第一篇：職工加班制度

職工加班制度

一、加班范圍及規(guī)定

1.1.職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。

1.3.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

1.4.職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

1.5.職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

2.1.變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

2.2.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。

2.4.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

2.5.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。

2.6.因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。

2.7.《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

2.8.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

三、加班確認(rèn)

3.1.職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

3.2.加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

四、加班結(jié)算

4.1.加班工資結(jié)算

4.1.1.一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

4.1.2.一次加班滿6小時(shí)按一天算。

4.1.3.國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

五、本制度從～年1月1日起實(shí)行。

第二篇：職工加班制度 （模版）

職工加班制度

一、加班范圍及規(guī)定1.1.職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班，職工加班制度。1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。1.3.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。1.4.職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。1.5.職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟2.1.變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。2.2.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。2.4.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。2.5.因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明，管理制度《職工加班制度》。2.6.因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。2.7.《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。2.8.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

三、加班確認(rèn)3.1.職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。3.2.加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

四、加班結(jié)算4.1.加班工資結(jié)算4.1.1.一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。4.1.2.一次加班滿6小時(shí)按一天算。4.1.3.國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

五、本制度從2005年1月1日起實(shí)行。

第三篇：加班制度

北京業(yè)之峰裝飾有限公司

蘇州分公司

簽發(fā)人：

2002總第（）號(hào)

員工加班制度

1.工時(shí)制度 1.1 定時(shí)工作制：

·

實(shí)行每日8小時(shí)，每周40小時(shí)工作時(shí)間的即為定時(shí)工作制。·

高級(jí)管理人員及銷(xiāo)售人員執(zhí)行定時(shí)工作制。

·

執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每日工作超過(guò)8小時(shí)，每周工作超過(guò)40小時(shí)的計(jì)為加班。1.2 綜合計(jì)算工作制：

·

以周為周期計(jì)算工作時(shí)間的即為綜合計(jì)算工時(shí)制?！?/p>

司機(jī)同業(yè)務(wù)員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

·

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，每周工作總時(shí)數(shù)超過(guò)40小時(shí)計(jì)為加班。1.3 不定時(shí)工作制：

·

部門(mén)經(jīng)理及以上高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。

·

執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工加班，在不影響正常工作的前提下可以調(diào)休，但不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。2.審批

員工加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，《加班申請(qǐng)表》在加班前交至本部門(mén)行政助理，于月底交至辦公室統(tǒng)計(jì)。3.政策內(nèi)容

3.1 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，如工作日是周休息日的，屬于正常工作。3.2 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，無(wú)論周工作時(shí)間是否超過(guò)40小時(shí)，如法定節(jié)假日上班，按節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。3.3 以下幾種情況不計(jì)為加班： ·

加班時(shí)間未超過(guò)15分鐘；

·

因個(gè)人工作效率低而造成超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間； ·

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班；

·

因個(gè)人請(qǐng)假影響工作進(jìn)度而造成的加班； ·

下班后因私事滯留公司的。

3.4 在加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)中，超過(guò)十五分鐘不滿30分鐘的部分，計(jì)為半小時(shí)，超過(guò)四十五分鐘不滿1小時(shí)的部分，計(jì)為一小時(shí)。不足的部分忽略不計(jì)。4.加班費(fèi)支付：

·

工作日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×1.5 ·

公休日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×2 ·

節(jié)假日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×3 ※注：21.5天為國(guó)家法定的月平均工作日

第四篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并打卡，否則視為無(wú)效加班。

1、加班原則上由各部門(mén)經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門(mén)主管合理提出。

2、加班前由部門(mén)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請(qǐng)，必須在次日（遇

六、日可順延至周一）上午11：30以前補(bǔ)填《員工加班申請(qǐng)表》。

3、屬員工工作效率問(wèn)題引起的加班不予審批。

4、對(duì)于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門(mén)無(wú)法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)寫(xiě)明情況報(bào)人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五篇：加班制度

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高壓壓力表)

某公司加班制度（摘錄）

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? 公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排必要的加班。員工可申請(qǐng)加班，加班必須提前得到部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

? 員工申請(qǐng)加班需要填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并由員工本人和其部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交于人事部門(mén)。公司于每個(gè)月的二十號(hào)關(guān)賬，以保證加班工資能及時(shí)與工資一并發(fā)放。

?

? 部門(mén)主管有義務(wù)確認(rèn)每位員工的單次加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補(bǔ)休。且補(bǔ)休應(yīng)在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補(bǔ)休，員工必須服從。

?

?

? 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂(lè)活動(dòng)；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂(lè)活動(dòng)；出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點(diǎn)。

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