第一篇：全國2009年1月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案

全國2009年1月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案

DCCBDBDACBDABDBAACCB

ADABCDE ABDEABCDEABCD

P107P397P417

四、P8P102P174P347P401

35．P371

六、案例分析題(本大題共8分)

問：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2分)P188

(2)該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?(6分)P238

2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

BABCCBACDCCADCDBBADD

ABABCDABCDEABEABCDE

26．管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南

27．工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度

28．勞動(dòng)爭議訴訟：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng)

29．簡述合作的含義及根源。

合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）

30．獨(dú)裁／剝削管理模式有哪些特征? 強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性

31．在我國《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?

一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二)社會(huì)平均工資水平；(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

32．33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?

①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國際勞工局組成。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣，均實(shí)行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員會(huì)時(shí)，要求會(huì)員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。“三方協(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動(dòng)因是國際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志；國際勞工大會(huì)是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

34．試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。

內(nèi)容：①雙方會(huì)面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

35．試述集體協(xié)議的變更。

是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

六、案例分析題(本大題8分)

(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分)不正確（女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)違法解除，女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)自考復(fù)習(xí)資料

*三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動(dòng)者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進(jìn)，相互制衡的一種制度

*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對等性3協(xié)商過程的民主性4協(xié)商目的的合作性*政府在三方協(xié)商中的作用：

*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動(dòng)問題時(shí)，如制定工時(shí)制度，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論⑵對勞動(dòng)力市場的宏觀干預(yù)。主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件，采取措施，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)，制定消除就業(yè)歧視的政策和措施，對雇主的大量裁員進(jìn)行干預(yù)⑶對勞資雙方的協(xié)商談判，采取直接介入和間接介入，主動(dòng)介入和被動(dòng)介入，爭議前介入和爭議后介入等方式，進(jìn)行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達(dá)成協(xié)議⑷實(shí)施勞動(dòng)行政管理，全面規(guī)范勞資雙方的行為2平衡作用：勞資雙方在某一時(shí)期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對方時(shí)，勞資關(guān)系的協(xié)商會(huì)困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，這對于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和安定社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是采取強(qiáng)硬的調(diào)整措施，使雙方力量保持平衡。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時(shí)，政府往往會(huì)使用權(quán)力，對工會(huì)采取強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停，只有在緊急情況下才采取強(qiáng)制手段

3監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會(huì)中，政府對勞資關(guān)系的直接干預(yù)程度越來越小，而監(jiān)督的作用于越來越強(qiáng)。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的時(shí)期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用

*4服務(wù)作用：⑴政府通過立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國際勞工組織1981年163號(hào)建議書的要求，政府部門對參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認(rèn)，并在談判過程中提供必要的資料⑶政府對勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢服務(wù)，發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國際的合作與交流

*我國三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)：中國勞關(guān)三方協(xié)商機(jī)制首先在部分省市進(jìn)行試點(diǎn)，并取得積極效果。2001-8，勞動(dòng)和社會(huì)保障部，中華全國總工會(huì)，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方在北京建立了國家一級(jí)協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會(huì)議制度，開辟了政府，工會(huì)和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)，相互理解，相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一個(gè)全新的社會(huì)對話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制

我國三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分國家級(jí)和地方級(jí)。

三方會(huì)議由勞方組成。勞動(dòng)和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，中華全國總工會(huì)和中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主席，各方確定相對固定的部，室的人員參加三方會(huì)議。根據(jù)每次會(huì)議的議題，由各方確定參會(huì)人員，根據(jù)議題的重要程度，可請三方主要負(fù)責(zé)人出席。三方協(xié)商的內(nèi)容：1推

進(jìn)和完善平等協(xié)商，集體合同制度及勞合制度2企業(yè)改制改組過程中的勞關(guān)3企業(yè)工資收入分配4最低工資，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護(hù)，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施5勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理6職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)整的問題

*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念：有狹義和廣義之分。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物，概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如數(shù)據(jù)，圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定

*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對象范圍：1勞動(dòng)者及其智力和體力的運(yùn)用2勞動(dòng)者使用各種勞動(dòng)工具及其他輔助勞動(dòng)資料加工，改造勞動(dòng)對象的過程3為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件4在勞動(dòng)過程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利，義務(wù)及其勞關(guān)變動(dòng)和調(diào)整5政府有關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)力市場進(jìn)行管理等有關(guān)活動(dòng)

*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系：指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體

勞合的形式：1有固定期限的勞合2無固限的勞合，亦稱沒有一定期限或不定期的勞合‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞合的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固限的勞合，應(yīng)訂立無固限的勞合?！钡珶o固限的勞合不等于一成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或終止勞合3以完成一定的工作為期限的勞合用人單位可解除勞合的情形：1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的6勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7勞合訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞合無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的8根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的及被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可解除勞合無效勞合的后果：勞合被法定專門機(jī)構(gòu)確認(rèn)無效后，當(dāng)事人雙方已確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效。勞合尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應(yīng)立即終止履行

無效勞合的處理：無效勞合從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可不必履行，已履行的，如訂立無效勞合屬用人單位的原因且對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如雙方都有責(zé)任，則各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞合如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改

經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任

集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會(huì)代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬，工作條件，工作

時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議

訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對集體合同的意見和建議2起草集體合同文本

集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。集行，對雙方當(dāng)事人來說，不僅是協(xié)定義務(wù)，而且是法定義務(wù)。集行和其他合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)際履行，全面履行和協(xié)作履行的原則。集行，應(yīng)針對不同的合同條款采用不同的履行方式。集體合同中規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的條款，主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂個(gè)人勞合，保證個(gè)人勞合的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對于目標(biāo)性條件，當(dāng)事人應(yīng)按要求，自覺實(shí)現(xiàn)各自的義務(wù)

集體合同的變更：指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，原合同內(nèi)容已不適應(yīng)變化了的情況時(shí)，當(dāng)事人對原合同中某些條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改。所謂主客觀情況發(fā)生變化，指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集同無法完全履行；國家勞動(dòng)政策發(fā)生變化，法律規(guī)定有了新的內(nèi)容，集同違背現(xiàn)行勞動(dòng)法律，法規(guī)和政策規(guī)定；因不可抗力等自然因素，如戰(zhàn)爭，水災(zāi)等，使集同無法履行

集體合同的解除和終止：指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系消滅。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過協(xié)商解除

勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因：1社會(huì)原因2直接原因

勞動(dòng)爭議的預(yù)防：指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。勞議發(fā)生的社會(huì)原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動(dòng)性，采取積極的措施，可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。研究勞議預(yù)防的目的在于消滅誤區(qū)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞關(guān)，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境勞動(dòng)爭議處理制度：處理勞動(dòng)爭議的普遍原則是：“公正，及時(shí)，有效”

司法制度：即由專門法院（如勞動(dòng)法院）和普通法院處理勞動(dòng)爭議的制度

勞動(dòng)爭議仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當(dāng)事人之間的人：裁即公斷

勞動(dòng)爭議訴訟，即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法院對勞動(dòng)爭議案件的終局審理等全過程

政府、工會(huì)（勞方）、雇主協(xié)會(huì)（資方），是構(gòu)成三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)獨(dú)立的主體

適合我國國情的三方協(xié)商機(jī)制：我國社會(huì)主義制度下的勞關(guān)與資本主義勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同，反映意志不同，追求目標(biāo)不同。雖然勞關(guān)領(lǐng)域的矛盾和問題大量存在，但它是在根本利益一致的基礎(chǔ)上的局部矛盾，是非對抗性的。這是建立三方協(xié)商機(jī)制的社會(huì)基礎(chǔ)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際上是國際勞動(dòng)立法：指國家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)及與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則（論）*市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞關(guān)的發(fā)展：

1勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋

2勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會(huì)得到發(fā)展

3勞關(guān)的形成合同化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)

4勞關(guān)運(yùn)行的市場化。按市場機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果

5勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)行，處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)

（案）*用人單位不得解除勞合的情形：

1勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的2勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的4法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（案）*勞動(dòng)者可以解除勞合的情形：1在試用期內(nèi)的2用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的3用人單位未按勞合約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的（簡）*勞合制度的作用：

1勞合制度是建立勞動(dòng)力市場的重要條件2有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益3有利于勞動(dòng)力的合理使用和合理流動(dòng)4增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

5有利于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)6促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)

*勞關(guān)：指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系*勞關(guān)中的勞動(dòng)：

1從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動(dòng)2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)

3從性質(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)4從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)

*勞關(guān)所指的勞動(dòng)力：按形態(tài)分：1潛在形態(tài)和外在形態(tài)2商品形態(tài)或非商品形態(tài)*勞關(guān)的特征：

1它以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力，作用于勞動(dòng)對象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生。如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過程，便不會(huì)產(chǎn)生勞關(guān)2它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性

3它的主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)

過程中及前后都是勞動(dòng)力的所有者，且在勞動(dòng)過程中還是勞動(dòng)力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件

4它以勞動(dòng)力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動(dòng)力所有者以依法能夠自由支配勞動(dòng)力，且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志

5它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

6它是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。其平等性表現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位之間，通過在勞動(dòng)力市場相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關(guān)

7它的確立，變更和終止及在勞動(dòng)過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實(shí)現(xiàn)。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同*勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。其中勞動(dòng)者亦稱勞動(dòng)主體，用人單位亦稱用人主體

*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動(dòng)主體（勞動(dòng)者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格

1勞動(dòng)者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面⑴勞動(dòng)權(quán)利能力。指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是公民成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動(dòng)行為能力。指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是勞動(dòng)者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件

2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指使用勞動(dòng)力所必須具備的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動(dòng)者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。用人權(quán)利能力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)

*勞關(guān)的運(yùn)行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，延續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)

勞關(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容及客體的變動(dòng)。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)

*集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：1合法原則2當(dāng)事人地位平等原則3協(xié)商一致原則。所謂協(xié)商一致，指集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的基礎(chǔ)

*調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容：1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動(dòng)力資源合理配置的原則3保護(hù)勞關(guān)主體

權(quán)益的原則。優(yōu)先保護(hù)，指在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時(shí)，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，既是人們從事生產(chǎn)勞動(dòng)的重要目標(biāo)之一，又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)不可缺少的環(huán)境條件

*勞合法律制度的內(nèi)容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責(zé)任8勞合的管理

*企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權(quán)式2綱要式。共同點(diǎn)：1都授權(quán)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認(rèn)勞動(dòng)規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力‖企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié)：1職工參與，指在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)要有職工代表參加，聽取職工意見2報(bào)送審查或備案。勞動(dòng)規(guī)章制度制定后，要報(bào)送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。勞動(dòng)規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公布之日起生效。（如何制定企業(yè)規(guī)章制度）*勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理制度：是從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞關(guān)的法律制度

*勞合的概念及其法律特征：勞合是勞動(dòng)者與用人單位確立勞關(guān)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征：1勞合的主體是特定的2勞合當(dāng)事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付

*勞合的內(nèi)容：1勞關(guān)主體，即訂立勞合的雙方當(dāng)事人的情況2勞合客體，即雙方當(dāng)事人在勞合中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對象，它是雙方當(dāng)事人訂立勞合的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞合的權(quán)利義務(wù)，指雙方當(dāng)事人依據(jù)勞合享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6勞合終止的條件7違反勞合的責(zé)任*勞合的訂立：1勞合訂立的原則⑴平等自愿的原則⑵協(xié)商一致的原則⑶不得違反法律，行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內(nèi)容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必須是依法設(shè)立，具有法人資格的企業(yè)或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織，及與勞動(dòng)者簽訂了勞合的國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體⑵勞動(dòng)者。勞動(dòng)者一方必須是有勞動(dòng)能力，年滿16周歲的勞動(dòng)者，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者

*勞合的變更：指勞合雙方當(dāng)事人就已訂立的勞合條款達(dá)成修改，補(bǔ)充或廢止協(xié)議的法律行為

*勞合變更的條件：勞合變更，必須符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。否則，所變更的內(nèi)容無效1必須有正當(dāng)理由2必須經(jīng)勞合雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

*勞合的解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為

*勞合的終止：指勞合期滿或當(dāng)事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，及勞合一方當(dāng)事人消失，無法繼續(xù)履行勞合時(shí)結(jié)束勞關(guān)的行為。情形有：1勞合期滿或當(dāng)事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消失或勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞合3在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工，勞合期滿也不能終止勞合，仍由原單位按國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療待遇

*無效勞合的認(rèn)定：1一方或雙方當(dāng)事人主體不合格⑴無勞動(dòng)能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂合⑷未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律，法規(guī)或政策的勞合⑵當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞合3嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思⑴因采取欺詐的手段簽訂的勞合⑵因采取威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)包括工作期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款

*通過集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同都適用于本企業(yè)的所有職工

*訂立集體合同的程序：1審議。2簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席代表雙方簽字。3報(bào)送與公布。集體合同簽字后，要將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門*集體合同的效力：指集同發(fā)生作用的范圍，包括對人的效力，時(shí)間效力和對勞合的效力1集同對人的效力2集同的時(shí)間效力3集同對勞合的效力

*爭議/糾紛，即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛

*勞動(dòng)爭議：即勞關(guān)當(dāng)事人（雇主和雇員，或用人單位和職工）之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛

勞動(dòng)爭議的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體，內(nèi)容和客體。1勞議的主體，即勞議的當(dāng)事人，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動(dòng)法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。

*問題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個(gè)人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系（非勞關(guān)），服從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞關(guān)是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。2謹(jǐn)慎對待事實(shí)勞關(guān)。事實(shí)勞關(guān)發(fā)生在兩種情況下：⑴應(yīng)簽訂勞合，因企業(yè)管理疏忽或其他原因未簽訂勞合⑵原合同因期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞關(guān)。認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)的基本條件是：勞關(guān)雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

*防止勞動(dòng)爭議發(fā)生的有效措施：1增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)2加強(qiáng)勞合管理3建立平等協(xié)商機(jī)制4實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

*非司法制度處理勞動(dòng)爭議的方式：斡旋，調(diào)解，仲裁

*企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織：是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)是設(shè)立在用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會(huì)代表組成的。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)爭議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與仲委會(huì)和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系

*調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成*勞動(dòng)爭議仲裁的原則：P127

1.三方原則；2.獨(dú)立辦案；3.必經(jīng)仲裁；4.一裁終局；5.合議庭制度；6.區(qū)分舉證責(zé)任；7.合法、合理、合情原則；8.適用簡便易行的方式實(shí)施仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁程序：1申請與受理。

*申請，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲委會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

受理：仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞議；申請仲裁的勞議是否屬于仲委會(huì)的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄；申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充

2勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委會(huì)受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會(huì)處理。仲委會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會(huì)。仲委會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄

3案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭?？瑟?dú)任仲裁的案件的條件：⑴事實(shí)清楚⑵爭議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡單⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人

4開庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避。仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯，其發(fā)言順序是：申訴人或代理人，被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查，一般采取仲裁員詢問的方式進(jìn)行。包括告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，詢問事實(shí)，理由及證據(jù)，出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實(shí)筆錄⑸宣布仲裁決定，同時(shí)，告知當(dāng)事人的起訴權(quán)利。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人反悔的，應(yīng)及時(shí)裁決

⑵仲裁庭裁決：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲委會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過30日勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行程序：

*1執(zhí)行的申請和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行

2執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用⑶法律文書指定的行為

3執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請人表示可延期執(zhí)行的；案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行

4申請執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個(gè)月

*根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條的規(guī)定，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議

*因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭議

*因履行集體合同發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議：指勞關(guān)當(dāng)事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲委會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”

*因履行集體合同發(fā)生爭議的特征1發(fā)生在集體合同生效之后2主要發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)工會(huì)之間3爭議內(nèi)容是共同勞動(dòng)條件4社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失較大

第三篇：自考 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 名詞解釋

雇員：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)利并從屬于這種決策權(quán)利的工作者，勞動(dòng)關(guān)系中的雇員，指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，由雇主雇傭并在其管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。

雇主：也稱為“管理方”或資方，是指雇傭他人為其工作，并需支付工作或報(bào)酬的法人或自然人

合作：是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

雇員團(tuán)體：是指因?yàn)楣餐妗⑴d趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類似于工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。

雇主組織：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，他們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中

工會(huì)性：是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度。

工會(huì)的內(nèi)涵： 工會(huì)是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織

工資的法律含義：勞動(dòng)法中，工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

對“勞動(dòng)”的理解：勞動(dòng)是人們改變勞動(dòng)對象，使之適合自己需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)是人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中的體力和腦力的支出，是人類生存和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)具有自然性質(zhì)和社會(huì)性質(zhì).勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)的過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。根據(jù)勞資合作：是指任何為提升勞資雙方的期待，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。勞動(dòng)合同變更 ：指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動(dòng)條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等

勞動(dòng)合同解除 ：是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同終止：是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度

勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為

違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。集體談判的進(jìn)程

分配談判：是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，把談判當(dāng)作是一種不贏即輸?shù)那榫?，自己得到的同時(shí)意味著對方失去；一方資源的增加，就意味著另一方資源的減少，是單方獲益的談判

整合談判：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當(dāng)作是一種雙贏的情景，追求雙方均有所的，反映了勞資雙方對所要解決的問題，達(dá)成了共識(shí)，通過合作能夠同時(shí)增加可分配的資源。

三方協(xié)商機(jī)制：是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)構(gòu)共同處理所有涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題。

我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國勞動(dòng)關(guān)系的具體含義是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系.勞動(dòng)爭議的定義：也稱勞資爭議，是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)閷π匠?、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。

勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng)。

勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的條款：分為法定條款和約定條款。法定條款主要有，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同終止的條件。約定條款主要有，試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、敬業(yè)限制條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)如對第二職業(yè)的限制，對規(guī)定物品的約定等

無效勞動(dòng)合同的概念：是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)。勞動(dòng)爭議訴訟的概念：是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。

不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念：又稱為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞動(dòng)措施，是指工會(huì)在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系：是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過書面或口頭的勞動(dòng)合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，比如建立、變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等。集體勞動(dòng)關(guān)系：是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。是勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

集體談判結(jié)構(gòu)的概念：是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

集體談判結(jié)構(gòu)的概念：是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

集體協(xié)議的含義：集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。

集體協(xié)議的當(dāng)事人：有協(xié)約能力者為協(xié)約當(dāng)事人，在勞動(dòng)這一方主要應(yīng)以工會(huì)為限，在雇主方則不僅雇主組織有協(xié)約能力，單個(gè)的雇主也具有談判簽約的能力。因此集體協(xié)議可以區(qū)分為工會(huì)與雇主組織之間的協(xié)約，以及工會(huì)與單個(gè)雇主之間的協(xié)約。集體協(xié)議的效力：集體協(xié)議是勞資自治的契約形式，是一種對勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約。

集體協(xié)議的期限：是指協(xié)議的有效存續(xù)期間。按照期限形式的不同，分為不定期集體協(xié)議和定期的集體協(xié)議。各國一般采用定期集體協(xié)議，并在立法中限制其最短期限（通常為1年）和最長期限（通常規(guī)定為3~5年），規(guī)定協(xié)議的最短期限，是為了保證協(xié)議的相對穩(wěn)定性，而規(guī)定協(xié)議的最長期限，則是為了使協(xié)議內(nèi)容與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。（我國現(xiàn)行立法只就定期協(xié)議作了規(guī)定，期限為1~3年）

集體協(xié)議的變更的概念：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。（我國法律規(guī)定。提出變更協(xié)議的要求。另一方答復(fù)，7日內(nèi)協(xié)商。協(xié)商一致后7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查）集體協(xié)議終止的含義：是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅。罷工的法律含義：罷工是勞動(dòng)者為改善工作條件而實(shí)施的有計(jì)劃、有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。罷工是已工會(huì)為主體而展開的，是集體談判中的一種壓力手段。罷工權(quán)是勞動(dòng)者為改善勞動(dòng)條件，締結(jié)或變更集體協(xié)議而集體停止工作的權(quán)利。

誠信談判責(zé)任的含義：是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù)

三方機(jī)制主體中工會(huì)的概念：工會(huì)是由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的。

三方機(jī)制主體中雇主組織的概念：雇主組織是雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表。勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念：是指調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：是國家授權(quán)的，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。采用“三方性”的組織原則。

沖裁時(shí)效制度：是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定的期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己的合法權(quán)益的制度（自爭議發(fā)生之日起60

集體談判：集體談判是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程，它是雇員以公會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉。在我國現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商、平等協(xié)商”。集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場所所共同關(guān)注的問題。

非全日制用工:在我國，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式

第四篇：自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)材料(工會(huì))

工會(huì)

1、最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)定義，是西德尼。韋布與比阿特麗斯。韋布在《英國工會(huì)史》一書指出的。

2、工會(huì)是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。工會(huì)最首要的任務(wù)是通過團(tuán)結(jié)工人，爭取改善雇員的工作條件。

3、工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類

職業(yè)工會(huì)（強(qiáng)調(diào)技能）

1）同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式2）半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)3）白領(lǐng)工會(huì)

行業(yè)工會(huì)

1）壟斷性行業(yè)工會(huì)2）單一性行業(yè)工會(huì)

總工會(huì)

4、早期工會(huì)的特征1）在性質(zhì)上都是同行工會(huì)，多數(shù)是由技術(shù)工人建立的，而非技術(shù)工人和半技術(shù)工人基本上處于無組織狀態(tài)之中；2）在范圍上都是地方工會(huì)，只限于一個(gè)工廠、一個(gè)城鎮(zhèn)或一個(gè)城市；3）壽命都很短暫，工會(huì)圍繞某個(gè)問題進(jìn)行斗爭，一旦問題解決，組織隨即解散。工會(huì)缺乏固定的資財(cái)、活動(dòng)場所和工作人員；4）經(jīng)濟(jì)影響比較小，主要活動(dòng)是通過殯葬費(fèi)、疾病補(bǔ)貼和其他類似的方式向會(huì)員提供相互救濟(jì)，而不是就工資、工時(shí)或就業(yè)條件與雇主進(jìn)行集體談判。

5、1955年美國勞聯(lián)和產(chǎn)聯(lián)完成合并，形成勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)（AFL-CIo哦）；1956年，加拿大兩工會(huì)——加拿大行業(yè)和勞動(dòng)者聯(lián)盟與加拿大勞工聯(lián)盟——合并組成加拿大勞工大會(huì)。

6、工會(huì)化的原因：1）對資方的不滿2）工會(huì)的有效性（吸引力）3）雇員對待工會(huì)的態(tài)度4）雇員的集體凝聚力（歸屬感）5）一種社會(huì)化的途徑（社會(huì)需要、表達(dá)渠道6）提供獲取領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)（過癮）7）強(qiáng)迫加入工會(huì)或來自同事的壓力。

7、工會(huì)的職能：

1）經(jīng)濟(jì)職能

1、工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合（失業(yè)效應(yīng)：裁員、資本密集型）2確保就業(yè)公平

2）民主職能：正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能。認(rèn)為工會(huì)的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動(dòng)關(guān)系。

3）整合只能：多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有整合職能，但又有管理主意強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會(huì)的首要職能。

4）社會(huì)民主職能

5）階級(jí)革命職能

8、工會(huì)的職能分類 ：工聯(lián)工會(huì)、福利工會(huì)、政治工會(huì)

9、工會(huì)代表部分雇員利益而不是整體工人的階級(jí)利益，因而不再作為資本主義的對立面，相反工會(huì)已成為資本主義合作機(jī)制的一方。

10、我國工會(huì)的社會(huì)職能：維護(hù)職能、建立職能、參與職能、教育職能。

11、《工會(huì)法》第10條第1款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

12、各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)。

13、中華全國總工會(huì)是中國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，中國工會(huì)全國代表大會(huì)的代表，選舉每5年舉行1次，由它選舉中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。

14、民主集中制是工會(huì)的組織原則。

15民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行，二是工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制。

16、《工會(huì)法》規(guī)定，不得阻撓和限制工人依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；不得隨意撤銷、合并

工會(huì)組織。

《工會(huì)法》規(guī)定：任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利?！豆?huì)法》規(guī)定職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。

17、“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

18、不得隨意調(diào)動(dòng)、罷免工會(huì)主席

《工會(huì)法》第17條規(guī)定；“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

《工會(huì)法》第51條規(guī)定；”違反法律規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

《工會(huì)法》第52條規(guī)定，對于工會(huì)工作人員因履行法定職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令各予本人年收入2倍的賠償。

《工會(huì)法》第39條規(guī)定；”基層工會(huì)的非專職委員用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

19、工會(huì)享有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)益，工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)歸其所有或使用。

20、工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額2%繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第五篇：2013年10月真題自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)及答案

絕密★考試結(jié)束前

全國2013年10月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：03325

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1．以下不屬于狹義范疇的勞動(dòng)關(guān)系主體的是（B）P9．．．

A．雇員

C．雇主

2．沖突的根本根源在于(C)p17

A．勞動(dòng)關(guān)系的組織因素的屬性所造成的沖突

B.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)業(yè)因素的屬性所造成的沖突

C．勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突

D.勞動(dòng)關(guān)系更加可變的因素的屬性所造成的沖突

3．在對勞動(dòng)關(guān)系的看法中，新保守派的主要研究領(lǐng)域是(B)p36

A．雇員的忠誠度

C．雇員的社會(huì)問題 B.勞動(dòng)力市場 D.均衡效率與公平B.政府 D.雇主協(xié)會(huì)

4．提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍

適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是（B）P73

A．弗雷德里克·泰勒

C．哈羅德·孔茨 B.約翰·莫爾斯和杰伊·洛西 D.埃爾頓·梅奧

5．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是（A）P64

A．雇主與資方的激烈對抗

B.實(shí)行建設(shè)性干預(yù)

C．從法律上承認(rèn)集體談判制度 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化

6．主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是（A）P91

A．新古典經(jīng)濟(jì)理論

C．勞動(dòng)過程理論

7．按照管理理念對管理模式分類的是(D)P98

A．獨(dú)裁型、寬容型、自主型

C．獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型 B.剝削型、權(quán)威型、合作型 D.剝削型、寬容型、合作型 B.權(quán)變管理理論 D.決策過程理論

8．起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是（C）p103

A．獨(dú)裁／剝削管理模式

C．自主／合作管理模式

9．下列屬于工會(huì)的民主職能的是（B）P137

A．社會(huì)工會(huì)

C．工會(huì)積極參與政治活動(dòng) B.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判 D.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè) B.權(quán)威／寬容管理模式 D.權(quán)威／合作管理模式

10．我國《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，對其工資照發(fā)、待遇不受影響的時(shí)間長度是每個(gè)月不超過(B)P156 ．．．

A．1天

C．7天 B.3天 D.15天

11．下列有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)制度的是（A）P163

A．政府

C．企業(yè) B.自治組織 D.個(gè)人

12．某玩具制造企業(yè)接到某外國公司訂單并要求一月后交貨，于是公司要求員工每日加班4小時(shí)，一月加班不得少于100小時(shí)，否則解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，該玩具制造企業(yè)的勞動(dòng)者每月加班不得超過（B）P188 ．．．．

A．24小時(shí)

C．48小時(shí) B.36小時(shí) D.60小時(shí)

13．下列屬于勞動(dòng)合同中約定條款的是（B）P231-234

A．勞動(dòng)合同期限

C．工作內(nèi)容 B.保守商業(yè)秘密 D.社會(huì)保險(xiǎn)

14．通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的（C）P257

A．經(jīng)濟(jì)功能

C．決策功能 B.政府行業(yè)管理的作用 D.行政管理功能

15．根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)立法的規(guī)定，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，其規(guī)定時(shí)間限度是（B）P299

A．3日內(nèi)

C．7日內(nèi) B.5日內(nèi) D.10日內(nèi)

16．最早實(shí)行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是（D）P329

A．意大利

B.法國

C．德國 D.英國、美國

17．集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不具書面方式的集體協(xié)議是(A）p343 ．

A．無效的C．具有警戒作用 B.有效的 D.具有證據(jù)作用

18．由于市場狀況不好和企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)主有權(quán)決定關(guān)閉一些工廠，這種決定基于的規(guī)則是(C)P347-348

A．隱含義務(wù)規(guī)則

C．剩余權(quán)利規(guī)則 B.權(quán)利分享規(guī)則 D.工作權(quán)利規(guī)則

19．國際勞動(dòng)組織議事規(guī)則中規(guī)定，如果會(huì)員國代表團(tuán)的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時(shí)，該團(tuán)的非政府代表（C）p385

A．沒有發(fā)言權(quán)

C．只有發(fā)言權(quán) B.有表決權(quán) D.不能出席會(huì)議

20．轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動(dòng)爭議的突出特點(diǎn)是（B）p471

A．不具有對抗性

C．利益性矛盾不突出

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．影響沖突變化的非文化因素有(BCD)P26

A．價(jià)值觀和信仰

C．管理政策和實(shí)踐

E．工作態(tài)度和道德觀的變化

22．自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，該理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分為（CE）P44

A．生產(chǎn)部門

C．核心部門

E．周邊部門

23．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABC）P67-68

A．集體談判制度建立

C．工人形成了工會(huì)組織

E．政府出臺(tái)立法

24．拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在(AB)P124

A．雇員參與程度不同

B.獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法不同 D.雇員是否共同分享財(cái)務(wù)收益 B.雇主改進(jìn)管理 D.三方原則等制度的建立 B.流通部門 D.供應(yīng)部門 B.“客觀”的工作環(huán)境 D.客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策 B.集體爭議的數(shù)量增多 D.發(fā)展趨勢呈現(xiàn)緩和態(tài)勢 C．雇員是否提供合理化建議

E．是否節(jié)約生產(chǎn)成本來提高生產(chǎn)率

25．按工作時(shí)間法規(guī)定，除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，還包括以下哪些工作日的規(guī)定ABCDP185-187

A．縮短工作日

B.不定時(shí)工作日

C．綜合計(jì)算工作日

E．延長工作時(shí)間D.彈性工作時(shí)間

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26．合作——是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。P15

27．雇主——也稱用人單位，是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。P87

28．工會(huì)性——它是指工會(huì)參加勞工并利用這種力量的程度。判斷一個(gè)公會(huì)的工會(huì)性，可以從兩個(gè)方面來考察。第一，該組織為成員謀取利益的能力及其意愿。第二，該組織對工會(huì)運(yùn)動(dòng)的認(rèn)可。

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29．雇員參與管理的主要形式有哪些？P110--116

①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度

30．簡述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。P174

A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)。

B.解決糾紛。

C.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

31．我國關(guān)于集體協(xié)議的含義及集體協(xié)議的意義？P326-327

集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。

集體協(xié)議的意義

(1)集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件

(2)集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制

(3)集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)

(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段

(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充

32．三方協(xié)商機(jī)制具有“權(quán)利平等”的特點(diǎn)，這里的“權(quán)利平等”的含義是什么？P378

權(quán)利平等是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，也是三方機(jī)制的重要特征。在涉及勞動(dòng)關(guān)系重大問題的協(xié)商過程中，由于各方代表的利益主體不同，各方的要求和目的會(huì)有很大的差距。縮短這種差距，達(dá)到各方都能接受的方案，必須充分行使各方的權(quán)利，而且這種權(quán)利必須是平等的，任何一方都不能凌駕于他方之上，無權(quán)單獨(dú)發(fā)號(hào)施令，指使、命令另一方。這種權(quán)利對等性對于在勞動(dòng)關(guān)系中總是處于劣勢和弱者地位的勞動(dòng)者來說，是一種保障。如果權(quán)力不對等，勞動(dòng)者聽命于企業(yè)，企業(yè)遵從于政府，協(xié)商談判也不能正常進(jìn)行。

33．簡述勞動(dòng)爭議的特征。P411-41

2勞動(dòng)爭議的特征勞動(dòng)爭議具有以下特征：

（1）勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的(2)勞動(dòng)爭議的范圍是限定的我國勞動(dòng)爭議的范圍限定在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。

(3)勞動(dòng)爭議內(nèi)容和形式的特定性

(4)不同的勞動(dòng)爭議適用不同程序處理

一般勞動(dòng)爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，試述在我國集體談判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作？p278-281

我國集體談判的進(jìn)程根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，應(yīng)做好以下工作。

(一)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：(1)熟悉法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。(2)掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料。

(二)確定協(xié)商代表企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。關(guān)于集體協(xié)商的提出，任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

(三)協(xié)商程序市場經(jīng)濟(jì)國家在談判舉行階段，可能出現(xiàn)幾種情形：一是雙方互相妥協(xié)，順利達(dá)成協(xié)議；二是雙方互相討價(jià)還價(jià)，談判陷入僵局，后經(jīng)協(xié)商或調(diào)解達(dá)成協(xié)議；三是談判陷人僵局且調(diào)解失敗，導(dǎo)致談判破裂甚至罷工或閉廠，后又在政府干預(yù)下繼續(xù)談判，最終達(dá)成協(xié)議。

(四)策略主要包括：進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等。

(五)技巧具體可通過下列原則得以體現(xiàn)：1．雙贏原則2．4P原則Hp政策(po1icy)、預(yù)測(predict)、準(zhǔn)備(preparation)、陳述(preparation)3．2C原則即控制(control)、協(xié)調(diào)(coordination)。能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以及形成默契配合35．試述政府在三方協(xié)商中的作用有哪些？p393-396

政府的作用主要體現(xiàn)為：

1.維護(hù)國家利益

2.組織作用

3.平衡協(xié)商作用

4.監(jiān)督作用

5.服務(wù)作用。

六、案例分析題（本大題8分）

36．閱讀下面的材料，并回答問題。

張某原在一家國有公司工作并與公司簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某覺得收入不高，于是口頭提出解除合同，公司領(lǐng)導(dǎo)沒有同意。一周之后，張某就被一家私營企業(yè)A招用，又與A訂立了勞動(dòng)合同。由于張某是公司的骨干技術(shù)人員，張某走后，原公司生產(chǎn)受到影響。于是公司領(lǐng)導(dǎo)與張某現(xiàn)在所在的A企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回公司工作，但A企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，堅(jiān)決不放張某。于是，原公司向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求張某

和A企業(yè)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

根據(jù)上述材料，回答以下問題并說明理由：

(1)張某可否提前通知解除勞動(dòng)合同？本案中張某的提前通知解除勞動(dòng)合同是否合法？(3分)p239-240

(2)本案中張某與A企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有無效力？為什么？（3分）P225-226

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者除提前通知解除勞動(dòng)合同外，在哪些情況下還可以隨

時(shí)解除勞動(dòng)合同？(2分)P239-240