第一篇：2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要

2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題

研討會(huì)紀(jì)要

2013年12月23日-24日，深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院牽頭召開(kāi)了全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)。會(huì)上，市、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市中級(jí)人民法院及各區(qū)人民法院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干就近期我市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題共同進(jìn)行研討，并就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成了一致意見(jiàn)。現(xiàn)紀(jì)要如下：

一、用人單位在開(kāi)庭前注銷登記的，列清算組成員或清算義務(wù)人或在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記時(shí)承諾對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的第三人為當(dāng)事人。

前款規(guī)定的清算義務(wù)人按企業(yè)的不同性質(zhì)分別確定，即國(guó)有企業(yè)為其主管部門；非公司制的集體企業(yè)為其開(kāi)辦者或出資者；法人型聯(lián)營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)法人和外商獨(dú)資企業(yè)法人為其投資者；有限責(zé)任公司為其股東；股份有限公司為其董事和控股股東。

二、勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者主張勞動(dòng)法上的有關(guān)待遇，用人單位否認(rèn)并主張勞動(dòng)者是承包人或掛靠人聘用的，仲裁員可根據(jù)案情和相關(guān)證據(jù)，提示勞動(dòng)者追加承包人或掛靠人作為當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)；勞動(dòng)者不追加的，仲裁員可追加承包人或掛靠人為第三人參加仲裁活動(dòng)。

三、籌辦單位發(fā)起人是自然人，籌辦未成功的，在籌辦期間發(fā)生的爭(zhēng)議不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

四、已辦理了就業(yè)證的外國(guó)人離開(kāi)就業(yè)證所登記的用人單位，入職新用人單位，若未變更就業(yè)證上的用人單位信息的，則外國(guó)人與新用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不成立。

五、工人身份的女職工滿50周歲，用人單位要求終止勞動(dòng)（聘用）合同，辦理退休手續(xù)時(shí)，女職工以從事（或受聘）管理崗位為由，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)（聘用）合同至55周歲的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

六、非深戶女職工以用人單位未按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼等生育保險(xiǎn)待遇損失為由申請(qǐng)仲裁的，不予支持。女職工在政策內(nèi)生育二胎的，其配偶主張看護(hù)假的，亦不予支持。

七、已達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，用人單位以達(dá)到法定退休年齡為由終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)予支持。

八、勞動(dòng)者丟失身份證后，未向用人單位報(bào)告，第三人拾得該身份證并以此入職其他單位，其他單位為第三人成功辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系被轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移后勞動(dòng)者發(fā)生了工傷，如果社會(huì)保險(xiǎn)部門不予理賠，勞動(dòng)者訴請(qǐng)用人單位支付工傷待遇的，應(yīng)按照勞動(dòng)者和用人單位各自過(guò)錯(cuò)程度，參照《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》

第三條的規(guī)定合理分配雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

九、計(jì)算停工留薪期原工資福利待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括加班

工資。

十、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期間遭受二次以上工傷，且都取得工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者主張每次工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，不應(yīng)全部支持。應(yīng)按就高不就低原則，僅按傷殘等級(jí)最高的工傷計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

十一、用人單位實(shí)行包月工資制，但勞動(dòng)者實(shí)際加班時(shí)間無(wú)法確定，如用人單位能證明包月工資中加班工資計(jì)算基數(shù)的，以該基數(shù)作為未休年休假工資計(jì)算基數(shù)，且該基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，以全額包月工資作為未休年休假工資計(jì)算基數(shù)。

十二、未休年休假工資仲裁時(shí)效以自然年計(jì)算，并區(qū)別對(duì)待在職和離職員工。在職的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在未休年度后二年內(nèi)提出。離職的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自離職之日起一年內(nèi)提出。

十三、勞動(dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度約定了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的年休假天數(shù)，以及超過(guò)法定年休假天數(shù)的未休年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，該約定即使低于法定年休假工資標(biāo)準(zhǔn)，亦應(yīng)認(rèn)定有效。未約定補(bǔ)償，或者約定了補(bǔ)償?shù)醇s定具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者訴請(qǐng)超過(guò)法定年休假天數(shù)的未休年休假工資，可按法定年休假工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

十四、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，生效的法律文書支持勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同違法解除之日至法律文書生效之日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。

十五、用人單位將自己的員工（不含勞務(wù)派遣員工）派往另一單位工作（如商場(chǎng)、超市的專柜等銷售、推銷人員，IT行業(yè)中短期或階段性派駐用戶單位的技術(shù)服務(wù)人員等），并接受工作地單位的管理，如勞動(dòng)者的行為違反工作地單位的規(guī)章制度，且符合以下情形之一的，工作地單位的規(guī)章制度可以適用該勞動(dòng)者，用人單位可據(jù)此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分，否則該規(guī)章制度不能適用該勞動(dòng)者：

一是用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中約定，或規(guī)章制度中規(guī)定，被委派的勞動(dòng)者需遵守工作地單位的規(guī)章制度，并接受工作地單位的規(guī)章制度的管理，工作地單位已告知該勞動(dòng)者相關(guān)合法的規(guī)章制度或勞動(dòng)者知曉該規(guī)章制度；

二是用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有約定，也沒(méi)有規(guī)章制度規(guī)定被委派的勞動(dòng)者需要遵守工作地單位的規(guī)章制度，或者工作地單位沒(méi)有履行告知義務(wù)的，但該勞動(dòng)者在工作地單位工作期間的違紀(jì)行為通常情況下屬于嚴(yán)重違背公序良俗或誠(chéng)實(shí)信用原則的。

十六、被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的證據(jù)申請(qǐng)鑒定并墊付鑒定費(fèi)，在鑒定結(jié)論對(duì)申請(qǐng)人不利的情形下，申請(qǐng)人提出撤回仲裁申請(qǐng)，導(dǎo)致出現(xiàn)鑒定費(fèi)分配爭(zhēng)議的，應(yīng)以裁決方式準(zhǔn)許撤回仲裁申請(qǐng)，并在裁決書中載明鑒定費(fèi)金額、承擔(dān)主體及支付方式。

十七、高溫津貼的仲裁時(shí)效按月計(jì)算，上一個(gè)月的高溫津貼仲裁時(shí)效，從下一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資之日起計(jì)算。

參加人員名單：

市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院李卓、李連剛、尹少文、許遵聲、楊景軍、王啟寧、吳光輝、李應(yīng)強(qiáng)、王新苗、熊慧敏、胡嫻婧、劉志敏、陳令娜；福田區(qū)仲裁院牛利娟、陳欣；羅湖區(qū)仲裁院李純子；鹽田區(qū)仲裁院鄧振平；南山區(qū)仲裁院傅運(yùn)波、曾化勇；寶安區(qū)仲裁院王華、黃冠華；龍崗區(qū)仲裁院呂歐、汪磊、黃一楠；光明新區(qū)仲裁院劉清錦、彭妙華；坪山新區(qū)社會(huì)建設(shè)局王躍；龍華新區(qū)仲裁院丘宇陽(yáng)、劉立；大鵬新區(qū)仲裁院鐘卉。

市中級(jí)人民法院黃常青、賴秋姍、李久祥、劉茹、羅映清、彭安明、丁婷、黃振東、邢蓓華、田靜靜；福田區(qū)法院胡建軍；羅湖區(qū)法院胡光銀；鹽田區(qū)法院孫靜；南山區(qū)法院曹振海；寶安區(qū)法院付學(xué)嶸；龍崗區(qū)法院侯慶山。

記錄：市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院劉秋嬋、包海清。

第二篇：深圳市光明新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

深圳市光明新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

舉 證 通 知 書

一、發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如：

1、證明勞動(dòng)人事關(guān)系發(fā)生、變更、消滅等事實(shí)的證據(jù)；

2、證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù)；

3、確定爭(zhēng)議標(biāo)的數(shù)額的證據(jù)；

4、證明案件是否已由其他仲裁委員會(huì)受理或?qū)徖磉^(guò)的證據(jù)；

5、其他與案件爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供其掌握管理的與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在第一次開(kāi)庭三日前（遇節(jié)假日順延）完成舉證。當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在第一次開(kāi)庭三日前以書面形式提出，并附證人的身份證材料。

三、證據(jù)分為書證、物證、證人證言、視聽(tīng)資料、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。

1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)并制作證據(jù)清單，對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容做簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。

2、證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭審理時(shí)出示，由當(dāng)事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

3、當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)要經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館

予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)形成的，要履行相關(guān)的證明手續(xù)。

4、書證與物證應(yīng)當(dāng)提交與原件、原物核對(duì)無(wú)異的復(fù)?。ㄖ疲┘?、照片、副本、節(jié)錄本；當(dāng)事人提供外文書證或者外文說(shuō)明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本；仲裁庭審理時(shí)當(dāng)事人對(duì)書證與物證的原件、原物進(jìn)行質(zhì)證。

5、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。證人確有困難不能到庭的，經(jīng)仲裁委員會(huì)同意，可以提交書面證言；不能正確表達(dá)意思的人，不能作證；證人作證時(shí)不得使用猜測(cè)、推斷或者評(píng)論性的語(yǔ)言；仲裁員和當(dāng)事人要對(duì)證人進(jìn)行詢問(wèn)，證人不得旁聽(tīng)仲裁庭審理，詢問(wèn)證人時(shí)，其他證人不得在場(chǎng)，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對(duì)質(zhì)。

四、當(dāng)事人基于以下原因可以以書面形式提出延期舉證申請(qǐng)，經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)后，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)舉證。

1、當(dāng)事人確有困難不能在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)申請(qǐng)延期舉證；

2、舉證期限內(nèi)，當(dāng)事人收到對(duì)方證據(jù)后提出反駁并要求提供新證據(jù)的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)舉證期限；

3、當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，提起反訴，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)延長(zhǎng)舉證期限。

五、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀、全面地提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當(dāng)事人要承擔(dān)法律責(zé)任和敗訴后果。

第三篇：2014廣州關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要

廣州關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要

關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要

廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院與廣州市中級(jí)人民法院民事審判庭于2014年5月26日就勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理中遇到的若干問(wèn)題進(jìn)行了討論，就部分問(wèn)題的處理意見(jiàn)達(dá)成了共識(shí)，現(xiàn)紀(jì)要如下：

一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議部分

（一）程序問(wèn)題

1、勞動(dòng)者要求用人單位公開(kāi)其工資計(jì)算方式和基數(shù)的，不屬于勞動(dòng)仲裁處理范圍。

2、勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合退休條件產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。勞動(dòng)者以此為由，主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或賠償損失等，應(yīng)當(dāng)以社保機(jī)構(gòu)的審核結(jié)果為前提，仲裁委、人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不直接就勞動(dòng)者是否符合退休條件作出認(rèn)定。

3、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件，其仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條已經(jīng)明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄問(wèn)題，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄不應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方自行約定。

5、用人單位無(wú)故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的違法行為發(fā)生于勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年前，至勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)用人單位尚未糾正，如勞動(dòng)者據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

如果用人單位在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前補(bǔ)發(fā)了未及時(shí)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，即已經(jīng)糾正其上述違法行為，勞動(dòng)者再以用人單位曾經(jīng)違法為由主張解除勞動(dòng)合同并要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

6、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，但使用勞動(dòng)者的承包方不具備用人單位資格，勞動(dòng)者被認(rèn)定工傷后，在處理工傷待遇案件時(shí)，如果不追加承包方就無(wú)法查清事實(shí)或承包者可能需要承責(zé)的，應(yīng)予以追加承包方。

7、用人單位工商注冊(cè)地址客觀上已不存在，但可以電話聯(lián)系用人單位工作人員，如用人單位拒絕到庭領(lǐng)取相關(guān)材料，則應(yīng)以該用人單位的注冊(cè)登記地為送達(dá)地址進(jìn)行直接送達(dá)或郵寄送達(dá)，通過(guò)上述兩種形式不能成功送達(dá)的，可采取公告送達(dá)。

（二）工傷、職業(yè)病問(wèn)題

8、勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月即受傷，用人單位還來(lái)不及為其繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇的賠付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方對(duì)工資數(shù)額的約定，或已經(jīng)發(fā)放的工資數(shù)額可以折算出的月工資進(jìn)行認(rèn)定。如果雙方對(duì)工資沒(méi)有約定或者約定不明確的，可按照《廣東省工資支付條例》第四十四條規(guī)定處理，即參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平處理。

9、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定：用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。鑒于崗位津貼并不是必須在工資結(jié)構(gòu)中予以明確的項(xiàng)目，故除雙方對(duì)崗位津貼有明確約定外，勞動(dòng)者以此為由要求用人單位支付崗位津貼的，不予支持。

10、工傷職工在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系后，主張繼續(xù)治療、工傷復(fù)發(fā)等費(fèi)用的，原則上不予支持。但用人單位與工傷職工對(duì)后續(xù)治療費(fèi)用等有約定的則從約定。被鑒定為5-10級(jí)傷殘的工傷職工，如存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)嚴(yán)格把握適用標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

被鑒定為5-10級(jí)傷殘的工傷職工經(jīng)醫(yī)囑診斷需拆除內(nèi)固定而發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)用，除醫(yī)囑時(shí)間內(nèi)該工傷職工被用人單位違法解除的情形外，勞動(dòng)者如離職并領(lǐng)取一次性工傷待遇后再主張?jiān)摵罄m(xù)治療費(fèi)用的，原則上不再支持。

超出社保基金支付范圍的工傷醫(yī)療費(fèi)原則上用人單位或社?；鸩恢Ц丁Ｈ缬萌藛挝慌c勞動(dòng)者就此有約定則從其約定。

11、勞動(dòng)者因工傷提起工傷賠償，但同時(shí)還以用人單位沒(méi)有為其參加社保為由而向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并以此要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，對(duì)此，應(yīng)一并支持。

（三）競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題

12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議中如未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金，鑒于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者可履行抗辯權(quán)，自由決定是否仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻約定了違約金，勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位主張勞動(dòng)者按約定支付違約金的，不予支持。

13、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，屬于勞?dòng)關(guān)系衍生的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)予受理。

14、競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任與侵權(quán)損害賠償責(zé)任發(fā)生競(jìng)合時(shí)，如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金過(guò)分低于或高于造成的實(shí)際損失的，可適當(dāng)予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實(shí)際損失確定賠償責(zé)任。

15、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)退休后的勞動(dòng)者仍有約束力，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，仍然有權(quán)獲得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

16、用人單位和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在解除或終止勞動(dòng)合同后提前一次性支付，如該約定是雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可以認(rèn)定有效。

17、在競(jìng)業(yè)限制糾紛中，原用人單位如要求裁決新用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)不予支持。但原用人單位如要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及勞動(dòng)合同解除問(wèn)題

18、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)審理后認(rèn)為用人單位系違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金的，可以支持其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同賠償金，庭審中根據(jù)查明事實(shí)認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可直接支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

19、未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)者所獲得的年休假工資對(duì)應(yīng)的期間跨越離職前十二個(gè)月，那么應(yīng)當(dāng)按比例計(jì)入其平均工資當(dāng)中，而不應(yīng)直接將全部年休假工資都計(jì)入離職前十二個(gè)月的平均工資。

20、職工非因工負(fù)傷且被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，用人單位無(wú)法為其辦理退休、退職手續(xù)的情形，只要不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定不得解除情形的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金。

21、勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成就職意向協(xié)議，如在建立勞動(dòng)關(guān)系之前一方違約導(dǎo)致未履行協(xié)議，因?yàn)橛萌藛挝徊⑽磳?shí)際發(fā)生用工，故雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，雙方之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（五）履行勞動(dòng)合同問(wèn)題

22、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同僅約定了期限、勞動(dòng)報(bào)酬，不完全具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，可以視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。且上述有效的勞動(dòng)合同條款對(duì)雙方都具有約束力。

23、《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）第二十二條并不排除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于變更勞動(dòng)合同須經(jīng)協(xié)商一致的規(guī)定。關(guān)于條文中的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”，應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體案情具體分析，一般情況下只要用人單位存在客觀上的調(diào)整需要，而且不是刻意通過(guò)該種方式給勞動(dòng)者制造障礙或迫使勞動(dòng)者離職的，都可以認(rèn)定

為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。關(guān)于工資水平的舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

（六）工資問(wèn)題

24、勞動(dòng)者與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同后，用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考慮勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)是用人單位安排的，可視為雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)期間的工資按雙方約定方式發(fā)放。

25、勞動(dòng)者與用人單位在申請(qǐng)仲裁前簽訂了協(xié)議，其中有“不得再向用人單位主張權(quán)利”、“雙方簽訂協(xié)議后互不追求任何一方經(jīng)濟(jì)責(zé)任”的表述，但就工資、未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資、高溫津貼等項(xiàng)目都未在協(xié)議中有明確約定或僅部分項(xiàng)目有明確約定，如勞動(dòng)者就有約定的項(xiàng)目及未約定的項(xiàng)目申請(qǐng)仲裁，應(yīng)審查協(xié)議是否存在可撤銷的情形以及協(xié)議事項(xiàng)是否包含了勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)等。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)已經(jīng)包含在協(xié)議事項(xiàng)之內(nèi)，且協(xié)議不存在可撤銷的情形，則尊重當(dāng)事人的意思自治，認(rèn)可雙方簽訂的協(xié)議書的效力。

26、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，正常工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別按照不低于正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%計(jì)算。其中，法定節(jié)假日屬于帶薪休假，法定節(jié)假日的加班費(fèi)不包括勞動(dòng)者的正常工資。

27、勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，其主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是否也受3倍和不超過(guò)12年的限制的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、第87條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受3倍和不超過(guò)12年的限制，賠償金則是按上述確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。

（七）勞務(wù)派遣問(wèn)題

28、勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。故勞務(wù)派遣用工適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等一般規(guī)定，同樣也適用《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

29、根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)承擔(dān)繳納社保、支付工資等責(zé)任，實(shí)際用工單位應(yīng)承擔(dān)支付加班工資、福利待遇等責(zé)任。在勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案件中，認(rèn)定用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任應(yīng)該有法律明確規(guī)定或約定作為依據(jù)，不宜一概適用連帶責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定，對(duì)于合法的勞務(wù)派遣，原則上對(duì)于屬于用工單位的責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任；而屬于用人單位自身的責(zé)任，用工單位不承擔(dān)連帶責(zé)任。

（八）涉及外國(guó)企業(yè)及外國(guó)人的相關(guān)問(wèn)題

30、持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，如達(dá)到我國(guó)法定退休年齡，或已在所在國(guó)領(lǐng)取養(yǎng)老金的，都屬于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，其與中國(guó)境內(nèi)用人單位之間建立的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

（九）其他問(wèn)題

31、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議漸漸適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）》第十二條中所規(guī)定的“建立了工會(huì)組織的用人單位”是指建立了自己的工會(huì)組織的用人單位。

32、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施后，在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡的，用人單位應(yīng)依照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》支付三項(xiàng)待遇，其中喪葬補(bǔ)助金和撫恤金由社保基金中支付，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金由用人單位支付。因《社會(huì)保險(xiǎn)法》只是從社會(huì)保險(xiǎn)角度對(duì)非因工死亡的待遇作出規(guī)定，并沒(méi)有禁止各地政府針對(duì)非因工死亡待遇問(wèn)題規(guī)定用人單位的支付責(zé)任，廣東省的上述暫行規(guī)定目前仍有效。

第四篇：無(wú)錫市中級(jí)人民法院全市民事審判疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要

無(wú)錫市中級(jí)人民法院全市民事審判疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要

2006年3月14日，無(wú)錫市中級(jí)人民法院民一庭在江陰市人民法院召開(kāi)了全市民事審判疑難問(wèn)題研討會(huì)，各基層法院分管民一庭工作的副院長(zhǎng)及民一庭庭長(zhǎng)參加了會(huì)議。會(huì)議對(duì)當(dāng)前民事審判工作中遇到的一些具體問(wèn)題進(jìn)行了討論研究?，F(xiàn)將會(huì)議討論的有關(guān)問(wèn)題紀(jì)要如下：

一、道路交通事故損害賠償案件中有關(guān)第三者責(zé)任險(xiǎn)的問(wèn)題

1、從2004年5月1日起，機(jī)動(dòng)車所有人未投保機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任險(xiǎn)的，應(yīng)在最低責(zé)任限額范圍內(nèi)，對(duì)事故造成的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失首先承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、投保人不是機(jī)動(dòng)車所有人、機(jī)動(dòng)車所有人投保后被注銷或機(jī)動(dòng)車所有人投保后將機(jī)動(dòng)車轉(zhuǎn)讓但未經(jīng)保險(xiǎn)公司批改，保險(xiǎn)公司以此作為其不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的抗辯理由的，不予支持。

3、保險(xiǎn)公司以保險(xiǎn)合同約定的免賠率和免責(zé)事由進(jìn)行抗辯，認(rèn)為其僅應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任或不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，不予支持。

4、保險(xiǎn)公司承擔(dān)責(zé)任的范圍，包括精神損害撫慰金。

5、保險(xiǎn)公司須承擔(dān)賠償責(zé)任的，同時(shí)判令其承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)。

6、數(shù)車相撞導(dǎo)致第三人損失，部分車輛投保而部分車輛未投保，投保車輛的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)對(duì)事故損失先行承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、保險(xiǎn)責(zé)任限額是保險(xiǎn)公司在一次事故中承擔(dān)責(zé)任的限額，而不是對(duì)保險(xiǎn)期內(nèi)所有事故承擔(dān)責(zé)任的限額。保險(xiǎn)公司在歷次事故中已賠償?shù)臄?shù)額，在本次事故賠償時(shí)，不在責(zé)任限額中扣除。

8、保險(xiǎn)公司依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果車方已向受害人支付部分或全部款項(xiàng)，受害人再就全部損失起訴保險(xiǎn)公司的，保險(xiǎn)公司仍應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)車方已支付款項(xiàng)和車方應(yīng)賠付款項(xiàng)的差額，可以根據(jù)受害人的主張，由保險(xiǎn)公司直接支付給車方。如果受害人僅就余額起訴保險(xiǎn)公司的，受害人訴請(qǐng)保險(xiǎn)公司賠償?shù)臄?shù)額，不得超過(guò)其在事故中應(yīng)得賠償總額和車方已支付數(shù)額之差。車方已支付款項(xiàng)和車方應(yīng)賠付款項(xiàng)的差額，可視為代保險(xiǎn)公司墊付，車方可按法定標(biāo)準(zhǔn)向保險(xiǎn)公司追償。

車方要求保險(xiǎn)公司返還墊付款的，案由仍定為道路交通事故損害賠償，裁判時(shí)應(yīng)適用《道路交通安全法》的規(guī)定，而不應(yīng)適用《保險(xiǎn)法》，也不能依據(jù)保險(xiǎn)合同的約定。

9、同一交通事故造成多人人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的，如保險(xiǎn)責(zé)任限額不足支付損失總額，各賠償權(quán)利人按損失比例受償。

10、車方已與保險(xiǎn)公司依據(jù)保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)合同進(jìn)行了理賠，該理賠不能對(duì)抗受害人按《道路交通安全法》第76條的規(guī)定向保險(xiǎn)公司主張權(quán)利；車方依據(jù)保險(xiǎn)合同獲賠后，再以《道路交通安全法》第76條規(guī)定向保險(xiǎn)公司主張權(quán)利的，不予支持。

11、機(jī)動(dòng)車駕駛員和車上人員不屬于第三者責(zé)任險(xiǎn)所指的第三者，其要求本機(jī)動(dòng)車的保險(xiǎn)公司在第三者責(zé)任保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任的，不予支持。

12、機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任險(xiǎn)的最低責(zé)任限額，參照《機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)條款》確定為5萬(wàn)元。

二、關(guān)于婚姻、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的問(wèn)題

1、離婚案件中，女方用男方給付的彩禮購(gòu)買的結(jié)婚用品應(yīng)作為女方的婚前財(cái)產(chǎn)，如男方主張返還彩禮的請(qǐng)求予以支持的，應(yīng)判決女方用金錢返還。

結(jié)婚用品系男女雙方共同購(gòu)買，如能分清各自的出資份額，可以作為按份共有，如不能分清各自的出資份額，則作為共同共有。如系一方出資購(gòu)買的則為該方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

2、離婚案件中，涉及當(dāng)事人一方為保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人，因保險(xiǎn)利益由保險(xiǎn)合同特別約定，也涉及特定的人身利益，故保險(xiǎn)利益不能作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，但已交納的保險(xiǎn)費(fèi)可作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，各半分割，由享受保險(xiǎn)利益的一方支付給另一方。

3、離婚案件中對(duì)于原告未提出財(cái)產(chǎn)分割而被告又不同意離婚的財(cái)產(chǎn)的處理，根據(jù)當(dāng)事人不告不理原則，法院不能主動(dòng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割。但法官應(yīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行釋明。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提出分割財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)由其繳納訴訟費(fèi)；如當(dāng)事人在舉證期限屆滿后或開(kāi)庭時(shí)才提出分割財(cái)產(chǎn)的，雖屬于增加訴訟請(qǐng)求的情形，考慮到離婚案件的特殊性，可以對(duì)該請(qǐng)求合并審理，并由提出財(cái)產(chǎn)分割的當(dāng)事人預(yù)交訴訟費(fèi)。

4、男女雙方在離婚中就孩子的撫養(yǎng)達(dá)成協(xié)議，離婚后，撫養(yǎng)孩子的一方又以孩子的名義起訴追加撫養(yǎng)費(fèi)的，一般不予支持。如離婚時(shí)間較長(zhǎng)，且生活水平及消費(fèi)水平明顯提高的，離婚中在財(cái)產(chǎn)處理上并無(wú)明顯傾向于撫養(yǎng)孩子一方的，則可以支持。

5、探望權(quán)是一種權(quán)利，權(quán)利可以放棄，故離婚案件中，當(dāng)事人對(duì)探望權(quán)未主張的，人民法院則不應(yīng)當(dāng)就探望權(quán)作出判決。離婚后，雙方為探望權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的可依照《婚姻法》解釋

（一）第二十四條的規(guī)定另行起訴。

6、夫妻關(guān)系存續(xù)期間，以一方名義或雙方名義在有限責(zé)任公司的出資，在離婚時(shí)如果條件許可，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，人民法院可以啟動(dòng)鑒定程序，以確定股權(quán)的價(jià)值，對(duì)另一方當(dāng)事人進(jìn)行折價(jià)歸并。如果當(dāng)事人不申請(qǐng)鑒定，或者當(dāng)事人雖申請(qǐng)鑒定，但因涉及對(duì)公司其它股東等案外人的利益，鑒定無(wú)法進(jìn)行的，人民法院可告知當(dāng)事人就公司股權(quán)問(wèn)題另行訴訟，離婚案件中不予處理。

7、企業(yè)改制后與其吸納的原企業(yè)職工重新簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成了新的勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)和職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)適用我市錫政發(fā)（2001）170號(hào)《關(guān)于市屬企業(yè)進(jìn)一步理順勞動(dòng)關(guān)系若干意見(jiàn)》文件。

8、勞動(dòng)者未經(jīng)工傷認(rèn)定就起訴法院主張工傷待遇的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴，并告知當(dāng)事人通過(guò)行政救濟(jì)途徑解決。

9、勞動(dòng)合同糾紛中雙方因調(diào)動(dòng)工作等原因發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位以無(wú)法計(jì)算工作量為由停發(fā)工資，是否屬于克扣工資的問(wèn)題，要區(qū)別情況對(duì)待：如雙方雖因調(diào)動(dòng)工作等原因發(fā)生爭(zhēng)議，但勞動(dòng)者仍照常工作，用人單位以無(wú)法計(jì)算工作量為由停發(fā)工資的可認(rèn)定為克扣工資；如是計(jì)件計(jì)量工資，且勞動(dòng)者因調(diào)動(dòng)等原因與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后未照常工作，或工作不穩(wěn)定，用人單位確實(shí)無(wú)法計(jì)算工作量而停發(fā)工資的，則不應(yīng)認(rèn)定為克扣工資。

10、當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議事由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，不管仲裁委員會(huì)以何種理由作出不予受理的裁決后，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：（1）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理并進(jìn)行審理，無(wú)需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁；（2）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他民事案件，亦應(yīng)當(dāng)依法受理。

11、用人單位的不服仲裁委的仲裁裁決向人民法院起訴請(qǐng)求撤消仲裁裁決的，經(jīng)法院審理認(rèn)為該理由成立的，判決駁回被告（原提起仲裁的申請(qǐng)人）的具體仲裁請(qǐng)求。

12、傷殘等級(jí)的鑒定應(yīng)委托具有鑒定資質(zhì)的鑒定單位而非勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。因?yàn)閯趧?dòng)保障行政部門是鑒定職工工傷或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定單位，而非傷殘等級(jí)鑒定單位。

13、事業(yè)單位職工的工傷糾紛目前法律并無(wú)規(guī)定，可參照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題》的規(guī)定精神按勞動(dòng)法有關(guān)工傷的規(guī)定處理為宜。

14、企業(yè)職工在工作期間受到傷害，如涉及工傷賠償與侵權(quán)賠償相競(jìng)合時(shí)，職工有權(quán)選擇工傷賠償或侵權(quán)賠償。職工在侵權(quán)賠償中得到的數(shù)額低于其實(shí)際損失時(shí)，應(yīng)該由工傷補(bǔ)償進(jìn)行補(bǔ)充，賠償額以職工的實(shí)際損失為限。侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)與工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中重復(fù)計(jì)算的部分只能計(jì)算一次。

15、江蘇省高級(jí)人民法院《人體損傷致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（總則）1.6規(guī)定：一般人身?yè)p害賠償案件，被鑒定人有2處（種）以上殘疾等級(jí)者，應(yīng)分別進(jìn)行評(píng)殘，并以最重的殘疾等級(jí)作為最終鑒定結(jié)論。相同的最重等級(jí)達(dá)2項(xiàng)以上的應(yīng)晉升一級(jí)（在鑒定時(shí)已晉升）。

道路交通事故致人損害賠償案件，對(duì)于被鑒定人有2處（種）以上殘疾等級(jí)者，分別進(jìn)行評(píng)殘。在確定傷殘賠償金時(shí)，以最重等級(jí)為準(zhǔn)，適當(dāng)增加賠償比例，原則上不超過(guò)10%。以北京為例：如次重等級(jí)為五級(jí)以上，則增加10%；如次重等級(jí)達(dá)不到五級(jí)，則增加5%；有三處以上傷殘等級(jí)，則增加10%。

三、房屋買賣、醫(yī)患糾紛及訴訟程序等方面問(wèn)題

1、小區(qū)地下車庫(kù)的所有權(quán)，如當(dāng)事人有約定的，從約定；無(wú)約定或約定不明確的，除建設(shè)單位等能夠證明其享有所有權(quán)外，屬于業(yè)主共有。

2、土改時(shí)頒發(fā)的土地房產(chǎn)證上的共有人，應(yīng)以土地房產(chǎn)證上登記的共有人為準(zhǔn)。

3、《城市房地產(chǎn)管理法》第三十七條第六項(xiàng)規(guī)定：未依法登記領(lǐng)取權(quán)屬證書的房地產(chǎn)不得轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓未依法登記領(lǐng)取權(quán)屬證書的房地產(chǎn)，轉(zhuǎn)讓合同的效力不能一概認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)《合同法》第五十一條的規(guī)定，該轉(zhuǎn)讓行為屬于無(wú)權(quán)處分，其效力待定，可分二種情形處理：第一，基于生效裁判而取得的房屋，生效裁判已經(jīng)起到了公示作用，自裁判生效之日起取得人已經(jīng)取得了房屋所有權(quán)，雖未依法登記領(lǐng)取權(quán)屬證書即將房屋又出售給他人的，買賣合同有效；第二，經(jīng)過(guò)審查，若出賣人能夠依法登記領(lǐng)取權(quán)屬證書但故意拖延辦理的，可以認(rèn)為出賣人嗣后能夠取得處分權(quán)，因此買賣合同的效力應(yīng)當(dāng)由待定狀態(tài)轉(zhuǎn)為有效。

4、農(nóng)村宅基地房屋買賣合同被認(rèn)定無(wú)效的，如符合以下情況之一的，可以不判令返還房屋：（1）買賣雙方房款兩清；（2）買受人居住時(shí)間較長(zhǎng)，且無(wú)其他房屋可供居住的；（3）買受人對(duì)房屋進(jìn)行了較大改造、裝潢等。

5、農(nóng)民在自己房屋前的空地上擅自建造房屋，當(dāng)?shù)卮逦蚱涫杖×讼鄳?yīng)的土地使用費(fèi)，該房屋轉(zhuǎn)讓給第三人引發(fā)糾紛時(shí)，因村委收取土地使用費(fèi)的行為不能作為認(rèn)定該房屋是否合法的依據(jù)，是否為違章建筑、是否應(yīng)強(qiáng)制拆除應(yīng)征求行政主管部門意見(jiàn)。

6、在相鄰關(guān)系糾紛中，如一方搭建的違章建筑對(duì)相鄰方并無(wú)實(shí)質(zhì)性影響則不構(gòu)成妨礙，應(yīng)告知其可向有關(guān)部門反映并駁回原告訴訟請(qǐng)求。如構(gòu)成妨礙，應(yīng)判令拆除構(gòu)成妨礙部分。

7、在房屋買賣中，買受人已付清房款并長(zhǎng)期居住該房，但未辦理過(guò)戶手續(xù)，原產(chǎn)權(quán)人將該房屋另行出售并過(guò)戶給第三人，可視具體情況確定產(chǎn)權(quán)人為已占用該房的買受人。

8、優(yōu)先承租權(quán)是合同當(dāng)事人自行約定而設(shè)立的民事權(quán)利，該權(quán)利的行使以合同約定為限。出租人已按合同約定給予承租人優(yōu)先承租權(quán)時(shí)，承租人行使該優(yōu)先權(quán)不得超出合同約定要求確保其續(xù)租。

9、認(rèn)定合同無(wú)效應(yīng)從嚴(yán)把握。人民法院一般不能以民事行為違反行政規(guī)章、地方性法規(guī)為由認(rèn)定該民事行為無(wú)效，但如果該行政規(guī)章、地方性法規(guī)是對(duì)上位法，即法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的具體補(bǔ)充，或是根據(jù)有權(quán)機(jī)關(guān)授權(quán)制定的，可以作為認(rèn)定合同無(wú)效的依據(jù)。

10、醫(yī)患糾紛中，因醫(yī)療行為所引起的損害賠償，適用《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；因醫(yī)療行為以外的原因所引起的損害賠償糾紛則適用《中華人民共和國(guó)民法通則》的有關(guān)規(guī)定處理。

11、非法行醫(yī)造成人身?yè)p害，受害人可向人民法院提起民事訴訟，案由可定為一般人身?yè)p害賠償糾紛。

12、原告將被告的名稱寫錯(cuò)，被送達(dá)人以主體不當(dāng)為由提出異議的，為平等保護(hù)當(dāng)事人的民事訴訟權(quán)利和防止濫訴行為，應(yīng)裁定駁回起訴為宜。

13、原告提供的被告住所不準(zhǔn)確，如有證據(jù)表明被告確實(shí)存在而非虛構(gòu)，應(yīng)受理該案，并向該下落不明的當(dāng)事人公告送達(dá)有關(guān)訴訟文書。如被告不明確，應(yīng)裁定駁回原告起訴。

14、我省自2003年5月1日起取消農(nóng)村戶口、城鎮(zhèn)戶口等戶口性質(zhì)，統(tǒng)稱居民戶口。城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民的界定不應(yīng)以戶口認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以住所地區(qū)分。外來(lái)農(nóng)村人口，在城鎮(zhèn)連續(xù)工作、居住、生活達(dá)一年以上，可認(rèn)定為城鎮(zhèn)常住人口，將其視作“城鎮(zhèn)居民”。生活在無(wú)錫市（含江陰市、宜興市）的居民均按城鎮(zhèn)居民對(duì)待。

15、當(dāng)事人的民事行為能力決定了當(dāng)事人的訴訟能力。如果審理中明顯感覺(jué)一方當(dāng)事人的民事行為能力可能存在缺陷，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人、親屬進(jìn)行釋明，詢問(wèn)是否申請(qǐng)對(duì)當(dāng)事人的民事行為能力進(jìn)行鑒定。如果當(dāng)事人或其親屬申請(qǐng)確認(rèn)其民事行為能力，則應(yīng)當(dāng)依照《民訴法》規(guī)定的特別程序，先行處理當(dāng)事人行為能力的認(rèn)定問(wèn)題。如果當(dāng)事人及親屬不申請(qǐng)鑒定，可以結(jié)合當(dāng)事人的病歷、當(dāng)事人單位或者住所地一般人的判斷標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)事人思維狀態(tài)，判斷并確認(rèn)當(dāng)事人是否為限制民事行為能力人。

16、在確認(rèn)（否定）親子關(guān)系的訴訟中，親子鑒定不應(yīng)強(qiáng)制進(jìn)行。被申請(qǐng)人拒絕做親子鑒定，導(dǎo)致親子關(guān)系無(wú)法確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)推定對(duì)其不利的事實(shí)成立，但必須同時(shí)具備以下條件：首先，提出申請(qǐng)的一方應(yīng)當(dāng)為亟待撫養(yǎng)和教育的子女或與子女共同生活的父母一方；其次，提出申請(qǐng)的一方已經(jīng)完成了與其請(qǐng)求相當(dāng)?shù)淖C明責(zé)任；再次，被申請(qǐng)人提不出足以推翻親子關(guān)系存在的證據(jù)；最后，被申請(qǐng)人拒絕做親子鑒定。

上述意見(jiàn)公布之日，未審結(jié)的案件可參照?qǐng)?zhí)行。

上述意見(jiàn)如與上級(jí)法院的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)司法解釋不一致的，以上級(jí)法院的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)司法解釋為準(zhǔn)。

第五篇：深圳市勞動(dòng)合同管理疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要2013

深圳市勞動(dòng)合同管理疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要 時(shí)間:2012-11-02 10:03來(lái)源:勞動(dòng)仲裁網(wǎng)作者:admin 點(diǎn)擊:594次

深人社專紀(jì)[2012]11號(hào)

為應(yīng)對(duì)管理中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提高全市管理水平，市人力資源和社會(huì)保障局于2012年8月組織召開(kāi)了全市勞動(dòng)合同管理疑難問(wèn)題研討會(huì)，紀(jì)要如下：

一、建筑企業(yè)與非法承包、轉(zhuǎn)包、分包施工人所招用的勞動(dòng)者的關(guān)系問(wèn)題。依據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》，建筑企業(yè)與非法承包、轉(zhuǎn)包、分包施工人所招用的勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，但給勞動(dòng)者造成損害的，建筑企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、餐飲企業(yè)與廚房大廚所招用的勞動(dòng)者的關(guān)系問(wèn)題。若勞動(dòng)者同時(shí)受企業(yè)管理，符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)條件，則餐飲企業(yè)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系;若勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，完全由廚房大廚管理，不符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)條件，則餐飲企業(yè)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，但給勞動(dòng)者造成損害的，餐飲企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、桑拿按摩企業(yè)與只拿提成、小費(fèi)勞動(dòng)者的關(guān)系問(wèn)題。若勞動(dòng)者同時(shí)受企業(yè)管理，符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)條件，則桑拿按摩企業(yè)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系;若勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，且不符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)條件，則桑拿按摩企業(yè)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。

四、企業(yè)搬遷勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題。企業(yè)在深圳行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，員工提出解除勞動(dòng)合同的不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)搬遷至深圳行政區(qū)域外的，員工如果提出解除或者終止勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型勞動(dòng)中勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題。三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型后，企業(yè)如果承接了原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)的，則雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;員工以企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型為由提出解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

六、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者適用問(wèn)題。綜合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條和第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

七、女職工違法計(jì)劃生育問(wèn)題。女職工違法計(jì)劃生育仍然適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)條款，用人單位不得以女職工違法計(jì)劃生育為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度另有約定的除外。