第一篇：面試：實(shí)話實(shí)說(shuō)別直說(shuō)

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠(yuǎn)。所以招聘單位不得不使出各種測(cè)試手段，來(lái)了解你的方方面面。面對(duì)五花八門的試探，你要處處提防,以免被暗箭所傷。

假如老板問(wèn)你——“我們廠里有個(gè)籃球場(chǎng)，你進(jìn)來(lái)時(shí)看到了嗎？”

老板笑瞇瞇地問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你要快速回憶你是否在“業(yè)余愛(ài)好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒(méi)看到，老板一定在你為人誠(chéng)實(shí)度上打個(gè)問(wèn)號(hào)。很顯然，球愛(ài)好者肯定不會(huì)對(duì)一個(gè)偌大的籃球場(chǎng)視而不見(jiàn)。

假如主考官問(wèn)你——“你說(shuō)你愛(ài)好寫作，可是在你的表格中有兩處語(yǔ)法錯(cuò)誤。你怎么辦？”

小黃應(yīng)聘報(bào)社記者，筆試過(guò)關(guān)后參加面試，主考官問(wèn)道：“你說(shuō)你愛(ài)好寫作，可是我看了你填的報(bào)考表，在‘自我評(píng)價(jià)’欄中居然發(fā)現(xiàn)了兩處語(yǔ)法錯(cuò)誤?，F(xiàn)在既沒(méi)有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，你怎么辦？”小黃吃了一驚，填表時(shí)他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤呢？時(shí)間不容他多想，他當(dāng)機(jī)立斷，邊想邊回答：“為了彌補(bǔ)失誤，我將在表格后附一張‘更正說(shuō)明’，上面寫‘某某地方出現(xiàn)兩處語(yǔ)法錯(cuò)誤，實(shí)屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他頓了頓，說(shuō)：“在我發(fā)出這份‘更正說(shuō)明’之前，我想知道是哪些錯(cuò)誤，我不愿錯(cuò)誤地發(fā)出一份‘更正說(shuō)明’?！笨脊賯冃α耍瓉?lái)這是故設(shè)的一個(gè)圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問(wèn)，臨走時(shí)人家還“熱情洋溢”地說(shuō)一句“回去等通知吧”，說(shuō)不定你早已被他們照了“×光”，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓里全然不知呢！

第二篇：面試注意事項(xiàng)：實(shí)話實(shí)說(shuō)

面試達(dá)人的“10”大看家絕招

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因?yàn)檐E二郎腿失去工作機(jī)會(huì)，聽(tīng)起來(lái)像天書奇談；但在實(shí)際生活中，它確實(shí)存在。

如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個(gè)圖發(fā)展的人都關(guān)心的問(wèn)題。杜珂超先生是北京最早從事人力資源中介工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)提出了一些足以影響求職成敗的細(xì)節(jié)問(wèn)題。

突出有價(jià)值的實(shí)踐活動(dòng)

什么樣的簡(jiǎn)歷才算是一份好簡(jiǎn)歷呢？針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，北京智聯(lián)招聘HR(人力資源)部專員杜珂超提出了自己的觀點(diǎn)：“簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出自己大學(xué)4年中通過(guò)學(xué)習(xí)所具備的能力，要有自己的特色。簡(jiǎn)歷中一定要突出有價(jià)值的實(shí)踐活動(dòng)。我所說(shuō)的實(shí)踐是指在寒假暑假所參加的長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)的工作。這些都是招聘公司所看重的。”

杜先生說(shuō)：“簡(jiǎn)歷不要做得很花哨。這種簡(jiǎn)歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經(jīng)有一個(gè)內(nèi)蒙古師范學(xué)院的學(xué)生應(yīng)聘國(guó)內(nèi)一個(gè)很知名的網(wǎng)站職位，他的簡(jiǎn)歷就是自己的作品集。沒(méi)有什么特別的，但是他成功了。其實(shí)一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷，介紹清楚自己就足夠了。”

“另外，現(xiàn)在網(wǎng)站上都有簡(jiǎn)歷的格式，大學(xué)生們可以參考一下。簡(jiǎn)歷上的時(shí)間要由近及遠(yuǎn)?！倍畔壬又榻B說(shuō)：“還有一點(diǎn)建議，大學(xué)生不要把簡(jiǎn)歷的很多空間放在介紹自己所學(xué)專業(yè)上，幾句話帶過(guò)就可以?！?/p>

待遇問(wèn)題怎么提

據(jù)杜先生介紹，一般的正規(guī)公司會(huì)在復(fù)試的時(shí)候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來(lái)講，大學(xué)生不應(yīng)該主動(dòng)談起這些問(wèn)題。那么如果認(rèn)為待遇偏低應(yīng)怎樣表達(dá)呢？

杜先生給出了兩種方法：

1.從生活方面入手

可以說(shuō)“我的房租一個(gè)月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺(jué)得呢？”

2.不說(shuō)薪水說(shuō)補(bǔ)助

可以提出“我的住所離公司較遠(yuǎn)，我想了解一下公司的交通補(bǔ)助方面的信息。”

杜先生說(shuō)：“待遇問(wèn)題是很敏感的。作為一個(gè)招聘負(fù)責(zé)人，我不喜歡大學(xué)生提出這個(gè)問(wèn)題。大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)清自己在求職市場(chǎng)上的劣勢(shì)，不要太注重這些，而是應(yīng)該注重企業(yè)為你所提供的培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)?！?/p>

別被招聘條件嚇倒

“公司招聘，希望找到的是能勝任這個(gè)位置的人員。因此，大學(xué)生們?cè)诿嬖囍幸o人以成熟穩(wěn)重的感覺(jué)?！睂?duì)于面試中的談吐問(wèn)題，杜先生建議：“在應(yīng)聘過(guò)程中要把握好角色，不能表現(xiàn)出很急切的想加入公司的心情。說(shuō)話應(yīng)不卑不亢，條理清楚，說(shuō)話要有含金量。”

“不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說(shuō)，公司一個(gè)職位要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，雖然你沒(méi)有，但是你有這個(gè)能力完全可以去應(yīng)聘它，要對(duì)自己有信心?！倍畔壬a(bǔ)充道：“要盡量創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓企業(yè)多了解你?！?/p>

主動(dòng)學(xué)習(xí)面試技巧

“每一次面試之后，應(yīng)聘者應(yīng)該善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為以后的求職面試規(guī)避不足，從而使自己的求職之路更加順暢?！?/p>

針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的特點(diǎn)，杜先生給出了幾點(diǎn)建議：“第一，大學(xué)生應(yīng)該在學(xué)校有針對(duì)性地學(xué)習(xí)面試技巧；第二，投簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，要確保自己所投出的簡(jiǎn)歷都能發(fā)揮作用；另外，應(yīng)該了解清楚應(yīng)聘的企業(yè)及工作，知己知彼百戰(zhàn)不殆；最后，大學(xué)生們要加強(qiáng)自己的心理素質(zhì)修養(yǎng)，良好的心理素質(zhì)是成功的基礎(chǔ)。”

問(wèn)一答十是不自信

“有一次我負(fù)責(zé)面試，有一個(gè)男孩子在我面前蹺起了二郎腿。我當(dāng)時(shí)就十分反感，以至于不想再問(wèn)他什么

杜先生結(jié)合自己的招聘經(jīng)歷談了應(yīng)聘時(shí)常見(jiàn)的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤：“首先要注意，不要過(guò)分表現(xiàn)自己，考官問(wèn)一句你卻回答了很多，其實(shí)這樣并不好，只是說(shuō)明你的不自信；其次，不要過(guò)分緊張，要避免一些習(xí)慣性的小動(dòng)作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，應(yīng)聘時(shí)不要怕與主考官對(duì)視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。

另外，面試時(shí)要坐穩(wěn)，注意坐姿，上體不要晃。最后，狀態(tài)也不要過(guò)于放松過(guò)于自信，避免產(chǎn)生輕視主考官的誤會(huì)。”

面試十條“軍規(guī)”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要?jiǎng)e領(lǐng)帶夾

求職能否成功，面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時(shí)由于這是一個(gè)和公司直接接觸的過(guò)程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要。

“?女看頭男看腳?。面試的時(shí)候，女孩子可以穿著簡(jiǎn)單的、正式一點(diǎn)的準(zhǔn)職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮?！倍畔壬又f(shuō)：“在一些文化公司、網(wǎng)站、媒體、軟件公司等單位面試，可以打扮得稍活潑一些，但是在外企、國(guó)企等公司衣著一定要正式。”

杜先生給出了一些具體的建議：

1.女孩子的衣服顏色應(yīng)該協(xié)調(diào)，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。

2.女孩子的發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開(kāi)一定要干凈。最好不要燙發(fā)。

3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜。

4.女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

5.男孩子發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。

6.男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍(lán)色豎條為主，只系上面兩個(gè)扣子即可。

7.男孩子的領(lǐng)帶不要過(guò)長(zhǎng)，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標(biāo)志。

8.男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時(shí)要配黑色或者深色的襪子。(談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，杜先生舉了個(gè)比較極端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！)

9.面試時(shí)要保持身體沒(méi)有異味。

10.落座時(shí)，女孩子坐椅子的2/

3、男孩子可以坐滿椅子。

常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)答技巧

杜先生給出了幾個(gè)面試中的常見(jiàn)問(wèn)題以及應(yīng)答技巧：

1.簡(jiǎn)單地自我介紹。自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說(shuō)一些；第二，自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的東西以及對(duì)自己能力的影響，這是介紹的重點(diǎn)；第三，自己對(duì)應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點(diǎn)也是很重要的。

2.為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位。首先應(yīng)該表現(xiàn)出自己對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可，之后可以結(jié)合自身情況提出自己有能力勝任這個(gè)職位。

3.你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)有哪些。要針對(duì)應(yīng)聘的職位提出自己的優(yōu)勢(shì)。例如，應(yīng)聘記者時(shí)可以介紹自己有團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞等等。對(duì)于劣勢(shì)，可以提出“剛畢業(yè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，交際能力還要提高”等。在劣勢(shì)問(wèn)題上，杜先生建議：“不宜說(shuō)得過(guò)多，一帶而過(guò)即可?！?/p>

4.主考官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷了解其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。可以根據(jù)自己的實(shí)際情況具體說(shuō)明自己的實(shí)踐經(jīng)歷，一定要按實(shí)際情況說(shuō)。

5.你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的。這個(gè)問(wèn)題主要是看應(yīng)

聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美?；卮饡r(shí)所說(shuō)的期望工作要與應(yīng)聘的工作相接近，另外也要根據(jù)個(gè)人情況而定。

6.生活方面的問(wèn)題。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想看出應(yīng)聘者的自理獨(dú)立能力?；卮疬@方面的問(wèn)題只有一個(gè)竅門：實(shí)話實(shí)說(shuō)。

面試展示，你和面試官看到的可能不一樣

作為面試官，我們確實(shí)體驗(yàn)過(guò)不少我們看到的東西和面試者認(rèn)為他們正在呈現(xiàn)的東西不能相匹配的情形。

比如，杰米邁著華爾茲的舞步進(jìn)入會(huì)議室，然后撲通一下把自己放倒在椅子上，頭發(fā)散亂，衣服皺皺巴巴。杰米可能認(rèn)為他在展現(xiàn)一個(gè)非常自信、令人舒服的形象，不會(huì)對(duì)這個(gè)職位過(guò)分熱衷，又有自信不被其他應(yīng)聘者過(guò)分威脅。

他的這些修飾事實(shí)上沒(méi)有任何意義，因?yàn)樗耐庑螌?shí)在太惹人關(guān)注了，我的第一感覺(jué)可能是杰米是不是在鎮(zhèn)里的酒吧玩到很晚才回來(lái)。他的姿勢(shì)讓我們覺(jué)得他的活力不足，半垂的眼皮讓人覺(jué)得他在面試時(shí)是強(qiáng)打精神，他的著裝打扮讓我們覺(jué)得他衣柜里缺少出席正式場(chǎng)合所需要的合適著裝。畢竟，你只有一次機(jī)會(huì)給人留下關(guān)鍵的第一印象。

糟糕的個(gè)人修飾和草率的服飾會(huì)讓你在第一次見(jiàn)面時(shí)大大失分。觀察你的整體感覺(jué)不需要太多時(shí)間，因此這絕對(duì)值得你十萬(wàn)分的努力。下面有一些建議，讓你能夠更自若地應(yīng)對(duì)關(guān)鍵的“第一印象”：

面試建議：必須考慮你的外貌和你的味道

一次我們面試了一位二十好幾的女士，她套裙少扣了太多扣子。這位女士自以為棒極了，但事實(shí)上，她的面試非常糟糕。之后，有一位在電話面試中得分極高的面試者前來(lái)應(yīng)聘。由于面試官對(duì)他在電話里的談吐印象深刻，安排他在自己的辦公室進(jìn)行私人面試。你可以想象面試官見(jiàn)到這個(gè)人時(shí)候的吃驚程度——一個(gè)30出頭的年輕人戴著一個(gè)和他膝蓋骨一般大小的領(lǐng)結(jié)帶走了進(jìn)來(lái)。結(jié)果，這個(gè)面試成了一個(gè)徹底的失敗。

外表對(duì)于面試來(lái)說(shuō)如此重要，身上的氣味也一樣。你是否在電梯里遇到一些人隨意亂用古龍香水？這是面試的建議：尤其在工作場(chǎng)合，香水用得少總比用得多來(lái)得安全。

對(duì)于那些吸煙的人來(lái)說(shuō)，有必要稍做節(jié)制。吸煙者很可能將尼古丁的味道留在衣服上，這樣面試官就和你分享煙味了，這可能會(huì)讓面試官感到不快。而如果你試圖用香水或薄荷糖來(lái)掩飾這種氣味，結(jié)果反倒可能會(huì)大倒胃口。

事先全面展示你的面試

至少在面試的一天前，從某些你信任的朋友那里獲得幫助。準(zhǔn)備好你面試的衣服、發(fā)型，然后讓你的朋友評(píng)論你的外表。要求你的朋友誠(chéng)實(shí)且充滿批判性，好讓你清楚地知道哪里需要改觀。

之后，向你的朋友征求意見(jiàn)。千萬(wàn)不要讓你那些“沉默的朋友們”影響了你獲得工作的機(jī)會(huì)。比如，你會(huì)不會(huì)心不在焉地敲自己的膝關(guān)節(jié)？口袋里的零錢會(huì)不會(huì)叮當(dāng)響？會(huì)不會(huì)不自覺(jué)地翹起二郎腿？如果你的朋友們警告了你這些無(wú)意識(shí)的習(xí)慣，一定要記住盡量避免，盡量消除在面試過(guò)程中的緊張情緒，并強(qiáng)迫自己保持高度的注意力。

個(gè)人修飾和面試小建議

因?yàn)槟阍诿嬖囘^(guò)程中有很大可能性會(huì)與面試官握手，請(qǐng)仔細(xì)檢查你的指甲是否修剪干凈。好的姿勢(shì)能展現(xiàn)出你的自信和活力，一定留心自己展現(xiàn)給人的姿態(tài)。如果你可能會(huì)沒(méi)精打采，請(qǐng)假想有一條線把你的頭頂和天花板牢牢相連。這條線能讓你保持昂首挺胸的端正姿態(tài)。無(wú)需多加強(qiáng)調(diào)，你的個(gè)人衛(wèi)生必須無(wú)可挑剔。

很多時(shí)候，我們就是“以貌取人”，所以一定要保證你面試時(shí)外表的完美。你需要讓人印象深刻，更需要讓人贊不絕口。

第三篇：面試成功于“實(shí)話實(shí)說(shuō)”

我已在深圳生活了一段時(shí)間，對(duì)這個(gè)城市也有了一定了解，它充滿活力和生機(jī)，也存在著競(jìng)爭(zhēng)和壓力。

記得唐哥第一次陪我去人才市場(chǎng)的時(shí)候，面對(duì)人山人海的求職者，我不禁發(fā)虛。我想，只有中專畢業(yè)的我，要想找到一份合適的工作，談何容易。

帶著懷疑的心態(tài)，我初次面試了一個(gè)崗位：文員。誰(shuí)知，簡(jiǎn)單的問(wèn)答使我過(guò)了第一關(guān)，我心里竊喜——本以為像我這樣學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)少、年齡小的女孩子卻得到了認(rèn)可。接著是第二次面試，不管結(jié)果如何，我都要把自己最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。

當(dāng)我一個(gè)人東找西找終于走進(jìn)那家公司時(shí)，我的心跳加快，緊張得差點(diǎn)窒息?？粗谖遗赃叺膸孜粦?yīng)聘的大姐，我又泄氣了，我能夠從她們中脫穎而出嗎？

首先，一位工作人員發(fā)給我們一份全部用英文寫的試卷，我不禁有點(diǎn)膽怯，但我還是硬著頭皮答完了所有問(wèn)題，寫了大半頁(yè)。憑感覺(jué)，這一關(guān)勉強(qiáng)過(guò)了。接著是電腦操作。這難不倒我，我當(dāng)初在學(xué)校的一次測(cè)試中得過(guò)第一名，我認(rèn)認(rèn)真真地把題答完，結(jié)果還算滿意。第三關(guān)，部門經(jīng)理親自面試。經(jīng)理見(jiàn)我時(shí)沒(méi)有什么特別的表情，我有點(diǎn)緊張。她問(wèn)：這次面試你如果通不過(guò)會(huì)怎么想？我抬頭看了她一眼說(shuō)：“如果我的實(shí)力比不過(guò)她們中的某一位，你們淘汰了我，我甘愿服從。如果我的實(shí)力可以勝任這份工作，而你們卻因?yàn)槟撤N原因不錄用我，我會(huì)對(duì)你們的公司感到失望?！蔽抑毖圆恢M地道出了心中的想法，沒(méi)想過(guò)會(huì)得罪某個(gè)人，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)，經(jīng)理笑了笑，說(shuō)：“我對(duì)你的回答還算滿意！”我也會(huì)心地笑了，走出了公司的大門。

三天后，我收到了這家公司的錄用通知。

深圳，敞開(kāi)她寬闊的胸懷接納了我，我感謝深圳，也熱愛(ài)這片熱土和這里的人。（夏銀燕）

來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào)

第四篇：公務(wù)員面試技巧：實(shí)話實(shí)說(shuō)

前段時(shí)間，看了中央電視臺(tái)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生找工作面試的節(jié)目。一個(gè)形象、口才都很好的男生在講述他參加社會(huì)實(shí)踐時(shí)，說(shuō)道：“為了調(diào)查市場(chǎng)，我在暑假里跑遍了北京的所有超市?！弊鳛槊嬖嚬俚钠髽I(yè)家馬上抓住這句話追問(wèn)道：“北京一共有多少超市？”男生說(shuō)：“623家。”企業(yè)家又問(wèn)：“你暑假的社會(huì)實(shí)踐一共多少天？平均每天跑多少家超市？”男生停頓了兩秒鐘，說(shuō)：“我是和同學(xué)一起做的，我跑的超市大約50多家?！逼髽I(yè)家于是問(wèn)道：“那為什么剛才你說(shuō)跑遍了北京所有的超市？你不是夸大自己的成果嗎？”男生面色泛紅，回答不上來(lái)。

面試考你的修養(yǎng)

我挺為這個(gè)男生感到惋惜。他在其他環(huán)節(jié)中表現(xiàn)優(yōu)異，卻因?yàn)榭浯笞约旱哪芰Γ斐闪嗣嬖嚬俚牟恍湃胃?。他還沒(méi)有明白一點(diǎn)，就是在面試中誠(chéng)信比展現(xiàn)能力更重要。

面試的英文是Interview，究其原義，有探視人內(nèi)心的意思。恰如其義，面試正是考官在短時(shí)間內(nèi)考驗(yàn)應(yīng)聘者內(nèi)心的一個(gè)階段。

別借缺點(diǎn)說(shuō)“優(yōu)點(diǎn)”

XX年，我報(bào)考中央某國(guó)家機(jī)關(guān)。經(jīng)過(guò)層層的筆試，最后到了面試這一關(guān)?？脊僭谠儐?wèn)了我的一些學(xué)習(xí)情況后，突然話鋒一轉(zhuǎn)，問(wèn)道：“請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)是什么？”現(xiàn)在這個(gè)問(wèn)題經(jīng)常在面試中出現(xiàn)，可當(dāng)時(shí)我確實(shí)沒(méi)有想到。我就老老實(shí)實(shí)地回答：“我的長(zhǎng)輩和朋友說(shuō)，我比較心急，有的時(shí)候做事情毛糙?！笨脊儆謫?wèn)：“還有呢？比如說(shuō)生活方面的?！蔽艺f(shuō)：“我喜歡睡懶覺(jué)，有時(shí)上課遲到”。

出了考場(chǎng)，我心想肯定被淘汰了。但兩周后我接到了錄取通知。后來(lái)和當(dāng)年面試我的老領(lǐng)導(dǎo)閑聊，他說(shuō)當(dāng)時(shí)對(duì)我印象很深，覺(jué)得我很可愛(ài)。當(dāng)時(shí)面試的人中，好些人都是借著說(shuō)缺點(diǎn)，變著法子說(shuō)自己好。比如有人說(shuō)“我當(dāng)學(xué)生會(huì)主席時(shí)總是公事公辦，不夠講人情”；有人說(shuō)“我的缺點(diǎn)是事業(yè)心太強(qiáng)”。老領(lǐng)導(dǎo)干了幾十年人事工作，他覺(jué)得諸如此類的回答是很不踏實(shí)的表現(xiàn)。原來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)眼中的“可愛(ài)”，就是誠(chéng)信。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我說(shuō)：“年輕人的素質(zhì)，主要就是看是否誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)、肯干”。

別玩蒙混的小把戲

這件事情讓我有了深深的思索。公務(wù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，由于長(zhǎng)期的優(yōu)良傳統(tǒng)，對(duì)人的品質(zhì)要求尤為嚴(yán)格。業(yè)務(wù)素質(zhì)可以在工作中培養(yǎng)，但是人的誠(chéng)信品質(zhì)是難以養(yǎng)成的。在這個(gè)思想的指導(dǎo)下，面試考官就會(huì)特別注重應(yīng)聘者的誠(chéng)信?，F(xiàn)在有不少“面經(jīng)”，教導(dǎo)學(xué)生要竭力在面試中展現(xiàn)自己，會(huì)做的事當(dāng)然竭力宣揚(yáng)，不會(huì)做的也要硬著頭皮說(shuō)會(huì)，哪怕面試過(guò)后再惡補(bǔ)。對(duì)于這種觀點(diǎn)，我很不贊同。試想，面試的考官通常都是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，不論從專業(yè)上，還是從人生閱歷上，都比應(yīng)聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲，真能蒙混過(guò)去？

實(shí)事求是，無(wú)論是考試還是做人，這個(gè)警鐘值得我們時(shí)刻牢記。

第五篇：面試，別弄巧成拙

ＳＡＭＭＩ是某知名重點(diǎn)大學(xué)新聞系的應(yīng)屆畢業(yè)生，名校美女是也。大學(xué)四年，在校內(nèi)校外的表現(xiàn)都可圈可點(diǎn)，一定程度上也是個(gè)小名人了。眼下正是大家八仙過(guò)海，各顯神通找工作的時(shí)候，當(dāng)然ＳＡＭＭＩ也沒(méi)閑著。她的目標(biāo)很明確，媒體加外企。有目的地投了幾份簡(jiǎn)歷之后，一家知名媒體很快給了她一個(gè)一面的機(jī)會(huì)。這可是一家有海外資本背景的媒體，無(wú)數(shù)媒體名人都從這里面走出來(lái)，ＳＡＭＭＩ開(kāi)心死了，仿佛已經(jīng)看到自己名利雙收的那天。

面試前，抑制住暴漲的自信心，ＳＡＭＭＩ穿著自己平時(shí)穿的休閑裝就面試去了。她是這樣想的：她希望自己能給面試官一個(gè)青春洋溢、清新的印象，因?yàn)閭髅竭@個(gè)圈子里的美女太多了；和面試官聊天時(shí)，她還毫無(wú)顧忌地問(wèn)了幾個(gè)自己感興趣的問(wèn)題，她為自己能問(wèn)出這樣獨(dú)到的問(wèn)題而自豪；當(dāng)面試官問(wèn)她為什么想來(lái)這個(gè)公司時(shí)，ＳＡＭＭＩ脫口而出：因?yàn)橐夜ぷ靼?！面試官微笑著點(diǎn)點(diǎn)頭。令人驚訝并讓ＳＡＭＭＩ不能接受的是：ＳＡＭＭＩ沒(méi)有收到二次面試通知！

原來(lái)，這家外資背景的媒體機(jī)構(gòu)，推崇的是職業(yè)化的作風(fēng)，ＳＡＭＭＩ隨意閑散的風(fēng)格顯然和他們格格不入；更要命的是面試官認(rèn)為ＳＡＭＭＩ最大的問(wèn)題是沒(méi)有無(wú)限渴望和熱愛(ài)工作的“饑餓感”！“一個(gè)沒(méi)有饑餓感的人，我們沒(méi)有信心她會(huì)全身心的投入工作！我們需要的是對(duì)媒體工作有激情的、職業(yè)化的年輕人，絕不是只想找份工作的人！”

中國(guó)首家職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)上?？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出：面試，是應(yīng)聘成功的重要環(huán)節(jié)，有效的技巧帶給你無(wú)窮的益處，而稍不注意，就有可能在面試中落馬。所以，在面試之前，先多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：

1.你的衣著打扮、談吐舉止妥當(dāng)嗎？

2.你對(duì)自己應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容了解嗎？對(duì)方公司的文化、市場(chǎng)事先有充分的了解和估計(jì)嗎？

3.你無(wú)意中會(huì)夸夸其談，喋喋不休？還是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴？細(xì)節(jié)魔鬼是否早已出賣了你？

4.你能迅速判斷企業(yè)文化和喜好并迅速反應(yīng)嗎？去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)？

來(lái)源：21世紀(jì)人才報(bào)