第一篇：化工行業(yè)人才就業(yè)分析與形勢(shì)預(yù)測(cè)（大全）

化工行業(yè)人才就業(yè)分析與形勢(shì)預(yù)測(cè)化工行業(yè)人才就業(yè)分析

盡管金融危機(jī)以來(lái)，化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項(xiàng)目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來(lái)支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會(huì)。據(jù)悉北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達(dá)到90%以上，部分好的專業(yè)甚至100%的就業(yè)率就不足為奇了。

根據(jù)天津大學(xué)、北京化工大學(xué)以及我校提供的信息統(tǒng)計(jì)，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來(lái)看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)、化工機(jī)械的人才需求最大。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的10％、8.5％和6％。化學(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時(shí)化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對(duì)產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識(shí)都不懂，答疑用語(yǔ)不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績(jī)受損?；やN售人員是屬?gòu)?fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識(shí)，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無(wú)論對(duì)知識(shí)、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。

從對(duì)人才的要求來(lái)看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運(yùn)用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場(chǎng)的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對(duì)化工原材料的認(rèn)識(shí)了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強(qiáng)語(yǔ)言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

普遍來(lái)講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點(diǎn)就是行業(yè)內(nèi)分工越來(lái)越細(xì)，專業(yè)創(chuàng)新越來(lái)越重要。在這個(gè)領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個(gè)行業(yè)越來(lái)越突出。整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對(duì)專業(yè)要求嚴(yán)格，是因?yàn)榛I(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說(shuō)對(duì)于化工人才，專業(yè)是否對(duì)口很重要。化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn)

市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，化工企業(yè)對(duì)人才求賢若渴不假。我們?cè)陂L(zhǎng)期與化工行業(yè)HR合作過(guò)程中了解到：企業(yè)都有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

“對(duì)我們來(lái)說(shuō)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力強(qiáng)的人才是最需要的?！币晃槐夭牧嫌邢薰镜暮蜗壬硎?。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉(cāng)等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過(guò)與高等院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來(lái)解決的。

“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫?。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件?！蹦呈救肆Y源部工作人員這樣說(shuō)。因此，對(duì)于這家石化企業(yè)來(lái)說(shuō)，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。

在企業(yè)招聘中，我們發(fā)現(xiàn)過(guò)硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在招聘過(guò)程中卻把對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度放在第一位。忠誠(chéng)度是任何企業(yè)都強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因?yàn)榛て髽I(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不

高，他們?cè)谡莆者@些之后一旦不辭而別，對(duì)化工企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評(píng)價(jià)人才的價(jià)值時(shí)，都將忠誠(chéng)度置于專業(yè)技能之上。高級(jí)化工人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯

招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從我們2007 年來(lái)統(tǒng)計(jì)情況看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在4－8 萬(wàn)之間。高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在10－35 萬(wàn)元之間。化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是10－35 萬(wàn)元之間。有些大型民營(yíng)企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達(dá)到100 萬(wàn)，其中50％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在4－8 萬(wàn)元之間。

化工行業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會(huì)低于50％，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占較大比重。一般年薪會(huì)在15－50 萬(wàn)元之間。同樣一些大型民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)一年總收入會(huì)超過(guò)100 萬(wàn)，其中期權(quán)也占到了50％以上。

人力資源總監(jiān)一般在8－15 萬(wàn)元之間。行政總監(jiān)年薪也能達(dá)到6－15 萬(wàn)。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級(jí)月薪會(huì)在2000－3500 元左 右?；ば袠I(yè)知名企業(yè)介紹

（1）中國(guó)石油化工集團(tuán)公司

中國(guó)石油化工集團(tuán)公司（簡(jiǎn)稱中國(guó)石化集團(tuán)公司，英文縮寫Sinopec group）是１９９８年７月國(guó)家在原中國(guó)石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，是國(guó)家獨(dú)資設(shè)立的國(guó)有公司、國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國(guó)家控股公司。中國(guó)石化集團(tuán)公司注冊(cè)資本１０４９億元，總經(jīng)理為法定代表人，總部設(shè)在北京。

中國(guó)石化集團(tuán)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍包括：實(shí)業(yè)投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開(kāi)采、儲(chǔ)運(yùn)（含管道運(yùn)輸）、銷售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發(fā)；石油化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸；石油石化工程的勘探設(shè)計(jì)、施工、建筑安裝；石油石化設(shè)備檢修維修；機(jī)電設(shè)備制造；技術(shù)及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用、咨詢服務(wù)；自營(yíng)和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口（國(guó)家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）。中國(guó)石油化工集團(tuán)公司2009年校園招聘要求:

招聘條件：

全日制普通高校統(tǒng)招的當(dāng)年度本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；

取得國(guó)家四級(jí)及以上外語(yǔ)水平考試合格證書(shū)（或國(guó)家外語(yǔ)四六級(jí)水平考試達(dá)到426 分）有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；

熱愛(ài)天然氣事業(yè)身體健康服從安排能適應(yīng)用人單位的生產(chǎn)和工作環(huán)境。需求專業(yè)：

油氣儲(chǔ)運(yùn)工程電氣工程及其自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化過(guò)程裝備與控制工程熱能與動(dòng)力工程.（2）德國(guó)拜耳集團(tuán)

德國(guó)拜耳集團(tuán)是全球最為知名的世界500 強(qiáng)企業(yè)之一，在材料創(chuàng)新，作物科學(xué)及醫(yī)藥保健等眾多領(lǐng)域位居業(yè)界前列。中國(guó)是拜耳在亞洲的第一大市場(chǎng)，拜耳公司對(duì)中國(guó)未來(lái)市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿Ω浅錆M信心。2001 年11 月拜耳集團(tuán)著手在上?；瘜W(xué)工業(yè)園區(qū)進(jìn)行大規(guī)模劃時(shí)代的投資，建設(shè)一個(gè)世界級(jí)的一體化化工基地。

同時(shí)，其材料創(chuàng)新集團(tuán)的高性能產(chǎn)品在中國(guó)地區(qū)的銷售額也高幅增長(zhǎng)。在未來(lái)，拜耳公司將繼續(xù)以她優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)造福于人類，用創(chuàng)新科技使生活充滿活力。

隨著拜耳公司在中國(guó)及亞太地區(qū)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，我們將不斷創(chuàng)造新的高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。我們誠(chéng)邀有志之士加盟我們的隊(duì)伍，公司將提供完善的在職培訓(xùn)、優(yōu)良的工作環(huán)境及優(yōu)厚的薪資福利。同時(shí)，我們也非常樂(lè)意為即將畢業(yè)的大學(xué)生提供良好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，從而為他們將來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。德國(guó)拜耳集團(tuán)公司2009年校園招聘要求：

國(guó)家知名本科院校畢業(yè)(211)，本科學(xué)位；

化學(xué)工程,化學(xué)工藝,化工機(jī)械以及管道工程等專業(yè)；

熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件和圖形工具，如AutoCAD、MicroStation 的圖紙； 熟悉化工設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)；

有效的英文溝通技巧，懂德語(yǔ)將優(yōu)先錄取.（3）兗礦集團(tuán)

兗礦集團(tuán)是以煤炭、煤化工、機(jī)械加工和煤電鋁為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的國(guó)有特大型企業(yè)。2007 年末總資產(chǎn)580 億元，在冊(cè)職工近10 萬(wàn)人。本部擁有兗州和濟(jì)寧東部?jī)蓧K煤田，礦區(qū)總面積435.44平方公里，截至2007 年末，資源儲(chǔ)量為36.6 億噸，可采儲(chǔ)量17.7 億噸。赴外開(kāi)發(fā)巨野、榆林、和順、新疆、貴州和澳大利亞等地煤田，新增資源儲(chǔ)量250 多億噸。所轄全資及控股子公司37 家，其中控股子公司——兗州煤業(yè)股份有限公司，是中國(guó)煤炭行業(yè)第一個(gè)同時(shí)在境內(nèi)外發(fā)行股票并實(shí)現(xiàn)紐約、香港、上海三地成功上市的企業(yè)。兗礦于1966 年開(kāi)發(fā)建設(shè)，1976 年成立兗州礦務(wù)局，1996 年整體改制為國(guó)有獨(dú)資公司，1999 年5 月成立兗礦集團(tuán)。作為全國(guó)100 家現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)、120家企業(yè)集團(tuán)試點(diǎn)單位之一，兗礦集團(tuán)認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，以“報(bào)效國(guó)家，服務(wù)社會(huì)，造福人類”為己任，堅(jiān)持走“科技含量高、安全有保障、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少”的新型煤炭工業(yè)化道路，改變煤炭資源型企業(yè)資源枯竭后走向衰敗的命運(yùn)，改變煤炭資源型城市沒(méi)有資源就不能持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，先后建成全國(guó)規(guī)模最大的煤泥、粉煤灰、煤矸石循環(huán)利用基地；具有世界領(lǐng)先水平的費(fèi)托合成煤制油技術(shù)研發(fā)基地；全國(guó)規(guī)模最大的以焦?fàn)t廢氣和高硫煤為原料的、以自主產(chǎn)權(quán)技術(shù)為主導(dǎo)的煤化工基地；以全國(guó)規(guī)模最大的煤矸石發(fā)電廠為伴侶的電解鋁深加工基地和以首家出口的自主產(chǎn)權(quán)技術(shù)為主導(dǎo)的煤炭成套設(shè)備制造基地，構(gòu)架起“責(zé)任型、創(chuàng)新型、和諧型”的發(fā)展模式，被推為“中國(guó)環(huán)境保護(hù)示范單位”。

兗礦集團(tuán)2009年校園招聘要求:

2009 年校園招聘主要針對(duì)煤炭、化工、冶金等主體專業(yè)的本科畢業(yè)生，需求專業(yè)：采礦工程、地質(zhì)工程、水文與水資源工程、礦山測(cè)量、安全工程、礦井建設(shè)、電氣工程及自動(dòng)化、電力系統(tǒng)及自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、材料成型及控制、焊接技術(shù)與工程、金屬材料工程、金屬材料與熱處理、鍛造工藝與模具設(shè)計(jì)、深冷及空氣分離、熱能與動(dòng)力工程、過(guò)程裝備與控制、電力化水處理、化工儀表及自動(dòng)化等.化工行業(yè)重點(diǎn)職位能力要求

（1）材料工程師

職位描述

根據(jù)設(shè)計(jì)要求選擇合理的材料,對(duì)工程中使用的材料進(jìn)行檢查和檢驗(yàn)，確保質(zhì)量規(guī)格滿足要求,現(xiàn)場(chǎng)安裝材料的采購(gòu)和使用管理,配合項(xiàng)目工程師協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)施工材料問(wèn)題,相關(guān)的SOP 文件的編寫和資料整理.職位要求：

本科學(xué)歷，材料工程或化機(jī)相關(guān)專業(yè)；計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練（CAD 和office 軟件等）；

英語(yǔ)四級(jí)以上，溝通能力強(qiáng).薪酬水平：應(yīng)屆生1500 元/月—2500 元/月

（2）化學(xué)分析技術(shù)員

職位描述:

對(duì)原輔料、包裝材料、中間體、成品的抽樣檢測(cè)及記錄報(bào)告；完成上級(jí)安排的其它實(shí)驗(yàn)室工作。

職位要求：

本科學(xué)歷，藥物分析、化學(xué)分析及相關(guān)專業(yè)；熟悉HPLC、IR、GC 等常規(guī)分析方法，熟練使用計(jì)算機(jī)操作.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，良好的合作精神.薪酬水平：應(yīng)屆生1000 元/月—2500 元/月

（3）儀表技術(shù)員

職位描述:

每天應(yīng)對(duì)儀表設(shè)備進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理，并向儀表工程師匯報(bào),；檢修和檢驗(yàn)公司所有儀表.嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度和SOP，保持所有衛(wèi)生區(qū)域清.職位要求：

本科學(xué)歷，化工儀表專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),；熟悉溫度、壓力、流量、調(diào)節(jié)閥、液位等儀表的性能并能校準(zhǔn)、使用和故障處理；動(dòng)手能力強(qiáng)熟練使用計(jì)算機(jī)操作.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，良好的合作精神.薪酬水平：應(yīng)屆生1500 元/月—2500 元/月

（4）煤化工工藝技術(shù)員

職位描述:

熟悉煤化工生產(chǎn)工藝的操作流程,完成煤化工工程工藝設(shè)計(jì)工作。

職位要求:

本科學(xué)歷，相關(guān)煤化工專業(yè)畢業(yè)；

熟悉本崗位的實(shí)際工作流程和煤化工工程工藝設(shè)計(jì)；

有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí);

身體健康

薪酬水平：應(yīng)屆生1800 元/月—3000 元/月

（5）電氣維護(hù)技術(shù)員

職位描述:

協(xié)助維修計(jì)劃工程師及時(shí)安排處理日常生產(chǎn)中出現(xiàn)的電氣故障；

根據(jù)電氣技術(shù)要求及規(guī)范制定電氣設(shè)備的維護(hù)計(jì)劃，檢查和指導(dǎo)電氣維護(hù)和例行檢查；制定完善的備件請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃和維修備件預(yù)算，保障日常維修和計(jì)劃維修； 職位要求:

電氣類專業(yè)本科學(xué)歷；

熟悉高壓電氣設(shè)備及控制系統(tǒng)、消防自控系統(tǒng)、電話、電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的運(yùn)行 維護(hù)；

認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通和協(xié)調(diào)能力熟悉計(jì)算機(jī)操作；

具SAP或ERP軟件操作經(jīng)驗(yàn)更佳，具良好的英文閱讀和溝通能力。

薪酬水平：應(yīng)屆生2000 元/月—3000 元/月石油化工行業(yè)未來(lái)預(yù)測(cè)分析

石化是一個(gè)周期性的行業(yè)，每次有大量新項(xiàng)目投產(chǎn)的時(shí)候，開(kāi)工率就會(huì)下降，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)整加上經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，開(kāi)工率將會(huì)回升。不過(guò)大量新產(chǎn)能投產(chǎn)的同時(shí)碰 上經(jīng)濟(jì)衰退，這是上世紀(jì)80年代初以來(lái)未曾見(jiàn)到過(guò)的。他認(rèn)為，化工行業(yè)接下來(lái)一兩年的開(kāi)工率會(huì)比較低，整個(gè)行業(yè)將會(huì)比較艱難，但經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后開(kāi)工率等指標(biāo)都 會(huì)好轉(zhuǎn)。此外，像上世紀(jì)80年代初一樣，一些舊的產(chǎn)能正在關(guān)停，部分效率較低、成本較高的老設(shè)備將會(huì)永久關(guān)閉。現(xiàn)在北美和歐洲一些生產(chǎn)商已經(jīng)宣布對(duì)產(chǎn)能進(jìn)行調(diào)整，將暫時(shí)或永久關(guān)閉某些裝置。同時(shí)，殼牌、BP等煉油公司也已退出了部分石化產(chǎn)品生產(chǎn)領(lǐng)域。

石化產(chǎn)品需求增長(zhǎng)的根本推動(dòng)力是GDP的增長(zhǎng)。通過(guò)長(zhǎng)年對(duì)市場(chǎng)供求關(guān)系進(jìn)行的分析發(fā)現(xiàn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，無(wú)論是全球還是各個(gè)地區(qū)，聚乙烯、聚丙烯等聚 烯烴的需求增長(zhǎng)都與GDP增長(zhǎng)有著明確的關(guān)聯(lián)，即聚烯烴的需求增長(zhǎng)速度大概比GDP增長(zhǎng)高2～3個(gè)百分點(diǎn)。也就是說(shuō)，在預(yù)期未來(lái)全球GDP將以每年3％左 右速度增長(zhǎng)的情況下，全球?qū)巯N的需求增長(zhǎng)將在5％～6％。

石化行業(yè)能夠繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)的另一個(gè)重要原因是，發(fā)展中國(guó)家的人們渴望不斷提高生活水平。他說(shuō)，據(jù)世界銀行預(yù)測(cè)，地球人口將從目前的60 多億增至2030年時(shí)的80億左右，其中大部分增長(zhǎng)將來(lái)自發(fā)展中國(guó)家；同時(shí)，全球經(jīng)濟(jì)規(guī)模預(yù)計(jì)將翻一番，達(dá)到70萬(wàn)億美元左右。而化工產(chǎn)品的功能是多樣化 且不斷發(fā)展的——從減少食品變質(zhì)到建筑保溫、汽車輕量化和高效化。因此，從長(zhǎng)期來(lái)看，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善，特別是發(fā)展中國(guó)家的進(jìn)步，將推動(dòng)能源和化工產(chǎn)品的使 用不斷增長(zhǎng)。這一經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將帶來(lái)巨大的機(jī)遇，使化工產(chǎn)品滲透到終端產(chǎn)品市場(chǎng)，如汽車、包裝、建筑、健康和個(gè)人護(hù)理。在結(jié)合了對(duì)全球和各個(gè)國(guó)家和地區(qū)GDP 增長(zhǎng)、人口增長(zhǎng)的分析基礎(chǔ)上，中國(guó)石化的專業(yè)認(rèn)為在未來(lái)10年全球聚烯烴等石化產(chǎn)品需求增長(zhǎng)大約60％將來(lái)自亞洲，僅中國(guó)就將占1/3以上。

在隨著經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)、產(chǎn)能布局調(diào)整，通過(guò)不斷進(jìn)行技術(shù)調(diào)整和產(chǎn)品優(yōu)化組合，石化企業(yè)依然會(huì)有可觀的利潤(rùn)。例如跨國(guó)公司埃克森美孚通過(guò)不斷健全各種裝置，提高工廠的 運(yùn)行效率，應(yīng)用新的技術(shù)不斷開(kāi)發(fā)并推出高附加值的新產(chǎn)品，改善運(yùn)營(yíng)和原料供應(yīng)，以及形成聚乙烯、聚丙烯這樣的大宗產(chǎn)品與抗周期性能力較強(qiáng)的特種化學(xué)品相結(jié)合的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，2008年的投資回報(bào)率仍高達(dá)20％。因此，我們認(rèn)為石化行業(yè)雖然短期內(nèi)面臨挑戰(zhàn)，但長(zhǎng)期來(lái)講仍比較樂(lè)觀，危機(jī)過(guò)后石化業(yè)的就業(yè)會(huì)很好。

第二篇：2007年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告

2007年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告

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引言：

“2007年，全國(guó)的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻！”在前不久舉行的2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上，勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)張小建在對(duì)2007年的就業(yè)狀況進(jìn)行分析時(shí)給出了這樣的判斷。2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)495萬(wàn)，比2006年增加82萬(wàn)，同比增幅達(dá)19.9%。

張小建表示，妥善解決國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問(wèn)題的任務(wù)仍然很重，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生明年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。

在去年年底中國(guó)畢業(yè)生網(wǎng)(http://004km.cn)發(fā)布的2006年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告中，我們使用了“就業(yè)寒流”來(lái)形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，而根據(jù)張小建副部長(zhǎng)的判斷我們只能用就業(yè)的冬天來(lái)描述2007年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)。接下來(lái)，我們對(duì)2006年大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行總結(jié)。

第一部分：2006年大學(xué)生就業(yè)狀況總結(jié)

2006年7月16日，由共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所合作完成“2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”結(jié)果公布，該調(diào)查涉及的樣本包括全國(guó)近百所高校的6000多名大學(xué)本科畢業(yè)生。

[簽約] 調(diào)查結(jié)果顯示，截至5月底，2006屆本科畢業(yè)生中已簽約和已有意向但未簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒(méi)有找到工作的比例為27.25%，而北京高校生已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的比例達(dá)到了60.37%。

[專業(yè)] 調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)學(xué)、管理學(xué)和工學(xué)的就業(yè)率排在前三位，分別為78.38%，58.02%和55.44%。而一直很熱門的法學(xué)和醫(yī)學(xué)專業(yè)，就業(yè)率只有37.85%和31.01%，屬于后三位之列。

[薪酬] 調(diào)查結(jié)果顯示，在薪酬預(yù)期上，有六成以上（66.10%）的大學(xué)生將月收入定位在1000元－2000元，甚至還有1.58%的學(xué)生愿意“零工資”就業(yè)。而在調(diào)查中，77.3%的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過(guò)高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和要求專業(yè)對(duì)口等方面。其中，在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒(méi)有得到明顯改觀。

[方式] 調(diào)查結(jié)果顯示，長(zhǎng)期以來(lái)人們一直諱言人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)于用人環(huán)境的影響，但此次調(diào)查顯示，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)、尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的理想途徑。有41.61%的學(xué)生認(rèn)為，通過(guò)家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。

[企業(yè)] 報(bào)告中顯示，有77.3％的用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望值過(guò)高的情形，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面。

[問(wèn)題] 接受問(wèn)卷調(diào)查的大學(xué)生普遍認(rèn)為，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)成為就業(yè)最大的門檻。有59.1％的用人單位認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理，其中50％的用人單位明確提出，當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理，制約了大學(xué)生就業(yè)。

[態(tài)度] 調(diào)查結(jié)果顯示，64.09％的大學(xué)生認(rèn)為，在大學(xué)期間要更重視自身能力的全面培養(yǎng)和調(diào)整個(gè)人心態(tài)，而27.14％的大學(xué)生則以降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為解決就業(yè)問(wèn)題的方法。即使在經(jīng)歷了求職過(guò)程中的一些挫折后，也有高達(dá)76％的學(xué)生認(rèn)為“找工作的過(guò)程是一次必要的人生歷練，可以豐富人生經(jīng)驗(yàn)并使自己更成熟”。

[其它] 同時(shí)調(diào)查結(jié)果顯示，七成企業(yè)不看重外語(yǔ)能力。在受訪的44家企業(yè)中，只有四分之一的企業(yè)看重外語(yǔ)能力，而要求最多的是環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這些都在60%左右。企業(yè)對(duì)畢業(yè)生自我表達(dá)能力和專業(yè)能力的要求，也都在50%左右。

第二部分：導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

一、結(jié)構(gòu)性矛盾，供求錯(cuò)位

調(diào)查實(shí)證研究證明，“就業(yè)難”不是供給大于需求，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會(huì)現(xiàn)象。

一是高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場(chǎng)需求錯(cuò)位。我國(guó)四年一個(gè)周期的高校專業(yè)設(shè)置決定著專業(yè)人才的產(chǎn)出量，大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期有較大的關(guān)聯(lián)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的后面帶來(lái)的是職業(yè)、職位、崗位的變化，沈陽(yáng)地區(qū)1990年至2004年6月淘汰了30個(gè)職業(yè)，又新生了60個(gè)職業(yè)，企業(yè)對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的需求變化速度是高校專業(yè)培養(yǎng)人才的2—4倍，形成了人才供需市場(chǎng)配置的時(shí)間差。四年前還是社會(huì)需求的熱門職業(yè)，四年后變成了滯銷專業(yè)，供給與需求錯(cuò)位在一定程度上造成了大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一。

在上海，2003年高校中60%的本科生在機(jī)械類、電工類、土建類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類和管理工程類等10個(gè)專業(yè)，而生物制藥、城市發(fā)展、現(xiàn)代物流、汽車與成套設(shè)備、新材料、中介服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的大量人才缺口，高校專業(yè)人才培養(yǎng)又跟不上。緊缺的13大類101個(gè)職業(yè)崗位需大于供。

二是人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大。近年來(lái)的人才市場(chǎng)需求供給情況反映，各技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，以機(jī)械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，致使出現(xiàn)了部分工科類大學(xué)生在校期間又到勞動(dòng)部門開(kāi)設(shè)的技工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)拿到技能等級(jí)證書(shū)。

農(nóng)業(yè)人才需求錯(cuò)位問(wèn)題是結(jié)構(gòu)性矛盾的最突出問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前平均每百名農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者中只有科技人員 0.023名，每百畝耕地平均擁有科技人員0.0491名，而發(fā)達(dá)國(guó)家每百畝耕地平均擁有1名科技人員，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中接受高等教育的達(dá)45%—65%。(2003年底統(tǒng)計(jì))

在人才分布上，我國(guó)東部與西部、沿海地區(qū)與偏遠(yuǎn)山區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)，每萬(wàn)人中大學(xué)生占有量差距也很大，結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。解決這個(gè)矛盾，要從“三教”(教材、教學(xué)、教師)入手，教育要以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，要從宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)、中觀經(jīng)濟(jì)變化、微觀經(jīng)濟(jì)需求為著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高校要研究所在區(qū)域的社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)變化，著眼整合師資資源，提升高校專業(yè)設(shè)置的科學(xué)預(yù)測(cè)和規(guī)劃能力，調(diào)整教材，創(chuàng)新教學(xué)方法，用就業(yè)率、學(xué)生綜合適應(yīng)能力兩把尺子衡量高校的運(yùn)行質(zhì)量。

二、知識(shí)沉舊，轉(zhuǎn)化率低

被調(diào)查的 60%企業(yè)反映，應(yīng)屆大學(xué)生到崗工作，學(xué)什么專業(yè)干什么工作，實(shí)際知識(shí)應(yīng)用率不足40%，而且多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出所學(xué)過(guò)的知識(shí)轉(zhuǎn)化不出來(lái)，不能變成自己在崗的實(shí)際能力。我國(guó)大學(xué)生一般適應(yīng)周期在1—1.5年才能獨(dú)立完成工作，而發(fā)達(dá)國(guó)家的大學(xué)生到崗適應(yīng)期是在2—3個(gè)月。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)生產(chǎn)率已逐步替代了勞動(dòng)生產(chǎn)率，生產(chǎn)知識(shí)的經(jīng)濟(jì)與用知識(shí)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)正在悄然改變著人們的就業(yè)方式?！爸R(shí)就是力量”已被轉(zhuǎn)化了的知識(shí)才是力量所替代，知識(shí)的時(shí)效性在快速縮短，50年代大學(xué)生知識(shí)能用30年，90年代大學(xué)生知識(shí)能用10年，2003年統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生所學(xué)知識(shí)能用3年。我國(guó)入世后，這種趨勢(shì)愈加明顯。

大學(xué)以基礎(chǔ)設(shè)施和師資為依托，以大學(xué)精神為共同愿景，在識(shí)別和提供優(yōu)勢(shì)的知識(shí)體系中培養(yǎng)專業(yè)人才。衡量大學(xué)生的綜合素質(zhì)指標(biāo)之一就是學(xué)到了什么、掌握了什么、學(xué)會(huì)并轉(zhuǎn)化成為自己生存發(fā)展的能力是什么。在對(duì)近2000多名已畢業(yè)的大學(xué)生調(diào)查，30%的學(xué)生反映，在校學(xué)習(xí)的知識(shí)離市場(chǎng)需求較遠(yuǎn)；30%的學(xué)生認(rèn)為所學(xué)知識(shí)沉舊，要想在所學(xué)專業(yè)掌握更前沿的知識(shí)，還得自己通過(guò)上網(wǎng)、到書(shū)店、去企業(yè)、進(jìn)圖書(shū)館、聽(tīng)講座來(lái)補(bǔ)充新知識(shí)。據(jù)國(guó)內(nèi)一所較為知名大學(xué)計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)兩個(gè)專業(yè)學(xué)生抽樣調(diào)查反映，部分教師的實(shí)際知識(shí)占有量不如應(yīng)屆的學(xué)生。計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生講，摩爾定律9個(gè)月一個(gè)周期，不到社會(huì)上學(xué)習(xí)，畢業(yè)后所學(xué)知識(shí)多數(shù)都過(guò)時(shí)了。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學(xué)生反映，在校學(xué)習(xí)多數(shù)精力都應(yīng)付考試，考試結(jié)束后，知識(shí)都忘得差不多了。上大學(xué)學(xué)什么，讀大學(xué)讀什么，多數(shù)大學(xué)生都沒(méi)思考過(guò)這個(gè)較為深層的問(wèn)題。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們就業(yè)靠體力，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就業(yè)靠技能，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們就業(yè)靠知識(shí)轉(zhuǎn)化率的高低，大學(xué)生在市場(chǎng)中與各群體人在一個(gè)平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)崗位，核心競(jìng)爭(zhēng)力是學(xué)得多、學(xué)得快、轉(zhuǎn)化率高。當(dāng)代大學(xué)生要學(xué)會(huì)鑒別知識(shí)(哪些是基礎(chǔ)知識(shí)，哪些是應(yīng)用知識(shí)，哪些是當(dāng)今世界前沿知識(shí))，敢于拋棄知識(shí)(篩掉過(guò)時(shí)知識(shí)、垃圾知識(shí))，善于轉(zhuǎn)化知識(shí)(把握知識(shí)點(diǎn)，形成量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變)，用智慧統(tǒng)帥知識(shí)才能在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中靠自己的實(shí)力生活，用自己的能力贏得勝利。

把知識(shí)和才能物化為真正的行為才是真正的人才。就業(yè)率在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)多元化確定其概念，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題應(yīng)以市場(chǎng)化視角來(lái)認(rèn)識(shí)，并鼓勵(lì)支持多元化就業(yè)。如：非單位就業(yè)、非組織就業(yè)、隱形就業(yè)，隨著產(chǎn)權(quán)多元化、社會(huì)生活日趨復(fù)雜化，評(píng)價(jià)大學(xué)生就業(yè)的指標(biāo)體系也應(yīng)不斷創(chuàng)新和完善，改變培養(yǎng)與就業(yè)信息不對(duì)稱的統(tǒng)計(jì)方法。

三、準(zhǔn)備不足，生涯模糊

大學(xué)生就業(yè)不是到了大四才開(kāi)始準(zhǔn)備，而應(yīng)在讀大學(xué)的第一天就有思想基礎(chǔ)。一年級(jí)了解自我，二年級(jí)鎖定感興趣的職業(yè)，三年級(jí)有目的提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級(jí)初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。我們?cè)谡{(diào)查后的比較分析中發(fā)現(xiàn)，美國(guó)的學(xué)生為了能從大學(xué)畢業(yè)，上了大學(xué)才開(kāi)始認(rèn)真學(xué)習(xí)，在讀大學(xué)時(shí)也在研究市場(chǎng)，把知識(shí)放在實(shí)踐中學(xué)習(xí)感悟(如斯坦福大學(xué))，中國(guó)學(xué)生為了能考上大學(xué)拼命學(xué)習(xí)，上了大學(xué)就不再認(rèn)真學(xué)習(xí)了，對(duì)市場(chǎng)變化、社會(huì)變化關(guān)心度較低，注意力和精力都應(yīng)付考試了。多數(shù)學(xué)生對(duì)職業(yè)目標(biāo)相對(duì)模糊，沒(méi)有把興趣、愛(ài)好與自己所學(xué)專業(yè)很好結(jié)合。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)目標(biāo)狀況

美國(guó)生涯理論專家薩珀(D?E?Super)講：“生涯是生活里各種事件的方向，表現(xiàn)個(gè)人獨(dú)特的自我發(fā)展形態(tài)；是人生自青春期到退休所有有酬給或無(wú)酬給職位的綜合；生涯發(fā)展是以人為中心的。”中國(guó)也有俗語(yǔ)：“人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂”。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，60%的大學(xué)生沒(méi)有“生涯”概念，更不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，對(duì)自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學(xué)畢業(yè)才“臨時(shí)報(bào)佛腳”，一大批學(xué)生有就業(yè)恐慌表現(xiàn)。這里我們推薦大學(xué)生們?nèi)ブ袊?guó)畢業(yè)生網(wǎng) http://004km.cn 看一些職業(yè)生涯規(guī)劃方面的文章。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)目標(biāo)狀況

生涯模糊與準(zhǔn)備不足在一定程度上影響和制約了市場(chǎng)配置成功率。據(jù)國(guó)內(nèi)各大城市舉辦大型人才交流會(huì)統(tǒng)計(jì)，多數(shù)學(xué)生參加人才交流會(huì)都有一種“趕集”的感覺(jué)，沒(méi)目標(biāo)、沒(méi)準(zhǔn)備，全憑運(yùn)氣碰，結(jié)果造成了有意向的沒(méi)信心，有信心的準(zhǔn)備不足。大學(xué)生交流會(huì)對(duì)接成功率一般在 30%，解決這一問(wèn)題，大學(xué)生入學(xué)前就應(yīng)做生涯規(guī)劃，在確定所學(xué)專業(yè)前，進(jìn)行自我評(píng)估→生涯評(píng)估→職業(yè)選擇→職業(yè)生涯→路線選擇→確定目標(biāo)→行動(dòng)計(jì)劃與目標(biāo)→執(zhí)行→評(píng)估與反饋，做這樣一個(gè)流程運(yùn)作，并在校期間進(jìn)行不間斷的完善和補(bǔ)充，進(jìn)而使自己與社會(huì)發(fā)展，所學(xué)知識(shí)與專業(yè)進(jìn)步，自身潛力與將來(lái)職業(yè)發(fā)展能夠同頻共振。

四、依賴性強(qiáng)，創(chuàng)造力弱

十八歲標(biāo)志著人生進(jìn)入了成人階段，“獨(dú)立”這一概念應(yīng)是很強(qiáng)的，近年來(lái)我國(guó)也經(jīng)常組織“成人節(jié)”、“成人儀式”，宣傳鼓勵(lì)青年人成為社會(huì)上有用之人。而在現(xiàn)實(shí)生活中，“獨(dú)立”在青年人身上只有小事自己做主，大事還得家長(zhǎng)拿主意，我國(guó)部分大學(xué)生表現(xiàn)出“五靠”：考大學(xué)靠壓(家長(zhǎng)監(jiān)督學(xué)習(xí))；報(bào)自愿靠拍(家長(zhǎng)定)；上大學(xué)靠供(家長(zhǎng)投資)；找工作靠關(guān)系(家長(zhǎng)運(yùn)作)；選擇職業(yè)靠感覺(jué)(沒(méi)有科學(xué)的分析，家長(zhǎng)憑經(jīng)驗(yàn))；大學(xué)生完全獨(dú)立完成自己的意愿選專業(yè)、定職業(yè)，找工作的在被調(diào)查的群體中占 40%。我們經(jīng)?？吹饺瞬攀袌?chǎng)找工作的大學(xué)生后面經(jīng)常有家長(zhǎng)陪伴，與用人單位談話，家長(zhǎng)急于先介紹，這種長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)成的依賴性，嚴(yán)重影響了大學(xué)生就業(yè)意向成交率。在發(fā)達(dá)國(guó)家，到十八歲生日時(shí)，家長(zhǎng)就會(huì)主動(dòng)提醒，“孩子從今天起，自己的事要自己拿主意，自己處理問(wèn)題。”我們的大學(xué)生自己做了一件獨(dú)立完成的大事，家長(zhǎng)反而道說(shuō)：“哦，小子長(zhǎng)大了，告訴你，長(zhǎng)出胡子也是我的兒子?！边@種反差，在深層次上影響著年青人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識(shí)。

我們的家長(zhǎng)在培養(yǎng)子女問(wèn)題上應(yīng)做到不管少管，支持發(fā)展，大學(xué)生的成長(zhǎng)是家長(zhǎng)一次次放手的過(guò)程。

在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)期間即缺少社會(huì)、校方的指導(dǎo)服務(wù)，更缺乏對(duì)就業(yè)、擇業(yè)的自身研討，在走向社會(huì)前，大學(xué)生應(yīng)象報(bào)考大學(xué)時(shí)應(yīng)對(duì)高考準(zhǔn)備一樣拿出更多精力和時(shí)間，形成研討習(xí)慣，分析人才市場(chǎng)需求信息，研究信息的分類及適用性，把握自身專業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)變化及企業(yè)產(chǎn)品的情況，知己知彼在充分調(diào)研分析后選擇地域、行業(yè)、企業(yè)來(lái)就業(yè)。

五、理念滯后，能力危機(jī)

理念是核心價(jià)值觀，正確的理念帶來(lái)正確的行動(dòng)，正確的行動(dòng)才會(huì)有正確的結(jié)果。在調(diào)查中，大學(xué)生就業(yè)理念受社會(huì)各種價(jià)值取向的影響，指導(dǎo)就業(yè)理念也存在四大誤區(qū)：一是“寧愿出國(guó)帶光環(huán)，不在國(guó)內(nèi)做職員”，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)部分重點(diǎn)院校三分之二學(xué)生畢業(yè)首選出國(guó)，不研究家庭、自己所學(xué)專業(yè)是否適應(yīng)和承受力大小，結(jié)果“海歸”變成“海待”；二是“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)反映，承受力最大、需求量最大的是中小企業(yè)，我國(guó)中小企業(yè)已超過(guò) 800萬(wàn)家，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)99%，工業(yè)新增產(chǎn)值76%是中小企業(yè)創(chuàng)造的，工業(yè)總產(chǎn)值和創(chuàng)稅分別占全國(guó)的60%和40%，中小企業(yè)發(fā)展空間，提供創(chuàng)造能力平臺(tái)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以及易于產(chǎn)生成就感等都大于外企；三是“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，近年來(lái)政府鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)出臺(tái)了一系列政策，在多方面為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造環(huán)境，而多數(shù)大學(xué)生感到創(chuàng)業(yè)艱難，多方面準(zhǔn)備不夠，缺少充足的勇氣和決心，只有少數(shù)大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，大樹(shù)底下長(zhǎng)不出大樹(shù)，勇于從誤區(qū)中走出；四是“就業(yè)難不如再考研”，在校大學(xué)生在就業(yè)難的壓力下，選擇了繼續(xù)讀書(shū)，雖不情愿，別無(wú)選擇，在大學(xué)里流傳“大四不考研，天天都過(guò)年”，學(xué)習(xí)已不成為樂(lè)趣，但還選擇了再學(xué)習(xí)之路。社會(huì)實(shí)踐證明，本、碩、博連讀不利于人才的成長(zhǎng)，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)一些專業(yè)限制連讀，要求有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，允許讀研。人才市場(chǎng)反映，近年來(lái)研究生與本科生同時(shí)進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，碩士生找工作成功率也開(kāi)始下降。

樹(shù)立正確就業(yè)理念是大學(xué)生走好人生的第一步。到哪就業(yè)，干什么工作都應(yīng)辯證地、發(fā)展地、全面地看待。小企業(yè)有重要崗位，偏遠(yuǎn)地區(qū)有最適合發(fā)展機(jī)遇，最艱苦的地方，最能磨練人的意志，祖國(guó)需要的地方也是青年人成長(zhǎng)最快的地方。

能力是人就業(yè)、從業(yè)的核心支點(diǎn)。當(dāng)今社會(huì)已開(kāi)始從身份社會(huì)向能力社會(huì)轉(zhuǎn)變，職業(yè)再生能力一直伴隨著大學(xué)生就業(yè)和從業(yè)的職業(yè)生涯始終。提高就業(yè)率要從提高就業(yè)能力入手。我們?cè)谌粘Ｈ瞬攀袌?chǎng)運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)率高的專業(yè)畢業(yè)生和易于找到工作的大學(xué)生，自身的就業(yè)指數(shù)都很強(qiáng)，這些大學(xué)生平時(shí)很注重自己適應(yīng)性的培養(yǎng)；按就業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)指標(biāo)進(jìn)行修煉；不斷增強(qiáng)自己與目標(biāo)企業(yè)需要的崗位能力；善于挖掘自己從事崗位工作的潛力，這些都屬就業(yè)指數(shù)，把握這些并不斷提升，就業(yè)就變成了快樂(lè)事情。

六、選人用人，缺標(biāo)少準(zhǔn)

有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)企業(yè)使用的技術(shù)和設(shè)備已達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家 90年代后期水平，但管理方面是發(fā)達(dá)國(guó)家20年代水平。1000—9000萬(wàn)資產(chǎn)的中小企業(yè)中嚴(yán)重缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理，人力資源管理更是缺少。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)選人用人基本上沒(méi)有導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人，在企業(yè)快速發(fā)展階段，長(zhǎng)期處于救火式選人用人方式，沒(méi)有人力資源發(fā)展規(guī)劃。組織架構(gòu)設(shè)置及崗位的科學(xué)設(shè)定、崗位需求計(jì)劃都屬空白，多數(shù)企業(yè)選人用人憑經(jīng)驗(yàn)靠感覺(jué)、不科學(xué)。這種現(xiàn)象的存在，制約了企業(yè)發(fā)展，也影響了選擇人才的成功率，在我國(guó)現(xiàn)階段有一種現(xiàn)象，越是小企業(yè)越不愿意選大學(xué)生，不注重自己培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。而外企，特別是500強(qiáng)企業(yè)，企業(yè)發(fā)展中愿意選擇大學(xué)生進(jìn)企業(yè)，從頭培養(yǎng)。這種用人上的差異與企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模、CEO戰(zhàn)略、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著深度關(guān)聯(lián)。因此，解決大學(xué)生就業(yè)難，重要的解決我國(guó)中小企業(yè)的選人、用人思想觀念問(wèn)題，培養(yǎng)戰(zhàn)略性思考，養(yǎng)成正確選人、科學(xué)用人、合理?yè)袢说牧?xí)慣，使我國(guó)中小企業(yè)在發(fā)展和成長(zhǎng)過(guò)程中有較為充足的人才資源保證。

七、市場(chǎng)配置，手段粗放

目前，我國(guó)大中城市人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)分析證明，大學(xué)生進(jìn)市場(chǎng)的總量每年都在遞增，而人才市場(chǎng)的服務(wù)手段、服務(wù)方式以及社會(huì)各中介服務(wù)部門為大學(xué)生就業(yè)的服務(wù)還處于初級(jí)階段，與日趨增長(zhǎng)的總量配置需求和個(gè)性化服務(wù)需要還有差距，具體表現(xiàn)為定位初級(jí)、管理粗放、產(chǎn)品粗糙。

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速發(fā)展告訴我們，以人為服務(wù)主體派生出來(lái)的職業(yè)很火爆，如：形象包裝師、美容師、色彩設(shè)計(jì)師、職業(yè)推薦師等。但從社會(huì)供需雙方看，每 280萬(wàn)大學(xué)生的服務(wù)，從業(yè)人員和專業(yè)性公司都很少，造成這種現(xiàn)象主要原因有三：一是大學(xué)擴(kuò)招速度和大學(xué)生總量的增長(zhǎng)快于為人才服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)的增長(zhǎng)；二是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)過(guò)去一直由政府所屬機(jī)構(gòu)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，缺少競(jìng)爭(zhēng)性，發(fā)展較慢；三是人力資源服務(wù)業(yè)傳入我國(guó)較晚，其技術(shù)性、技能性、理論性以及專業(yè)化的公司還沒(méi)有成長(zhǎng)起來(lái)。

大學(xué)生資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步的重要資源，也是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的稀缺資源，在發(fā)達(dá)國(guó)家大學(xué)生占從業(yè)人員 37—40%，而我國(guó)占5%。合理配置有效開(kāi)發(fā)好大學(xué)生資源是我國(guó)人才戰(zhàn)略中的重要工作。當(dāng)前需要從三方面研究與實(shí)踐：一是大力培育發(fā)展專業(yè)化公司，為大學(xué)生就業(yè)提供指導(dǎo)性、技能性、專業(yè)化的服務(wù)。目前我國(guó)大學(xué)教育還處于知識(shí)型教育，四年的大學(xué)缺少能力培養(yǎng)和技術(shù)的培訓(xùn)，從校門到廠門還有一段距離，這段路要由專業(yè)化的公司為大學(xué)生設(shè)立不同職業(yè)的能力模型，通過(guò)測(cè)試、咨詢、培訓(xùn)來(lái)提高大學(xué)生的上崗前的職業(yè)能力，以快速適應(yīng)崗位需求；二是規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，提升中介機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，要在逐步規(guī)范中設(shè)定人才中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、個(gè)性化、多樣化，以滿足大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的需求；三是整合就業(yè)信息資源，形成全國(guó)統(tǒng)一的就業(yè)發(fā)布渠道，在全國(guó)真正形成就業(yè)代碼規(guī)范，就業(yè)信息統(tǒng)一開(kāi)放，就業(yè)指導(dǎo)科學(xué)合理，區(qū)域性就業(yè)信息與全國(guó)就業(yè)信息互動(dòng)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，定期由專門機(jī)構(gòu)發(fā)布大學(xué)生就業(yè)資源和相關(guān)政策，在公益性和公共化服務(wù)中把大學(xué)生就業(yè)工作做細(xì)、做深、做好。

第三部分：2007年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)

據(jù)勞動(dòng)保障部對(duì)全國(guó)114個(gè)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況調(diào)查，對(duì)高校畢業(yè)生的需求僅占新增崗位總量的22%。2006年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)為413萬(wàn)人，比2005年增加75萬(wàn)人，增幅達(dá)22%。2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)495萬(wàn)，比2006年增加82萬(wàn)，同比增幅達(dá)19.9%。而2006年這些地區(qū)對(duì)高校畢業(yè)生的需求與2005年實(shí)際接收安排的畢業(yè)生人數(shù)相比，降幅達(dá)到22%?！叭齻€(gè)22%”，一個(gè)“19.9%”不但充分顯示出2006年高校畢業(yè)生十分嚴(yán)峻的就業(yè)寒流，而這股寒流，還將持續(xù)影響2007屆畢業(yè)生的就業(yè)，并可能再度“降溫”。

一、2007年大學(xué)生就業(yè)政策解讀

1、教育部人事部五項(xiàng)舉措

鑒于以上嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，教育部人事部等5部委共同宣布了5項(xiàng)措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

措施一是鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，通過(guò)助學(xué)貸款代償、考研究生、考公務(wù)員加分，生活費(fèi)補(bǔ)貼等手段鼓勵(lì)畢業(yè)生去基層工作。

措施二是完善對(duì)高校畢業(yè)生的社會(huì)保障體系。

教育部部長(zhǎng)周濟(jì)說(shuō)：“對(duì)高校畢業(yè)生以靈活方式就業(yè)，到基層就業(yè)的，要在戶籍管理、勞動(dòng)關(guān)系形式，社會(huì)保險(xiǎn)繳納和保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等方面提供保障，認(rèn)真做好未就業(yè)畢業(yè)生的失業(yè)登記工作，為他們提供職業(yè)介紹，培訓(xùn)等系列服務(wù)?！?/p>

措施三是要求所有高校都必須成立專門的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)要將就業(yè)指導(dǎo)課列入必選課。

措施四是完善就業(yè)工作評(píng)估體系，從明年起，在教學(xué)評(píng)估中突出對(duì)就業(yè)狀況的考察。

措施五是完善實(shí)踐教學(xué)體系，高職院校80%的學(xué)生畢業(yè)時(shí)要獲得雙證書(shū)，也就是畢業(yè)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)。

最后，由教育部、人事部，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、發(fā)改委、國(guó)資委5個(gè)部門發(fā)起并在北京聯(lián)合啟動(dòng)了全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟，希望通過(guò)整合崗位信息和畢業(yè)生資源信息的方式，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

2、勞動(dòng)保障部四大舉措保大學(xué)生就業(yè)

一、大力發(fā)展適合畢業(yè)生求職特點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)

二、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確定專人與失業(yè)畢業(yè)生聯(lián)系

三、未就業(yè)畢業(yè)生積壓較多的地區(qū)要聯(lián)系跨地區(qū)招聘

四、積極向教育、人事部門及高校提供市場(chǎng)分析信息

勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)張小健說(shuō):“新成長(zhǎng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生增量多、壓力大，而整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。因此，做好就業(yè)再就業(yè)工作需要付出更大努力。”國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)明確要求，對(duì)高校畢業(yè)生要落實(shí)好、執(zhí)行好鼓勵(lì)他們到西部、到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)他們的就業(yè)服務(wù)，努力提高今年高校畢業(yè)生就業(yè)率。張小健表示，勞動(dòng)保障部門將從四個(gè)方面做好2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作:

首先，與教育部門、人事部門加強(qiáng)配合，做好大學(xué)畢業(yè)生離校前的求職指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)資格培訓(xùn)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)等工作，為鞏固和提高初次就業(yè)率做出貢獻(xiàn)。各地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮高校畢業(yè)生專門服務(wù)窗口的作用，積極舉辦針對(duì)畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)，發(fā)展適合畢業(yè)生求職特點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)。要與教育部門及高校合作，推動(dòng)職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)高校，強(qiáng)化對(duì)高職院校畢業(yè)生的職業(yè)資格培訓(xùn)，積極推開(kāi)“雙證書(shū)”試點(diǎn)。

其次，勞動(dòng)保障部門將以登記失業(yè)、求職困難的畢業(yè)生為重點(diǎn)，開(kāi)展“一對(duì)一”的服務(wù)。對(duì)進(jìn)行失業(yè)登記的應(yīng)屆和歷屆積存的高校畢業(yè)生，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確定專人聯(lián)系，并依托基層平臺(tái)跟蹤了解情況。對(duì)每個(gè)登記失業(yè)的畢業(yè)生，承諾在3個(gè)月內(nèi)免費(fèi)提供1次政策咨詢和職業(yè)指導(dǎo)，提供3次基本適合的崗位需求信息;對(duì)申請(qǐng)參加職業(yè)資格培訓(xùn)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)的，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)失業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)或家庭生活困難的畢業(yè)生，要重點(diǎn)援助，幫助其盡快就業(yè);對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，要認(rèn)真落實(shí)小額擔(dān)保貸款、個(gè)體經(jīng)營(yíng)收費(fèi)減免等相關(guān)政策。

第三，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)城市的工作指導(dǎo)。各地特別是中西部省份要確定一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、未就業(yè)畢業(yè)生積壓較多的地區(qū)，作為重點(diǎn)，會(huì)同有關(guān)部門，強(qiáng)化對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生的服務(wù)，聯(lián)系跨地區(qū)招聘，開(kāi)展勞務(wù)輸出，幫助他們盡快就業(yè)。大中城市勞動(dòng)保障部門，要總結(jié)2006年開(kāi)展“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)開(kāi)展集中性的就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)以點(diǎn)帶面，逐步建立高校畢業(yè)生就業(yè)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

第四，各地勞動(dòng)保障部門要進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息分析工作，強(qiáng)化分析勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生的需求狀況，積極向教育、人事部門及高校提供市場(chǎng)信息，引導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)，并為高校按照市場(chǎng)需求進(jìn)行教育改革和調(diào)整課程設(shè)置提供依據(jù)。

二、2007年個(gè)別省市就業(yè)形勢(shì)簡(jiǎn)述

北京地區(qū)2007屆高校畢業(yè)生將近20萬(wàn)人，其中研究生人數(shù)首次突破5萬(wàn)人，達(dá)到歷史新高。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠分析指出，研究生找工作的難度比前幾年有所增加，在找工作的時(shí)候就不像過(guò)去那么搶了，本科生需求大致還是可以的，?？粕@2年有明顯的好轉(zhuǎn)，但從總體上來(lái)講，專科生就業(yè)難度比研究生和本科生要大些。

廣東省2007年普通高校畢業(yè)生人數(shù)將比今年至少增加5萬(wàn)人，可能突破27萬(wàn)。2006年廣東省參加就業(yè)的高校畢業(yè)生有21萬(wàn)多人，其中研究生13130人，本科生69699人，?？粕?27589人。截至2006年10月31日，研究生就業(yè)率為89.82%，本科生就業(yè)率為91.11%，?？粕鸀?8.51%。

湖北省2007屆高校本、專科畢業(yè)生總數(shù)約為27萬(wàn)人，若加上研究生3萬(wàn)多人，總數(shù)超過(guò)30萬(wàn)人，而2006年的30萬(wàn)畢業(yè)生中，仍有5萬(wàn)名待崗，他們也將加劇2007屆畢業(yè)生的求職競(jìng)爭(zhēng)。

南京地區(qū)2007年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)14萬(wàn)人。南京市已接收普通高校畢業(yè)生25695人，同比增加20%。其中清華、北大、復(fù)旦、同濟(jì)、南京大學(xué)、東南大學(xué)等著名高校碩士研究生2498人，本科畢業(yè)生14372人。非公企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)達(dá)到19189人，比上年增加20%，占接收總數(shù)的75%。高層次畢業(yè)生就業(yè)率高于全國(guó)平均水平10個(gè)百分點(diǎn)，排名省內(nèi)城市之首。

廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局最新調(diào)查摸底顯示，2007年廈門預(yù)計(jì)新增20萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，操作工、電子、服裝和餐飲服務(wù)四大勞動(dòng)密集型行業(yè)可能出現(xiàn)用工緊缺。據(jù)了解，去年廈門勞動(dòng)力市場(chǎng)部分行業(yè)就已存在比較嚴(yán)重的缺工情況，缺工較多的工種有電子操作工、工廠一線普工、車工、餐飲業(yè)服務(wù)員、保安、營(yíng)銷人員、數(shù)控模具、軟件技術(shù)人員等。為此，不少企業(yè)相應(yīng)調(diào)高了工資水平，去年廈門勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資已從2005年的700元－1000元提高到1000元－1200元，且不少企業(yè)開(kāi)始改善各種福利待遇，提供吃住等方便。

三、2007年熱門行業(yè)、大學(xué)生薪水走勢(shì)、整體就業(yè)率預(yù)測(cè)1、2007年四大熱門行業(yè)

中華英才網(wǎng)HR專家就2007年熱點(diǎn)行業(yè)趨勢(shì)作出預(yù)測(cè)，指出通信、汽車、快速消費(fèi)品及石油能源等四大行業(yè)人才需求大，且有較明顯的人才缺口。此外，明年另一個(gè)職場(chǎng)趨勢(shì)是海外人才市場(chǎng)將進(jìn)一步升溫，更多的外國(guó)公司白領(lǐng)職位將會(huì)越來(lái)越多地投向中國(guó)。以中華英才網(wǎng)與美國(guó)MONSTER合作的國(guó)際頻道所發(fā)布職位的趨勢(shì)分析，精通外語(yǔ)、具有某項(xiàng)專業(yè)優(yōu)勢(shì)、具有外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的工作背景的求職者，將會(huì)贏得更多的海外發(fā)展機(jī)會(huì)。

通信業(yè)需求旺盛，營(yíng)銷人員比重繼續(xù)上升。今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類、通信技術(shù)類和市場(chǎng)營(yíng)銷類人才需求比例為2∶3∶5。這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。目前通信業(yè)進(jìn)入行業(yè)的調(diào)整期，業(yè)內(nèi)人才存在嚴(yán)重的高不成低不就現(xiàn)象。相當(dāng)一部分人由于不具備更高的戰(zhàn)略眼光，很難擔(dān)當(dāng)更高的職位；而對(duì)于目前從事的工作已無(wú)新鮮感，一大批中級(jí)人才遭遇“天花板”。這為有沖勁、積極主動(dòng)的新人提供了很多機(jī)會(huì)。

汽車業(yè)人才全面緊缺。未來(lái)5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。國(guó)家人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司發(fā)布的公告指出，汽車人才已高居北京2006年緊缺人才榜首。目前汽車業(yè)招聘按崗位集中在研發(fā)、銷售、品牌、售后領(lǐng)域，尤其缺少既了解汽車構(gòu)造、產(chǎn)品性能，又了解企業(yè)文化和市場(chǎng)需求綜合性人才。2007年汽車人才需求領(lǐng)域包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。

快速消費(fèi)品營(yíng)銷人才缺口大?？焖傧M(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。從2006年8月份開(kāi)始，不少快速消費(fèi)品行業(yè)知名企業(yè)開(kāi)始2006年下半年的新一輪招聘，蒙牛、聯(lián)合利華、青島啤酒、達(dá)能等均在其中。據(jù)獵頭人士分析，快消企業(yè)對(duì)營(yíng)銷專業(yè)人才需求量最大，未來(lái)的市場(chǎng)缺口也最大。最熱門的營(yíng)銷職位包括品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、城市經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、渠道經(jīng)理、KA經(jīng)理(重點(diǎn)客戶經(jīng)理)等。在某招聘網(wǎng)發(fā)布的7月就業(yè)指數(shù)中，上海、廣州兩地消費(fèi)品行業(yè)職位數(shù)量在各行業(yè)中排在前列，上海消費(fèi)品業(yè)職位數(shù)占總職位數(shù)的8.53%，居各行業(yè)第四；廣州占12.06%，位居第二，僅次于計(jì)算機(jī)/信息行業(yè)。中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)分析認(rèn)為，快速消費(fèi)品行業(yè)銷售類人員通常占企業(yè)員工總數(shù)的30%以上，每當(dāng)行業(yè)對(duì)人才出現(xiàn)集中需求時(shí)，首當(dāng)其沖的是市場(chǎng)營(yíng)銷類人才。除了大量需求一線業(yè)務(wù)推廣人員、銷售代表之外，對(duì)營(yíng)銷管理類專業(yè)人才需求也較為迫切，這也是快速消費(fèi)品行業(yè)缺口較大的人員。在2007年的人才市場(chǎng)，快速消費(fèi)品的營(yíng)銷人才將非常搶手，相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類人才進(jìn)行儲(chǔ)備。

石油業(yè)專業(yè)人力資源匱乏。石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)人才流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%。

2、2007年大學(xué)生薪水走勢(shì)

據(jù)某招聘網(wǎng)站2006年企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，全國(guó)應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的34635元（中位數(shù)，下同）下降為2006年的33322元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業(yè)中情況卻千差萬(wàn)別。例如房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)中，應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的30029元下降為2006年的23956元，下降幅度高達(dá)20.0%，如果平均到每個(gè)月，則月收入下降506元。而在醫(yī)藥行業(yè)中，同樣的統(tǒng)計(jì)值則由2005年的26471元下降到2006年的22147元，降幅為16.3%，折合每月下降360元。由此可見(jiàn)，應(yīng)屆生總體薪酬的繼續(xù)下降是確實(shí)無(wú)疑的。

在一片“降”聲中，也有個(gè)別行業(yè)逆勢(shì)而動(dòng)，薪酬不降反升，這就是今年就業(yè)熱點(diǎn)的IT業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在IT業(yè)中，應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的38099元升到2006年的41239元，增幅8.2%。

高等教育成本逐年上漲，帶來(lái)的一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題是，學(xué)歷的“投入產(chǎn)出比”。那么，學(xué)歷對(duì)薪酬的影響在2006年是怎樣的局面呢？

根據(jù)該招聘網(wǎng)站前不久公布的最新企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，?？粕厴I(yè)首年稅前總收入為21689元（中位數(shù)，下同），本科生為32746元，碩士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例關(guān)系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人注目的是，碩士高出本科46%。由此我們可以看出，較高的學(xué)歷不但可以帶來(lái)較高的起薪，在工作的第一年中收入上漲或所獲獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的金額也更高。從該招聘網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，MBA的“新丁”們?cè)诠ぷ魇啄甑氖杖朊黠@超過(guò)非MBA的碩士，達(dá)到68460元，直逼博士的水平。

行業(yè)差別：金融行業(yè)薪酬多出近五成，擔(dān)心“入錯(cuò)行”是很多求職者的心態(tài)。從該招聘網(wǎng)歷年的薪酬調(diào)查結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn)，選擇不同的行業(yè)的確會(huì)帶來(lái)不同的收益。以北京為例，2006年各行業(yè)為工作僅一年的應(yīng)屆生們平均付薪38655元，其中金融行業(yè)以57089元位列各行業(yè)之首，較平均水平高47.7%。IT行業(yè)以56022元緊隨其后，廣告業(yè)和制造業(yè)的情況和平均水平持平，電子行業(yè)為30656元，其后依次是房地產(chǎn)行業(yè)26352元、快速消費(fèi)品行業(yè)20068元、物流行業(yè)19175元、耐用消費(fèi)品業(yè)18871元。在其他城市中，廣州的制造和電子行業(yè)、天津的房地產(chǎn)業(yè)、上海的金融和電子行業(yè)均較為興盛，薪酬也相對(duì)較高。

進(jìn)入外資企業(yè)一直是很多畢業(yè)生的夢(mèng)想，在大家的心目中，外企是和良好的工作環(huán)境、高收入以及較大的發(fā)展空間緊密結(jié)合在一起的。那么，外企所能給予的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？從該招聘網(wǎng)2005年和2006年兩年的企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果來(lái)看，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，外資企業(yè)的付薪水平確實(shí)高于其他性質(zhì)的企業(yè)，但除個(gè)別以高薪著稱的企業(yè)外，總體上高出的幅度約為15%-20%，遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到傳言中的50%。

據(jù)該招聘網(wǎng)人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅透露，其實(shí)很多大型國(guó)企雖然固定月薪較低，但各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等等加在一起，往往與很多私營(yíng)企業(yè)的總付薪水平相當(dāng)甚至高出，一些效益較好的國(guó)企的薪酬則完全可以和外企媲美。

據(jù)調(diào)查顯示，近7成的畢業(yè)生就業(yè)時(shí)將北京、上海、廣州和深圳作為首選。該招聘網(wǎng)2006年對(duì)大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀的調(diào)查指出，上述幾個(gè)城市的學(xué)生對(duì)月薪的預(yù)期也遠(yuǎn)高于其他城市，高出金額為500-1000元。由此可見(jiàn)，除了就業(yè)機(jī)會(huì)更多之外，預(yù)期薪酬高也是眾多畢業(yè)生扎堆四大城市的重要因素。那么，實(shí)際的調(diào)查結(jié)果如何呢？在該招聘網(wǎng)2006年對(duì)全國(guó)各地企業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，上述四個(gè)城市確為應(yīng)屆生全國(guó)薪酬之最。其中，上海以均值39813元拔得頭籌，其后依次是北京38655元、深圳36485元、廣州35390元。在其他城市中，廈門、杭州、珠海、蘇州較高，約在33000元左右，而石家莊、沈陽(yáng)、西安、濟(jì)南、哈爾濱的薪酬水平則在省會(huì)城市中處于較低位置，約在23000元上下。

2007年應(yīng)屆畢業(yè)生到底希望每個(gè)月能拿多少錢？這里以中等城市杭州為例，每日商報(bào)對(duì)50名畢業(yè)生做了一個(gè)隨機(jī)調(diào)查，參與調(diào)查的學(xué)生中有五成希望起薪在1000元—1500元之間。計(jì)算機(jī)以及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生對(duì)起薪要求相對(duì)較高。與以往不同的是，今年已有不少學(xué)生提出，起薪多少要依據(jù)城市的生活成本而定。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)杭州大學(xué)生中起薪要求在1000元以下的占2%，要求在1000-1500元的占50%，起薪要求在1500-2000元的占26%，起薪要求在2000元以上的占到了22%。參與調(diào)查的人群中，對(duì)起薪要求較高的多來(lái)自通信、計(jì)算機(jī)、電子類專業(yè)，部分學(xué)生提出了3000元左右的起薪。

一位不愿透露姓名的HR人士稱，具體的薪資數(shù)要依企業(yè)效益、畢業(yè)院校有所調(diào)整。一些效益好的企業(yè)會(huì)開(kāi)出兩三千的起薪，但如果企業(yè)效益不好，計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生拿千元左右的起薪也很正常。有能力的IT從業(yè)人員薪水也會(huì)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增值而增長(zhǎng)。工作四五年后，在杭工作的IT人員薪水一般能達(dá)到5000-6000元，好點(diǎn)的企業(yè)可達(dá)到7000-8000元，外語(yǔ)水平高的月薪甚至上萬(wàn)。

金融專業(yè)的畢業(yè)生對(duì)薪酬的預(yù)期相對(duì)較低，多在1000-1500元之間。一位會(huì)計(jì)專業(yè)的呂同學(xué)表示，他希望能進(jìn)外企或者合資企業(yè)，起薪1500元。財(cái)經(jīng)專業(yè)的陸同學(xué)則希望能從事金融方面的工作，起薪在1000元-1500元之間。

在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在考慮起薪時(shí)主動(dòng)注意起生活成本問(wèn)題?！霸诓煌胤缴?，薪水肯定不一樣?！焙贾蓦娮涌萍即髮W(xué)編輯出版專業(yè)汪同學(xué)說(shuō)，如果找的工作在杭州，起薪至少要2000元，因?yàn)橐?dú)立承擔(dān)住房、飲食等支出。而如果在老家，只要崗位有潛力，起薪1000元他也愿意嘗試，畢竟節(jié)省了住房等開(kāi)支。還有同學(xué)提出，薪水也要考慮當(dāng)?shù)氐男劫Y狀況。同樣是計(jì)算機(jī)專業(yè)，在上海與在杭州工作，自己開(kāi)出的起薪肯定不一樣。

同樣的專業(yè)，不同的畢業(yè)院校，開(kāi)出的薪水就會(huì)不一樣。北京大學(xué)“高等教育規(guī)模和畢業(yè)生就業(yè)”課題組2005年的調(diào)查也表示，學(xué)校的聲譽(yù)和學(xué)生個(gè)人所學(xué)專業(yè)對(duì)起薪的影響很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進(jìn)入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高400元左右。

在調(diào)查中，浙大通信專業(yè)的畢業(yè)生都要求起薪為3000元，而同為通信專業(yè)的浙工大畢業(yè)生則要求起薪在2500元左右。3、2007年應(yīng)屆大學(xué)生整體就業(yè)率預(yù)測(cè)

在中國(guó)科學(xué)院研究生院2006年11月16日召開(kāi)的科學(xué)與人文論壇上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平表示，今年高校畢業(yè)生比去年增加了75萬(wàn)人，總量達(dá)到413萬(wàn)。按照70％的初次就業(yè)率計(jì)算，今年高校畢業(yè)生約有124萬(wàn)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。

對(duì)于2007年全國(guó)就業(yè)率的預(yù)計(jì)，清華大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源專家康小明的回答也并不樂(lè)觀：“排除統(tǒng)計(jì)誤差，到2007年7月能達(dá)到60%已經(jīng)很不錯(cuò)了。”這一數(shù)字與2005年的72.6%相比，也出現(xiàn)了較大的落差。北京大學(xué)教育學(xué)院對(duì)2005年畢業(yè)生所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“211”工程重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到85%，而一般?？圃盒Ｖ挥?9%。康小明表示，目前我國(guó)巨大的就業(yè)壓力可能在3-5年后得到緩解。

第三篇：人才市場(chǎng)調(diào)查 ——2013年全國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析

《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》

課題報(bào)告

課題名稱：人才市場(chǎng)調(diào)查

——2013年全國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析

院系：機(jī)械工程系專業(yè)：機(jī)械制造與自動(dòng)化學(xué)號(hào)：201103620126姓名：甘悅名時(shí)間：2013年6月1日

前言

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的加速發(fā)展，企業(yè)集團(tuán)面臨的環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。如何保持和發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力以求得生存和發(fā)展，已成為企業(yè)集團(tuán)面臨的最突出問(wèn)題。什么事企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何獲得和保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在過(guò)去的十幾年里引起了許多理論家和實(shí)踐者的廣泛關(guān)注，大量的研究論證了人力資源及管理是企業(yè)唯一重要的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)資源。許多實(shí)證研究證明，人力資源及管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效成強(qiáng)正相關(guān)關(guān)系。

如今，又到了畢業(yè)生求職的旺季，一邊是“就業(yè)難”的呼聲越來(lái)越高，一邊是“16萬(wàn)年薪難聘高級(jí)技師”的新聞見(jiàn)諸媒體，“就業(yè)難”和“技工荒”現(xiàn)象并存，折射出當(dāng)前教育的些許尷尬。調(diào)查表明，不少手持雙證的高職學(xué)生還未畢業(yè)，就被用人單位提前預(yù)定。用人單位透露，相比學(xué)歷，他們更看重的是職業(yè)技能和可塑性。

一、2013年全國(guó)就業(yè)整體形勢(shì)及近況

2013年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn) 就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。根據(jù)教育部網(wǎng)站24日發(fā)布的關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，今后高校校級(jí)專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1：500。通知指出，2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。通知還要求完善并落實(shí)就業(yè)狀況對(duì)高等教育的反饋機(jī)制。連續(xù)兩年就業(yè)率較低的專業(yè)，除個(gè)別特殊專業(yè)外，應(yīng)調(diào)減招生計(jì)劃直至停招。

二、當(dāng)今“就業(yè)難”問(wèn)題分析 隨著我國(guó)高等教育事業(yè)的跨越式發(fā)展,特別是畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進(jìn)一步深化,“雙向選擇,自主擇業(yè)”已成為大學(xué)生就業(yè)的主要方式,因而,畢業(yè)生就業(yè)工作也相應(yīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的水平與質(zhì)量直接關(guān)系到畢業(yè)生能否順利就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生作為國(guó)家寶貴的人才資源,其就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定和人民群眾的根本利益,關(guān)系到高等教育的持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀,為全社會(huì)所關(guān)注。而大學(xué)生就業(yè)難,這是一個(gè)普遍的社會(huì)問(wèn)題。近幾年高校擴(kuò)招、畢業(yè)生數(shù)量的增加對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)確實(shí)產(chǎn)生了一定的影響,但擴(kuò)招僅僅是一個(gè)表面的原因。究其更深層次的原因,涉及政府調(diào)控、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、家庭、學(xué)校、用人單位和學(xué)生自身等多方面因素。

（一）高等教育進(jìn)入大眾化階段,高校畢業(yè)生人數(shù)增加速度太快

隨著我國(guó)高等教育進(jìn)入大眾化階段,高校大學(xué)生人數(shù)迅速增加,而社會(huì)對(duì)大學(xué)生的需求短期內(nèi)增速有限,大學(xué)生就業(yè)壓力增大。自1999年高等院校實(shí)施擴(kuò)招后,普通高校招生人數(shù)迅速增加,2002年,我國(guó)普通高校招生人數(shù)達(dá)320萬(wàn)人,毛入學(xué)率達(dá)15%,實(shí)現(xiàn)了我國(guó)高等教育由精英教育逐漸向大眾化教育的過(guò)

渡,到2009年我國(guó)普通高校招生人數(shù)達(dá)559萬(wàn),毛入學(xué)率達(dá)到了19%.與此相對(duì)應(yīng),隨著招生人數(shù)的增加,高校在校生人數(shù)和大學(xué)生人數(shù)也迅速增加,客觀地講,這種規(guī)模的發(fā)展,是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,是我國(guó)國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展的重要部分。但是,在大學(xué)生人數(shù)迅速增加的同時(shí),大學(xué)生就業(yè)卻遇到了前所未有的困難。據(jù)測(cè)算,國(guó)民經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)就會(huì)為社會(huì)提供80萬(wàn)到100萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。按照我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃,今后幾年我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)將保持7%左右的增長(zhǎng)速度,這樣每年新增的就業(yè)崗位將達(dá)到560萬(wàn)個(gè)以上。但是,由于城鎮(zhèn)每年2000多萬(wàn)新增勞動(dòng)力和下崗工人,勞動(dòng)力供大于求的缺口達(dá)1400萬(wàn)至1500萬(wàn),同時(shí)農(nóng)村還有1.5億左右的剩余勞動(dòng)力要加快向城市和非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐,他們對(duì)大學(xué)生的就業(yè)形成巨大的沖擊。雖然大學(xué)生具有素質(zhì)高、專業(yè)知識(shí)能力強(qiáng)等優(yōu)勢(shì),但城鎮(zhèn)下崗工人和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力這些十分廉價(jià)的勞動(dòng)力對(duì)我國(guó)目前以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式為主的社會(huì)來(lái)講同樣具有無(wú)可比擬的誘惑力,因而因經(jīng)濟(jì)發(fā)展而新增的就業(yè)崗位對(duì)大學(xué)生來(lái)講仍顯得有限。同時(shí),作為大學(xué)生就業(yè)的主要領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)對(duì)高校大學(xué)生的需求的比例呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)高校大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)較大沖擊

近年來(lái),我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加大。從農(nóng)業(yè)看,由于我國(guó)正處于一個(gè)由農(nóng)業(yè)國(guó)向工業(yè)制造國(guó)轉(zhuǎn)變的時(shí)期,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,以及加入WTO后農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)口配額的增加和出口補(bǔ)貼的取消,農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨空前的壓力,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力將進(jìn)一步增加,截止2003年,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力約1.5億。從工業(yè)看,一方面,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,過(guò)去大量的勞動(dòng)密集型企業(yè),如紡織、服裝、煤炭、食品加工等,由于先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備的不斷應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化,人員在不斷精簡(jiǎn),而傳統(tǒng)工業(yè)如汽車工業(yè)、鋼鐵工業(yè)、機(jī)械和儀表工業(yè)等,由于這些領(lǐng)域在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力本身比較弱,其發(fā)展空間隨著我國(guó)開(kāi)放程度的進(jìn)一步擴(kuò)大而受到國(guó)際同行的抑制,中小企業(yè)不斷破產(chǎn)和轉(zhuǎn)向,大量下崗人員涌向社會(huì);在高科技領(lǐng)域,如IT產(chǎn)業(yè)等,在我國(guó)屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),由于國(guó)際資本和先進(jìn)技術(shù)的引入而得到了較快的發(fā)展,但同時(shí)也面對(duì)大量進(jìn)口產(chǎn)品的涌入而遭遇沖擊。從金融和保險(xiǎn)業(yè)等領(lǐng)域看,金融行業(yè)目前正處于加速改制時(shí)期,向企業(yè)發(fā)展,它和保險(xiǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展享有得天獨(dú)厚的條件,但由于外資的進(jìn)入和參與競(jìng)爭(zhēng),也受到一定程度的影響。同時(shí),行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)一步加劇,所有這些,都必然導(dǎo)致大量下崗工人的存在。而下崗工人再就業(yè)和高校大學(xué)生就業(yè)一樣,也屬于社會(huì)和政治問(wèn)題。所以,一方面,下崗工人再就業(yè)對(duì)高校大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)一定影響,另一方面產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而導(dǎo)致的人員精簡(jiǎn)也使高校大學(xué)生就業(yè)的空間被壓縮。特別是一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),在人員精簡(jiǎn)的同時(shí),相應(yīng)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)更面臨空前的壓力。

（三）用人單位片面追求高學(xué)歷和高素質(zhì)

20世紀(jì)90年代后期以來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及大學(xué)生就業(yè)制度改革的不斷深入,特別是加入WTO以后,用人單位對(duì)大學(xué)生素質(zhì)的要求越來(lái)越高,用人高消費(fèi)現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重。首先,用人單位對(duì)大學(xué)生的學(xué)歷層次的要求越來(lái)越高。有些用人單位不看工作崗位的實(shí)際,一味追求高學(xué)歷,有些?？粕踔林袑Ｉ耆梢詣偃蔚墓ぷ?也要要求只選用本科以上的大學(xué)生;更有甚者,只要重點(diǎn)院校的大學(xué)生。如有不少用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)公開(kāi)打出旗號(hào):“博士你開(kāi)價(jià),碩士請(qǐng)坐下,本科你留下(簡(jiǎn)歷表),?？颇阕甙伞?“歡迎研究生,考慮本科生,不招?？粕?。這種現(xiàn)象不僅嚴(yán)重浪費(fèi)了人才,而且人為制

造就業(yè)的緊張氣氛。其次,對(duì)大學(xué)生專業(yè)之外的文化素質(zhì)要求近幾年也在不斷提高,如一般的公司、施工企業(yè)、中等學(xué)校等,也要求大學(xué)生英語(yǔ)達(dá)到四級(jí)或六級(jí)、計(jì)算機(jī)水平達(dá)到國(guó)家二級(jí)以上,而且還要有過(guò)硬的綜合素質(zhì)和能力,（四）高校專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程設(shè)置、培養(yǎng)模式與社會(huì)需求存在一定的脫節(jié)現(xiàn)象近幾年來(lái),在高校加大改革和發(fā)展力度的過(guò)程中,很多高校只注重自身利益和短期效應(yīng),不搞深入的社會(huì)調(diào)研,盲目擴(kuò)充專業(yè),盲目擴(kuò)大招生規(guī)模,忽視了自身的實(shí)際情況,導(dǎo)致學(xué)科和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。其結(jié)果是部分高校強(qiáng)勢(shì)專業(yè)不強(qiáng),弱勢(shì)專業(yè)與其它高校特色專業(yè)普遍趨同,師資和實(shí)驗(yàn)設(shè)備條件又嚴(yán)重不足,缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性過(guò)剩。這是導(dǎo)致目前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。高等學(xué)校的主要功能是以市場(chǎng)為導(dǎo)向,培養(yǎng)社會(huì)需要的人才。如果培養(yǎng)的人才不能滿足社會(huì)需要,就不可能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,就會(huì)在我國(guó)人才資源嚴(yán)重缺乏的同時(shí)又出現(xiàn)人才資源浪費(fèi)。

當(dāng)前,在專業(yè)、課程設(shè)置及人才培養(yǎng)方面面臨的主要問(wèn)題是:首先,專業(yè)設(shè)置過(guò)窄過(guò)細(xì),導(dǎo)致培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)面較窄,不能適應(yīng)社會(huì)的需求,就業(yè)機(jī)會(huì)就少。其次,一些課程設(shè)置,人才培養(yǎng)模式不合理,滯后于社會(huì)發(fā)展的需求,沒(méi)有隨著社會(huì)的發(fā)展而調(diào)整,教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)模式和教材陳舊,與時(shí)代脫節(jié),培養(yǎng)的畢業(yè)生在知識(shí)能力、思維模式等方面與社會(huì)的需求有著較大差距,形成了結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,影響了學(xué)生的就業(yè)。

（五）高校教育觀念和教學(xué)內(nèi)容相對(duì)滯后,教學(xué)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高

近年來(lái),隨著我國(guó)高等教育大眾化的實(shí)現(xiàn)及高等教育國(guó)際化步伐的加快,高校的辦學(xué)理念、教育觀念等方面正經(jīng)受猛烈的沖擊。部分高校缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和超前意識(shí),辦學(xué)理念也不十分明晰:教學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)施嚴(yán)重滯后于擴(kuò)招規(guī)模和現(xiàn)代化人才培養(yǎng)的需要,使人才素質(zhì)的提高和拓展嚴(yán)重受限;課程結(jié)構(gòu)和教學(xué)內(nèi)容不盡合理,未將最新的科技革命成果納入教學(xué)體系,學(xué)生所學(xué)知識(shí)與技能同社會(huì)需求存在一定差距,特別是一些工科院校更是如此,使很多學(xué)生感到所學(xué)知識(shí)的過(guò)時(shí)和落后;等等。

（六）高校對(duì)大學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的提高重視不夠

大學(xué)生的綜合素質(zhì)是影響其競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)的直接因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,社會(huì)對(duì)人才的需求越來(lái)越多元化,對(duì)人才綜合素質(zhì)的要求也越來(lái)越高。不僅要求具備豐富的科學(xué)知識(shí),而且要求具有良好的個(gè)人素質(zhì)和能力,掌握有效的工作方法和處理人際關(guān)系的技巧,以及敏銳、廣闊的視野。但是,從目前大多數(shù)高校反映的情況來(lái)看,很多高校仍然緊緊抓住專業(yè)教育不放,對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)和提高不予重視,盡管開(kāi)展了一些課外體育活動(dòng)、學(xué)術(shù)講座、社團(tuán)活動(dòng)、辯論賽等,但對(duì)大學(xué)生綜合素質(zhì)的提高效果根本不理想,現(xiàn)在用人單位在對(duì)高校大學(xué)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺(jué)悟提出較高要求的同時(shí),也對(duì)大學(xué)生能力素質(zhì)水平的要求越來(lái)越高,不僅要求大學(xué)生懂技術(shù)、會(huì)管理,而且要求具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。良好的心理素質(zhì)和社會(huì)適應(yīng)能力也是用人單位看好的主要方面。

（七）高校就業(yè)指導(dǎo)工作相對(duì)薄弱影響就業(yè)

面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),大學(xué)生自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力高低在很大程度上決定著他們能否在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)無(wú)疑是提高他們就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的一個(gè)行之有效的舉措。尤其是大學(xué)生年齡相對(duì)較小,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足,對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和理解也有偏頗,從就業(yè)準(zhǔn)備到職業(yè)選擇都有許多的困惑和不解,就業(yè)指導(dǎo)也就顯得至關(guān)重要。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就

業(yè)教育工作存在的問(wèn)題是:(1)就業(yè)指導(dǎo)途徑單一,就業(yè)教育沒(méi)有系統(tǒng)化。對(duì)于畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)主要是通過(guò)宣傳和咨詢進(jìn)行,并且主要是針對(duì)畢業(yè)班學(xué)生進(jìn)行。這樣的就業(yè)指導(dǎo)屬于“臨陣磨槍”型,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)畢業(yè)生就業(yè)起不了根本性作用。(2)信息渠道單一。我校畢業(yè)生就業(yè)信息的傳遞主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、廣告和供需見(jiàn)面會(huì)。(3)缺乏專門的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)設(shè)計(jì),沒(méi)有開(kāi)設(shè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃教育課程。(4)缺乏專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍。目前,大部分高校的就業(yè)指導(dǎo)工作主要由就業(yè)指導(dǎo)中心和部分院系輔導(dǎo)員完成,人員少,這些工作者缺乏專業(yè)的知識(shí),并且工作量大,工作任務(wù)繁重,服務(wù)內(nèi)容還不夠豐富和完善,就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)效性、針對(duì)性還有待進(jìn)一步提高,就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍現(xiàn)狀與教育部提出的“專業(yè)化、專職化、專家化”目標(biāo)尚有一定距離。

三、對(duì)當(dāng)今“就業(yè)難”問(wèn)題提出的思想決策 當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，下行風(fēng)險(xiǎn)不斷加大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，就業(yè)總量壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢(shì)將非常嚴(yán)峻，絕不亞于2008、2009年金融危機(jī)時(shí)期，畢業(yè)生應(yīng)樹(shù)立“先就業(yè)再擇業(yè)、先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)、先就業(yè)再發(fā)展”的擇業(yè)就業(yè)理念。

（一）、2013年招聘大學(xué)生計(jì)劃和就業(yè)需求崗位明顯減少。眾所周知。持續(xù)的歐債危機(jī)、美債危機(jī)等導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)低迷，很多外企的全球市場(chǎng)不好，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度持續(xù)放緩，企業(yè)招聘量自然縮水。由于高校擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行，大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所需要的人才增長(zhǎng)，2013年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)700萬(wàn)。截止9月底數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年企業(yè)校園招聘計(jì)劃總量和招聘崗位數(shù)量?jī)H為去年的80%左右。

（二）、企業(yè)對(duì)人才招聘的質(zhì)量把控上更加嚴(yán)格。往年企業(yè)大量發(fā)布招聘，是因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補(bǔ)給，企業(yè)也認(rèn)為一些急需的人才可以在工作過(guò)程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對(duì)口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問(wèn)題。然而但當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，企業(yè)普遍實(shí)行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，招聘時(shí)會(huì)對(duì)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生更加優(yōu)中選優(yōu)。

（三）、服務(wù)行業(yè)（如酒店業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、化工制藥業(yè)等）凸顯就業(yè)機(jī)會(huì)。調(diào)查顯示，在求職因素的各維度分析中，學(xué)生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)方面實(shí)際就業(yè)情況與求職期望有較明顯差距。如畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)依次為金融／銀行／投資／基金、IT／互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、酒店／餐飲／旅游、廣告／會(huì)展／公關(guān)／市場(chǎng)、房地產(chǎn)、咨詢／管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教育／培訓(xùn)，其中金融／銀行／投資行業(yè)以18.1%的比例居于首位。但畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)的十大行業(yè)依次為通訊電子、金融／銀行／投資、制造業(yè)、IT／互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、能源、教育培訓(xùn)、快速消費(fèi)品、公共事業(yè)單位。

據(jù)了解，2013年校園招聘需求明顯縮水，其中以金融行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最明顯，包括頗受青睞的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)由于前兩年進(jìn)行大量招聘，其人員的培養(yǎng)和管理需要一定的消化期，今年招聘量出現(xiàn)了一定程度的縮水。相反，一些往年并不被學(xué)生看好的行業(yè)，如酒店業(yè)、快消業(yè)等服務(wù)性行業(yè)仍展現(xiàn)出樂(lè)觀的用人需求。建議廣大畢業(yè)生在今年的就業(yè)形勢(shì)下不要太過(guò)挑剔，由于很多酒店業(yè)與地產(chǎn)掛鉤，旅游地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)等新興行業(yè)對(duì)人才的需求量較大，機(jī)會(huì)也較多。此外，還有制藥行業(yè)發(fā)展良好，在亞洲市場(chǎng)一直進(jìn)行快速招聘和擴(kuò)張，學(xué)生也可

考慮。

（四）、放眼二、三線城市和中西部地區(qū)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。2012年，在畢業(yè)后一年內(nèi)選擇留在一線城市的大學(xué)生占63%，和上年的38%相比有較大幅度的上升。此外，東部、南部發(fā)達(dá)地區(qū)也是大學(xué)生選擇的熱門地區(qū)，比重為20%，而選擇中部二線城市的大學(xué)生僅占總數(shù)的6%，只有不到4%的大學(xué)生愿意到其他城鎮(zhèn)，非城鎮(zhèn)和其他地區(qū)工作。

繼逃離北上廣的現(xiàn)象后，新進(jìn)入職場(chǎng)的求職者再次將目光聚焦在一線城市，雖然面對(duì)高企的房?jī)r(jià)、昂貴的房租、擁堵的交通，一線城市職業(yè)發(fā)展的廣闊機(jī)遇，更加公平的規(guī)則，以及志趣相投的人脈圈顯然對(duì)廣大畢業(yè)生求職者仍具較大吸引力。但其實(shí)從中國(guó)大陸雇傭指數(shù)來(lái)看，一些二線城市如天津、杭州、西安、哈爾濱等以及一些三線中等城市的人才需求指數(shù)也較為樂(lè)觀。建議學(xué)生可以把眼光放向二、三線城市和中西部地區(qū)，可能會(huì)尋找到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（五）、基礎(chǔ)性崗位仍是企業(yè)提供給畢業(yè)生就業(yè)的主陣地。無(wú)論是哪些行業(yè)，縱觀整個(gè)招聘市場(chǎng)，其實(shí)為學(xué)生提供的多是基礎(chǔ)性崗位，如銷售、市場(chǎng)、客服等，那些被學(xué)生青睞向往的管理培訓(xùn)生等崗位則很稀少，畢竟企業(yè)從培養(yǎng)到運(yùn)用，要花費(fèi)大量的人力、財(cái)力，建議學(xué)生在選擇行業(yè)和崗位上要更加務(wù)實(shí)。同時(shí)在不景氣的招聘環(huán)境下，學(xué)生要把握清楚行業(yè)動(dòng)向。學(xué)生可以通過(guò)多種途徑了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展跡象。比如一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，未來(lái)或?qū)⒚媾R并購(gòu)。學(xué)生要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀作出判斷，如果企業(yè)的營(yíng)運(yùn)不佳，這對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定性都會(huì)不利。另外，建議畢業(yè)生選擇風(fēng)險(xiǎn)性較大的工作崗位，機(jī)會(huì)可能會(huì)更大。

（六）、公招性（含公務(wù)員、事業(yè)單位）工作崗位招聘量大幅減少。一是近幾年各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作崗位因大量公招均已得到持續(xù)補(bǔ)充。二是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才計(jì)劃”實(shí)施五年到2012年上半年已結(jié)束。三是教育部出臺(tái)直屬六所師范高校免費(fèi)師范生畢業(yè)后的優(yōu)先就業(yè)政策，據(jù)我們掌握的情況，2011年以前各中學(xué)只能到本地部屬高校招收免費(fèi)師范生，而且只能招收戶籍生源屬于本區(qū)縣的學(xué)生；2012年開(kāi)始各區(qū)縣中學(xué)可以招收跨地區(qū)高校免費(fèi)師范生，而且生源戶籍不限，這無(wú)疑給地方院校師范專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)強(qiáng)大沖擊，給那些只想迷念于走公招就業(yè)路子的畢業(yè)生筑起了一道巨大的屏障。建議這類畢業(yè)生應(yīng)從多角度、多方位、多渠道、多途徑做好求職準(zhǔn)備，包括到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的一些私立學(xué)校和內(nèi)陸地區(qū)的一些教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

結(jié)束語(yǔ)

在信息技術(shù)飛速發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善的今天，新的形勢(shì)、新的情況、新的任務(wù)不斷地對(duì)我們提出了新的更高的要求。在這種形勢(shì)下，當(dāng)我們走進(jìn)職場(chǎng)，如果還不具備或者說(shuō)還不能培養(yǎng)出我們自身對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，還不能優(yōu)質(zhì)、高校地執(zhí)行和落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，那么，完成日常工作任務(wù)都是困難重重，其他的就更無(wú)從談起。所以，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在很大程度上說(shuō)，是一個(gè)人綜合素質(zhì)的集中表現(xiàn)。如果一個(gè)人沒(méi)有良好的、正確的工作態(tài)度，那么，即使他才高八斗，學(xué)富五車，也大部分會(huì)“懷才不遇”。于此同時(shí)，我們?cè)谂囵B(yǎng)優(yōu)良的工作作風(fēng)時(shí)，務(wù)必加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)專業(yè)技能，讓自己成為真正的“金子”，而非紙上談兵。所謂“真金不怕火煉”，擁有優(yōu)越的自身?xiàng)l件，對(duì)自身的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

第四篇：會(huì)計(jì)行業(yè)人才的就業(yè)形勢(shì)分析[范文模版]

會(huì)計(jì)行業(yè)人才的就業(yè)形勢(shì)分析

在所有職業(yè)資格技能中，會(huì)計(jì)行業(yè)也是報(bào)考的一大熱門之一。希望對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)人才的就業(yè)分析能幫助大家正確定位自己，尋覓到一份合適的工作。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。

工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。

后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

師兄建議：要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

多看面試經(jīng)驗(yàn)談。外企的面試大都是動(dòng)真格的，而且方式奇怪(借用某同學(xué)的話)。很多同學(xué)的專業(yè)功底和英文水平都很不錯(cuò)，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應(yīng)他們的面試風(fēng)格。建議大家在網(wǎng)上下載或書(shū)店購(gòu)買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項(xiàng)，例如著裝和表達(dá)等等。

最近，法律+財(cái)會(huì)的法務(wù)會(huì)計(jì)也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右(筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇)，外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)都能拿到5000元以上。

師兄建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過(guò)CBRA，但有這個(gè)資格競(jìng)爭(zhēng)力要強(qiáng)的多，盡管可能你在校只能通過(guò)兩三門。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭(zhēng)取在學(xué)校通過(guò)兩三門科目。假期實(shí)習(xí)。找個(gè)事務(wù)所做實(shí)習(xí)助理，通過(guò)社會(huì)關(guān)系，包括導(dǎo)師、師兄尋找這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)你的就業(yè)很有好處，以學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)為目的，給不給工資還是別計(jì)較那么多。

想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語(yǔ)練好，特別是會(huì)計(jì)專業(yè)英語(yǔ)。最少要做到能順利用英語(yǔ)溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會(huì)計(jì)審計(jì)項(xiàng)目，以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書(shū)看看。筆者的一位在畢馬威任過(guò)高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的朋友說(shuō)，在他們的眼中，專業(yè)水準(zhǔn)不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問(wèn)問(wèn)自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如自己是否是那一類獨(dú)立思考、不情緒化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)(無(wú)論是公司理財(cái)還是個(gè)人理財(cái))上是關(guān)鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢(shì)，比如獨(dú)特的見(jiàn)解，對(duì)宏微觀經(jīng)濟(jì)信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導(dǎo)師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學(xué)校方面開(kāi)設(shè)的課程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你得選擇培訓(xùn)班讓自己能掌握充分的基本知識(shí)，例如CFA。也可以為了實(shí)踐和人脈，選擇當(dāng)?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機(jī)會(huì)找到自己的導(dǎo)師，說(shuō)不定你要跨過(guò)門檻時(shí)他能幫你一把。內(nèi)資企業(yè)：中小企業(yè)需求大

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。

因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長(zhǎng)性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì)記帳，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚(yú)跳龍門夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國(guó)內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書(shū)。

在校期間參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，有條件的參加ACCA考試。前者在一些省市在校會(huì)計(jì)學(xué)生就能報(bào)名，而且費(fèi)用相對(duì)低，總共5門，考過(guò)一門在5年內(nèi)持續(xù)有效；后者全面，總共14門課程，英文試題，大二及以上就可以報(bào)名培訓(xùn)。培訓(xùn)后不僅能掌握國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業(yè)英語(yǔ)水平。根據(jù)調(diào)查，上?，F(xiàn)有ACCA會(huì)員年薪在10萬(wàn)到80萬(wàn)之間，缺點(diǎn)在于報(bào)名和培訓(xùn)費(fèi)用稍微有點(diǎn)高。

參加上述兩項(xiàng)考試在國(guó)內(nèi)企業(yè)(包括外資)中的認(rèn)可程度非常高，擁有ACCA認(rèn)證因?yàn)槠渲R(shí)全面，如果要跳入外企，絕對(duì)是再好不過(guò)的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。

要想通過(guò)關(guān)鍵在于堅(jiān)持，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的通過(guò)率低是出了名的。它對(duì)每科(《會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《審計(jì)》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》)的知識(shí)點(diǎn)考查的特別細(xì)，ACCA的培訓(xùn)全球通過(guò)率在50%左右，成為會(huì)員需要通過(guò)考試后需3年工作經(jīng)驗(yàn)。

提醒：CBRA和ACCA考試難度相當(dāng)大，要付出的金錢和精力都很多。請(qǐng)同學(xué)們?cè)趫?bào)名前務(wù)必思考再三，避免浪費(fèi)。

另外，最近勞動(dòng)保障部公布了理財(cái)規(guī)劃師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，相信不久后將出臺(tái)認(rèn)證方案，請(qǐng)有興趣的同學(xué)給予關(guān)注。

第五篇：就業(yè)形勢(shì)分析

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析

一、當(dāng)前政治形勢(shì)：近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。從我國(guó)目前的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r看，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題將是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2001年全國(guó)共有普通高校畢業(yè)生115萬(wàn)人，當(dāng)年6月的初次就業(yè)率為70%;2002年有145萬(wàn)人，較2001年增加了27.1萬(wàn)人，增幅達(dá)23.1%，當(dāng)年6月的初次就業(yè)率為64.7%，比2001年下降約5個(gè)百分點(diǎn);2003年有212萬(wàn)人，比2002年又增長(zhǎng)了67萬(wàn)人，增幅達(dá)46.2%，截至6月20日，當(dāng)年大學(xué)生畢業(yè)生簽約率只有50%;2004年有280萬(wàn)人，05年更是達(dá)到338萬(wàn)。2008年全國(guó)高校畢業(yè)生532萬(wàn)人，全國(guó)平均就業(yè)率為70%。而社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的需求量增加幅度有限，因此，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，大學(xué)生特別是本科生的就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。

從現(xiàn)在到2010年，我國(guó)普通高校年均畢業(yè)生數(shù)量一直會(huì)保持在350萬(wàn)人的規(guī)模，而且現(xiàn)在還遠(yuǎn)未越過(guò)畢業(yè)人數(shù)的峰頂。2009年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高--達(dá)到610萬(wàn)人。

據(jù)“2009年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查問(wèn)卷”顯示，89.43%的網(wǎng)友認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)“形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)難”?！澳J(rèn)為您能接受的工資是多少?”的選項(xiàng)中，選擇“1500-2000元”的比例最大，占26.83%。

相信很多去過(guò)招聘會(huì)的同學(xué)也都會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在面對(duì)社會(huì)上越來(lái)越豐富的人才資源，用人單位都不約而同的提高了員工聘用的標(biāo)準(zhǔn)，稍微好一點(diǎn)的工作，都要求碩士以上學(xué)歷。招聘會(huì)上有一些小單位甚至也明確打出招聘“碩士研究生”、“博士”的招牌。這時(shí)，即便是中國(guó)最優(yōu)秀學(xué)校的本科生也只能搖搖頭，無(wú)奈的走開(kāi)。嘆息是沒(méi)有用的，現(xiàn)實(shí)就是這樣殘酷，面對(duì)這如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們唯一能做的就是不斷提高自身素質(zhì)，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)讓眾多大中專生畢業(yè)生不得不另尋就業(yè)“捷徑”。

政府大力支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，大力實(shí)施高校畢業(yè)生“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”，凡高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可享受國(guó)家、省人社部門制訂的相關(guān)政策。市人社局會(huì)同相關(guān)部門做好相關(guān)政策的貫徹落實(shí)工作。據(jù)有關(guān)部門了解，今年我市突出創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)，實(shí)施“就業(yè)富民工程”，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)宣傳、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等五大平臺(tái)，不斷拓展“創(chuàng)客空間”，鼓勵(lì)支持更多勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)就業(yè)。政府可以給予一定政策上、經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)惠扶持，積極鼓勵(lì)這批大中專畢業(yè)生到基層就業(yè)。這樣可以積極組織向海門各大園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)輸送一批緊缺的化工、機(jī)械、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)、建筑等專業(yè)的高校畢業(yè)生，把他們充實(shí)到海門經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線中。另外，非公經(jīng)濟(jì)組織是高校畢業(yè)生的重要就業(yè)渠道，人社部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門積極疏通渠道，營(yíng)造氛圍，出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，吸納更多的大學(xué)生到基層外企和民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。

二·經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，單位GDP增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算，每?jī)|元GDP容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為1058人，第三產(chǎn)業(yè)為1348人，后者超過(guò)前者約30%。2013年，服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重首次超過(guò)第二產(chǎn)業(yè)。近十年來(lái)單位GDP增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì)。2008年以前，GDP增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)增加不足100萬(wàn)人，而目前上升到140-160萬(wàn)人。

從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，2013年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.7%，處在預(yù)期目標(biāo)的合理區(qū)間，但已連續(xù)兩年低于8%的水平，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降，進(jìn)而極大地減少了由經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而帶來(lái)的就業(yè)需求量的增加，影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)。從國(guó)際形勢(shì)看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各國(guó)多采取貿(mào)易保護(hù)措施，使得我國(guó)已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國(guó)家，危機(jī)時(shí)代我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，對(duì)我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。

內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過(guò)剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問(wèn)題，新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問(wèn)題，世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)：1.當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨四種壓力影響:第一種影響：受到歐美經(jīng)濟(jì)放緩影響。第二種影響：中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展或到了拐點(diǎn)。第三種影響：多年來(lái)結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：熱的過(guò)熱：房產(chǎn)、股市、基金、鋼鐵 冷的太冷：制造業(yè)、勞動(dòng)密集型、機(jī)械、服裝業(yè)。

分配結(jié)構(gòu)，積累過(guò)多，基本建設(shè)規(guī)模大，形象工程耗資多，工資分配低，群眾收入少，國(guó)內(nèi)需求不足。

第四種影響：人口紅利率的下降。2.中國(guó)今明兩年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期 亞洲開(kāi)發(fā)銀行(ADB)2013年10月2日公布2013和2014年最新經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告，下調(diào)對(duì)亞太地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期。ADB稱，中國(guó)今明兩年經(jīng)濟(jì)增速料分別為7.6%和7.4%，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)2013年GDP增長(zhǎng)估計(jì)7.5%，保8難以持續(xù)。

3.中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力源分析

近年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力來(lái)源于消費(fèi)、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。

一、2009年，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為38.6%，投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為37.7%，出口對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為23.7%。

二、2010年，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為37.3%，投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為54.8%，出口對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為7.9%。

三·經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的影響：就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，單位GDP增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算，每?jī)|元GDP容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為1058人，第三產(chǎn)業(yè)為1348人，后者超過(guò)前者約30%。2013年，服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重首次超過(guò)第二產(chǎn)業(yè)。近十年來(lái)單位GDP增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì)。2008年以前，GDP增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)增加不足100萬(wàn)人，而目前上升到140-160萬(wàn)人。

從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，2013年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.7%，處在預(yù)期目標(biāo)的合理區(qū)間，但已連續(xù)兩年低于8%的水平，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降，進(jìn)而極大地減少了由經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而帶來(lái)的就業(yè)需求量的增加，影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)。

從國(guó)際形勢(shì)看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各國(guó)多采取貿(mào)易保護(hù)措施，使得我國(guó)已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國(guó)家，后危機(jī)時(shí)代我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，對(duì)我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。

近年來(lái)，我國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快，城鎮(zhèn)人口快速增加，我國(guó)城鎮(zhèn)化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，但是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生需就業(yè);二是農(nóng)村勞動(dòng)力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力尋找工作難度大。

一方面，在大力調(diào)整夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí)，要對(duì)涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助;另一方面，新興產(chǎn)業(yè)在我國(guó)具有良好的發(fā)展前景，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外，由于科技進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等因素，也使一些企業(yè)減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動(dòng)力，這也會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

近年來(lái)，我國(guó)中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快，農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小，如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢(shì)差別明顯，東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn)，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來(lái)越多外漂農(nóng)民工的新選擇。

從2009年以來(lái)，貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長(zhǎng)，且增速逐年加快。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。調(diào)查反映，當(dāng)前工資增長(zhǎng)和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和大型勞動(dòng)密集企業(yè)的普工短缺。

我國(guó)正在發(fā)生變化，在一定程度上反映了勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。我國(guó)勞動(dòng)適齡人口的總量開(kāi)始減少，在新生勞動(dòng)力供給方面，大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平，農(nóng)民工總量特別是跨省流動(dòng)農(nóng)民工的增速減緩，并逐步趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測(cè)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將于2016年達(dá)到峰值，總量為9.99億人，之后逐漸下降，到2020年將下降至9.87億人。2011—2020年就業(yè)年均增速將比前期下降0.9個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降約0.4個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)所釋放的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，仍然不能彌補(bǔ)勞動(dòng)力人數(shù)減少對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)造成的負(fù)面影響。

四·當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)：現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)依舊不容樂(lè)觀，隨著我國(guó)高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題也日益凸顯，已成為眾多媒體和社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，解決好這個(gè)問(wèn)題，既能有效促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，也能真正把知識(shí)變成生產(chǎn)力，從而推動(dòng)一個(gè)國(guó)家的軟實(shí)力發(fā)展；若解決不好這個(gè)問(wèn)題，也會(huì)使教育教學(xué)得不到深入開(kāi)展，不能把人力資源變成社會(huì)財(cái)富，更是一種損失，也不利于一個(gè)國(guó)家其他方面的發(fā)展，而解決就業(yè)不僅僅是國(guó)家的責(zé)任，也需要社會(huì)﹑高校和學(xué)生的共同努力。目前我國(guó)中高層次的人才嚴(yán)重短缺，社會(huì)對(duì)高層次的復(fù)合型、外向型和開(kāi)拓型人才的需求日益迫切，呈現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢(shì)。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來(lái)越 “搶手”，本科生還能基本平衡，?？粕鷦t較明顯地呈現(xiàn)供過(guò)于求的趨勢(shì)。高校、科研單位、大機(jī)關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開(kāi)始希望多接收研究生。這種社會(huì)現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在 “人才高消費(fèi)”的錯(cuò)誤觀念，盲目追求高學(xué)歷人才，因而對(duì)畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難。2016年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)2014年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到727萬(wàn)，2015年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬(wàn)，2016年的畢業(yè)生總?cè)藬?shù)可能只多不少。大學(xué)生的就業(yè)春天不會(huì)來(lái)臨，他們所面臨的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過(guò)剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問(wèn)題，新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問(wèn)題，世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展。

五·總結(jié)：提高自身素質(zhì)、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位,謀取自己理想的職位。

1.認(rèn)真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，做好就業(yè)準(zhǔn)備。首先,要樹(shù)立正確的職業(yè)理想。我們一旦確定自己理想的職業(yè),就要依據(jù)職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準(zhǔn)備。其次，正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。自我分析即通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進(jìn)行全面分析,認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足。

2.提高自我的社會(huì)適應(yīng)能力，提升就業(yè)能力。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過(guò)社會(huì)實(shí)踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要我們?cè)诰蜆I(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)的能力。

3、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)拋棄“會(huì)精英”情結(jié)，樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀。目前二三線城市急需大學(xué)生這樣的高素質(zhì)人才，民營(yíng)中小企業(yè)等還存在大量的用人要求，我們還應(yīng)樹(shù)立基層意識(shí)，事業(yè)意識(shí)和奮斗意識(shí),到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區(qū)鍛煉成才，樹(shù)立起“就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”職業(yè)選擇策略，現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路。

班級(jí)：15汽車三班

姓名：毛進(jìn) 學(xué)號(hào)：15122158