第一篇：市場部待遇協(xié)議書

榮鴻裝飾設(shè)計工程有限公司

市場部待遇協(xié)議書

經(jīng)甲方該同意，暫任命為榮鴻裝飾設(shè)計工程有限公司市場中心經(jīng)雙方

協(xié)商一致，自愿達成以下協(xié)議；

一、對乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)及要求；

1、人品端正、責(zé)任心強、人際關(guān)系融洽、職業(yè)道德素質(zhì)高，并且具有敬業(yè)、團隊精神。

2、具有良好的個人素質(zhì)，有一定的家居業(yè)務(wù)營銷理念對多種文化風(fēng)格都能深刻理解并且有獨特的見解。

3、具有豐富的業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)驗，對泉州市的家裝市場有深入的了解，對現(xiàn)在與末來的家居裝修營銷流行趨勢有較好的把握能力。

4、具備較全面的營銷知識的理念，能洞悉客戶需求，把握客戶心理，具備良好的溝通能力、判斷能力。

5、具有較深的服務(wù)理念，能深度理解客戶至上的思想念及服務(wù)水平。

二、乙方薪資待遇‘

1、市場部經(jīng)理試用期元/月，試用期滿后，底薪1500元/月，可享受部門的千份之五的提成（個人月績按市場部人員提成辦法操作，但不享受總業(yè)績成）。

2、市場員試用期底薪，試用期滿后底薪元/ 月，根據(jù)月績進行激勵獎，激勵獎不斷變化，提升待遇如下；

①當(dāng)月績簽單在3萬元以上7萬元（含7萬）以下，底薪不變提成3%

②當(dāng)月績簽單在7萬元以上15萬元（含15萬）以下，底薪1000元/月。提成3%； ③當(dāng)月績簽單在15萬元以上20萬元（含20萬）以下，底薪1200元/月。提成3%； ④當(dāng)月績簽單在20萬元以上25萬元（含25萬）以下，底薪1500元/月。提成3%； ⑤當(dāng)月績簽單在25萬元以上30萬元（含30萬）以下，底薪1800元/月。提成3%； ⑥當(dāng)月績簽單在30萬元以上35萬元（含35萬）以下，底薪2100元/月。提成3%； ⑦當(dāng)月績簽單在35萬元以上45萬元（含45萬）以下，底薪2500元/月。提成3%； ⑧當(dāng)月績簽單在45萬元以上60萬元（含60萬）以下，封頂?shù)仔?000元/月。提成3%； ⑨當(dāng)乙方能在方公司服務(wù)一年以上，個人業(yè)績；

a、全年能夠簽單達到80萬元以上150萬元（含150萬）以下，年底可享受千分之二的年終

獎勵。

b、全年能夠簽單達到150萬元以上200萬元（含200萬）以下，年底可享受千分之三的年終

獎勵。

注；提成點數(shù)必須按照個人月績，根據(jù)工程預(yù)算折后價的金額而定，不打折可享受發(fā)上待遇。

2、打折待遇，底薪不變，具體內(nèi)容如下；

①9折（含9折）以下提成降1點；

②預(yù)算應(yīng)審核后統(tǒng)一報價，如私自下調(diào)價格或改動內(nèi)容，造成的損失自行承擔(dān)

3、駐小區(qū)活動期間，業(yè)務(wù)不打折提點為2.5%，打折下降0.5%。

4、獎勵

①、本部簽第一者獎勵100元；

②、簽單和準(zhǔn)積單比例達4/10，獎勵150元

③、拿到新小區(qū)開發(fā)的第一單，獎勵開發(fā)獎100元。

三、休息；

① 每月休息3天（星期

六、星期天除外），需提前一天寫請假條，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可以生較，特殊情況，不能事先請假應(yīng)及時來電到上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備后，由部門經(jīng)理安排接任工作（次日應(yīng)及時書面補辦請假手續(xù)）；

②節(jié)日；“元旦”“五一”“國慶”國家規(guī)定的假期不準(zhǔn)休息，節(jié)日過后，補休2天；

③休息時a;手機不能關(guān)機，公司來訪客戶時應(yīng)及時趕到；b;應(yīng)安排好手上的工作交與其他設(shè)計部人員來完成；C.不允許全體放假休息，應(yīng)輪流休息。

四、費用補貼；

1、甲方不負(fù)責(zé)住宿、保險等。談單期間所有交通費用，公司如與業(yè)主達成施工合同，該費用由乙方支付，如果末能與業(yè)主達成施工合同，前期談單所發(fā)生的交通費用由甲方承擔(dān)。

2、當(dāng)業(yè)主交付設(shè)計定金，但末達成施工合同，所交定金數(shù)額歸公司所有。

3、乙方如能將業(yè)務(wù)帶到公司，并與公司達成施工合同，乙方將受到甲方業(yè)務(wù)部相應(yīng)的待遇（要求是不在公司施工過及正在施工的客戶，不包括公司回頭客，乙方帶來的業(yè)務(wù)如與公司各

部門帶來的業(yè)務(wù)有重復(fù)，乙方應(yīng)與各門部人員協(xié)商配合一致并分配利益）。

五、乙方責(zé)任

1、乙方須服從公司管理，遵守公司相關(guān)的管理制度，服從工作安排聽從指揮；

2、在工作中應(yīng)堅守工作崗位、認(rèn)真負(fù)責(zé)，將每個業(yè)主的家當(dāng)成自己的家來做好，做工作的過程中一定要以誠信、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來贏得客戶信任，提高業(yè)主對公司的信任度；

3、在洽談中，首先將公司的品牌理念推銷出去，做到公司是我家，我為公司做品牌的思想理念；

4、乙方若要離職，應(yīng)提前一個月向甲方以書面形式提出申請。

六、甲方責(zé)任

1、甲方有義務(wù)協(xié)助乙方開拓市場；

2、有義務(wù)向一方發(fā)放薪資、提成獎金待遇；

3、提成發(fā)放，工程開工后第一批工程款到位即付清提成點數(shù)。（按工程折后價支付點數(shù)）

七、違約責(zé)任

1、乙方在公司工作有兩個月末簽一個單，但有積兩單以上，經(jīng)查明原因是特殊原因，可不降底薪，同時公司可相應(yīng)給予借支，如果是乙方能力問題，甲方有權(quán)甲方辭退乙方；

2、乙方如有意跑單、漏單或拒絕跟單、做有損公司利益的事，經(jīng)查明甲方有權(quán)進行扣除所有的薪資、獎金、提成并開除；

3、乙方在工作中，經(jīng)常違反公司管理制度、不服從安排、道德品質(zhì)敗壞，公司有權(quán)單方解除協(xié)議，并開除乙方；

4、乙方在外兼職，甲方有權(quán)扣押乙方當(dāng)月工資、獎金、提成；

5、甲、乙雙方如有違約，責(zé)任方應(yīng)賠償另一方因此造成的所有經(jīng)濟損失。

八、補充條款

甲方考慮乙方簽訂協(xié)議后兩個月是裝修淡季，沒有月績會給乙方帶來生活壓力，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方根據(jù)情況可預(yù)借工資給乙方，待次月扣還工資。（如乙方?jīng)]有盡職工作，造成無業(yè)績的，根據(jù)情況甲方有權(quán)暫不預(yù)借工資）。

九、附件

1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方代表簽字（蓋章）后生較。

2、議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方； 榮鴻裝卸設(shè)計工程有限公司乙方；

乙方身份證號碼；

甲方代表； 身份證復(fù)印件；

年月日 年月日

第二篇：市場部員工崗位職責(zé)與待遇

市場部員工崗位職責(zé)與待遇

一、工作時間：

1、工作時間：8：30—12：00，14：00—18：302、休息日：市場部員工實行每周六天工作制，每周六、日輪流休息。

3、假期：五一、十一、元旦等假期，工作時間適當(dāng)延長，長假過后進行補休。補休標(biāo)準(zhǔn)按每9小時補休一天。

二、市場部工作人員配置與崗位要求：

（一）副總經(jīng)理：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)浙江市場新入司客情人員的培訓(xùn)與考核；

2、負(fù)責(zé)浙江市場所有在崗客情人員的培訓(xùn)與監(jiān)督、考核；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各辦事處主任和客情人員的工作完成情況，包括工作量、工作效率等；

4、負(fù)責(zé)杭州辦事處活動計劃的制定與全省活動計劃的審核；

5、負(fù)責(zé)杭州辦事處所有日常管理工作，包括杭州員工的管理與考核；

6、總經(jīng)理不在市場部時，對市場部員工進行日常管理及突發(fā)事件的處理。崗位要求：

1、對新客情人員要求一周內(nèi)基礎(chǔ)知識過關(guān)，兩周內(nèi)可以進行實際回訪；

2、對工作量不足或工作效率較低的辦事處要進行提醒、提出警告并制定整改辦法；

3、活動計劃的制定要合理、結(jié)合實際檔案及人員狀況；

4、杭州辦日常工作有序，檔案整理清晰，分配合理，在服維護及時。

（二）總經(jīng)理助理：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理的日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)全省的媒體投放，包括稿件制作、媒體聯(lián)絡(luò)、報樣發(fā)票整理與郵寄；

3、負(fù)責(zé)市場部內(nèi)部刊物的制作，媒體計劃的制定，周報表媒體效果的統(tǒng)計；

4、負(fù)責(zé)全省專家的安排與通知；人員緊缺時配合活動；

5、及時通知會計需撥付廣告費的媒體及帳號等信息。

崗位要求：

1、媒體投放要求日期準(zhǔn)確、內(nèi)容準(zhǔn)確、報樣整理郵寄及時；

2、市場部刊物制作及時，內(nèi)容貼近工作，對現(xiàn)存問題及時提出；媒體計劃及周報表媒體效果的匯總要準(zhǔn)確；

3、專家安排合理，通知及時；

4、與會計要及時溝通廣告撥付的情況，避免因費用撥付不及時出現(xiàn)媒體不能投放的情況。

（三）統(tǒng)計兼業(yè)務(wù)：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)日常表格的匯總及錄入；

2、負(fù)責(zé)公司文件的管理、收發(fā)與下傳；

3、負(fù)責(zé)倉庫的管理、收發(fā)貨及杭州辦的日常送貨、結(jié)款等事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)與會計每周進行點貨。

5、負(fù)責(zé)每日整理杭州所訂報紙并按周保存，超過一個月以上的報紙做變賣處理。崗位要求：

1、表格匯總及時，錄入準(zhǔn)確，按規(guī)定時間完成或上報；

2、文件管理清晰明了，分類合理，下傳及時；

3、倉庫內(nèi)物品擺放有序，貨物按批號及給不同終端分類，需退換貨物及時處理；根據(jù)庫存數(shù)量及時向公司要貨，避免出現(xiàn)斷貨情況；日常送貨結(jié)款及時準(zhǔn)確；

4、每周與會計對帳點貨按時、準(zhǔn)確。

5、杭州訂的報紙整理要求齊全，分類清晰。

（四）財務(wù)人員：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)市場部全體員工工資表的審核與上報，工資撥付；各類財務(wù)報表的編制上報；

2、負(fù)責(zé)各辦基本費用的撥付，向各媒體直接撥付廣告費；

3、每周一?？平Y(jié)款，市場向統(tǒng)計部回款；

4、票據(jù)及費用的審核，匯總，統(tǒng)一上報；

5、結(jié)款有特殊要求的終端的管理，終端要求開具發(fā)票和出庫單等事項；

6、終端押條、合同的管理，市場部各類押金，房屋的管理等；

7、監(jiān)督市場部經(jīng)理、辦事處主任及市場部員工的費用支出，控制費用。

崗位要求：

1、工資表上報、工資下發(fā)均要求及時準(zhǔn)確；財務(wù)報表編制上報及時準(zhǔn)確；

2、費用撥付要求及時準(zhǔn)確，不允許壓款不付和耽誤廣告刊發(fā)；

3、向統(tǒng)計部回款及時準(zhǔn)確；

4、票據(jù)及費用審核認(rèn)真仔細(xì)，如發(fā)現(xiàn)問題或不合理之處應(yīng)及時與辦事處主任溝通并反應(yīng)給市場部經(jīng)理；匯總和上報均要求及時準(zhǔn)確；

5、結(jié)款有特殊要求的終端要提前聯(lián)絡(luò)，以免錯過結(jié)款時間；終端要求開具的發(fā)票等應(yīng)及時上報終端資料，敦促統(tǒng)計部第一時間開好，以免耽誤與終端的合作；

6、終端押條和合同到期應(yīng)及時通知業(yè)務(wù)人員更換；市場部各類押金和租房合同要求妥善保存。房租合同到期前應(yīng)及時提醒相關(guān)人員續(xù)租或換租，避免出現(xiàn)被扣押金的情況；

7、對市場部經(jīng)理、辦事處主任或市場部員工費用支出不合理之處應(yīng)及時提醒并更正，控制好費用，超支部分不予報銷。

三、市場部員工享受工資以外的待遇：

以上電話費和出租車費均以正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)，出租車費按標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實際發(fā)生數(shù)額為準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)未發(fā)生的金額不予報銷。另：報銷的出租車費為因公發(fā)生的，因私發(fā)生的出租車費由個人負(fù)擔(dān)。

四、市場部員工配合活動餐費及住宿標(biāo)準(zhǔn)：

市場部員工配合活動與辦事處員工餐費標(biāo)準(zhǔn)相同，均為：

早餐3元/人，午餐8元/人。

如需在外住宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)50元/間，晚餐標(biāo)準(zhǔn)10元/人。

本規(guī)定自即日起執(zhí)行！

市場部

二OO七年五月

第三篇：市場部員工薪資待遇

薪資待遇

市場部薪資待遇：（薪資構(gòu)成：底薪+提成+全勤獎+獎金）

1.底薪

經(jīng)公司面試審核，參加培訓(xùn)合格后予以聘用。試用期一個月，工資底薪1200元，工作日內(nèi)午餐補貼，開第一個客戶且在試用期內(nèi)完成銷售業(yè)績8萬元（客戶有效入金量），總手續(xù)費15000元即可于次月轉(zhuǎn)正（未達成銷售業(yè)績目標(biāo)每月最低保障1200+全勤獎100 補助無）轉(zhuǎn)正享有移動話費補貼100元/月及交通費用補貼100元/月+全勤100元/月

2.提成（1）月有效入金量50000RMB以下，保底提成為總手續(xù)費的15%；

（2）月有效入金量50000——100000RMB，提成為總手續(xù)費的18%；

（3）月有效入金量100000——150000RMB，提成為總手續(xù)費的21%；

（4）月有效入金量高于150000RMB，上限提成為總手續(xù)費的25%。

3．獎金（獎金：現(xiàn)金獎和實物獎）

現(xiàn)金獎：

（1）月有效入金量50000RMB，獎金為200元；

（2）月有效入金量100000RMB，獎金為300元；

（3）月有效入金量150000RMB，獎金為500元；

（4）月有效入金量200000RMB，上限獎金為1000元。

實物獎：

（1）月有效入金量第一名獎勵錦江樂園門票兩張，價值200元；

第二名獎勵電影票兩張，價值100元；

第三名獎勵清涼飲料一箱，價值50元。

4.累積入金獎

（1）累積有效入金量500000RMB，獎勵品牌手機一部，價值2000元；

（2）累積有效入金量1000000RMB，獎勵品牌筆記本一臺，價值5000元；

（3）累積有效入金量1500000RMB，獎勵國內(nèi)7日雙人雙飛旅游；

（4）累積有效入金量2000000RMB，獎勵國外7日雙人雙飛旅游?！?/p>

（注：所有等級的月有效入金量是指交易賬戶開始操作且半個月內(nèi)無撤資，每月最低操作手?jǐn)?shù)累計3000手。）

投資顧問晉升、解約

1、維持條件

①考核期二個月

②個人連續(xù)二個月每月銷售業(yè)績8萬（客戶有效入金量），每月手續(xù)費15000元；

2、晉升條件

①考核期為二月；

②個人連續(xù)二個月每月銷售業(yè)績達10萬（客戶有效入金量），每月總手續(xù)費20000 ③所轄營銷團隊人力不低于2人；

④連續(xù)二月所轄團隊業(yè)績40萬（客戶有效入金量）總手續(xù)費60000（備注以上計價單位為人民幣）

公司的準(zhǔn)經(jīng)理培訓(xùn)合格；

3、解約

①客戶代表連續(xù)二個月未達成銷售業(yè)績，考核待定，如3個月內(nèi)無任何成績解除正式員工待遇轉(zhuǎn)為兼職。

②違反公司規(guī)章制度，觸犯國家法津無條件解聘；

投資經(jīng)理薪資待遇：（薪資構(gòu)成：底薪+全勤獎+提成+獎金）

1.底薪

符合投資經(jīng)理條件者，經(jīng)公司審核通過，工資底薪1400元/月，同時享有移動話費補貼100元/月（憑票報銷）及交通費用補貼100元/月（憑票報銷）+全勤200元/月，工作日內(nèi)午餐補貼。

2.提成標(biāo)準(zhǔn)：

月有效總?cè)虢鹆康陀?0萬元以下：提成2%

月有效總?cè)虢鹆窟_到10---30萬元：提成3%

月有效總?cè)虢鹆窟_到30---50萬元：提成5%

月有效總?cè)虢鹆窟_到50萬元以上：提成8%

（以上提成為經(jīng)理所轄銷售組總手續(xù)費提成）

3.獎金標(biāo)準(zhǔn)：

月有效總?cè)虢鹆窟_到20萬元：獎300元

月有效總?cè)虢鹆窟_到30萬元：獎500元

月有效總?cè)虢鹆窟_到50萬元：獎800元

投資經(jīng)理的維持、晉升、降級、解約

1、維持條件

①考核期為二個月；

②個人連續(xù)二個月銷售業(yè)績達8萬（客戶有效入金量），總手續(xù)費 15000 元； ③所轄營銷團隊人力不低于2人；

④連續(xù)三個月所轄團隊業(yè)績30萬（客戶有效入金量），總手續(xù)費 50000 元；

2、晉升條件

①考核期為三個月；

②團隊連續(xù)三個月銷售業(yè)績達80萬（客戶有效入金量），總手續(xù)費120000元； ③所轄2個客戶經(jīng)理部門；

④參加公司的準(zhǔn)總監(jiān)培訓(xùn)合格；

3、降級規(guī)定

考核期滿時，未達到投資經(jīng)理維持條件者，次月降為投資顧問，不再享有原職級相關(guān)的福利待遇。

注：投資經(jīng)理離職或降級時，其投資經(jīng)理原所管轄的營銷人員由公司指定新的投資經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；

麥哲倫環(huán)球集團

2011年5月1日執(zhí)行

第四篇：薪資待遇協(xié)議書

稷山《皮爾·卡丹》店長聘用及薪資待遇協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。

甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行管理協(xié)議相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。

管理期限

固定期限，自年月日起至年月日止

工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方聘用乙方從事稷山《皮爾·卡丹》店長之職，其崗位職責(zé)如下：

1、了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略；

2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)門店的日常管理工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導(dǎo)購進行培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準(zhǔn)確無誤并監(jiān)督其與次日中午12點之前將營業(yè)款打入甲方指定賬戶，負(fù)責(zé)回收店鋪所有營業(yè)欠款。

5、負(fù)責(zé)門店內(nèi)樣品的及時更新與維護；

6、協(xié)助經(jīng)理處理與改善門店運作的問題；

7、協(xié)助經(jīng)理與所在賣場的溝通與協(xié)調(diào)，及時上傳下達，及時解決問題；

8、負(fù)責(zé)與上方公司之間的工作銜接與溝通；

9、登記并提供每天店內(nèi)客流量資料及解決方案；

10、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)賣場購物氣氛。

（二）乙方同意并承諾按照崗位職責(zé)的內(nèi)容進行工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方三次未達到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

工作時間和休息休假

（一）乙方為甲方全日制員工，日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行。

（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累計月休。

規(guī)章制度

（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、尊重和維護雙方的聲譽和利益。

（二）甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

（三）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。

勞動報酬

（一）依照雙方協(xié)議，工資為年薪制，一年整，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪+提成+補助，工資每月月薪為元，提成比例按門店每月的實際銷售業(yè)績的1%進行核算，每月補助：元為基數(shù)；發(fā)放方式，每月發(fā)放元基本工資、提成、補助、年終獎（以年底超額完成銷售任務(wù)業(yè)績的5%核算）年底發(fā)放。

（二）甲方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費用；保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（三）工資發(fā)放日為每月十日，本月發(fā)放上月工資。

工作要求：

營業(yè)前：

1、開啟電器及照明設(shè)備；

2、帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生；

3、召開晨會；公司政策及當(dāng)天營業(yè)任務(wù)的公布與傳達；前日營業(yè)情況的分析；員工工作表現(xiàn)的分析記分；培訓(xùn)新員工，交流成功售賣技巧；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。營業(yè)中：

1、檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服；

2、需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷售情況；

3、備齊各類票據(jù)，以便隨時使用；

4、維護賣場的環(huán)境整潔

5、及時主動協(xié)助營業(yè)員在銷售過程中遇到的問題

6、每單銷售后做好銷售分析

7、熟悉上方公司課件及通知，做好促銷活動的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作

營業(yè)后：

1、核對收銀員賬務(wù)，進行審核確認(rèn)

2、檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，檢查卷閘門是否關(guān)閉，杜絕火災(zāi)隱患，杜絕店鋪安全隱患

3、對需溝通的事宜及時與經(jīng)理聯(lián)系確認(rèn)

其他約定：

（一）協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議，需提前六十天提交離職報告，并做好全部交接工作，并需賠償甲方一個月工資所得為基本工資+提成。

（二）協(xié)議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協(xié)議，需補償乙方一個月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù)。

管理協(xié)議的解除、終止

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議；

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的；

3、同時與其他同人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形，乙方可以解除協(xié)議：

甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

經(jīng)濟補償和賠償

（一）管理協(xié)議終止后，甲方應(yīng)將乙方的提成、補助全部發(fā)放給乙方。

（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟補償金等項先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

后協(xié)議義務(wù)

本協(xié)議解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對應(yīng)的接收人簽收認(rèn)可；

（一）向甲方指定的人交接工作

（二）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；

（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（四）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

（六）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

本協(xié)議解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議手續(xù)；

（二）應(yīng)乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明；

本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效。

甲方：乙方：

身份證號碼：身份證號碼：

地址：地址：

電話：電話：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第五篇：關(guān)于_______工傷保險待遇賠償協(xié)議書

關(guān)于_______工傷保險待遇賠償協(xié)議書

甲方：安徽省合肥市XX有限公司，地址合肥市雙鳳工業(yè)園區(qū)。

乙方：________，身份證號：____________________________。

乙方________是安徽省合肥市XX有限公司職工，于______年___月___日___時___分在廠內(nèi)食堂與十多名工友一起喝酒，因喝酒過多在回家路上發(fā)生交通事故，造成重傷，致身體多處骨折而住院，現(xiàn)甲、乙雙方友好協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方解除勞動合同，終止社會保險關(guān)系。

二、甲方一次性支付乙方：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費、勞動五險等共計現(xiàn)金50000元/人民幣（大寫：伍萬元整）。

三、乙方自愿放棄申請工傷認(rèn)定權(quán)、申請勞動仲裁裁決權(quán)、民事訴訟權(quán)和執(zhí)行權(quán)。

四、賠償不足的部分乙方自愿放棄，乙方不得以其他任何理由再要求甲方賠償其他任何費用。

五、乙方必須協(xié)助甲方去評殘，評殘等級書須交甲方。

六、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，律師執(zhí)一份，經(jīng)簽字蓋章生效。

甲方：

乙方：

年月日