第一篇：加班審批制度

加班審批制度

1、加班的申報必須由工區(qū)根據(jù)工作量或工作的緊急情況在下班之前通知相關人員，各相關人員自接到加班通知后，按時、保質(zhì)、保量地完成工作，不得無故推脫。

2、在面臨突發(fā)事件或上級臨時交辦的工作時，員工可以報加班，加班第二天由工區(qū)人員補辦。其他崗位職責范圍內(nèi)正常工作未完成或需延長時間的不能申報加班。

3、申報加班必須填報加班審批單，由公司主管領導審批

4、節(jié)假日加班必須事先申報，由公司主管領導審批，事后不再受理

5、員工加班由工區(qū)確認后交由人事部門主管審批

6、加班審批單一式二份，一份送財務部結(jié)算，一份人事部存檔備查

7、加班費標準以公司的規(guī)定為準

8、加班費每月和工資一起結(jié)算，由財務部和人事部門在每月底匯總結(jié)算

材料分配和使用制度

第一條：嚴格執(zhí)行分公司材料使用管理規(guī)定，加強本工區(qū)材料管理，做到及時交舊。

第二條：加強材料管理，做到材料分配準確無誤，規(guī)范用料。第三條：對入庫材料做到擺放整齊，帳、卡、物相一致。第四條：按計劃使用材料，對非計劃內(nèi)的材料做好申報工作第五條：做到定期檢查材料使用情況，做到心中有數(shù)，盡可第六條：維修材料注明名稱、數(shù)量及使用情況，做好保管工第七條：對設備維修使用材料，從設備系統(tǒng)、工況、維護等第八條：對日常維護使用材料情況，每月盤點核對，按時上第九條：加強廢舊材料管理，對日常使用材料做到以舊換新

及入賬管理工作。

能不發(fā)生非計劃用料。

作。

多角度入手，規(guī)范用料。

報相關部門。

并及時反舊。

安全教育培訓制度

第一條：認真貫徹國家和上級部門對員工安全培訓工作的有關政策法規(guī)和相關文件。

第二條：組織好五級培訓工作，認真執(zhí)行培訓計劃、定期考第三條：對本工區(qū)特殊工種和新參加工作的員工進行崗前安第四條：深入基礎抓好必知必做，卡片學習工作，督促員工第五條：積極組織落實上級部門下達的各項安全培訓工作。第六條：加強崗位技能及安全知識、消防知識的培訓，提升第七條：全體員工必須定期接受，安全教育培訓堅持先培訓第八條：深入開展安全培訓教育工作，扎實推進安全教育培第九條：根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定，做好培訓計劃制定教材，配備

核。

全培訓，做到持證上崗。

真學、真用。

員工整體素質(zhì)。

后上崗的制度。

訓工作，普及安全知識，倡導安全文化使培訓工作制度化、經(jīng)常化、科學化。

兼職教師，開展好培訓工作。

獎金二次分配工作制度

一、嚴格按文件標準制定工區(qū)獎金分配方案。分配方案要充分聽取大家的意見后綜合確定。

二、分配要本著公平合理，實事求是，多勞多得、民主集中的原則進行。

三、獎金分配方案必須上報主管部門審批后方可執(zhí)行。增強工作規(guī)范程度，減少工作的隨意性，提高管理水平。

四、由專職人員按規(guī)定計算當月獎金。計算要準確無誤。計算后由工區(qū)主管領導審核無誤后實施。以便減少工作失誤。

五、按企務公開管理制度要求，獎金分配情況必須向全體職工公布。增強管理的透明度。

六、獎金批復后必須及時準確發(fā)放到員工手中，不能無故從中刁難和克扣職工獎金。

七、全部程序確認無誤后，及時將發(fā)放明細整理好上報有關部門，以備查看。

八、本工區(qū)要成立由職工代表組成的獎金分配發(fā)放監(jiān)督委員會，加強此項管理工作，及時處理、協(xié)調(diào)好發(fā)生的矛盾，確保職工利益不受侵害。

職工報工工作制度

一、嚴格執(zhí)行國家有關工資政策及工資核算制度，及公司考勤制度對員工進行考勤。

二、每月初由核算員負責，以考勤薄和職工部門批休條為依據(jù)統(tǒng)計員工的出勤工數(shù)。

三、針對事假、病假、帶薪休假的員工應持相關條據(jù)，經(jīng)工區(qū)同意到工資部門辦理手續(xù)。

四、手續(xù)辦理齊全后，經(jīng)工區(qū)領導審核，報人力資源部及培訓部備案。

五、核算員應加強業(yè)務學習，提高自身素質(zhì)，廉潔自律，做到不漏報、不瞞報、不使員工利益和企業(yè)利益受到損害，準確無誤的統(tǒng)計員工本月出勤情況。

六、工區(qū)主管領導嚴格按著公司考勤制度、工資管理制度，認真審核。

七、工區(qū)核算員將當月的報工明細匯總經(jīng)工區(qū)主管領導審核簽字，上報公司工資部門及主管領導審批。

八、工區(qū)每月將報工結(jié)果在工區(qū)企務公開欄上進行公示，以方便職工核實及監(jiān)督。

日常工作安排制度

一、掌握工區(qū)當日人員出勤情況，掌握當天檢修任務，合理安排檢修人員

二、按檢修規(guī)程和安全操作規(guī)程要求落實工作任務和人員分配

三、交待檢修任務時要講清任務存在的風險以及所采取的措施，及措施落實情況

四、檢修任務完成后，組織相關人員到現(xiàn)場對檢修設備進行檢查

五、檢查時發(fā)現(xiàn)存在問題，及時整改，使設備檢修達到使用要求

六、設備達到使用要求后，組織相關人員及設備使用單位運行人員對設備進行驗收試車

七、驗收試車合格后，組織技術人員做好檢修記錄

八、每日收工前組織工區(qū)班組長及技術人員對當天檢修工作進行總結(jié)

設備檢修及維護制度

第二篇：加班審批制度

加班審批制度

一、目的：為規(guī)范工作制度，加強加班審批管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍：全體員工

三、內(nèi)容：

1、加班的認定

1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓，不作加班處理。

2）公司實行綜合計時工作制和不定時工作制，特殊崗位的上班時間按規(guī)定執(zhí)行。

3）對于因工作需要的加班，必須事先辦理加班審批手續(xù)，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

4）未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)的，其延長的工作時間不作加班處理。

2、加班的申報審批

1）工作日加班，各部門需在實際加班的當天上午12：00前，把經(jīng)過部門領導審核的加班審批表交管理部審批。

2）雙休日加班，各部門需在實際加班前的最后一個星期五的下午14：00前，把經(jīng)過部門領導審核的加班審批表交管理部審批。

3）節(jié)假日加班，各部門需在實際加班前的最后一個工作日的下午14：00前，把經(jīng)過部門領導審核的加班審批表交管理部審批。

4）加班審批表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，部門領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

5）特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門領導要加以額外的說明。

6）員工加班均應如實打卡，記錄加班時間。

3、加班工資的計算

員工加班后各部門先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，將按有關規(guī)定支付加班費。

4、本制度自頒布之日起實行。

管理部

二○○七年十月十日印發(fā)

第三篇：公司加班審批制度

公司加班審批制度

一、目的：為規(guī)范工作制度，加強加班審批管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍：全體員工

三、內(nèi)容：

1、加班的認定

1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓，不作加班處理。

2）公司實行綜合計時工作制和不定時工作制，特殊崗位的上班時間按規(guī)定執(zhí)行。

3）對于因工作需要的加班，必須事先辦理加班審批手續(xù)，作為日后核算加班費的依據(jù)。

4）未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)的，其延長的工作時間不作加班處理。

2、各部門加班的申報審批權限

1）工作日加班，各部門需在實際加班的當天上午12：00前，把經(jīng)過部門領導審核的加班審批表交管理部審批。

2）雙休日加班，各部門需在實際加班前的最后一個星期五的下午14：00前，把經(jīng)過部門領導審核的加班審批表交管理部審批。

3）節(jié)假日加班，各部門需在實際加班前的最后一個工作日的下午14：00前，把經(jīng)過部門領導審核的加班審批表交管理部審批。

4）加班審批表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，部門領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

5）特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門領導在《加班申請單》上要加以額外的說明。

6）員工加班均應如實打卡，記錄加班時間。

3、本制度自頒布之日起實行。

行 政 部

2014年8月23日

第四篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準后交人力資源部復核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇

六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準。

第五篇：加班制度

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某公司加班制度（摘錄）

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? 公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。部門負責人可安排必要的加班。員工可申請加班，加班必須提前得到部門負責人的批準。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準。

? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負責人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關賬，以保證加班工資能及時與工資一并發(fā)放。

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? 部門主管有義務確認每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補休。且補休應在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補休，員工必須服從。

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? 實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點。

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