第一篇：勞動合同法實施細則(征求意見稿)

勞動合同法實施細則

勞動合同法實施細則（征求意見稿）

一、總則

1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”是指律師事務(wù)所、會計事務(wù)所、基金會等依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定登記、注冊、備案成立的其他單位。

2.用人單位依法登記注冊設(shè)立的分公司，可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以與勞動者訂立勞動合同。

3.《勞動合同法》所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力，且尚未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、家庭直接雇傭的人員等不適用《勞動合同法》。

4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動合同。

5.用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

6.用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，依法訂立勞動合同?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]29號）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

7.用人單位招用臺、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)辦理臺港澳人員就業(yè)證，依法訂立勞動合同?！杜_灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（2005年勞動和社會保障部第26號令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

8.外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國駐華使領(lǐng)館以及國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。國家簽署的國際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

9.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大

事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定并組織實施。

10.用人單位執(zhí)行上級單位的規(guī)草制度的，在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，可以將該規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)。

11.“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完整送達或傳達勞動者知曉。

12.用人單位依法制定的規(guī)章制度或決定重大事項，適用于新招用的員工，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行公示或告知義務(wù)。

二、勞動合同的訂立

13.職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、就業(yè)類型、勞動合同期限等內(nèi)容。

14.《勞動合同法》第九條中的“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”中的其他證件，是指學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。法律法規(guī)對此另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

15.《勞動合同法》第九條中的“不得要求勞動者提供擔(dān)?！敝械膿?dān)保，既指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。

16.勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，但未訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第十條第二款、第八十二條第一款、第十四條

第三款的規(guī)定執(zhí)行。

17.因勞動者的原因或者雙方協(xié)商不一致致使用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系

用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同，用人單位終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》有關(guān)勞動合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。勞動者可

以隨時終止勞動關(guān)系。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限成自用工之日起計算。

18.《勞動合同法》第十四條第二款第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者開始為用人單位提供勞動時計算，包括《勞動告同法》施行前勞動者提供勞動的年限。

因用人單位的行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等原因，勞動者由一個用人單位到另一個用人單位工作并重新訂立勞動合同的，不論是否支付經(jīng)濟補償金，視同在同一用人單位連續(xù)工作，勞動者的工作年限合并計算為最后一個用人單位的工作年限。國家對國有企業(yè)改制另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

19.用人單位與同一勞動者前一個勞動合問的解除或終止至后一個勞動合同的訂立之間間隔不超過六個月的，視同《勞動合同法》第十四條第二款中的“連續(xù)”。

20.《勞動合同法》施行之后，用人單位與勞動者首次訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。

21.在勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，或者勞動合同到期前延長勞動合同期限的，視同續(xù)訂固定期限勞動合同。

22.勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條第一項、第二項、第三項、第四項情形之一的，勞動合同續(xù)延后，若勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

23.用人單位與勞動者簽訂的崗位協(xié)議是勞動合同中工作內(nèi)容的一部分，崗位協(xié)議的期限可以短于勞動合同的期限。

24.《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，其內(nèi)容不具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款的，用人單位可以與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的恭款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

25.勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是雙方認可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的工資分配制度。

26.“同工同酬”是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者或者被派遣勞動者，應(yīng)實行相同的工資分配制度。

27.《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”“三年以上”包含三個月、一年、三年。“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個月以上”包含六個月。第四十七條第二款中的“高于”包含職工月平均工資的三倍。

28用人單位招用同一勞動者，崗位發(fā)生變更，或者勞動合同續(xù)簽，或者勞動合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。

29.試用期內(nèi)的勞動者患病或者非團工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同；試用期內(nèi)的勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

30.《勞動合同法》第二十二條中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

31.服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的除外。

32.《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

其它用人單位的“高級管理人員”參照前款規(guī)定確定。

三、勞動合同的解除和終止

33.約定了服務(wù)期的勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，不視為違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

34.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項、第三項、第四項、第五項、第六項的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。

35.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同時，選擇額外支付勞動者一個月工資以代替提前三十日書面形式通知義務(wù)的，額外支付的一個月工資標(biāo)準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準計算。

36.《勞動合同法》第四十一條中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員，無先后順序之分。

37.用人單位依法解除，終止工傷職工的勞動合同的，除按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

38.計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標(biāo)準按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按最低工資標(biāo)準計算。

39.《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模瑢τ凇秳趧雍贤ā沸略黾拥膽?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起算；對于當(dāng)時有關(guān)規(guī)定和《勞動合同法》均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，?jīng)濟補償年限自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時起算。計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標(biāo)準和年限

均按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

40.《勞動合同法》施行之后，用人單位違法解除、終止勞動合同的，賠償金的計算年限自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時起算。

四、勞務(wù)派遣

41.勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

42.勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

43.勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工，也不得將被派遣勞動者派至用工單位從事非全日制用工。

44.被派遣勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提前三十日通知勞動派遣單位解除勞動合同。

45.用工單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項之外的規(guī)定，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為由解閃除勞動合同。

46.勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟凑铡秳趧雍贤ā返谒氖鶙l的規(guī)定執(zhí)行。

47.用人單位或其所屬單位通過出資、參股、控股、合作等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于《勞動合同法》第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)派遣單位”。

48.臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工件。用工單位在非臨時性、輔助性、替代性崗位上用工的，視為直接用工。

第二篇：廣東省實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定(征求意見稿)

廣東省實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定

（送審稿，截止到3月2日）

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四條規(guī)定的程序，確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，并將其內(nèi)容公示或者告知勞動者。

第三條 用人單位設(shè)立的未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的機構(gòu)，未經(jīng)用人單位委托招用勞動者的，該用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

第五條勞動合同期滿時因符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一項、第三項、第四項規(guī)定情形而續(xù)延勞動合同后，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

第六條用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形且提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

第七條因下列情形之一，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，該情形存續(xù)期間不計算在應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的一個月期限內(nèi)：

（一）出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力或者勞動者出現(xiàn)喪失民事行為能力等事由，客觀上無法訂立勞動合同的；

（二）勞動者被有關(guān)機關(guān)限制人身自由的；

（三）因確認勞動關(guān)系爭議申請勞動爭議仲裁或者訴訟，尚未結(jié)案的。

第八條有下列情形之一的，用人單位可以按照合理原則，安排勞動者從事勞動合同約定以外的工作：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（二）工傷職工被鑒定為五級至十級殘疾，不適合從事原工作的；

（三）勞動者不能勝任原工作的；

（四）發(fā)生事故或者自然災(zāi)害，需要緊急處理的；

（五）生產(chǎn)、經(jīng)營需要臨時調(diào)整工作的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依照前款第四項、第五項規(guī)定調(diào)整工作期間，勞動者的工資標(biāo)準按照調(diào)整后的工作確定，但不得低于原工資水平。依照前款第五項規(guī)定臨時調(diào)整工作的，一個自然內(nèi)累計不得超過兩個月。

用人單位調(diào)整勞動者工作，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、職業(yè)教育培訓(xùn)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第九條用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使勞動合同無法履行的，可以與勞動者協(xié)商一致，適當(dāng)變更勞動報酬等勞動合同內(nèi)容；協(xié)商不一致的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償。

第十條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》實施后勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。

第十一條用人單位未按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定及約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者自用人單位違反競業(yè)限制約定之日起30日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行競業(yè)限制約定；勞動者未在30日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制約定。

第十二條用人單位與勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定視為已訂立無固定期限勞動合同的，不再計算用工之日起滿一年后的兩倍工資。

第十三條用人單位計發(fā)勞動者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償或者賠償金時，月工資標(biāo)準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不得高于用人單位所在地地級以上市上職工月平均工資三倍。

勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定所得二倍工資中加付的一倍工資，以及根據(jù)《職工帶薪年休假條例》所得的未休年休假工資報酬，均不計入經(jīng)濟補償和賠償金的月工資標(biāo)準。

第十四條用人單位對工資支付臺帳、考勤記錄至少保存兩年，對勞動者的錄用登記材料、勞動合同文本至少保存至其解除或者終止勞動合同后兩年。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。參加集體協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)保守在協(xié)商過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密。

前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等。前款所稱的信息資料包括工資總額、經(jīng)營狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職工教育經(jīng)費使用情況等。

第十六條縣級以上人民政府勞動行政部門會同同級地方總工會和企業(yè)方面代表，健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)可以根據(jù)實際需要建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。

第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)協(xié)助縣級以上人民政府勞動行政部門做好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)等工作，受委托承擔(dān)部分勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動保障監(jiān)察工作。

第十八條 各級人民政府根據(jù)需要設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)公益性崗位，協(xié)助勞動行政部門開展勞動關(guān)系管理工作。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)公益性崗位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，并按照規(guī)定比例優(yōu)先安臵就業(yè)困難人員。

第十九條 勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，未按照規(guī)定時間提前通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以勞動者上一個月的工資為基數(shù)，按照其未提前通知的天數(shù)計算。

第二十條用人單位或者勞動者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言，影響勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會依法辦案，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條用人單位與勞動者因工作調(diào)整等發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第二十二條本規(guī)定自年月日起施行。

第三篇：廣東省實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定(征求意見稿)

廣東省實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定（征求意見稿）

廣東省實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定（征求意見稿）(截止日期：2009年10月21日)

第一條[立法宗旨] 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條[規(guī)章制度] 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，并將其內(nèi)容公示或者告知勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞動者可以通過公開途徑獲知相關(guān)內(nèi)容。

用人單位未依法向勞動者公示或者告知直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度、重大事項決定的內(nèi)容,勞動者有異議的，該部分內(nèi)容對該勞動者不發(fā)生效力。

第三條[分支機構(gòu)用工] 用人單位設(shè)立的未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的機構(gòu)，不得以該機構(gòu)的名義招用勞動者。

前款規(guī)定的機構(gòu)未經(jīng)用人單位委托，以用人單位名義招用勞動者的，由設(shè)立該機構(gòu)的用人單位履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

第四條[中止訂立期限] 因下列情形之一，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未能與勞動者訂立勞動合同的，該情形存續(xù)期間不計算在應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的一個月期限內(nèi)：

（一）出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力的；

（二）因勞動者出現(xiàn)喪失民事行為能力等事由，客觀上無法訂立勞動合同的；

（三）勞動者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)限制人身自由的。

第五條[合理調(diào)整工作] 有下列情形之一的，用人單位可以按照合理原則，安排勞動者從事勞動合同約定以外的工作：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（二）勞動者不能勝任工作的；

（三）發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要緊急處理的；

（四）用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營需要的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。依照前款第三項、第四項規(guī)定調(diào)整工作期間，用人單位向勞動者支付的工資不得低于原工作的工資水平，調(diào)整工作后的工資水平高于原工作的，按調(diào)整工作后的工資支付。依照前款第四項的工作調(diào)整，一個自然內(nèi)不得超過一次，且最長不得超過兩個月。

用人單位依照第一款調(diào)整勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、職業(yè)教育培訓(xùn)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第六條[鼓勵留用職工] 在可能或已經(jīng)出現(xiàn)較大規(guī)模失業(yè)的時期，符合規(guī)定條件的企業(yè)存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定可以裁減人員情形，在三個月內(nèi)解除或者終止勞動合同的人數(shù)低于規(guī)定人數(shù)的，可按規(guī)定享受崗位、社會保險等補貼。

第七條[生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難] 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以適當(dāng)調(diào)整勞動報酬等勞動合同內(nèi)容；協(xié)商不一致的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項和第四十三條的規(guī)定解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償。

第八條[非裁員行為] 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款第一、二、三項規(guī)定情形，但用人單位解除勞動合同的人數(shù)不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定。

依法終止勞動合同不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的裁減人員行為。

第九條[經(jīng)濟補償計發(fā)] 因下列情形之一解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》實施后勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償：

（一）固定期限勞動合同期滿且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，或者因用人單位降低勞動合同約定條件而勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同任務(wù)完成，且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形的；

（三）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（生活補助費）的，按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條[退休經(jīng)濟補償] 勞動者達到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同依法終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿的時間與前款規(guī)定情形的時間為同一日，勞動合同依法終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

第十一條[預(yù)付經(jīng)濟補償] 經(jīng)與勞動者協(xié)商一致訂立有關(guān)書面協(xié)議的，用人單位可以提前向勞動者預(yù)付解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，并應(yīng)當(dāng)在提供給勞動者的支付憑證中列明預(yù)付解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償及其金額；未列明的，不屬于預(yù)付的解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償。

企業(yè)預(yù)付經(jīng)濟補償?shù)?，每年不得超過一次，預(yù)付的金額不得超過《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準。預(yù)付的經(jīng)濟補償在企業(yè)成本中列支；個人取得用人單位預(yù)付的經(jīng)濟補償在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

勞動合同解除或終止時，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償或者賠償金的，其按照本條第一款、第二款規(guī)定預(yù)付的金額應(yīng)予以抵扣；用人單位依法無需支付經(jīng)濟補償?shù)模梢砸髣趧诱叻颠€已預(yù)付的經(jīng)濟補償。

第十二條[資料保存] 用人單位對工資支付臺帳、考勤記錄、已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年。

第十三條[集體協(xié)商保障] 用人單位應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。

前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等；前款所稱的信息資料包括工資總額、經(jīng)營費用、財務(wù)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職工教育經(jīng)費使用情況等。

第十四條[勞務(wù)派遣單位資格] 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項目。

第十五條[通報勞務(wù)派遣單位] 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在依法批準設(shè)立勞務(wù)派遣單位后一個月內(nèi)，將該單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本等基本情況抄送同級勞動行政部門。

第十六條[跨地區(qū)勞務(wù)派遣] 勞務(wù)派遣單位跨地級以上市異地派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在異地派遣之日起一個月內(nèi)將本單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本等基本情況以及用工單位名稱、異地派遣勞動者數(shù)量報用工單位所在地有管轄權(quán)的勞動行政部門備案。

省外勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到廣東省行政區(qū)域內(nèi)用工的，按照前款規(guī)定辦理。

第十七條[普法宣傳] 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動保障法制宣傳教育納入工作計劃，加大勞動保障法制宣傳力度，推動勞動合同法的貫徹實施。

勞動行政部門等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期對用人單位負責(zé)人與勞動保障管理崗位工作人員、勞動者開展勞動保障法制培訓(xùn)和宣傳教育工作。

第十八條[協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制] 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表，健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）可根據(jù)實際情況建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。

第十九條[勞動保障工作機構(gòu)] 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作機構(gòu)，受勞動行政部門委托對勞動合同制度的實施進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及監(jiān)督。社區(qū)（村）勞動保障工作機構(gòu)協(xié)助勞動行政部門做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督勞動合同制度的相關(guān)工作。

第二十條[勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員] 各級勞動行政部門及街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障工作機構(gòu)開發(fā)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位，協(xié)助開展勞動關(guān)系管理工作。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位應(yīng)按規(guī)定比例優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。

第二十一條[違法提前解除勞動合同] 勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，未按照規(guī)定時間提前通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失但無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以勞動者上一個月的工資為基數(shù)，按其未提前書面通知的天數(shù)折算。

第二十二條[非法勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任] 未依法取得法人營業(yè)執(zhí)照而從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，或者超出核準登記的經(jīng)營范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管

理部門依照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》、《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》、《無照經(jīng)營查處取締辦法》等規(guī)定處理。

用工單位接受前款規(guī)定的被派遣勞動者的，對被派遣勞動者承擔(dān)用人單位的責(zé)任；派遣勞動者的單位或者個人承擔(dān)連帶責(zé)任。

第二十三條[跨地區(qū)勞務(wù)派遣未備案的法律責(zé)任] 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第十六條的規(guī)定未辦理備案手續(xù)的，由用工所在地有管轄權(quán)的勞動行政部門責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第二十四條[妨礙公正處理] 用人單位或者勞動者通過出具偽證、隱匿或者毀滅證據(jù)、提供虛假證言等行為，影響勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會依法辦案，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條[爭議處理] 用人單位與勞動者因工作調(diào)整、預(yù)付經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生爭議的，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第二十六條[生效時間] 本規(guī)定自 年 月 日起施行。

第四篇：勞動合同法實施情況

準格爾旗關(guān)于《勞動合同法》貫徹實施

情況的匯報

《勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)十一屆全國人大常委會第28次會議通過，并于2008年1月1日起正式施行。該法的立法宗旨在于調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會和諧。近年來，準旗經(jīng)濟發(fā)展迅猛，采礦業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)成為我旗經(jīng)濟格局的重心，勞動者的數(shù)量快速增長，為切實貫徹《勞動合同法》，盡快達到勞動合同簽訂率百分百的目標(biāo)，準旗勞動保障監(jiān)察大隊結(jié)合我旗實際情況，立足部門職能，全力做好對《勞動合同法》的貫徹實施工作。

一、貫徹實施《勞動合同法》主要工作情況

（一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《勞動合同法》的具體措施。

1、強化宣傳培訓(xùn)，加大宣傳力度?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，準旗勞動保障監(jiān)察部門進一步加大了宣傳培訓(xùn)力度，采取多種形式廣泛開展宣傳培訓(xùn)活動。積極與新聞媒體合作，加強對《勞動合同法》法律知識的的宣傳。旗人事勞動和社會保障部門組織舉辦各類《勞動合同法》專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班共XX次，培訓(xùn)勞動者XX人，發(fā)放《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)手冊XX本，《勞動合同法》宣傳單XX份，督促各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和勞動密集型企業(yè)不定期懸掛宣傳《勞動合同法》的條（橫）幅。

2、加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，增強意識，規(guī)范行為。為促使用人單位與勞動者依法、公平、公正簽訂勞動合同，實現(xiàn)勞動關(guān)系和

雙方利益平衡，準旗勞動保障職能部門組織人員深入企業(yè)，為企業(yè)提供相關(guān)政策法規(guī)的咨詢指導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)加強勞動合同管理。同時積極配合企業(yè)開展集體合同簽訂的宣傳發(fā)動和培訓(xùn)工作，促進企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商機制的建立。依法簽訂勞動合同已逐步成為自覺行為，而勞動者依靠法律維護自身權(quán)益的意識也明顯增強，并逐漸把用人單位是否執(zhí)行《勞動合同法》作為擇業(yè)的重要條件。

3、加強勞動用工的動態(tài)監(jiān)控，做好應(yīng)急處置工作?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，準旗勞動保障監(jiān)察部門加強了對用人單位勞動用工的監(jiān)控力度，密切關(guān)注用人單位的用工情況。如遇突發(fā)事件，勞動保障等部門將隨時隨地協(xié)調(diào)跟進，并及時向上級部門報告，及時發(fā)布信息，把握輿論主導(dǎo)權(quán)。同時，《勞動合同法》實施后，群眾舉報投訴渠道均保持暢通。勞動保障部門加大了監(jiān)督檢查工作力度，每年都開展了簽訂和履行勞動合同情況專項檢查。

（二）《勞動合同法》實施基本情況。

1、《勞動合同法》的實施促進了勞動合同簽訂率的提高?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同并參加社會保險，否則將支付較高的違法成本。這些規(guī)定對用人單位起到了明顯的約束作用。《勞動合同法》頒布實施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作，全旗各類企業(yè)簽訂勞動合同的主動性積極性較高。據(jù)統(tǒng)計，至今年止，我旗企業(yè)在崗職工約XX萬人，簽訂勞動合同的XX萬余人，勞動合同簽訂率約XX%，合同簽訂率雖然低，但比《勞動合同法》實施之前呈逐年增長態(tài)勢。

2、《勞動合同法》的實施促進了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展?！秳趧雍贤ā窂娭朴萌藛挝慌c勞動者簽訂勞動合同，并鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，這是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，全旗各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同的期限，從以前的一年期限為主，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹?，符合簽訂無固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系更為穩(wěn)固。

3、《勞動合同法》的實施促進了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容，要求勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為，從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，全旗各類企業(yè)對規(guī)章制度、員工手冊及時進行了清理修改，日常管理更趨向符合《勞動合同法》的規(guī)定。企業(yè)在遵守執(zhí)行工作時間、勞動報酬、社會保險等方面有了明顯好轉(zhuǎn)。企業(yè)用工逐步規(guī)范，勞動關(guān)系日漸穩(wěn)定。

（三）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作情況

1、積極開展日常巡查。準旗勞動保障監(jiān)察部門根據(jù)法定權(quán)限，對用人單位進行勞動保障審查，深入企業(yè)、礦山，對企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》等法律法規(guī)情況進行檢查，糾正用人單位的違法違規(guī)行為，指導(dǎo)用人單位規(guī)范執(zhí)行《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)。

2、積極開展專項監(jiān)察，進一步規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動者流動性比較大的行業(yè)如建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)和服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)中職工勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題，勞動保障部門每年都開展了用人單位工資支付及民工流動情況、社會保險費征繳情況、禁止使用童工、婦女權(quán)益保護、就業(yè)準入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察。

3、認真受理勞動者的舉報投訴。勞動保障部門建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，向社會公布舉報電話，設(shè)置舉報信箱。勞動保障部門工作人員不分節(jié)假日，不分早中晚，廢寢忘食，不厭其煩地調(diào)處勞動糾紛。勞動保障監(jiān)察員始終堅持“有訴必接，有險必救，有難必幫，有求必應(yīng)”的服務(wù)宗旨，做到事事有回音，件件有落實，使全旗沒有發(fā)生一起勞資糾紛突發(fā)事件，維護了我旗和諧的勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定。

從《勞動合同法》實施以來至今，準旗勞動保障監(jiān)察大隊共檢查用人單位XX戶，涉及勞動者XX人，指導(dǎo)依法簽訂勞動合同XX人，清理拖欠勞動者工資XX萬元，退還員工押金、保證金、風(fēng)險金XX余萬元，檢查督促用人單位繳納社會保險費XX萬余元。

二《勞動合同法》實施過程中遇到的主要困難和問題

（一）部分用人單位對勞動合同的認識存在片面性。目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分企業(yè)對《勞動合同法》的實施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，不與勞動者簽訂勞動合同，還有部分企業(yè)對《勞動合同法》的實施持消極態(tài)度，不但不與勞動者簽訂勞動合同，而且不遵守法律規(guī)定，嚴重違規(guī)用工。有的企業(yè)與勞動者訂立口頭勞動合同，隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。

（二）勞動者不愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然存在。

《勞動合同法》對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同作出了明確規(guī)定，但據(jù)部分企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動合同，但部分員工不愿簽訂。這部分員工有的是因為誤解簽訂勞動合同后限制其自由流動，有的是因為不愿繳納社會保險費。

（三）部分用人單位和勞動者參加社會保險意愿不強。有些用人單位和勞動者不愿參加社會保險，主要原因有： 個別私營企業(yè)誤導(dǎo)勞動者，使勞動者誤認為參加社會保險會減少收入，造成勞動者參保意愿不強；一些企業(yè)認為參加社會保險大大地增加了成本，企業(yè)承擔(dān)不起；一些員工對參加社會保險認識不足，認為參不參保無所謂。

（四）勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)有待加強。

目前我旗勞動監(jiān)察執(zhí)法力量不足，人員少、經(jīng)費緊、裝備差，難以適應(yīng)當(dāng)前勞動保障監(jiān)察工作的需要。有些企業(yè)對勞動保障監(jiān)察工作極不配合，勞動監(jiān)察部門在具體工作中，受到各

方因素制約，執(zhí)法阻力較大，執(zhí)行困難隨時隨地存在，勞動保障監(jiān)察的作用不能充分發(fā)揮。

三、今后工作打算

根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，我們今后在推動《勞動合同法》的貫徹實施中，還要繼續(xù)做好以下兩項工作：

一是進一步深入宣傳貫徹《勞動合同法》。一方面，要認真做好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳和引導(dǎo)工作，使他們正確認識和理解《勞動合同法》，消除誤解和疑慮，自覺樹立責(zé)任意識，切實履行社會責(zé)任。另一方面，要面向職工宣傳，讓職工了解和掌握法律知識，使其自覺運用法律武器維護自身合法權(quán)益。

二是強化執(zhí)法監(jiān)督檢查。要切實加大對用人單位執(zhí)行《勞動合同法》的監(jiān)察力度，發(fā)現(xiàn)問題要敢于和善于與企業(yè)協(xié)商、溝通，及時糾正和處理違規(guī)行為。

第五篇：職場勞動合同法修正案征求意見[推薦]

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職場勞動合同法修正案征求意見

介入法案漫談會商的學(xué)者們也認可，法令條目不大概窮盡所無情況，經(jīng)由過程律例訂定迷信而又具備可操縱性的條目其實不容易。為嚴酷限定勞務(wù)差遣用工，在威海人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。訂正草案劃定勞務(wù)差遣只能在“三性”崗?fù)ど鲜┬?，并對“三性”崗?fù)さ脑敿毤牧x作了進一步界定：據(jù)全總估量，天下勞務(wù)差遣工總量在3000萬人左右。北京市在2008年勞務(wù)差工只要8萬人，休息合同法施行后，2011年末已激增到60萬人。施行三年半，歷經(jīng)天下人大常委會兩次專題調(diào)研，《休息合同法》發(fā)動訂正。

批改案對此前不停存在爭議的“三性”崗?fù)し懂犠龀鼋缍?，進步勞務(wù)差遣單元門坎，同時增長違法懲罰力度。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)石家莊招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。但對作為勞務(wù)差遣主體的奇跡單元和國企、外企，并未震動太多長處。557243條。這是休息合同法批改案(草案)僅用一個月搜集到的定見，締造我國有法案公開收羅定見的最高記錄。8月5日，該法案竣事收羅定見。在勞務(wù)差遣工數(shù)目巨大的中國休息力市場上，法案的批改暗地里，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息濟南招聘會都是一個不錯的選擇。

是休息者最切身的休息經(jīng)濟權(quán)、失業(yè)不亂權(quán)和職業(yè)成長權(quán)。中國休息關(guān)系學(xué)院休息關(guān)系系主任喬健說：“可以經(jīng)由過程天下總工會與國資委、中國企聯(lián)團體商量，配合訂立一個天下性團體合同的方法來范例勞務(wù)差遣，更勝于修法?！辈煌馑惨詾?，做出法令的界定和范例有勝于無。從休息執(zhí)法監(jiān)視和用工單元自動范例本身舉動的角度，仍是有感化的。從新界定“三性”范疇，正如天下人大常委會委員信春鷹在審議草案時所言，勞務(wù)差遣范圍愈來愈大，如果再不實時、求職面試靠的不只是努力，在北京招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。

明白地在法令上加以范例，勞務(wù)差遣極可能會成長成用工主渠道，瓦解咱們的休息法令軌制?，F(xiàn)行休息合同法第六十六條劃定，勞務(wù)差遣一般在姑且性、幫助性大概替換性的事情崗?fù)ど鲜┬?。因為對“三性”不停沒有明白的界說和鴻溝，休息合同法施行以來，勞務(wù)差遣用工數(shù)目疾速增加，這兩天正在找工作，無意中看見青島招聘信息還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。部門企業(yè)沖破“三性”崗?fù)し懂?，在主業(yè)務(wù)務(wù)崗?fù)ず鸵话阈允虑閸復(fù)こ志么罅渴褂帽徊钋残菹⒄摺?/p>

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