第一篇：代碼06089人力資源管理專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法最新最全自考小抄

勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法06089同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出41.集體合同的特征(1)集體合同是一累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，（滿1年不足5一．單選： 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立種勞動(dòng)協(xié)議。（2）集體合同是特定當(dāng)事年，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；滿5年不足1.工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是工作再無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。人之間訂立的協(xié)議。（3）集體合同必須10年的，最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月；10年以設(shè)計(jì) 26.用人單位自用工之日起滿一年不與是書面合同。上的，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月）。2工作擴(kuò)大化.即通過(guò)增加一項(xiàng)工作包勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人42.集體合同的簽訂程序“集體合同草二.多選 括的任務(wù)和職責(zé)，并減少工作循環(huán)重復(fù)單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職1.工會(huì)的職能分三類（1）工聯(lián)工會(huì)；的頻率，擴(kuò)大工作范圍。增加工作的多合同。工討論通過(guò)。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送（2）福利工會(huì)；（3）政治工會(huì)。樣性。27.按照不同的用工方式，勞動(dòng)合同可勞動(dòng)行政部門。

（一）制定集體合同草（1）工聯(lián)工會(huì)：這類工會(huì)的唯一目標(biāo)3.工作輪換這一工作設(shè)計(jì)方法使員工分為全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用案

（二）發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真討論集體合是通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)效益。生活多樣化，從而避免產(chǎn)生厭倦感。工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同。同草案

（三）簽字、備案。（2）福利工會(huì):這類工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員4.工作豐富化通過(guò)增加工作深度，將組28．（必備條款）又稱“法定條款“是43．關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間性的主要方法正的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注更廣織縱向的工作職能合并成一個(gè)職位，從指由國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人確的是（用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治問(wèn)題。而使員工擁有更大的自主權(quán)。5.綜合性工作團(tuán)隊(duì)一系列任務(wù)被分派給一個(gè)小組，小組再把任務(wù)分派給每一個(gè)成員，并在需要時(shí)在成員間輪換工作。6.質(zhì)量圈質(zhì)量圈一般是由通過(guò)共同工作來(lái)產(chǎn)生某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員志愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開一次會(huì)，討論生產(chǎn)問(wèn)題并找出解決辦法。7.內(nèi)部公平制度這是非工會(huì)化企業(yè)的一項(xiàng)正式制度安排，使雇員在受到不公正待遇時(shí)能夠表達(dá)不滿。8.職業(yè)工會(huì)是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)。9.同行工會(huì)同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一致性。10.行業(yè)工會(huì)是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)。11.壟斷性行業(yè)工會(huì)這種工會(huì)把一個(gè)行業(yè)中的所有雇員都吸收進(jìn)來(lái)，從而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上形成壟斷力量。12.總工會(huì)總共會(huì)的組織原則就是對(duì)會(huì)員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。13.社會(huì)傾銷是指跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。14.聯(lián)合或共同決策員工與雇主共同對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析，共同作出決定。15.溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過(guò)“發(fā)出信息到接受信息在到反饋”得行動(dòng)過(guò)程，來(lái)完成“計(jì)劃”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”等目標(biāo)行工作。16.非正式處罰主要是口頭責(zé)備。17．國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于（19世紀(jì)初期）的歐洲。18.．《勞動(dòng)法》最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。19．對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體職工，《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立（勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者）20.《勞動(dòng)法》最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。21.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)(積極完成勞動(dòng)任務(wù);不斷提高勞動(dòng)技能;認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德)22.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公民的能力和勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)權(quán)利，是從年滿16周歲開始的。23.法律事實(shí)特點(diǎn)（法律事實(shí)，根據(jù)它是否包含當(dāng)事人的意志，分為事件和行為。）事件，法律事實(shí)中的事件，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。行為，法律事實(shí)中的違法行為，也也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。24.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方存在隸屬關(guān)系。25.我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人 單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中必須具備的條款。29．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 30.《勞動(dòng)合同法》第17條第2款也規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。31．協(xié)商約定試用期的規(guī)定（其一，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其二，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其三，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。其四，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定度用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。）32.竟業(yè)限制的范圍（在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。）33.約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。34.勞動(dòng)合同的變更指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。35.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中（1）由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動(dòng)合同。（2）也有勞動(dòng)者方面的原因。（3）還有國(guó)家法律、法規(guī)修改方面的原因。36.變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：（1）提出要求。（2）作出答復(fù)。（3）簽訂協(xié)議。37．在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被子裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 38．《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：（“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向中勞動(dòng)者每月支付一倍的工資。）39．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，（用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）40.《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（3小時(shí)），但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。）44．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬（①在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。）45．屬于全體公民放假的節(jié)日：（①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)。放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；④勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑦國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。46.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假（5天）；已滿10年不滿20年的，年休假（10天）；已滿20年，年休假15天 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（30天）。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。48在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等 49.《最低工資規(guī)定》應(yīng)當(dāng)本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7日內(nèi)發(fā)布。50用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。（欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％的賠償金。51.工資總額的組成（①計(jì)時(shí)工資；②計(jì)件工資；③資金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥特殊情況下支付的工資；⑦午餐補(bǔ)助。工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。52在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等 53.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定（3）政治工會(huì)：這類工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過(guò)政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù)會(huì)員利益。2.收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃屬于收益分享計(jì)劃。3.非收益分享計(jì)劃：與收益分享計(jì)劃不同，質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會(huì)、工作生活質(zhì)量計(jì)劃、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)等則沒(méi)有把薪酬與生產(chǎn)率的提高、成本的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他衡量群體的標(biāo)準(zhǔn)直接聯(lián)系在一起，因而屬于非收益分享計(jì)劃。4.集體收益分享計(jì)劃即通過(guò)利益分享來(lái)提高企業(yè)生產(chǎn)率，最初是由工程師米切爾·法因于20世紀(jì)70年代提出的。5.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象其一，勞動(dòng)關(guān)系，其二與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系的某種關(guān)系。6.．勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利（①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③享有休息休假的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑥享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利⑦享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利⑧享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利）7.勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。8.勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（（1）全民所有

制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)人民群眾集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（6）外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。9.構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的三項(xiàng)要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。10．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，包括自然人和法人。自然人包括（本國(guó)公民、外國(guó)人）作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的法人，具體來(lái)說(shuō)是有法院資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）。11.關(guān)于勞動(dòng)者的義務(wù)（勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。）12.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的特征包括4個(gè)：（A.人存在的人身性B.形成的長(zhǎng)期性C.存續(xù)的時(shí)間性D.實(shí)用的條件性。）13.職工代表大會(huì)行使下列五項(xiàng)職權(quán)（1.審議建議權(quán)，2.審查通過(guò)全，3.審議的決定權(quán)，4.評(píng)議監(jiān)督權(quán)，5.選舉廠長(zhǎng)權(quán)。）14．特殊和困難就業(yè)群體具體包括（婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達(dá)一定時(shí)間人員）等。15．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件（有固定的交流場(chǎng)所、辦公設(shè)施；有必要的資金；有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件）16.職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容（信息服務(wù)。咨詢服務(wù)。指導(dǎo)服務(wù)。介紹服務(wù)。

委托服務(wù)。管理服務(wù)。）

17.招工的程序（公布招生簡(jiǎn)章。勞動(dòng)者自愿報(bào)名?？己虽浻?。）

18．下崗的條件：有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下列人員下崗（配偶一方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范；烈士遺屬；現(xiàn)役軍團(tuán)人的配偶；省、自治區(qū)、直轄市面上民政府確定的其他職工。19.按照勞動(dòng)合同期限劃分（分為固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，三種）

20.勞動(dòng)合同鑒定的程序當(dāng)事人應(yīng)提供的材料：（1）簽簽訂的勞動(dòng)合同文本三份；（2）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供主要負(fù)責(zé)人的身份證明委托書和國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（3）勞動(dòng)者的身份證明；（4）鑒定部門認(rèn)為需要提供的其他材料。21．當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同是（無(wú)效勞動(dòng)合同）

22.無(wú)效勞動(dòng)合同的種類

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。23.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效

（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危。使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。24．無(wú)效勞動(dòng)合同按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因分類：1.違反法律、行政法規(guī)的無(wú)效合同。2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

25.違反合法原則的具體情況，主要有：（1）主體資格不合法。（2）內(nèi)容不合法。（3）程序不合法。

26無(wú)效勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同無(wú)效的程度分類：1.全部無(wú)效勞動(dòng)合同，指該勞動(dòng)合同整體無(wú)效。2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同中某些條款違法，但不影響其他條款的履行，只要認(rèn)真核定條款無(wú)效，而其余條款仍有效。27.無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定“對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。28.對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括：1.撤銷合同2.修改合同3.賠償合同4.未履行部分的處理。5.已支付的工資與勞動(dòng)保險(xiǎn)。

29.勞動(dòng)合同的履行的原則（實(shí)際履行原則。全面履行原則。合作履行原則。）30.提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者參加用人單位工作后，由于主、客觀原因不愿繼續(xù)在該單位工作，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。31．隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況（①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

32．用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。33．用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，具體規(guī)定以下五項(xiàng)內(nèi)容（①

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能人事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。③勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑤用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34．《勞動(dòng)合同法》第44條進(jìn)一步明確規(guī)定：“有下列情形之一的，（勞動(dòng)合同終止）（①勞動(dòng)合同期滿；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

35.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1.當(dāng)事人不同。2內(nèi)容不同3.效力不同。36.工作日的種類主要有以下幾種（標(biāo)準(zhǔn)工作日；縮短工作日；不定時(shí)工作日；綜合計(jì)算工作日；計(jì)件工作時(shí)間；）37．目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾類（①?gòu)氖碌V山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。②從事夜班工作的勞動(dòng)者。③在哺乳期工作的女職工。38．企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制（①企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；②企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。39．綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工有（①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工和制的職工，如對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于受外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。）

40.《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素

（①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。）41．用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。（欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％的賠償金。

42．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先（支付欠本單位勞動(dòng)者的工資）。

43.按傷害程度和傷亡人數(shù)的不同可分為：（1）輕傷，指損失工作日數(shù)為1天的傷害事故；（2）重傷事故，指有重大傷害無(wú)死亡事故；（3）死亡事故，指一次死亡1人至2人的事故；（4）重大傷害事故，指一次死亡3人至9人的事故。44.社會(huì)保險(xiǎn)的種類（養(yǎng)老保險(xiǎn)，疾病保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)）

45.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（1年）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之

46當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（十五日內(nèi)）向人民法院提起拆訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。三．名詞解釋：

1.勞動(dòng)關(guān)系：它是雇員（勞動(dòng)者）與雇主（我國(guó)稱用人單位）之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。

2.勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)：專指職工為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。3.雇主協(xié)會(huì)：是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。

4.全面質(zhì)量管理它是指整個(gè)企業(yè)共同努力來(lái)滿足顧客的需求并經(jīng)常性地超出顧客的期望要求，通過(guò)引進(jìn)新的管理體制和企業(yè)文化來(lái)大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素。

5．勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。6．勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者，依法院事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。7.平等就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者再就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

8.休息休假權(quán):是指勞動(dòng)者在參加一定時(shí)間的勞動(dòng)(工作)之后所獲得的休息休假的權(quán)利.9.勞動(dòng)法律關(guān)系:是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系,是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系.10．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。

11.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方1的權(quán)利與義務(wù)共同指向的對(duì)象、具體而言，是共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。

12．勞動(dòng)就業(yè)：是使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩大資源得到合理利用的過(guò)程；從勞動(dòng)法的角度看，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。

13.勞動(dòng)就業(yè)具有以下特點(diǎn)其主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。在我國(guó)境內(nèi)，具有我國(guó)國(guó)籍的公民一般應(yīng)滿16周歲，包括能夠參加勞動(dòng)的殘疾人；外國(guó)的公民應(yīng)年滿18周歲。

14.下崗：指勞動(dòng)力與勞動(dòng)崗位相剝離的狀態(tài)。15．勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

16．有固定期限的勞動(dòng)合同：它是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

17．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：又稱無(wú)定期勞動(dòng)合同。它是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上只規(guī)定該合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定其終止日期。18.全日制用工勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法定工作時(shí)間，從事全職工作的勞動(dòng)合同。

19.非全日制用工勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定從事部分時(shí)間的勞動(dòng)合同。

20．勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。）

21.按照勞動(dòng)合同存在的不同形式，可分為書面和口頭兩種勞動(dòng)合同。22.書面勞動(dòng)合同：又稱要式勞動(dòng)合同，是指以法定的書面形式訂立的勞動(dòng)合同。（建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。）

23.要約：在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的建議，稱為要約。

24.承諾：接受提議是指另一方接受建議并表示完全同意，稱為承諾。

25.勞動(dòng)合同鑒定:是指勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、程序合法性和真實(shí)性以及可行性進(jìn)行審查予以證明的制度。

26.勞動(dòng)合同的法律效力：是指依法賦予勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。

27.欺詐：是指一方當(dāng)事人故意隱瞞事實(shí)真相或制造假象，以使對(duì)方當(dāng)事人在上當(dāng)受騙的情況下表示同意簽訂合同。28.脅迫：是指一方當(dāng)事人以暴力或其他手段相威脅，強(qiáng)迫對(duì)方當(dāng)事人與自己訂立合同。29．無(wú)效勞動(dòng)合同：指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。

30．部分無(wú)效勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中某些條款違法，但不影響其他條款履行，只要認(rèn)定該條款無(wú)效，而其余條款仍有效。

31.勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。

32．勞動(dòng)合同的解除：指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。

33.勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)，立即終止合同的法律效力。

34．集體合同：又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。在社會(huì)主義制度下，集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。

35．標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議：就是勞動(dòng)糾紛，是指勞

動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問(wèn)題引起的糾紛。

1、均衡型勞動(dòng)關(guān)系

指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。

2、談判社團(tuán)主義

談判社團(tuán)主義；也稱社會(huì)社團(tuán)主義，指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過(guò)怍為其成員和田家間的合法中介而行事3．集體談判

指雇主和工會(huì)之間針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時(shí)間以坦誠(chéng)的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。

4、“效率工資”理論在某些就業(yè)組織中，有些員工會(huì)得到超出其他雇主所提供的工資和福利水平的報(bào)酬，因?yàn)檩^高的工資福利會(huì)促使雇員更加努力工作，提高效率，因此這部分超出其他雇主的工資被稱做“效率工資”。

5、協(xié)調(diào)性談判

指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達(dá)成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細(xì)微的差異。

6、工業(yè)主義理論

該理論認(rèn)為社會(huì)足以所有成員的功能整合的方式獲得發(fā)展的，秩序和進(jìn)步代表著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)自然發(fā)展過(guò)程的主流，而沖突和停滯僅僅是局部的問(wèn)題。

7、彈性工作時(shí)間

是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。

8、“野貓罷工” 是指未經(jīng)過(guò)工會(huì)、由工人自發(fā)組織的罷工。也叫非法罷工。

9、沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者足指由那些更加可變的，取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性所造成的沖交。

10、霍桑試驗(yàn)

是指在1927-1932年間由美國(guó)人埃爾頓?梅奧和羅特利斯伯格所進(jìn)行的一系列試驗(yàn)，他們認(rèn)為，照明強(qiáng)度和其他工作條件對(duì)生產(chǎn)率變化沒(méi)有影響，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的士氣及其成員的滿意度及生產(chǎn)過(guò)程中的有效管理等因素有關(guān)?；羯Ｔ囼?yàn)的重要之處在于把人當(dāng)作社會(huì)的人，從而要更多地考慮崗位上的人的情感、心理、期望等。

11、溝通

是人與人之間的思想和信息的交換，是將信息由一個(gè)人傳達(dá)給另一個(gè)人，逐漸傳播的過(guò)程。]

2、借調(diào)合同指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間，確立借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

13、工會(huì)制工廠制度P321在工會(huì)制工廠制度下，雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員，若無(wú)工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但他們必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加入工會(huì)。工會(huì)制工廠不要求工人一開始就成為工會(huì)會(huì)員，但要求工人在被雇傭后一定時(shí)間內(nèi)必須加入工會(huì)。

14、“工人委員會(huì)”

即在各級(jí)工作崗位建立雇員委員會(huì)，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。

15、雇主協(xié)會(huì)

是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。

16、三方原則

國(guó)家(政府)，企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動(dòng)政策。

17、企業(yè)文化

是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的文化觀念，猶如企業(yè)的靈魂，是企業(yè)

制度、企業(yè)精神、企業(yè)道德規(guī)范和價(jià)值取向的總和。

18、熱爐規(guī)則

是對(duì)員工實(shí)施懲處的一種方式，類似于觸摸到熱爐產(chǎn)生的效果，它具有即時(shí)性、預(yù)警性和一致性。

19、“黃狗協(xié)議”

是指由勞資雙方共同簽定的、禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議。

20、行業(yè)工會(huì)

是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。

2l、管理方

是指在生產(chǎn)組織中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。

22、工會(huì)

是由雇員組成的組織，主要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。

23、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

是指調(diào)角委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。

24、“投入一產(chǎn)出”模式投入是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)則”，從而把勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)看成是一個(gè)把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過(guò)程。

25、精英理論

認(rèn)為社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精英處于社會(huì)的最高階層，因而對(duì)政策指定具有直接而重要的影響力。

四.簡(jiǎn)述

1.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體含義（1）.是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。

（2）.特定內(nèi)涵，勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。主要包括：（1）從主體上看，它是以職工身份所從事的勞動(dòng)。

（2）從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。

（3）從性質(zhì)上看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。

（4）從形式上看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。

2.作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？

（1）這種關(guān)系與勞動(dòng)有直接的關(guān)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的內(nèi)容。

（2）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是公民，另一方是用人單位，（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方------公民，要參與到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類的工作，并且遵守有關(guān)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（4）這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利。義務(wù)以及勞動(dòng)條件，均應(yīng)依法處理。

（5）即使是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。

3.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？

（1）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。（2）執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系。（3）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。

（4）工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)

家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。

(5)勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。4.什么是國(guó)際勞動(dòng)立法？

（1）是指由國(guó)際勞工組織召開的國(guó)際勞工大會(huì)所通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書。

5.國(guó)際勞動(dòng)立法有什么作用，有哪些不足之處？

（1）對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的制定、完善有重要的促進(jìn)作用國(guó)際勞工組織所制定的公約和建議書，對(duì)世界各國(guó)勞動(dòng)的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。

（2）有利于勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)，隨著國(guó)際交往的發(fā)展，勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)將越來(lái)越頻繁。

（3）對(duì)改善各國(guó)工人的勞動(dòng)狀況和保障各國(guó)人民的民主權(quán)利產(chǎn)生一定的影響，近幾十年來(lái)。各國(guó)勞動(dòng)條件和生活條件的改善，雖然主要是各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工人運(yùn)動(dòng)的結(jié)果，但國(guó)際勞動(dòng)立法也起了一定的作用。

6.《勞動(dòng)法》的立法指導(dǎo)思想

（1）充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。憲法是我國(guó)的根本法，憲法對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)做出了一系列規(guī)定，而這些規(guī)定多為原則性的要求，必須有具體的法律給予保障，才能是憲法規(guī)定的原則得以貫徹實(shí)施。

（2）有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。在制定《勞動(dòng)法》的過(guò)程中，必須著眼于有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

（3）規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。在《勞動(dòng)法》的立法工作中應(yīng)努力總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定出一套統(tǒng)一的勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)則和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系提供尊則。

（4）堅(jiān)持從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，盡量與國(guó)際慣例接軌?！秳趧?dòng)法》是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法，必須從我國(guó)的實(shí)際出發(fā)，才能制定出具有中國(guó)特色的勞動(dòng)法，才能使之在中國(guó)實(shí)際生活發(fā)揮作用。

7.《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍

（1）.《勞動(dòng)法》的的實(shí)施范圍包括了我國(guó)各類性質(zhì)的企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，即適用于國(guó)有企業(yè)，又適用于集體所有企業(yè)外商投資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

（2）對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的職工，《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

8．簡(jiǎn)述工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)？

工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)（1）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；（2）解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見；（3）用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見；（4）用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商；）

9.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)包括哪些形式？（1）勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)。（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)。（3）勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè)。（4）自謀職業(yè)。（5）國(guó)家安置就業(yè)。

10.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則：

（1）國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）國(guó)際采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。（3）.支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（4）建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系。

11.訂立勞動(dòng)合同的原則（1）平等自愿原則。（2）協(xié)商一致原則。（3）合法與公平原則。（4）誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用原則。12．勞動(dòng)者存在哪些情況，允許用人單位解除勞動(dòng)合同？

（1）在試用期間被證明不符合錄用條

件的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。13．用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的哪些情況？

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能工巧匠事原工作也不能人事由用人單位另行安排的工作的②勞動(dòng)者不能勝行工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)事同達(dá)成協(xié)議的。上述三種情況，解除勞動(dòng)合同的原因并非勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14．簡(jiǎn)述用人單位裁減人員必須遵守的法定程序是什么？（1）提前30天向工會(huì)或者全本職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。（2）提出裁減人員方案，其中包括：被子裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。15．用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況有（①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；③在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；④患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑤女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）16．隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同情況有哪些

①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。17．用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，具體有哪些？ ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。18．集體合同變更和解除的條件？ 當(dāng)事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體合同；國(guó)家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或解除集體合同；由于出現(xiàn)不可抗力的外因，可以變更或解除集體合同；由于發(fā)生破產(chǎn)等使原企業(yè)法人不復(fù)存在的事件，可以變更或解除集體合同的履行推動(dòng)了客觀基礎(chǔ)；由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必要。

19.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的積極意義：1.有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。2.有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。20.簡(jiǎn)述實(shí)行最低工資制度的意義？（1）實(shí)行最低工資制度有利于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。（2）實(shí)行最低工資制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（3）實(shí)行最低工資制度有

21.簡(jiǎn)述對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)，主要內(nèi)容有哪些？（1）婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。（2）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。（3）禁止用人單位招收和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政

府和工會(huì)的權(quán)力平衡。一方面，市場(chǎng)的范圍已經(jīng)從單一國(guó)家的國(guó)界擴(kuò)展到多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。另一方面，一國(guó)政府控制國(guó)際資本流動(dòng)的能力是有限的。正是在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作組織自身變化的情況下，各國(guó)的工會(huì)力量在20世紀(jì)80年代后期都有不同程度的削弱。（3）跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聰明發(fā)展的相對(duì)滯后。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和跨國(guó)公司的興起，為工會(huì)跨過(guò)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)界限、建立國(guó)際組織來(lái)協(xié)調(diào)其中行動(dòng)提出了客觀要求。（4）發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題。全球經(jīng)濟(jì)一體化的必然趨勢(shì)不但會(huì)對(duì)主動(dòng)加入的國(guó)家產(chǎn)生巨大的影響，也會(huì)對(duì)那他們利益的決策的機(jī)會(huì)，有利于組織制

度、決策的實(shí)施。（3）協(xié)助管理者集思廣益，作出明智決策，幫助企業(yè)提高績(jī)效和生產(chǎn)力、采納新的工作方法來(lái)適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展。通過(guò)員工參與管理，一方面能夠使管理者了解組織中存在的問(wèn)題，另一方面，員工還可以為管理者提供更加可行的解決方案，幫助管理者做出決策，提高生產(chǎn)效率。（4）有利于建立和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。隨著管理理論的發(fā)展，人們對(duì)人性本質(zhì)認(rèn)識(shí)的不斷進(jìn)步，以及國(guó)家勞動(dòng)法律體系的完善，企業(yè)越來(lái)越注重改善員工關(guān)系，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，使企業(yè)和員工獲得共同發(fā)展。（用人單位支付工資必須按照以下方

式執(zhí)行：（①工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；②支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；③支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；④工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；⑤工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或某些具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同的規(guī)定在未滿16周歲的女童工。

女職工禁止從事以下范圍的勞動(dòng)①礦山井下作業(yè)；②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（③《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；）④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)高處架線作業(yè)；⑤連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20千克，間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克的作業(yè)。

產(chǎn)期保護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù)，女職工產(chǎn)假為90天。五.論述

1論.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？

勞資之間的矛盾和問(wèn)題是普遍存在的。雖然勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，但最終都可以歸結(jié)為沖突和合作兩個(gè)根本方面。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系深層次的理解，需要對(duì)沖突的根源以及阻礙這些沖突繼續(xù)發(fā)展的合作的根源有全面的了解，弄清沖突與合作的根源及其相互作用方式。

（一）合作的根源：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要有兩方面，即“被迫”和“獲得滿足”。“被迫”是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系?！矮@得滿足”主要包括（1）“獲得滿足”主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)上。（2）大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因。（3）管理方也努力使雇員獲得滿足。

（二）沖突的根源。沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突；后者是指由那些更加可變的，取決心書于組織產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性造成的沖突。（1）沖突的根本根源：①異化的合法化②客觀的利益差異③雇傭關(guān)系的性質(zhì)（2）沖突的背景根源：①?gòu)V泛的社會(huì)不平等②勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況③工作場(chǎng)所的不平等④工作本身的屬性

（三）沖突與合作。（1）勞資目標(biāo)的沖突（2）明顯與潛在的沖突的表現(xiàn)形式。①罷工②沖突的其他表現(xiàn)形式③權(quán)利義務(wù)的協(xié)商

（四）沖突與合作的影響因素。（1）文化因素的解釋（2）非文化因素的解釋①客觀的工作環(huán)境。②管理政策和實(shí)踐③宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策（3）沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系①人力資源策略的局限性②理解工會(huì)和集體談判制度。

2.論述勞動(dòng)關(guān)系的新變化

新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著日益明顯的變化：（1）全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化。由于全球一體化趨勢(shì)的加強(qiáng)，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的激烈，組織面對(duì)的降低雇傭條件、壓低人工成本的壓力就會(huì)愈來(lái)愈大。到目前為止，世界各國(guó)、尤其是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展成熟的各西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，還在紛紛尋求降低成本的方法，以及調(diào)整雇傭關(guān)系的新模式。（2）跨國(guó)公司的興起

些“被迫”加入的國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)政策產(chǎn)生沖擊。（5）發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展總是與制造業(yè)和建筑業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。在未來(lái)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，具有知識(shí)的勞動(dòng)者和具有資本的雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系支出現(xiàn)全新的變化。3．論述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色_____ 5P角色。

（1）勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者。政府的第一個(gè)角色是保護(hù)者或管制者。首先政府保護(hù)個(gè)別勞動(dòng)者的基本權(quán)利，其次，政府對(duì)集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督。政府對(duì)訂立的集體合同進(jìn)行審查，檢查其條款是否符合國(guó)家法律、法規(guī)，合同訂立程序是否合法；確認(rèn)和處理無(wú)效集體合同；查處違法集體合同等。政府監(jiān)察最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生的執(zhí)行情況，因此，勞動(dòng)監(jiān)察是政府的第一個(gè)角色衍生出的重要任務(wù)

（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者。政府的第二個(gè)角色是促進(jìn)者。政府采取不同的方針政策積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方自行談判與對(duì)話，使他們?cè)谡贫ɑ疽?guī)則和基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)展適合聽勞動(dòng)條件，政府不宜進(jìn)行過(guò)多干預(yù)。此外分紅和員工持股也是工業(yè)民主和雇員參與的重要手段，政府必須建立一套迅速而有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者。政府的第三個(gè)角色是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)器停者，有時(shí)也是調(diào)解者或仲裁者。勞動(dòng)爭(zhēng)議是工業(yè)社會(huì)的自然現(xiàn)象，因此，政府必須建立一套迅速而有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。政府的第四個(gè)角色是規(guī)劃者，為全體勞動(dòng)者建立一套就業(yè)保障體系。這個(gè)本系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)。在當(dāng)今自由化、國(guó)際化和競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)，政府要在人力資源規(guī)劃方面進(jìn)行整體設(shè)計(jì)，做到人盡其才。（5）公共部門雇用者。政府的第五個(gè)角色是公共部門的雇用者。公共部門的雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及國(guó)有企業(yè)的雇員。政府作為公共部門的雇主，應(yīng)該提供合法、合理的勞動(dòng)條件。

政府在扮演上述五種角色時(shí)，作為保護(hù)者和規(guī)劃者，應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù)；作為促進(jìn)者和調(diào)停者，應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；作為雇用者，必須真正成為私營(yíng)企業(yè)的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。4．論述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？

（1）訂立勞動(dòng)合同中的法律責(zé)任。①合同文本違法。②未訂立書面勞動(dòng)合同。③不按規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。④違法約定試用期。⑤違法扣押證件、收取財(cái)物。⑥招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。⑦用人單位不具備主體資格。⑧個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者。5．論述員工參與管理的意義？

（1）增強(qiáng)員工的獨(dú)立創(chuàng)造性和思考能力，使所有雇員對(duì)企業(yè)及企業(yè)的成功有強(qiáng)烈的責(zé)任感。（2）提供員工自我訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，為所有雇員提供參與可能影響

（5）提高員工忠誠(chéng)度和滿意度。員工參與管理最直接或最有效的結(jié)果，是增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提高工作熱情。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)而且富有工作熱情的員工，他們的工作績(jī)效通常比較高。企業(yè)要提高員工的人力資本付出水平，必須確保員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和對(duì)工作充滿熱情，這是員工人力資本付出的前提，也是提高工作績(jī)效，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

答：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

6.試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。

一、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系。集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。

二、區(qū)別（1）、主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表，另一方為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位（即雇主）。（2）、、內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者所代表的全體勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。（3）、目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）、適用范圍不同。集體勞動(dòng)合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者；而勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。（5）、效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（6）、形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。（7）、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。7.論述工作保障措施 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》，其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。⑥勞動(dòng)者與用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次會(huì)清勞動(dòng)者工資。⑦用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者的工資列入清償順序，首先支付。）用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（①用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

8.論述社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)

一.社會(huì)性社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性。（2）保險(xiǎn)目的的社會(huì)性。（3）保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性。

二..強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法加以確認(rèn)，并強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，決定了保險(xiǎn)當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)，以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。

三.互濟(jì)性凡屬保險(xiǎn)，通常都具有互濟(jì)性，因?yàn)樗鼈兌纪ㄟ^(guò)集中于分散資金來(lái)分散危險(xiǎn)，而且都盡力擴(kuò)大危險(xiǎn)所分散的范圍。

四.補(bǔ)償性社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值或財(cái)富，除了一部分表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬返給勞動(dòng)者之外，另一部分作為社會(huì)的各項(xiàng)扣除，納入了政府收入的范疇。在社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源中，國(guó)家負(fù)擔(dān)部分最初來(lái)源于勞動(dòng)者的勞動(dòng)。國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)蔣這部分在返回給勞動(dòng)者，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)的一種補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者在向社會(huì)提供勞動(dòng)能力，并以此獲取勞動(dòng)報(bào)酬的期間，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)將報(bào)酬的一定比例，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)基金繳納，待年老、患病、負(fù)傷、失業(yè)、生育和喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有依照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)回，是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償性的具體體現(xiàn)。（3）在因工傷殘或患職業(yè)病的情況下，勞動(dòng)者所享有的社會(huì)保障待遇，直接反映了社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性。因此，《勞動(dòng)法》第70條將社會(huì)保險(xiǎn)確定為勞動(dòng)者在特定條件下“獲得幫助和補(bǔ)償”是符合實(shí)際的，也是科學(xué)的。9.論述社會(huì)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系 1.在權(quán)利義務(wù)方面，社會(huì)保險(xiǎn)是雙向的，既強(qiáng)調(diào)國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的責(zé)任，又強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者個(gè)人本身應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；而社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)都是單向的，一般只強(qiáng)調(diào)國(guó)家和社會(huì)對(duì)個(gè)人的責(zé)任。2.在資金來(lái)源方面社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)（包括勞動(dòng)者所在用人單位或雇主）、國(guó)家三方合理負(fù)擔(dān)，分別按一定比例繳納保險(xiǎn)基金；而社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)則強(qiáng)調(diào)由國(guó)家和社會(huì)向個(gè)人提供。3.在保障手段方面，社會(huì)保險(xiǎn)是預(yù)防型的，強(qiáng)調(diào)用人單位和勞動(dòng)者預(yù)先籌措和積累，防患于未然；而社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)是被動(dòng)型的，是出現(xiàn)了生活困難和社會(huì)問(wèn)題才采取的補(bǔ)救性措施。4.在保障對(duì)象方面，社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象不是全體公民，而是在特殊情況

下需要給予物質(zhì)幫助的勞動(dòng)者；而社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)所保障的對(duì)象不僅僅限于勞動(dòng)者，而是全體公民。社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)也不相同，社會(huì)福利是國(guó)家出資或動(dòng)用社會(huì)力量，舉辦文化、教育、衛(wèi)生等公共福利設(shè)施，或?qū)衿毡榘l(fā)方某項(xiàng)補(bǔ)貼，目的是使公民獲得物質(zhì)幫助，減少消費(fèi)支出，從而改善生活，因此，社會(huì)福利具有超前于現(xiàn)實(shí)的供給水平的性質(zhì)。社會(huì)救濟(jì)是國(guó)家出資，對(duì)殘疾人、孤老幼者、貧苦戶以及遇到災(zāi)害的農(nóng)民等發(fā)放物資或救濟(jì)款，目的是解決天生能力欠缺者、需要社會(huì)特殊照顧者或?yàn)?zāi)民長(zhǎng)期和一時(shí)的困難。因此，社會(huì)救濟(jì)具有滯后于現(xiàn)實(shí)的需求水平的性質(zhì)。由此可見，社會(huì)保險(xiǎn)是一種較為合理的、先進(jìn)的保障方式，在社會(huì)保障體系中，具有特別重要的地位。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)不同，雖然社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)都具有社會(huì)性和互濟(jì)性，但社會(huì)保險(xiǎn)除了社會(huì)性和互濟(jì)性之外，還具有強(qiáng)制性和福利性。商業(yè)保險(xiǎn)則具有經(jīng)營(yíng)性和金融性，屬于國(guó)家其他金融機(jī)構(gòu)的范疇，并且通常都不具有強(qiáng)制性特點(diǎn)，由被保險(xiǎn)人自愿參加。商業(yè)保險(xiǎn)具有經(jīng)營(yíng)性，因此，在任何情況下都不具備福利性特點(diǎn)。10.加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的意義

我們的黨和政府一貫重視鞏固勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題。早在中華人民共和國(guó)成立前夕，中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議通過(guò)的《共同綱要》中就明確規(guī)定了國(guó)民有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。在1954年頒布的憲法和1982年通過(guò)的憲法中，也明確地規(guī)定了遵守勞動(dòng)紀(jì)律是共民的基本義務(wù)之一。把遵守勞動(dòng)紀(jì)律作為公民的義務(wù)載入憲法之中，具有重要的意義。（1）.這意味著遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每一個(gè)公民對(duì)國(guó)家應(yīng)盡的職責(zé)。從法律意義上講，權(quán)利與義務(wù)永遠(yuǎn)是對(duì)應(yīng)的，任何人享有一定的權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)履行一定的義務(wù)。國(guó)家給予公民公民廣泛的權(quán)力，但同時(shí)又要求公民履行法定義務(wù)。只有全體公民都履行了國(guó)家規(guī)定的義務(wù)，國(guó)家才能富強(qiáng)，公民所享有的廣泛的權(quán)力才能有所保證。（2.）每個(gè)公民只有切實(shí)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，社會(huì)主義生產(chǎn)才能正常進(jìn)行，國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃才能得以實(shí)現(xiàn)。（3）每個(gè)公民只有切實(shí)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)生產(chǎn)率才能不斷提高。在社會(huì)主義制度下，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素很多，但必須看到，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律是其中一個(gè)重要的因素。（4）法律規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的義務(wù)，是建設(shè)社會(huì)主義精神文明和培養(yǎng)勞動(dòng)者樹立共產(chǎn)主義勞動(dòng)態(tài)度的保證。建設(shè)社會(huì)主義，不僅需要建設(shè)高度的物質(zhì)文明，而且需要建設(shè)高度的精神文明，社會(huì)主義的精神文明是社會(huì)主義社會(huì)的重要特征。

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法簡(jiǎn)答題及答案

1、什么是勞動(dòng)合同的法定條款?答：法定條款是指勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要有：(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(勞動(dòng)紀(jì)律(6)社會(huì)保險(xiǎn)(7)勞動(dòng)合同終止的條件(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任．

2、罷工的原因是什么?

答：1．罷工是“雙方誤解的結(jié)果”(1)由于產(chǎn)生誤解引發(fā)的罷工(2)為檢驗(yàn)雇主是否誠(chéng)實(shí)而引發(fā)的罷工(3)不確定因素的增加而導(dǎo)致的罷工(4)工人不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工(5)罷工形勢(shì)本身的復(fù)雜性2．罷工是“大眾的呼聲”。(1)罷工取決于工人不滿的程度(2)除非管理方讓步，否則罷工不會(huì)取消(3)與罷工相比，表達(dá)不滿的其他方式并不是一個(gè)好的選擇(4)罷工是社會(huì)的呼聲

3、集體協(xié)議的作用是什么?答：(1)集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件(2)集體協(xié)議制

度建立了平等協(xié)商、談判的制度(3)集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一。(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。

4、什么是“常規(guī)仲裁”?

答：是仲裁員或由三方(工會(huì)代表、管理方代表和仲裁員)組成的仲裁委員會(huì)對(duì)最終的解決方案進(jìn)行的裁決，這種裁決是在勞資雙方提出建議的基礎(chǔ)上確定的。

5、簡(jiǎn)要敘述正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張它的核心假設(shè)是：加強(qiáng)勞動(dòng)法、通過(guò)集體談判確保實(shí)現(xiàn)公平與效率，是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑。奉行該學(xué)派主張的國(guó)家強(qiáng)調(diào)以下幾方面：(1)更為集中的、在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判；(2)弱勢(shì)群體的工會(huì)化；(3)對(duì)管理方獨(dú)裁的消弱和替代：(4)因任何偏見用其他工人頂替罷工者的制裁方式，為了完善這一模式，正統(tǒng)多元論學(xué)派還提出用工人代表制度的其他形式來(lái)保證雇傭標(biāo)準(zhǔn)的推行，即在各級(jí)工作崗位建立雇員委員會(huì)，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。

6、簡(jiǎn)述斯密的管理思想他是英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他認(rèn)為勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉，各國(guó)人民每年消費(fèi)的一切用品都來(lái)源于本國(guó)人民每年的勞動(dòng)，勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤(rùn)的源泉，工資越低，利潤(rùn)就越高：反之，工資越高，利潤(rùn)就會(huì)越低。他主張以市場(chǎng)“看不見的手”來(lái)自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求，政府僅僅作為看門人，不干涉市場(chǎng)的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在政府不干涉政策的影響下，雇主具有了相當(dāng)大的雇傭、使用和解雇員工的權(quán)力。

7、簡(jiǎn)述自主、合作管理模式的主要特征

一、自主型組織設(shè)計(jì)(1)職務(wù)擴(kuò)大化(2)職務(wù)輪換(3)職務(wù)豐富化(4)自主性工作團(tuán)隊(duì)；

二、雇員參與計(jì)劃(1)質(zhì)量圈(2)勞資聯(lián)合委員會(huì)；

三、人事與就業(yè)政策(1)內(nèi)部公平制度(2)薪酬體系(3)全面質(zhì)量管理

8、簡(jiǎn)述全國(guó)性工會(huì)的作用

(1)策劃工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)(2)舉行集體談判(3)為地方工會(huì)提供援助．一是指導(dǎo)地方工會(huì)開展談判；二是提供經(jīng)濟(jì)支持。

9、簡(jiǎn)要敘述“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容。答：(1)工人與企業(yè)應(yīng)本著平等和信任的態(tài)度，共同參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，分享信息和福利；(2)利用工人參與伙伴關(guān)系來(lái)最大限度地滿足工人的利益要求，以充分調(diào)動(dòng)工人的積極性；(3)通過(guò)工人參與伙伴關(guān)系來(lái)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的民主化．伙伴關(guān)系的最終目的是通過(guò)保持和發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

10、集體談判的作用是什么?答：“在勞動(dòng)關(guān)系體系中，集體談判的主要作用，一是確定和修改工作場(chǎng)所規(guī)章制度的正式程序；二是協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)的非正式過(guò)程；三是調(diào)解、解決勞資糾紛的方法。

1l、簡(jiǎn)要敘述新階段下勞動(dòng)關(guān)系的新變化。答：由于新技術(shù)的采用以及由此帶來(lái)的新的組織制度的發(fā)展，以及全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響，新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著日益明顯的變化。

(1)全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化。

(2)跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡。

(3)跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的發(fā)展的相對(duì)滯后；

(4)發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題；

(5)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨

著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

2、簡(jiǎn)述共同協(xié)商的主要作用。答：共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)共同協(xié)商使雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大的一致

(2)共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道

(3)共同協(xié)商能夠部分地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

(4)共同協(xié)商具體作用的多樣化

13、阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作根源是什么？答：(1)合作的根源由兩方面組成，即被控和獲得滿足。

被迫：是指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動(dòng)者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關(guān)系，并且如果他們與雇主的利益和期望不符或作對(duì)，就會(huì)受到各種懲處甚至失去工作。

(2)獲得滿足是建立在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上。員工對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體系下，法律的接受和認(rèn)可，和對(duì)管理權(quán)力的認(rèn)同；自我價(jià)值的體現(xiàn)，員工在工作中雖然缺乏指揮權(quán)，但他們認(rèn)識(shí)到工作中的價(jià)值，從而產(chǎn)生一種滿足感，具有責(zé)任感的員工認(rèn)為，只要雇主沒(méi)有破壞心理契約，員工也必須遵守心理契約。(3)管理方也努力使員工獲得滿足，管理主義學(xué)派提出的進(jìn)步策略和方法，及雇主出于自身利益考慮而對(duì)工人做出的讓步，都在一定程度提升了員工的滿足度，減弱了沖突的根源影響，增強(qiáng)了合作的根源影響。

14、簡(jiǎn)要敘述雇主協(xié)會(huì)的主要作用是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說(shuō)政府和議會(huì)，主要從事四種活動(dòng)

1、參與談判；

2、解決糾紛；

3、提供幫助和建議；

4、代表和維護(hù)

l5、簡(jiǎn)述傷亡事故報(bào)告和處理制度的主要內(nèi)容。答：傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查、分析和處理的制度。l 9 9 1年國(guó)務(wù)院重新頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)此做了具體規(guī)定：

1、傷亡事故的種類；

2、傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。

3、傷亡事故的處理。

l

6、怎樣理解勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)? 答：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)可以歸結(jié)為以下四點(diǎn)：(l)勞動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì)；

2、勞動(dòng)關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)；

3、勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；

4、勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)

17、簡(jiǎn)述馬斯洛的需求層次理論 答：在20世紀(jì)40年代馬斯洛提出需求層次理論。他認(rèn)為，人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)，是由低級(jí)的需求向高級(jí)需求發(fā)展，他斷定當(dāng)一種需求得到滿足時(shí)，這組需求就不再成為激勵(lì)因素。他將需求分為：(1)自我價(jià)值需求；(2)尊重的需求；(3)社會(huì)需求；(4)社會(huì)需求；(5)生理需求P95

l8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的? 答；最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。我囚勞動(dòng)法第48條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按周、日、小時(shí)確定。各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)法第49條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下列因素：(l)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

19、簡(jiǎn)述對(duì)員工進(jìn)行懲處應(yīng)遵循的程序和步驟。

答：(1)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。

(2)符合民主程序。(3)向員工公示。(4)必要時(shí)采取糾正性懲處行動(dòng)。(5)調(diào)查和取證。

20、如何確認(rèn)無(wú)效合同?無(wú)效勞動(dòng)合同怎樣處理?P201 答：無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人方訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的協(xié)議，主要從5方面確認(rèn)：(1)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的合同。(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同。(3)因重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同。(4)容顯失公平。(5)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。從3方面進(jìn)行處理：(1)確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效．(2)分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任，(3)在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以生親建立合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。

21、論述政府在社會(huì)傾銷方面主要需要面對(duì)哪些問(wèn)題? 答：政府在社會(huì)傾銷方面需要面對(duì)三個(gè)問(wèn)題：(1)什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)?(2)政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護(hù)的社會(huì)正義目標(biāo)和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)?(3)

政府應(yīng)該優(yōu)先考慮國(guó)家利益還是國(guó)際合作?

22、在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，政府應(yīng)主要關(guān)注哪些方面?簡(jiǎn)述原因。答：政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)方面主要關(guān)注兩從方面： l、是價(jià)格機(jī)制，即工資水平與收入分配；

2、是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)力的供給與需求因?yàn)?，? 0年來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)力參與率的變化，導(dǎo)致工業(yè)化國(guó)家的就業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)水平發(fā)生了重大變化．首先，婦女勞動(dòng)力參與率的提高，使勞動(dòng)供給大幅增加；其次，就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，由體力工作向腦力工作轉(zhuǎn)型；再次，技術(shù)變革要求更多熟練技術(shù)工人；最后，長(zhǎng)期高失業(yè)率使就業(yè)關(guān)系呈現(xiàn)短暫性，臨時(shí)性特點(diǎn)。政府通過(guò)調(diào)整工資水平

與就業(yè)水平來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低單位勞動(dòng)成本，從而增強(qiáng)本國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

3、在完全市場(chǎng)作用下，雇主或管理方處于優(yōu)勢(shì)地位的主要原因是什么?答：主要原因是；

1，管理方通過(guò)安排勞動(dòng)者工作，具有控制勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)行為的權(quán)力，勞動(dòng)者處于被支配地位．

2，管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，而勞動(dòng)者可能只對(duì)自己所從事的工作有比較詳細(xì)的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對(duì)稱．

3、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力的供給會(huì)略大于其需求，值出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。因此，與勞動(dòng)需求方相比，勞動(dòng)者面臨著更多的威脅。

24、何為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟?法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的作用主要體現(xiàn)在哪些方面?P255

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。

5、為什么韋伯認(rèn)為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會(huì)受到控制?答：這是因?yàn)楣倭胖撇坏哂屑夹g(shù)方面的效率，而且還具有控制下屬和保持組織穩(wěn)定方面的效率．雖然沖突存在：但并非“階級(jí)“之間的沖突，而是指管

理方而非資本家與工人之間的沖突，因?yàn)槭枪芾矸脚c工人直接打交道?！笆忱?、股東、銀行家并沒(méi)有遭到工人的憎惡，而大多數(shù)的廠商和商業(yè)經(jīng)理都是與工人在工資斗爭(zhēng)中直接對(duì)立的?！八?，他認(rèn)為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會(huì)受到控制。l、論述企業(yè)中溝通的重要性?答：溝通是人與人之間的思想和信息的交換，是將信息由一個(gè)人傳達(dá)給另一個(gè)人，逐漸傳播的過(guò)程。溝通能夠充分調(diào)動(dòng)人的積極性，是實(shí)現(xiàn)員工參與管理的重要形式之一。員工參與是建立在有效溝通基礎(chǔ)之上的，沒(méi)有信息的溝通，企業(yè)共同目標(biāo)就難以為員工所了解，也不能將協(xié)作的愿望變成協(xié)作的行動(dòng)．管理最重要的功能是把企業(yè)構(gòu)想、使命、期望與績(jī)效等信息準(zhǔn)確地傳遞給員工，并指引和帶領(lǐng)他們完成目標(biāo)．管理者不原因之一．工資福利對(duì)工人生活水平有重要意義，還影響到工人的直接收入，對(duì)雇主而言，最大限度地降低工資福利是其利益所在，因此，成為雙方談判的焦點(diǎn)問(wèn)題

(2)工資福利水平必須引起爭(zhēng)議也是錯(cuò)誤的．

(3)在既定的生產(chǎn)條件下，降低工資福利，可使雇主獲得較多的利益，雇工的最終目的，不是為了生產(chǎn)，而是盡可能多地獲得報(bào)酬．因此雙方在工資福利方面的談判經(jīng)常受阻，主要原因是，滿足工人要求不符合雇主利益，以及工人不愿降低心理預(yù)期值，另一原因也許是一方或雙方均未理解對(duì)方的底線，但真正原因不是工資福利水平本身，而是一方或雙方借工資福利問(wèn)題來(lái)表達(dá)談判中潛在的敵意。

(4)工資分配差異也有相當(dāng)大的爭(zhēng)論，罷工分為非法罷工和合法罷工，工人有罷工的權(quán)利．各國(guó)由于情況不同，對(duì)罷工的限制也不同，對(duì)罷工限制的利弊是，罷工使工人、雇主，以及那些從罷工企業(yè)獲得原料設(shè)備的第三方，直接或間接受到影響，遭受損失，罷工使勞資雙方加深了相互的不信任和敵對(duì)情緒．禁止公共事業(yè)部門的廟員罷工，是鑒于公用事業(yè)的社會(huì)性，如果這些部門罷工，勢(shì)必影響到城市的交通，社會(huì)正常的生產(chǎn)秩序，生活秩序，進(jìn)而影響社會(huì)的穩(wěn)定，給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)不利，還比如中小學(xué)教師和醫(yī)生、護(hù)士的罷工．教師罷工會(huì)影響到社會(huì)的文化發(fā)展，間接的影響技術(shù)的進(jìn)步．醫(yī)生，護(hù)士罷工可能影響人的健康或生命。許多國(guó)家法律嚴(yán)格限制公用事業(yè)部門的罷工權(quán)。

7、法律對(duì)雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的限通常由仲裁員對(duì)證據(jù)“比較可能性”斷案．對(duì)于解雇案件，仲裁員可能要求提供“超過(guò)合理疑點(diǎn)”的證據(jù)．

9、Z002年10月30日小王與其單位的10年期勞動(dòng)合同到期，到期后，小王繼續(xù)在該

單位工作，單位未表示異議．11月2日，小王提出與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，遭到單位拒絕．請(qǐng)問(wèn)小王的做法是否合法?并論述法律依據(jù)．答：小王的做法符合勞動(dòng)法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為，有固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種形式．小王簽定10年期勞動(dòng)合同屬于有固定期限的勞動(dòng)合同，2002年10月30日到期后．小王繼續(xù)在該單位工作，該單位未表示異議，2002年11月2日小王提出與該單位簽定無(wú)固定期服勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)懂得如何與員工溝通，不懂或忽視員工的意見和建議，就會(huì)挫傷他們的積極性和工作責(zé)任感，甚至產(chǎn)生逆反心理．溝通可以體現(xiàn)并實(shí)現(xiàn)員工對(duì)管理工作的充分參與，有助于發(fā)揮員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造發(fā)、提高工作質(zhì)量和員工的工作滿意度，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目的。溝通還有利于管理者準(zhǔn)確而迅速地收集、處理、傳遞信息，使管理者認(rèn)清形勢(shì)，決策更加合理有效，加強(qiáng)管理者對(duì)員工的激勵(lì)，建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍，提高員工士氣。

2、論述處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法目的主要有哪些?

答；1，妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的直接目的．只有將勞動(dòng)紀(jì)律糾紛納入法制的軌道，才能妥善處理，切實(shí)保障雙方的合法權(quán)益．

2、維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，是制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的目的．勞動(dòng)爭(zhēng)議，特別是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果不能及時(shí)預(yù)防和有效解決，就會(huì)引起停工、罷工，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安全．因此，事先預(yù)防和事后公正處理勞動(dòng)糾紛具有重要意義。

3、促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的根本目的．加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)的最終目的是保證改革開放事業(yè)的順利發(fā)展．

3、試闡述“韋布五分法”對(duì)工會(huì)行為方式的劃分．

答：劃分為互?；ブ?、集體談判、勞動(dòng)立法，直接行動(dòng)和政治行動(dòng)、一、互?；ブ驎?huì)主要以互?；ブ姆绞较虺蓡T提供各種福利，包括醫(yī)療、教育、娛樂(lè)、住房等，這引起開支從會(huì)員所交會(huì)費(fèi)同建立的基金中提取．好處：1有助于工會(huì)吸收新成員；2有助于充實(shí)工會(huì)基金使工會(huì)在集體談判的過(guò)程中有能力向雇主施加壓力；3有助于建立工會(huì)的內(nèi)部福利制度。

二、集體談判是工會(huì)與雇主交涉、協(xié)商、確定薪酬、福利、工時(shí)、工作條件等有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)的活動(dòng)，是工會(huì)為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的最直接的方式．集體談判的可以直接或間接地改變工人的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活。

三、勞動(dòng)立法是工會(huì)通過(guò)立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護(hù)雇員利益，促進(jìn)工會(huì)發(fā)展。

四、直接行動(dòng)是在互?；ブc集體談判的不能發(fā)揮作用時(shí)，工會(huì)采取罷工、罷市與強(qiáng)制戰(zhàn)術(shù)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)維護(hù)工人尤其是會(huì)員利益的目標(biāo)．

五、政治行動(dòng)工會(huì)政治行動(dòng)的顯著特點(diǎn)是它不僅維護(hù)會(huì)員利益，而且有利于工人階級(jí)的整體利益．工會(huì)的政治行動(dòng)主要包括：1向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力，促使其頒布保護(hù)勞動(dòng)者的條例或法律．2建立政黨或加入代表工人利益的政黨。

4.結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)集體協(xié)議中最具爭(zhēng)議性問(wèn)題的認(rèn)識(shí)?答：工資和福利是集體協(xié)議中最具有爭(zhēng)議性的問(wèn)題

(1)工資福利水平是勞資沖突的首要

在建立工作階梯的場(chǎng)所，工人更愿意向高工資崗位流動(dòng)．工作階梯是導(dǎo)致談判以及集體協(xié)議條款存在重大分歧的主要原因。

(5)在工資的增長(zhǎng)數(shù)量和增長(zhǎng)方式上談判更為復(fù)雜化。通貨膨脹的不確定性，雙方很難就工資增長(zhǎng)達(dá)成一致，通貨膨脹率過(guò)高，原先簽定的工資增長(zhǎng)難度可能會(huì)低于通貨膨脹率，使工人利益受損，過(guò)低的通貨膨脹率，對(duì)雇主的利益不利。因此，在集體協(xié)議的談判中，雙方很難做出讓步。

（6）個(gè)人獎(jiǎng)金分配也引起爭(zhēng)議。如果雇主規(guī)定工人的獎(jiǎng)金由利潤(rùn)決定，實(shí)際上使雇員要為他人的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。因此，工會(huì)在集體協(xié)議中總是希望建立固定的工資增長(zhǎng)機(jī)制，這也使雙方發(fā)生矛盾。

5.試述加入WTO后，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢(shì)?答：面臨的挑戰(zhàn)：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議總數(shù)持續(xù)大幅度上升，涉及人員劇增。

(2)集體爭(zhēng)議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升。

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中仲裁裁決的比重加大

(4)勞動(dòng)者申訴比重大，勝訴率高呈現(xiàn)五大趨勢(shì)：

（1）勞動(dòng)關(guān)系逐步趨于國(guó)際化，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)則的國(guó)際化，加入WTO后，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，主要表現(xiàn)為外企特別是跨國(guó)公司的人力資源政策和勞動(dòng)關(guān)系對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響．

(2)勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化：首先，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨市場(chǎng)化的重大轉(zhuǎn)折，勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的進(jìn)程分為：雙軌——并軌——單軌(即2000年底實(shí)行下崗與失業(yè)雙軌并行，2001年——2003年底實(shí)行并軌運(yùn)行，取消下崗人員進(jìn)入再就業(yè)中心。2004年實(shí)行單軌運(yùn)行．所有下崗人員全部納入失業(yè)保險(xiǎn)，把企業(yè)人變?yōu)樯鐣?huì)人。

（3）勞動(dòng)關(guān)系單極化，單極化態(tài)勢(shì)：投資經(jīng)營(yíng)有享有完全決策和高度自主權(quán)，處于強(qiáng)者地位，員工處于從屬的，被支配者地位，對(duì)企業(yè)的知情權(quán)和參與權(quán)極為有限。

（4)勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化，主要表現(xiàn)為：非國(guó)有企業(yè)組建工會(huì)難，經(jīng)營(yíng)者擔(dān)擾抵制工會(huì)現(xiàn)象嚴(yán)重；現(xiàn)有的工會(huì)活動(dòng)模式難于適應(yīng)員工利益多元化的需要；企業(yè)工會(huì)在相當(dāng)程度上仍然依附于管理方，難以發(fā)揮制衡作用。

（5）勞資對(duì)立社會(huì)化：勞動(dòng)關(guān)系沖突，對(duì)立呈社會(huì)化趨勢(shì)，一方面，勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量大幅度上升，另一方面，現(xiàn)有的仲裁體制與國(guó)際慣例下接軌的問(wèn)題進(jìn)一步凸現(xiàn)，總之．加入后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將呈現(xiàn)國(guó)際化，市場(chǎng)化、單極化．易激化，社會(huì)化走勢(shì)。

6.結(jié)合實(shí)際評(píng)價(jià)對(duì)罷工進(jìn)行限制的利弊

制主要育哪些?原因何在?不當(dāng)勞動(dòng)行為：工會(huì)在組建過(guò)程之中和之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為，法津?qū)椭鞑划?dāng)勞動(dòng)行為的限制主要有(1)工人不因從事合法的工會(huì)活動(dòng)而遭解雇，即使只是原因之一．因?yàn)槿绻と艘騾⒓庸?huì)活動(dòng)而被解雇，那就意味著自由組織工會(huì)的行為是違法，不受保護(hù)的，從而使其他工人由于懼怕失業(yè)而遠(yuǎn)離工會(huì)(2)在工會(huì)的組建中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過(guò)去的做法和傳統(tǒng)．而與工會(huì)的組建沒(méi)有任何關(guān)系，因?yàn)槿绻试S雇主變更雇用條件，會(huì)增加工會(huì)組建的難度，挫傷上級(jí)工會(huì)資助基層工會(huì)的愿望，也是工人難以意識(shí)到法律規(guī)定的自由結(jié)社權(quán)利．(3)、禁止雇主對(duì)組建工會(huì)進(jìn)行任何形式的威脅或者承諾，因?yàn)楣椭鞯耐{或者承諾在很大程度上降低了工人組建工會(huì)的愿望，干涉了工人結(jié)讓權(quán)的行使。降低了建立工會(huì)的意愿和積極性(4)禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)的活動(dòng)

(5)雇主不得改變選舉單位雇員的構(gòu)成，尤其不得從選舉單位之外，雇用其他雇員，因?yàn)樾鹿蛦T討雇主心存感激，可能反對(duì)組建工會(huì)。

(6)雇主不得從事任何有可能影響工會(huì)自治權(quán)利的活動(dòng)，因?yàn)楣椭髋c工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人建立“情

人”工會(huì)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人不能很好維護(hù)其合法權(quán)益。

(7)雇主不得為了避免工會(huì)化或者試圖擺脫已建立的工會(huì)，關(guān)閉工廠或重新開業(yè)，即使這僅是原因之一

8、在實(shí)際仲裁裁決過(guò)程中，仲裁員必須考慮哪些方面的問(wèn)題?(1)在安排和審理案件過(guò)程中，仲裁員必須確保遵守法定的程度，為每一方提供充足的機(jī)會(huì)。以陳述案件的事實(shí)，理由和駁斥對(duì)方的陳述．

(2)案件的審理既要傳喚，詢問(wèn)證人，又要參考以前的相似案件所做的敵判結(jié)果．(3)庭審結(jié)束，仲裁員要對(duì)雙方的論點(diǎn)和證據(jù)進(jìn)行權(quán)衡，比較，如果建有仲裁委員會(huì)．則在征詢仲裁委員會(huì)其他成員意見后，再對(duì)本案的事實(shí)理由和決定敞出書面認(rèn)定．還要考慮當(dāng)事人談判簽定協(xié)議的目的及過(guò)去對(duì)協(xié)議的解釋等。

(4)對(duì)于處罰員工引起的爭(zhēng)議案件，仲裁員不僅要確認(rèn)處罰是否有“適當(dāng)理由”而且還必須確定實(shí)施的懲處是否與“自然公證”相一致．仲裁員在做出仲裁時(shí)通常會(huì)考慮諸如雇員有無(wú)前科，為雇主服務(wù)的年限，所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，有無(wú)，減輕處罰的情形，以及雇員是否愿意承認(rèn)錯(cuò)誤并為其錯(cuò)誤道歉等情況．(5)仲裁員還必須確認(rèn)雇主是否使用了漸進(jìn)性懲處，而且對(duì)雇員處罰也是逐漸加重的．

(6)對(duì)仲裁所依據(jù)的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，法第20條第2款規(guī)定．即“勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”．關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)定，法律是這樣規(guī)定的，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同．

第二篇：2013年自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法選擇題

2012勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法

一。單選：

1。工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是工作再設(shè)計(jì)

2工作擴(kuò)大化。即通過(guò)增加一項(xiàng)工作包括的任務(wù)和職責(zé)，并減少工作循環(huán)重復(fù)的頻率，擴(kuò)大

工作范圍。增加工作的多樣性。

3。工作輪換這一工作設(shè)計(jì)方法使員工生活多樣化，從而避免產(chǎn)生厭倦感。

4。工作豐富化通過(guò)增加工作深度，將組織縱向的工作職能合并成一個(gè)職位，從而使員工擁

有更大的自主權(quán)。

5。綜合性工作團(tuán)隊(duì)一系列任務(wù)被分派給一個(gè)小組，小組再把任務(wù)分派給每一個(gè)成員，并在需要時(shí)在成員間輪換工作。

6。質(zhì)量圈質(zhì)量圈一般是由通過(guò)共同工作來(lái)產(chǎn)生某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人

員志愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開一次會(huì)，討論生產(chǎn)問(wèn)題并找出解決辦法。

7。內(nèi)部公平制度這是非工會(huì)化企業(yè)的一項(xiàng)正式制度安排，使雇員在受到不公正待遇時(shí)能夠

表達(dá)不滿。

8。職業(yè)工會(huì)是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)。

9。同行工會(huì)同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一致性。

10。行業(yè)工會(huì)是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)。

11。壟斷性行業(yè)工會(huì)這種工會(huì)把一個(gè)行業(yè)中的所有雇員都吸收進(jìn)來(lái)，從而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上形

成壟斷力量。

12。總工會(huì)總共會(huì)的組織原則就是對(duì)會(huì)員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮

行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。

13。社會(huì)傾銷是指跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到國(guó)外以獲取

更大的利潤(rùn)。

14。聯(lián)合或共同決策員工與雇主共同對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析，共同作出決定。

15。溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過(guò)“發(fā)出信息到接受信息在到反饋”得行動(dòng)過(guò)程，來(lái)完

成“計(jì)劃”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”等目標(biāo)行工作。

16。非正式處罰主要是口頭責(zé)備。

17。國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于（19世紀(jì)初期）的歐洲。

18?！秳趧?dòng)法》最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。

19。對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體職工，《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單

位建立（勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者）

20。《勞動(dòng)法》最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。

21。勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)(積極完成勞動(dòng)任務(wù);不斷提高勞動(dòng)技能;認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生

規(guī)程;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德)

22。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公民的能力和勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)權(quán)利，是從年滿16周歲開始的。

23。法律事實(shí)特點(diǎn)（法律事實(shí)，根據(jù)它是否包含當(dāng)事人的意志，分為事件和行為。）事件，法律事實(shí)中的事件，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。行為，法律事實(shí)中的違法行為，也也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。

24。勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平

等自愿協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方存在隸屬關(guān)系。

25。我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人

單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期

限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

26。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者

已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

27。按照不同的用工方式，勞動(dòng)合同可分為全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同。

28。（必備條款）又稱“法定條款“是指由國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中必須具備的條款。

29。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

30。《勞動(dòng)合同法》第17條第2款也規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

31。協(xié)商約定試用期的規(guī)定（其一，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其二，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其三，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。其四，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定度用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。）

32。竟業(yè)限制的范圍（在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。）

33。約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

34。勞動(dòng)合同的變更指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

35。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中（1）由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動(dòng)合同。（2）也有勞動(dòng)者方面的原因。（3）還有國(guó)家法律、法規(guī)修改方面的原因。

36。變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：（1）提出要求。（2）作出答復(fù)。（3）簽訂協(xié)議。

37。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被子裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

38?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：（“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向中勞動(dòng)者每月支付一倍的工資。）

39。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，（用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）

40?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

41。集體合同的特征(1)集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議。（2）集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。（3）集體合同必須是書面合同。

42。集體合同的簽訂程序“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

（一）制定集體合同草案

（二）發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真討論集體合同草案

（三）簽字、備案。

43。關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間性的主要方法正確的是（用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和

勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（3小時(shí)），但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。）

44。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬（①在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。）

45。屬于全體公民放假的節(jié)日：（①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)。放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；④勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑦國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

46。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假（5天）；已滿10年不滿20年的，年休假（10天）；已滿20年，年休假15天

47。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（30天）。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。

48在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等

49。《最低工資規(guī)定》應(yīng)當(dāng)本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7日內(nèi)發(fā)布。

50用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。（欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％的賠償金。

51。工資總額的組成（①計(jì)時(shí)工資；②計(jì)件工資；③資金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥特殊情況下支付的工資；⑦午餐補(bǔ)助。

工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

52在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等

53。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，（滿1年不足5年，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月；10年以上的，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月）。

二。多選

1。工會(huì)的職能分三類（1）工聯(lián)工會(huì)；（2）福利工會(huì)；（3）政治工會(huì)。

（1）工聯(lián)工會(huì)：這類工會(huì)的唯一目標(biāo)是通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)效益。

（2）福利工會(huì):這類工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治問(wèn)題。

（3）政治工會(huì)：這類工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過(guò)政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù)會(huì)員利益。

2。收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃屬于收益分享計(jì)劃。

3。非收益分享計(jì)劃：與收益分享計(jì)劃不同，質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會(huì)、工作生活質(zhì)量計(jì)劃、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)等則沒(méi)有把薪酬與生產(chǎn)率的提高、成本的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他

衡量群體的標(biāo)準(zhǔn)直接聯(lián)系在一起，因而屬于非收益分享計(jì)劃。

4。集體收益分享計(jì)劃即通過(guò)利益分享來(lái)提高企業(yè)生產(chǎn)率，最初是由工程師米切爾·法因于20世紀(jì)70年代提出的。

5。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象其一，勞動(dòng)關(guān)系，其二與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系的某種關(guān)系。

6。勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利（①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③享有休息休假的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑥享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利⑦享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利⑧享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利）

7。勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

8。勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（（1）全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)人民群眾集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。

（5）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（6）外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。

9。構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的三項(xiàng)要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

10。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，包括自然人和法人。自然人包括（本國(guó)公民、外國(guó)人）作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的法人，具體來(lái)說(shuō)是有法院資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）。

11。關(guān)于勞動(dòng)者的義務(wù)（勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。）

12。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的特征包括4個(gè)：（A。人存在的人身性B。形成的長(zhǎng)期性C。存續(xù)的時(shí)間性D。實(shí)用的條件性。）

13。職工代表大會(huì)行使下列五項(xiàng)職權(quán)（1。審議建議權(quán)，2。審查通過(guò)全，3。審議的決定權(quán)，4。評(píng)議監(jiān)督權(quán)，5。選舉廠長(zhǎng)權(quán)。）

14。特殊和困難就業(yè)群體具體包括（婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達(dá)一定時(shí)間人員）等。

15。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件（有固定的交流場(chǎng)所、辦公設(shè)施；有必要的資金；有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件）

16。職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容（信息服務(wù)。咨詢服務(wù)。指導(dǎo)服務(wù)。介紹服務(wù)。委托服務(wù)。管理服務(wù)。）

17。招工的程序（公布招生簡(jiǎn)章。勞動(dòng)者自愿報(bào)名?？己虽浻?。）

18。下崗的條件：有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下列人員下崗（配偶一方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范；烈士遺屬；現(xiàn)役軍團(tuán)人的配偶；省、自治區(qū)、直轄市面上民政府確定的其他職工。

19。按照勞動(dòng)合同期限劃分（分為固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，三種）

20。勞動(dòng)合同鑒定的程序當(dāng)事人應(yīng)提供的材料：（1）簽簽訂的勞動(dòng)合同文本三份；（2）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供主要負(fù)責(zé)人的身份證明委托書和國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（3）勞動(dòng)者的身份證明；（4）鑒定部門認(rèn)為需要提供的其他材料。

21。當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同是（無(wú)效勞動(dòng)合同）

22。無(wú)效勞動(dòng)合同的種類

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

23。勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效

（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危。使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

24。無(wú)效勞動(dòng)合同按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因分類：1。違反法律、行政法規(guī)的無(wú)效合同。

2。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

25。違反合法原則的具體情況，主要有：（1）主體資格不合法。（2）內(nèi)容不合法。（3）程序不合法。

26無(wú)效勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同無(wú)效的程度分類：1。全部無(wú)效勞動(dòng)合同，指該勞動(dòng)合同整體無(wú)效。2。部分無(wú)效勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同中某些條款違法，但不影響其他條款的履行，只要認(rèn)真核定條款無(wú)效，而其余條款仍有效。

27。無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定“對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

28。對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括：1。撤銷合同2。修改合同3。賠償合同4。未履行部分的處理。5。已支付的工資與勞動(dòng)保險(xiǎn)。

29。勞動(dòng)合同的履行的原則（實(shí)際履行原則。全面履行原則。合作履行原則。）

30。提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者參加用人單位工作后，由于主、客觀原因不愿繼續(xù)在該單位工作，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

31。隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況（①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

32。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

33。用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，具體規(guī)定以下五項(xiàng)內(nèi)容（①經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能人事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。③勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑤用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

34?！秳趧?dòng)合同法》第44條進(jìn)一步明確規(guī)定：“有下列情形之一的，（勞動(dòng)合同終止）（①勞動(dòng)合同期滿；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院

宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

35。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1。當(dāng)事人不同。2內(nèi)容不同3。效力不同。

36。工作日的種類主要有以下幾種（標(biāo)準(zhǔn)工作日；縮短工作日；不定時(shí)工作日；綜合計(jì)算工作日；計(jì)件工作時(shí)間；）

37。目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾類（①?gòu)氖碌V山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。②從事夜班工作的勞動(dòng)者。③在哺乳期工作的女職工。

38。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制（①企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；②企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

39。綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工有（①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工和制的職工，如對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于受外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。）

40?！秳趧?dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素（①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。）

41。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。（欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％的賠償金。

42。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先（支付欠本單位勞動(dòng)者的工資）。

43。按傷害程度和傷亡人數(shù)的不同可分為：（1）輕傷，指損失工作日數(shù)為1天的傷害事故；

（2）重傷事故，指有重大傷害無(wú)死亡事故；（3）死亡事故，指一次死亡1人至2人的事故；

（4）重大傷害事故，指一次死亡3人至9人的事故。

44。社會(huì)保險(xiǎn)的種類（養(yǎng)老保險(xiǎn)，疾病保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)）

45。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（1年）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之

46當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（十五日內(nèi)）向人民法院提起拆訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

論述題

一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的具體措施、盡量健全勞動(dòng)法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法力度，規(guī)范管理者和勞動(dòng)者的各種行為 2、加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳、教育工作，增強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的法律意識(shí)，使他們都能知法懂法和守法

3、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同的監(jiān)督和管理，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方都能依法簽訂和履行企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同

4、發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，強(qiáng)化保證代言人地位，真正有組織有秩序有手段地維護(hù)工人的合法權(quán)益

5、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，建立和完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)和制約機(jī)制。

二、試述第三方參與的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例處理具體原則

1、調(diào)解原則。是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議第三方參與處理的全過(guò)程

2、合法原則、是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序

3、公正和平等原則。是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理爭(zhēng)議案件過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方

4、及時(shí)處理原則。是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要在法律有關(guān)規(guī)定要求的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行處理、審理和結(jié)案，無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是法院審理，都不得違背時(shí)限方面的要求

三、試述國(guó)有企業(yè)的虧損給職工帶來(lái)勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題的主要表現(xiàn)

1、一些虧損企業(yè)已經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)職工一般下崗在家，只領(lǐng)部分工作甚至不領(lǐng)工資，生活陷入貧困

2、一些虧損企業(yè)無(wú)力繳納職工養(yǎng)老統(tǒng)籌金，甚至將職工繳納的個(gè)人養(yǎng)老金用于填補(bǔ)企業(yè)的虧空，職工的養(yǎng)老金受到嚴(yán)重沖擊

3、一些虧損企業(yè)大面積拖欠職工的醫(yī)療費(fèi)，甚至對(duì)醫(yī)療費(fèi)根本不予報(bào)銷，職工的醫(yī)療保障問(wèn)題嚴(yán)重凸顯出來(lái)

4、一些虧損企業(yè)長(zhǎng)期拖欠離退休人員的離退休金，造成離退休人員基本生活都成問(wèn)題

四、試述工會(huì)所要追求的主要目的和操作目的1、如果可能，保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位

2、如果可能，加強(qiáng)和保證個(gè)人的安全性，以抵制可能來(lái)自市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事故

3、保證雇員能夠民主地參與工會(huì)活動(dòng)和工作活動(dòng)兩方面的決策

4、影響社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)利關(guān)系，同時(shí)保證和不影響工會(huì)成績(jī)和目的的實(shí)現(xiàn)

5、提高所有為生計(jì)而工作的勞動(dòng)者的福利，不管其是否屬于工會(huì)會(huì)員

五、試述關(guān)于工會(huì)基本職能主要理論派別的觀點(diǎn)

1、倫理調(diào)解理論。

該理論認(rèn)為，工會(huì)是一個(gè)倫理代理機(jī)構(gòu)，工會(huì)的目的是幫助工人“在工廠中發(fā)揮自己個(gè)人最大的潛能”按照這一理論，工會(huì)所要做的工作主要是將公平和正義帶到工作場(chǎng)所，以便讓工人能夠完全控制工作場(chǎng)所

2、經(jīng)濟(jì)福利理論

該理論認(rèn)為，在一個(gè)特定社會(huì)中，一個(gè)組織甚至一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展健康狀況是決定其工會(huì)發(fā)展水平的主要因素，工會(huì)的能力就在于實(shí)現(xiàn)工人經(jīng)濟(jì)回報(bào)的最大化。工會(huì)與雇主的集體談判就是實(shí)現(xiàn)工人經(jīng)濟(jì)和保障最大化的最有效途徑

3心理環(huán)境理論

該理論認(rèn)為，工人們之所以需要工會(huì)，是因?yàn)楣?huì)是人們的維權(quán)組織，工會(huì)可以代表人們對(duì)因工業(yè)革命發(fā)展而造成的工作機(jī)會(huì)缺乏和工作崗位減少開展反抗地和斗爭(zhēng)，促使雇主甚至政府考慮工人們的就業(yè)需求。按照心里環(huán)境理論，一旦雇主和政府適當(dāng)?shù)目紤]到工人們的需要，工人們對(duì)集體行動(dòng)的行李需求就會(huì)降低。因此，雇主以及政府應(yīng)該砸這一方面給予一定的重視

4、社會(huì)制度理論

該理論認(rèn)為，工會(huì)在社會(huì)結(jié)構(gòu)中有自己的一席之地，他的社會(huì)作用要?jiǎng)龠^(guò)它所能起到的經(jīng)濟(jì)作用。根據(jù)這一理論，工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一個(gè)主要貢獻(xiàn)在于改善工人的工作場(chǎng)所和社會(huì)當(dāng)中的自由程度，但其主要缺陷在于過(guò)分強(qiáng)調(diào)工會(huì)的政治作用和社會(huì)作用，而對(duì)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)作用強(qiáng)調(diào)得不是十分充分，因此，在學(xué)術(shù)界受到不少批判

5、社會(huì)革命理論

該理論認(rèn)為，資產(chǎn)階級(jí)是一個(gè)不勞而獲的統(tǒng)治階級(jí)，它依靠剝奪工人階級(jí)而生活。工會(huì)是幫助工人階級(jí)推翻資產(chǎn)階級(jí)的工具

六、試述我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況和特征

1、過(guò)渡性，是指這種企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系尚處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡時(shí)期。無(wú)論在其外在形態(tài)上，還是在其內(nèi)在本質(zhì)上，都既保留由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊成分又帶有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。具體表現(xiàn)在A、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體身份而言，勞動(dòng)者和管理者雙方都尚處于形成過(guò)程中

B、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制而言，國(guó)家調(diào)控和行政手段還起著相當(dāng)大的作用

C、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體調(diào)控手段而言。特別是他還有一個(gè)漸進(jìn)的發(fā)展過(guò)程

2、復(fù)雜性表現(xiàn)在A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性在人們識(shí)別上是對(duì)主人翁地位的識(shí)別存在困惑

B、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性表現(xiàn)在歷史遺留問(wèn)題上是，一些“老大難問(wèn)題”給勞動(dòng)者權(quán)益的保障帶來(lái)更加復(fù)雜的局面

C、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性表現(xiàn)在不同企業(yè)之間的巨大差別是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞，決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況及其管理的難易程度

簡(jiǎn)述題

一、簡(jiǎn)述桑德沃理論模型的基本特點(diǎn)

1、它是建立在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會(huì)學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上

2、它是個(gè)多因素的理論分析模型，它將決定勞動(dòng)關(guān)系管理變化和特征的多種因素都包

含在內(nèi)

3、從理論上較為全面地分析和闡述了勞動(dòng)關(guān)系管理的一些具體影響因素以及勞動(dòng)關(guān)

系運(yùn)作中緊張沖突的解決及其后果

二、簡(jiǎn)述要全面掌握企業(yè)勞動(dòng)合同基本概念，還需要明確的問(wèn)題

1、企業(yè)勞動(dòng)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的勞動(dòng)協(xié)議

2、企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定

3、企業(yè)勞動(dòng)合同一經(jīng)鑒定，便具有法律效力

三、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)合同的禁止條款內(nèi)容

1、抵押金

2、賠償金

3、限制勞動(dòng)者參加工會(huì)組織

4、限制勞動(dòng)者工作權(quán)的要求

5、群體歧視

四、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)合同變更的程序和步驟

1、一方當(dāng)事人向另一方提出請(qǐng)求

2、被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)

3、雙方協(xié)商、達(dá)成書面協(xié)議

4、備案或簽證

五、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)施原則

1、組織機(jī)構(gòu)組建原則

2、當(dāng)事人選擇處理方法的原則

3、案件處理原則

A、調(diào)節(jié)原則

B、合法原則

C、公正和平等原則

D、及時(shí)處理原則

六、簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

1.勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)必須達(dá)到法定的要求

2.爭(zhēng)議內(nèi)容是共同的3.對(duì)于爭(zhēng)議的處理。勞動(dòng)者一方可由選舉的代表或工會(huì)出面參加

七、簡(jiǎn)述工人參與管理的內(nèi)容

1.工作層面的問(wèn)題和工作條件

2.決策層面的有關(guān)問(wèn)題

3.企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題

八、簡(jiǎn)述聯(lián)邦德國(guó)規(guī)定參加企業(yè)集團(tuán)談判的聯(lián)合會(huì)應(yīng)滿足的要求和條件

1、聯(lián)合會(huì)組織必須在企業(yè)集體合同的有效期內(nèi)存在2、聯(lián)合會(huì)必須設(shè)有組織機(jī)構(gòu)

3、聯(lián)合會(huì)組織必須受其會(huì)員的左右

4、聯(lián)合會(huì)組織必須獨(dú)立于政府和政黨

5、雇員聯(lián)合會(huì)的組織范圍必須大于一個(gè)企業(yè)

6、聯(lián)合會(huì)會(huì)員的身份必須是完整獨(dú)立的九、簡(jiǎn)述企業(yè)集體談判的基本目的1.就勞動(dòng)者角度而言，是為了爭(zhēng)得與企業(yè)管理者地位上的平等，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)條件和生活

條件的改善，爭(zhēng)奪必要的待遇和合法權(quán)益

2.就管理者角度而言，是為了緩解和解決與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)待遇等方面存在的分歧，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有效開展

3.就企業(yè)而言，是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合作。這是現(xiàn)代企業(yè)集體談判的根本目的之所在十、簡(jiǎn)述企業(yè)集體談判的不足

1.企業(yè)集體談判不是通過(guò)對(duì)抗甚至沖突方式而是通過(guò)雙方對(duì)話并在取得一致意見的基礎(chǔ)上來(lái)解決問(wèn)題

2.企業(yè)集團(tuán)談判也是一種雙方參與的形式，勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)與管理者進(jìn)行集體談判，實(shí)際上就是參與企業(yè)利益分配和有關(guān)規(guī)則制定的討論，有利于改變管理者獨(dú)立決定事情的特權(quán)，緩和和穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

3.企業(yè)集體談判的一個(gè)最重要的后果是雙方和諧關(guān)系的取得，也就是企業(yè)勞動(dòng)合作的實(shí)現(xiàn)

十一、簡(jiǎn)述在企業(yè)集團(tuán)談判實(shí)踐中需要遵循的基本原則

1.合法原則

2.平等合作、協(xié)商一致的原則

3.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

4.維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則

十二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體談判設(shè)涉及的內(nèi)容

1.工作場(chǎng)所的環(huán)保和勞動(dòng)條件的改善問(wèn)題

2.工人勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等問(wèn)題

3.勞保用品和健康檢查問(wèn)題

4.勞動(dòng)事故的賠償問(wèn)題

5.女工的特殊保護(hù)問(wèn)題

十三、簡(jiǎn)述英國(guó)人的談判文化及應(yīng)對(duì)措施

1.談判風(fēng)格

A、在談判業(yè)務(wù)上略顯粗糙，在風(fēng)格上追求紳士風(fēng)度，不如美國(guó)人那樣刻意追

求經(jīng)濟(jì)利益

B、談判準(zhǔn)備威望并不細(xì)致

C、性格和善、友好，容易相處

D、具有靈活性，對(duì)建設(shè)性意見能做出積極的反應(yīng)

2、應(yīng)對(duì)措施。在談判技巧的試用上不必過(guò)于強(qiáng)調(diào)，在談判準(zhǔn)備上也不必過(guò)于精細(xì)，有些談判條件可以在談判過(guò)程中作為建設(shè)性的意見提出來(lái)

十四、簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、簽訂合同的當(dāng)事人不同

2、合同的具體內(nèi)容和目的不存在差異

3、合同的法律效力不同

十五、典型的美國(guó)企業(yè)集團(tuán)合同一般包括的主要條款

1、工資條款

2、工時(shí)條款

3、工作條款

4、工會(huì)保障條款

5、雇員保障條款

十六、關(guān)于工會(huì)基本職能的理論派別

1、倫理調(diào)解理論

2、經(jīng)濟(jì)福利理論

3、心理環(huán)境理論

4、社會(huì)制度理論

5、社會(huì)革命理論

十七、工人入會(huì)的原因

1、對(duì)工作條件的不滿

2、向社會(huì)發(fā)泄的需要

3、希望獲得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

4、被迫和來(lái)自同事的壓力

十八、簡(jiǎn)述形成國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的普遍性原因

1、下崗職工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

2、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和歷史欠賬問(wèn)題

3、下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題

十九、簡(jiǎn)述從勞動(dòng)力供給角度來(lái)看，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給進(jìn)一步擴(kuò)大的原因

1、人口增長(zhǎng)的慣性影響

2、非農(nóng)化進(jìn)程加快的影響

3、國(guó)有企業(yè)改革的影響

4、產(chǎn)業(yè)升級(jí)或結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的影響

5、離退休人員參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的影響

二十、簡(jiǎn)述私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)存在問(wèn)題

1、無(wú)固定工作場(chǎng)所

2、高溫

3、粉塵

4、噪音

5、有毒氣體

6、其他危險(xiǎn)，如機(jī)械傷害等

二十一、簡(jiǎn)述鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題更為嚴(yán)重的原因

1、很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于污染嚴(yán)重、有毒有害的產(chǎn)業(yè)

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般資金短缺，很難有實(shí)力進(jìn)行環(huán)境保護(hù)設(shè)施建設(shè)，也沒(méi)有能力對(duì)勞

動(dòng)者開展較好的勞動(dòng)保護(hù)工作

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)差

名詞解釋

1、具體的勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)使用者與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)

利益關(guān)系

2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇工與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)

利益關(guān)系

3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間相互關(guān)系的實(shí)質(zhì)或核心內(nèi)容

4、罷工：是同盟罷工的簡(jiǎn)稱，一般是指企業(yè)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)甚至地區(qū)或國(guó)家內(nèi)的全體勞動(dòng)者或

一群勞動(dòng)者采取的共同停止工作的行為，目的是要獲得工資的增加或勞動(dòng)條件的改善等經(jīng)濟(jì)利益

5、霍桑試驗(yàn)：1924-1932年內(nèi)，媚骨著名管理學(xué)家梅奧參與并策劃一項(xiàng)管理理論研究和實(shí)

驗(yàn)。由于研究是在西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行二得名。實(shí)驗(yàn)表明，企業(yè)管理者提高生產(chǎn)率主要因素是重視員工的需求，取決于職工的積極性，這一實(shí)驗(yàn)開創(chuàng)了一種重視員工需求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理的全新模式

6、合同：是指當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成或訂立的條文或協(xié)議

7、企業(yè)聘用合同：又稱企業(yè)聘任合同，一般是指企業(yè)管理者以招聘或聘用有技術(shù)專長(zhǎng)或特

殊能力的技術(shù)人員或管理人員為目的的而與被聘用者簽訂的勞動(dòng)合同

8、企業(yè)借調(diào)合同：也叫企業(yè)借用合同，是指企業(yè)管理者以借用勞動(dòng)者為目的的而與勞動(dòng)者

以及被借用企業(yè)簽訂的三方勞動(dòng)合同

9、企業(yè)勞動(dòng)合同的終止：企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的不復(fù)存在10、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞

動(dòng)義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛

11、企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議：指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議

12、企業(yè)既定權(quán)爭(zhēng)議：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行

13、涉外企業(yè)爭(zhēng)議：具有外國(guó)國(guó)籍或無(wú)國(guó)籍的一方或雙方當(dāng)事人之間的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

14、雙方協(xié)議制度：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在對(duì)等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問(wèn)題經(jīng)過(guò)協(xié)議后做出決定的制定

15、工人小組活動(dòng)：是指在車間內(nèi)成立的正式或非正式的小集團(tuán)，有自己一定的目標(biāo)，并自發(fā)地位解決各種問(wèn)題而進(jìn)行各種活動(dòng)

16、集體談判：激素和勞動(dòng)者團(tuán)體為了維持和改善勞動(dòng)條件等而與管理者或團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng)

17、企業(yè)集體談判程序：是指集體談判要經(jīng)過(guò)的步驟和所要處理的問(wèn)題

18、企業(yè)集體合同的變更：是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體

合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的行為

19、黃狗合同：是指有勞資雙方共同簽訂的一項(xiàng)書面協(xié)議，內(nèi)容時(shí)禁止員工以工人名義

參加工會(huì)組織及其活動(dòng)

20、工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：是指各個(gè)級(jí)別、各種類型的工會(huì)所形成的相互依存、各有隸屬互

有責(zé)任的工會(huì)有機(jī)統(tǒng)一體

21、勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)：是美國(guó)最重要的工會(huì)聯(lián)盟,在層次上代表著勞工和全國(guó)工會(huì)會(huì)員的利益

第四篇：勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》李慧***

1封面（統(tǒng)一要求，詳細(xì)見群共享）

2字?jǐn)?shù)：5000以上

3內(nèi)容要求：摘要：400以內(nèi)

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用A4紙打印，正文字體為宋體小四號(hào)，上下左右邊距2.5，行間距20磅 4參考文獻(xiàn)（至少10個(gè)）

格式如下：

[1] 馬強(qiáng)。債權(quán)法新問(wèn)題與判解研究。北京：人民法院出版社，2002

[2] 余延滿，冉克平.行為引起的非財(cái)產(chǎn)損害賠償問(wèn)題研究。法學(xué)論壇，2005（1）5論文選題（共20個(gè)，自選一個(gè)）

1論我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨

2論勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

3論勞動(dòng)法律關(guān)系與民事雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

4論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

5我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的思考

6“用人單位”資格探討

7“勞動(dòng)者”資格探討

8論勞動(dòng)合同法的基本原則

9論勞動(dòng)合同的效力

10論勞動(dòng)法中的違約金的適用

11論竟業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)

12論非全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

13論勞動(dòng)派遣

14論勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

15論最低工資保障制度

16論工資保護(hù)制度

17勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)法律保護(hù)制度探討

18論工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)

19論我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制

20論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度

2011年10月20日晚前交。

第五篇：自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 簡(jiǎn)答及答案匯總

自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 簡(jiǎn)答及答案匯總 簡(jiǎn)答：

1． 勞動(dòng)關(guān)系的法律主要的三個(gè)功能？

答：1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)。

2）解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。

3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

2．勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系？

答：勞動(dòng)法是通過(guò)平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的，通過(guò)規(guī)定雇員和雇主雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系，將其行為納入法制的軌道。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利與義務(wù)是一致的，相對(duì)應(yīng)的。勞動(dòng)者的權(quán)利，即是用人單位的義務(wù)，反之，勞動(dòng)者的義務(wù)，即是用人單位的權(quán)利。為了強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條特別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

3．勞動(dòng)法的本質(zhì)是？

答：是指由勞動(dòng)法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動(dòng)法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是，勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益；二是，勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)。

4．勞動(dòng)法的特征是？

答：1）是一個(gè)不斷變革的過(guò)程。2）是公法和私法的統(tǒng)一體。3）遵循三方性原則。4）更具有國(guó)際性。5）遵循綜合調(diào)整兩種勞動(dòng)關(guān)系原則。6）是實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一體。

5．勞動(dòng)關(guān)系的法律類型主要有哪些？

答：1）憲法。2）法律。3）勞動(dòng)行政法規(guī)4）地方性法規(guī)5）行政規(guī)章6）法律解釋7）國(guó)際勞工公約和建議書

6．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制？

答：1）法律調(diào)理機(jī)制：勞動(dòng)關(guān)系在社會(huì)關(guān)系體系中居于重要地位，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，是各國(guó)勞動(dòng)法的重要任務(wù)，也是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)條件。勞動(dòng)立法在各國(guó)都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系主要機(jī)制。

2）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機(jī)制：主要有：集體協(xié)商和談判機(jī)制；工人參與管理機(jī)制；重視勞動(dòng)協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用，建立合法，完善的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章；注意對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行法制、“企業(yè)共同體“，”伙伴關(guān)系等意識(shí)的教育和培育，為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定奠定良好基礎(chǔ)。

3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制4）三方協(xié)商機(jī)制5）慣例調(diào)整

7．工資支付的原則？

答：1）協(xié)商同意原則2）平等付酬原則3）緊急支付原則4）依法支付原則。

8．勞動(dòng)法對(duì)工資的保障都做了哪些具體規(guī)定，其主要內(nèi)容？

答：1）工資處理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇員處理其工資的自由。2）禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資：A工資不得扣除B扣除工資的限制C對(duì)代扣工資的限制

3）特殊情況下工資的支付：特殊情況下的工資是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，主要包括：履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付；停工期間的工資；4）破產(chǎn)時(shí)工資之優(yōu)先權(quán)。5）工資的訴訟保護(hù)。

8．女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？

答：1）就業(yè)權(quán)利的保障；2）女職工禁忌從事的勞動(dòng)；3）四期保護(hù)；4）保護(hù)設(shè)施和保健措施。

9．未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？

答：我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)未成年工的特點(diǎn)保護(hù)作了專門規(guī)定，主要內(nèi)容包括：1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝，體育部門需招收未滿16周歲的未成年人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。禁止任何單位使用童工或?yàn)槲礉M16周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。2）禁止未成年人從事有害健康的工作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3）定期體檢。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。4）實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。

10．傷亡事故處理和報(bào)告制度有哪些內(nèi)容？

答：傷亡事故報(bào)告和處理制度：是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)告，調(diào)查，分析和處理的制度。具體規(guī)定：1）傷亡事故的種類：輕傷，重傷，死亡事故，重在傷害事故和特大傷亡事故。2）傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。傷亡事故發(fā)生后，必須進(jìn)行調(diào)查，查明事故發(fā)生原因，過(guò)程和人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失情況，確定事故責(zé)任者，提出事故處理意見和防范措施的建議，寫出調(diào)查報(bào)告，傷亡事故調(diào)查工作，依事故的傷害程序和人數(shù)采取不同的方式，由不同的人員進(jìn)行。3）傷亡事故的處理

11．勞動(dòng)合同的法律特征？答：1）合同主體的特定性2）主體意志的限制性3）合同履行中的隸屬性4）勞動(dòng)合同的目在在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)5）勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的6）勞動(dòng)合同是有償合同7）勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定8）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

12．勞動(dòng)合同的種類？

答：一，按勞動(dòng)合同的期限劃分：1）固定期限勞動(dòng)合同：指明確約定合同終止時(shí)間的合同。2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：指沒(méi)有明確規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。

二，按照產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式劃分

1）錄用合同2）聘用合同3）借調(diào)合同

三，按照用工形式劃分：1）全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同2）兼職勞動(dòng)合同和非兼職勞動(dòng)合同3）農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)合，學(xué)徒勞動(dòng)合同

13．訂立勞動(dòng)合同原則？答：1）平等自愿，協(xié)商一致2）依法訂立：包括主體合法，目的和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法

14．訂立勞動(dòng)合同的程序？答：1）提議：在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人方提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，稱為要約。另一方接受建議并表示完全同意，稱為承諾。2）協(xié)商：它的內(nèi)容必須做到明示，清楚，具體，可行，充分表達(dá)雙方的意愿和要求，經(jīng)討論，研究，相互讓步，最后達(dá)到一致，要約方的要約經(jīng)過(guò)雙方反復(fù)提出不同意見，最后在新要約的基礎(chǔ)上表示新的承諾，在雙方協(xié)商一致后，協(xié)商即告結(jié)束。3）簽約：在認(rèn)真審閱合同文，確認(rèn)沒(méi)有分歧后，用人單位的法定代表或者書面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。雙方分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。

15．無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理？

答：一，確認(rèn)：無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人方訂立的違反勞動(dòng)法律，法規(guī)的協(xié)議。它不具有法律效力，不受法律保護(hù)。無(wú)效勞動(dòng)合同主要有：1）違反勞動(dòng)法律，法規(guī)的合同2）采取欺詐，脅迫等手段訂立的合同3）因重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同4）內(nèi)容顯失公平5）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。二，處理：1）確定勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效。2）分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動(dòng)合同。

16，勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款？答：一，內(nèi)容：指勞動(dòng)關(guān)第雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利，義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表達(dá)雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系。1）勞動(dòng)者的主要義務(wù)2）用人單位的主要義務(wù)

二，條款：1）法定條款：是指勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要有：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2）約定條款：主要有：試用期；培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；其他事項(xiàng)。

17．勞動(dòng)合同終止的條件？答：1）勞動(dòng)合同期限屆滿的；2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的4）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤，死亡的。5）用人單位依法破產(chǎn)，解散的。

18．違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

答：1，用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用。2，用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。3，對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。19政府在勞動(dòng)關(guān)系中具體角色？

答1是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者，通過(guò)立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系；二是公共利益的維護(hù)者，通過(guò)監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展；三是公共部門的雇主，以雇主身份直接參與和影響勞動(dòng)關(guān)系

20管理方的權(quán)利包括那些？答：對(duì)員工指揮和安排的權(quán)利，這是最重要的管理方權(quán)力；2影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，管理方行使這一權(quán)力，比較重要的途徑是通過(guò)提供大量的資源，增加員工的認(rèn)同感和工作績(jī)效；3其他相當(dāng)廣泛的決策內(nèi)容，包括產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)、對(duì)工廠和設(shè)備的投資、制定預(yù)算，以及其他與組織的生存和發(fā)展、與就業(yè)崗位有關(guān)的決策等

21市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)可以歸納哪四點(diǎn)？答1勞動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì)；2勞動(dòng)關(guān)系也具有不平等的性質(zhì) ；3勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；3勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)

22勞動(dòng)關(guān)系有哪三種類型：均衡型、傾斜型、政府主導(dǎo)型

23影響勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素歸納為五方面;經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境。

24產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)主要由哪四部分組成：主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài) 以及 規(guī)劃

25西方學(xué)者從不同立場(chǎng)和對(duì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)出發(fā)，形成了具有代表性的五個(gè)學(xué)派：新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派

26五個(gè)學(xué)派之間的主要區(qū)別體現(xiàn)在？

答1對(duì)員工管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度，人是個(gè)不相同；2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來(lái)的問(wèn)題提出了不同的解決方案3對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，與其是對(duì)沖突在勞動(dòng)關(guān)系中重要程度，以及員工內(nèi)在力量相關(guān)管理方是否存在明顯劣勢(shì)這兩個(gè)問(wèn)題上存在明顯分歧；4在工會(huì)的作用，以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞

27新保守派認(rèn)為，具有經(jīng)濟(jì)理性的員工與管理方有著不同的利益和目標(biāo)，但為什么他們能夠互相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)？答1兩主體之間的關(guān)系是完善自由和公平的交換關(guān)系；2從長(zhǎng)期的觀點(diǎn)看，供求雙方是趨于均衡的，供給和需要的力量保證了任何一方都不會(huì)相對(duì)處于劣勢(shì)；3“效率工資”理論的解釋

2819世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系的演變規(guī)律比較復(fù)雜，要全面把握這些規(guī)律，需要對(duì)以下三種理論逐一分析?

答1資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論；2工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論；3工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論；資本主義理論：是指將社會(huì)經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)和發(fā)展歸因于資本的內(nèi)在性質(zhì)，尤其是歸因于工作組織的私人所有制特性而工業(yè)主義理論將此歸因于工業(yè)化進(jìn)程，很少認(rèn)為與資本本身的發(fā)展過(guò)程有關(guān)。所謂資本主義理論，則是將氣歸于資本的性質(zhì)和工業(yè)化進(jìn)程聯(lián)合作用結(jié)果，認(rèn)為二者對(duì)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)和發(fā)展同樣重要。實(shí)際上，資本主義，工業(yè)主義，資本工業(yè)主義三種理論，正是從不同的角度進(jìn)一步發(fā)展保守派在社會(huì)性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)績(jī)效，以及它們之間關(guān)系方面 的思想。

29造成異化這種現(xiàn)象兩個(gè)主要原因？

答：一是，馬克思認(rèn)為，人類區(qū)別于其他動(dòng)物的最基本特征是人的勞物的罪孽、基本特征是人的勞動(dòng)創(chuàng)造特征，只有通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)才能使人們認(rèn)識(shí)到自身的能力；異化的第二個(gè)原因與工作本身有關(guān)。馬克思定義了“形式上的奴隸”和實(shí)際上的奴隸兩個(gè)概念前者指工人形式上服從資本家的權(quán)威i，但仍然保留許多生產(chǎn)過(guò)程中的權(quán)利。后者是指工人連這種生產(chǎn)過(guò)程的控制權(quán)也喪失了，資本家單度決定工人的生產(chǎn)步驟和程序，使異化工人不僅失去了自我，而且覺得工作和生活沒(méi)有意義，覺得自身無(wú)力對(duì)自身和環(huán)境帶來(lái)任何改變，于其他人之間的無(wú)法溝通。

30階級(jí)之間的貧富兩極分化由哪幾個(gè)原因？答：1大企業(yè)更具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，具有一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)模效應(yīng)，有能力將小的競(jìng)爭(zhēng)者從市場(chǎng)上驅(qū)逐出去。2工廠規(guī)模的擴(kuò)張使工人向大型所集聚，機(jī)器大工業(yè)使工人的階級(jí)同一性更加明顯。3為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。資本家總是想方設(shè)法通過(guò)使用資本密集的機(jī)器和加強(qiáng)勞動(dòng)來(lái)提高生產(chǎn)率，造成工人內(nèi)部技術(shù)差距日益縮小。4盡管隨時(shí)間的推移，生產(chǎn)率的提高會(huì)帶來(lái)工人階級(jí)整體生活的上升，但這與資本家從工人身上剝削的剩余價(jià)值相比，微乎其微。

31從勞動(dòng)關(guān)系理論背景的角度，我們可以將工業(yè)社會(huì)理論概括為三方面？答：1傳統(tǒng)的“工人”與“資本家”的階級(jí)分類已經(jīng)過(guò)時(shí)。2企業(yè)的所有者與管理者相分離，所有者越來(lái)越分散。3工會(huì)與集體談判制度更加成熟。

32伍德沃德—布勞納理論成為“后工業(yè)化社會(huì)”理論基礎(chǔ)的組成部分？答：所謂“后工業(yè)化社會(huì)”，顧名思義，是指我們正在進(jìn)入“后工業(yè)時(shí)代”。這個(gè)時(shí)代，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)gon工人或產(chǎn)業(yè)工人已經(jīng)不存在，很多大、集權(quán)制的組織讓位給小的，有更多的員工參與的組織，這些性組織具有更好的彈性和適應(yīng)性。在這個(gè)社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)中心從生產(chǎn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到提供服務(wù)上；力量和身份的源泉，從資本、財(cái)富的擁有轉(zhuǎn)變我對(duì)知識(shí)、信息的擁有。而且，隨著工人對(duì)知識(shí)和信息的擁有，工人的閑暇時(shí)間也在不斷的增加，最后，就像曾經(jīng)接受了家庭、宗教、社會(huì)的概念并對(duì)他們生產(chǎn)歸屬感那樣，工人也對(duì)工作組織和職業(yè)協(xié)會(huì)產(chǎn)生了認(rèn)同感。33馬克思*韋伯和工業(yè)資本主義理論的主要觀點(diǎn)？答：1精于計(jì)算的理性和官僚制的廣泛傳播；2勞動(dòng)力市場(chǎng)和雇傭關(guān)系；3階級(jí)和積極斗爭(zhēng)；4矛盾的結(jié)論；5工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵

34韋伯理論中最為著名的是對(duì)“精于計(jì)算的理性”以及官僚制組織的論述？答：韋伯認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)行為的產(chǎn)生，依賴于四種基本因素的影響：1傳統(tǒng)或習(xí)俗2 價(jià)值觀或道德觀3感受即個(gè)人的感覺4理性的計(jì)算即在目標(biāo)給定的情況下達(dá)到目標(biāo)的最為有效的手段。現(xiàn)代資本主義是以最后一種因素，即理性計(jì)算的不斷增長(zhǎng)并成為主要的經(jīng)濟(jì)社會(huì)行為的支配力量為特征的。

35沖突的根本根源有哪些？答：（1）異化的的合法化；（2）客觀的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動(dòng)合同的性質(zhì)。

36沖突的背景根源主要體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？答：（1）廣泛存在的社會(huì)不平等；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況；（3）工作本身的經(jīng)驗(yàn)。

37員工獲得滿足主要有以下幾方面內(nèi)容？

答：（1）“獲得滿足”主要建立在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上。（2）除了對(duì)制度的信任這一原因之外，工人從工作中獲得滿足的更重要的原因，是大多數(shù)工作都有積極的一面。（3）管理方也努力使員工獲得滿足。38溝通的主要內(nèi)容有以下幾種？答：（1）就業(yè)組織的介紹性質(zhì)的信息。（2）日常工作情況信息。（3）就業(yè)組織政策或組織人員的調(diào)整的信息。（4）就業(yè)組織的運(yùn)作的詳細(xì)信息。

39共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？答：

（一）共同協(xié)商使雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大的一致。

（二）共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道。

（三）共同協(xié)商能夠部分地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

（四）共同協(xié)商具體作用的多樣性。

40影響沖突的變化的非文化因素很多，主要有以下幾種？

答：

（一）“客觀”的工作環(huán)境。

（二）工作中管理方的管理政策和實(shí)踐。

（三）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策 41勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的兩條規(guī)律是什么？

答：（1）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的，而是受這些背景因素變化影響的。（2）勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講，是從對(duì)立到對(duì)話、從沖突到合作、從無(wú)序到制度化、法制化的方向逐漸推進(jìn)的。

42該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么？

答：早期的工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面，雇主或資方通過(guò)壓低工資、延長(zhǎng)工時(shí)、威脅壓迫工人，以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來(lái)獲得更多的利潤(rùn)；另一方面，工人或勞動(dòng)者在爭(zhēng)取工資、工時(shí)、就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)，但是，這種工人運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)，雖然產(chǎn)生了工會(huì)，但這一時(shí)期的工會(huì)組織還很不完善。因此，在該時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系中，資方占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。政府在表面上采取自由放任的態(tài)度，對(duì)于勞資源共享糾紛采取不干預(yù)的方式，然而實(shí)際上，政府的立法和政策傾向于雇主一方。

43管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在哪些方面？

答：（1）工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強(qiáng)。

（2）資方或雇主在不斷的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^(guò)該經(jīng)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)，來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。3勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化，仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出多元化方向，集體談判制度的道理確定。4政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺(tái)大量法律，建立相應(yīng)的結(jié)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞資關(guān)系向更加穩(wěn)定，有序的方向發(fā)展

44行為科學(xué)發(fā)展中與組織中勞動(dòng)者中勞動(dòng)者有關(guān)哪些最為重要的方面？

答：1工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)，2 霍桑實(shí)驗(yàn) 3社會(huì)系統(tǒng)理論

45簡(jiǎn)述三方性原則？

答：三方原則開始出現(xiàn)。最初的形式是，由政府的勞動(dòng)部門安排雇主和工人代表或工會(huì)代表參加會(huì)議，共同討論一些雙方都關(guān)心的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)逐步發(fā)展，已經(jīng)演變成政府在制定產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，主動(dòng)征求雙方的意見，政府參與調(diào)整雙方關(guān)系，使雙方的矛盾能夠控制在一定范圍內(nèi)。三方合作的方式在當(dāng)時(shí)組要有兩種：一是在政府的主持和法律約束下，以集體方式處理勞資關(guān)系：二是雇主組織工人（工會(huì)）組織共同參與勞動(dòng)法的擬定和實(shí)施。第一種三方合作的方式——集體談判和集體協(xié)議制度逐漸在各國(guó)興起第三種三方合作的方式是，在政府制定勞資立法的過(guò)程中，政府也從原來(lái)聽取雇主方的意見轉(zhuǎn)變邀請(qǐng)雇主和工人代表共同與協(xié)商。當(dāng)然，三方性原則在這一時(shí)期在 工業(yè)企業(yè)中還并不普遍和完善。

46.簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展——“管理理論叢林” 的意義

答：1經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：該學(xué)派的代表人物彼得*德魯克認(rèn)為，管理科學(xué)階段側(cè)重于一工作為中心，忽視人的一面;而行為科學(xué)有側(cè)重于以人心為中心，忽視同工作的結(jié)合；2經(jīng)理角色學(xué)派：經(jīng)理提高工作效益的方法是：與下屬共享信息；有意識(shí)的克服工作的表面性；處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，這些力量：股東、學(xué)者、政府工會(huì)、公眾、職工等。3權(quán)變理論學(xué)派：權(quán)變理論認(rèn)為，人們加入工作組織的目標(biāo)和需要是相不同的，他們對(duì)管理方式的要求也有差別，員工的培訓(xùn)和工作分配、工資報(bào)酬和對(duì)工人的控制程度等管理政策應(yīng)該隨著工作性質(zhì)、工作目標(biāo)等因素而變化；當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)到后，可以繼續(xù)激發(fā)職工的勝任感，使之為新的更高目標(biāo)而努力

47成熟時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系的特征主要表現(xiàn)？

答：1經(jīng)過(guò)前幾個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府不但認(rèn)識(shí)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)完善，立法體制系完善，社會(huì)保障制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效溝通所提供的各種服務(wù)業(yè)比較完善；2在政府立法、服務(wù)體系的預(yù)干，管理方與員工雙方都更愿意通過(guò)相對(duì)緩和的形式來(lái)解決沖突，使雙方都的道好處，因此從總體上看，沖突的激烈程度在不斷下降，和做成勞動(dòng)關(guān)系的主流；3經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，“三方格局”員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度等都已相當(dāng)完善。

48新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化發(fā)生哪些明顯日益變化?

答：1全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化；2跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡；3跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的發(fā)展的相對(duì)滯后；4發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題；5發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。