第一篇：電大勞動與社會保障法作文《勞動合同訂立過程中的問題》

論勞動合同訂立過程中的問題

勞動合同關(guān)系到合同雙方當(dāng)事人的切身利益，也是處理勞動爭議的主要依據(jù)之一，而《勞動法》關(guān)于勞動合同的條款規(guī)定較原則、抽象，使得有關(guān)勞動合同爭議案件的處理比較困難。同時，由于我國在勞動合同立法方面不完善，關(guān)于勞動合同的法律制度沒有形成體系，大部分有關(guān)勞動合同制度的規(guī)定在《勞動法》中沒有提及，由此使得廣大的勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時不能很好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，不管是用人單位還是勞動者都應(yīng)該掌握一定的勞動合同知識。本文主要就勞動合同的書面訂立形式、事實(shí)勞動關(guān)系、拒絕或者拖延訂立勞動合同的情形、勞動合同的內(nèi)容要符合法律要求、勞動合同訂立不符合程序要求等問題進(jìn)行探討，要解決這些問題只有通過完善立法和實(shí)施其他一些措施，這樣才能完善我國的勞動合同制度，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同的訂立,是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行平等協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為.訂立勞動合同是建立勞動法律關(guān)系的前提和基礎(chǔ)?！秳趧臃ā芬?guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法律的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律

規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動具體勞動合同的生效時間，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定，沒有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。勞動合同是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動關(guān)系已建立，但并沒有簽訂勞動合同;有的情況下勞動合同已生效，但并沒有實(shí)際用工，勞動關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動合同。這時勞動關(guān)系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任。另一種就是違反已生效但尚未履行的勞動合同。這時勞動關(guān)系尚未建立，勞動合同法沒有對這種情況下違反勞動合同的責(zé)任作出規(guī)定，這就需要合同雙方在訂立勞動合同時約定。這時勞動合同約定了違約責(zé)任的，按約定辦，沒有約定違約責(zé)任的，就無從承擔(dān)責(zé)任。因此，在訂立勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任。然而，近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜,且矛盾加劇的特點(diǎn)，在訂立勞動合同過程中仍存在不少問題需要我們進(jìn)一步討論。

勞動合同訂立存在的若干問題：

一、書面勞動合同的弊端

1、形式不夠靈活、程序不夠簡便。訂立書面勞動合同時，勞動者和用人單位都需遵循一定的步驟或環(huán)節(jié)，這樣既能保障合同訂立的進(jìn)行，也是合同內(nèi)容合法化、規(guī)范化的重要措施。但也正是這些步驟和環(huán)節(jié)決定了書面勞動合同訂立程序上的繁雜。在快節(jié)奏的現(xiàn)實(shí)生活中，勞動關(guān)系主體雙方都希望高效快捷地建立或解除勞動關(guān)系，這與

書面勞動合同的訂立程序本身就構(gòu)成了矛盾。

2、書面勞動合同不能反映勞動關(guān)系的實(shí)際內(nèi)容。勞動合同是一個“持續(xù)的動態(tài)的過程”，雙方所簽訂的勞動合同只能反映雙方當(dāng)時的合意，而無法兼顧其后不斷變化的情況。真正的雙方合意是在勞動合同履行過程中逐漸形成并不斷完善補(bǔ)充的。所以，用最初簽訂的書面勞動合同是不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。在許多勞動爭議中，如果依照書面勞動合同確雙方的權(quán)利義務(wù)反而對勞動者不利。

3、勞動者不愿意與單位簽訂書面勞動合同。現(xiàn)在勞動市場是雙選的局面，勞動者有選擇勞動種類的自由，用人單位有用工的自由，勞動者在尚不了解整個用人單位的情況下，不愿與用人單位簽訂書面勞動合同，擔(dān)心以后不想在此單位工作時，不好脫身，產(chǎn)生責(zé)任問題。更何況現(xiàn)今的書面勞動合同大多數(shù)是由用人單位提供的格式合同，在現(xiàn)今勞動力市場供大于求的情況下，勞動者大多時候只有簽與不簽的選擇，沒有協(xié)商的余地，雖然法律明文規(guī)定簽訂勞動合同時應(yīng)雙方協(xié)商一致。況且，現(xiàn)今勞動者的文化素質(zhì)并不是很高，對合同中一些看似合理的條款隱藏的不合理要求全然不知，造成以后的權(quán)利受到侵害而無言以對。

二、勞動合同訂立中告知義務(wù)責(zé)任的缺失

用人單位的合法性是勞動合同有效性的基本保障，一個有資格簽訂勞動合同的用人單位才能雇傭勞動者，而現(xiàn)今社會中的用人單位種類復(fù)雜，勞動者怎樣去識別用人單位的合法性呢？在實(shí)際勞動力市場供求關(guān)系中，用人單位往往處于相對強(qiáng)勢的地位，不能平等的對待求

職者。招聘單位的信息對求職者不透明，用人單位不能對勞動者的如實(shí)告知義務(wù)，不論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者的基本情況時，勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。但現(xiàn)實(shí)中用人單位往往規(guī)避告知義務(wù)，不講公平、誠信，嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益；也有勞動者不誠信侵犯用人單位權(quán)益的現(xiàn)象，法律卻沒有規(guī)定相應(yīng)的救濟(jì)程序和處罰措施。

三、勞動者弱勢地位顯現(xiàn)的問題

用人單位往往運(yùn)用其在勞動關(guān)心中的絕對強(qiáng)勢地位，將用人自主權(quán)片面理解為用人自由權(quán)，不與勞動者簽訂勞動合同，任意加班加點(diǎn)且不支付勞動者加班費(fèi)，拖欠工資，勞動條件惡劣，不給勞動者上社會保險(xiǎn)等違法行為十分突出。在市場化的勞動關(guān)系中，用人單位本身的優(yōu)勢地位與勞動者的弱勢地位形成明顯的對比。用人單位為實(shí)現(xiàn)其利益的最大化往往運(yùn)用其優(yōu)勢地位壓制和侵犯勞動者的正當(dāng)要求和合法權(quán)益，勞動者為了生存大多選擇忍氣吞聲，致使形成惡性循環(huán)，導(dǎo)致勞動者的地位更加脆弱。所以，在勞動合同簽訂過程中勞動者很難有效地維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

針對以上在勞動合同訂立過程中存在的一些問題，我們的相關(guān)解決措施如下：

一、承認(rèn)口頭勞動合同的效力，完善權(quán)力救濟(jì)程序內(nèi)容何用形式。是指當(dāng)事人合意的外在表現(xiàn)形式，是合同內(nèi)容的載體?，F(xiàn)實(shí)生活中勞動合同的形式主要有書面式、口頭和默示形式三種。無論勞動合同采

取何種形式，都是勞動關(guān)系當(dāng)事人形成合意的手段。無論勞動合同時以書面還是口頭或者默示形式訂立，由于勞動力供過于求，決定了在訂立勞動合同過程中勞動者整體相對處于弱勢地位，勞動合同的內(nèi)容多體現(xiàn)了用人單位的預(yù)期和設(shè)定，而非雙方的預(yù)期和設(shè)定。將勞動合同理想化，也必須將勞動法律關(guān)系理想化，也就會夸大勞動法律關(guān)系與事實(shí)上的勞動關(guān)系的區(qū)別。因此，我們應(yīng)在承認(rèn)勞動合同訂立形式多樣化的前提下，承認(rèn)口頭合同的效力，細(xì)化勞動合同履行、變更、終止等方面的規(guī)定，以平衡用人單位與當(dāng)事人雙方的利益。口頭協(xié)議要有一個嚴(yán)格的程序去引導(dǎo)和執(zhí)行，防止用人單位逃避法律義務(wù)，損害勞動者的合法權(quán)益。在出現(xiàn)爭議時，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該以勞動者的主張為準(zhǔn)，勞動者無須對自己的主張舉證。對于用人單位的主張，除非其能夠舉證證明，否則不能成立。這樣的法律規(guī)定可以有效防止用人單位故意簽訂口頭形式的勞動合同以侵害勞動者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動秩序的和諧。

二、明確勞動雙方違反告知義務(wù)的法律后果和舉證責(zé)任。在訂立勞動合同過程中，依照法律規(guī)定用人單位有義務(wù)主動履行告知義務(wù)而拒不告知，或故意隱瞞的，視其行為性質(zhì)和結(jié)果的嚴(yán)重程度，應(yīng)給予行政或刑事制裁，或令其賠償損失，追究其民事責(zé)任。對用人單位違反告知義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任應(yīng)實(shí)行無過錯責(zé)任歸責(zé)原則，即除飛用人單位能夠證明在締約中勞動者有過錯或不可抗力情形，則視為用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。而對于勞動者來說，其未履行告知義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的原則仍應(yīng)規(guī)定為過錯責(zé)任原則。這種歸責(zé)原則一方面符合勞動立法中保護(hù)“弱勢群體”的社會法屬性，另一方面也可以預(yù)先制約處于強(qiáng)勢的用人單位，規(guī)范其在締約階段的行為，防止糾紛。

三、開展集體協(xié)商、簽訂集體合同。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，對勞動關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求。由于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化,因此,急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制即宏觀、中觀和微觀機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機(jī)制即法律制度，中觀機(jī)制即集體合同制，微觀機(jī)制即勞動合同制度。簽訂集體合同能增進(jìn)勞資雙方理解，防范勞資沖突，并在勞資爭議出現(xiàn)之后能作為解決爭議的有力武器。這也是成熟市場經(jīng)濟(jì)國家經(jīng)過一百年實(shí)踐得出的人類寶貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。因此，我們應(yīng)提高工會地位，使工會能真正代表職工一方利益，具備與企業(yè)相當(dāng)?shù)呐袛嗄芰?，簽訂集體合同，使集體協(xié)商能真正發(fā)揮其能效。

綜上所述，我們應(yīng)該進(jìn)一步從實(shí)體和程序這兩方面完善勞動合同訂立制度，建立完備的集體合同制度，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。良好的勞動合同制度，應(yīng)當(dāng)有利于建立一種既有穩(wěn)定性又有流動性的勞動關(guān)系。因?yàn)橛辛肆鲃有?，人力資源才能通過勞動力市場的作用，進(jìn)行合理地優(yōu)化配置,才能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展；有了穩(wěn)定性，在勞動者能勝任工作且不會危害到用人單位利益的前提下，勞動者的工作就有保障，這就會促使公司雇員努力工作,為企業(yè)創(chuàng)造更多價值,促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

第二篇：最新勞動與社會保障法

論最新勞動與社會保障法的意義與作用

在現(xiàn)代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。社會保障法就是調(diào)整在社會保障中發(fā)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，同時也是社會保障制度的法律表現(xiàn)形式。現(xiàn)代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會的邁進(jìn)而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，本身就是社會進(jìn)步的一種表現(xiàn)。2013年3月19日，為促進(jìn)企業(yè)年金市場健康發(fā)展，提高企業(yè)年金基金投資運(yùn)營效率，人力資源和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》。2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議，修訂通過新的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。這相關(guān)的規(guī)定更加完善了勞動與保障法體系，對其有著重要的意義和作用，當(dāng)然，也存在著不足，仍待改進(jìn)。

一、企業(yè)年金

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個部分組成。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。

而關(guān)于最新頒布的企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品通知，總結(jié)有如下意義：

1、提升企業(yè)競爭力

企業(yè)之間的競爭，其實(shí)質(zhì)就是對人才的競爭。企業(yè)年金制度作為一種補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，被稱作是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢日益加劇的今天，企業(yè)年金計(jì)劃已經(jīng)被越來越多的國家認(rèn)可和采用。在國外，年金、股票和期權(quán)一起被稱為企業(yè)留住人才的三副“金手銬”。對于企業(yè)來說，企業(yè)年金是一種具有遞延性質(zhì)的激勵模式，它是企業(yè)和職工之間的長期契約，有利于增加企業(yè)和職工的長期人力資本投資，減少或克服企業(yè)和職工的“短期化”行為。企業(yè)年金制度建設(shè)直接影響到現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的企業(yè)薪酬激勵制度、人力資本投資和財(cái)務(wù)決策。因此，企業(yè)年金制度建設(shè)能較好地把員工個人利益與其個人對企業(yè)的貢獻(xiàn)度或經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來，吸引和留住人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。

2、有利于國有企業(yè)改革

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)將成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的市場競爭主體。發(fā)展企業(yè)年金可以增強(qiáng)國有企業(yè)的生產(chǎn)能力，減弱過去承擔(dān)的社會功能。曾經(jīng)實(shí)行的平均主義的分配方式和高福利體現(xiàn)國有企業(yè)職工的身份優(yōu)勢，國企成為“大社會、小政府”，單位辦社會的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續(xù)至今，導(dǎo)致國企職工對企業(yè)的強(qiáng)烈依附感，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌必然出現(xiàn)福利危機(jī)，從而大規(guī)模減少福利開支，這使職工心里不平衡，產(chǎn)生危機(jī)感。而企業(yè)年金會彌補(bǔ)這個缺陷，它是在企業(yè)和職工工資中提取保險(xiǎn)費(fèi)，這樣既加入個人繳費(fèi)義務(wù)，也會以激勵方式在職工勞動期間努力工作積累自己的年金個人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業(yè)年金可以有效填補(bǔ)高福利優(yōu)越性的作用，在減少社會福利功能壓力的同時擴(kuò)大生產(chǎn)能力，減少職工對企業(yè)的過度依賴，強(qiáng)化個人責(zé)任。

3、有利于資本市場的健康發(fā)展

國外發(fā)展企業(yè)年金制度的經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)年金制度建設(shè)將促進(jìn)資本市場的創(chuàng)新、穩(wěn)定和金融機(jī)構(gòu)的規(guī)范發(fā)展，提高市場有效性，給銀行業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、基金業(yè)和信托業(yè)的發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為

根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進(jìn)入資本市場進(jìn)行投資運(yùn)作是其必然的選擇。第一，企業(yè)年金作為擁有長期穩(wěn)定資金來源的契約型金融機(jī)構(gòu)，它能有效增加資本市場的資金供給，促進(jìn)資本市場規(guī)模的擴(kuò)大。第二，作為資本市場上最重要的機(jī)構(gòu)投資者之一，它具有注重專家理財(cái)、組合投資、分散風(fēng)險(xiǎn)、長期回報(bào)等特點(diǎn)，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩(wěn)健的投資者，能減少市場上的過度投機(jī)，促進(jìn)資本市場健康穩(wěn)定地發(fā)展。第三，企業(yè)年金入市能有效地配置資本資源，促進(jìn)有效資本形成，拉動經(jīng)濟(jì)增長。

4、有利于社會分配合理

我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家基于公民的社會保障權(quán)而實(shí)行的覆蓋全體城鎮(zhèn)就業(yè)人口的法定養(yǎng)老保險(xiǎn)，它只保障職工退休后的基本生活，是一種體現(xiàn)社會公平的制度。企業(yè)年金必須在履行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)后才得以建立，且一般覆蓋企業(yè)內(nèi)所有職工，因而它首先體現(xiàn)公平性；但它往往與職工對企業(yè)的貢獻(xiàn)掛鉤，因而又表現(xiàn)為以效率優(yōu)先。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，一些企業(yè)出現(xiàn)了高收入群體，他們通常是企業(yè)的中堅(jiān)力量，對企業(yè)的發(fā)展做出過較大的貢獻(xiàn)。這些人希望退休后能保持較高的收入，享受較高水平的退休生活。而建立企業(yè)年金制度，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求，又能促使他們在就業(yè)階段為企業(yè)盡心盡力、多作貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)年金的建立既是企業(yè)追求效率、效益最大化的需要，又是推動社會進(jìn)步的客觀要求。

5、完善養(yǎng)老保障體系

建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)并不矛盾。發(fā)展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)可以同時進(jìn)行，不能因?yàn)槟壳盎攫B(yǎng)老保險(xiǎn)還不完善而忽視補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。建立企業(yè)年金制補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于分清保險(xiǎn)的責(zé)任、減輕政府負(fù)擔(dān)、適應(yīng)人口老齡化高峰的到來。發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不能等，可以讓有條件的地區(qū)、企業(yè)，根據(jù)自己的實(shí)際情況，參照國際慣例和中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)的方向，不失時機(jī)的、因地制宜的把企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立起來，這將有助于我國在經(jīng)濟(jì)起飛時期和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中逐步建立起比較完善的養(yǎng)老保障體系。

二、新老年人權(quán)益保護(hù)法

新老年人權(quán)益保護(hù)法認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把成熟的具有普遍意義的好經(jīng)驗(yàn)、好做法上升為法律，以增強(qiáng)法律的適用性。同時，著力解決現(xiàn)實(shí)中存在的突出問題，如老齡事業(yè)發(fā)展的經(jīng)費(fèi)保障問題，“空巢”老人的精神慰藉問題，養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)用地問題等，增強(qiáng)法律的針對性。另外，新法還科學(xué)把握我國人口老齡化的發(fā)展趨勢，對一些影響長遠(yuǎn)的問題作出適度超前的規(guī)定，增強(qiáng)法律的時代性和前瞻性。這主要體現(xiàn)在有關(guān)家庭養(yǎng)老支持、老年監(jiān)護(hù)、長期護(hù)理保障、老年宜居環(huán)境等方面的規(guī)定中。同時新法從現(xiàn)行法6章50條擴(kuò)展到9章85條，擴(kuò)大了規(guī)范內(nèi)容。

其修改有如下方面：

1、每年農(nóng)歷九月初九為老年節(jié)

修改后的老年人權(quán)益保障法規(guī)定，每年農(nóng)歷九月初九(重陽節(jié))為老年節(jié)。

新法總則主要增加了以下內(nèi)容:一是集中規(guī)定了老年人享有的基本權(quán)利，主要是從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，享受社會服務(wù)和社會優(yōu)待，參與社會發(fā)展和共享發(fā)展成果等權(quán)利。二是規(guī)定積極應(yīng)對人口老齡化是國家的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)。這一規(guī)定明確了應(yīng)對人口老齡化的戰(zhàn)略定位，對于我國在“未富先老”的特殊國情條件下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。三是從經(jīng)費(fèi)保障、規(guī)劃制定和老齡工作機(jī)構(gòu)職責(zé)三個層面進(jìn)一步明確政府發(fā)展老齡事業(yè)，做好老年人權(quán)益保障工作的職責(zé)。四是強(qiáng)化了老齡宣傳教育，以進(jìn)一步增強(qiáng)全社會老齡意識，營造敬老、養(yǎng)老、助老的良好氛圍。五是增加了有關(guān)老齡科研和老齡調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定。六是增加了對參與社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的老年人給予表彰獎勵的規(guī)定，以鼓勵老年人繼續(xù)為

國家建設(shè)作貢獻(xiàn)。七是規(guī)定每年農(nóng)歷九月初九(重陽節(jié))為老年節(jié)。

2、首次創(chuàng)設(shè)規(guī)定老年監(jiān)護(hù)制度

新法為保障失能失智老年人的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)益，在深入研究我國民法通則有關(guān)監(jiān)護(hù)的規(guī)定，并借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)設(shè)了老年監(jiān)護(hù)制度。

新法在家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)方面，一是對家庭養(yǎng)老作了重新定位。將現(xiàn)行法“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)”。二是進(jìn)一步明確了贍養(yǎng)人對患病和失能老年人給予醫(yī)療和照料的義務(wù)。三是針對現(xiàn)實(shí)中老年人住房等財(cái)產(chǎn)權(quán)益易受侵害以及老年再婚配偶法定繼承權(quán)難以保障等問題，進(jìn)一步加強(qiáng)了對老年人財(cái)產(chǎn)權(quán)益的保護(hù)。四是充實(shí)了精神慰藉的規(guī)定。五是增加了有關(guān)組織應(yīng)當(dāng)對不履行義務(wù)的贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人予以督促的規(guī)定。六是原則規(guī)定了國家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策。此外，草案還完善了贍養(yǎng)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，增加了禁止對老年人實(shí)施家庭暴力的內(nèi)容。

3、逐步開展長期護(hù)理保障工作

新法在護(hù)理保障方面規(guī)定國家逐步開展長期護(hù)理保障工作，鼓勵、引導(dǎo)商業(yè)保險(xiǎn)公司開展長期護(hù)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，對生活長期不能自理、經(jīng)濟(jì)困難的老年人，地方政府應(yīng)視情況給予護(hù)理補(bǔ)貼。

在養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)方面，新法在社會保險(xiǎn)法關(guān)于基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定要建立多層次的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)體系，逐步提高保障水平。在社會救助方面，新法規(guī)定對經(jīng)濟(jì)困難的老年人，應(yīng)當(dāng)給予生活、醫(yī)療、居住等多方面的救助和照顧，還對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人的救助作了專門規(guī)定。在社會福利方面，規(guī)定國家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的實(shí)際做法，規(guī)定了高齡津貼制度。

4、規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

新修改的老年人權(quán)益保障法增加規(guī)定:“各級人民政府應(yīng)當(dāng)規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督和管理”；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)變更或者終止的，“有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)妥善安置老年人提供幫助”。

據(jù)介紹，目前有的地方養(yǎng)老機(jī)構(gòu)收費(fèi)比較混亂，有的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在變更或者終止時對入住的老年人沒有給予妥善安置，為加強(qiáng)對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，促進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)范健康發(fā)展，新法增加了上述規(guī)定。

5、政府應(yīng)當(dāng)支持養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展

新修改的老年人權(quán)益保障法，明確了政府支持養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的責(zé)任。

新法確立了社會養(yǎng)老服務(wù)體系的框架，即“以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐”，這是我國多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，并在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要、社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃等國家重要文件中確認(rèn)下來；總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)為老服務(wù)作了原則規(guī)定；明確了政府支持養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的責(zé)任；加強(qiáng)對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)定了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)設(shè)立條件、準(zhǔn)入許可和變更、終止等制度，明確了相關(guān)部門對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理職責(zé)；加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，主要規(guī)定了養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵制度；加強(qiáng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營中的糾紛處理和風(fēng)險(xiǎn)防范；完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

6、完善計(jì)生家庭老人扶助制度

新法增加規(guī)定:“國家建立和完善計(jì)劃生育家庭老年人扶助制度?！?/p>

據(jù)了解，為了扶助農(nóng)村計(jì)劃生育家庭老年人，2004年以來我國對農(nóng)村實(shí)施計(jì)劃生育家庭的老年人每月給予一定獎勵，“十二五”期間計(jì)劃將這項(xiàng)措施惠及城市實(shí)施計(jì)劃生育家庭的老年人。為此，新法增加上述規(guī)定。

7、對外埠老年人實(shí)行同等優(yōu)待

新修改的老年人權(quán)益保障法，確立了對常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人實(shí)行同等優(yōu)待的原則，倡導(dǎo)全社會優(yōu)待老年人。

新法進(jìn)一步充實(shí)了現(xiàn)行法有關(guān)老年優(yōu)待的內(nèi)容:規(guī)定縣級以上政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況制定優(yōu)待老年人的辦法，逐步提高優(yōu)待水平；豐富了現(xiàn)行法有關(guān)司法救助、法律援助、醫(yī)療服務(wù)、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優(yōu)待和照顧的內(nèi)容；增加了一些新的優(yōu)待內(nèi)容，主要是為老年人及時、便利地領(lǐng)取養(yǎng)老金、結(jié)算醫(yī)療費(fèi)等方面提供優(yōu)待，在辦理涉及老年人重大人身財(cái)產(chǎn)權(quán)益事項(xiàng)時提供優(yōu)待等。

8、新法首次增設(shè)宜居環(huán)境一章

新修改的老年人權(quán)益保障法首次增設(shè)了宜居環(huán)境一章。

本章主要對國家推進(jìn)老年宜居環(huán)境建設(shè)作了原則規(guī)定，以便為制定相關(guān)配套法律法規(guī)和政策提供依據(jù):明確國家責(zé)任，概括規(guī)定了老年宜居環(huán)境建設(shè)的總體要求；規(guī)定了政府加強(qiáng)老年宜居環(huán)境建設(shè)的主要任務(wù)；在具體環(huán)境建設(shè)上，重點(diǎn)規(guī)定了無障礙環(huán)境建設(shè)，這主要是考慮到殘疾人中有相當(dāng)一部分是老年人，老年人隨著年齡增長所面臨的失能或者殘疾的風(fēng)險(xiǎn)會逐步提高，無障礙是老年宜居環(huán)境的一個基本要求。

9、老年人依法設(shè)立自己的組織

新法增加了老年人可以依法設(shè)立自己的組織并開展活動的內(nèi)容。

新法的參與社會發(fā)展一章還規(guī)定，在制定涉及老年人權(quán)益的法律法規(guī)和政策時，應(yīng)當(dāng)聽取老年人及其組織意見。

10、充實(shí)完善有關(guān)法律責(zé)任規(guī)定

新修改的老年人權(quán)益保障法，進(jìn)一步充實(shí)和完善了有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。

新法增加了擅自舉辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及其工作人員侵害老年人權(quán)益以及政府行政管理部門失職瀆職的法律責(zé)任；增加了違反優(yōu)待義務(wù)的法律責(zé)任；增加了違反涉老工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和不履行無障礙設(shè)施維護(hù)管理職責(zé)的法律責(zé)任。此外，根據(jù)人民調(diào)解法、行政處罰法、治安管理處罰法、刑法等有關(guān)法律的規(guī)定，老年人權(quán)益保障法對現(xiàn)行法律關(guān)于家庭成員糾紛處理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、誹謗、虐待、遺棄老年人法律責(zé)任的條款作了修改完善。全國人大常委會從國情出發(fā),通過總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),深入調(diào)查研究,廣泛征求意見,適當(dāng)借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權(quán)益保障法作了修改，而本次修改突現(xiàn)了以下幾點(diǎn)意義：

1、“積極老齡化”理念貫穿始終。積極老齡化就是要以積極的態(tài)度、積極的政策、積極的行動應(yīng)對人口老齡化,全社會積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進(jìn)老年人的保障、健康、參與、發(fā)展；老年人積極面對老年生活、保持身心健康、參與社會發(fā)展,提高生活品質(zhì)；青壯年也要積極為未來養(yǎng)老做好物質(zhì)和精神準(zhǔn)備。積極老齡化是這次老年人權(quán)益保障法的修改靈魂,從第一章總則到第七章參與社會發(fā)展,分別從不同方面體現(xiàn)了積極老齡化理念。比如在總則一章中明確規(guī)定:“積極應(yīng)對人口老齡化是國家的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)?！薄皣疫M(jìn)行人口老齡化國情教育,增強(qiáng)全社會積極應(yīng)對人口老齡化意識?！边@些規(guī)定對于提高全社會對老齡工作重要性的認(rèn)識,從國家戰(zhàn)略層面謀劃和推進(jìn)老齡事業(yè)具有重要意義。

2、合理定位家庭、政府、社會的責(zé)任。家庭養(yǎng)老是我國的傳統(tǒng)。隨著老齡化的加劇、人口流動性的增強(qiáng)以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養(yǎng)老功能明顯弱化,養(yǎng)老不再只是家庭內(nèi)部的問題,而成為一個重大的社會民生問題,這意味著政府和社會要承擔(dān)更重的養(yǎng)老責(zé)任,堅(jiān)持政府主導(dǎo)、全社會共同參與。但基于人的天性、民族傳統(tǒng)和未富先老的基本國情,家庭依然是養(yǎng)老的基礎(chǔ)。鑒于此,這次修法對家庭、政府、社會的責(zé)任作了新的定位,將“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)”,充實(shí)和細(xì)化了家庭成員贍養(yǎng)扶養(yǎng)老人特別是給老年人以精神慰藉的責(zé)任,并規(guī)定“國家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策”,以鞏固家庭養(yǎng)老的基礎(chǔ)性地位。同時,從規(guī)劃制定、經(jīng)費(fèi)保障、組織協(xié)調(diào)、政策扶持、宣傳教育、社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、慈善事業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)、社會優(yōu)待、參與社會發(fā)展、法律責(zé)任等各方面,進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了政府與社會的責(zé)任。

3、著力構(gòu)建中國特色社會養(yǎng)老服務(wù)體系。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉(xiāng)“空巢”家庭已接近50%,對養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增大。針對這種情況,修訂后的法律在總則一章中規(guī)定:“國家建立和完善以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐的社會養(yǎng)老服務(wù)體系?！本唧w內(nèi)容集中體現(xiàn)在社會服務(wù)、社會優(yōu)待、家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)幾章。特別是在社會服務(wù)一章,規(guī)定政府和有關(guān)部門、基層群眾性自治組織等,要發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù),建立適應(yīng)老年人需要的服務(wù)設(shè)施和網(wǎng)點(diǎn),為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫(yī)療護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)；并對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件、準(zhǔn)入許可、扶持政策、運(yùn)營監(jiān)管、變更終止以及法律責(zé)任等作了明確規(guī)定,初步構(gòu)建了社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)法律制度。

4、設(shè)專章規(guī)定老年宜居環(huán)境建設(shè)。老年宜居環(huán)境,主要是環(huán)境規(guī)劃和建設(shè)應(yīng)當(dāng)符合老齡化發(fā)展要求,適應(yīng)規(guī)模日益龐大的老年人口對城鄉(xiāng)規(guī)劃、公共基礎(chǔ)設(shè)施、社區(qū)環(huán)境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會創(chuàng)造安全、便利、舒適的環(huán)境。目前,我國在這方面還沒引起足夠重視,在城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設(shè)中,已經(jīng)出現(xiàn)一些不便利老年人生活的硬件環(huán)境缺陷。修訂后的老年人權(quán)益保障法新增宜居環(huán)境一章,從城鄉(xiāng)規(guī)劃、涉老工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、無障礙建設(shè)、宜居社區(qū)建設(shè)等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對于增強(qiáng)全社會老年宜居環(huán)境意識,加強(qiáng)宜居環(huán)境建設(shè),贏得應(yīng)對深度老齡化的戰(zhàn)略先機(jī)具有重要意義。

5、創(chuàng)設(shè)老年人監(jiān)護(hù)制度。老年人隨著年齡的增長,在精神上、身體上以及智力上都發(fā)生著不可逆轉(zhuǎn)的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達(dá)和維護(hù)自身權(quán)益的能力出現(xiàn)不同程度的欠缺,需要監(jiān)護(hù)人幫助其實(shí)現(xiàn)權(quán)利。為切實(shí)維護(hù)老年人權(quán)益,修訂后的法律第二十六條規(guī)定:“具備完全民事行為能力的老年人,可以在近親屬或者其他與自己關(guān)系密切、愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任的個人、組織中協(xié)商確定自己的監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任?！薄袄夏耆宋词孪却_定監(jiān)護(hù)人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時,依照有關(guān)法律的規(guī)定確定監(jiān)護(hù)人?！边@條規(guī)定是我國監(jiān)護(hù)法律制度的突破,體現(xiàn)在兩個方面:一是將成年監(jiān)護(hù)從只限于罹患精神病一種情形,擴(kuò)展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。二是在監(jiān)護(hù)人的選任上首次確立“意定監(jiān)護(hù)”優(yōu)先,體現(xiàn)了對老年人意愿的尊重,也與國際上成年監(jiān)護(hù)制度改革強(qiáng)調(diào)“尊重自主決定權(quán)”的理念相符合。

6、進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德。這是老年人權(quán)益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現(xiàn)了這一宗旨,創(chuàng)設(shè)了一系列新的重要制度,如建立老年人節(jié)日制度。修訂后的法律第十二條規(guī)定:“每年農(nóng)歷九月初九為老年節(jié)”。從此,全國億萬老年人也有自己的法定節(jié)日了。再如建立老年人優(yōu)待制度。修訂后的法律倡導(dǎo)全社會優(yōu)待老年人,設(shè)專章規(guī)定了政務(wù)優(yōu)待、維權(quán)服務(wù)優(yōu)待、醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待、生活服務(wù)優(yōu)待、文體休閑優(yōu)待等等,并確立對常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人給予同等優(yōu)待的原則。優(yōu)待老年人是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。修訂后的法律所作出的新規(guī)定,有利于在全社會形成敬老、養(yǎng)老、助老的良好氛圍。

三、總結(jié)

完善的社會保障制度應(yīng)是指社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、社會互助、社會優(yōu)撫等幾個方面，對此，我國頒布和實(shí)施了有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、扶貧、救災(zāi)、社會福利和優(yōu)撫安置等方面的規(guī)定，形成了與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的包括社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利和社會優(yōu)撫安置在內(nèi)的社會保障法律制度，顯示了勞動人民當(dāng)家作主的權(quán)利和國家對勞動者權(quán)益的保護(hù)，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。這一制度的建立，在相當(dāng)長的時期內(nèi)，對發(fā)展我國國民經(jīng)濟(jì)、鞏固國家政權(quán)、保障人民生活起到了重要的作用。

而今，《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》和新的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》的通過與實(shí)施，更是進(jìn)一步深化社會保障法律制度改革。我們共同期待中國的能日趨完善與成熟。

第三篇：勞動與社會保障法

命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：

聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）

任課教師：王濤

學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專業(yè)2011級、2010級全體學(xué)生

課程類型：（提高課）

教學(xué)內(nèi)容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險(xiǎn)法、勞動爭議處理制度等，通過教學(xué)的各個環(huán)節(jié)使學(xué)生達(dá)到各章中所提的基本要求。講授時應(yīng)注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結(jié)合。

教學(xué)目的：本課程是一門既具理論性又具實(shí)踐性的學(xué)科。通過勞動法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動和社會保障法的基本理論和基本知識，明確勞動權(quán)利和有關(guān)社會保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運(yùn)用勞動和社會保障法的基本原理分析現(xiàn)實(shí)生活中的問題。

論文題目：

1．勞動法視角下和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

2．論勞動法的基本原則

3．淺析農(nóng)民工社會保障問題

4．論社會保障制度在構(gòu)建社會主義和諧社會的作用

5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關(guān)內(nèi)容來選題）

論文要求：

1．應(yīng)符合學(xué)術(shù)論文的一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學(xué)院、年級。必須有100字左右的中文摘要。

2．圍繞勞動與社會保障法的內(nèi)容（勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險(xiǎn)法、勞動爭議處理制度等），結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實(shí)需求。應(yīng)該著重論述當(dāng)前中國勞動與社會保障法實(shí)施中面臨的各種現(xiàn)實(shí)問題及其解決策略等方面的內(nèi)容。

3．不得少于2000字。

第四篇：2018電大本科勞動與社會保障法考核二

電大本科勞動與社會保障法形成考試2

一、多項(xiàng)選擇題（每題兩分，共40分）

題目1 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 B.企業(yè)的推銷人員 正確 C.出租汽車司機(jī) 正確

D.企業(yè)中的高級管理人員 正確

正確答案是：企業(yè)中的高級管理人員, 企業(yè)的推銷人員, 出租汽車司機(jī), 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 題目2 勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.因其他原因可能影響案件公正處理的 正確

B.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬 正確 C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系 D.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的 正確 正確答案是：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬, 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的, 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系, 因其他原因可能影響案件公正處理的 題目3 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.工作滿一年 B.工作滿兩年

C.安排工作崗位之前

D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

正確答案是：安排工作崗位之前, 工作滿一年, 年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年 題目4 對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.哺乳期保護(hù) B.產(chǎn)期保護(hù) C.經(jīng)期保護(hù) D.孕期保護(hù)

正確答案是：經(jīng)期保護(hù), 孕期保護(hù), 產(chǎn)期保護(hù), 哺乳期保護(hù) 題目5 根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) B.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) C.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè) D.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)

正確答案是：礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè), 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè), 危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè), 煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.綜合計(jì)算工作時間 B.計(jì)件工作時間 C.不定時工作時間 D.縮短工作時間

正確答案是：縮短工作時間, 計(jì)件工作時間, 綜合計(jì)算工作時間, 不定時工作時間 題目7 在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.和解 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟

正確答案是：和解, 調(diào)解, 仲裁, 訴訟 題目8 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

C.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛 D.勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

正確答案是：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議, 勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛 題目9 勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.行政性 B.唯一性 C.法定性 D.專門性

正確答案是：法定性, 行政性, 專門性, 唯一性 題目10 下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

正確答案是：發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的, 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的, 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的 題目11 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 B.執(zhí)法部門的監(jiān)督 C.群眾組織的監(jiān)督 D.普通群眾的監(jiān)督

正確答案是：普通群眾的監(jiān)督, 群眾組織的監(jiān)督, 報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 題目12 針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.調(diào)查 B.處理 C.立案 D.回訪

正確答案是：立案, 調(diào)查, 處理 題目13 根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.特別重大事故 B.一般事故 C.重大事故 D.較大事故

正確答案是：一般事故, 較大事故, 重大事故, 特別重大事故 題目14

我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.企業(yè)工會

B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院

D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

正確答案是：人民法院, 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會, 勞動爭議仲裁委員會 題目15 我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.同時設(shè)計(jì)

B.同時投入生產(chǎn)和使用 C.同時施工 D.同時驗(yàn)收

正確答案是：同時設(shè)計(jì), 同時施工, 同時投入生產(chǎn)和使用 題目16 未回答 滿分2.00 狹義的休息時間僅指（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.法定的節(jié)假日休息時間

B.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 C.工作周之間的休息時間 D.工作日之間的休息時間

正確答案是：勞動者的工作日內(nèi)的休息時間, 工作日之間的休息時間, 工作周之間的休息時間

題目17 勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性 C.監(jiān)督方式兼具特定性 D.監(jiān)督方式兼具不特定性

正確答案是：監(jiān)督主體具有分散性, 監(jiān)督主體具有廣泛性, 監(jiān)督方式兼具特定性 題目18 對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.解除勞動合同爭議 B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 C.追索勞動報(bào)酬 D.追索工傷醫(yī)療費(fèi)

正確答案是：追索勞動報(bào)酬, 追索工傷醫(yī)療費(fèi), 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 題目19 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) B.知情權(quán)

C.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利 D.監(jiān)督安全權(quán) 正確答案是：獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利, 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán), 知情權(quán), 監(jiān)督安全權(quán) 題目20 我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.工作日之間的休息時間

B.公休假日、法定節(jié)日休假時間 C.工作日內(nèi)的間歇休息時間 D.年休假、探親假 正確答案是：公休假日、法定節(jié)日休假時間, 年休假、探親假, 工作日內(nèi)的間歇休息時間, 工作日之間的休息時間

二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）

題目21 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選擇一項(xiàng)： A.1年

B.6個月 不正確 C.60日 D.2年

正確答案是：1年 題目22 負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。選擇一項(xiàng)：

A.企業(yè)工會 不正確

B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 C.用人單位

D.勞動行政部門

正確答案是：用人單位 題目23 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。選擇一項(xiàng)：

A.工會成員擔(dān)任 不正確 B.職工代表擔(dān)任

C.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 D.企業(yè)代表擔(dān)任

正確答案是：工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。選擇一項(xiàng)： A.分散就業(yè)

B.國家安排就業(yè) 不正確 C.集中就業(yè)

D.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

正確答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 題目25 我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。選擇一項(xiàng)： A.60天 B.98天 C.120天

D.150天 不正確 正確答案是：98天 題目26 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（）。選擇一項(xiàng)： A.勞動過程

B.勞動過程除去加班加點(diǎn)過程

C.基于勞動合同而提供的勞動過程 不正確 D.勞動過程及其他相關(guān)過程 正確答案是：勞動過程 題目27 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。選擇一項(xiàng)： A.3年 B.1年

C.4年 正確 D.2年

正確答案是：4年 題目28 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。選擇一項(xiàng)： A.鄉(xiāng)級 B.市級 C.省級

D.縣級 正確

正確答案是：縣級 題目29 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。選擇一項(xiàng)： A.中秋節(jié) B.國際勞動節(jié) C.元旦

D.解放軍建軍節(jié) 正確

正確答案是：解放軍建軍節(jié) 題目30 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。選擇一項(xiàng)：

A.國務(wù)院勞動保障行政部門 正確 B.國家工商行政管理局 C.全國總工會 D.國務(wù)院

正確答案是：國務(wù)院勞動保障行政部門 題目31 勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。選擇一項(xiàng)：

A.勞動合同簽訂地

B.勞動合同履行地或用人單位所在地 C.勞動者所在地

D.用人單位注冊地 不正確

正確答案是：勞動合同履行地或用人單位所在地 題目32 我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。選擇一項(xiàng)： A.7個月 B.8個月

C.3個月 不正確 D.5個月

正確答案是：7個月 題目33 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。選擇一項(xiàng)： A.4人 B.2人 C.5人

D.3人

正確答案是：2人 題目34 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。選擇一項(xiàng)： A.安全為主

B.安全第一 不正確 C.預(yù)防第一，安全為主 D.安全第一，預(yù)防為主

正確答案是：安全第一，預(yù)防為主 題目35 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。選擇一項(xiàng)：

A.24小時 不正確 B.10小時 C.48小時 D.36小時

正確答案是：36小時 題目36 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動。選擇一項(xiàng)： A.第四級 B.第二級 C.第五級

D.第三級

正確答案是：第四級 題目37 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。選擇一項(xiàng)： A.12小時

B.B.6小時 C.1日 D.1小時

正確答案是：1小時 題目38 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。選擇一項(xiàng)： A.5人或者以上 B.30人或者以上

C.10人以上 D.3人以上

正確答案是：10人以上 題目39 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。選擇一項(xiàng)： A.1小時 B.3小時 C.2小時 D.4小時

正確答案是：1小時 題目40 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。選擇一項(xiàng)： A.4年 B.1年 C.3年

D.2年

正確答案是：1年

三、案例分析題（每題20分）

題目41 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析：

1．在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？ 2．工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？

答：(1)用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。

(2)工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任：在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。

第五篇：2018電大本科勞動與社會保障法考核三

一、多項(xiàng)選擇題（每題兩分，共40分）

題目1 退出現(xiàn)役的軍人包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.復(fù)員的志愿兵 B.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 C.退伍的義務(wù)兵 D.復(fù)員的士官

正確答案是：轉(zhuǎn)業(yè)的軍官, 復(fù)員的士官, 復(fù)員的志愿兵, 退伍的義務(wù)兵 題目2 社會優(yōu)撫的保障對象是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.轉(zhuǎn)業(yè)軍人 B.退伍軍人 C.復(fù)員軍人

D.軍人及其家屬

正確答案是：軍人及其家屬, 復(fù)員軍人, 退伍軍人, 轉(zhuǎn)業(yè)軍人 題目3 社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.復(fù)合模式 B.平行模式 C.母子模式 D.混合模式

正確答案是：平行模式, 母子模式, 混合模式 題目4 社會保障法的基本原則有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.兼顧公平和效率的原則 B.社會化原則 C.普遍性原則

D.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

正確答案是：普遍性原則, 社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則, 兼顧公平和效率的原則, 社會化原則 題目5 根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險(xiǎn)的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（）。

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望 B.因工傷殘或者患職業(yè)病 C.年老或患病 D.失業(yè)

正確答案是：年老或患病, 因工傷殘或者患職業(yè)病, 失業(yè) 題目6 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.國家財(cái)政補(bǔ)貼 B.社會捐贈

C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D.勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案是：國家財(cái)政補(bǔ)貼, 用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi), 勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi) 題目7 自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.社會互助

B.政府主導(dǎo)、分級管理 C.災(zāi)民自救 D.以人為本

正確答案是：以人為本, 政府主導(dǎo)、分級管理, 社會互助, 災(zāi)民自救 題目8 我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.社會保險(xiǎn)制度 B.年休假制度 C.探親假制度

D.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

正確答案是：社會保險(xiǎn)制度, 年休假制度, 探親假制度 題目9 社會保障包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.社會福利 B.社會優(yōu)撫 C.社會保險(xiǎn) D.社會救助

正確答案是：社會保險(xiǎn), 社會救助, 社會福利, 社會優(yōu)撫 題目10 各國社會保障模式的主要類型有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.儲蓄型 B.國家保障型 C.傳統(tǒng)型 D.福利型

正確答案是：傳統(tǒng)型, 福利型, 國家保障型, 儲蓄型 題目11 我國當(dāng)前社會保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

正確答案是：養(yǎng)老保險(xiǎn), 醫(yī)療保險(xiǎn), 工傷保險(xiǎn), 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 題目12 我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.特困戶救濟(jì)制度 B.五保供養(yǎng)制度 C.最低生活保障制度

D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策

正確答案是：五保供養(yǎng)制度, 特困戶救濟(jì)制度, 最低生活保障制度, 災(zāi)害救助制度、扶貧政策

題目13 社會保障法的特征有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.廣泛的社會性 B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性

C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性 D.特定的技術(shù)性

正確答案是：廣泛的社會性, 嚴(yán)格的強(qiáng)制性, 實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性, 特定的技術(shù)性 題目14 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) B.生育保險(xiǎn)費(fèi) C.工傷保險(xiǎn)費(fèi) D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案是：工傷保險(xiǎn)費(fèi), 生育保險(xiǎn)費(fèi) 題目15 以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.社會救助關(guān)系 B.社會保險(xiǎn)關(guān)系 C.社會保障管理關(guān)系 D.社會福利關(guān)系

正確答案是：社會保險(xiǎn)關(guān)系, 社會救助關(guān)系, 社會福利關(guān)系 題目16 我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.特護(hù)費(fèi)用 B.接生費(fèi) C.手術(shù)費(fèi) D.檢查費(fèi)

正確答案是：檢查費(fèi), 接生費(fèi), 手術(shù)費(fèi) 題目17 我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.實(shí)行助學(xué)金、獎學(xué)金制度 B.向?qū)W生提供無息貸款 C.普及義務(wù)教育

D.實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

正確答案是：普及義務(wù)教育, 實(shí)行助學(xué)金、獎學(xué)金制度, 向?qū)W生提供無息貸款, 實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度 題目18 社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.自然災(zāi)害救助

B.國家確定的其他救助 C.專項(xiàng)救助 D.臨時救助

正確答案是：專項(xiàng)救助, 自然災(zāi)害救助, 臨時救助, 國家確定的其他救助 題目19 特殊形式的教育福利包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： A.獎學(xué)金

B.特殊教育制度。C.貸學(xué)金 D.助學(xué)金

正確答案是：助學(xué)金, 貸學(xué)金, 獎學(xué)金, 特殊教育制度。題目20 社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.社會福利的范圍具有普遍性 B.社會福利的目的具有公平性 C.社會福利的形式具有特殊型 D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

正確答案是：社會福利的范圍具有普遍性, 社會福利的目的具有公平性, 社會福利具有政府主導(dǎo)性

未標(biāo)記標(biāo)記題目 信息文本

二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）

題目21 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。選擇一項(xiàng)： A.婦女福利 B.老年福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利

正確答案是：退役軍人福利 題目22 下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是（）。選擇一項(xiàng)：

A.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù) B.老人 C.患難者 D.殘疾

正確答案是：因突發(fā)事件生活一時拮據(jù) 題目23 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（）。選擇一項(xiàng)： A.統(tǒng)一賬戶 B.醫(yī)保單位賬戶 C.統(tǒng)籌基金賬戶 D.個人賬戶

正確答案是：個人賬戶 題目24 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。選擇一項(xiàng)： A.撫恤金 B.贍養(yǎng)費(fèi) C.扶養(yǎng)費(fèi) D.撫養(yǎng)費(fèi)

正確答案是：撫恤金 題目25 下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。選擇一項(xiàng)： A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C.工傷保險(xiǎn)費(fèi) D.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案是：工傷保險(xiǎn)費(fèi) 題目26 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。選擇一項(xiàng)： A.軍官離退休養(yǎng)老制度 B.對軍人家屬的生活照顧 C.傷殘撫恤 D.郵資免費(fèi)

正確答案是：郵資免費(fèi) 題目27 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。選擇一項(xiàng)： A.社會法范疇 B.社會保障法范疇 C.經(jīng)濟(jì)法范疇 D.民法范疇

正確答案是：社會法范疇 題目28 《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定（）。選擇一項(xiàng)：

A.職工必須參加生育保險(xiǎn) B.職工不必參加生育保險(xiǎn) C.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) D.職工可以參加生育保險(xiǎn)

正確答案是：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) 題目29 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。選擇一項(xiàng)：

A.《家庭津貼法》 B.《濟(jì)貧法》 C.《國民救濟(jì)法》

D.《勞工疾病保險(xiǎn)法》

正確答案是：《濟(jì)貧法》 題目30 職工福利的提供者是（）。選擇一項(xiàng)： A.用人單位 B.企業(yè)工會 C.國家 D.勞動者

正確答案是：用人單位 題目31 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。選擇一項(xiàng)：

A.國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納

B.職工與用人單位共同繳納 C.職工獨(dú)立繳納

D.用人單位負(fù)責(zé)繳納

正確答案是：用人單位負(fù)責(zé)繳納 題目32 社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。選擇一項(xiàng)：

A.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) B.用人單位和職工 C.用人單位 D.職工

正確答案是：職工 題目33 根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選擇一項(xiàng)： A.25年 B.10年 C.20年 D.15年

正確答案是：15年 題目34 目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。選擇一項(xiàng)：

A.全部由勞動者個人繳納 B.由用人單位和職工共同繳納 C.由國家財(cái)政撥款繳納 D.全部由用人單位繳納

正確答案是：由用人單位和職工共同繳納 題目35 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。選擇一項(xiàng)： A.85周歲以上 B.90周歲以上 C.75周歲以上 D.80周歲以上

正確答案是：80周歲以上 題目36 世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。選擇一項(xiàng)：

A.特殊群體勞動者 B.所有社會成員 C.體力勞動者 D.勞動者

正確答案是：勞動者 題目37 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）。選擇一項(xiàng)：

A.過錯責(zé)任原則 B.無過錯責(zé)任原則 C.公平責(zé)任原則

D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充

正確答案是：無過錯責(zé)任原則 題目38 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。選擇一項(xiàng)： A.15天 B.5天 C.10天 D.20天

正確答案是：10天 題目39 2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。選擇一項(xiàng)： A.6周歲 B.8周歲 C.7周歲 D.6周歲半

正確答案是：6周歲 題目40 對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。選擇一項(xiàng)： A.15年 B.10年 C.25年 D.20年

正確答案是：20年

三、案例分析題（每題20分）

題目41 2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認(rèn)定。

請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請說出法律依據(jù)。

答：我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定與舊的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有所不同。

后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的，認(rèn)定為工傷。

可見，《工傷保險(xiǎn)條例》減去了“上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)途徑”及“無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任”兩個條件，擴(kuò)大了工傷的適用范圍，減輕了受傷職工的舉證責(zé)任。

因此，市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機(jī)動車事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。