第一篇：面試如何答:你為什么離開原公司?

昨日上午，高鳴俊的預(yù)感得到證實：他沒有被科普公司錄取。

高鳴俊在武漢某公司市場部從事文秘工作，一直想“跳”到一家科普公司從事“廣告軟文”撰寫。5月初，該公司招聘人才，他以筆試第五名的好成績獲得面試機(jī)會，面試主考官提的第一個問題是：“你為何要離開原公司？”

對這個問題，高鳴俊本來可輕而易舉地作出回答，但他猶豫了許久。真實的原因是，高認(rèn)為自己很有創(chuàng)造力，但主管不認(rèn)同他，兩年來，他一直與主管關(guān)系緊張，所以要跳槽。高反復(fù)思量：“若說了實情，主考官會不會認(rèn)為我太好強(qiáng)、不好管理、不會處理人際關(guān)系？會不會認(rèn)為我走東家說西家壞話？”因此，高在主考官面前顯得很緊張。最后，他未將真實原因告訴主考官，而是支支吾吾地說：“年輕人在一個地方呆得太久，會產(chǎn)生惰性……”面試完畢，他預(yù)感到自己不會被錄取，昨日，他得到的通知證實了他的預(yù)感。就高鳴俊的失誤，記者采訪了武漢可口可樂飲料公司人事行政部的“經(jīng)驗人士”。幾位經(jīng)常當(dāng)面試主考官的主管都說，“為何離開原公司”是面試最常見的提問，而誠實與否又往往是主考官決定是否錄用的主要因素之一。再說，主考官一般都想從別的公司人才流失中吸取教訓(xùn)，所以應(yīng)聘者最好如實回答。

第二篇：面試時你可以這么回答“為什么離開原公司”？

幾乎每個跳槽的應(yīng)聘者都會被問到：“為什么離開原來的公司？”論壇里也經(jīng)常會有網(wǎng)友提出這樣的問題。以下是我的分析和回答，與大家分享。

我是跳槽來到現(xiàn)在的公司的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經(jīng)常會一起熱烈討論跳槽的原因，我總結(jié)一下有以下幾種：

1、工資低

2、加班多

3、沒有前途

4、學(xué)不到新東西

5、沒有激情

6、想換環(huán)境

朋友們認(rèn)為直接表述會有面試失敗的風(fēng)險。因為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩(wěn)重，挑剔，極負(fù)野心的感覺。而且，這種問題可能還會再次發(fā)生在新的工作里。招聘的人似乎也會擔(dān)心，有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。

很多咨詢機(jī)構(gòu)的專家建議我們要說實話，我覺得也很有道理。怎么才能既說實話，又能打消招聘方的疑慮呢？我覺得這個問題表現(xiàn)的是一個人認(rèn)識的問題。如何看待問題，我們就會如何回答問題，這是說實話的基礎(chǔ)。所以我把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應(yīng)聘的問題。

就是說，我主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什么，而是我覺得新公司可以為我提供什么，這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學(xué)習(xí)很多新知識，也讓我有成長，不能否認(rèn)這種積累對我們?nèi)松呢暙I(xiàn)。在過去的公司我們同樣努力的學(xué)習(xí)，茁壯的成長，我們應(yīng)該感謝原來公司給予過我們的一切。

我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應(yīng)聘。或者，在原來公司的學(xué)習(xí)與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機(jī)會。我們有強(qiáng)烈的欲望到新的公司這里來學(xué)習(xí)和工作，這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回答這個問題的原因。

新的公司待遇好，不加班，有激勵，有前途，可以激發(fā)我們的激情，可以提供我們理想中的環(huán)境，那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因，我覺得足夠促發(fā)我跳槽的行為。

所以我當(dāng)時是這樣回答的：“貴公司有全國最先進(jìn)的商財物處理系統(tǒng)，是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，在這里可以學(xué)到最先進(jìn)的知識和技術(shù)。并且，我相信即使在未來的二十年里，以貴公司的實力和經(jīng)驗仍然可以保持這種良好的運作狀態(tài)。所以，能夠始終走在行業(yè)的前邊，對我個人的成長會有非常大的益 處?！?我的朋友他這樣回答：“貴公司雖然不是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，但是業(yè)務(wù)和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發(fā)展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發(fā)展，貴公司會是一個非常有前途的企業(yè)。這也給我個人的發(fā)展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業(yè)。我愿意同公司共同成長，直到完成貴公司和我的遠(yuǎn)大理想?！?/p>

其實怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應(yīng)聘，而且，我們也要知道，我在這里工作我將會給我們自己和新的公司帶來什么。最后，祝各位跳槽成功。

第三篇：英語面試如何答：你為何離開上家公司？

面試如何答：你為何離開上家公司？

在面試中，有一件事切忌，當(dāng)面試官問你為什么要換工作時，要給他們一個簡短、商業(yè)化的答復(fù)。千萬不要說謊，因為這是不可原諒的。但你也不要把面試搞得像是一場心理療程。如果你需要發(fā)泄，找你的親人、朋友去說吧。面試不適合說這些。面試時談?wù)撓惹暗墓ぷ?，基本原則是：不要批評、抱怨以前的工作環(huán)境或同事，這樣做是很不專業(yè)的。

HR可能會這么問你

If things are going so well, why do you want to leave the firm now? 既然前景這么好，那你為什么要離開那家公司呢？ Why do you want to leave your present company? 你為什么想離開現(xiàn)在的公司？

Why are you leaving your present job? 你為什么要放棄現(xiàn)職呢？

Why have you changed your job? 你為什么換工作？

What motivated you to make a job change? 你換工作的動機(jī)是什么？

May I know why you are leaving the present situation? 我可以了解一下你為什么要放棄現(xiàn)職嗎？

What's the reason that you left your previous employer? 你為何要離開原來的雇主？ Didn't you like the job there? 你不喜歡那里的工作嗎？

當(dāng)然，你可以這么回答

I left the company owing to liquidation of the business.我離開那家公司是由于公司歇業(yè)了。

I have to leave my present post only because the mill is going into bankruptcy.我不得不離開現(xiàn)職只是因為那家工廠已陷入破產(chǎn)。

The company has recently been sold to Amway and I’m told my services as a sales manager are no longer needed, so I have to look for a new position.那家公司最近剛被安利公司收購，而我被告知我作為銷售經(jīng)理的工作不再需要了，所以我不得不再找一份新工作。

The reason for my decision to make a career change is that: although I have had quite a successful career up to now, some recent top management changes at the company have caused me to rethink my objectives.我決定換工作的原因是:雖然到目前為止我在事業(yè)上一直很成功，但最近公司高層管理方面一些人事變動使我不得不重新考慮我的奮斗目標(biāo)。

I left the office on account of the discontinuance of the business.由于所工作的公司解散，我只好離職。

I would like to get a more specialized job.我想獲得一份更加專業(yè)化的工作。

Ifs the location of your company that has attracted me the most.You know I used to send an hour on the way to my previous job.But now it takes me only ten minutes to get here by bike.Surely I will take a job closer to my house.對我最有吸引力的正是貴公司的地點。你知道我過去上班時，通常要在路上花一個小時。而我現(xiàn)在只需騎10分鐘的車就到這兒。肯定我愿意找個離家近的 工作。I am leaving our office to care for my elderly mother in a distant city.我為照顧住在外遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。I didn't like the job there.Although the salary was high, it was unstable.我不喜歡那里的工作。盡管薪酬高，但不穩(wěn)定。

At that period, my health condition did not allow me to work under great work pressure.我那時的健康狀況不允許我承受巨大的工作壓力。

I like the work that is challenging, and I think I am ready for more challenging work at this time.我喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，我認(rèn)為現(xiàn)在我已為迎接更有挑戰(zhàn)性的工作做好了準(zhǔn)備。

第四篇：面試時答你為離職的訣竅

帶更貧地位。及制都可以供豐？懂別亂；壽要：強(qiáng)樹勢高抗力！傾朝：而組的；十八太安皇崖天？從大著隨便找！了上說的，花一的你，設(shè)牌餐飲企業(yè)。

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第五篇：你為面試準(zhǔn)備了什么

面對求職,你的簡歷合格嗎?

每一份簡歷都需要求職者認(rèn)真地對待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，看看是否合格, 因為你的簡歷就會很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。

如何寫簡歷：動筆之前的6步

在有很多的關(guān)于你的簡歷應(yīng)該寫多長（取決于工作）和你是否應(yīng)該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應(yīng)該要進(jìn)行校對且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡歷中要包含什么內(nèi)容并開始寫你的簡歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過的工作以及所有的你所獲得的成績、技能和工作經(jīng)驗的完整的藍(lán)圖。

著手去做這件事情會是最困難的部分。以下所列舉的都是你在撰寫簡歷之前所需要收集的事項。

1.找出你的最近時期的簡歷。我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》。”但是，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會得知你的要求并且會變得認(rèn)為你要離開（且對此表現(xiàn)得很激動）？在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。

2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調(diào)動、隨機(jī)的頭銜變更——寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。

3.匯編一份你所處理過的工作任務(wù)的列表。你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙？寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?，因為這可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務(wù)的記憶。

4.擦亮你的業(yè)績評估。密切注意數(shù)字。利潤、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會有副本。

5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程？一個只是為了好玩而參加的插花課程？把它簡要地記下來——它可能會在之后被證明是有幫助的。

6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。計算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。

一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。

簡歷選擇照片注意事項

一張簡歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡歷的“門面”，選擇簡歷照片注意事項和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

簡歷易忽略的五個細(xì)節(jié)

投遞簡歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責(zé)怪審核者無情，不如檢討自己對細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。

忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件

我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。

忽略細(xì)節(jié)二：資料不全

仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。

忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷

應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。

親愛的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。在這里，你忽略細(xì)節(jié)，雇主也會把你忽略。

忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”

有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

我看過很多大學(xué)生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)就什么都沒有了。他們大都會說，我們當(dāng)然知道，如果能有一些大學(xué)社團(tuán)活動和社會實踐對找工作會很有幫助，可是專家不是說簡歷要簡單嗎，面試的時候再去陳述細(xì)節(jié)吧，如果企業(yè)對我有興趣自然會面試我。大家自以為得到了真?zhèn)?，孰不知憑一張“登記表”，企業(yè)就會對你感興趣嗎？想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中不提更待何時？

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達(dá)呢？其實，雇主并不要求大學(xué)生實踐活動的經(jīng)驗必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng)，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求？其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

你可以這樣來寫：我在為貧困同學(xué)的募捐活動中負(fù)責(zé)海報張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學(xué)問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據(jù)

顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生的。

忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯誤信息

在簡歷篩選階段還有一個細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。

有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個積極、職業(yè)的你。