第一篇：0510勞務管理培訓工作的補充通知

關于開展2011年度中建二局勞務管理培訓工作的補充通知

局屬各單位：

依上級領導指示，要求下列人員必須參加此次培訓，請各公司抓緊開展申報工作。特此說明！

1.局在京各公司（項目）勞務主管、取得勞動力管理員證書人員及

從事勞務管理工作人員；

2.中國建筑第二工程局有限公司勞務服務管理中心二O一一年五月十二日 在我局北京地區(qū)承接工程的勞務企業(yè)施工隊長與勞動力管理員。

第二篇：省廳關于2010繼續(xù)教育培訓工作的補充通知

省廳關于2010繼續(xù)教育培訓工作的補充通知

2010-03-17 關于黑龍江省人力資源和社會保障

廳

2010專業(yè)技術人員繼續(xù)教育知識更新培訓工作的通知的補充通知

黑人保函[2010]99號

各市、地人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局），省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局，省直各單位人事（干部）處： 現(xiàn)就《黑龍江省人力資源和社會保障廳2010專業(yè)技術人員繼續(xù)教育知識更新培訓工作的通知》（黑人保函[2010]29號）補充通知如下：

一、關于報名截止時間：報名截止時間由2010年3月20日延至2010年3月31日。

二、關于報名、繳費方式：專業(yè)技術人員根據(jù)申報專業(yè)科目，可采取個人或由單位主管部門統(tǒng)一代理的方式，前往培訓院校報名并繳費；也可采取網上報名、繳費的方式。

三、關于培訓對象：根據(jù)原人事部和教育部、科技部、財政部聯(lián)合下發(fā)的《關于加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的意見》（國人部發(fā)[2007]96號）的規(guī)定，具有高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員（包括明年及以后不再申報晉升職稱的專業(yè)技術人員）應全員參加繼續(xù)教育知識更新培訓；當年參加國家級組織的本專業(yè)學習培訓人員（根據(jù)佐證材料）和無職稱人員（包括明年擬申報初級職稱人員），可不參加省里統(tǒng)一組織的繼續(xù)教育知識更新培訓。

繼續(xù)教育知識更新培訓是常規(guī)性工作，今后每年開展一次。

四、關于培訓方式：采取函授與網上面授相結合的方式，具有高、中級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員，參加函授和網上面授學習，其中，函授60學時（10天），網上面授12學時（2天）；具有初級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員只參加60學時（10天）的函授學習。

五、關于考核辦法：高、中級專業(yè)技術職務人員需系統(tǒng)完成一次作業(yè)思考題和一篇3000至5000字的學習體會；初級專業(yè)技術職務人員需完成兩次作業(yè)，由授課教師根據(jù)作業(yè)完成情況，確定是否結業(yè)。

六、統(tǒng)計、審計、體育、新聞等專業(yè)的培訓確定由黑龍江大學承擔；其他未涵蓋的培訓專業(yè)科目，可申報相關、相近專業(yè)。

七、高職低聘專業(yè)技術人員，按本人所取得的專業(yè)技術職務任職資格報名，并參加對應等級的培訓。

八、因野外作業(yè)、公派出國等特殊情況未能參加培訓人員，由其所在單位于報名截止后30日內將其未參加原因及佐證材料報省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，由省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處統(tǒng)一安排補考。

九、培訓院校要加強教學管理，培訓教師必須具備正高級職稱，并且是本學科的學科帶頭人，以保證教學質量。

黑龍江省人力資源和社會保障廳

二0一0年三月十五

第三篇：關于加強勤工助學管理的補充通知

關于加強勤工助學管理的補充通知

為貫徹落實《教育部財政部關于印發(fā)<高等學校勤工助學管理辦法>的通知》（教財[2007]7號）文件精神，規(guī)范學院勤工助學工作，加強勤工助學的管理，經研究決定，在《合肥學院勤工助學管理辦法》院政辦[2007]32號文件的基礎上對學院勤工助學崗位設置、崗位管理等部分內容適當調整，現(xiàn)補充通知如下：

1、勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑，助學崗位應優(yōu)先安排家庭經濟困難學生參加；

2、勤工助學崗位設置以院內教學助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務等為主；

3、在不影響學習的情況下，學生月平均上崗工時為20小時，每周不超過8小時，酬金每小時8元；

4、設崗原則：以工時設崗位。各用工單位按20工時×核準崗位為限，統(tǒng)籌安排本單位崗位數(shù)；

5、用工單位須組織開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育；

6、用工單位須及時上報月報表和工作量表，對學生工作量嚴格考勤，不能假報、虛報；

7、校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學生資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。學院與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動；

8、經核準的《2007－2008學年勤工助學崗位設置一覽表》見附件

學生資助管理中心

二〇〇七年九月四日

第四篇：補充通知

關于實施網上招投標建立數(shù)字證書的補充通知

為完善施工企業(yè)數(shù)據(jù)庫，對施工企業(yè)提供資料做如下補充：

一、企業(yè)法人授權委托書原件，前來辦理人員身份證。

二、企業(yè)特殊工種證原件及復印件。

二、企業(yè)資質主管部門開出的企業(yè)信用證明，內容如下：

（一）無拖欠民工工資行為證明；

（二）無安全事故證明；

（三）無不良行為被建設行政主管部門通報批評或被行政處罰的證明；

（四）建造師無不良信用證明和建造師有無在建工程證明（在建工程證明包括建造師承接工程的中標通知書、施工合同等原件及復印件）。

三、企業(yè)業(yè)績及獲獎情況：

（一）中標通知書或當?shù)卣型稑吮O(jiān)管或交易中心出具的證明材料；

（二）竣工驗收備案表或質量監(jiān)督機構出具的驗收證明；

（三）獲獎證書或頒獎部門的相關文件。

（以上資料均需提供原件和復印件二份，所有復印件都需加蓋單位公章，所有資料提交建管科審核，審核蓋章后，報至交易中心一樓報名處。）

企業(yè)基本信息表有部分變動，新表如下 ：

企業(yè)基本信息表

注：交易證號：系統(tǒng)自動生成交易類別：

1、施工

2、監(jiān)理

3、設計

4、招標代理

5、材料設備供應

6、其他

CA鎖號：系統(tǒng)自動生成單位代碼：指組織機構代碼

本表中數(shù)據(jù)要求真實有效，如有不符，影響電子評標得分，后果自負。報送此表需在“單位名稱”處加蓋公章。

第五篇：勞務派遣補充協(xié)議書

勞務派遣補充協(xié)議書

甲方：

地址：

乙方：

地址：

根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞務派遣協(xié)議書》，現(xiàn)就雙方在執(zhí)行勞務派遣過程中相關事宜達成以下補充協(xié)議：

一、勞務派遣所具備的條件：

1、異地求職者或者農村偏遠地區(qū)人員，身體狀況良好。

2、初中以上學歷，能夠吃苦耐勞，具有鼻炎、咽炎等影響工

作的一律不接收。

二、勞務派遣過程中雙方的職責及權限：

（一）甲方職責及權限

1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權、最終使用權和分配建議權。

2、負責對派遣人員進行工作分配、統(tǒng)計、日常管理、考勤與考核，并對工作質量進行評定。

3、負責指導派遣人員按勞動安全規(guī)章進行工作。

4、負責乙方委托甲方的其它事宜。

5、負責向派遣人員發(fā)放勞保用品。

6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險關系、勞動關系等情況有監(jiān)督權。

（二）乙方職責及權限

1、負責按甲方的需要派遣勞務人員，并與派遣人員建立勞動關系，進行勞資、人事和社會保險管理。

2、負責勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調處理。

3、勞務公司在員工入職之前就把公司提出的要求跟入職員工說明清楚：（1）員工離職要提前一個月申請，到勞務公司拿《員工離職申請表》，勞務公司在員工提出申請的當天聯(lián)系綜合管理部人事管理。

（2）工人在兩個星期內先暫時頂崗操作，綜合管理部會在一個星期內召集新員工面試及其培訓等，等新員工熟悉工作，新員工接替離職員工的工作以后，才能辦理離職手續(xù)。如果員工不按公司規(guī)定的程序辦理離職，那么，就按曠工處理，曠工一天扣兩天的工資（40/天），直到扣完為止。如果勞務公司沒有按照零部件公司派發(fā)勞務人員，每人考核300/人。

三、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

四、本補充協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與《勞務派遣協(xié)議書》具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人或委托法定代表人或委托 代理人：代理人：

協(xié)議簽定日期：年月日協(xié)議簽定日期：年月日