第一篇:全國(guó)2009年1月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案
全國(guó)2009年1月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案
DCCBDBDACBDABDBAACCB
ADABCDE ABDEABCDEABCD
P107P397P417
四、P8P102P174P347P401
35.P371
六、案例分析題(本大題共8分)
問(wèn):(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2分)P188
(2)該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?(6分)P238
2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案
BABCCBACDCCADCDBBADD
ABABCDABCDEABEABCDE
26.管理模式:作為指導(dǎo)原則,是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問(wèn)題的一種參考原則,是管理方的行動(dòng)指南
27.工會(huì)性:工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度
28.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng)
29.簡(jiǎn)述合作的含義及根源。
合作的含義是指在組織中,管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
合作的根源“被迫”(是指雇員迫于壓力而不得不合作,即雇員如果要謀生,就得與雇主建立雇傭關(guān)系)和“獲得滿足”(主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上,這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施)
30.獨(dú)裁/剝削管理模式有哪些特征? 強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性
31.在我國(guó)《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),需要綜合考慮哪些主要因素?
一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
32.33.為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則?
①三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國(guó)際勞工局組成。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外,國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門(mén)性和區(qū)域性的委員會(huì),這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外,其組織機(jī)構(gòu)與國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣,均實(shí)行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。國(guó)際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員會(huì)時(shí),要求會(huì)員國(guó)盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國(guó)際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施,體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過(guò)協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)?!叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則,是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施,并有國(guó)際勞工組織首倡和竭力推行。附:三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動(dòng)因是國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。1919年成立的國(guó)際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志;國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。
五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)
34.試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。
內(nèi)容:①雙方會(huì)面并開(kāi)始談判②全面討論雙方面臨的問(wèn)題、所處立場(chǎng)和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息,也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方④任何一方都不得通過(guò)自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無(wú)意義的讓步之舉,破壞談判進(jìn)程,通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開(kāi)工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定:協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢,及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
35.試述集體協(xié)議的變更。
是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,只是集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的③集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
六、案例分析題(本大題8分)
(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分)不正確(女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn))
(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無(wú)法律依據(jù)?(4分)違法解除,女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤
第二篇:勞動(dòng)關(guān)系學(xué)自考復(fù)習(xí)資料
*三方協(xié)商,指由政府,雇主,勞動(dòng)者三方代表,根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序,通過(guò)特定的形式開(kāi)展協(xié)商談判而形成的共同參與決定,相互影響,相互促進(jìn),相互制衡的一種制度
*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對(duì)等性3協(xié)商過(guò)程的民主性4協(xié)商目的的合作性*政府在三方協(xié)商中的作用:
*1組織作用:⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策,在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題時(shí),如制定工時(shí)制度,確定最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)保護(hù)措施和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度等,都吸取并聽(tīng)取勞資雙方的意見(jiàn)組織勞資雙方共同進(jìn)行討論⑵對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀干預(yù)。主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件,采取措施,促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè),制定消除就業(yè)歧視的政策和措施,對(duì)雇主的大量裁員進(jìn)行干預(yù)⑶對(duì)勞資雙方的協(xié)商談判,采取直接介入和間接介入,主動(dòng)介入和被動(dòng)介入,爭(zhēng)議前介入和爭(zhēng)議后介入等方式,進(jìn)行協(xié)商,促使勞資雙方合作,達(dá)成協(xié)議⑷實(shí)施勞動(dòng)行政管理,全面規(guī)范勞資雙方的行為2平衡作用:勞資雙方在某一時(shí)期或某一問(wèn)題上出現(xiàn)分歧,一方力量明顯大于對(duì)方時(shí),勞資關(guān)系的協(xié)商會(huì)困難重重,協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作,這對(duì)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和安定社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是采取強(qiáng)硬的調(diào)整措施,使雙方力量保持平衡。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時(shí),政府往往會(huì)使用權(quán)力,對(duì)工會(huì)采取強(qiáng)硬措施,以平衡勞資關(guān)系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停,只有在緊急情況下才采取強(qiáng)制手段
3監(jiān)督作用:現(xiàn)代社會(huì)中,政府對(duì)勞資關(guān)系的直接干預(yù)程度越來(lái)越小,而監(jiān)督的作用于越來(lái)越強(qiáng)。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談判,簽訂集體合同的時(shí)期后,勞資雙方的行為納入法制軌道,勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用
*4服務(wù)作用:⑴政府通過(guò)立法,建立完整的勞資關(guān)系法律體系,為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù),制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國(guó)際勞工組織1981年163號(hào)建議書(shū)的要求,政府部門(mén)對(duì)參加集體協(xié)商,集體談判的勞資雙方組織予以承認(rèn),并在談判過(guò)程中提供必要的資料⑶政府對(duì)勞資雙方在建立勞關(guān),進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助,提供中介,咨詢服務(wù),發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織國(guó)際的合作與交流
*我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu):中國(guó)勞關(guān)三方協(xié)商機(jī)制首先在部分省市進(jìn)行試點(diǎn),并取得積極效果。2001-8,勞動(dòng)和社會(huì)保障部,中華全國(guó)總工會(huì),中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方在北京建立了國(guó)家一級(jí)協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會(huì)議制度,開(kāi)辟了政府,工會(huì)和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào),相互理解,相互支持的重要途徑,在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一個(gè)全新的社會(huì)對(duì)話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制
我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則:三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分國(guó)家級(jí)和地方級(jí)。
三方會(huì)議由勞方組成。勞動(dòng)和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席,中華全國(guó)總工會(huì)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主席,各方確定相對(duì)固定的部,室的人員參加三方會(huì)議。根據(jù)每次會(huì)議的議題,由各方確定參會(huì)人員,根據(jù)議題的重要程度,可請(qǐng)三方主要負(fù)責(zé)人出席。三方協(xié)商的內(nèi)容:1推
進(jìn)和完善平等協(xié)商,集體合同制度及勞合制度2企業(yè)改制改組過(guò)程中的勞關(guān)3企業(yè)工資收入分配4最低工資,工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,女職工和未成年工特殊保護(hù),生活福利待遇,職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施5勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理6職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)整的問(wèn)題
*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念:有狹義和廣義之分。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物,概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式(如文字描述)或以定量形式(如數(shù)據(jù),圖表)所做出的統(tǒng)一規(guī)定
*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象范圍:1勞動(dòng)者及其智力和體力的運(yùn)用2勞動(dòng)者使用各種勞動(dòng)工具及其他輔助勞動(dòng)資料加工,改造勞動(dòng)對(duì)象的過(guò)程3為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件4在勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞關(guān),包括用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利,義務(wù)及其勞關(guān)變動(dòng)和調(diào)整5政府有關(guān)部門(mén)及中介機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行管理等有關(guān)活動(dòng)
*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系:指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體
勞合的形式:1有固定期限的勞合2無(wú)固限的勞合,亦稱沒(méi)有一定期限或不定期的勞合‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞合的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固限的勞合,應(yīng)訂立無(wú)固限的勞合?!钡珶o(wú)固限的勞合不等于一成不變,只要符合法律,法規(guī)或雙方約定的條件,任何一方均可提出解除或終止勞合3以完成一定的工作為期限的勞合用人單位可解除勞合的情形:1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的6勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的7勞合訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞合無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的8根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,勞動(dòng)者被人民法院判處拘役,3年以下有期徒刑緩刑的及被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可解除勞合無(wú)效勞合的后果:勞合被法定專門(mén)機(jī)構(gòu)確認(rèn)無(wú)效后,當(dāng)事人雙方已確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無(wú)效。勞合尚未履行的,不得繼續(xù)履行,正在履行的,應(yīng)立即終止履行
無(wú)效勞合的處理:無(wú)效勞合從訂立時(shí)起,就沒(méi)有法律約束力,當(dāng)事人雙方都可不必履行,已履行的,如訂立無(wú)效勞合屬用人單位的原因且對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;如雙方都有責(zé)任,則各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞合如屬部分無(wú)效,又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍然有效,但對(duì)無(wú)效部分必須加以修改
經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任:指依據(jù)勞動(dòng)法律,法規(guī)的規(guī)定,由違反勞合的行為人賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任
集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約,集體協(xié)議:指由工會(huì)代表職工與企業(yè),事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門(mén),雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬,工作條件,工作
時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議
訂立集體合同的準(zhǔn)備工作:1準(zhǔn)備對(duì)集體合同的意見(jiàn)和建議2起草集體合同文本
集體合同的履行:集體合同簽訂后,簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款,保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。集行,對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō),不僅是協(xié)定義務(wù),而且是法定義務(wù)。集行和其他合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持實(shí)際履行,全面履行和協(xié)作履行的原則。集行,應(yīng)針對(duì)不同的合同條款采用不同的履行方式。集體合同中規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的條款,主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂個(gè)人勞合,保證個(gè)人勞合的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于目標(biāo)性條件,當(dāng)事人應(yīng)按要求,自覺(jué)實(shí)現(xiàn)各自的義務(wù)
集體合同的變更:指在集體合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前,因訂立集同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化,原合同內(nèi)容已不適應(yīng)變化了的情況時(shí),當(dāng)事人對(duì)原合同中某些條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改。所謂主客觀情況發(fā)生變化,指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn),使集同無(wú)法完全履行;國(guó)家勞動(dòng)政策發(fā)生變化,法律規(guī)定有了新的內(nèi)容,集同違背現(xiàn)行勞動(dòng)法律,法規(guī)和政策規(guī)定;因不可抗力等自然因素,如戰(zhàn)爭(zhēng),水災(zāi)等,使集同無(wú)法履行
集體合同的解除和終止:指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系消滅。情形有:1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過(guò)協(xié)商解除
勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因:1社會(huì)原因2直接原因
勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防:指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。勞議發(fā)生的社會(huì)原因決定其發(fā)生有客觀性,但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動(dòng)性,采取積極的措施,可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。研究勞議預(yù)防的目的在于消滅誤區(qū),創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞關(guān),為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度:處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的普遍原則是:“公正,及時(shí),有效”
司法制度:即由專門(mén)法院(如勞動(dòng)法院)和普通法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:仲裁,“仲”即中人,立足于當(dāng)事人之間的人:裁即公斷
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院的起訴,上訴以至人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終局審理等全過(guò)程
政府、工會(huì)(勞方)、雇主協(xié)會(huì)(資方),是構(gòu)成三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)獨(dú)立的主體
適合我國(guó)國(guó)情的三方協(xié)商機(jī)制:我國(guó)社會(huì)主義制度下的勞關(guān)與資本主義勞資關(guān)系相比,政權(quán)性質(zhì)不同,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同,反映意志不同,追求目標(biāo)不同。雖然勞關(guān)領(lǐng)域的矛盾和問(wèn)題大量存在,但它是在根本利益一致的基礎(chǔ)上的局部矛盾,是非對(duì)抗性的。這是建立三方協(xié)商機(jī)制的社會(huì)基礎(chǔ)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn):實(shí)際上是國(guó)際勞動(dòng)立法:指國(guó)家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)及與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則(論)*市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞關(guān)的發(fā)展:
1勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言,是一種利益關(guān)系,但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋
2勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下,除公有制勞關(guān)外,非公有制勞關(guān)會(huì)得到發(fā)展
3勞關(guān)的形成合同化?;趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化,以勞合的形式建立勞關(guān)
4勞關(guān)運(yùn)行的市場(chǎng)化。按市場(chǎng)機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果
5勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下,勞關(guān)在構(gòu)成,運(yùn)行,處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則,法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)
(案)*用人單位不得解除勞合的情形:
1勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的2勞動(dòng)者患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的4法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(案)*勞動(dòng)者可以解除勞合的情形:1在試用期內(nèi)的2用人單位以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的3用人單位未按勞合約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的(簡(jiǎn))*勞合制度的作用:
1勞合制度是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要條件2有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益3有利于勞動(dòng)力的合理使用和合理流動(dòng)4增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
5有利于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)6促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)
*勞關(guān):指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系*勞關(guān)中的勞動(dòng):
1從主體看,它是以職工(雇工)身份所從事的勞動(dòng)2從目的看,它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)
3從性質(zhì)看,它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)4從形式看,它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)
*勞關(guān)所指的勞動(dòng)力:按形態(tài)分:1潛在形態(tài)和外在形態(tài)2商品形態(tài)或非商品形態(tài)*勞關(guān)的特征:
1它以勞動(dòng)為目的,以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式,在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力,作用于勞動(dòng)對(duì)象,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生。如果勞動(dòng)力不投入使用,不和生產(chǎn)資料相結(jié)合,不進(jìn)入勞動(dòng)過(guò)程,便不會(huì)產(chǎn)生勞關(guān)2它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性
3它的主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者,即勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者,即用人單位。其中,勞動(dòng)者在勞動(dòng)
過(guò)程中及前后都是勞動(dòng)力的所有者,且在勞動(dòng)過(guò)程中還是勞動(dòng)力的支出者;用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件
4它以勞動(dòng)力的使用為核心,形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中,勞動(dòng)力所有者以依法能夠自由支配勞動(dòng)力,且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志
5它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系
6它是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。其平等性表現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位之間,通過(guò)在勞動(dòng)力市場(chǎng)相互選擇和平等協(xié)商,以勞合的方式確立勞關(guān),并可通過(guò)平等協(xié)商來(lái)延續(xù),變更或終止勞關(guān)
7它的確立,變更和終止及在勞動(dòng)過(guò)程中主體的權(quán)利義務(wù),都以特定方式實(shí)現(xiàn)。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下,實(shí)現(xiàn)方式有所不同*勞關(guān)主體:指勞關(guān)中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者,即擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。其中勞動(dòng)者亦稱勞動(dòng)主體,用人單位亦稱用人主體
*建立勞關(guān)的條件:指建立勞關(guān)的雙方主體,即勞動(dòng)主體(勞動(dòng)者)和用人主體(用人單位)所應(yīng)具備的資格
1勞動(dòng)者的資格。指公民建立勞關(guān),成為勞關(guān)主體的必備條件,一般由法律規(guī)定。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面⑴勞動(dòng)權(quán)利能力。指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是公民成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動(dòng)行為能力。指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是勞動(dòng)者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件
2用人單位的資格,又稱用人主體資格,指使用勞動(dòng)力所必須具備的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動(dòng)者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定,包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。用人權(quán)利能力,指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)
*勞關(guān)的運(yùn)行:指勞關(guān)形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生,延續(xù),變更,中止,終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間,勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)
勞關(guān)的延續(xù):指勞關(guān)存在的有效期限延長(zhǎng)。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。勞關(guān)的變更:指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容及客體的變動(dòng)。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對(duì)象,在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。勞關(guān)的中止:指勞關(guān)存續(xù)期間,由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行,待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的終止:指勞關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)
*集體合同的訂立:訂立集體合同的基本原則:1合法原則2當(dāng)事人地位平等原則3協(xié)商一致原則。所謂協(xié)商一致,指集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式,也是訂立集體合同的基礎(chǔ)
*調(diào)整勞關(guān)的原則:在市場(chǎng)條件下,調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容:1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動(dòng)力資源合理配置的原則3保護(hù)勞關(guān)主體
權(quán)益的原則。優(yōu)先保護(hù),指在特定條件下,當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對(duì)用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾,發(fā)生沖突時(shí),調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,既是人們從事生產(chǎn)勞動(dòng)的重要目標(biāo)之一,又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)不可缺少的環(huán)境條件
*勞合法律制度的內(nèi)容:1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無(wú)效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責(zé)任8勞合的管理
*企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的一種制度。企度有兩種模式:1授權(quán)式2綱要式。共同點(diǎn):1都授權(quán)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認(rèn)勞動(dòng)規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力‖企度的制定程序,一般規(guī)定的環(huán)節(jié):1職工參與,指在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)要有職工代表參加,聽(tīng)取職工意見(jiàn)2報(bào)送審查或備案。勞動(dòng)規(guī)章制度制定后,要報(bào)送有關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。勞動(dòng)規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布,從公布之日起生效。(如何制定企業(yè)規(guī)章制度)*勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度:是從用人單位外部采取措施來(lái)協(xié)調(diào)勞關(guān)的法律制度
*勞合的概念及其法律特征:勞合是勞動(dòng)者與用人單位確立勞關(guān),明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征:1勞合的主體是特定的2勞合當(dāng)事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn),而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付
*勞合的內(nèi)容:1勞關(guān)主體,即訂立勞合的雙方當(dāng)事人的情況2勞合客體,即雙方當(dāng)事人在勞合中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象,它是雙方當(dāng)事人訂立勞合的直接體現(xiàn),也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞合的權(quán)利義務(wù),指雙方當(dāng)事人依據(jù)勞合享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定,勞合的法定條款有:1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6勞合終止的條件7違反勞合的責(zé)任*勞合的訂立:1勞合訂立的原則⑴平等自愿的原則⑵協(xié)商一致的原則⑶不得違反法律,行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內(nèi)容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必須是依法設(shè)立,具有法人資格的企業(yè)或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織,及與勞動(dòng)者簽訂了勞合的國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體⑵勞動(dòng)者。勞動(dòng)者一方必須是有勞動(dòng)能力,年滿16周歲的勞動(dòng)者,從事繁重體力勞動(dòng)的,還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者
*勞合的變更:指勞合雙方當(dāng)事人就已訂立的勞合條款達(dá)成修改,補(bǔ)充或廢止協(xié)議的法律行為
*勞合變更的條件:勞合變更,必須符合法定的條件,并經(jīng)雙方協(xié)商一致。否則,所變更的內(nèi)容無(wú)效1必須有正當(dāng)理由2必須經(jīng)勞合雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
*勞合的解除:指勞合依法簽訂后,未履行完畢之前,由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力,解除雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為
*勞合的終止:指勞合期滿或當(dāng)事人約定勞合終止條件出現(xiàn),及勞合一方當(dāng)事人消失,無(wú)法繼續(xù)履行勞合時(shí)結(jié)束勞關(guān)的行為。情形有:1勞合期滿或當(dāng)事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消失或勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力,無(wú)法繼續(xù)履行勞合3在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下,對(duì)因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工,勞合期滿也不能終止勞合,仍由原單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療待遇
*無(wú)效勞合的認(rèn)定:1一方或雙方當(dāng)事人主體不合格⑴無(wú)勞動(dòng)能力或無(wú)民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂合⑷未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國(guó)人與中國(guó)企業(yè)訂立的在國(guó)內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律,法規(guī)或政策的勞合⑵當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞合3嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思⑴因采取欺詐的手段簽訂的勞合⑵因采取威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,應(yīng)包括工作期限,工作內(nèi)容,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款
*通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè),集體合同都適用于本企業(yè)的所有職工
*訂立集體合同的程序:1審議。2簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席代表雙方簽字。3報(bào)送與公布。集體合同簽字后,要將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)*集體合同的效力:指集同發(fā)生作用的范圍,包括對(duì)人的效力,時(shí)間效力和對(duì)勞合的效力1集同對(duì)人的效力2集同的時(shí)間效力3集同對(duì)勞合的效力
*爭(zhēng)議/糾紛,即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛
*勞動(dòng)爭(zhēng)議:即勞關(guān)當(dāng)事人(雇主和雇員,或用人單位和職工)之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成要素:勞議具有特定的主體,內(nèi)容和客體。1勞議的主體,即勞議的當(dāng)事人,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容,權(quán)利爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù),發(fā)生在勞動(dòng)法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi);利益爭(zhēng)議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體,即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象,包括行為,如解除勞合的通知;物質(zhì),如工資待遇等。
*問(wèn)題:1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個(gè)人,產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系(非勞關(guān)),服從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范,其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞關(guān)是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,受勞動(dòng)法調(diào)整。2謹(jǐn)慎對(duì)待事實(shí)勞關(guān)。事實(shí)勞關(guān)發(fā)生在兩種情況下:⑴應(yīng)簽訂勞合,因企業(yè)管理疏忽或其他原因未簽訂勞合⑵原合同因期限屆滿已經(jīng)終止,在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞關(guān)。認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)的基本條件是:勞關(guān)雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
*防止勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的有效措施:1增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)2加強(qiáng)勞合管理3建立平等協(xié)商機(jī)制4實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
*非司法制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式:斡旋,調(diào)解,仲裁
*企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織:是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)是設(shè)立在用人單位內(nèi)部,由職工代表,企業(yè)代表和工會(huì)代表組成的。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),與仲委會(huì)和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系
*調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;至期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成*勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則:P127
1.三方原則;2.獨(dú)立辦案;3.必經(jīng)仲裁;4.一裁終局;5.合議庭制度;6.區(qū)分舉證責(zé)任;7.合法、合理、合情原則;8.適用簡(jiǎn)便易行的方式實(shí)施仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序:1申請(qǐng)與受理。
*申請(qǐng),當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
受理:仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞議;申請(qǐng)仲裁的勞議是否屬于仲委會(huì)的受理內(nèi)容;該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄;申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū),應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充
2勞議仲裁管轄:管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工??h、市轄區(qū)仲委會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委會(huì)受理勞議案件的范圍,由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會(huì)處理。仲委會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí),應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會(huì)。仲委會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄
3案件仲裁準(zhǔn)備:仲委會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后,應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式,即獨(dú)任仲裁庭,合議仲裁庭和特別仲裁庭??瑟?dú)任仲裁的案件的條件:⑴事實(shí)清楚⑵爭(zhēng)議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡(jiǎn)單⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭(zhēng)議和集體協(xié)議爭(zhēng)議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開(kāi)庭的4日前,將開(kāi)庭時(shí)間,地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人
4開(kāi)庭審理:仲裁庭的開(kāi)庭準(zhǔn)備工作包括:查明當(dāng)事人是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律,宣布仲裁庭組成人員,詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯,其發(fā)言順序是:申訴人或代理人,被訴人或代理人,第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查,一般采取仲裁員詢問(wèn)的方式進(jìn)行。包括告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),詢問(wèn)事實(shí),理由及證據(jù),出示證據(jù),宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,不同意見(jiàn)必須如實(shí)筆錄⑸宣布仲裁決定,同時(shí),告知當(dāng)事人的起訴權(quán)利。當(dāng)庭裁決,應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū),定期另庭裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。⑴仲裁庭調(diào)解:仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人反悔的,應(yīng)及時(shí)裁決
⑵仲裁庭裁決:仲裁庭作出裁決后,應(yīng)制作裁決書(shū),送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),可向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞議,應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲委會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行程序:
*1執(zhí)行的申請(qǐng)和移送:發(fā)生法律效力的勞議判決,裁定,裁決和調(diào)解書(shū),當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對(duì)方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行
2執(zhí)行措施:我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施⑴凍結(jié),劃撥被執(zhí)行人的存款,不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍⑵扣留,提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入,但應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用⑶法律文書(shū)指定的行為
3執(zhí)行中止和終結(jié):情形有:人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行:申請(qǐng)人表示可延期執(zhí)行的;案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的;作為一方當(dāng)事人的公民死亡,需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的;作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消失后,恢復(fù)執(zhí)行
4申請(qǐng)執(zhí)行的期限:根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,公民作為申請(qǐng)執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人,期限為一年;雙方均是法人或其他組織的,期限為六個(gè)月
*根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條的規(guī)定,集體合同爭(zhēng)議分:因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議
*因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭(zhēng)議
*因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,歸屬于權(quán)利爭(zhēng)議。權(quán)利爭(zhēng)議:指勞關(guān)當(dāng)事人圍繞執(zhí)行法律條文,履行集體合同或勞合發(fā)生的爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:“因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書(shū)之起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”
*因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的特征1發(fā)生在集體合同生效之后2主要發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)工會(huì)之間3爭(zhēng)議內(nèi)容是共同勞動(dòng)條件4社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失較大
第三篇:自考 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 名詞解釋
雇員:是指在就業(yè)組織中,本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)利并從屬于這種決策權(quán)利的工作者,勞動(dòng)關(guān)系中的雇員,指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力,由雇主雇傭并在其管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。
雇主:也稱為“管理方”或資方,是指雇傭他人為其工作,并需支付工作或報(bào)酬的法人或自然人
合作:是指在組織中,管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
雇員團(tuán)體:是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織,包括工會(huì)和類似于工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì)和專門(mén)的職業(yè)協(xié)會(huì)。
雇主組織:雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì),他們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶,一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中
工會(huì)性:是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度。
工會(huì)的內(nèi)涵: 工會(huì)是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織
工資的法律含義:勞動(dòng)法中,工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)“勞動(dòng)”的理解:勞動(dòng)是人們改變勞動(dòng)對(duì)象,使之適合自己需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)是人們?cè)谖镔|(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過(guò)程中的體力和腦力的支出,是人類生存和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)具有自然性質(zhì)和社會(huì)性質(zhì).勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén),是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
勞動(dòng)關(guān)系:是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)的過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。根據(jù)勞資合作:是指任何為提升勞資雙方的期待,所采取的協(xié)商或參與決策的模式。勞動(dòng)合同變更 :指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對(duì)勞動(dòng)條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止,具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等
勞動(dòng)合同解除 :是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前,雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力,解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。
勞動(dòng)合同終止:是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí),合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度
勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿終止后,經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為
違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同,以及違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。集體談判的進(jìn)程
分配談判:是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判,把談判當(dāng)作是一種不贏即輸?shù)那榫?,自己得到的同時(shí)意味著對(duì)方失去;一方資源的增加,就意味著另一方資源的減少,是單方獲益的談判
整合談判:是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判,把談判當(dāng)作是一種雙贏的情景,追求雙方均有所的,反映了勞資雙方對(duì)所要解決的問(wèn)題,達(dá)成了共識(shí),通過(guò)合作能夠同時(shí)增加可分配的資源。
三方協(xié)商機(jī)制:是指政府(通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表)、雇主和工人之間,就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)構(gòu)共同處理所有涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。
我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體含義是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系.勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義:也稱勞資爭(zhēng)議,是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)閷?duì)薪酬、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,依法做出的裁決的活動(dòng)。
勞動(dòng)合同的概念:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員,勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同的條款:分為法定條款和約定條款。法定條款主要有,勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同終止的條件。約定條款主要有,試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、敬業(yè)限制條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)如對(duì)第二職業(yè)的限制,對(duì)規(guī)定物品的約定等
無(wú)效勞動(dòng)合同的概念:是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī),不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力,不受法律保護(hù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決或調(diào)解書(shū),另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。
不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念:又稱為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞動(dòng)措施,是指工會(huì)在組建過(guò)程之中或組建之后,任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系:是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài),是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過(guò)書(shū)面或口頭的勞動(dòng)合同,來(lái)確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù),比如建立、變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等。集體勞動(dòng)關(guān)系:是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。是勞動(dòng)者通過(guò)行使團(tuán)結(jié)權(quán),組成工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù),并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
集體談判結(jié)構(gòu)的概念:是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度,以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
集體談判結(jié)構(gòu)的概念:是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度,以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
集體協(xié)議的含義:集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱,是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的,有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書(shū)面協(xié)議。
集體協(xié)議的當(dāng)事人:有協(xié)約能力者為協(xié)約當(dāng)事人,在勞動(dòng)這一方主要應(yīng)以工會(huì)為限,在雇主方則不僅雇主組織有協(xié)約能力,單個(gè)的雇主也具有談判簽約的能力。因此集體協(xié)議可以區(qū)分為工會(huì)與雇主組織之間的協(xié)約,以及工會(huì)與單個(gè)雇主之間的協(xié)約。集體協(xié)議的效力:集體協(xié)議是勞資自治的契約形式,是一種對(duì)勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約。
集體協(xié)議的期限:是指協(xié)議的有效存續(xù)期間。按照期限形式的不同,分為不定期集體協(xié)議和定期的集體協(xié)議。各國(guó)一般采用定期集體協(xié)議,并在立法中限制其最短期限(通常為1年)和最長(zhǎng)期限(通常規(guī)定為3~5年),規(guī)定協(xié)議的最短期限,是為了保證協(xié)議的相對(duì)穩(wěn)定性,而規(guī)定協(xié)議的最長(zhǎng)期限,則是為了使協(xié)議內(nèi)容與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。(我國(guó)現(xiàn)行立法只就定期協(xié)議作了規(guī)定,期限為1~3年)
集體協(xié)議的變更的概念:是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。(我國(guó)法律規(guī)定。提出變更協(xié)議的要求。另一方答復(fù),7日內(nèi)協(xié)商。協(xié)商一致后7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查)集體協(xié)議終止的含義:是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅。罷工的法律含義:罷工是勞動(dòng)者為改善工作條件而實(shí)施的有計(jì)劃、有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。罷工是已工會(huì)為主體而展開(kāi)的,是集體談判中的一種壓力手段。罷工權(quán)是勞動(dòng)者為改善勞動(dòng)條件,締結(jié)或變更集體協(xié)議而集體停止工作的權(quán)利。
誠(chéng)信談判責(zé)任的含義:是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn),贏得選舉,無(wú)論工人是否簽字,都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”,雇主負(fù)有“誠(chéng)實(shí)”談判的法律義務(wù)
三方機(jī)制主體中工會(huì)的概念:工會(huì)是由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中,工會(huì)是工人的代表,以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件,提高工人的經(jīng)濟(jì)地位,保護(hù)工人的權(quán)益為目的。
三方機(jī)制主體中雇主組織的概念:雇主組織是雇主依法組成的,旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中,它是雇主一方的代表。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念:是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,在查明事實(shí),分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,依照國(guó)家法律、法規(guī),以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,通過(guò)民主協(xié)商的方式,推動(dòng)雙方互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):是國(guó)家授權(quán)的,依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。采用“三方性”的組織原則。
沖裁時(shí)效制度:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定的期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己的合法權(quán)益的制度(自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60
集體談判:集體談判是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過(guò)程,它是雇員以公會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉。在我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)文件中,通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商、平等協(xié)商”。集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議,規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,解決工作場(chǎng)所所共同關(guān)注的問(wèn)題。
非全日制用工:在我國(guó),非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式
第四篇:自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)材料(工會(huì))
工會(huì)
1、最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)定義,是西德尼。韋布與比阿特麗斯。韋布在《英國(guó)工會(huì)史》一書(shū)指出的。
2、工會(huì)是由雇員組成的組織,主要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。工會(huì)最首要的任務(wù)是通過(guò)團(tuán)結(jié)工人,爭(zhēng)取改善雇員的工作條件。
3、工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類
職業(yè)工會(huì)(強(qiáng)調(diào)技能)
1)同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式2)半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)3)白領(lǐng)工會(huì)
行業(yè)工會(huì)
1)壟斷性行業(yè)工會(huì)2)單一性行業(yè)工會(huì)
總工會(huì)
4、早期工會(huì)的特征1)在性質(zhì)上都是同行工會(huì),多數(shù)是由技術(shù)工人建立的,而非技術(shù)工人和半技術(shù)工人基本上處于無(wú)組織狀態(tài)之中;2)在范圍上都是地方工會(huì),只限于一個(gè)工廠、一個(gè)城鎮(zhèn)或一個(gè)城市;3)壽命都很短暫,工會(huì)圍繞某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行斗爭(zhēng),一旦問(wèn)題解決,組織隨即解散。工會(huì)缺乏固定的資財(cái)、活動(dòng)場(chǎng)所和工作人員;4)經(jīng)濟(jì)影響比較小,主要活動(dòng)是通過(guò)殯葬費(fèi)、疾病補(bǔ)貼和其他類似的方式向會(huì)員提供相互救濟(jì),而不是就工資、工時(shí)或就業(yè)條件與雇主進(jìn)行集體談判。
5、1955年美國(guó)勞聯(lián)和產(chǎn)聯(lián)完成合并,形成勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)(AFL-CIo哦);1956年,加拿大兩工會(huì)——加拿大行業(yè)和勞動(dòng)者聯(lián)盟與加拿大勞工聯(lián)盟——合并組成加拿大勞工大會(huì)。
6、工會(huì)化的原因:1)對(duì)資方的不滿2)工會(huì)的有效性(吸引力)3)雇員對(duì)待工會(huì)的態(tài)度4)雇員的集體凝聚力(歸屬感)5)一種社會(huì)化的途徑(社會(huì)需要、表達(dá)渠道6)提供獲取領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)(過(guò)癮)7)強(qiáng)迫加入工會(huì)或來(lái)自同事的壓力。
7、工會(huì)的職能:
1)經(jīng)濟(jì)職能
1、工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合(失業(yè)效應(yīng):裁員、資本密集型)2確保就業(yè)公平
2)民主職能:正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能。認(rèn)為工會(huì)的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動(dòng)關(guān)系。
3)整合只能:多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有整合職能,但又有管理主意強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會(huì)的首要職能。
4)社會(huì)民主職能
5)階級(jí)革命職能
8、工會(huì)的職能分類 :工聯(lián)工會(huì)、福利工會(huì)、政治工會(huì)
9、工會(huì)代表部分雇員利益而不是整體工人的階級(jí)利益,因而不再作為資本主義的對(duì)立面,相反工會(huì)已成為資本主義合作機(jī)制的一方。
10、我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能:維護(hù)職能、建立職能、參與職能、教育職能。
11、《工會(huì)法》第10條第1款規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的,應(yīng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。
12、各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)。
13、中華全國(guó)總工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的代表,選舉每5年舉行1次,由它選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。
14、民主集中制是工會(huì)的組織原則。
15民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行,二是工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制。
16、《工會(huì)法》規(guī)定,不得阻撓和限制工人依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利;不得隨意撤銷、合并
工會(huì)組織。
《工會(huì)法》規(guī)定:任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。《工會(huì)法》規(guī)定職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席。
17、“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
18、不得隨意調(diào)動(dòng)、罷免工會(huì)主席
《工會(huì)法》第17條規(guī)定;“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
《工會(huì)法》第51條規(guī)定;”違反法律規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。
《工會(huì)法》第52條規(guī)定,對(duì)于工會(huì)工作人員因履行法定職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的,“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令各予本人年收入2倍的賠償。
《工會(huì)法》第39條規(guī)定;”基層工會(huì)的非專職委員用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(guò)3個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。
19、工會(huì)享有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)益,工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn),經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)歸其所有或使用。
20、工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)的物質(zhì)條件,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額2%繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
第五篇:2013年10月真題自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)及答案
絕密★考試結(jié)束前
全國(guó)2013年10月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題
課程代碼:03325
請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。
選擇題部分
注意事項(xiàng):
1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。
2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1.以下不屬于狹義范疇的勞動(dòng)關(guān)系主體的是(B)P9...
A.雇員
C.雇主
2.沖突的根本根源在于(C)p17
A.勞動(dòng)關(guān)系的組織因素的屬性所造成的沖突
B.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)業(yè)因素的屬性所造成的沖突
C.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突
D.勞動(dòng)關(guān)系更加可變的因素的屬性所造成的沖突
3.在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的看法中,新保守派的主要研究領(lǐng)域是(B)p36
A.雇員的忠誠(chéng)度
C.雇員的社會(huì)問(wèn)題 B.勞動(dòng)力市場(chǎng) D.均衡效率與公平B.政府 D.雇主協(xié)會(huì)
4.提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變,沒(méi)有一成不變的、普遍
適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是(B)P73
A.弗雷德里克·泰勒
C.哈羅德·孔茨 B.約翰·莫爾斯和杰伊·洛西 D.埃爾頓·梅奧
5.早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是(A)P64
A.雇主與資方的激烈對(duì)抗
B.實(shí)行建設(shè)性干預(yù)
C.從法律上承認(rèn)集體談判制度 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化
6.主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是(A)P91
A.新古典經(jīng)濟(jì)理論
C.勞動(dòng)過(guò)程理論
7.按照管理理念對(duì)管理模式分類的是(D)P98
A.獨(dú)裁型、寬容型、自主型
C.獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型 B.剝削型、權(quán)威型、合作型 D.剝削型、寬容型、合作型 B.權(quán)變管理理論 D.決策過(guò)程理論
8.起源于福利資本主義與家長(zhǎng)制管理的管理模式是(C)p103
A.獨(dú)裁/剝削管理模式
C.自主/合作管理模式
9.下列屬于工會(huì)的民主職能的是(B)P137
A.社會(huì)工會(huì)
C.工會(huì)積極參與政治活動(dòng) B.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判 D.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè) B.權(quán)威/寬容管理模式 D.權(quán)威/合作管理模式
10.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定,基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作,對(duì)其工資照發(fā)、待遇不受影響的時(shí)間長(zhǎng)度是每個(gè)月不超過(guò)(B)P156 ...
A.1天
C.7天 B.3天 D.15天
11.下列有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)制度的是(A)P163
A.政府
C.企業(yè) B.自治組織 D.個(gè)人
12.某玩具制造企業(yè)接到某外國(guó)公司訂單并要求一月后交貨,于是公司要求員工每日加班4小時(shí),一月加班不得少于100小時(shí),否則解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該玩具制造企業(yè)的勞動(dòng)者每月加班不得超過(guò)(B)P188 ....
A.24小時(shí)
C.48小時(shí) B.36小時(shí) D.60小時(shí)
13.下列屬于勞動(dòng)合同中約定條款的是(B)P231-234
A.勞動(dòng)合同期限
C.工作內(nèi)容 B.保守商業(yè)秘密 D.社會(huì)保險(xiǎn)
14.通過(guò)談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定,體現(xiàn)了集體談判的(C)P257
A.經(jīng)濟(jì)功能
C.決策功能 B.政府行業(yè)管理的作用 D.行政管理功能
15.根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)立法的規(guī)定,在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求在協(xié)商開(kāi)始前規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料,其規(guī)定時(shí)間限度是(B)P299
A.3日內(nèi)
C.7日內(nèi) B.5日內(nèi) D.10日內(nèi)
16.最早實(shí)行集體談判和集體協(xié)議制度的國(guó)家是(D)P329
A.意大利
B.法國(guó)
C.德國(guó) D.英國(guó)、美國(guó)
17.集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為,因此,不具書(shū)面方式的集體協(xié)議是(A)p343 .
A.無(wú)效的C.具有警戒作用 B.有效的 D.具有證據(jù)作用
18.由于市場(chǎng)狀況不好和企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,企業(yè)主有權(quán)決定關(guān)閉一些工廠,這種決定基于的規(guī)則是(C)P347-348
A.隱含義務(wù)規(guī)則
C.剩余權(quán)利規(guī)則 B.權(quán)利分享規(guī)則 D.工作權(quán)利規(guī)則
19.國(guó)際勞動(dòng)組織議事規(guī)則中規(guī)定,如果會(huì)員國(guó)代表團(tuán)的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時(shí),該團(tuán)的非政府代表(C)p385
A.沒(méi)有發(fā)言權(quán)
C.只有發(fā)言權(quán) B.有表決權(quán) D.不能出席會(huì)議
20.轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出特點(diǎn)是(B)p471
A.不具有對(duì)抗性
C.利益性矛盾不突出
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
21.影響沖突變化的非文化因素有(BCD)P26
A.價(jià)值觀和信仰
C.管理政策和實(shí)踐
E.工作態(tài)度和道德觀的變化
22.自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論,該理論將經(jīng)濟(jì)部門(mén)劃分為(CE)P44
A.生產(chǎn)部門(mén)
C.核心部門(mén)
E.周邊部門(mén)
23.管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是(ABC)P67-68
A.集體談判制度建立
C.工人形成了工會(huì)組織
E.政府出臺(tái)立法
24.拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在(AB)P124
A.雇員參與程度不同
B.獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法不同 D.雇員是否共同分享財(cái)務(wù)收益 B.雇主改進(jìn)管理 D.三方原則等制度的建立 B.流通部門(mén) D.供應(yīng)部門(mén) B.“客觀”的工作環(huán)境 D.客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策 B.集體爭(zhēng)議的數(shù)量增多 D.發(fā)展趨勢(shì)呈現(xiàn)緩和態(tài)勢(shì) C.雇員是否提供合理化建議
E.是否節(jié)約生產(chǎn)成本來(lái)提高生產(chǎn)率
25.按工作時(shí)間法規(guī)定,除標(biāo)準(zhǔn)工作日外,還包括以下哪些工作日的規(guī)定ABCDP185-187
A.縮短工作日
B.不定時(shí)工作日
C.綜合計(jì)算工作日
E.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.彈性工作時(shí)間
非選擇題部分
注意事項(xiàng):
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上,不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題4分,共12分)
26.合作——是指在組織中,管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。P15
27.雇主——也稱用人單位,是指一個(gè)組織中,使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng),且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。P87
28.工會(huì)性——它是指工會(huì)參加勞工并利用這種力量的程度。判斷一個(gè)公會(huì)的工會(huì)性,可以從兩個(gè)方面來(lái)考察。第一,該組織為成員謀取利益的能力及其意愿。第二,該組織對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的認(rèn)可。
四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)
29.雇員參與管理的主要形式有哪些?P110--116
①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度
30.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。P174
A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)。
B.解決糾紛。
C.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
31.我國(guó)關(guān)于集體協(xié)議的含義及集體協(xié)議的意義?P326-327
集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱,是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的,有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書(shū)面協(xié)議。
集體協(xié)議的意義
(1)集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件
(2)集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制
(3)集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)
(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段
(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充
32.三方協(xié)商機(jī)制具有“權(quán)利平等”的特點(diǎn),這里的“權(quán)利平等”的含義是什么?P378
權(quán)利平等是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件,也是三方機(jī)制的重要特征。在涉及勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的協(xié)商過(guò)程中,由于各方代表的利益主體不同,各方的要求和目的會(huì)有很大的差距??s短這種差距,達(dá)到各方都能接受的方案,必須充分行使各方的權(quán)利,而且這種權(quán)利必須是平等的,任何一方都不能凌駕于他方之上,無(wú)權(quán)單獨(dú)發(fā)號(hào)施令,指使、命令另一方。這種權(quán)利對(duì)等性對(duì)于在勞動(dòng)關(guān)系中總是處于劣勢(shì)和弱者地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),是一種保障。如果權(quán)力不對(duì)等,勞動(dòng)者聽(tīng)命于企業(yè),企業(yè)遵從于政府,協(xié)商談判也不能正常進(jìn)行。
33.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。P411-41
2勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征勞動(dòng)爭(zhēng)議具有以下特征:
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍限定在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。
(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容和形式的特定性
(4)不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用不同程序處理
一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)
34.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,試述在我國(guó)集體談判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作?p278-281
我國(guó)集體談判的進(jìn)程根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況,應(yīng)做好以下工作。
(一)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備,尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到:(1)熟悉法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。(2)掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料。
(二)確定協(xié)商代表企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表,并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。關(guān)于集體協(xié)商的提出,任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜,以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。
(三)協(xié)商程序市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家在談判舉行階段,可能出現(xiàn)幾種情形:一是雙方互相妥協(xié),順利達(dá)成協(xié)議;二是雙方互相討價(jià)還價(jià),談判陷入僵局,后經(jīng)協(xié)商或調(diào)解達(dá)成協(xié)議;三是談判陷人僵局且調(diào)解失敗,導(dǎo)致談判破裂甚至罷工或閉廠,后又在政府干預(yù)下繼續(xù)談判,最終達(dá)成協(xié)議。
(四)策略主要包括:進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等。
(五)技巧具體可通過(guò)下列原則得以體現(xiàn):1.雙贏原則2.4P原則Hp政策(po1icy)、預(yù)測(cè)(predict)、準(zhǔn)備(preparation)、陳述(preparation)3.2C原則即控制(control)、協(xié)調(diào)(coordination)。能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以及形成默契配合35.試述政府在三方協(xié)商中的作用有哪些?p393-396
政府的作用主要體現(xiàn)為:
1.維護(hù)國(guó)家利益
2.組織作用
3.平衡協(xié)商作用
4.監(jiān)督作用
5.服務(wù)作用。
六、案例分析題(本大題8分)
36.閱讀下面的材料,并回答問(wèn)題。
張某原在一家國(guó)有公司工作并與公司簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi),張某覺(jué)得收入不高,于是口頭提出解除合同,公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意。一周之后,張某就被一家私營(yíng)企業(yè)A招用,又與A訂立了勞動(dòng)合同。由于張某是公司的骨干技術(shù)人員,張某走后,原公司生產(chǎn)受到影響。于是公司領(lǐng)導(dǎo)與張某現(xiàn)在所在的A企業(yè)聯(lián)系,希望讓張某回公司工作,但A企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由,堅(jiān)決不放張某。于是,原公司向仲裁委員會(huì)提起申訴,要求張某
和A企業(yè)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
根據(jù)上述材料,回答以下問(wèn)題并說(shuō)明理由:
(1)張某可否提前通知解除勞動(dòng)合同?本案中張某的提前通知解除勞動(dòng)合同是否合法?(3分)p239-240
(2)本案中張某與A企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有無(wú)效力?為什么?(3分)P225-226
(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者除提前通知解除勞動(dòng)合同外,在哪些情況下還可以隨
時(shí)解除勞動(dòng)合同?(2分)P239-240