第一篇：職工加班制度 （模版）

職工加班制度

一、加班范圍及規(guī)定1.1.職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班，職工加班制度。1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。1.3.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。1.4.職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。1.5.職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟2.1.變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。2.2.因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。2.4.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。2.5.因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明，管理制度《職工加班制度》。2.6.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。2.7.《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。2.8.《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認(rèn)3.1.職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。3.2.加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結(jié)算4.1.加班工資結(jié)算4.1.1.一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。4.1.2.一次加班滿6小時按一天算。4.1.3.國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。

五、本制度從2005年1月1日起實行。

第二篇：職工加班制度

職工加班制度

一、加班范圍及規(guī)定

1.1.職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

1.3.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

1.4.職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

1.5.職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

2.1.變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2.2.因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

2.4.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。

2.5.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

2.6.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

2.7.《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

2.8.《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認(rèn)

3.1.職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

3.2.加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結(jié)算

4.1.加班工資結(jié)算

4.1.1.一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4.1.2.一次加班滿6小時按一天算。

4.1.3.國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。

五、本制度從～年1月1日起實行。

第三篇：加班制度

北京業(yè)之峰裝飾有限公司

蘇州分公司

簽發(fā)人：

2002總第（）號

員工加班制度

1.工時制度 1.1 定時工作制：

·

實行每日8小時，每周40小時工作時間的即為定時工作制?！?/p>

高級管理人員及銷售人員執(zhí)行定時工作制。

·

執(zhí)行定時工作制的員工每日工作超過8小時，每周工作超過40小時的計為加班。1.2 綜合計算工作制：

·

以周為周期計算工作時間的即為綜合計算工時制?！?/p>

司機同業(yè)務(wù)員執(zhí)行綜合計算工時制。

·

執(zhí)行綜合計算工時制的員工，每周工作總時數(shù)超過40小時計為加班。1.3 不定時工作制：

·

部門經(jīng)理及以上高級管理人員實行不定時工作制。

·

執(zhí)行不定時工作制的員工加班，在不影響正常工作的前提下可以調(diào)休，但不計發(fā)加班費。2.審批

員工加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并報部門經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，《加班申請表》在加班前交至本部門行政助理，于月底交至辦公室統(tǒng)計。3.政策內(nèi)容

3.1 執(zhí)行綜合計算工時的員工，周工作時間不超過40小時，如工作日是周休息日的，屬于正常工作。3.2 執(zhí)行綜合計算工時的員工，無論周工作時間是否超過40小時，如法定節(jié)假日上班，按節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費。3.3 以下幾種情況不計為加班： ·

加班時間未超過15分鐘；

·

因個人工作效率低而造成超過規(guī)定工作時間； ·

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班；

·

因個人請假影響工作進(jìn)度而造成的加班； ·

下班后因私事滯留公司的。

3.4 在加班時間的統(tǒng)計中，超過十五分鐘不滿30分鐘的部分，計為半小時，超過四十五分鐘不滿1小時的部分，計為一小時。不足的部分忽略不計。4.加班費支付：

·

工作日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×1.5 ·

公休日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×2 ·

節(jié)假日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×3 ※注：21.5天為國家法定的月平均工作日

第四篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇

六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五篇：加班制度

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某公司加班制度（摘錄）

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? 公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。部門負(fù)責(zé)人可安排必要的加班。員工可申請加班，加班必須提前得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負(fù)責(zé)人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關(guān)賬，以保證加班工資能及時與工資一并發(fā)放。

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? 部門主管有義務(wù)確認(rèn)每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補休。且補休應(yīng)在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補休，員工必須服從。

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? 實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓(xùn)；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點。

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