高校規(guī)避后勤用工風(fēng)險(xiǎn)的模式探究（5篇模版）

第一篇：高校規(guī)避后勤用工風(fēng)險(xiǎn)的模式探究

高校規(guī)避后勤用工風(fēng)險(xiǎn)的模式探究

來(lái)源：實(shí)習(xí)總廠發(fā)布時(shí)間：2009-06-26 00:33:33 查看次數(shù)：139

5高校后勤臨用工隊(duì)伍，承擔(dān)著學(xué)校后勤保障一線任務(wù)的絕大多數(shù)工作量，在勞動(dòng)合同法實(shí)施一周年之際，正確的處理好學(xué)校與后勤臨時(shí)性工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的各種矛盾，穩(wěn)定后勤人員隊(duì)伍，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造構(gòu)建和諧穩(wěn)定工作環(huán)境，提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)，是目前全國(guó)高校當(dāng)前亟待解決的重點(diǎn)工作。

一、對(duì)勞動(dòng)合同法以及高校后勤用工現(xiàn)狀的理解與分析

一方面，勞動(dòng)合同法制定了嚴(yán)格的規(guī)范，約束高校必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，另一方面，高校后勤用工特點(diǎn)及難題確實(shí)存在，怎樣才能解決這一對(duì)矛盾呢。筆者認(rèn)為：勞動(dòng)合同法是我們國(guó)家在新的歷史發(fā)展時(shí)期，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷基礎(chǔ)上制定的一部重要法律。這部法律的立法的宗旨是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)都具有重要的意義。因此，規(guī)避勞動(dòng)合同法，是不可取也是不允許的，各高校必須在積極分析高校后勤用工的特點(diǎn)與現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和貫徹勞動(dòng)合同法，解決勞動(dòng)合同法實(shí)施后后勤用工方面出現(xiàn)的矛盾，才能為高校的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的后勤環(huán)境。其主要原因在于：

（一）自覺(jué)貫徹勞動(dòng)合同法是高校義不容辭的責(zé)任

長(zhǎng)期以來(lái)，在高校與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系也被長(zhǎng)期扭曲，勞動(dòng)者沒(méi)有得到應(yīng)有的尊重和相應(yīng)的權(quán)利。而今，高校應(yīng)義不容辭地肩負(fù)起自身的社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)全面落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)以實(shí)際行動(dòng)與員工建立相互尊重、理解、信任和關(guān)心的良好關(guān)系，對(duì)管理員工的制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行，應(yīng)更具有人性化、靈活性和動(dòng)態(tài)性，在利益分配上要充分體現(xiàn)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，真正關(guān)心每一位員工的生存與發(fā)展。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，打造良好的工作環(huán)境，把實(shí)施《勞動(dòng)合同法》作為提高勞動(dòng)力素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量的契機(jī)。

（二）是防范風(fēng)險(xiǎn)的最好手段

《勞動(dòng)合同法》雖然對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益提供傾斜性保護(hù)，但它是一把雙刃劍，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位既有保護(hù)也有制約，雙方都應(yīng)在法律范圍內(nèi)，最大限度的防范風(fēng)險(xiǎn)。只有深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真探討《勞動(dòng)合同法》，才能深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，用足用好法律，關(guān)心員工，保護(hù)自己，才能避免按以往習(xí)慣做事帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）是保護(hù)高校權(quán)益的保護(hù)傘

《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨雖然突出保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但這并不意味著不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》鼓勵(lì)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的使用，但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于 “鐵飯碗”，它與固定期限勞動(dòng)合同并沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，只是“無(wú)確定終止時(shí)間”，而不是“無(wú)終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，完全可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)解除，并不意味著不能解除?！秳趧?dòng)合同法》

專門規(guī)定對(duì)由用人單位提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工可以約定服務(wù)期和違約金，在很大程度上保護(hù)了用人單位人力資本投資的積極性。

二、勞動(dòng)合同法中對(duì)高校后勤用工產(chǎn)生影響的主要條款

（一）勞動(dòng)合同法的一些基本規(guī)定

1、企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以規(guī)范的形式出臺(tái)。

2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、用工滿一年不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的；視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、違法不簽訂無(wú)固定期限合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付其報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（08年呂梁市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)： 570元）。

6、用人單位要為勞動(dòng)者建立各類社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5類）。

7、勞動(dòng)合同到期，用工單位不同意續(xù)訂合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，用工單位均須按照勞動(dòng)者工作年限支付每年一個(gè)月的補(bǔ)償金。

（二）14種情形用人單位可解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

9月18日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者接觸無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。即：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：13種情形下勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

更勞動(dòng)合同的；

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（三）易產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的幾個(gè)問(wèn)題

1、注意無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定的三個(gè)條件。

（1）勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

以上三個(gè)條件之一成立，即視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、注意勞動(dòng)合同的終止與事實(shí)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止，若不能及時(shí)終止合同，極易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)合同成立。

三、高校后勤用工的特點(diǎn)分析

（一）高校后勤員工區(qū)別于一般企業(yè)員工的要求

高校后勤工作的特殊性決定對(duì)員工的要求有別于一般企業(yè)員工，給人力資源管理增加了難度。

首先業(yè)績(jī)考核方法不同。高校后勤改革之后，雖然也有開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)獲取經(jīng)濟(jì)效益的要求，但更主要的還是為學(xué)校的教學(xué)科研和師生生活后勤保障服務(wù)，不能采用計(jì)件等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和計(jì)量手段考核員工。

其次，職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更高。服務(wù)育人是職業(yè)道德評(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第三，工作的不間斷性。為學(xué)生服務(wù)應(yīng)是隨叫隨到連續(xù)工作，常年晝夜不能暫停和終止，員工的不辭而別會(huì)給工作帶來(lái)很大影響。第四，特殊崗位的交流性。按慣例廚師是要經(jīng)常交流的，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)了不利于提高餐飲服務(wù)水平，短了不利于調(diào)動(dòng)廚師的積極性。

（二）勞動(dòng)合同簽訂引發(fā)的難題

第一，高素質(zhì)人才難留。素質(zhì)高、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的廚師、技工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，尤其是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，認(rèn)為勞動(dòng)合同會(huì)約束自己，喪失實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的選擇機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》還明確規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。這不僅對(duì)單位的財(cái)產(chǎn)安全到帶來(lái)了影響，而且，由于缺乏有效的制約手段，員工擅自離職的情況時(shí)有發(fā)生。面對(duì)越來(lái)越有利于人才流動(dòng)的市場(chǎng)環(huán)境，如何留住培養(yǎng)出來(lái)的人才的壓力越來(lái)越大。

第二，大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不改的人難辭退。過(guò)去勞動(dòng)合同短期化或不簽勞動(dòng)合同，用人單位可隨時(shí)辭退勞動(dòng)者，且無(wú)需支付補(bǔ)償金，迫使勞動(dòng)者被動(dòng)的努力工作，以避免隨時(shí)被辭退的可能，這種勞動(dòng)關(guān)系不正常，但對(duì)勞動(dòng)者的言行和勞動(dòng)態(tài)度有明顯的約束感。《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除勞動(dòng)合同做了嚴(yán)格規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定的保障性提高，用人單位只有在具備合同約束終止條件或法定解除條件時(shí)才能解除合同，而且，出了勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)之外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要以發(fā)給與勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不僅增加了辭退員工成本，而且勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系幾乎是長(zhǎng)期的，勞動(dòng)者并無(wú)被解雇之憂，容易滋生松懈思想，少數(shù)缺乏與學(xué)校同舟共濟(jì)思想和工作熱情的人，勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)別變得生硬和不負(fù)責(zé)任、不顧忌

勞動(dòng)紀(jì)律、不安心工作、服務(wù)不到位，常會(huì)出現(xiàn)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的現(xiàn)象，直接影響師生的生活和正常的教學(xué)科研秩序。學(xué)校即使對(duì)違反規(guī)章制度的員工有解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但對(duì)情節(jié)是否嚴(yán)重，能否解除勞動(dòng)合同是由仲裁委員會(huì)認(rèn)定的，而不是學(xué)校所能決定的，難以及時(shí)淘汰素質(zhì)低、表現(xiàn)差的員工。

第三，用工浪費(fèi)且滋長(zhǎng)松懈思想。大多數(shù)高校愿意使用派遣工，但勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)學(xué)校缺乏歸屬感，忠誠(chéng)度不高，工作的自覺(jué)性不強(qiáng)。高校與派遣機(jī)構(gòu)的用工關(guān)系，也不是理論上的要派就派，不要就推，而是常年用工的契約關(guān)系，主要目的是規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，而不是為了降低用工成本，事實(shí)上是直接導(dǎo)致用工浪費(fèi)。大學(xué)工作以學(xué)年為周期，循環(huán)往復(fù)，上半年，由于絕大多數(shù)畢業(yè)生忙于找工作、實(shí)習(xí)或到錄用單位工作而離校，實(shí)際在校學(xué)習(xí)生活得學(xué)生比下半年大約減少四分之一，規(guī)模較大的學(xué)校較少幾千人，食堂服務(wù)人員的工作量明顯減少，但由于后勤保障工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性特殊要求，又不易隨時(shí)解聘，因此，有時(shí)會(huì)人多少事，從而出現(xiàn)“無(wú)事生非”的現(xiàn)象。工作量階段不平衡性，滋長(zhǎng)了部分工作人員的松懈心理，給后勤工作到來(lái)負(fù)面影響。

三、基本對(duì)策

（一）采用勞務(wù)派遣方式使用后勤臨時(shí)人員

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革相關(guān)規(guī)定以及其他兄弟高校的探索，經(jīng)過(guò)綜合比較，目前貫徹勞動(dòng)合同法的最好辦法就是采用勞務(wù)派遣方式使用后勤臨時(shí)人員。但必須注意以下四點(diǎn)：

1、應(yīng)為后勤臨時(shí)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療）。

2、督促、監(jiān)督勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。特別是在不支付被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用給勞務(wù)派遣公司的前提下，如果勞務(wù)派遣公司承諾可以實(shí)行勞務(wù)派遣用工方式，一定要求勞務(wù)派遣公司與被派遣員工簽署勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同留存一份，已備發(fā)生糾紛時(shí)使用。

3、強(qiáng)調(diào)被派遣勞動(dòng)者安全管理，避免出現(xiàn)工傷事故。否則要承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、從被派遣勞動(dòng)者崗位實(shí)際出發(fā)，督促并配合勞務(wù)派遣公司制定本單位被派遣勞動(dòng)者管理實(shí)施辦法，能夠量化的盡量量化，能夠證據(jù)化的盡量證據(jù)化，以此為基礎(chǔ)，強(qiáng)化日?？己耍瑴p少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的費(fèi)用。

（二）靈活用工

1、在臨時(shí)性、替代性、輔助性崗位合理使用派遣工，可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)用工方式靈活性不足的缺陷。

2、對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的工作任務(wù)，靈活運(yùn)用非全日制用工或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（三）規(guī)范管理制度

1、建立獎(jiǎng)懲分明的管理制度，留住優(yōu)秀員工。勞動(dòng)規(guī)章制度是法律相關(guān)規(guī)定在用人單位的具體化，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系處理勞資矛盾的依據(jù)，具有法律效力的規(guī)范性文件。制定和落實(shí)勞動(dòng)規(guī)章制度，是人力資源管理的首要任務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，人力資源管理制度面臨轉(zhuǎn)型，對(duì)人力資源管理提出了更高的要求。規(guī)章制度要以人為本，體現(xiàn)人文精神，合理合情，包容度要高，應(yīng)該保證表現(xiàn)好貢獻(xiàn)大的員工能夠安心多得，消極怠工表現(xiàn)差的員工

拿更少的薪酬和危機(jī)感，留住優(yōu)秀的員工，鞭苔業(yè)績(jī)不好和不稱職的員工。

2、規(guī)章制度要程序民主、內(nèi)容合法、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、詞語(yǔ)準(zhǔn)確。明確違紀(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)，處罰要準(zhǔn)確、清晰、具體;條款細(xì)致無(wú)歧義，避免使用不確定詞語(yǔ)，消滅管理中的模糊地帶。規(guī)章制度的語(yǔ)言表達(dá)要精確、具體，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要用對(duì)。

（四）提高證據(jù)意識(shí)，強(qiáng)化過(guò)程管理。

學(xué)校后勤按照規(guī)章制度來(lái)管理員工行為，以保證工作秩序和效率，不但制度要訂的好、執(zhí)行好，而且更重要的是保存證據(jù)。在司法實(shí)踐中，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議要由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任，企業(yè)必須提高自己的證據(jù)意識(shí)。人力資源工作流程要更加細(xì)致、更加嚴(yán)密，高度重視檔案資料的完整性，連續(xù)性，否則，將有可能使學(xué)校在未來(lái)的爭(zhēng)議中處于不利地位。

1、勞動(dòng)合同簽訂不能口頭化，辭退員工不能簡(jiǎn)單化。嚴(yán)把入職審查關(guān)，在核實(shí)勞動(dòng)者個(gè)人資料真實(shí)性的同時(shí)，考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和一貫的勞動(dòng)態(tài)度，避免錄用上崗不敬業(yè)的偷懶勞動(dòng)者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞者動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，依法合理確定試用期。

2、讓員工簽字時(shí)不要心軟。處理員工的程序要規(guī)范，除當(dāng)事人外，須兩人在場(chǎng)，白紙黑字、當(dāng)場(chǎng)簽字，不要因情面而減少手續(xù)，保證仲裁時(shí)有舉證依據(jù)。強(qiáng)化管理法律意識(shí)，依法處理勞動(dòng)關(guān)系并注意保留書面材料和證據(jù)。

3、走足程序，留下痕跡。在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，關(guān)聯(lián)性、客觀性、合法性的證據(jù)均會(huì)受到仲裁庭的認(rèn)可。員工培訓(xùn)或調(diào)崗的書面材料，以及仍不能勝任工作的決定及相關(guān)書面證據(jù);員工失職、違紀(jì)等事實(shí)材料，以及組織教育幫助和員工檢查認(rèn)識(shí)書面材料等都具有較強(qiáng)的證據(jù)效力，要注意收集并保留。

4、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定要公示，以大會(huì)簽到或書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，讓全體員工知道如何去執(zhí)行，如果公示或簽收沒(méi)有證據(jù)支持，將有可能使學(xué)校在未來(lái)的爭(zhēng)議中處于不利地位。

5、員工合同到期，一定要及時(shí)做好合同解除或續(xù)訂工作，防止出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同糾紛。

（五）營(yíng)造良好人文關(guān)系，激發(fā)員工創(chuàng)造活力。

學(xué)校后勤與員工之間的人文關(guān)系，被長(zhǎng)期扭曲為制度制定與執(zhí)行關(guān)系、上下從屬關(guān)系。這種官本位意識(shí)下的制度關(guān)系，使廣大勞動(dòng)者不能享受到改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，容易產(chǎn)生“學(xué)校不對(duì)我負(fù)責(zé)任，我為什么要對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)任”的思想，心態(tài)浮躁，跳來(lái)跳去，上崗不敬業(yè)，出勤不出力。工作不安心，不能正確認(rèn)識(shí)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展是自己根本利益所在的關(guān)系，缺乏同舟共濟(jì)精神。勞動(dòng)者的生理和心理狀況都影響著勞動(dòng)的效率，勞動(dòng)者是決定高校后勤服務(wù)水平高低的關(guān)鍵因素，良好的勞動(dòng)關(guān)系是高校后勤事業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。我們不僅要為員工提供勞動(dòng)保障，而且還應(yīng)該為勞動(dòng)者提供心理保障，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的人文關(guān)系。勞資雙方應(yīng)相互理解與尊重，尤其是在管理員工時(shí)要更加人性化，讓勞動(dòng)者有心靈歸屬，提高員工的忠誠(chéng)度。要重視員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃，提高員工的道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，真正關(guān)心每一位員工的生存與發(fā)展，才能激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮他們做好后勤服務(wù)工作的主觀能動(dòng)性。

四、就我校后勤用工的意見(jiàn)和建議

1、校內(nèi)部門用工原則是“依法用工、分類用工、靈活用工”，多重性和多樣性相結(jié)

合。簽不簽合同都要符合法律規(guī)定。具體方案有以下幾點(diǎn)可參照?qǐng)?zhí)行：

（1）以完成某項(xiàng)具體任務(wù)為目的的定時(shí)定量工作制，采用非全日制用工的形式，每天不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)。

（2）綠化、保潔、垃圾清運(yùn)、鍋爐等均采用由能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的校辦企業(yè)根據(jù)合同約定實(shí)行勞務(wù)承包管理。

（3）對(duì)不適合勞保政策的，可以要求書面承諾放棄養(yǎng)老保險(xiǎn)要求，必須自愿承諾并協(xié)商一致，才能錄用，簽好協(xié)議。

（4）在健康和技術(shù)允許的范圍內(nèi)，盡量錄用女40男50以上的社會(huì)下崗職工和校內(nèi)退居二線的職工。這部分人員個(gè)人已有勞動(dòng)保險(xiǎn)。

（5）對(duì)水電暖、司機(jī)等技術(shù)工種，統(tǒng)一由校辦企業(yè)按照企業(yè)管理的原則，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定按比例繳納各種保險(xiǎn)。

第二篇：企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

序言

先決條件：企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對(duì)員工的管理能力，建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章制度是先決條件。

建立健全的規(guī)章制度：依法制定的規(guī)章制度一是具有準(zhǔn)法化的特征，可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。例如： “不能勝任工作” 的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些都是由規(guī)章制度來(lái)規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件：制定流程合法、內(nèi)容合法、公示。

第一部分勞動(dòng)關(guān)系的建立

一、招聘員工階段的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)：招聘廣告中不得包含歧視性內(nèi)容:包括乙肝歧視、戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視等。

對(duì)策：用人單位不需要設(shè)置這些帶有歧視性的條件，只要在錄用時(shí)內(nèi)部掌握這些條件，并要求勞動(dòng)者提供真實(shí)的相應(yīng)證明就可以規(guī)避以上這些不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位違反如實(shí)告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對(duì)用人單位處以2至5萬(wàn)元的罰款。

對(duì)策：錄用員工的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。例如，1、以書面方式告知應(yīng)聘者信息，并要求對(duì)方簽字確認(rèn)(附件1:確認(rèn)書);

2、在員工入職登記表中聲明；

3、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款

3、勞動(dòng)者提供虛假證件、證明和虛假信息的風(fēng)險(xiǎn) ：虛假的信息可能造成勞動(dòng)合同的無(wú)效。

對(duì)策：在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的承諾書，要求被錄用者簽署。對(duì)重要工作的崗位，進(jìn)行必要的盡職調(diào)查。

4、錄用尚未與其他公司解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)：造成原用人單位損失的，負(fù)有連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)策：要求應(yīng)聘員工提供離職證明；對(duì)重要工作的崗位，進(jìn)行必要的盡職調(diào)查。

5、錄用與其他公司存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)挝徽杏昧舜祟惾藛T，會(huì)因原單位的請(qǐng)求而被迫辭退員工。如果無(wú)意或有意使用了上述員工帶來(lái)的原單位的商業(yè)秘密，還可能承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。

對(duì)策：

1、了解聘用者在前一個(gè)用人單位是否為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、向勞動(dòng)者本人了解，是否與前一個(gè)用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，具體途徑可以通過(guò)查閱簡(jiǎn)歷或詢問(wèn)談話。

3、與勞動(dòng)者簽訂承諾書，承諾其所提供的個(gè)人情況屬實(shí)。

4、對(duì)聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，向聘用者前一個(gè)用人單位確認(rèn)了解聘用者是否與該用人單位簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制合同。

6、招聘未滿16周歲未成年的法律風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；招聘未成年工(16-18)的法律風(fēng)險(xiǎn)：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。其他禁忌從事的勞動(dòng) “ 具體是指《勞動(dòng)部關(guān)于 < 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 > 若干條文的說(shuō)明》所列的工作。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第九十五條：用人單位違反本法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款?！哆`反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā) 〔1994〕532號(hào))第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十五條：用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

7、錄用外國(guó)人法律風(fēng)險(xiǎn)：外國(guó)人是否辦理了就業(yè)手續(xù)。除《外國(guó)人就業(yè)管理規(guī)定》明確可以免辦《外國(guó)人就業(yè) 許可證》的人員外，其余均需申請(qǐng)辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證》、《外國(guó)人就業(yè)證》。

8、扣押勞動(dòng)者證件、以擔(dān)保名義扣押勞動(dòng)者證件或向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo) 準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、用人單位未建立職工名冊(cè)的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處20 00元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

二、勞動(dòng)合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、發(fā)送錄用意向書的法律風(fēng)險(xiǎn)：從合同法的基本原理考查，錄用通知就屬于要約，是用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的一種要約。如果應(yīng)聘人員同意，則具有合同生效的約束力。因此要慎重。

對(duì)策：建議口頭通知或只在意向書中要求應(yīng)聘者到公司協(xié) 商簽訂勞動(dòng)合同事宜。

2、不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) ：從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍的工資。用人單位尤其需要?jiǎng)趧?dòng)合同保護(hù)自己的利益：一是涉及到商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的勞動(dòng)者，企業(yè)只能通過(guò)勞動(dòng)合同(或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議)的相關(guān)條款對(duì)其進(jìn)行約束；二是用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的，如果不在合同中約定服務(wù)期貨簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，那么就無(wú)法有效預(yù)防和控制勞動(dòng)者提前離職給企業(yè)帶來(lái)的損失。

對(duì)策：入職的同時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同不載明必備條款的法律風(fēng)險(xiǎn) ：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、違反約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位負(fù)有提前1 個(gè)月告知義務(wù)。(繼續(xù)用工，終止用工)

對(duì)策：書面通知，并要求勞動(dòng)者簽收。

三、有關(guān)工作崗位、工資及支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)(《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))): 最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。低于最低標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足，同時(shí)，可能要支付經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。

2、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)：調(diào)崗及引起的調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同，需經(jīng)勞動(dòng)者同意；否則違法。

對(duì)策：明確調(diào)崗的條件，與勞動(dòng)者協(xié)商，并保留協(xié)商一致的證據(jù)。

3、未按國(guó)家規(guī)定或合同約定及時(shí)、足額發(fā)放工資的風(fēng) 險(xiǎn) ：?jiǎn)T工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。薪資的計(jì)算：法定帶薪假的薪資；職工病假；整體停產(chǎn)、停業(yè)期間的工資；事假工資；員工過(guò)錯(cuò)賠償?shù)目鄢豢?jī) 效工資或獎(jiǎng)金。

4、員工造成公司損失的賠償風(fēng)險(xiǎn)：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

對(duì)策：

1、可以在勞動(dòng)合同中約定賠償事項(xiàng)；

2、可以在規(guī)章制度中明確賠償事項(xiàng)。

四、有關(guān)工作時(shí)間、休息及休假的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、加班的風(fēng)險(xiǎn)：加班不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)；加班時(shí)數(shù)的確認(rèn)。相關(guān)規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工作制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。特殊工作制有不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

對(duì)策：

1、采用適合的工作制；

2、制定合理的加班制度及加班統(tǒng)計(jì)；

3、正確計(jì)算加班工資；

4、工資單要明確加班工資。

5、制度合理的調(diào)休制度。

2、不支付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé) 令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。帶薪年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿 20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》探親假：目前關(guān)于探親假的規(guī)定是針對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)職工是否享受探親假的問(wèn)題，法律并未作出有關(guān)規(guī)定，因此是否享受將由企業(yè)自主確定。病假：勞動(dòng)者看病期間病假工資不得克扣(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī) 療期規(guī)定》第三條勞動(dòng)者在看病期間的工資待遇不能克扣，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來(lái)確定。產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

五、有關(guān)女職工保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

1、禁止安排女職工從事的工作及違反的風(fēng)險(xiǎn):《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 3級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。違反的，員工可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、產(chǎn)假及待遇規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、關(guān)于女職工勞動(dòng)合同解除、終止的法律保護(hù)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因自身的原因或在女職工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但用人單位依法解除的除外。

六、勞動(dòng)保護(hù)

相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)礦山安全法》等。風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策：

1、行政司法風(fēng)險(xiǎn)：行政處罰，停業(yè)整頓；造成重大事故的，追究刑事責(zé)任；

2、員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

對(duì)策：用人單位依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，做的如下義務(wù)：

1、建立完善的安全生產(chǎn)制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

3、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)教育工作；

4、建設(shè)安全生產(chǎn)救援體系。

七、涉及五險(xiǎn)一金的法律風(fēng)險(xiǎn) 社保:《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、住房公積金未辦理相關(guān)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)：

1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、發(fā)生工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、女職工生育:用人單位應(yīng)當(dāng)按照生育保險(xiǎn)待遇支付給勞動(dòng)者

第三部分勞動(dòng)合同的解除和終止

八、勞動(dòng)合同解除、終止的風(fēng)險(xiǎn)

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位提出協(xié)商解除合同達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。勞動(dòng)者提出解除的，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)報(bào)告。

對(duì)策：簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同書》

2、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)當(dāng)有明確的錄用條件，需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，必須在試用期內(nèi)解除。否則存在被視為違法解除的可能，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

對(duì)策：根據(jù)錄用條件依法制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并保留考核記錄；解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知，并保留通知的證據(jù)。

3、用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) ：可能被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給公司造成重大損害時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：可能被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)策：

1、必須有依法生效的規(guī)章制度，并明確嚴(yán) 重違反規(guī)章制度的情形或嚴(yán)重失職及造成重大損失的具體情形；

2、必須要有勞動(dòng)者有上述情形的證據(jù)；

3、解除程序應(yīng)當(dāng)合法。

5、用人單位在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)安排工作。否則，直接解除可能被視為非法。

6、用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)當(dāng)有具體的崗位職責(zé)和流程；能夠證明不能勝任；經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任的證明。否則，直接解除可能被視為非法。

7、用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生變化時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：客觀條件確實(shí)發(fā)生變化；與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致。否則，直接解除可能被視為非法。

8、用人單位其它違法解除、終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

9、未向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明的法律風(fēng)險(xiǎn) ：勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)賠償。

10、解除勞動(dòng)合同時(shí)，扣押檔案或其它物件的風(fēng)險(xiǎn) ：退還，行政處罰，造成損害的賠償。

11、未及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) ：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險(xiǎn)。

12.未對(duì)從事有職業(yè)危害的員工進(jìn)行體檢時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) ：

可能因此承擔(dān)勞動(dòng)者入職前已患職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)和合同解除、終止后患職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)；在勞動(dòng)者患職業(yè)病時(shí)不得解除、終止勞動(dòng) 合同。

一、入職程序：

（一）核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制

1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明；

2、在無(wú)法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內(nèi)容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，若因該問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”。

(二）核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料

1、要求勞動(dòng)者在《入職申明》中簽字確認(rèn)：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；

2、要求勞動(dòng)者出示證件原件，留復(fù)印件，要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn)；

3、在公司的規(guī)章制度中，可將簡(jiǎn)歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。

二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定

（一）有關(guān)規(guī)定試用期期限

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。風(fēng)險(xiǎn)分析：

公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，違法約定的試用期無(wú)效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說(shuō)，在單位承擔(dān)賠償金的同時(shí)，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。

此外，賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過(guò)法定試用期限為前提，也就是說(shuō)，如果對(duì)于違法約定的試用期，勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，單位就無(wú)須支付賠償金。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，這個(gè)是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，須格外注意。

（2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）有關(guān)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

1、對(duì)于勞動(dòng)者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。

2、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；（2）用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；（3）用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件：

用人單位可在其員工手冊(cè)等規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件,也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后,向勞動(dòng)者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。在此，用人單位要做好必要的簽收手續(xù)，要員工在相關(guān)文件上簽字。

（4）用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核；（5）該員工的考核結(jié)果必須告知員工；

（6）將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者；（7）時(shí)間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；

（三）有關(guān)試用期繳納社保問(wèn)題分析

1、風(fēng)險(xiǎn)分析：

試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下：

（1）試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本，一年工齡折合一個(gè)月的補(bǔ)償；

（2）試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫](méi)有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。

2、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：

由于我公司的行業(yè)特點(diǎn)，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會(huì)有單位承擔(dān)，為了減少損失，同時(shí)對(duì)員工也有一個(gè)保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險(xiǎn)。

三、有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等。但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

企業(yè)要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。

風(fēng)險(xiǎn)分析：由于我公司工作的性質(zhì)特殊，一線員工的休息時(shí)間不能嚴(yán)格保證，所以我司可以采取以上兩種工時(shí)制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，但要注意實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。

四、有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風(fēng)險(xiǎn)分析：

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

針對(duì)我公司的實(shí)際情況，對(duì)于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)的形式告知：

1、制作一個(gè)簽到表；

2、寫明入職培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、內(nèi)容等

3、在打印出來(lái)的會(huì)議記錄上讓培訓(xùn)員工簽字確認(rèn)、如果頁(yè)數(shù)很多，可以采取每頁(yè)紙的下方都保留培訓(xùn)簽到人員簽字的地方，第一頁(yè)簽不完可以在第二頁(yè)上簽字。

五、有關(guān)員工主動(dòng)提出辭職公司需注意的問(wèn)題：

（一）公司應(yīng)與勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。

（二）員工辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書面的辭職信，并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字；同時(shí)，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信，并簽字確認(rèn)方能生效。

（三）有關(guān)涉密崗位的風(fēng)險(xiǎn)分析：

針對(duì)涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期，該提前通知期可以超過(guò)一個(gè)月，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，脫密期不能與競(jìng)業(yè)限制同時(shí)約定。針對(duì)這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見(jiàn)手段，在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定，也沒(méi)有禁止性規(guī)定。

脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。

用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。——

《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》（1999年）

六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)分析：

《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）員工嚴(yán)重違紀(jì)：

用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。

（二）用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，必須符合兩個(gè)必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要單位來(lái)算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒(méi)有規(guī)定的，由仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。

（三）公司實(shí)施解除行為需向員工出具書面文書，告知解除決定和理由，并讓員工簽字確認(rèn)收到。如果員工拒絕簽收，公司可以郵寄送達(dá)，并保留郵寄憑證。

七、有關(guān)勞動(dòng)合同終止可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）用人單位決定續(xù)簽的，或者在勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽完，或者發(fā)現(xiàn)雙方無(wú)法就續(xù)簽事項(xiàng)協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)果斷地在勞動(dòng)合同到期前決定不續(xù)簽。否則容易造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，致使額外的成本支出。

（三）終止勞動(dòng)合同的程序一般有以下幾個(gè)方面：

1、注意終止合同的法定條件何時(shí)出現(xiàn)；

2、須依法或依約決定是否提前、提前多長(zhǎng)時(shí)間將終止合同的意向書面通知員工；

3、合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，即行辦理終止合同手續(xù)，包括為員工出具終止合同證明書；

4、違法或違約未提前通知員工的，依法、依約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(四)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于特殊情形、需要特別保護(hù)的員工一般會(huì)有一個(gè)強(qiáng)大的傾斜保護(hù)，體現(xiàn)在勞動(dòng)合同終止環(huán)節(jié)，如果出現(xiàn)這些特殊情形，勞動(dòng)合同不能終止，否則須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如女員工處于“三期”、員工處于醫(yī)療期的，等等，勞動(dòng)合同不能終止。但前提是，員工必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明。

（五）由于醫(yī)療期也是使得勞動(dòng)合同不能終止的情形之一，所以用人單位要注意對(duì)員工病假的管理。注意病假證明的核實(shí)，員工請(qǐng)病假多或比較頻繁的，應(yīng)要求提供相應(yīng)證據(jù)或者要求復(fù)檢?！皟煞N方法。第一，連續(xù)開(kāi)病假的，帶員工去指定醫(yī)院隨機(jī)指定醫(yī)生復(fù)檢，核實(shí)病情。第二，去員工就診的醫(yī)院，直接找醫(yī)生施加壓力，因?yàn)閬y開(kāi)假單，醫(yī)生的執(zhí)照是會(huì)被吊銷的?！?/p>

住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項(xiàng)規(guī)定（試行）》的通知

建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項(xiàng)規(guī)定（試行）

一、建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目經(jīng)理）必須按規(guī)定取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和安全生產(chǎn)考核合格證書；合同約定的項(xiàng)目經(jīng)理必須在崗履職，不得違反規(guī)定同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上的工程項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。

二、項(xiàng)目經(jīng)理必須對(duì)工程項(xiàng)目施工質(zhì)量安全負(fù)全責(zé)，負(fù)責(zé)建立質(zhì)量安全管理體系，負(fù)責(zé)配備專職質(zhì)量、安全等施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員，負(fù)責(zé)落實(shí)質(zhì)量安全責(zé)任制、質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程。

三、項(xiàng)目經(jīng)理必須按照工程設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工，不得偷工減料；負(fù)責(zé)組織編制施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)組織編制、論證和實(shí)施危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量安全技術(shù)交底。

四、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料、構(gòu)配件、設(shè)備、預(yù)拌混凝土等進(jìn)行檢驗(yàn)，未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格，不得使用；必須組織對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料進(jìn)行取樣檢測(cè)，送檢試樣不得弄虛作假，不得篡改或者偽造檢測(cè)報(bào)告，不得明示或暗示檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具虛假檢測(cè)報(bào)告。

五、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織做好隱蔽工程的驗(yàn)收工作，參加地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)等分部工程的驗(yàn)收，參加單位工程和工程竣工驗(yàn)收；必須在驗(yàn)收文件上簽字，不得簽署虛假文件。

六、項(xiàng)目經(jīng)理必須在起重機(jī)械安裝、拆卸，模板支架搭設(shè)等危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程施工期間現(xiàn)場(chǎng)帶班；必須組織起重機(jī)械、模板支架等使用前驗(yàn)收，未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格，不得使用；必須組織起重機(jī)械使用過(guò)程日常檢查，不得使用安全保護(hù)裝置失效的起重機(jī)械。

七、項(xiàng)目經(jīng)理必須將安全生產(chǎn)費(fèi)用足額用于安全防護(hù)和安全措施，不得挪作他用；作業(yè)人員未配備安全防護(hù)用具，不得上崗；嚴(yán)禁使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及施工質(zhì)量安全的工藝、設(shè)備、材料。

八、項(xiàng)目經(jīng)理必須定期組織質(zhì)量安全隱患排查，及時(shí)消除質(zhì)量安全隱患；必須落實(shí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和工程建設(shè)相關(guān)單位提出的質(zhì)量安全隱患整改要求，在隱患整改報(bào)告上簽字。

九、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行崗前質(zhì)量安全教育，組織審核建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書，未經(jīng)質(zhì)量安全教育和無(wú)證人員不得上崗。

十、項(xiàng)目經(jīng)理必須按規(guī)定報(bào)告質(zhì)量安全事故，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展應(yīng)急救援。

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或不定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理履職情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理履職不到位的，及時(shí)予以糾正；必要時(shí)，按照規(guī)定程序更換符合條件的項(xiàng)目經(jīng)理。

住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理履職情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，在檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理違反上述規(guī)定的，依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章實(shí)施行政處罰（建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定見(jiàn)附件1），同時(shí)對(duì)相應(yīng)違法違規(guī)行為實(shí)行記分管理（建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分管理規(guī)定見(jiàn)附件2），行政處罰及記分情況應(yīng)當(dāng)在建筑市場(chǎng)監(jiān)管與誠(chéng)信信息發(fā)布平臺(tái)上公布。

附件1 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定

一、違反第一項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）未按規(guī)定取得建造師執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證書擔(dān)任大中型工程項(xiàng)目經(jīng)理的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第35條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）未取得安全生產(chǎn)考核合格證書擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（三）違反規(guī)定同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上工程項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第37條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

二、違反第二項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）未落實(shí)項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制，或者未落實(shí)質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

三、違反第三項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）未按照工程設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）在施工組織設(shè)計(jì)中未編制安全技術(shù)措施的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（三）未編制危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（四）未進(jìn)行安全技術(shù)交底的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

四、違反第四項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）未對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、預(yù)拌混凝土等進(jìn)行檢驗(yàn)的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（三）未對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料取樣檢測(cè)的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

五、違反第五項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）未參加分部工程、單位工程和工程竣工驗(yàn)收的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）簽署虛假文件的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第37條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

六、違反第六項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

使用未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的起重機(jī)械的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

七、違反第七項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）挪用安全生產(chǎn)費(fèi)用的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第63條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）未向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（三）使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

八、違反第八項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

對(duì)建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，對(duì)施工單位按照《建筑法》第71條規(guī)定實(shí)施行政處罰，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

九、違反第九項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

作業(yè)人員或者特種作業(yè)人員未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或者經(jīng)考核不合格即從事相關(guān)工作的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

十、違反第十項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

未按規(guī)定報(bào)告生產(chǎn)安全事故的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

附件2 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分管理規(guī)定

一、建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目經(jīng)理）質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分周期為12個(gè)月，滿分為12分。自項(xiàng)目經(jīng)理所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目取得《建筑工程施工許可證》之日起計(jì)算。

二、依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的類別以及嚴(yán)重程度，一次記分的分值分為12分、6分、3分、1分四種。

三、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記12分：

（一）超越執(zhí)業(yè)范圍或未取得安全生產(chǎn)考核合格證書擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的；

（二）執(zhí)業(yè)資格證書或安全生產(chǎn)考核合格證書過(guò)期仍擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的；

（三）因未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)或未執(zhí)行法律法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)造成質(zhì)量安全事故的；

（四）謊報(bào)、瞞報(bào)質(zhì)量安全事故的；

（五）發(fā)生質(zhì)量安全事故后故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或未開(kāi)展應(yīng)急救援的。

四、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記6分：

（一）違反規(guī)定同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上工程項(xiàng)目上擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的；

（二）未按照工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工的；

（三）未按規(guī)定組織編制、論證和實(shí)施危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案的；

（四）未按規(guī)定組織對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料進(jìn)行見(jiàn)證取樣的；

（五）送檢試樣弄虛作假的；

（六）篡改或者偽造檢測(cè)報(bào)告的；

（七）明示或暗示檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具虛假檢測(cè)報(bào)告的；

（八）未參加分部工程驗(yàn)收，或未參加單位工程和工程竣工驗(yàn)收的；

（九）簽署虛假文件的；

（十）危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程施工期間未在現(xiàn)場(chǎng)帶班的；

（十一）未組織起重機(jī)械、模板支架等使用前驗(yàn)收的；

（十二）使用安全保護(hù)裝置失效的起重機(jī)械的；

（十三）使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及施工質(zhì)量安全的工藝、設(shè)備、材料的；

（十四）未組織落實(shí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和工程建設(shè)相關(guān)單位提出的質(zhì)量安全隱患整改要求的。

五、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記3分：

（一）合同約定的項(xiàng)目經(jīng)理未在崗履職的；

（二）未按規(guī)定組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料、構(gòu)配件、設(shè)備、預(yù)拌混凝土等進(jìn)行檢驗(yàn)的；

（三）未按規(guī)定組織做好隱蔽工程驗(yàn)收的；

（四）挪用安全生產(chǎn)費(fèi)用的；

（五）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員未配備安全防護(hù)用具上崗作業(yè)的；

（六）未組織質(zhì)量安全隱患排查，或隱患排查治理不到位的；

（七）特種作業(yè)人員無(wú)證上崗作業(yè)的；

（八）作業(yè)人員未經(jīng)質(zhì)量安全教育上崗作業(yè)的。

六、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記1分：

（一）未按規(guī)定配備專職質(zhì)量、安全管理人員的；

（二）未落實(shí)質(zhì)量安全責(zé)任制的；

（三）未落實(shí)企業(yè)質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程的；

（四）未按規(guī)定組織編制施工組織設(shè)計(jì)或制定質(zhì)量安全技術(shù)措施的；

（五）未組織實(shí)施質(zhì)量安全技術(shù)交底的；

（六）未按規(guī)定在驗(yàn)收文件或隱患整改報(bào)告上簽字，或由他人代簽的。

七、工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理有質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，并按本規(guī)定進(jìn)行記分；在一次檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理有兩個(gè)及以上質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)分別記分，累加分值。

八、項(xiàng)目經(jīng)理在一個(gè)記分周期內(nèi)累積記分超過(guò)6分的，工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管，增加監(jiān)督執(zhí)法抽查頻次。

九、項(xiàng)目經(jīng)理在一個(gè)記分周期內(nèi)累積記分達(dá)到12分的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令該項(xiàng)目經(jīng)理停止執(zhí)業(yè)1年；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，5年內(nèi)不予注冊(cè)；造成重大質(zhì)量安全事故的，終身不予注冊(cè)。項(xiàng)目經(jīng)理在停止執(zhí)業(yè)期間，應(yīng)當(dāng)接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織的質(zhì)量安全教育培訓(xùn)，其所屬施工單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序更換符合條件的項(xiàng)目經(jīng)理。

十、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門可以根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

第三篇：最新——企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及應(yīng)對(duì)方案

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企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及應(yīng)對(duì)方案

目前企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理越來(lái)越重要，尤其用工方面風(fēng)險(xiǎn)。新勞動(dòng)法出臺(tái)后，由于員工法律意識(shí)的加強(qiáng)，企業(yè)在用工過(guò)程中涉及很多方面的風(fēng)險(xiǎn)，如果事前不對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控，將給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。下面就用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面細(xì)致的分析：

一、企業(yè)用工面臨的風(fēng)險(xiǎn)

1、招聘風(fēng)險(xiǎn)：

（1）員工身體狀況問(wèn)題，如先天性心臟病、懷孕等；

（2）員工能力參差不齊，不能勝任崗位；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害；

（4）招用未辦理退工手續(xù)的員工，前單位可告新單位（如該員工在原單位重大設(shè)備損壞等原因造成原單位經(jīng)濟(jì)損失的）。

2、無(wú)固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)

（1）連續(xù)簽定2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（2）在本單位連續(xù)工作滿10年簽訂無(wú)固定期限合同。

3、用工過(guò)程中處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

（1）按法定節(jié)假日休息休假，并計(jì)算相應(yīng)加班費(fèi)；

（2）書面證據(jù)不足處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)；

（3）解除勞動(dòng)合同承擔(dān)法律主體和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；

（4）違反管理制度處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

4、發(fā)生各類工傷的風(fēng)險(xiǎn)

（1）上下班途中發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)；

（2）出差途中發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)；

（3）在工作時(shí)間，因意外受到事故傷害；

（4）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)受到事故傷害的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

5、社會(huì)保險(xiǎn)繳納風(fēng)險(xiǎn)

（1）社保繳納時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)；

（2）社保繳納基數(shù)的風(fēng)險(xiǎn)；

（3）員工流動(dòng)性大，存在社保繳費(fèi)后離職的成本；

（4）社保報(bào)停時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)。

二、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)措施

1、招聘風(fēng)險(xiǎn)控制

（1）在招聘過(guò)程中嚴(yán)格按照程序操作，由專業(yè)的四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司承擔(dān)招聘工作任務(wù)；

（2）要求應(yīng)聘員工必須資料齊全，并做詳細(xì)的背景調(diào)查；

（3）原則讓員工做全面的體檢，對(duì)身體有問(wèn)題的員工公司承擔(dān)全部體檢費(fèi)，身體狀況正常員工體檢費(fèi)在工資中扣除，應(yīng)事前講明。

2、規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（1）通過(guò)四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司和員工簽訂勞動(dòng)合同實(shí)行派遣用工；

（2）四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司和勞動(dòng)者形成法律上的用人單位，承擔(dān)法律主體責(zé)任；

（3）勞動(dòng)者和用工單位形成服務(wù)關(guān)系，規(guī)避了無(wú)固定期限合同的簽訂。

3、糾紛的調(diào)解及處理

（1）通過(guò)金沙公司的指導(dǎo)收集并保存員工違紀(jì)的書面證據(jù)；

（2）由金沙公司出面處理，避免各種糾紛的發(fā)生和矛盾的激化；

（3）退回的員工由金沙公司進(jìn)行處理或解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整降低成本的支出

（1）對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，把工資進(jìn)行分解成不納入工資范疇的項(xiàng)目和一些補(bǔ)貼，降低加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)；

（2）降低社保繳費(fèi)基數(shù)。

5、工傷風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避及經(jīng)濟(jì)成本的降低

（1）新員工入職的當(dāng)月進(jìn)行社保的購(gòu)買，如果員工離職，可以從社保局退回企業(yè)繳納的社保費(fèi)，規(guī)避了發(fā)生工傷時(shí)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)；

（2）對(duì)退休返聘員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)工傷時(shí)，公司可以用雇主責(zé)任險(xiǎn)來(lái)賠付員工，降低企業(yè)的損失；

（3）發(fā)生工傷時(shí)交由金沙公司處理，金沙公司準(zhǔn)確掌握政策法規(guī)和辦理流程，避免矛盾激化和員工無(wú)理要求，為企業(yè)節(jié)約成本。

三、金沙公司應(yīng)對(duì)預(yù)防措施

1、制度合理合法的建立

（1）金沙公司指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)民主程序討論建立內(nèi)容合理合法的規(guī)章制度，保證制度的有效性；

（2）金沙公司指導(dǎo)企業(yè)對(duì)制度進(jìn)行張貼、公示、培訓(xùn)簽到、在規(guī)章制度上直接簽字，通過(guò)局域網(wǎng)公布、制作員工制度守則，下發(fā)并簽字，作為勞動(dòng)合同附件。

2、證據(jù)的收集及處理

（1）指導(dǎo)企業(yè)平時(shí)注意收集書面證據(jù)（如遲到早退、上班脫崗、上班喝酒、打架，不服從管理等書面的證據(jù)）；

（2）員工出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)，確定用工單位制度，認(rèn)定違紀(jì)事實(shí)并讓員工簽字確認(rèn)，研究對(duì)員工的處理意見(jiàn)。

3、加強(qiáng)安全教育及管理體系建設(shè)

（1）入職培訓(xùn)：開(kāi)展員工入職培訓(xùn)，詳細(xì)講解勞務(wù)派遣三者之間的關(guān)系、責(zé)任和義務(wù)、公司規(guī)章制度及辦事流程；

（2）職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)：教育員工在工作中應(yīng)具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的安全素質(zhì)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、工作態(tài)度和工作方法，提高員工遵紀(jì)守法意識(shí)；

（3）安全培訓(xùn)：協(xié)助配合客戶單位對(duì)各崗位員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全操作技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

（4）在“管理”上，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工作環(huán)境及特點(diǎn)，建立健全安全管理體系和規(guī)章制度，明確管理人員職責(zé)并予保證切實(shí)執(zhí)行，有效落實(shí)。

糾紛處理機(jī)制

用工單位的工作：

1、用工單位部門整理發(fā)生糾紛的書面情況說(shuō)明

2、用工單位部門收集派遣員工簽字的各種書面證據(jù)

3、用工部門整理好各種材料提交人力資源部

4、人力資源部查閱公司規(guī)章制度條款的處理辦法

5、人力資源部提出書面的處理意見(jiàn)

6、人力資源部匯總資料提交金沙公司派遣服務(wù)部

金沙公司的工作：

1、派遣服務(wù)部接到資料后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)

2、分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后做出工作安排

（1）安排調(diào)查小組對(duì)書面情況報(bào)告進(jìn)行詳細(xì)的分析

（2）查看派遣員工簽字的書面證據(jù)是否齊全合理

（3）根據(jù)客戶單位提交的資料做出的處理辦法是否合理合法進(jìn)行分析

（4）安排調(diào)查小組和客戶單位用工部門主管及同事進(jìn)行溝通并了解發(fā)生事由的經(jīng)過(guò)

（3）安排調(diào)查小組根據(jù)用工單位提供的書面證據(jù)和員工進(jìn)行求證

（4）安排調(diào)查小組和員工進(jìn)行交流聽(tīng)取員工的想法

（5）根據(jù)勞動(dòng)合同法和了解的情況進(jìn)行分析后并做出處理意見(jiàn)方案

（6）金沙公司提交處理意見(jiàn)方案報(bào)客戶單位人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

（7）客戶單位人力資源部同意處理方案后通知金沙公司執(zhí)行

3、金沙公司根據(jù)事由制作處罰通知書3份并蓋上單位公章

4、邀請(qǐng)客戶單位人力資源部人員、用工部門主管和該員工同事一起送達(dá)處罰通知書并讓員工進(jìn)行簽收

5、對(duì)于拒絕在處罰通知書上簽字的員工讓隨同人員及員工同事在處罰通知書上簽字證明并進(jìn)行備注

6、對(duì)于員工未簽收的處罰通知書進(jìn)行張貼并拍照保存

7、金沙公司把處罰通知書送達(dá)客戶單位人力資源部進(jìn)行簽收保存

8、雙方溝通對(duì)此次事件的處理過(guò)程及今后的改進(jìn)方法

四、工傷應(yīng)急措施

（一）用工單位職責(zé)

1、事故的報(bào)告

（1）事故現(xiàn)場(chǎng)（包括輕傷事故）有關(guān)人員必須立即向所在班組或車間負(fù)責(zé)人報(bào)告，班組或車間負(fù)責(zé)人必須立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，必要時(shí)可以直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告；

（2）緊急情況發(fā)生后，有重傷人員應(yīng)立即撥打“120”急救電話，并通知相關(guān)人員；

（3）立即通知四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司應(yīng)急辦公室。

2、事故報(bào)告內(nèi)容

（1）事故發(fā)生單位概況；（全稱、性質(zhì)等）；

（2）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)（具體方位）以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；

（3）事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)；（事故原因、類別）；

（4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；（死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度）；

（5）已經(jīng)采取的措施；（應(yīng)急救護(hù)情況）；

（6）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。

3、事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處理

（1）事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者，只要有一線生機(jī)，就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院；

（2）采取有效措施制止事故擴(kuò)大，防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無(wú)關(guān)人員；

（3）保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)立警戒線，禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行；

（4）有關(guān)人員聽(tīng)候調(diào)查。①現(xiàn)場(chǎng)目擊者；②班組、車間負(fù)責(zé)人；③安全干部；④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。

（二）金沙公司職責(zé)：

1、事故報(bào)告應(yīng)急救護(hù)辦公室報(bào)應(yīng)急救援指揮部領(lǐng)導(dǎo)及小組成員；

2、安排小組成員趕赴現(xiàn)場(chǎng)了解情況并到醫(yī)院協(xié)助用工單位辦理入院手續(xù)；

3、金沙公司電話通知傷者家屬，安撫穩(wěn)定家屬情緒；

4、告知家屬發(fā)生事故時(shí)的情況和就醫(yī)情況；

5、安排家屬探望及護(hù)理照顧病人；

6、金沙公司安排慰問(wèn)病人家屬并了解病人家庭情況和病人家屬思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助用工單位處理善后工作；

7、隨時(shí)和用工單位保持溝通，對(duì)病人的醫(yī)療進(jìn)展和病人家屬思想情況進(jìn)行通報(bào)；

8、工傷備案：金沙公司安排社保專員按規(guī)定向成都市醫(yī)保局（工傷生育處）填報(bào)《成都市職工工傷事故備案表》一式兩份。（死亡3日內(nèi)，重傷7日內(nèi)，輕傷、職業(yè)病15日內(nèi)）；

9、工傷認(rèn)定：認(rèn)定時(shí)限：事故發(fā)生之日起30日內(nèi)金沙公司向成都市人力資源和社會(huì)保障局（工傷處）申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

10、勞動(dòng)能力鑒定：待員工傷情穩(wěn)定時(shí)，金沙公司持《工傷認(rèn)定結(jié)論書》報(bào)送成都市勞動(dòng)能力鑒定中心進(jìn)行鑒定；

11、工傷待遇申領(lǐng)：申領(lǐng)時(shí)限：工傷職工出院后即可將工傷待遇申請(qǐng)資料提交金沙公司，由金沙公司向成都市醫(yī)保局（工傷生育處）申請(qǐng)待遇撥付。

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第四篇：企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

一、入職程序：

（一）核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制

1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明；

(二）核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料

2、要求勞動(dòng)者出示證件原件，留復(fù)印件，要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn)；

3、在公司的規(guī)章制度中，可將簡(jiǎn)歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。

二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定

（一）有關(guān)規(guī)定試用期期限

風(fēng)險(xiǎn)分析：

這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說(shuō)，在單位承

擔(dān)賠償金的同時(shí)，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。

此外，賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過(guò)法定試用期限為前提，也就是說(shuō)，如

果對(duì)于違法約定的試用期，勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，單位就無(wú)須支付賠償金。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

（2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）有關(guān)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

1、對(duì)于勞動(dòng)者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。

2、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于

孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；

（2）用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；

（3）用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件：

（4）用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核；

（5）該員工的考核結(jié)果必須告知員工；

（6）將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者；

（7）時(shí)間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；

（三）有關(guān)試用期繳納社保問(wèn)題分析

1、風(fēng)險(xiǎn)分析：

試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社

會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下：

（2）試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫](méi)有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不

進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。

2、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：

由于我公司的行業(yè)特點(diǎn)，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用

期沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會(huì)有單位承擔(dān)，為了減少損失，同時(shí)對(duì)員工也有一個(gè)保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險(xiǎn)。

三、有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

企業(yè)要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。

四、有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風(fēng)險(xiǎn)分析：

針對(duì)我公司的實(shí)際情況，對(duì)于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)的形式告知：

1、制作一個(gè)簽到表；

2、寫明入職培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、內(nèi)容等

五、有關(guān)員工主動(dòng)提出辭職公司需注意的問(wèn)題：

（三）有關(guān)涉密崗位的風(fēng)險(xiǎn)分析：

脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人

單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。

六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)分析：

《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（一）員工嚴(yán)重違紀(jì)：

七、有關(guān)勞動(dòng)合同終止可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

（三）終止勞動(dòng)合同的程序一般有以下幾個(gè)方面：

1、注意終止合同的法定條件何時(shí)出現(xiàn)；

2、須依法或依約決定是否提前、提前多長(zhǎng)時(shí)間將終止合同的意向書面通知員工；

3、合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，即行辦理終止合同手續(xù)，包括為員工出具終止合同證明書；

4、違法或違約未提前通知員工的，依法、依約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

療期的，等等，勞動(dòng)合同不能終止。但前提是，員工必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明。

第五篇：如何規(guī)避殘疾人用工

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如何規(guī)避殘疾人用工

公司在招人之前都會(huì)列出一定的招聘標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中有對(duì)身體上的標(biāo)準(zhǔn)，還有對(duì)技能學(xué)歷的要求，如果說(shuō)是殘疾人來(lái)進(jìn)行應(yīng)聘的話一般都不會(huì)聘用。下面，為了幫助大家更好的了解

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如何規(guī)避殘疾人用工

企業(yè)用工過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

由于對(duì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)研究不夠深入，或者根本不了解法律是如何規(guī)定

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的，導(dǎo)致不少企業(yè)在無(wú)意中就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，在與勞動(dòng)者出現(xiàn)糾紛時(shí)，往往處于不利地位。以下就幾個(gè)常見(jiàn)維權(quán)漏洞簡(jiǎn)述之：

1、用人單位的員工手冊(cè)、規(guī)章制度存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定或沒(méi)有經(jīng)過(guò)“公示”程序。結(jié)果：導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟時(shí)，用人單位處于不利地位，有苦說(shuō)不出，并因此敗訴。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一第19條之規(guī)定，只有通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且已向勞動(dòng)者公示的，才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

在實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)如下的情況：

1、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者。

3、公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無(wú)法向仲裁庭或法庭舉證的。實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)在管理制度上進(jìn)行有效防范，對(duì)于企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)

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律，除應(yīng)盡量詳細(xì)地制定條款外，還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工，這樣，一旦發(fā)生糾紛，就不會(huì)出現(xiàn)員工存在否認(rèn)有此規(guī)定的情況。故用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行“民主程序”，并保留已經(jīng)履行民主程序的相關(guān)書面證據(jù)。此外，嚴(yán)格履行“公示程序”，在規(guī)章制度公示或告知時(shí)選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據(jù)。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中由于員工自身的故意或者用人單位不重視，導(dǎo)致不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同。

結(jié)果：用人單位并沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)以證明是員工自身的原因，用人單位因此承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽

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訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象以及勞動(dòng)者自身原因如身份證沒(méi)帶等其他原因不簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送達(dá)要求其簽訂勞動(dòng)合同通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)。當(dāng)然萬(wàn)一情況緊急，用人單位發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，可以及時(shí)要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽日期提前，在法律上一樣是可以站得住腳的。

3、用人單位解除勞動(dòng)合同方式與法律規(guī)定背道而馳，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付率居高不下。

結(jié)果：導(dǎo)致勞資關(guān)系的對(duì)立及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的高發(fā)生率。盡量采用勞動(dòng)合同自然到期不再續(xù)簽，或者采用以職工“辭職”的方式取代用人單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)合同沒(méi)有到期之員工的方式。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工自動(dòng)辭職且企業(yè)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補(bǔ)償金。

按現(xiàn)有法律規(guī)定，勞動(dòng)合同自然到期的，從08年元月勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起，每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月。另外，如果用人單位簽訂的勞動(dòng)期限較長(zhǎng)的，而用人單位在合同沒(méi)有到期前違法解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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4、對(duì)于有過(guò)錯(cuò)的員工用人單位不注意有關(guān)證據(jù)的保全和收集

結(jié)果：辭退員工的理由無(wú)有效證據(jù)予以支持，得不到仲裁和法院的認(rèn)可，最終由企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。在辭退的勞動(dòng)糾紛中，若用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，用人單位必須對(duì)職工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為舉證，因此，保全和收集證據(jù)至為重要。

用人單位所要保全和收集的證據(jù)，主要是以下幾類：

其一，是員工所違反的用人單位規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款;

其二，是員工的違紀(jì)行為;

其三，是政府職能部門的行政文書等。通常，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、違紀(jì)情況說(shuō)明等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄;(3)其他員工及知情者的證人證言證明;(4)有關(guān)物證如物品財(cái)產(chǎn)損壞之證據(jù);(5)有關(guān)攝像監(jiān)控資料;(6)公司辦公會(huì)議記錄，及其他有效證據(jù)材料。

5、資方選擇工時(shí)制度不盡合理，缺少宏觀規(guī)劃。

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結(jié)果：導(dǎo)致追索加班費(fèi)糾紛頻頻發(fā)生。采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，在安排員工超出8小時(shí)之外工作時(shí)，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，則要依法支付加班費(fèi)。建議對(duì)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可以盡可能的執(zhí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制不存在一個(gè)加班的問(wèn)題，所以不需支付加班費(fèi)，相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)企業(yè)是更為有利的。而生產(chǎn)線上的員工，則可以實(shí)行記件工作制。需注意的是，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，必須事先經(jīng)人社局批準(zhǔn)。

6、認(rèn)為企業(yè)給員工提供吃住，就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

結(jié)果：因企業(yè)存在違法行為，引出一連串后續(xù)問(wèn)題最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位依法應(yīng)支付的最低報(bào)酬。最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資;夜餐費(fèi);國(guó)家、省規(guī)定的保險(xiǎn)、福利費(fèi)用;高溫、高空、有毒有害、井下以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。建議，企業(yè)設(shè)計(jì)詳細(xì)的工資單，將基本工資的各欄列明，其總額不得低于市最低工資線標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然算上扣除項(xiàng)目，列明伙食費(fèi)和住宿費(fèi)，最后合計(jì)數(shù)是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。但這里面有一點(diǎn)要注意，從員工工資單里面扣除的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的數(shù)額不能過(guò)分偏離員工實(shí)際消費(fèi)水平，不然員工可以投訴，勞動(dòng)行政部門也可依職權(quán)檢查。

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以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司在規(guī)避用工方面的內(nèi)容是比較多的，其中包含著員工的一些基本福利以及工資的發(fā)放，還有違紀(jì)的處罰等等，對(duì)一些殘疾人一般是不能在公司進(jìn)行工作的。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢贏了網(wǎng)相關(guān)律師。

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第四篇：企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

第五篇：如何規(guī)避殘疾人用工

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