第一篇：岳陽市工程建設施工現(xiàn)場關鍵崗位人員管理 暨指紋考勤管理暫行辦法

岳陽市工程建設施工現(xiàn)場關鍵崗位人員管理

暨指紋考勤管理暫行辦法

第一條 為加強對全市施工現(xiàn)場關鍵崗位人員的管理，規(guī)范建設市場秩序，治理工程建設中掛靠借用資質(zhì)投標，違規(guī)出借資質(zhì)問題，提高施工現(xiàn)場的管理水平，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，根據(jù)《招標投標法》、《建筑法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》（國務院令393號）、《湖南省建設工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理條例》等法律法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于岳陽市行政區(qū)域內(nèi)工程建設施工現(xiàn)場關鍵崗位人員的管理。

第三條工程建設施工現(xiàn)場，是指房屋和市政建設工程、交通運輸工程、水利工程、園林綠化工程、裝飾裝修工程、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和土地整理項目的施工現(xiàn)場。

第四條建設工程指紋考勤管理工作由市發(fā)改委指導、協(xié)調(diào)，各行業(yè)主管部門按職責分工具體負責管理，監(jiān)察機關對有關行業(yè)主管部門及其工作人員的職責履行情況進行監(jiān)督管理。

第五條 施工現(xiàn)場關鍵崗位管理人員包括：

（一）施工企業(yè)項目部的項目負責人、施工員、質(zhì)檢員、專職安全員等；

（二）監(jiān)理企業(yè)項目總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員。

各行業(yè)主管部門可根據(jù)行業(yè)特點和工程性質(zhì)，擴大關鍵崗位管理人員范圍。

第六條施工企業(yè)項目負責人應當遵守下列規(guī)定：

（一）項目負責人同期只能承擔1個工程項目的施工任務，其執(zhí)業(yè)工程規(guī)模按各行業(yè)主管部門文件的規(guī)定執(zhí)行；

（二）招標工程自提交投標文件之日起（直接發(fā)包工程自完成施工合同審查備案之日起），至交（竣）工驗收之日止，施工企業(yè)不得擅自更換項目負責人，特殊情況確需更換的，按以下規(guī)定處理：

1、項目負責人確因健康原因不能繼續(xù)擔任項目管理工作的，施工企業(yè)應出具市級及以上醫(yī)院證明和建設單位同意更換的書面意見，向工程所在地建設項目行業(yè)主管部門報告；

2、工程因故停止建設，施工企業(yè)項目負責人調(diào)離或更換應向工程所在地建設項目行業(yè)主管部門報告，被調(diào)離或更換的項目負責人可以承擔其他新的工程施工任務；

3、項目負責人被省、市級行業(yè)主管部門責令停止（暫停）上崗資格，或吊銷資格證書，或被有關部門依法追究刑事責任，企業(yè)可以更換項目負責人；

4、項目負責人同時參加多個工程項目的投標活動，如有兩個或兩個以上項目中標，中標企業(yè)應當確定該項目負責人承擔其中一個工程項目，并更換其他中標項目的項目負責人，項目負責人變更須經(jīng)建設單位同意并報建設項目行業(yè)主管部門備案；

5、經(jīng)備案更換的，更換后的項目負責人資質(zhì)等級、業(yè)績不得低于原項目負責人資質(zhì)等級和業(yè)績要求。

第七條項目部的施工、質(zhì)量、安全管理人員同期只能承擔1個工程項目的管理工作，不得在其他工程項目中兼職。

項目部的施工、質(zhì)量、安全管理人員更換時，應經(jīng)建設單位同意，并報工程所在地建設項目行業(yè)主管部門備案。

第八條監(jiān)理企業(yè)總監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員應當遵守下列規(guī)定：

（一）總監(jiān)理工程師同期只能在1個工程項目中任職。但在同一縣、市、區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)可同時在2個中型工程項目或3個小型工程項目中任職。不得跨市、縣、區(qū)兼職（項目規(guī)模的劃分由各行業(yè)主管部門確定）；

（二）主要專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員同期只能在1個工程項目中任職。其他相關專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員在同一縣、市、區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)，可同時在3個工程項目中任職。不得跨市、縣、區(qū)兼職；

（三）總監(jiān)理工程師負責監(jiān)理的工程項目經(jīng)交（竣）工驗收合格后，經(jīng)建設單位書面同意，并報告工程所在地建設項目行業(yè)主管部門后，可以承擔另一個工程項目的監(jiān)理任務；

（四）專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員承擔工程項目的監(jiān)理任務完成后，經(jīng)建設單位書面同意，并報告工程所在地建設項目行業(yè)主管部門后，方可在其他工程項目中任職；

（五）監(jiān)理人員更換時，應經(jīng)建設單位書面同意后，到工程所在地建設項目行業(yè)主管部門備案。

第九條 施工企業(yè)現(xiàn)場關鍵管理人員應當是本單位人員，并不得在其他單位兼職。本單位人員是指與本單位有合法的人事或者勞動關系，不得具有雙、多重人事或者勞動關系。施工企業(yè)聘用退休人員和下崗職工時，應當簽訂三方（聘用單位、被聘個人、被聘個人原單位）協(xié)議。但聘用期間不得在原單位兼職。此類人員可保留原單位的人事或者勞動保險關系。

施工企業(yè)現(xiàn)場關鍵崗位管理人員辦理變更手續(xù)時，需向建設項目行業(yè)主管部門提供變更表、原單位勞動或人事關系解除協(xié)議、新單位勞動合同、社會保險關系轉移證明（跨區(qū)域的為個人帳戶轉移單、同一區(qū)域的為當?shù)厣绫C構證明單）等材料。

施工企業(yè)現(xiàn)場關鍵崗位管理人員應認真履行崗位職責，按規(guī)定出勤率出勤，出勤率以每天為統(tǒng)計單位，每天錄入指紋一次。

出勤率以施工現(xiàn)場指紋考核為依據(jù)。

第十條指紋考勤設備按照下列規(guī)定配置和管理：

（一）各行業(yè)主管部門指紋考勤設備系統(tǒng)應與市發(fā)改委實行聯(lián)網(wǎng)管理。各行業(yè)主管部門的指紋考勤情況每月統(tǒng)計一次，考勤記錄不得進行人工補正、變更，考勤記錄（上月度記錄）每月5日前報市發(fā)改委、市監(jiān)察局。

（二）指紋考勤設備由指紋照相采集儀、計算機等組成。為便于指紋考勤數(shù)據(jù)錄入和管理，指紋考勤設備由市縣兩級建設項目行業(yè)主管部門統(tǒng)一規(guī)格型號，總包施工企業(yè)項目部自行購置；

（三）指紋考勤設備配置以施工標段(項目)為單位。指紋考勤設備放置在施工現(xiàn)場,由各行業(yè)主管部門封簽，施工企業(yè)落實專人負責管理,以確?？记诠ぷ黜樌M行；

（四）施工企業(yè)為計算機和指紋采集儀配備UPS 應急備用電源，可連續(xù)供電 1-2 個小時,以備在電網(wǎng)停電時也可進行考勤；

（五）指紋考勤設備出現(xiàn)故障應及時報告行業(yè)主管部門的質(zhì)安管理機構，并在3天內(nèi)修復或更換。未報告或逾期未恢復指紋考勤的，不予認可。個別人員在考勤時,連續(xù)按指紋10次以上,指紋信息仍無法錄入的,由現(xiàn)場管理人員向當?shù)匦袠I(yè)主管部門質(zhì)安管理機構報告并及時處理。

第十一條指紋錄入和指紋采集按照下列規(guī)定進行:

(一)指紋考勤的指紋登記錄入和數(shù)據(jù)采集工作由各級行業(yè)主管部門組織，行業(yè)主管部門質(zhì)量安全管理機構和建設單位具體負責；

（二）在工程項目施工前(專業(yè)監(jiān)理工程師在專業(yè)監(jiān)理工作開始前)關鍵崗位管理人員（按投標文件承諾確定的人員）應做好指紋登記錄入工作。

（三）指紋登記錄入時,被考勤人員應當本人到場,并攜帶本人身份證、崗位證書, 當崗

位證書中的工作單位與施工企業(yè)不相符時,應當出具符合本辦法規(guī)定的相應調(diào)動證明等材料。

（四）關鍵崗位管理人員考勤實施后,當關鍵崗位管理人員變更時,應及時辦理變更人員指紋錄入、登記手續(xù)。

第十二條 建設工程項目部有擅自更換、移動指紋考勤設備等行為的，按出勤率不符合規(guī)定處理，由行業(yè)主管部門依法予以行政處罰。

施工企業(yè)擅自更換項目負責人的，對施工企業(yè)記錄不良行為一次。

第十三條 施工現(xiàn)場關鍵崗位管理人員周出勤天數(shù)分別為：施工企業(yè)項目負責人周出勤4天，施工員周出勤6天，質(zhì)檢員周出勤4天，安全員周出勤5天；監(jiān)理企業(yè)項目總監(jiān)理工程師周出勤4天，專業(yè)監(jiān)理工程師周出勤5天，監(jiān)理員周出勤6天。施工企業(yè)項目負責人、施工員、質(zhì)檢員不能同天缺勤，監(jiān)理企業(yè)專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員不能同天缺勤。周出勤率滿足80%的為合格，不足80%的為不合格（按入進計算天數(shù)）。

累計兩周周出勤率不合格，責令整改，黃牌警告；

累計四周周出勤率不合格，各行業(yè)主管部門應上報該施工企業(yè)不良行為；

累計出勤率有八周不合格的，各行業(yè)主管部門應依法查處，并將處理決定在一周內(nèi)報市發(fā)改委、市監(jiān)察局。

各行業(yè)主管部門對特殊工程可根據(jù)行業(yè)性質(zhì)、在建項目的技術特點、崗位類別確定出勤合格率，報市發(fā)改委、市監(jiān)察局備案。

第十四條施工、監(jiān)理企業(yè)因在工程建設指紋考勤工作中存在違法違紀行為，被有關

部門查處，記錄不良行為記錄的，依法限制其參與我市工程建設、工程監(jiān)理的招投標活動。第十五條各縣市區(qū)可參照本暫行辦法制定相關規(guī)定。

第二篇：建設工程施工現(xiàn)場管理人員配備暫行辦法

附件

福建省建設工程施工現(xiàn)場管理

人員配備暫行辦法

第一條為進一步加強建設工程施工質(zhì)量安全管理，提升建設工程質(zhì)量安全水平，根據(jù)《建筑法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑、市政基礎設施工程施工階段項目施工管理人員和監(jiān)理管理人員的配備，適用本辦法。

第三條施工現(xiàn)場配備的施工管理人員和監(jiān)理管理人員應滿足工程施工需要。施工項目部應配備項目負責人、技術負責人、生產(chǎn)負責人、施工員、機管員、安全員、質(zhì)檢員、試驗員、材料員等管理人員；項目監(jiān)理機構應配備總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員等管理人員。相關管理人員應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，并在執(zhí)業(yè)資格證書許可的范圍內(nèi)從事施工活動。

第四條項目施工管理人員配備數(shù)量應符合《福建省建設工程項目施工管理人員配備標準》（詳見附件1）；項目監(jiān)理管理人員配備數(shù)量必須符合《福建省建設工程項目監(jiān)理管理人員配備標準》（詳見附件2）。各地可根據(jù)本地區(qū)實際情況另行制定建設工程施工現(xiàn)場管理人員配備標準，但不得低于本辦法所規(guī)定的標準。

第五條建設（代建）單位和招標代理機構編制的招標文件，建設（代建）單位與施工、監(jiān)理單位簽訂的工程項目合同中，對現(xiàn)

1場管理人員配備的要求應滿足本辦法規(guī)定，不得擅自降低標準。

施工、監(jiān)理單位簽訂的工程項目合同中現(xiàn)場管理人員配備數(shù)量應當同投標時承諾的數(shù)量一致。

第六條施工現(xiàn)場管理人員配備實行備案制度。建設單位在辦理施工許可證時，應將施工、監(jiān)理單位投標承諾和合同約定的項目施工管理人員、項目監(jiān)理管理人員配備情況報工程所在地建設行政主管部門備案（詳見附件3）。

第七條項目負責人、項目技術負責人、項目生產(chǎn)負責人、施工員、機管員、安全員、質(zhì)檢員不得同時在兩個及兩個以上的建設工程項目中任職；總監(jiān)理工程師代表、主導專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員不得同時在兩個及兩個以上的建設工程項目中任職；總監(jiān)理工程師不得同時在兩個及兩個以上公開招標的建設工程項目中任職。

施工現(xiàn)場管理人員不得在同一項目的建設單位或相關中介機構中兼職。

總監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師代表不得在同一項目中兼任專業(yè)監(jiān)理工程師。

非主導專業(yè)的專業(yè)監(jiān)理工程師根據(jù)項目大小及工程進度，可在其他工程項目中兼職，但兼職不得超過三個（含在同一項目中兼職）。

第八條施工現(xiàn)場管理人員應保持相對穩(wěn)定，除下列情形外，工程施工、監(jiān)理單位不得擅自變更：

（一）因患病等身體原因無法堅持施工現(xiàn)場管理工作的；

（二）退休或離開本單位的；

（三）本人所承擔的專業(yè)業(yè)務已完成的；

（四）非施工、監(jiān)理單位原因工程項目不能如期開工、停工時間達三個月以上的；

（五）因違法違規(guī)受到處罰不能繼續(xù)擔任施工現(xiàn)場管理工作的；

（六）其他具有正當變更理由的情形。

第九條人員變更須經(jīng)建設單位同意確認，并由施工、監(jiān)理單位提交相關證明報原報備機關登記變更。變更后的人員持證水平不得低于變更前的人員持證水平。

第十條未按上款規(guī)定擅自變更的項目負責人、總監(jiān)理工程師，一年內(nèi)不得作為項目負責人、總監(jiān)理工程師參加施工、監(jiān)理投標活動；其他人員未按上款規(guī)定擅自變更的，被更換人員6個月內(nèi)不得參加施工、監(jiān)理投標活動。

第十一條各級建設行政主管部門應加強對工程項目招標投標、施工許可和施工現(xiàn)場管理人員到位情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)工程項目現(xiàn)場管理人員不按規(guī)定配備、不到位的，應責令改正。拒不改正的，按有關規(guī)定進行處理。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：

1、福建省建設工程項目施工管理人員配備標準；

2、福建省建設工程項目監(jiān)理管理人員配備標準；

3、福建省建設工程施工現(xiàn)場管理人員備案表。

附件

1福建省建設工程施工階段項目施工管理人員配備標準

[2007]171號）；

2、施工員應按專業(yè)配備。

附件2

福建省建設工程施工階段項目監(jiān)理管理人員配備標準

注：增加的監(jiān)理人員中應考慮專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員的數(shù)量及專業(yè)搭配合理。

附件3

福建省建設工程施工現(xiàn)場管理人員備案表

單位（公章）：日期：

第三篇：關鍵崗位人員管理規(guī)定

關鍵崗位人員管理規(guī)定

第一章 總則

第一條

為進一步加強公司各部門關鍵崗位人員的管理，促使關鍵崗位人員提高整體素質(zhì)，認真履行崗位職責，促進勤政、廉政建設，依據(jù)有關制度，結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二章

關鍵崗位人員的界定

第三條

本規(guī)定所稱關鍵崗位是指在業(yè)務運營過程中處于關鍵環(huán)節(jié)且涉及風險控制點，承擔較高風險責任，根據(jù)有關規(guī)定應當進行重點管理和監(jiān)督的工作崗位。關鍵崗位依據(jù)崗位職責、業(yè)務處理權限、業(yè)務流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風險概率和可能發(fā)生的損失等因素認定。

第四條

本規(guī)定所指關鍵崗位人員為，經(jīng)營接單、物資設備采購、工程建設管理、外包外協(xié)管理、財務資金管理、人事管理人員；其他與本單位之外有錢、物等業(yè)務往來的有關人員。

第三章 崗位輪換

第五條

崗位輪換是指根據(jù)風險控制工作需要，有計劃地安排關鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。

第六條

崗位輪換期限

（一）定期輪換。關鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔的風險責任和業(yè)務復雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個檔次。

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在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進行輪崗交流，任職滿5年的必須進行輪崗交流。

各辦公室直接從事人、財、物管理等重要崗位的人員，在同一崗位上工作滿3年的（特殊情況不超過5年），要進行輪崗交流。崗位交流輪換，由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。

（二）不定期輪換。組織實施機構根據(jù)實際工作需要可以不定期地安排關鍵崗位人員進行崗位輪換。

第七條 崗位輪換方式

（一）本機構或本部門內(nèi)輪換；

（二）跨機構或跨部門輪換；

（三）更換管理或服務對象；

（四）其他方式。第八條 崗位輪換流程

（一）制定輪換計劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計劃，并報人事行政部備案。輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內(nèi)容。

（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應按通知要求及時到新崗位任職。

（三）落實交接手續(xù)。崗位輪換按有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負責人或指定專人的監(jiān)督下進行工作移交。

（四）變更勞動合同。實行崗位輪換的人員須變更勞動合同的相關內(nèi)容。

第九條 對因特殊原因不能按時實行崗位輪換的人員（需經(jīng)總經(jīng)

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理批準），輪崗期限最長可延期1年。每年實行延期崗位輪換的人員不得超過應輪換人員總數(shù)的10％。

第十條 實行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。實行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。

第十一條 崗位輪換由人力資源部、法務監(jiān)督部和相關業(yè)務主管部門分工負責。

人力資源部會同相關部門制定崗位輪換計劃，負責督促部門實施崗位輪換和強制休假制度，并對公司人員的崗位輪換資料進行維護和管理。

法務監(jiān)督部負責監(jiān)督和檢查崗位輪換的進程，組織實施離崗審計并出具書面報告。

相關部門負責人負責組織實施本部門的崗位輪換工作，以及對關鍵崗位人員的業(yè)務管理、崗位培訓和監(jiān)督檢查。

第十二條 關鍵崗位人員應服從并積極配合崗位輪換工作，對無正當理由不服從組織安排的人員要進行說服教育；對經(jīng)說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，符合解除勞動合同條件的，可以依法解除勞動合同。

第十三條 相關部門負責人對關鍵崗位人員的崗位輪換工作負總責，對因未按規(guī)定實施崗位輪換或強制休假而出現(xiàn)工作過失或發(fā)生案件的，要追究有關直接和間接責任人的責任。

第四章 關鍵崗位人員的管理

第十四條

建立定期學習教育制度。學習教育的內(nèi)容以政策法規(guī)知識和黨風廉政建設有關規(guī)定為主。學習教育活動由法務監(jiān)督部負責

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組織，每季度至少集中進行一次。學習教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體，促使關鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風廉政制度規(guī)定，增強拒腐倡廉意識，在本職崗位上廉潔勤政，克己奉公，不謀私利，自覺維護企業(yè)利益。

第十五條

建立定期的分析排查制度。要堅持誰主管、誰考核、誰負責的原則，對關鍵崗位人員的崗位履職情況進行定期分析排查。具體方法為：關鍵崗位人員的上一級直接考核者，要對其日常思想工作表現(xiàn)進行動態(tài)分析檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督導糾正；法務監(jiān)督部會同人力資源部門每年組織一次關鍵崗位人員任職狀況的分析，對崗位履職情況、廉潔自律情況以及工作、生活作風等，作出客觀評價，作為人員管理考核的重要依據(jù)。對排查出的問題，要提出并采取措施進行整改。

第五章 責任追究

第十六條

對關鍵崗位人員實施責任追究，必須堅持實事求是的原則，分清集體責任與個人責任、直接責任與間接責任、主要領導責任和重要領導責任。實施責任追究的主要方式包括：批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分。對關鍵崗位人員實施責任追究，由人力資源部門和紀檢監(jiān)察部門依據(jù)有關權限和程序進行。有下列情況之一的，應視情節(jié)輕重實施責任追究：

（一）不能按照聘用關鍵崗位人員的規(guī)定和程序，選聘關鍵崗位人員，造成不良影響的。其中情節(jié)輕微的，給予批評教育、誡勉談話、通報批評；情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定給予組織處理或紀律處分。

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（二）不能執(zhí)行任職回避制度，本人故意隱瞞社會關系的，給予組織處理，造成不良影響的按有關規(guī)定給予紀律處分。

（三）不能認真執(zhí)行學習教育制度、廉政談話制度以及對關鍵崗位人員日常監(jiān)督管理失職瀆職的，給予批評教育；造成不良后果和影響的，視情節(jié)輕重，分別給予誡勉談話、通報批評、組織處理；違反黨紀政紀的，給予紀律處分。

（四）無正當理由不能執(zhí)行崗位交流輪換制度，拒絕組織安排重新上崗的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、通報批評直至組織處理。

（五）工作中因個人失職、瀆職、明知故犯、不按規(guī)定和政策辦事、責任心不強等原因，給公司造成較大經(jīng)濟損失或惡劣影響的，按有關規(guī)定給予紀律處分。

（六）發(fā)現(xiàn)嚴重違紀問題隱瞞不報或壓制不查，給公司造成較大經(jīng)濟損失或惡劣影響的，按有關規(guī)定給予紀律處分。

（七）關鍵崗位的直接領導人員，在其直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀案件，致使給公司造成較大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的，按有關規(guī)定給予紀律處分。

第六章 附 則

第十七條

本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

第十八條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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第四篇：施工現(xiàn)場關鍵崗位人員考勤獎勵與處罰制度

施工現(xiàn)場關鍵崗位人員考勤獎勵與處罰制度項目部為維護員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司實際情況考勤，特制定本制度。

一丶適用范圍：項目部關鍵崗位人員。

二丶考勤管理規(guī)定：

①.工作時間由各項目部自行規(guī)定。

②.遲到早退按曠工處理。

③.考勤天數(shù)以實際到崗工作時間為準。

三丶獎勵與處罰

① 每月出勤天數(shù)為＿＿天視為滿勤，月滿勤獎勵每月＿＿元。② 年出勤天數(shù)以工地開工至結束為滿勤，年滿勤年終一次性獎勵＿＿元。

③ 處罰

無正當理由每月累計曠工＿＿天者，扣發(fā)＿＿天基本工資及月滿勤獎金。年累計曠工＿＿天者，扣發(fā)＿＿天基本工資及年終滿勤獎。四丶工地因天氣或其他原因不能正常施工，項目部人員可回公司上班，每月工資為原工資＿＿。正常施工后回工作崗位工資按原標準執(zhí)行，如不能按時上下班或回家休假者工資停發(fā)。

第五篇：江蘇省建設工程監(jiān)理人員管理暫行辦法

江蘇省建設工程監(jiān)理人員管理暫行辦法

2002-5-21 11:27

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二OO二年五月二十一日

第一章 總則

第一條 為加強監(jiān)理人員管理，規(guī)范監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)行為，提高監(jiān)理人員素質(zhì)，保證工程監(jiān)理質(zhì)量，根據(jù)建設部《監(jiān)理工程師資格考試和注冊試行辦法》和《江蘇省建筑市場管理條例》等有關法規(guī)規(guī)定，并結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)理人員及建設行政主管部門對建設工程監(jiān)理人員管理，必須遵守本辦法。

第三條 本辦法所稱監(jiān)理人員是指監(jiān)理工程師和監(jiān)理員。

本辦法所稱監(jiān)理人員管理是指對監(jiān)理人員的資格管理、注冊管理和執(zhí)業(yè)管理。

第四條 監(jiān)理人員管理實行分級管理制度。

省建設行政主管部門負責監(jiān)理工程師的管理工作。

設區(qū)的市建設行政主管部門負責監(jiān)理員的管理工作。

第二章 資格管理

第五條 監(jiān)理人員的資格通過考試的辦法取得，考試題目統(tǒng)一從省題庫中隨機抽取。

第六條 省建設行政主管部門負責組織編寫全省統(tǒng)一的監(jiān)理人員的考試大綱、培訓教材和設立題庫等工作。監(jiān)理人員的考試和培訓等有關工作可委托監(jiān)理協(xié)會承辦，并按培訓自愿參加、考試和培訓分開的原則進行。

第七條 申報省監(jiān)理工程師資格考試的人員，應當具備與工程建設相關的中級以上專業(yè)技術職稱，并具有三年以上工程監(jiān)理、設計、施工和工程管理實踐經(jīng)歷。

第八條 申報省監(jiān)理員資格考試的人員，應當具有中專以上學歷或具備與工程建設相關的初級以上專業(yè)技術職稱。

第九條 監(jiān)理工程師的考試每年舉行一次，原則上在每年的10中旬進行，由省建設行政主管部門統(tǒng)一安排；監(jiān)理員的考試次數(shù)和時間由設區(qū)的市建設行政主管部門統(tǒng)一安排。

第十條 下列人員可以不參加監(jiān)理人員資格考試，直接取得省監(jiān)理工程師資格：

（一）已取得國家監(jiān)理工程師資格證書的；

（二）已取得省建設行政主管部門頒發(fā)的臨時二、三級總監(jiān)資格證書的；

（三）具備與工程建設相關的高級技術職稱、具有三年以上監(jiān)理工作經(jīng)歷、年齡在55周歲以上，獲得監(jiān)理企業(yè)推薦，并通過設區(qū)的市建設行政主管部門初審和省建設行政主管部門核準。

本辦法實施前已取得設區(qū)的市建設行政主管部門頒布發(fā)的監(jiān)理人員資格證書的人員，直接取得省監(jiān)理員資格。

第十一條 已取得國家監(jiān)理工程師資格證書的人員，不再重新核發(fā)《江蘇省監(jiān)理工程師資格證書》。

第十二條 參加江蘇省監(jiān)理工程師資格考試合格的人員或屬于本辦法第十條第一款第（二）項、第（三）項情況的，由省建設行政主管部門頒布發(fā)《江蘇省監(jiān)理工程師資格證書》。

第十三條 參加江蘇省監(jiān)理員資格考試合格的人員或屬于本辦法第十條第二款情況的，由設區(qū)的市建設行政主管部門頒發(fā)的《江蘇省監(jiān)理員資格證書》，并報省建設行政主管部門備案。

第三章 注冊管理

第十四條 監(jiān)理人員必須向注冊機關申請注冊，按規(guī)定取得《江蘇省監(jiān)理工程師崗位證書》或《江蘇省監(jiān)理員崗位證書》。

已取得國家監(jiān)理工程師崗位證書的人員，不再重新注冊和核發(fā)《江蘇省監(jiān)理工程師崗位證書》。

第十五條 申請監(jiān)理人員注冊，必須同時具備以下條件；

（一）監(jiān)理企業(yè)在職人員；

（二）取得《江蘇省監(jiān)理工程師資格證書》或《江蘇省監(jiān)理員資格證書》；

（三）身體健康，愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，并能勝任監(jiān)理工作；

（四）年齡在65周歲以下。

第十六條 需要注冊的監(jiān)理人員，必須與所在監(jiān)理企業(yè)依法簽訂有效的勞動合同，監(jiān)理企業(yè)必須按規(guī)定為監(jiān)理人員交納各種社會保險費、公積金等有關費用。監(jiān)理企業(yè)不得同意申請注冊非本企業(yè)的監(jiān)理人員，也不得虛設或掛靠注冊監(jiān)理人員。

第十七條 省監(jiān)理工程師注冊，由具備條件的監(jiān)理人員提出申請，經(jīng)所在監(jiān)理企業(yè)簽署意見，報設區(qū)的市建設行政主管部門審查同意，再報省建設行政主管部門審批發(fā)證。經(jīng)批準注冊的監(jiān)理工程師，發(fā)給《江蘇省監(jiān)理工程師崗位證書》。

第十八條 省監(jiān)理員注冊，由具備條件的監(jiān)理人員提出申請，經(jīng)所在監(jiān)理企業(yè)同意，報設區(qū)的市建設行政主管部門審批發(fā)證。經(jīng)批準注冊的監(jiān)理員，發(fā)給《江蘇省監(jiān)理員崗位證書》，并報省建設行政主管部門備案。

第十九條 監(jiān)理人員注冊有效期為3年，有效期滿需繼續(xù)注冊的人員，應當在期滿前3個月內(nèi)重新辦理注冊手續(xù)。

第二十條 需要變更監(jiān)理企業(yè)的監(jiān)理人員，要經(jīng)原監(jiān)理企業(yè)同意并及時向原注冊機關辦理變更手續(xù)。

第二十一條 監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)資格注冊后，有下列情況之一的，由所在監(jiān)理企業(yè)向原注冊機關辦理注銷手續(xù)：

（一）死亡的；

（二）服刑的；

（三）離開監(jiān)理企業(yè)的；

（四）受處分、處罰不能繼續(xù)執(zhí)業(yè)的；

（五）因健康原因不能正常執(zhí)業(yè)的；

（六）年齡超過68周歲的。

第四章 執(zhí)業(yè)管理

第二十二條 監(jiān)理人員必須經(jīng)注冊機關注冊后方可從事監(jiān)理工作。監(jiān)理人員只能在一個監(jiān)理企業(yè)執(zhí)業(yè)，嚴禁同時在兩個及以上監(jiān)理企業(yè)任職或兼職。

第二十三條 監(jiān)理人員必須嚴格按照國家規(guī)范和有關規(guī)定的職責從事監(jiān)理工作。監(jiān)理人員在其職責范圍內(nèi)，對相應的監(jiān)理文件有簽字權，具有法律效力，并承擔相應的法律責任。

第二十四條 國家注冊監(jiān)理工程師，經(jīng)監(jiān)理企業(yè)法定代表人任命，可擔任一、二、三等建設工程項目的總監(jiān)理工程師。

第二十五條 取得《江蘇省監(jiān)理工程師崗位證書》的人員，經(jīng)監(jiān)理企業(yè)法定代表人任命，可擔任二、三等建設工程項目的總監(jiān)理工程師。

第二十六條 經(jīng)監(jiān)理企業(yè)法定代表人任命的建設工程項目總監(jiān)理工程師，必須嚴格按照國家規(guī)范和有關規(guī)定的職責實施監(jiān)理工作，一名總監(jiān)理工程師只宜擔任一項委托監(jiān)理合同的項目總監(jiān)理工程師工作。當需要同時擔任多項委托監(jiān)理合同的項目總監(jiān)理工程師工作時，須經(jīng)工程項目建設單位同意，且最多不得超過三項。

第二十七條 監(jiān)理人員應當接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓，補充更新知識，不斷提高業(yè)務技術水平。

第二十八條 在監(jiān)理企業(yè)申請審批丙級資質(zhì)或者丙級晉升乙級資質(zhì)時，可有一定比例取得《江蘇省監(jiān)理工程師崗位證書》的人員，視同為資質(zhì)標準要求的國家注冊監(jiān)理工程師人員，具體比例另行規(guī)定。

第五章

附則

第二十九條 違反本辦法規(guī)定的行為，由建設主管部門依法給予相應的行政處罰。

第三十條

監(jiān)理人員的資格證書和崗位證書由省建設行政主管部門統(tǒng)一監(jiān)制。監(jiān)理人員資格證書和崗位證書在全省范圍內(nèi)有效。

第三十一條 持有《江蘇省監(jiān)理工程師崗位證書》、《江蘇省監(jiān)理員崗位證書》的監(jiān)理人員，取得國家監(jiān)理工程師崗位證書時，應將其原有《江蘇省監(jiān)理工程師資格證書》、《江蘇省監(jiān)理工程師崗位證書》、或《江蘇省監(jiān)理員資格證書》、《江蘇省監(jiān)理員崗位證書》上繳發(fā)證部門，由發(fā)證部門辦理注銷手續(xù)。

第三十二條 本辦法由省建設行政主管部門負責解釋。

第三十三條 本辦法自二OO二年十月一日起施行。本辦法實施前省、市建設行政主管部門印發(fā)的有關文件、規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準。