第一篇：企業(yè)名稱、股東及經(jīng)營地點(diǎn)發(fā)生變更如何處理企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同

企業(yè)名稱、股東及經(jīng)營地點(diǎn)發(fā)生變更如何處理企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同(2012-09-03 15:38:54)

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標(biāo)簽：

勞動(dòng)合同法

股東變更

雜談

一、企業(yè)發(fā)生變更導(dǎo)致企業(yè)與員工原勞動(dòng)合同無法履行的事由；

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)用人單位一方自身發(fā)生變更而影響了雙方履行勞動(dòng)合同中權(quán)利與義務(wù)時(shí)，該變更將對(duì)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響，其判斷的標(biāo)準(zhǔn)為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行”。結(jié)合法律與司法實(shí)踐，通常企業(yè)發(fā)生變更導(dǎo)致企業(yè)與員工原勞動(dòng)合同無法履行的事由包括以下幾方面：

1、企業(yè)主體發(fā)生變更，如用人單位改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組等；

2、企業(yè)履行勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變更，如用人單位倒閉、破產(chǎn)、解散、經(jīng)營期限屆滿等；

3、企業(yè)與員工約定的勞動(dòng)條件發(fā)生重大變更，如工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生重大變化等；

關(guān)于用人單位的“企業(yè)名稱、股東變化及經(jīng)營地點(diǎn)”發(fā)生變更是否導(dǎo)致與職工的原勞動(dòng)合同無法履行分析如下：

首先，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則》，用人單位名稱或法定代表人的改變，不影響勞動(dòng)合同的履行。故企業(yè)變更名稱不影響與員工之間的勞動(dòng)合同的履行。

其次，關(guān)于企業(yè)股東發(fā)生部分改變是否影響企業(yè)與員工之間履行原勞動(dòng)合同關(guān)鍵看股東的變化是否影響了企業(yè)的資產(chǎn)，如果股東變化導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)重組或急劇減少等，應(yīng)視為影響企業(yè)與員工履行原勞動(dòng)合同的因素。

再次，員工的工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件之一，勞動(dòng)條件的改變通常應(yīng)按勞動(dòng)合同條款的約定執(zhí)行，當(dāng)勞動(dòng)合同中有約定時(shí)從約定，沒有約定時(shí)應(yīng)征得員工的同意。根據(jù)貴司提供的勞動(dòng)合同，雙方對(duì)工作地點(diǎn)及變更沒有進(jìn)行約

定，如工作地點(diǎn)的變化對(duì)員工履行原勞動(dòng)合同帶來重大影響時(shí)，應(yīng)征得員工的同意方可繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)發(fā)生變更處理企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的法律途徑；

當(dāng)企業(yè)發(fā)生變更導(dǎo)致企業(yè)與員工原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)有以下兩種解決途徑：一是與員工協(xié)商一致、變更原勞動(dòng)合同；二是依法與員工解除原勞動(dòng)合同。第一，變更原勞動(dòng)合同：根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。

第二，解除原勞動(dòng)合同：

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以解除；

2、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)時(shí)人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

據(jù)此，如果用人單位發(fā)生了“資產(chǎn)變化”及“工作地點(diǎn)重大變化”時(shí)，應(yīng)至少提前三十天向員工發(fā)出變更勞動(dòng)合同意見書，員工同意變更勞動(dòng)合同的，與員工簽訂書面協(xié)議，員工不同意變更勞動(dòng)合同的，而原勞動(dòng)合同又無法繼續(xù)履行的，可與員工協(xié)商解除或應(yīng)提前三十天書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同。

第三，特殊群體的特別保護(hù)：法律法規(guī)針對(duì)以下的特殊群體做了特別的保護(hù)規(guī)定，一是患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工；二是患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工；三是在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（通稱三期）內(nèi)的女職工。對(duì)以上的三類員工，企業(yè)不能依據(jù)“第二”部分的法律規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，通常第一類員工亦以協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同，并依法補(bǔ)償；第二第三類員工可待醫(yī)療期及“三期”過后協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)期限屆滿，也可依法終止勞動(dòng)合同。

三、不同類型勞動(dòng)合同的不同法律解決途徑；

用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同形式主要有：固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同。

第一，固定期限的勞動(dòng)合同：針對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)期限屆滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，同時(shí)也就不存在用人單位提出變更勞動(dòng)合同或單方解除勞動(dòng)合同的情形。如果勞動(dòng)期限屆滿，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以通過縮短合同期的辦法規(guī)避用人單位提出變更勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同的情形，待企業(yè)發(fā)生變更事由過后，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)期限沒有屆滿，企業(yè)只能通過協(xié)商變更勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同的途徑解決；第二，無固定期限勞動(dòng)合同：因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同不存在合同期限，故企業(yè)只能通過協(xié)商變更勞動(dòng)合同、協(xié)商或單方解除勞動(dòng)合同的途徑解決；

第三，勞務(wù)合同：當(dāng)用人單位的用工地點(diǎn)發(fā)生變化，用人單位應(yīng)與相關(guān)勞務(wù)公司依據(jù)雙方的勞務(wù)用工協(xié)議進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位繼續(xù)按原用工協(xié)議使用勞務(wù)工；協(xié)商不成的，雙方應(yīng)按勞務(wù)用工協(xié)議的相關(guān)約定執(zhí)行。

四、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)所承擔(dān)的法律責(zé)任；

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，企業(yè)并應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年給予員工一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在企業(yè)工作年限扣除整數(shù)年后滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的工作期限不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償總額一般不超過員工十二個(gè)月的工資收入，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金總額無上限規(guī)定。

五、影響企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額大小的構(gòu)成要素

企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資，該工資收入包括按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但應(yīng)當(dāng)扣除按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)（如個(gè)人所得稅等）。

其中工資是指計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資；獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬；津貼包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼；補(bǔ)貼包括為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。而社會(huì)保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)及員工福利等費(fèi)用不屬于員工的工資組成部分。

六、對(duì)該事件處理的幾點(diǎn)意見

1、企業(yè)應(yīng)至少提前一個(gè)月向員工發(fā)出變更勞動(dòng)合同征詢意見書；

2、對(duì)通過協(xié)商企業(yè)與員工就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工就變更工作地點(diǎn)達(dá)成書面意見；

3、對(duì)不同意變更勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)可以提前一個(gè)月與員工解除原勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿的員工，企業(yè)可以按新的工作條件與員工簽訂新的勞動(dòng)合同，員工不接受新的勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以依法終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，且不必給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、對(duì)勞務(wù)公司派遣的勞務(wù)工，企業(yè)可與勞務(wù)公司就用工條件的變更進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，按勞務(wù)用工協(xié)議的約定辦理，而不必依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定給予勞務(wù)工個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

6、對(duì)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)可以通過調(diào)整員工的工資收入，以適當(dāng)減輕企業(yè)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；

第二篇：【案例四十二】勞動(dòng)合同變更,企業(yè)與員工應(yīng)協(xié)商一致

案例四十二

勞動(dòng)合同變更，企業(yè)與員工應(yīng)協(xié)商一致

【基本案情】

2008年10月，在廣州方盈珠寶首飾有限公司工作4年，擔(dān)任行政助理的馮小姐，被公司以不適合本崗工作為由，調(diào)至公司物業(yè)組，和清潔阿姨一起打掃廁所。馮小姐認(rèn)為，公司變更崗位前沒有和她進(jìn)行協(xié)商，也沒有證據(jù)證明其不適合行政助理崗位，這么做是逼自己辭職。其遂向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷公司的崗位變更通知，恢復(fù)其原工作崗位，并補(bǔ)發(fā)崗位變更期間的工資差額及25%的賠償金。

【審理結(jié)果】

當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委經(jīng)審理裁決，撤銷珠寶公司對(duì)馮小姐的崗位變更通知，補(bǔ)發(fā)調(diào)崗后工資差額及25%的工資賠償金。

【本案評(píng)析】

調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位屬于勞動(dòng)合同的變更范疇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更首先應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則，珠寶公司以馮小姐工作期間的表現(xiàn)不符合崗位職責(zé)要求為由，對(duì)其工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，雙方既未協(xié)商一致，公司也沒有提供證據(jù)證明馮小姐不符合其工作崗位的要求。

其次，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。珠寶公司的以上做法不僅有違常理，而且違法。

【工作啟示】

《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。

對(duì)于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能隨便變更勞動(dòng)者的工作崗位，更不能借口勞動(dòng)者不能勝任工作或者勞動(dòng)部門、科室調(diào)整，將其調(diào)到其他工作崗位并降低工資待遇。

用人單位要想調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)該按照法律的規(guī)定及單位內(nèi)部的程序，與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商、溝通，并以書面的形式對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第三篇：企業(yè)如何與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

企業(yè)如何與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

要回答企業(yè)如何與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須明確兩個(gè)問題，一是什么情形下企業(yè)可以與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；二是企業(yè)與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的過程中應(yīng)該注意哪些問題。在此我們就《勞動(dòng)合同法》提到的五種變更勞動(dòng)合同的情形及實(shí)施步驟與大家做一簡要交流。

一、協(xié)商變更

所謂協(xié)商變更，是指企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

從該條規(guī)定可以看出，協(xié)商變更是在沒有任何客觀情形下的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，這種變更的前提條件是勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，如果雙方?jīng)]有經(jīng)過協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商沒有達(dá)成一致意見，都不得變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。此外，協(xié)商變更還需滿足另外兩個(gè)程序性條件，一是必須采取書面形式；二是變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。概括起來講，協(xié)商變更的具體實(shí)施步驟是：

（一）一方將勞動(dòng)合同變更內(nèi)容以書面形式提交另一方。

（二）另一方對(duì)對(duì)方提交的變更內(nèi)容進(jìn)行審查。

（三）經(jīng)審查如果沒有異議，則以書面形式告知對(duì)方對(duì)其變更內(nèi)容表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對(duì)方，雙方就異議再次進(jìn)行另一輪的協(xié)商。

（四）直至雙方對(duì)勞動(dòng)合同變更的異議完全消除，再由一方根據(jù)協(xié)商一致的內(nèi)容起草變更協(xié)議，提交另一方簽章。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?/p>

（五）勞動(dòng)合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更協(xié)議嚴(yán)格履行，并為對(duì)方履行該變更協(xié)議創(chuàng)造條件、提供支持。協(xié)商變更是勞動(dòng)合同內(nèi)容變更最簡便的變更形式，也是勞動(dòng)合同內(nèi)容變更過程中使用最多、最廣泛的一種方式。

二、依約定變更

所謂依約定變更，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中的相關(guān)約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

這里有兩種情況，一種情況是依勞動(dòng)合同約定變更，另一種情況是依規(guī)章制度約定變更。所謂依勞動(dòng)合同約定變更，是指勞動(dòng)合同明確約定了變更條件及相應(yīng)的變更條款，待約定的變更條件成就時(shí)，雙方依據(jù)約定對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。所謂依規(guī)章制度約定變更，是指用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的條件及條款，當(dāng)變更條件成熟時(shí)，雙方按照規(guī)章制度規(guī)定實(shí)施的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。值得注意的是，依規(guī)章制度約定變更的前提是該規(guī)章制度的制定并頒布實(shí)施不違反《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，且已經(jīng)作為附件被寫入勞動(dòng)合同。因此本質(zhì)上講，依規(guī)章制度約定變更是依勞動(dòng)合同約定變更的一種表現(xiàn)形式。

無論是依上述哪種形式的約定變更，都需要遵循以下具體的實(shí)施步驟：

（一）雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)合同履行期間當(dāng)某一條件出現(xiàn)時(shí)，雙方可以就勞動(dòng)合同某些條款進(jìn)行變更?；蛘邔⒚鞔_規(guī)定了變更條件及變更內(nèi)容的規(guī)章制度作為附件寫入勞動(dòng)合同條款。

（二）當(dāng)勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度約定的變更條件成就時(shí)，一方將勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求以書面形式提交另一方。

（三）另一方在審查沒有異議后在書面的變更請(qǐng)求上簽字蓋章。

（四）書面變更請(qǐng)求一式兩份，雙方各執(zhí)一份，作為勞動(dòng)合同的附件備查。

（五）勞動(dòng)合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更后的內(nèi)容嚴(yán)格履行，并為對(duì)方履行該變更內(nèi)容創(chuàng)造條件。

這里需要注意的是，依約定變更的“約定”有時(shí)比較具體明確，有時(shí)則比較模糊，這就要區(qū)別不同情況采取不同的變更措施，否則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容變更風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)合同中明確約定了變更或者調(diào)整工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等的有關(guān)內(nèi)容，雙方按約定變更或者調(diào)整即可；對(duì)于勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等變更或者調(diào)整的約定，但變更或者調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明其變更或者調(diào)整的合理性。

昌龍公司與李某于2004年簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，合同中約定李某的工作崗位是辦公室副主任及相關(guān)崗位。合同同時(shí)約定，甲方（指昌龍公司）可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況調(diào)整和安排乙方（指李某）的崗位和工作內(nèi)容。合同執(zhí)行到2007年年初的時(shí)候，昌龍公司突然一紙調(diào)令將李某從辦公室副主任調(diào)到其下屬A分公司任辦公室主任。李某不同意，未到A分公司報(bào)到上班。

昌龍公司即以李某不服從公司工作安排、形成曠工、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除李某的勞動(dòng)合同。李某不服，申請(qǐng)仲裁。

在仲裁庭上，昌龍公司提出將李某從公司辦公室副主任崗位調(diào)到下屬A分公司任辦公室主任，是公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況作出的對(duì)李某工作崗位的一個(gè)調(diào)整，是依勞動(dòng)合同約定作出的，李某必須服從，而李某在公司一再要求下不去A分公司報(bào)到履職，形成曠工，公司以李某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法規(guī)定。而李某則稱，昌龍公司在市區(qū)，而A分公司遠(yuǎn)在郊區(qū)，隔離其住所地較遠(yuǎn)。另外，勞動(dòng)合同雖然約定了昌龍公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況調(diào)整和安排其崗位和工作內(nèi)容，但并沒有明確約定可以調(diào)整至A分公司，因此將其調(diào)整至A分公司不符合勞動(dòng)合同約定，也違反勞動(dòng)法規(guī)定，因此請(qǐng)求仲裁庭撤銷昌龍公司將其調(diào)A分公司的調(diào)令，撤銷昌龍公司解除其勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)其昌龍公司辦公室副主任的職務(wù)。

李某的主張得到了仲裁庭的支持。本案中昌龍公司之所以敗訴，是因?yàn)椴埞九c李某所簽勞動(dòng)合同雖然約定昌龍公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況調(diào)整和安排李某的崗位和工作內(nèi)容，但由于調(diào)整的條件和指向不明確，據(jù)此對(duì)李某崗位實(shí)施調(diào)整，昌龍公司必須對(duì)這種調(diào)整提供充分證據(jù)證明，而昌龍公司不能提供，因此要承擔(dān)敗訴的后果。

三、因傷病變更

所謂因傷病變更，是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位依法對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。這是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前，實(shí)施勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動(dòng)者基本能夠從事調(diào)整后的崗位工作，勞動(dòng)合同則不得解除；如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，勞動(dòng)者還是不能從事另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動(dòng)合同。

因此可以說，因傷病變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是《勞動(dòng)合同法》所采取的用于保護(hù)因體能等因素導(dǎo)致不能從事原工作的勞動(dòng)者的一種救濟(jì)措施，采取這一措施必須遵循以下具體步驟：

（一）患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)者，向用人單位提交不能從事原工作、另行安排工作即變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的書面請(qǐng)求。

（二）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的變更請(qǐng)求進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者的變更請(qǐng)求作出兩種處理意見，一是予以認(rèn)可；二是不予認(rèn)可。

（三）對(duì)于予以認(rèn)可的勞動(dòng)合同變更請(qǐng)求，用人單位直接在變更請(qǐng)求簽署“同意變更”

意見，對(duì)于不予認(rèn)可的變更請(qǐng)求，用人單位則需對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定勞動(dòng)者能夠從事原工作的，在勞動(dòng)合同變更請(qǐng)求上簽署“不同意變更”意見，勞動(dòng)者不能從事原工作的，則在勞動(dòng)合同變更請(qǐng)求上簽署“同意變更”意見。

（四）用人單位簽署“不同意變更”意見的，變更請(qǐng)求直接返回給勞動(dòng)者，簽署“同意變更”意見的，變更請(qǐng)求各執(zhí)一份作為勞動(dòng)合同附件備查。

（五）對(duì)于不同意變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同書上載明的工作崗位和工作內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者原崗位工資，對(duì)于同意變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求，用人單位應(yīng)當(dāng)本著合理原則變更勞動(dòng)者崗位，同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工資。

四、因勝任能力變更

所謂因勝任能力變更，是指用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。

按照該條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前，實(shí)施勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動(dòng)者基本能夠勝任調(diào)整后的崗位工作，勞動(dòng)合同則不得解除，如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，勞動(dòng)者還是不能勝任另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動(dòng)合同。

因此可以說，因勝任能力變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是《勞動(dòng)合同法》所采取的用于保護(hù)因能力、知識(shí)、技能等因素不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者的一種救濟(jì)措施，采取這一措施必須遵循以下具體步驟：

（一）用人單位按照規(guī)范的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序?qū)趧?dòng)者的崗位勝任度進(jìn)行考評(píng)，并得到勞動(dòng)者不勝任崗位工作的考評(píng)結(jié)論。

（二）用人單位向不勝任崗位工作的勞動(dòng)者發(fā)出調(diào)整其崗位并相應(yīng)調(diào)整其工資的通知。

（三）勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗調(diào)薪通知表示認(rèn)可，或者表示異議。如果表示異議，則需要將異議理由以書面形式提交用人單位。

（四）如果勞動(dòng)者的異議成立，用人單位表示接受的，收回對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)崗調(diào)薪通知，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的崗位工作內(nèi)容；如果勞動(dòng)者的異議不成立，用人單位不予接受的，或者勞動(dòng)者沒有提交異議的，向勞動(dòng)者發(fā)出的調(diào)崗調(diào)薪通知經(jīng)勞動(dòng)者簽署“同意變更”意見后，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份作為勞動(dòng)合同附件備查。

（五）對(duì)于同意調(diào)崗調(diào)薪的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更通知，用人單位應(yīng)當(dāng)本著合理原則變更勞動(dòng)者崗位，同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工資。這里有一點(diǎn)需要注意的，就是實(shí)施因勝任能力變更，要在有關(guān)調(diào)崗調(diào)薪的通知后附下列證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作：勞動(dòng)者所在崗位職責(zé)和要求，勞動(dòng)者的日常工作業(yè)績、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞動(dòng)者不能勝任崗位工作常常很難得到佐證。

五、因客觀情況變更

所謂因客觀情況變更，是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更相關(guān)內(nèi)容而實(shí)施的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。這也是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。

按照該條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前，實(shí)施勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，雙方同意履行調(diào)崗調(diào)薪后的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同則不得解除，如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，雙方不能就調(diào)崗調(diào)薪達(dá)成一致意見，用人單位則可以解除勞動(dòng)合同。因此可以說，因客觀情況變更，勞動(dòng)合同內(nèi)容是《勞動(dòng)合同法》所采取的用于保護(hù)因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的勞動(dòng)者的一種救濟(jì)措施。采取這一措施必須遵循以下具體步驟：

（一）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，由一方將勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求遞交另一方。

（二）另一方對(duì)對(duì)方提交的變更內(nèi)容進(jìn)行審查。

（三）經(jīng)審查如果沒有異議，則以書面形式告知對(duì)方對(duì)其變更內(nèi)容表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對(duì)方，雙方就異議再次進(jìn)行另一輪的協(xié)商。

（四）直至雙方對(duì)勞動(dòng)合同變更的異議完全消除，再由另一方在勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求上簽署“同意變更”意見。勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求經(jīng)另一方簽署“同意變更”意見后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?/p>

（五）勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求涉及勞動(dòng)合同履行行為發(fā)生變更的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依變更請(qǐng)求變更合同履行行為，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者變更履行行為創(chuàng)造條件。

這里有一點(diǎn)需要注意的是，根據(jù)有關(guān)法律精神，當(dāng)一方將變更請(qǐng)求以書面形式送交另一方以后，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)或者一個(gè)合理的時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

2005年7月M公司考慮到幾位中層管理人員集中居住在城東，距離公司所在地河西較遠(yuǎn)，故專門購買了一輛微型面包車，主要用于上下班接送這幾位管理人員。M公司為此還特意招聘來駕駛員某甲任微型面包車的司機(jī)，并與某甲簽{丁了三年期勞動(dòng)合同，合同中約定的崗位為“微型面包車駕駛員”。

2004年12月，M公司因?yàn)槭姓ㄔO(shè)拆遷，搬至遠(yuǎn)離市區(qū)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，所有工作人員均須到開發(fā)區(qū)上班。2005年1月M公司與某巴士公司簽訂協(xié)議，租用巴士公司的大客車作為接送全體員工上下班的班車。M公司還同時(shí)研究決定將原有的微型面包車轉(zhuǎn)讓給其他單位。

很顯然，本案就牽涉到M公司與駕駛員某甲斯簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容因客觀情況變更而變更的問題。要適應(yīng)因客觀情況變更這一情形，首先我們要分析M公司與駕駛員某甲簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況是否發(fā)生了變化。

M公司與駕駛員某甲簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況主要是三個(gè)：一是幾位中層管理人員集中居住在城東，距離公司所在地河西較遠(yuǎn)；二是公司專門購買了一輛微型面包車，主要用于上下班接送這幾位管理人員；三是微型面包車需要駕駛員。而現(xiàn)在這三個(gè)客觀情況都發(fā)生了變化：一是現(xiàn)在不是幾位中層管理人員住離公司較遠(yuǎn)，而是所有工作人員都住離公司較遠(yuǎn)；二是公司租用了巴士公司的大客車作為接送全體員工上下班的班車，而不是購買微型面包車；三是將原有的微型面包車轉(zhuǎn)讓給其他單位，因此公司不再需要微型面包車司機(jī)?？梢娍陀^情況發(fā)生重大變化，是的確存在。其次，客觀情況發(fā)生重大變化以后，原來簽訂的“微型面包車駕駛員”這個(gè)勞動(dòng)合同是否還能履行？顯然是無法履行了，因?yàn)楣疽呀?jīng)沒有微型面包車了。

那么。M公司如何處理與駕駛員某甲所簽的勞動(dòng)合同？是變更還是解除？要分以下幾個(gè)步驟完成：第一步，要視M公司是否有變更意向。如果M公司沒有變更意向，則雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，如果M公司有變更意向，則進(jìn)行下一步的工作。第二步，如果M公司有變更意向，就將變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的通知即調(diào)崗調(diào)薪通知寄送某甲。第三步，某甲接到變更通知以后要進(jìn)行審查，是否接受，是全部接受、部分接受，還是全部不接受。如果是全部接受，則變更成立，如果是部分接受，那么就要就不接受的部分提出意見，進(jìn)行第二輪的再協(xié)商，直至雙方都全部接受為止，如果是全部不接受，那么變更失敗，雙方即可以依法解除勞動(dòng)合同。第四，經(jīng)過協(xié)商或者多輪協(xié)商達(dá)成一致以后，雙方簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，并由雙方各執(zhí)一份。第五，雙方嚴(yán)格履行所簽訂的變更協(xié)議書。

第四篇：企業(yè)與員工如何解除勞動(dòng)合同

企業(yè)與員工如何解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要包括協(xié)商解除、用人單位單方解除及勞動(dòng)者單方解除三種情形：對(duì)于用人單位來說，合理地行使勞動(dòng)合同解除權(quán)是用人單位進(jìn)行用工管理的有力手段，但是如果行使不當(dāng)，往往又會(huì)給自己帶來不必要的損失。因此，認(rèn)真理解并遵守勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)合同解除方面的具體規(guī)定，合理行使解除權(quán)，進(jìn)行有效的用工管理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是十分必要的。勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)，但是向用人單位提供虛假信息的，用人單位能否依法解除合同?

企業(yè)：我公司和小李簽訂了一年的勞動(dòng)合同，小李現(xiàn)在查出肝病，醫(yī)院要求其在家休息治療。單位在進(jìn)行檔案整理時(shí)發(fā)現(xiàn)，小李在應(yīng)聘時(shí)提交的畢業(yè)證書是假的，他并不符合單位當(dāng)時(shí)招聘錄用的條件。單位能否以該理由立即解除和小李之間的勞動(dòng)合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

小李：我目前尚處在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除勞動(dòng)合同。虛假證書是應(yīng)聘時(shí)提供的，之后我的工作是勝任的，公司不能以該理由解除合同。

律師觀點(diǎn)：勞動(dòng)者提供虛假畢業(yè)證明，實(shí)際上是不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)

當(dāng)如實(shí)說明。對(duì)于畢業(yè)證等學(xué)歷信息，小李作為勞動(dòng)者在應(yīng)聘入職的時(shí)候有如實(shí)告知的義務(wù);《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。

本案小李提供虛假的畢業(yè)證書屬于以欺詐的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同，因此該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。而且在這種情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此本案中公司可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)舉證，證明小李應(yīng)聘時(shí)提供了虛假的學(xué)歷信息，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，進(jìn)而說明其解除行為是合法的。

律師提醒：對(duì)于患病在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者或處于“三期”內(nèi)的女職工，用人單位不能依據(jù)有關(guān)條文解除勞動(dòng)合同。但是盡管勞動(dòng)者有患病在醫(yī)療期內(nèi)或女職工處于“三期”內(nèi)的情形，用人單位仍然可以依據(jù)其他單方解除條件解除勞動(dòng)合同，這里主要指《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條列舉的情形時(shí)，用人單位則不受不得解除規(guī)定的約束，可以優(yōu)先適用該條規(guī)定，依法單方解除勞動(dòng)合同。

員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司解除勞動(dòng)合同的行為合法嗎?

企業(yè)：我公司非常注重員工管理，有著比較完備的規(guī)章制度，制定了嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律。小王是我公司一名車間工人，經(jīng)常遲到早退，屢次違紀(jì)，公司已經(jīng)給其做出一次口頭警告和兩次書面警告。兩次處罰通知都是在布告欄里公布的，并且扣發(fā)了小王的獎(jiǎng)金。根據(jù)公司的規(guī)章制度，如果小王再次違反公司紀(jì)律達(dá)到口頭警告處分，就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司就有權(quán)解除合同。前不久小王在工作期間又和同事發(fā)生爭吵，引起生產(chǎn)秩序混亂，公司便依據(jù)規(guī)章制度，以小王嚴(yán)重違紀(jì)為由將其辭退。

小王：自己和同事發(fā)生爭吵，不屬于公司規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形，公司不能直接將我辭退，對(duì)于公司所稱的口頭警告和書面警告，自己從未收到處罰通知。我被辭退后提起了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。審判結(jié)果：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)公司提交的布告欄記錄及公司的規(guī)章制度認(rèn)定小王屢次違紀(jì)事實(shí)清楚，公司依據(jù)規(guī)章制度與其解除合同并無不當(dāng)，駁回了小王的請(qǐng)求。小王不服，又提起了訴訟，法院經(jīng)審理，也認(rèn)為小王屢次違紀(jì)事實(shí)清楚，公司可以給予處罰。但是法院認(rèn)為，公司提供的布告欄記錄并不能充分證明已經(jīng)將處罰結(jié)果送達(dá)小王，故不能以小王已經(jīng)受到一次口頭警告、兩次書面警告為由解除勞動(dòng)合同，判決恢復(fù)公司與小王的勞動(dòng)關(guān)系。

律師提醒：公司制定完善的規(guī)章制度非常必要，但更重要的是，在實(shí)踐中依法實(shí)施。對(duì)于用人單位在管理中通常使用的公告欄、電子

郵件等通知方式在證據(jù)形式上都存在一定的問題，所以建議用人單位對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰或者進(jìn)行某項(xiàng)通知時(shí)，為了避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，最好將處罰通知或通知文件送達(dá)員工本人并由其本人簽字。對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的爭議案件，法院在審理時(shí)主要審查三個(gè)方面：第一，用人單位是否有合法解除的規(guī)章制度。當(dāng)然，該規(guī)章制度要根據(jù)法律規(guī)定的程序制定，規(guī)章制度的內(nèi)容要合法并且規(guī)章制度要告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，只要符合這幾方面要求的規(guī)章制度才能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，發(fā)生爭議時(shí)法院才會(huì)作為證據(jù)予以采納;第二、對(duì)于勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)行為，該方面的舉證責(zé)任主要在用人單位，所以用人單位在日常管理過程中要注意書面文件的制定和收集，最好是有違紀(jì)員工本人的書面確認(rèn);第三、要看用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是否合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)以及書面送達(dá)勞動(dòng)者本人。只有符合上述三個(gè)方面的要求，用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的解除勞動(dòng)合同行為才是合法的，否則，對(duì)于用人單位來說，即便員工確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形，如果不具備上述三方面條件而對(duì)勞動(dòng)者單方面做出解除合同的決定，往往會(huì)存在要和勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者向勞動(dòng)者支付因違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

員工不勝任工作，公司多支付一個(gè)月工資后能否立即解除勞動(dòng)合同?

公司：公司員工張小姐，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職位，但是工作能力實(shí)在不行，導(dǎo)致她負(fù)責(zé)的很多項(xiàng)目進(jìn)行得很不順利。公司準(zhǔn)備重新招聘一位項(xiàng)目經(jīng)理。對(duì)于張小姐，公司安排多支付她一個(gè)月工資，然后以“張小姐不勝任工作”為由解除了勞動(dòng)合同。張小姐被辭后立即提起了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。公司認(rèn)為已經(jīng)支付張小姐一個(gè)月的工資，作為代替提前30天通知解除合同，公司的解除行為符合法律規(guī)定。

張小姐：雖然自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)展的不是很順利，但是公司并沒有對(duì)自己的崗位職責(zé)進(jìn)行過規(guī)定，公司認(rèn)為自己不勝任工作并沒有充分的依據(jù)，而且公司沒有對(duì)自己進(jìn)行崗位調(diào)整或者進(jìn)行培訓(xùn)，就直接解除合同違反法律規(guī)定。

仲裁裁決：仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，查明張小姐所擔(dān)任的項(xiàng)目經(jīng)理崗位公司確實(shí)沒有具體的崗位職責(zé)要求，同時(shí)查明公司對(duì)于張小姐的工作表現(xiàn)也沒有進(jìn)行過任何考核，另外公司在解除和張小姐的勞動(dòng)合同前也沒有給張小姐進(jìn)行過調(diào)崗或培訓(xùn)。因此仲裁裁決支持了張小姐的請(qǐng)求，裁決公司和張小姐恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

律師提醒：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。很多用人單位對(duì)于該條的理解往往不是很準(zhǔn)確，認(rèn)

為只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者多支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，就可以解除勞動(dòng)合同。其實(shí)不然，根據(jù)該條規(guī)定，即便是勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位履行了提前30天書面通知或支付一個(gè)月工資的義務(wù)后，仍然不能單方解除合同，用人單位還必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后勞動(dòng)者仍然不能勝任工作的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。而對(duì)于勞動(dòng)者是否勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的崗位要求、工作考核作為依據(jù)。

成都律師

重慶律師 http://china.findlaw.cn/chongqing

第五篇：各種企業(yè)與員工解除和終止勞動(dòng)合同通知書

各種企業(yè)與員工解除和終止勞動(dòng)合同通知書 目錄

?

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知……………………………………………………… 1

1、試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的通知……………………………2

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的通知

………………3

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害解除勞動(dòng)合同的通知

………4

4、被依法追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同的通知

…………………………………………5

5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作解除勞動(dòng)合同的通知

………………………………7

6、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，……………………………………8 仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的通知

7、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，……………………………9 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同的通知

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生…………………10 嚴(yán)重困難，確需裁減人員解除勞動(dòng)合同的通知

? 關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知 …………………………………………………… 11

1、勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽或因公司降低勞動(dòng)合同約定條件，……………12

員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同的通知

2、勞動(dòng)合同期滿，公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，……………………………13 員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同的通知

3、員工退休、退職終止勞動(dòng)合同的通知

………………………………………………14

4、用人單位依法宣告單位破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的通知 ……………………………… 15

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散………………………………………16 或者被撤銷終止勞動(dòng)合同的通知

6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力……………………17 終止勞動(dòng)合同的通知

……………………18

喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的通知

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知

一、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知

（適用于在試用期間被證明不符合錄用條件的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞

動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。雙方約）

定的試用期為_____月，從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____ 日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）》第xx條和第xx條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管 理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

按國家和 xx 市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資。現(xiàn)特此 通知__________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于 _____年_____

月 _____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

本通知直接送達(dá)員工本人

抄送本公司工會(huì)委員會(huì)

抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)

二、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知

（適用于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因您 于_____年_____月_____日，嚴(yán)重違反了公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律。（或者公司的規(guī)章制度）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)》第xx條和第xx條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。（用人單位對(duì)違紀(jì)職工作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。）

按國家和 xx 市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資。現(xiàn)特此通知__________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于 _____年_____月_____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

附：關(guān)于____________先生/女士嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)

本通知直接送達(dá)員工本人

抄送本公司工會(huì)委員會(huì)

抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì) 的通知

勞動(dòng)合同

關(guān)于解除

三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知

（適用于嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞

動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因您

于_____年_____月_____日，在 ____________方面由于嚴(yán)重失職（或營私舞弊）并對(duì)本公司的利益已經(jīng)造成了重大損害。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)》第xx條和第xx條規(guī) 定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與你解除原勞動(dòng) 合同。

按國家和 xx 市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定公司將支付你本月應(yīng)得的工資?，F(xiàn)特此

通知__________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

由于你的嚴(yán)重失職（或營私舞弊）使本公司的利益受到了重大損害，并在經(jīng) 濟(jì)上造成了一定的損失。因此，本公司將保留要求你向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，以及保留依法對(duì)你起訴追究法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

本通知直接送達(dá)員工本人

抄送本公司工會(huì)委員會(huì)

抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)

的通知

勞動(dòng)合同

關(guān)于解除

四、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知

（適用于被依法追究刑事責(zé)任的情況）

XX 有限公司于 _____年_____ 月_____與__________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為 _______年，至 _____年_____月_____日止?，F(xiàn)因你于

_____年_____月____日，被政府有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任，（“被依法追究刑 事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院 依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的；勞動(dòng)者被人民法院判處拘役；三年以下有 期徒刑緩刑的。以及勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的情況出現(xiàn)。）根據(jù)《中華人民共和國勞 動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx 市勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)》第 xx 條和第 xx 條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法 與你解除原勞動(dòng)合同。

按國家和 xx 市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定公司將支付你應(yīng)得的工資?，F(xiàn)特此通知

__________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即

日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取應(yīng)得的工資，并于 _____年_____月_____日.__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

如果經(jīng)證明你是被錯(cuò)誤追究刑事責(zé)任的，本勞動(dòng)合同將不再恢復(fù)，你可依據(jù) 《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日

附：關(guān)于__________先生/女士被依法追究刑事責(zé)任的副本

本通知直接送達(dá)員工本人

抄送本公司工會(huì)委員會(huì)

抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)

Essence Consulting 的通知

勞動(dòng)合同

關(guān)于解除

關(guān)于暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行的通知

（適用于涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的情況）

XX 有限公司于 _____年_____ 月_____與__________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為 _______年，至 _____年_____月_____日止?，F(xiàn)因你于

_____年_____月____日，被政府有關(guān)部門因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查，（或是被拘留、逮捕的）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)公司管理層 批準(zhǔn)，在你被限制人身自由期間，依法與你暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，本公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。如果 你經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間你的損失，可由其 依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

特此通知。

XX有限公司

人事部

****年**月**日

附：關(guān)于__________先生/女士被收容審查的證明文件

本通知直接送達(dá)員工本人

抄送本公司工會(huì)委員會(huì)

抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)

Essence Consulting 的通知

勞動(dòng)合同

關(guān)于解除

五、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知

（適用于醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因您 患?。ɑ蚧蛘叻且蚬へ?fù)傷）并于_____年_____月_____日您可享受的法定醫(yī)療期 已滿，但您仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。根據(jù)《中 華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動(dòng)合同條例(規(guī)

定)》第xx 條和第 xx條的規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理 層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

按國家和 xx 市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還 將

向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一次性支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

1.提前一個(gè)月通知發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 計(jì)人民幣 __________元整。

2.按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金（滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），計(jì)人民幣

__________元整。

3.相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

4.其他應(yīng)付款項(xiàng)：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

5.按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

_____月_____ 日起，__________先生/女士與

償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。并于 _____年

XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送達(dá)員工本人

抄送本公司工會(huì)委員會(huì)

抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)

Essence Consulting 的通知

勞動(dòng)合同

關(guān)于解除

六、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知

（適用于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞

動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因您 不能勝任工作，并于_____年_____月_____日，經(jīng)過培訓(xùn)（或者調(diào)整工作崗位）您仍然不能勝任工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十六 條

規(guī)定，《xx市勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)》第xx條和第xx條的規(guī)定，以及原勞動(dòng)合 同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

按國家和 xx 市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還 將

向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他 費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

1.提前一個(gè)月通知發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣

__________元整。

2.按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金（滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），計(jì)人民幣

__________元整。

3.其他應(yīng)付款項(xiàng)：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

4.按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與 XX 有限公司完 全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

****年**月**日 本通知直接送達(dá)員工本人

抄送本公司工會(huì)委員會(huì)

抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)

Essence Consulting 的通知

勞動(dòng)合同

關(guān)于解除

七、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知

（適用于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因勞動(dòng)合 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)全部履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條和第四十條和第四十六條規(guī)定，《xx 市勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)》第 xx 條和第 xx 條的規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相 關(guān)約定條款。向您本人進(jìn)行說明，并就關(guān)于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容以及安排待崗等 情況與當(dāng)事人多次協(xié)商，但仍然不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。現(xiàn)經(jīng)公司管理層 批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

按國家和 xx 市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還 將

向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他 費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

1.提前一個(gè)月通知發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣

_________元整。

2.在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金（滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），計(jì)人民幣

__________元整。

3.其他應(yīng)付款項(xiàng)：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

4.按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與 XX 有限公司完 全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

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勞動(dòng)合同

關(guān)于解除

八、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知

（適用于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司

生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，（或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間）確需裁減人員。

本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)（或者全體職工）說明了情況，聽取工 會(huì)的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng) 公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

按國家和 xx 市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還 將

向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有）。一次性 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

1.按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金（滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），計(jì)人民幣

__________元整。

2.其他應(yīng)付款項(xiàng)：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

3.（相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

如有）

4.按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與 XX 有限公司完 全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

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關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知

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勞動(dòng)合同

關(guān)于終止

一、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知

（適用于勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽或因公司降低勞動(dòng)合同約定條件，員工拒絕 續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因雙 方簽訂的原勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條和第 四十六條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您 終止原勞動(dòng)合同。

按國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司將支付您本月應(yīng)得的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

1.按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金（滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），計(jì)人民幣

__________元整。

2.其他應(yīng)付款項(xiàng)：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____

日正式終止，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資及相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與 XX 有限 公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

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勞動(dòng)合同

關(guān)于終止

二、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知

（適用于勞動(dòng)合同期滿，因公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，員工拒絕續(xù)簽勞 動(dòng)合同而終止的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因雙 方簽訂的原勞動(dòng)合同期滿，因您本人原因拒絕與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華 人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān) 約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止原勞動(dòng)合同。

按國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司將支付您本月應(yīng)得的工資。現(xiàn)特此通知

__________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年_____月_____日正式終止，請(qǐng)即

年_____ 月

日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資。并于 _____

_____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

XX有限公司

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勞動(dòng)合同

關(guān)于終止

三、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知

（適用于員工退休、退職的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因您 已達(dá)到法定退休年齡并辦理了享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和 國

勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層決定，依法與您終止原勞動(dòng)合同。

按國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司將支付您本月應(yīng)得的工資。現(xiàn)特此通知

__________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年_____月_____日正式終止，請(qǐng)即

日起與公司辦理相關(guān)離職退休（或退職）手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資。并于 _____ 年_____月_____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

XX有限公司

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勞動(dòng)合同

關(guān)于終止

四、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知

（適用于用人單位依法宣告破產(chǎn)的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本 公司依法宣告破產(chǎn)，原雙方訂立的勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生不可抗力的 重大變化，致使原勞動(dòng)合同全部無法履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條和第四十六條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層 決定，依法與您終止原勞動(dòng)合同。

按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付 一

次性的終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有）。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

1.按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金（滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），計(jì)人民幣

__________元整。

2.其他應(yīng)付款項(xiàng)：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

3.（相當(dāng)于員工本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如

有）

現(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____

日正式終止，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金（和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有）。并于 _____年_____月_____日起，__________先生/ 女士與 XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

XX有限公司 人事部

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勞動(dòng)合同

關(guān)于終止

五、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知

（適用于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的情況）

XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照（或責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的情況），原雙方訂立的勞 動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生不可抗力的重大變化，致使原勞動(dòng)合同全部無法 履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條規(guī)定，以及 原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層決定，依法與您終止原勞動(dòng)合同。

按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付 一

次性的終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有）。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

1.按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金（滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），計(jì)人民幣

__________元整。

2.其他應(yīng)付款項(xiàng)：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

3.（相當(dāng)于員工本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有）

現(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____

日正式終止，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金（和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有）。并于 _____年_____月_____日起，__________先生/ 女士與 XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

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勞動(dòng)合同

關(guān)于終止

六、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知

（適用于勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因雙 方簽訂的原勞動(dòng)合同期滿，由于您患職業(yè)?。ɑ蛞蚬へ?fù)傷），且被政府勞動(dòng)能力 鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，同意按照政府的相關(guān) 規(guī)定向您支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 四十五條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款，依法與您終止原勞動(dòng)合同。

按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次

性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包 括：

1.按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金（滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），計(jì)人民幣

__________元整。

2.相當(dāng)于本市上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的_____個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助

金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

3.其他應(yīng)付款項(xiàng)：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等其他費(fèi)用。并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

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抄送本公司工會(huì)委員會(huì)

抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)

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關(guān)于終止

七、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知

（適用于勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞 動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的情況）

XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞

動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因雙 方簽訂的原勞動(dòng)合同期滿，但鑒于您患職業(yè)?。ɑ蛞蚬へ?fù)傷），且被政府勞動(dòng)能 力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為大部分喪失勞動(dòng)能力，本公司不得與您終止勞動(dòng)合同?，F(xiàn)經(jīng)雙 方協(xié)商一致，并經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，同意按照政府的相關(guān)規(guī)定向您支付一次性工 傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同

法》第四十

五條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款，依法與您終止原勞動(dòng)合同。

按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次

性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

包 括：

1.按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金（滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半

個(gè)月工資），計(jì)人民幣

__________元整。

2.相當(dāng)于本市上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的_____個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)

助金

和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

3.其他應(yīng)付款項(xiàng)：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____

日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資、經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)

償金、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等其他費(fèi)用。并于 _____年

_____月_____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知。

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