第一篇：會(huì)計(jì)人員年底成功加薪技巧

會(huì)計(jì)人員年底成功加薪技巧

會(huì)計(jì)職場(chǎng)上有這樣一種人，工作勤勤懇懇，低調(diào)的埋頭做事，在內(nèi)心期盼用自己的努力換來(lái)更多的回報(bào)。但是你沒(méi)要求加薪的時(shí)候不是每個(gè)老板都愿意多掏腰包的，他或許會(huì)認(rèn)為你對(duì)現(xiàn)有的回報(bào)已經(jīng)十分滿意了。所以，關(guān)于加薪的問(wèn)題，一定要適當(dāng)?shù)臓?zhēng)取才行。什么情況下可以提加薪

有人提加薪的原因是物價(jià)上漲，影響生活。這個(gè)原因聽(tīng)起來(lái)合理又好笑，物價(jià)上漲工資不漲確實(shí)影響生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物價(jià)飛漲，出于關(guān)懷的角度，公司會(huì)給所有人有一次薪水的上調(diào)，而絕不會(huì)以這個(gè)原因只給一個(gè)人調(diào)薪水。所以，要找出真正能讓老板加薪給你的理由才行。那么，怎么樣的理由最為合理呢?

一、你本身能力有提升。如果你駕馭你工作的能力有了明顯的上升，那么加薪合理，因?yàn)閯e人難以達(dá)到你的工作標(biāo)準(zhǔn)。

二、有明顯的業(yè)績(jī)。回顧你為公司做的貢獻(xiàn)，這是實(shí)實(shí)在在的證明你價(jià)值的途徑，如果你的業(yè)績(jī)明顯高于其他人，那么用事實(shí)說(shuō)話，老板沒(méi)有推脫的理由。

三、自己的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)了別人。將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)分享給同事，帶著大家一同成長(zhǎng)。

四、對(duì)工作有合理的規(guī)劃。提出過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，既表明了你的決心和動(dòng)力，又能夠推動(dòng)公司向前發(fā)展，老板加深了對(duì)你的了解和信任，當(dāng)然愿意給你展示的機(jī)會(huì)。

以上四點(diǎn)是比較容易說(shuō)服老板為你加薪的理由，但是也并不絕對(duì)，可是如果你找不到你為工作做出的任何貢獻(xiàn)，那么別怪老板無(wú)動(dòng)于衷了，因?yàn)?，你還沒(méi)有資格提加薪。

用什么方式提加薪比較好

當(dāng)你有足夠的理由可以支撐起你加薪的需求，那么要以什么樣的方式提及加薪會(huì)讓老板更容易接受呢?

寫一份申請(qǐng)書

對(duì)于比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦习鍋?lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一份擺在眼前的申請(qǐng)書更能引起他的重視。但是，要注意的是，申請(qǐng)書一定要寫的有分量，將你提及加薪的理由說(shuō)得全面，這樣的話，老板可以真真切切的感受到你加薪的需求和誠(chéng)意，比較容易達(dá)到你的預(yù)期。

有契合的時(shí)機(jī)

恰逢此時(shí)，公司正好有一個(gè)臨時(shí)的重大任務(wù)需要你來(lái)完成，在接受任務(wù)的時(shí)候要表達(dá)一定會(huì)做好的決心，并緊接著談?wù)勀愕墓ぷ飨敕槺闾峒耙幌录有降男枨?，公司有求于你，答?yīng)你的幾率比較大。

暗示性的提及

可以采取開(kāi)玩笑的方法對(duì)老板進(jìn)行提醒，比如公司出游，可以半開(kāi)玩笑的說(shuō)一下你的愿望，給老板一個(gè)準(zhǔn)備，老板都不是傻子，雖是玩笑話但是他會(huì)有所考慮的，之后在正式申請(qǐng)，老板應(yīng)該已經(jīng)考慮好了。

避免公開(kāi)場(chǎng)合老板不愿意給每一個(gè)人加薪，當(dāng)著別的同事和老板的面提漲工資，老板想給你漲也不一定會(huì)答應(yīng)你，因?yàn)榇饝?yīng)你可能就得答應(yīng)他!

對(duì)于加薪的學(xué)問(wèn)要掌握好度，不要讓老板覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)，不夠踏實(shí)，而且無(wú)論什么時(shí)候提及加薪都要拿出合理的籌碼才行。小編祝愿眾多的職場(chǎng)人，在希望新的一年里都能有所收獲。

東莞市廣貿(mào)外語(yǔ)科技專修學(xué)校 招生辦黃老師 ***QQ：1003540113

第二篇：加薪申請(qǐng)技巧書

加 薪 申 請(qǐng) 技 巧 書

尊敬的：

您好！

我自年月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道???.(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些情況您應(yīng)該很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，???(列舉一年來(lái)完成的工作量,表明是如何的繁重)。

同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申

請(qǐng)從年月日開(kāi)始工資提升到萬(wàn)/年(元/月).人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。

在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信：只要付出，就會(huì)有收獲！

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復(fù)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人:

一份好的加薪申請(qǐng)書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望?？墒牵芏鄷r(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”

是個(gè)不錯(cuò)的方法，以下詳細(xì)列出具體的行動(dòng)步驟。加薪申請(qǐng)書如何寫？接下來(lái)，詳細(xì)説明：

a，加薪申請(qǐng)的注意事項(xiàng)：

一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度

公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對(duì)非銷售類職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例。

除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。

二、確定申請(qǐng)加薪的原因

優(yōu)良業(yè)績(jī)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事

關(guān)系。

三、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目

列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻螅皇悄愕哪芰τ袉?wèn)題；通過(guò)招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同

類公司同類職位的市場(chǎng)均價(jià)。

另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。

四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過(guò)程

就交流技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地表明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問(wèn)老板對(duì)你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場(chǎng)拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意

考慮，不要忘了詢問(wèn)大概什么時(shí)候有回復(fù)。

然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達(dá)意。

五、尋找合適的方式及時(shí)間與老板交流

可以在老板比較空閑、看來(lái)心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對(duì)面交流。面對(duì)面比電話、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程

有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。

按照以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪計(jì)劃，相信您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)，如果每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說(shuō)明你是時(shí)候作出離開(kāi)的決定了，而且晚走一會(huì)兒，你都會(huì)后悔一

輩子。

b，加薪申請(qǐng)的步驟：

一、確立加薪的意愿

等著人家給自己加薪，還不如把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問(wèn)題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會(huì)有行動(dòng)。

1、自己在意不在意加工資？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老板會(huì)給加多少？

4、自己加薪的理由是什么？

二、搜集說(shuō)服的資料

1、資料收集需要日積月累

沒(méi)有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說(shuō)服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟

天天都在做工作，做的事情多了去了。

(1)常注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理

成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少收益。

(3)另外，我推薦一下我覺(jué)得還不錯(cuò)的資料收集方式，那就是用（來(lái)自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來(lái)跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯(cuò)的好東西。

2、收集的資料包括兩個(gè)部分

(1)自己的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)

業(yè)績(jī)和表現(xiàn)包括如下幾個(gè)方面：

※用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)。例如，談成了哪些項(xiàng)目？這些項(xiàng)目給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。

※ 在公司陷入困境時(shí)，如何做出成績(jī)。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目，成功地化解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等。

※ 記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間。

※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。

(2)加薪幅度——沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)

和老板談加薪的過(guò)程中，如何把握加薪幅度，開(kāi)出一個(gè)正合適的“價(jià)位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開(kāi)得高了，會(huì)讓老板覺(jué)得漫天要價(jià)、好高騖

[蓮 山課 件] 遠(yuǎn)；開(kāi)得低了，達(dá)不到自己的期望，會(huì)挫傷自己來(lái)年的工作積極性。

中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)。“其實(shí)，老板也很愿意用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實(shí)能夠說(shuō)服他。”耿俊華建議，職場(chǎng)人在談加薪前

要做好三方面的準(zhǔn)備工作：

（1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平。可以從報(bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽(tīng)情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。

（2）對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別。目前國(guó)內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿秸{(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對(duì)到手的數(shù)據(jù)進(jìn)行一番篩選，確保給老

板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。

（3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績(jī)，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國(guó)企都實(shí)行不透明工資制，《員工手冊(cè)》也規(guī)定不得向別人打聽(tīng)薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因?yàn)檫@些都是和基本工資掛鉤的。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會(huì)大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達(dá)到50%。

如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。如果公司近來(lái)的業(yè)績(jī)欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪談判

1、要開(kāi)門見(jiàn)山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。

2、最好找直接主管解決問(wèn)題。頂頭上司是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級(jí)報(bào)告。

3、萬(wàn)一加薪要求被拒，可請(qǐng)求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或

者要求參與較大的項(xiàng)目等。

4、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。

5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等。建議你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”

四、必須記住的要點(diǎn)

1、最愚蠢的理由莫過(guò)于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時(shí)切忌與周圍的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了；二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。

2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得的報(bào)酬，不需要通過(guò)博人同情來(lái)獲得。

3、為待遇問(wèn)題而消極怠工作絕對(duì)是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒(méi)有人會(huì)為一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很難被替代。否則，長(zhǎng)江后浪推前浪，想來(lái)的人多著呢。

4、如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或衣著看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的想象。

5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

6、萬(wàn)一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。

7、鼓起勇氣和老板開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)，但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。

8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。

老板的想法：

薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？

“薪兵法”：

說(shuō)實(shí)話，以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。

◆可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

◆要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。

特別提醒：

永遠(yuǎn)都不要說(shuō)同事做得不如自己好，甚至干脆說(shuō)同事做得不好。

c，加薪申請(qǐng)七個(gè)必須：

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問(wèn)題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由

結(jié)合在一起。

二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。

三、搜集說(shuō)服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來(lái)說(shuō)服上司。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過(guò)去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講清楚，說(shuō)明白。把想問(wèn)上司的問(wèn)題問(wèn)清楚，中國(guó)人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說(shuō)清楚。比如，許多人常間接地問(wèn)上司：“我三個(gè)月的試用期到了，是不是應(yīng)該有績(jī)效考核？”倒不如換成：“三個(gè)月試用期到了，我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭(zhēng)取許多業(yè)績(jī)，您認(rèn)為，是不是值得

加薪呢？”

五、詢問(wèn)上司的看法。清楚說(shuō)明想要加薪的原因之后，一定要反問(wèn)上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說(shuō)完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問(wèn)上司說(shuō)：“您覺(jué)得呢？”

六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時(shí)無(wú)法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須

再修正你的要求，再次詢問(wèn)上司的看法。

七、得出具體結(jié)論。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等。你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”

或許，這一次你試過(guò)了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會(huì)為將來(lái)的加薪種下一個(gè)成功的因

蓮山課件

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一般來(lái)說(shuō)，加薪申請(qǐng)寫作格式包括以下幾部分：

1、加薪申請(qǐng)的依據(jù)和緣由。

2、加薪申請(qǐng)的具體內(nèi)容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時(shí)間等。

3、加薪申請(qǐng)的落款部分。包括對(duì)自己的希望、勉勵(lì)等。

加薪申請(qǐng)是否成功還得看您對(duì)自己老板或領(lǐng)導(dǎo)的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環(huán)境、加薪的幅度、遞交申請(qǐng)的時(shí)機(jī)、老板或領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志等等。最好是“動(dòng)之以情，曉之以理”。

范文一

加薪申請(qǐng)報(bào)告

領(lǐng)導(dǎo)，您好!

本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個(gè)年頭過(guò)半了。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加

薪請(qǐng)求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

2、XXX杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點(diǎn))，遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)?lái)額外收入的外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥XXX/月。

兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者

相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX

范文二

加薪申請(qǐng)報(bào)告

經(jīng)理好：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，同事們給予

了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。

我是XXXX年X月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX

范文三

加薪申請(qǐng)報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是XX年X月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入XX以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如XXXXXXXXXX，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)。申請(qǐng)工

資及福利向上提升XX%。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX

第三篇：成功技巧

成功技巧篇

跟不上急速步伐，降低工作效率。

解決方法﹕提升速效力——以快打慢

馬上解決當(dāng)前事務(wù)。做事欠缺效率不外乎兩個(gè)原因，拖延和大拖延，例如處理文件時(shí)，多次翻看同一份文件，或重復(fù)做同一個(gè)步驟；本來(lái)今天可完成的事情卻留待明天解決，堆積如山的事情尚未完成，混雜起來(lái)，思路混亂，工作也不見(jiàn)得有效率

做一個(gè)討人喜歡的人，什么樣的人會(huì)比較討人喜歡呢？通常一個(gè)人熱情的人討人喜歡，誠(chéng)實(shí)的人討人喜歡，付出的人討人喜歡，負(fù)責(zé)任的人討人喜歡，感恩的人討人喜歡。

我曾看到過(guò)這樣一個(gè)故事：

一個(gè)畢業(yè)班的班主任帶著他的五十幾個(gè)學(xué)生到一個(gè)大集團(tuán)公司參觀，由于該集團(tuán)的老總是班主任的同學(xué)，因此老總親自接待，秘書和工作人員也非常的客氣。

秘書將同學(xué)們安排在一個(gè)有空調(diào)的大會(huì)議室坐定，工作人員給每個(gè)學(xué)生倒了一杯水，學(xué)生們坐在那里非常坦然，沒(méi)有客氣，其中還有一個(gè)女同學(xué)問(wèn)工作人員有沒(méi)有紅茶，理由是她平時(shí)只喝紅茶。

只有一個(gè)同學(xué)起身雙手接過(guò)工作人員遞過(guò)來(lái)的茶并客氣地說(shuō)了聲 ：′ 謝謝，您辛苦了！′

老總辦完事情急急忙忙趕過(guò)來(lái)連聲道歉：′對(duì)不起，對(duì)不起，讓你們久等了?！?/p>

竟然沒(méi)有人應(yīng)聲。

還是老師和前面所說(shuō)的那位同學(xué)帶頭鼓起了掌，但掌聲稀稀落落。

老總開(kāi)始講話，發(fā)現(xiàn)同學(xué)們端坐著，沒(méi)有人做記錄，于是轉(zhuǎn)過(guò)身對(duì)秘書說(shuō)去領(lǐng)一些公司的筆記本和筆來(lái)，然后老總面帶笑容地雙手遞給每一個(gè)學(xué)生，遞著遞著老總的笑容沒(méi)有了，因?yàn)閷W(xué)生們都是伸長(zhǎng)著一只手臂去接，有的學(xué)生根本就不起身，更沒(méi)有人說(shuō)聲：

′謝謝！′

只有剛才那個(gè)同學(xué)畢恭畢敬地站起來(lái)雙手接過(guò)紙和筆，并連說(shuō)兩聲：′謝謝！謝謝！′

畢業(yè)分配的時(shí)候，該同學(xué)接到了那個(gè)大公司的錄用通知書。

其它同學(xué)非常不服氣：他的成績(jī)并沒(méi)有我好，憑什么讓他去而不讓我去。

老師一邊嘆氣一邊說(shuō)：

我?guī)銈內(nèi)⒂^的真正目的，是想給你們創(chuàng)造機(jī)會(huì)，可是你們都失去了，該公司點(diǎn)名要這位同學(xué)，我有什么辦法呢？

你所給予的..都會(huì)回到你身上 論你傷害誰(shuí)，就長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你都是傷害

到你自己，你現(xiàn)在并沒(méi)有覺(jué)知，但它一定會(huì)繞回來(lái)。凡你對(duì)別人所做的，就是對(duì)自己做，這

是歷來(lái)最偉大的教誨。不管你對(duì)別人做了什么，那個(gè)真正接收的人，并不是別人，而是你

自己；

有句至理名言：＂要窮也要窮在富人堆里，要讓自己成為朋友中最差的那一個(gè)．＂ 這

樣才能夠快速的改變命運(yùn)．如果一個(gè)人沒(méi)有遇到比自己跟成功的人來(lái)影響他的話，５年之后，這個(gè)人除了年齡會(huì)不一樣之外，其它的一切都會(huì)一模一樣．可見(jiàn)選擇跟誰(shuí)成為朋友是何等的重要啊．從今天開(kāi)始，馬上寫下來(lái)你想認(rèn)識(shí)的２５個(gè)成功人士，想辦法去認(rèn)識(shí)他們，跟他們

成為好朋友，我堅(jiān)信你的人生絕對(duì)會(huì)因此而與眾不同．人和人交往中最重要的是情義。有情

有義的人我相信大多數(shù)人都會(huì)喜歡，因?yàn)槊總€(gè)人都希望別人用真心對(duì)待自己。但是否真心不

光是說(shuō)一說(shuō)就算的，而是你有沒(méi)有真正讓別人感受到你的真心。真不真心由誰(shuí)說(shuō)了算呢，由

對(duì)方說(shuō)了算。有些人成天把真心真意掛在嘴上，但是并沒(méi)有什么實(shí)際的行為，對(duì)方根本感受

不到。并不是說(shuō)一定得要做什么，對(duì)方要的也不是這樣，而是真正能夠收得到你那顆真正把

別人放在心里的心。

真心是彼此的。真心是要讓別人感受得到的。真心是在你心中真的有對(duì)方，那你就會(huì)很自

然的做出一些讓別人感受到的事，那一切已經(jīng)不是社交技巧了，也不是故意為之，而是真情

真義，而是自然而發(fā)。

人與人交往中最重要的是情義。

而真情真義最重要是看在你心中有沒(méi)有對(duì)方。

從前有一只愛(ài)爬樹的猿猴，牠喜歡在很高的樹上蕩來(lái)蕩去，尤其是一顆長(zhǎng)在懸崖邊的高高香蕉樹，牠更是喜歡去那邊摘香蕉，牠每次摘完香蕉，都會(huì)去找牠的好朋友猩猩一起吃，因?yàn)樾尚蔂笾徊贿m合爬樹。

可是有一天猿猴在摘香蕉時(shí)不小心從很高的樹上掉下來(lái)，從此得了懼高癥，猩猩好友為了鼓勵(lì)牠，決定為了猿猴去摘香蕉，希望猿猴吃了，可以找回爬樹的感覺(jué)。

可是猩猩不是很會(huì)爬樹，所以牠找了很多只猩猩朋友，大伙一起合作高高疊起來(lái)摘得了香蕉，于是，猿猴在吃了猩猩大伙合作摘得的香蕉，就因此治療好了牠的懼高癥，從此猩猩跟猿猴就過(guò)著幸福又快樂(lè)的日子了。

這故事告訴了我們一個(gè)很重要的啟示：

「猩猩之伙、可以療猿！」

一首好的歌曲往往能讓人從心底泛起某種情愫，或欣喜，或傷感，或憂郁，但是這種

感覺(jué)絕大多數(shù)都是源于一種新鮮感，在持續(xù)一段時(shí)間之后迅速消失了，很少能有帶給我們雋

永的感動(dòng)，即使許多年之后再次欣賞仍然可以讓我們唏噓不已的歌曲。而這種歌曲中，流行的愛(ài)情歌曲幾乎沒(méi)有，這說(shuō)明，一方面現(xiàn)在愛(ài)情的地位在不斷下降，另一方面，真正給予我們心靈震撼的，仍然是關(guān)于親情，理想，人道的東西。整理了十首，與大家共同回味。

1，《世上只有媽媽好》

當(dāng)年一部《媽媽再愛(ài)我一次》帶走了多少人的眼淚，而電影中的歌曲《世上只有媽媽

好》也成為了一首催人淚下的經(jīng)典。很少有人不會(huì)唱這首歌，很多小孩子學(xué)會(huì)的第一首歌就

是這個(gè)。母愛(ài)是世界上最偉大的情感，誠(chéng)如歌曲中所唱的“世上只有媽媽好，有媽的孩子像

個(gè)寶，投進(jìn)了媽媽的懷抱，幸福享不了”。多么平實(shí)的語(yǔ)言，卻道出了最真摯的情感。我不明

白的是為什么有些人在唱這首歌的時(shí)候有些嘲諷意味地笑，這樣的人，根本也算不得什么人。

即使你只會(huì)唱這一首歌，也足夠了。歌唱母親永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。

2，《白發(fā)親娘》

無(wú)論是歌詞還是曲調(diào)，這都是一首飽含深情的歌曲，用讓人揪心的歌詞寫出了一個(gè)游子

對(duì)母親深深的愛(ài)和愧疚，彭麗媛的演唱也非常到位。世界上所有的愛(ài)都是以聚合為目的，除

了母親對(duì)孩子的愛(ài)。一位母親含辛茹苦把孩子撫養(yǎng)成人，給了他堅(jiān)實(shí)的翅膀，讓他去更為廣

闊的天空中遨游。但無(wú)論孩子走多遠(yuǎn)，即使天涯海角，也都會(huì)心連心地牽掛著對(duì)方。那一句

“黃昏時(shí)候，晚風(fēng)已涼，回去吧，我的娘，兒不能去為你添一件衣裳”更是唱出了無(wú)數(shù)漂泊

天涯的游子的心聲，讓聞著無(wú)不動(dòng)容落淚。

3，《七子之歌》

這首歌以母子之情，唱出了澳門對(duì)回歸祖國(guó)的熱切期盼?！叭倌陙?lái)夢(mèng)寐不忘的生母啊，請(qǐng)叫兒的乳名：叫我一聲——澳門??我要回來(lái)，回來(lái)。母親！母親！”歌詞飽含歷史沉重感

和愛(ài)國(guó)之情，聽(tīng)來(lái)令人激動(dòng)不已。是啊，還有什么比祖國(guó)的統(tǒng)一更讓人熱血沸騰的呢？

4，《心里話》

不是郁鈞劍的說(shuō)句心里話，而是來(lái)自農(nóng)民工子女的心里話?！拔覀兊男Ｉ岷?jiǎn)陋，還經(jīng)常搬

家，我們的教室很暗，燈光只有幾瓦，我們的桌椅很舊，坐上去還吱吱啞啞”這就是農(nóng)民工的子女，他們的條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法與我們相比，他們是貧窮的，是艱苦的，但貧窮不應(yīng)是他們被

歧視的原因?！皠e人和我比父母，我和別人比明天”在某種意義上說(shuō)，他們比我們這些所謂的城里人不知道優(yōu)秀多少。志氣和信仰，我們最確失的東西，他們擁有，而且是如此地?zé)崃摇?/p>

“打工子女和城里的小朋友一樣，都是中國(guó)的娃，都是祖國(guó)的花！”同在一片藍(lán)天下，同樣有

夢(mèng)想的權(quán)利，我們有什么資格歧視他們呢？在孩子們高聲朗誦的時(shí)候，我看到現(xiàn)場(chǎng)的觀眾和

主持人一起落淚。

5，《星星點(diǎn)燈》

這是一首勵(lì)志歌曲，深深打動(dòng)著無(wú)數(shù)70，80后的心。無(wú)知，向往，沖動(dòng)，闖蕩，挫折，每一個(gè)從年輕歲月中走過(guò)來(lái)的人，都會(huì)有這樣的心路歷程，在人生最黑暗的時(shí)刻，有一個(gè)聲

音為我們的理想點(diǎn)起了希望的燈火?！靶切屈c(diǎn)燈，照亮我的家門，讓迷失的孩子找到來(lái)時(shí)的路，星星點(diǎn)燈，照亮我的前程，用一點(diǎn)光溫暖孩子的心”年輕的心，誰(shuí)不曾遭遇失敗，挫折，但

年輕從來(lái)不害怕失敗，在挫折中奮起，遙望理想的光芒，相信我們可以找到自己的路。

6，《AMANI》

1990年海灣戰(zhàn)爭(zhēng)后，世界進(jìn)入了一個(gè)短暫的相對(duì)和平時(shí)期。黃家駒便寫了《AMANI》

這首歌，抒發(fā)了對(duì)戰(zhàn)后和平長(zhǎng)久的渴望，也警示了人們必須要以自己的努力斗爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)取和平。

“無(wú)助與冰凍的眼睛，流淚看天際帶悲憤，是控訴戰(zhàn)爭(zhēng)到最后，傷痛是兒童。我向世界呼叫：

amani nakupenda nakupenda wewe。tuna tuka wewe，amani，nakupendanakupenda wewe”這是非洲語(yǔ)，“AMANI”是和平的意思；“ NAKUPENDA NAKUPENDAWEWE”就是“我們愛(ài)你”“TUNE TAKE WEWE”是“我們需要你”的意思。我們看到戰(zhàn)爭(zhēng)的畫面，無(wú)辜的孩子在血泊和饑餓中瞪大了眼睛。呼喚和平，這是人道主義的呼喚。

7，《婚禮進(jìn)行曲》

婚姻是人生一個(gè)重要的典禮，一個(gè)婚姻，甚至可以決定一個(gè)人的一生，尤其是女人。當(dāng)

莊嚴(yán)肅穆的《婚禮進(jìn)行曲》奏響的時(shí)候，不知道有多少新娘或非新娘留下幸福，激動(dòng)的眼淚。

這是一個(gè)女人將一生托付給一個(gè)男人的聲音，希望天下所有的男人都不要辜負(fù)了這神圣的樂(lè)

曲，不要辜負(fù)了一個(gè)女人的心。

8，《鐵窗淚》

人生最大的悲劇末過(guò)于失去自由，人生最大的痛苦末過(guò)于失去親人和朋友??我曾站在鐵

窗前，遙望星光閃閃，那閃閃的星光就象媽媽的眼睛一樣，讓我底下頭來(lái)悔恨難當(dāng)?！边@是一

個(gè)犯人的心聲，如此遙遠(yuǎn)又如此真切。當(dāng)一個(gè)失足的青年開(kāi)始悔恨的時(shí)候，讓我們?yōu)樗麄円?/p>

起感動(dòng)。浪子回頭金不換，我們從歌里聽(tīng)到了他對(duì)父母，朋友以及自己的懺悔，同時(shí)也警醒

著世人，不要走上讓親人對(duì)你失望的道路。

9，《天堂里有沒(méi)有車來(lái)車往》

這是歌手寫給那個(gè)被車禍奪走生命的小女孩，她背著書包歡快地走過(guò)馬路去上去，期待著

老師送給她的歌，而當(dāng)她收到屬于自己的歌時(shí)，已被帶去了另一個(gè)世界。“親愛(ài)的孩子，什么

是吉祥，車來(lái)車往里有沒(méi)有神的光芒”。聽(tīng)到這首歌，我們不禁也要問(wèn)天堂里有沒(méi)有車來(lái)車往？

每一個(gè)生命的消亡都值得我們扼腕，何況是一個(gè)如此天真爛漫的孩子。祝愿她在天堂里幸福

安康。

10，《后來(lái)》

在我的選擇中，這是唯一的一首愛(ài)情歌曲，寫給那年青澀的戀情?！拔ψ踊ò谆ò曷湓谖宜{(lán)色百褶裙上，「愛(ài)你」你輕聲說(shuō)，我低下頭聞見(jiàn)一陣芬芳，那個(gè)永恒的夜晚十七歲仲夏你吻我的那個(gè)夜晚”這個(gè)場(chǎng)景離我們是遠(yuǎn)還是近？是真切還是模糊？不識(shí)愛(ài)情的年紀(jì)，我們都遇到了很多，錯(cuò)過(guò)了很多，而這些遇到并錯(cuò)過(guò)的，是人生中最珍貴最純美的東西，可惜現(xiàn)在的我們，已經(jīng)永遠(yuǎn)地遺失了?！昂髞?lái)我總算學(xué)會(huì)了如何去愛(ài)，可惜你早已遠(yuǎn)去消失在人海，后來(lái)終于在眼淚中明白，有些人一旦錯(cuò)過(guò)就不再”。當(dāng)遺憾成為一種必然，我們不得不安慰自己遺憾也是一種美，但明明說(shuō)著美，卻仍然會(huì)隱隱作痛。人生最大的遺憾就是明白的太晚。

第四篇：成功面試技巧

如何確保成功面試

面試通知, 人力資源

簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。

專家啟示錄：

首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，你也不知道自己會(huì)不會(huì)回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀??確實(shí)，對(duì)于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì)更自信。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。

接下來(lái)的問(wèn)題就涉及到你要準(zhǔn)備什么，準(zhǔn)備的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

其一，答題準(zhǔn)備。一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀和過(guò)去的成績(jī)等問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，以幫助他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推薦。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。在這個(gè)過(guò)程中，不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場(chǎng)回答時(shí)更游刃有余。問(wèn)答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

在準(zhǔn)備問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無(wú)論回答對(duì)方的什么問(wèn)題，無(wú)論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長(zhǎng)與對(duì)方的需要相結(jié)合，無(wú)論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對(duì)該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過(guò)其他渠道，去做更加確切的認(rèn)識(shí)。把握了這兩點(diǎn)，你的準(zhǔn)備也就會(huì)更充分了。平時(shí)要多積累自己的成功案例庫(kù)，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，這也表現(xiàn)了你誠(chéng)實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。

其二，問(wèn)題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過(guò)程。所以，對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開(kāi)拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問(wèn)，幫助你進(jìn)行判斷。

不要問(wèn)薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場(chǎng)發(fā)展策略等實(shí)際的問(wèn)題。

成功面試的小貼士：

1．要摸清交通線路。這是很多人都會(huì)忽略的一個(gè)問(wèn)題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時(shí)候就匆匆地上路了。而這個(gè)往往會(huì)出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們?cè)ǖ恼衅赴才拧Ｒ部梢栽诿嬖嚂r(shí)多提前一個(gè)小時(shí)出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時(shí)間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。

2．服裝準(zhǔn)備不可忽視。正裝，這是永遠(yuǎn)也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠(yuǎn)都是對(duì)別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬(wàn)一出現(xiàn)大小或是其他方面的問(wèn)題，還可以有時(shí)間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，影響情緒和面試效果。

3．在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4．現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問(wèn)都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

第五篇：面試成功技巧

面試的著裝

拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀!但這次你似乎沒(méi)有以前那么驚喜，因?yàn)槟憬?jīng)常拿到面試通知，卻往往在第一輪 面試 之后便鎩羽而歸;你覺(jué)得自己在面試中表現(xiàn)上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實(shí)，你已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了，在通往滿意offer的道路上，可能只需要解決最后一個(gè)問(wèn)題，那就是你的儀容。

永遠(yuǎn)不要對(duì)這樣的話照單全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。這句話只說(shuō)對(duì)了一半，事實(shí)上，沒(méi)有一個(gè)人力資源部經(jīng)理會(huì)對(duì)一個(gè)裝扮邋遢不得體的應(yīng)聘者心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這家公司，或者，一個(gè)對(duì)自己很馬虎的人，怎么可能認(rèn)真對(duì)待我交付給他(她)的工作呢?

所以從現(xiàn)在起，檢查一下自己著裝打扮的每一個(gè)細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮面試公司的需求和期待，就如同你為此準(zhǔn)備的輝煌履歷一般，學(xué)會(huì)裝扮也是你必修的功課。

●面試裝扮中遵循的一般規(guī)律

著裝

大部分人在參加面試前會(huì)選擇職業(yè)套裝，這是比較簡(jiǎn)單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝;其次，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。

妝容

妝容要淡雅、自然。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)你品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

色彩搭配

出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過(guò)5種，也不要運(yùn)用過(guò)于跳躍的色彩搭配。因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ?，面試方都希望你能夠?yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對(duì)待它，一個(gè)過(guò)于花哨的搭配會(huì)給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過(guò)于暗淡的顏色也會(huì)讓你看起來(lái)沒(méi)有生氣。在色彩上，可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整。最后，你需要留給對(duì)方的印象是，嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。

發(fā)型

以前鐘愛(ài)的時(shí)尚發(fā)型可不要隨便拿到這里來(lái)了，因?yàn)樗倘缓苡袥_擊力，但對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)卻毫無(wú)吸引力，反而會(huì)讓他認(rèn)為你是一個(gè)我行我素的人。最保險(xiǎn)的發(fā)型當(dāng)屬干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。

鞋子

不要以為鞋子在最底下就不會(huì)被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會(huì)在第一時(shí)間被別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺(jué)得這雙鞋子不舒服，你看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。

包

女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)約，質(zhì)地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。

●不同機(jī)構(gòu)的面試著裝原則

你是不是還在將一套裝束“以一當(dāng)十”呢?事實(shí)上，不同性質(zhì)的機(jī)構(gòu)對(duì)你的角色期待是不同的。而相應(yīng)的，你的著裝也應(yīng)該相時(shí)而動(dòng)。

政府、金融、外企

在面試一些有權(quán)威、注重資歷和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇穩(wěn)重端莊的裝扮，這樣可以給對(duì)方可信賴的感覺(jué)。這時(shí)要格外注重每一個(gè)著裝細(xì)節(jié)，不要給面試官留下不嚴(yán)謹(jǐn)、不專業(yè)的印象。可以選擇簡(jiǎn)約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。

傳媒、廣告、藝術(shù)

這樣的工作對(duì)創(chuàng)造性的要求很高，如果你的裝扮仍然穩(wěn)扎穩(wěn)打，就難以給對(duì)方留下深刻的印象，也會(huì)使面試官懷疑你循規(guī)蹈矩的性情是否適合這一工作。因此你的著裝應(yīng)該在避免隨意的同時(shí)適當(dāng)體現(xiàn)個(gè)性。這個(gè)時(shí)候，富于特色的設(shè)計(jì)和剪裁可以讓你馬上生動(dòng)起來(lái)，精致而有特色的飾物也可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

公關(guān)咨詢

公關(guān)咨詢行業(yè)的從業(yè)人員需要隨時(shí)與客戶打交道，既要給人留下可信賴的印象，也要有親和力。因此在面試這一行業(yè)的公司時(shí)，要選擇端莊精致的裝扮，無(wú)論是衣服、飾品還是拎包都要有質(zhì)感，給人穩(wěn)重干練的感覺(jué)。同時(shí)整體的感覺(jué)不宜太過(guò)莊重，而應(yīng)當(dāng)適當(dāng)體現(xiàn)出熱情和親切。妝容要明亮、精致、自然，讓人感覺(jué)容易交往。

技術(shù)

技術(shù)類的工作最注重你的專業(yè)技術(shù)，但盡管如此，面試官還是期望能夠從你的外表看到你的嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)。要選擇質(zhì)地精良的套裝和配飾，體現(xiàn)你的專業(yè)和干練。但這也并非意味著要“黑黝黝”的，可以用淺色的上衣搭配深色的裙子或褲子，也可以用亮色的襯衣搭配深色的套裝。

為了一個(gè)滿意的offer，如此大費(fèi)周折還是值得的。當(dāng)然，如此這般以后，你還需要最后一件武器，那就是自信，記住，自信永遠(yuǎn)是你頭頂最美麗的光環(huán)。

強(qiáng)化的是自己的職位特征

大學(xué)畢業(yè)前夕，我信心十足地去應(yīng)聘一家內(nèi)部刊物的編輯。我學(xué)的是文科，在不少報(bào)刊上發(fā)表過(guò)作品，還擔(dān)任過(guò)校刊編輯，對(duì)采編業(yè)務(wù)比較熟悉。而且我的形象氣質(zhì)也不錯(cuò)，所以我認(rèn)為自己去應(yīng)聘一家內(nèi)部刊物的編輯，應(yīng)該是十拿九穩(wěn)的。

那家內(nèi)部刊物隸屬于一個(gè)效益極好的大公司。說(shuō)句實(shí)話，我當(dāng)時(shí)看中的是那家公司的知名度及其發(fā)展前景，從內(nèi)心里對(duì)內(nèi)部刊物編輯的職位多少有些不屑，只想將其作為一個(gè)跳板，進(jìn)了那家公司再謀求更理想的職位，因此在面試之前我?guī)缀鯖](méi)做什么準(zhǔn)備。

出乎意料的是，這個(gè)在我看來(lái)并不起眼的職位竟引來(lái)了許多應(yīng)聘者。他們都是有備而來(lái)，手里拿著包裝得非常漂亮的個(gè)人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡了。但我堅(jiān)信是金子就會(huì)發(fā)光，我不知天高地厚，認(rèn)為自己的實(shí)力是很明顯的。

面試開(kāi)始了，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問(wèn)卷，回答一些“你為何參與這次招聘”之類的問(wèn)題。我覺(jué)得這張問(wèn)卷一點(diǎn)兒顯示不出專業(yè)水平，于是飛速作答，然后暗自得意地看著略顯緊張的其他應(yīng)聘者。

交了問(wèn)卷之后，主考官走了進(jìn)來(lái)同我們進(jìn)行集體談話。先是每個(gè)人自我介紹。不少人都很詳細(xì)地說(shuō)明了自己的姓名、專業(yè)、特長(zhǎng)、得過(guò)什么獎(jiǎng)之類的，這在我看來(lái)，全是些沒(méi)有什么新意的按部就班。所以當(dāng)我別出心裁的自我介紹贏來(lái)了考官們關(guān)注的目光時(shí)，我禁不住暗暗得意起來(lái)。

接著是回答主考官的提問(wèn)。此時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)不能原諒的錯(cuò)誤：事先沒(méi)有認(rèn)真地了解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對(duì)于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，特別是一些技術(shù)進(jìn)步方面的問(wèn)題，我知之甚少，而那些理科生卻表現(xiàn)活躍。

好不容易等到主考官問(wèn)有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識(shí)，我一下子逮住了機(jī)會(huì)，就滔滔不絕地講起來(lái)。我看到考官們都很注意聽(tīng)，心想自己應(yīng)該能通過(guò)考試了！

幾天后，我滿懷希望地等來(lái)的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，該公司竟然錄取了一個(gè)工科專業(yè)的女生——那時(shí)我根本沒(méi)把這個(gè)平常的女生放在眼里！我開(kāi)始怨天尤人，覺(jué)得主考官太沒(méi)水準(zhǔn)，覺(jué)得上天對(duì)我太不公平！

在我情緒十分低落之時(shí)，班主任找我談了一次話。他說(shuō)面試的主考官是他的高中同學(xué)，主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人能力不行，而是我不適合他們招聘的職位。他們認(rèn)為，以我的個(gè)性和自我期望值，是不會(huì)安心于本職工作的。而且，我與他人的合作精神也欠佳。老師的話讓我頓悟。

在下一次的面試中，我吸取教訓(xùn)，不再掉以輕心，被順利錄用。

工作后，我踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作，很快成了單位的業(yè)務(wù)骨干，并開(kāi)始有機(jī)會(huì)陪同單位老總?cè)フ衅感聠T工了。我們單位去年的招聘面試中，有一個(gè)女孩表現(xiàn)得很不錯(cuò)，聰明伶俐、信心十足，個(gè)人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時(shí)的自己。出人意料的是，老總并沒(méi)有選擇她，而是選擇了一個(gè)外形條件不很出眾、看起來(lái)很文靜踏實(shí)的女孩。理由是這個(gè)女孩知道自己并不十全十美，所以她會(huì)努力工作，不會(huì)想入非非。而那個(gè)漂亮女孩過(guò)于自負(fù)，恐怕不會(huì)安于平凡的工作。

原來(lái)如此。我這才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里了。

用人單位挑選員工，看重的是他（她）是否適合某個(gè)職位。也就是說(shuō)，是按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識(shí)去挑人。應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該強(qiáng)化的是自己的職位特征，而不是個(gè)性特征，所以不妨把自己的個(gè)性“棱角”先藏一藏。

看臉色行事

我有一個(gè)朋友，每次應(yīng)聘都能如愿以償?shù)氐玫较胍穆毼弧?/p>

問(wèn)起朋友的求職經(jīng)歷，他的經(jīng)驗(yàn)很簡(jiǎn)單，就是看“臉色”行事。他介紹說(shuō)，求職場(chǎng)上招聘和應(yīng)聘雙方見(jiàn)面是不可回避的重要環(huán)節(jié)，在面試中如果能讀懂招聘方的“臉色”，從對(duì)方的臉色、神態(tài)和舉止中揣摩出他的意圖和所求，應(yīng)聘就等于成功了一大半。

比如，你在交流互通過(guò)程中介紹自身的某種特長(zhǎng)或愛(ài)好時(shí)，招聘方臉現(xiàn)喜色，流露出感興趣的表情來(lái)，就表明對(duì)方注重你了，你就應(yīng)該及時(shí)地將自身所具有的這種特長(zhǎng)或愛(ài)好詳盡地表達(dá)出來(lái)，以求對(duì)方對(duì)你更大的注意；如果你在向?qū)Ψ浇榻B其它專長(zhǎng)或信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的目光游離甚至有不夠耐心的情態(tài)，這說(shuō)明招聘方對(duì)你這些并不在意，你就應(yīng)該及時(shí)巧妙地跳開(kāi)，以免犯顧此而失彼的錯(cuò)誤；再比如，薪水和待遇問(wèn)題是雙方的敏感區(qū)，當(dāng)你提出自己所期待的要求時(shí)，對(duì)方臉露難色，說(shuō)明這方面沒(méi)有多少回旋的余地。假如這個(gè)職位對(duì)你很重要而不想放棄，那么你就應(yīng)該妙巧地表示愿意適當(dāng)放低要求，不要因待遇問(wèn)題上的分歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè)理想的職位，假若低于這個(gè)要求你不能接受時(shí)，也不妨直截了當(dāng)點(diǎn)破，看對(duì)方表述時(shí)的臉部情態(tài)再作決定。

讓你的簡(jiǎn)歷吸引招聘人員

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實(shí)上，你有可能是這個(gè)職位的最佳人選，但是如果你的簡(jiǎn)歷不能吸引到招聘人員，還是可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。一份能給人深刻印象的簡(jiǎn)歷將使你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。試試下面這幾個(gè)小訣竅吧，再找工作的時(shí)候，也許就會(huì)完全不同了呢！

回顧過(guò)去

首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾危@得的證書以及教育程度。

表明目標(biāo)

目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫上“Objective”，然后簡(jiǎn)短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會(huì)讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

職責(zé)或是成就

職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jī)——你努力后的成果。雇主們都想知道你過(guò)去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感興趣。因此你在描述過(guò)去的工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧！比如說(shuō)：你過(guò)去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問(wèn)題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”（解決過(guò)人員配置沖突）

調(diào)整簡(jiǎn)歷格式

因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以使用縮寫或是省略語(yǔ)。你可以略去句子的主語(yǔ)（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine，his/hers）甚至有時(shí)候可以省略冠詞（the，a）。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績(jī)，你可以用分號(hào)來(lái)代替“and”.比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project； awarded by manager.”

使用行為動(dòng)詞

行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之類是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì)讓你看起來(lái)像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對(duì)象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽(tīng)起來(lái)就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

實(shí)事求是

要實(shí)事求是，不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。

要簡(jiǎn)練，不要臃腫要學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“瘦身”。因?yàn)橥鵫r用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過(guò)50秒鐘。若是寫得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使hr認(rèn)為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。

要有賣點(diǎn)，不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷市場(chǎng)的產(chǎn)品一樣，簡(jiǎn)歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡(jiǎn)歷之前仔細(xì)的看看應(yīng)聘公司對(duì)該職位工作職責(zé)的描述。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話說(shuō)就是求職者能干什么，強(qiáng)項(xiàng)是什么，其能力可以給未來(lái)的公司帶來(lái)什么樣的效益。

即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡(jiǎn)歷不能很好的表明求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)使hr認(rèn)為求職者只是個(gè)“博愛(ài)”的人罷了。

面試寶典：做好準(zhǔn)備“倒面試”

在求職者看來(lái)，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動(dòng)，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過(guò)程的簡(jiǎn)單化呢？

在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試”（應(yīng)聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位）的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是；一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。

一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問(wèn)題。

二聽(tīng)：仔細(xì)聽(tīng)取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

三看：利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過(guò)程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

四問(wèn)：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。

面試的忌諱

或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记桑诓坏揭粋€(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過(guò)面試官的考核，我們邀請(qǐng)專家來(lái)歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場(chǎng)

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。

面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己?jiǎn)?？”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難??？”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?！币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題，比較合適的方法是問(wèn)“您是指……嗎”，把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。

忌無(wú)視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語(yǔ)言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>