第一篇：加班審批制度

加班審批制度

一、目的：為規(guī)范工作制度，加強(qiáng)加班審批管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍：全體員工

三、內(nèi)容：

1、加班的認(rèn)定

1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。

2）公司實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，特殊崗位的上班時(shí)間按規(guī)定執(zhí)行。

3）對于因工作需要的加班，必須事先辦理加班審批手續(xù)，作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

4）未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)的，其延長的工作時(shí)間不作加班處理。

2、加班的申報(bào)審批

1）工作日加班，各部門需在實(shí)際加班的當(dāng)天上午12：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

2）雙休日加班，各部門需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午14：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

3）節(jié)假日加班，各部門需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午14：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

4）加班審批表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

5）特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要加以額外的說明。

6）員工加班均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

3、加班工資的計(jì)算

員工加班后各部門先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，將按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4、本制度自頒布之日起實(shí)行。

管理部

二○○七年十月十日印發(fā)

第二篇：加班審批制度

加班審批制度

1、加班的申報(bào)必須由工區(qū)根據(jù)工作量或工作的緊急情況在下班之前通知相關(guān)人員，各相關(guān)人員自接到加班通知后，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作，不得無故推脫。

2、在面臨突發(fā)事件或上級臨時(shí)交辦的工作時(shí)，員工可以報(bào)加班，加班第二天由工區(qū)人員補(bǔ)辦。其他崗位職責(zé)范圍內(nèi)正常工作未完成或需延長時(shí)間的不能申報(bào)加班。

3、申報(bào)加班必須填報(bào)加班審批單，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批

4、節(jié)假日加班必須事先申報(bào)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，事后不再受理

5、員工加班由工區(qū)確認(rèn)后交由人事部門主管審批

6、加班審批單一式二份，一份送財(cái)務(wù)部結(jié)算，一份人事部存檔備查

7、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以公司的規(guī)定為準(zhǔn)

8、加班費(fèi)每月和工資一起結(jié)算，由財(cái)務(wù)部和人事部門在每月底匯總結(jié)算

材料分配和使用制度

第一條：嚴(yán)格執(zhí)行分公司材料使用管理規(guī)定，加強(qiáng)本工區(qū)材料管理，做到及時(shí)交舊。

第二條：加強(qiáng)材料管理，做到材料分配準(zhǔn)確無誤，規(guī)范用料。第三條：對入庫材料做到擺放整齊，帳、卡、物相一致。第四條：按計(jì)劃使用材料，對非計(jì)劃內(nèi)的材料做好申報(bào)工作第五條：做到定期檢查材料使用情況，做到心中有數(shù)，盡可第六條：維修材料注明名稱、數(shù)量及使用情況，做好保管工第七條：對設(shè)備維修使用材料，從設(shè)備系統(tǒng)、工況、維護(hù)等第八條：對日常維護(hù)使用材料情況，每月盤點(diǎn)核對，按時(shí)上第九條：加強(qiáng)廢舊材料管理，對日常使用材料做到以舊換新

及入賬管理工作。

能不發(fā)生非計(jì)劃用料。

作。

多角度入手，規(guī)范用料。

報(bào)相關(guān)部門。

并及時(shí)反舊。

安全教育培訓(xùn)制度

第一條：認(rèn)真貫徹國家和上級部門對員工安全培訓(xùn)工作的有關(guān)政策法規(guī)和相關(guān)文件。

第二條：組織好五級培訓(xùn)工作，認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、定期考第三條：對本工區(qū)特殊工種和新參加工作的員工進(jìn)行崗前安第四條：深入基礎(chǔ)抓好必知必做，卡片學(xué)習(xí)工作，督促員工第五條：積極組織落實(shí)上級部門下達(dá)的各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作。第六條：加強(qiáng)崗位技能及安全知識、消防知識的培訓(xùn)，提升第七條：全體員工必須定期接受，安全教育培訓(xùn)堅(jiān)持先培訓(xùn)第八條：深入開展安全培訓(xùn)教育工作，扎實(shí)推進(jìn)安全教育培第九條：根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定，做好培訓(xùn)計(jì)劃制定教材，配備

核。

全培訓(xùn)，做到持證上崗。

真學(xué)、真用。

員工整體素質(zhì)。

后上崗的制度。

訓(xùn)工作，普及安全知識，倡導(dǎo)安全文化使培訓(xùn)工作制度化、經(jīng)常化、科學(xué)化。

兼職教師，開展好培訓(xùn)工作。

獎金二次分配工作制度

一、嚴(yán)格按文件標(biāo)準(zhǔn)制定工區(qū)獎金分配方案。分配方案要充分聽取大家的意見后綜合確定。

二、分配要本著公平合理，實(shí)事求是，多勞多得、民主集中的原則進(jìn)行。

三、獎金分配方案必須上報(bào)主管部門審批后方可執(zhí)行。增強(qiáng)工作規(guī)范程度，減少工作的隨意性，提高管理水平。

四、由專職人員按規(guī)定計(jì)算當(dāng)月獎金。計(jì)算要準(zhǔn)確無誤。計(jì)算后由工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審核無誤后實(shí)施。以便減少工作失誤。

五、按企務(wù)公開管理制度要求，獎金分配情況必須向全體職工公布。增強(qiáng)管理的透明度。

六、獎金批復(fù)后必須及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放到員工手中，不能無故從中刁難和克扣職工獎金。

七、全部程序確認(rèn)無誤后，及時(shí)將發(fā)放明細(xì)整理好上報(bào)有關(guān)部門，以備查看。

八、本工區(qū)要成立由職工代表組成的獎金分配發(fā)放監(jiān)督委員會，加強(qiáng)此項(xiàng)管理工作，及時(shí)處理、協(xié)調(diào)好發(fā)生的矛盾，確保職工利益不受侵害。

職工報(bào)工工作制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資政策及工資核算制度，及公司考勤制度對員工進(jìn)行考勤。

二、每月初由核算員負(fù)責(zé)，以考勤薄和職工部門批休條為依據(jù)統(tǒng)計(jì)員工的出勤工數(shù)。

三、針對事假、病假、帶薪休假的員工應(yīng)持相關(guān)條據(jù)，經(jīng)工區(qū)同意到工資部門辦理手續(xù)。

四、手續(xù)辦理齊全后，經(jīng)工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人力資源部及培訓(xùn)部備案。

五、核算員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，廉潔自律，做到不漏報(bào)、不瞞報(bào)、不使員工利益和企業(yè)利益受到損害，準(zhǔn)確無誤的統(tǒng)計(jì)員工本月出勤情況。

六、工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按著公司考勤制度、工資管理制度，認(rèn)真審核。

七、工區(qū)核算員將當(dāng)月的報(bào)工明細(xì)匯總經(jīng)工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，上報(bào)公司工資部門及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、工區(qū)每月將報(bào)工結(jié)果在工區(qū)企務(wù)公開欄上進(jìn)行公示，以方便職工核實(shí)及監(jiān)督。

日常工作安排制度

一、掌握工區(qū)當(dāng)日人員出勤情況，掌握當(dāng)天檢修任務(wù)，合理安排檢修人員

二、按檢修規(guī)程和安全操作規(guī)程要求落實(shí)工作任務(wù)和人員分配

三、交待檢修任務(wù)時(shí)要講清任務(wù)存在的風(fēng)險(xiǎn)以及所采取的措施，及措施落實(shí)情況

四、檢修任務(wù)完成后，組織相關(guān)人員到現(xiàn)場對檢修設(shè)備進(jìn)行檢查

五、檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，及時(shí)整改，使設(shè)備檢修達(dá)到使用要求

六、設(shè)備達(dá)到使用要求后，組織相關(guān)人員及設(shè)備使用單位運(yùn)行人員對設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)收試車

七、驗(yàn)收試車合格后，組織技術(shù)人員做好檢修記錄

八、每日收工前組織工區(qū)班組長及技術(shù)人員對當(dāng)天檢修工作進(jìn)行總結(jié)

設(shè)備檢修及維護(hù)制度

第三篇：公司加班審批制度

公司加班審批制度

一、目的：為規(guī)范工作制度，加強(qiáng)加班審批管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍：全體員工

三、內(nèi)容：

1、加班的認(rèn)定

1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。

2）公司實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，特殊崗位的上班時(shí)間按規(guī)定執(zhí)行。

3）對于因工作需要的加班，必須事先辦理加班審批手續(xù)，作為日后核算加班費(fèi)的依據(jù)。

4）未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)的，其延長的工作時(shí)間不作加班處理。

2、各部門加班的申報(bào)審批權(quán)限

1）工作日加班，各部門需在實(shí)際加班的當(dāng)天上午12：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

2）雙休日加班，各部門需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午14：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

3）節(jié)假日加班，各部門需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午14：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

4）加班審批表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

5）特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)在《加班申請單》上要加以額外的說明。

6）員工加班均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

3、本制度自頒布之日起實(shí)行。

行 政 部

2014年8月23日

第四篇：加班制度

北京業(yè)之峰裝飾有限公司

蘇州分公司

簽發(fā)人：

2002總第（）號

員工加班制度

1.工時(shí)制度 1.1 定時(shí)工作制：

·

實(shí)行每日8小時(shí)，每周40小時(shí)工作時(shí)間的即為定時(shí)工作制?！?/p>

高級管理人員及銷售人員執(zhí)行定時(shí)工作制。

·

執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每日工作超過8小時(shí)，每周工作超過40小時(shí)的計(jì)為加班。1.2 綜合計(jì)算工作制：

·

以周為周期計(jì)算工作時(shí)間的即為綜合計(jì)算工時(shí)制?！?/p>

司機(jī)同業(yè)務(wù)員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

·

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，每周工作總時(shí)數(shù)超過40小時(shí)計(jì)為加班。1.3 不定時(shí)工作制：

·

部門經(jīng)理及以上高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。

·

執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工加班，在不影響正常工作的前提下可以調(diào)休，但不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。2.審批

員工加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并報(bào)部門經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，《加班申請表》在加班前交至本部門行政助理，于月底交至辦公室統(tǒng)計(jì)。3.政策內(nèi)容

3.1 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，如工作日是周休息日的，屬于正常工作。3.2 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，無論周工作時(shí)間是否超過40小時(shí)，如法定節(jié)假日上班，按節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。3.3 以下幾種情況不計(jì)為加班： ·

加班時(shí)間未超過15分鐘；

·

因個(gè)人工作效率低而造成超過規(guī)定工作時(shí)間； ·

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班；

·

因個(gè)人請假影響工作進(jìn)度而造成的加班； ·

下班后因私事滯留公司的。

3.4 在加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)中，超過十五分鐘不滿30分鐘的部分，計(jì)為半小時(shí)，超過四十五分鐘不滿1小時(shí)的部分，計(jì)為一小時(shí)。不足的部分忽略不計(jì)。4.加班費(fèi)支付：

·

工作日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×1.5 ·

公休日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×2 ·

節(jié)假日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×3 ※注：21.5天為國家法定的月平均工作日

第五篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇

六、日可順延至周一）上午11：30以前補(bǔ)填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報(bào)人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。