有權(quán)對其進(jìn)行處罰，并要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

12、甲乙雙方約定甲方可以在乙方出國前、在外工作期間以及歸國后拍攝其照片，照片的著作權(quán)歸甲方所有，甲方可無償用于項(xiàng)目宣傳。

三乙方責(zé)任和義務(wù)

1、按照甲方的要求，乙方應(yīng)及時提交個人簡歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、技能等級證書、近三個月內(nèi)縣級以上醫(yī)院體檢證明或健康證等材料，并保證所提交的材料真實(shí)有效（甲方建議女性在離境前應(yīng)做妊娠檢查，否則因懷孕不能出境或回國責(zé)任自負(fù)）；

2、乙方不得隱瞞申請新加坡及其他國家簽證經(jīng)歷，不得偽造身份證件再次申請新加坡工作準(zhǔn)證，并保證無新加坡及其他國家的簽證不良紀(jì)錄；

3、乙方在申請辦理赴新加坡工作過程中，不得隱瞞犯罪經(jīng)歷且不得發(fā)生新的犯罪行為；

4、乙方在辦理赴新加坡工作過程中，不得單方面終止辦理；

5、乙方按照甲方安排，應(yīng)準(zhǔn)時參加新加坡雇主或中介的考試及面試，不得有作弊或替考等行為，技能考試費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)；

6、乙方必須保證按時赴新加坡工作；

7、乙方出入境時應(yīng)嚴(yán)格遵守我國及新加坡海關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁攜帶違禁物品；

8、乙方赴新加坡后，必須接受新加坡政府及雇主安排的健康復(fù)查。如果乙方未能通過新加坡政府及雇主安排的健康復(fù)查，則由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)，且所交納的服務(wù)費(fèi)不予退還；

9、乙方必須遵守新加坡的法律，尊重新加坡的宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣，不參加一切政治活動、集會、游行、罷工等；

10、在本協(xié)議有效期內(nèi)，未得到甲方及雇主的允許，不得終止雇傭合同或者回國；若乙方擅自終止雇傭合同或者回國，造成的一切后果本人承擔(dān)，與甲方無關(guān)。乙方自己辭職的，一切后果由其本人承擔(dān)，所交納的一切費(fèi)用不予退還；

11、在本協(xié)議有效期內(nèi)，不得跳槽或接受除雇主以外的其他企業(yè)或個人任何形式的聘用，如有違反造成的一切后果由乙方本人承擔(dān)，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任；

12、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守雇主的規(guī)定，嚴(yán)格服從雇主的工作安排，不得向雇主提出不合理要求，如要求加班、提高待遇等；

13、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方如與雇主發(fā)生糾紛，應(yīng)先與雇主協(xié)商解決，同時必須及時向甲方如實(shí)報(bào)告，無論何種情況均不得采取罷工、怠工或其他過激行為；

14、乙方應(yīng)積極適應(yīng)新加坡的工作和生活，無論何種原因，均不得采取自殘、自殺或加害他人等過激行為；

15、乙方應(yīng)主動維護(hù)國家尊嚴(yán)，不做有損國格、人格、危害國家安全的事，并高度警惕，防止被他人利用；

16、乙方不得向無關(guān)人員泄露本協(xié)議，不得泄露雇主企業(yè)的商業(yè)機(jī)密及薪水、加班等情況；

17、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，如發(fā)生以下特殊情況，乙方應(yīng)及時向甲方報(bào)告，如果因?yàn)橐曳讲患皶r報(bào)告，所造成的一切后果由乙方自己承擔(dān)：

（1）與雇主發(fā)生糾紛；

（2）工資待遇不相符和發(fā)生變化；

（3）因病不能繼續(xù)在新加坡工作；

（4）發(fā)生生產(chǎn)安全事故或工傷；

（5）雇主發(fā)出工作警告時；

（6）雇主倒閉、破產(chǎn)或發(fā)生裁員；

（7）雇主有辭退之意時；

（8）非正常休假；

（9）其他突發(fā)事件。

18、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方因發(fā)生患病、工傷或意外傷害等狀況，不能繼續(xù)工作時，乙方同意雇主有權(quán)要求其回國；

19、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方必須遵守本協(xié)議及附件、與新加坡雇主簽訂的《雇傭合同》。任何情況下均不得發(fā)生逃逸、失蹤、類似失蹤、非法滯留等行為。

四 項(xiàng)目收費(fèi)

1、甲乙雙方約定，此項(xiàng)目收費(fèi)共計(jì)人民幣，具體含：甲方中介費(fèi)、材料整理及翻譯費(fèi)、準(zhǔn)證申請費(fèi)、外方中介服務(wù)費(fèi)；

2、乙方自行承擔(dān)護(hù)照辦理費(fèi)、體檢費(fèi)、國內(nèi)交通費(fèi)、考試費(fèi)、國際旅費(fèi)等。

3、乙方成功赴新加坡后，甲方的辦理服務(wù)義務(wù)即履行完畢，乙方所交納的辦理服務(wù)費(fèi)不再退還。

4、因乙方脫崗出走、工作不能勝任、出國前隱瞞病情、違反本協(xié)議及雇主規(guī)章制度等自身原因?qū)е鹿蛡蚝贤崆敖K止，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)，乙方所交納的一切費(fèi)用甲方不予退還。

五協(xié)議違約和違約責(zé)任

1、乙方未履行本協(xié)議第三章中規(guī)定的乙方責(zé)任和義務(wù)，所造成的后果均由乙方自行承擔(dān)，同時乙方所交納的全部費(fèi)用甲方不予退還，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)甲方損失。

2、在本協(xié)議有效期內(nèi)，如果乙方出現(xiàn)下列行為，除乙方所交全部費(fèi)用甲方不予退還，甲方還有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約賠償責(zé)任：

⑴ 乙方因違反新加坡法律導(dǎo)致坐牢或被遣送回國；

⑵ 乙方發(fā)生脫崗出走、逃逸、失蹤或類似失蹤、非法滯留等行為；

⑶ 乙方發(fā)生自殺、自殘或加害他人等過激行為；

⑷ 乙方因提供虛假材料、偽造身份證件，被新加坡政府或雇主遣送回國；

⑸ 乙方在新加坡工作期間，因賭博、酗酒、吸毒、賣淫嫖娼、生活作風(fēng)不檢點(diǎn)、打架斗毆、偷竊、虐待侮辱他人等行為或?qū)椭髟斐刹涣加绊懚磺卜祷貒?/p>

⑹乙方因違反中國和新加坡的海關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致無法順利出入境；

⑺乙方因怠工、罷工、損壞設(shè)備、參加或帶頭組織鬧事，或因向雇主提出不合理要求等不良表現(xiàn)而被遣返回國；

⑻ 乙方因向他人泄漏雇主企業(yè)的商業(yè)機(jī)密及薪水、加班等情況，給企業(yè)造成不良影響或?qū)е聡?yán)重后果被遣返回國；

⑼ 乙方接受除指定雇主以外任何個人或企業(yè)的任何形式的聘用，而被遣返回國；⑽ 乙方因工作態(tài)度等（以雇主出具的材料證明為準(zhǔn)）未能達(dá)到雇主要求而被遣返回國；⑾ 乙方因工作失誤，給雇主帶來重大經(jīng)濟(jì)損失、導(dǎo)致嚴(yán)重后果而被遣返回國；

⑿ 乙方因隱瞞病史被查出或拒絕接受新加坡政府及雇主安排的健康復(fù)查而被遣返回國；

⒀ 乙方因與異性同居、懷孕而被遣返回國；

⒁ 乙方不服從雇主的工作安排，違反企業(yè)規(guī)章制度而被遣返回國；

⒂ 在雇傭合同期內(nèi)，乙方單方面終止雇傭合同，提前回國；

⒃ 乙方因與雇主或同事發(fā)生激烈沖突，而被遣返回國；

⒄ 乙方因參與政治活動、游行示威，參加社團(tuán)組織而被遣返回國；

⒅ 除以上行為外，其他因乙方個人原因?qū)е卤磺卜祷貒?/p>

如乙方出現(xiàn)上述行為中⑴-⑹項(xiàng)，則甲方不退還乙方所交全部費(fèi)用，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金人民幣拾萬元整；

如乙方出現(xiàn)上述行為中⑺-⒅項(xiàng)，則甲方不退還乙方所交全部費(fèi)用，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金人民幣伍萬元整；

3、本協(xié)議之所以對乙方的違約行為約定高額的違約金，是因?yàn)椋?/p>

⑴ 以上行為會中斷新加坡客戶和甲方的合作，給甲方造成的直接和間接損失是巨大的；

⑵ 以上行為會給新加坡雇主帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重的不良影響；

⑶ 以上行為會給新加坡社會經(jīng)濟(jì)、治安等各方面造成惡劣影響。

所以乙方在簽署本協(xié)議時，已經(jīng)預(yù)見到上述違約行為會造成嚴(yán)重后果，認(rèn)可違約金數(shù)額的合理性。

六不可抗力

1、在本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇以下情況將被視為不可抗力事件：

⑴ 自然災(zāi)害，如地震、臺風(fēng)、洪水、海嘯、泥石流、森林火災(zāi)等；

⑵ 戰(zhàn)爭、恐怖活動、軍事政變等；

⑶ 政府行為，如政府頒布新政策、法律和行政措施等；

⑷ 重大疫情，如各種大規(guī)模傳染疾病、瘟疫、嚴(yán)重環(huán)境污染等；

⑸ 乙方所在企業(yè)發(fā)生裁員或破產(chǎn)；

⑹ 社會異?，F(xiàn)象，如騷亂、**、外國工人大罷工等。

2、若因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，則甲乙雙方可終止協(xié)議，相互免責(zé)；若因不可抗力事件影響本協(xié)議執(zhí)行的，可順延本協(xié)議執(zhí)行時間，或經(jīng)雙方協(xié)商解除本協(xié)議。

⑴上述不可抗力事件如發(fā)生在乙方出國前，導(dǎo)致乙方不能出境工作的，則甲乙方相互免責(zé)并協(xié)商解決，但護(hù)照費(fèi)、體檢費(fèi)、差旅費(fèi)等由乙方自負(fù)。甲方不承擔(dān)乙方因辭職、誤工等產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)損失和賠償責(zé)任。

⑵ 上述不可抗力事件如發(fā)生在乙方赴新加坡工作后，導(dǎo)致乙方終止合同回國的，則

甲乙雙方相互免責(zé)。

七爭議的解決

1、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)先經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解決，若協(xié)商未果，均應(yīng)提交仲裁委員會對外經(jīng)濟(jì)合作仲裁中心進(jìn)行仲裁，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

2、在本協(xié)議履行的過程中，若發(fā)生爭議，則應(yīng)由甲乙雙方親自協(xié)商解決，其他任何個人不得介入。

3、本協(xié)議在執(zhí)行過程中，除發(fā)生爭議所涉及的條款外，其余條款仍按原協(xié)議執(zhí)行，不得終止其他條款的執(zhí)行。

八附件

1、甲乙雙方簽訂的《外派勞務(wù)（新加坡）保證書》、《中國勞工赴新加坡聲明》、《勞工赴新加坡當(dāng)日自備自付的費(fèi)用及責(zé)任》等作為本協(xié)議附件，具有同等法律效力。

2、本協(xié)議未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。

九協(xié)議的生效

本協(xié)議于年月日簽訂，協(xié)議自簽字之日起生效至乙方首個雇傭合同期滿為止。如果乙方雇傭合同期滿后與新加坡雇主續(xù)簽合同，則此后乙方發(fā)生的一切行為與甲方無關(guān)。本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方（簽字、手?。?/p>

公司代表：

簽字時間：簽字時間：

第五篇：勞務(wù)人員管理規(guī)定

熱動車間脫硫勞務(wù)人員管理規(guī)定

一、考勤紀(jì)律管理

1、按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退（白班人員上班時間8:30-16:30，副班人員上班時間8:30-16:30，夜班人員上班時間14:30-22:30）。遲到、早退的，考核30元/次；曠工半天的，考核100元/次并報(bào)公司，曠工一天的，考核200元/次并報(bào)公司。

2、提前辦理請假手續(xù)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)請假手續(xù)。未提前辦理請假手續(xù)，考核100元/次，如未經(jīng)同意而離開，視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上者，將其退回到公司行政部。

3、未經(jīng)車間同意，私自頂班，考核當(dāng)事人50元/次，班長不匯報(bào)的，連帶考核班長 50元/次。

4、按時簽到、簽退，嚴(yán)禁代簽，發(fā)現(xiàn)代簽，對代簽人和被代簽人各考核50元/次，若遇特殊情況不能按時到崗必須提前告知車間相關(guān)負(fù)責(zé)人。違反本規(guī)定一次，按遲到或早退考核。

5、請假條附在考勤簽到表上，每天由當(dāng)班班長核實(shí)上班人員情況，并在考勤簽到表上對請假人員簽到處填寫請假事項(xiàng)。

6、考勤記錄及加班記錄弄虛作假，對當(dāng)事人考核200元/次，對班長考核50元/次。

7、班組成員因收受賄賂要求班長或管理人員上報(bào)假考勤及加班者，其他人員可以舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，考核當(dāng)事人、班長或管理人員各200元/次，獎勵舉報(bào)者300元/次。

8、各班班長每月27日前上交本班紙質(zhì)版考勤并由班組成員簽字確認(rèn)，未規(guī)定上交考勤的，每晚一天考核班長200元，未簽字確認(rèn)人員考核50元/人。

9、其他違反考勤紀(jì)律的，視情節(jié)考核30-100元/次。

二、日常管理

1、對管轄區(qū)域內(nèi)設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)堵料及時處理，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行異常，及時匯報(bào)。

2、出料時，每50袋進(jìn)行一次實(shí)際稱重，每袋控制在50±0.5公斤，超出偏差范圍，及時匯報(bào)主管。未及時匯報(bào)，被車間管理人員發(fā)現(xiàn)，考核相關(guān)責(zé)任人20元/次。

3、發(fā)現(xiàn)電子秤不準(zhǔn)，及時匯報(bào)主管。未及時匯報(bào)，考核相關(guān)責(zé)任人20元/次。

4、縫包機(jī)定期加油，發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺油，考核責(zé)任人20元/次，因未及時加油導(dǎo)致設(shè)備異常，加倍考核。

5、縫包時，必須對稱折出5cm左右邊；包裝后的縫包線不得超過5cm。未按規(guī)定執(zhí)行，考核責(zé)任人10元/次。

6、托盤必須按劃定區(qū)域，整體擺放至托盤區(qū)。每一摞按10個托盤擺放。未按規(guī)定執(zhí)行，考核責(zé)任人10元/次。

7、根據(jù)產(chǎn)品分析質(zhì)量，按合格、不產(chǎn)品分區(qū)擺放到指定位置，嚴(yán)禁混放。未按規(guī)定執(zhí)行，考核責(zé)任人10元/次。

8、噴碼儀噴頭每周單數(shù)日進(jìn)行清理（清洗劑放在脫硫控制室），并記錄。未按規(guī)定執(zhí)行，考核責(zé)任人10元/次。

9、出料后，對振動流化床進(jìn)行清理，未清理或清理不合格，考核責(zé)任人10元/次。

10、出料結(jié)束，及時收回包裝袋，防止包裝袋丟失。包裝袋流失，根據(jù)流失數(shù)量，考核責(zé)任人10-200元。

11、包裝線、包裝袋、包裝針用完，及時到庫房領(lǐng)取。

12、不能按規(guī)定完成車間下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的，考核直接責(zé)任人50元/次。

三、勞動紀(jì)律管理

1、上班前4小時內(nèi)飲酒者，考核直接責(zé)任人100元/次，班長不進(jìn)行制止，考核班長100元。

2、上班時間下棋、干私活、玩電腦游戲、玩手機(jī)、電腦上網(wǎng)、看影碟聽音樂者等干與生產(chǎn)無關(guān)的事，考核責(zé)任人100元/次，連帶考核班長50元/次；

3、上班時間，被公司相關(guān)職能部室領(lǐng)導(dǎo)查出睡崗的，直接責(zé)任人按公司通用考核規(guī)定，另連帶考核當(dāng)班班長100元/次，考核車間當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)50元/次，車間內(nèi)部查出員工睡崗的，每次考核直接責(zé)任人300元，連帶考核班長100元。

4、上班期間不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲等，必須按要求穿戴好勞動防護(hù)用品，長發(fā)必須盤在安全帽內(nèi)。

5、廠區(qū)內(nèi)鬧事者不聽勸阻者，按公司相關(guān)制度執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)送保安及派出所處理，連帶考核班長100元/次，不服從工作分配和調(diào)動，考核責(zé)任人100元/次。

6、工作中發(fā)生問題，隱瞞真相、弄虛作假者，考核責(zé)任人200元/次。

7、上班精神狀態(tài)不佳，達(dá)不到睡崗程度的，或工作中由于疏忽大意而失職者，考核直接責(zé)任人100元/次。

8、未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自將非本單位職工帶入生產(chǎn)現(xiàn)場者，考核直接責(zé)任人50元/次。

三、文明生產(chǎn)管理

1、在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、便溺、亂丟瓜皮果殼、紙屑雜物等雜物，考核直接責(zé)任人50元/次。

2、在生產(chǎn)裝置內(nèi)墻面上或設(shè)備及管道上亂涂、亂寫、亂刻、亂畫、亂張貼的，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任人考核50-100元，并清理干凈。

3、按責(zé)任區(qū)劃分區(qū)域，必須每天打掃，保持清潔。設(shè)備、工器具等按照現(xiàn)場指定位置擺放，標(biāo)準(zhǔn)化、定制化不合格，被車間查出，考核責(zé)任人10元/項(xiàng)；被公司查出不合格，按公司考核進(jìn)行處罰。

4、后系統(tǒng)地面（圍堰內(nèi)除外）嚴(yán)禁使用水沖洗，圍堰內(nèi)每班交班時沖洗干凈，不得有積水。沖洗后的膠管盤好，擺放到指定位置。未按規(guī)定執(zhí)行，考核責(zé)任人10元/次。

5、故意損壞辦公、公共等場所衛(wèi)生用品及物品器具,除照價賠償外，另考核責(zé)任人100元/次，無責(zé)任人考核班組200元。

4、其它影響文明生產(chǎn)的行為，考核直接責(zé)任人50元/次。