第一篇：讀《新主人翁精神》的啟發(fā)

讀《新主人翁精神》的啟發(fā)

斷斷續(xù)續(xù)用了兩天的時間讀完《新主人翁精神》，深受啟發(fā)，為了能更好的理解和吸收其精華要素，又讀了兩遍。主人翁精神，就像兒時的一件精美玩具，帶給我快樂的童年，但是現(xiàn)在卻不知放在哪個角落，現(xiàn)在想起又翻箱倒柜找到了玩具，這是一種失而復得的愉悅，同時也給自己敲了一個警鐘，用主人翁的態(tài)度對待每一項工作，不能丟失，不能遺忘，哪怕是一刻鐘。

此書，用最樸實的語言，最平凡的事例，講述了我們最需要的工作態(tài)度，為自己打工，立足本職崗位，對自身的職業(yè)生涯有一個較好的規(guī)劃，不盲目，不抱怨，注重學習，注重積累，不斷提升自身的知識、經驗、技能，從而提高在本職崗位的持股比例，讓老板投入的資金與自己的才能發(fā)揮到最大，實現(xiàn)與企業(yè)的雙贏效果。

每個人的成功都不是偶然的，也沒有人是真正的“傻子”，雷鋒、焦裕祿、王進喜、張秉貴等等等等的先模人物，他們確實是我們前進道路上的燈塔，更是我們工作上的標尺，他們最大的特點就是“傻”，忘我的工作，全心全意為人民服務，不計個人得失，刻苦鉆研技術，他們干了最苦最累的工作，甚至為此獻出最寶貴的生命，他們太“傻”了，但是我們能熟悉的喊出他們的名字，這不正是他們的成功嗎！成功是什么，每個人的答案都不同，用平和積極的心態(tài)干好一件小事，也許就是成功最好的答案。

在工作中加強學習，在實踐中不斷積累，努力保持自身價值不斷

提升。也曾經問過自己，大學期間學了些什么，又有多少能直接用到工作中，工作后八小時之外我在干什么，讀書了嗎，學習了嗎，總結了嗎，很是慚愧，做得遠遠不夠，當人力資本衰減定律慢慢吞噬我的時候，我讀了《新主人翁精神》，我驚醒了，讓我體會到不斷攝取知識的重要性和必要性，還好時間沒有拋棄我太多，我現(xiàn)在是愉快的，我又找到了動力，找到了前進的方向，找到了人力資源增值的良藥。

榜樣的力量是無窮的，團結協(xié)作的力量更是無法估計，書中的小A，最初是一個慵懶懈怠的崗位主人，在小D的帶動下，在小D潛移默化的影響下，也用主人翁的精神要求自己，最后成為主人翁精神的實踐著和追隨者，同樣取得了不小的成功。小D對主人翁理論的信奉、探討和實踐固然重要，但是我看到的是他對周圍人的影響，他帶動的是多人的追隨，而后是他們團隊共同努力，在新主人翁精神的推廣和實踐上取得了一定的建樹。小D是大家的榜樣，團結協(xié)作必不可少，有了這些何愁干不好工作。

我想，要是真的更好的理解和吸收其精華要素，還是要親身實踐，把主人翁精神融入到工作中，用平和的心態(tài)對待每一項工作，用心做事。用時下最流行的一句話結束我受到的啟發(fā)，新主人翁精神，必須的。

第二篇：讀《新主人翁精神》有感

弘揚新主人翁精神，爭做優(yōu)秀崗位主人

經過幾天認真閱讀，終于把公司黨支部推薦《新主人翁精神》一書讀完。這本書不厚，只有150頁，內容也通俗易懂，以主人公小D從業(yè)的生涯開始，到他順利成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人。書中的崗位股份制公司，以及為自己的人力資源保值與增值，都讓我感受頗深。有一種醍醐灌頂、豁然開朗的感覺。

從離開校園到步入社會，屈指算來已經有四個年頭。從最初的生澀到現(xiàn)在的慢慢成熟，學習了很多。也付出了很多，雖然一直堅定為自己打工的信念。但與主人公小D的工作狀態(tài)對比，深感自己做的還不夠。曾經也是“傻員工”，慢慢的也轉變成為“精員工”。而通過讀這本書，我深刻的感悟到：真正的主人翁精神就是把工作當作自己的家務事，為自己在工作。就算有時候付出和物質回報不等，但是我們也應該明白，在物質回報以外我們還得到了知識、經驗和技能。

做為XX公司的一員，我深知公司的行業(yè)背景與品牌精神，雖然進入公司還不到一年，但是公司員工都給我留下了深刻的印象，公司研發(fā)部人員的專注敬業(yè)、市場部人員的勤勞刻苦、人力資源部人員積極主動等等。相信在公司董事長的帶領下，公司將會一步步走向輝煌。為此我堅定了留在XX公司的決心，在工作中我也努力做好本質工作，積極主動的幫助團支部、編輯部做更多的力所能及的事。

在以后的日子里，我將時刻牢記新主人翁精神的精髓、牢固樹立主人翁意識，努力做好自己的崗位工作，時刻保持激情，以推動公司的發(fā)展為自己工作的出發(fā)點，進一步提升執(zhí)行力，不折不扣地貫徹落實公司的決策，以最可愛的 “新主人翁精神”的品格內涵作為自己職業(yè)生涯立身請命的指導座右銘！我將做到以下幾個方面。

1、與同事的交往中，要堅持按嚴責辦事，按制度辦事，堅持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠實做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內心的安寧和生命的清澈。以正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷凈化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做一個正直的人，做一個人格健全完善的人，做一個受人崇敬的人。

2、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，形成自覺遵紀守法的意識，還要養(yǎng)成從小事做起的習慣，大事不糊涂，小事也不能馬虎。

3、要以主人翁的姿態(tài) ,愛崗敬業(yè) ,以公司為家 ,以積極的心態(tài) ,建言獻策 ,在建設好企業(yè)的同時 ,在自己的崗位上努力提升自己。時刻調整好自己的工作心態(tài)，養(yǎng)成良好的工作習慣 ,在工作中正確的認識自己，在個人需求與企業(yè)需要之間尋找最佳的結合點 ,以高度的事業(yè)心和責任感，在本職崗位上做到干一行、愛一行、鉆一行，力爭在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

4、要利用每一點閑暇機會，向書本學習，向同行學習，向身邊的人學習。通過學習來提高自我修養(yǎng)，提高認識事物的能力，懂得做人的道理，辨別是非和善惡，樹立強烈的事業(yè)心和使命感，使我們更加懂得珍惜現(xiàn)在的工作，倍加熱愛所在的集體，無限忠誠所從事的事業(yè)。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越!希望每一名員工應以主人翁的姿態(tài)投身到公司發(fā)展的各項工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務。只有這樣，我們的公司才能更加興旺發(fā)達，我們的自身價值才能得到充分的體現(xiàn)，獲得更大的成功。

第三篇：讀“新主人翁精神”心得體會

讀“新主人翁精神”心得體會

過讀這本書,我想就我對“傳統(tǒng)主人翁精神”和“新主人翁精神”兩個方 面談談自己的認識。傳統(tǒng)主人翁精神是就是基于集體主義的,要求員工無私的奉獻。服從組織, 關心集體,主動積極,敬業(yè)愛崗。在革命時期,是黨領導工人、農民去革命,每個工人、農民忠于集體,思想 凝聚于集體,有黨的理論和策略,使革命取得了勝利,于是工人、農民有了當家 作主的主人翁精神。我個人認為這是一種思想同化,讓人們去順應并贊同,就是 一種思想約束。而企業(yè)傳統(tǒng)的主人翁精神是通過一種制度的約束,即崗位規(guī)定和紀律,以及 一些獎懲措施。其實,這給員工一種誤倒,只要不違反就行,往往思想上有所懈 怠。往往一個企業(yè)需要從制度和思想上去約束時,那就需要激發(fā)員工的自我意識 了,在社會主義新的形式下,傳統(tǒng)的主人翁精神就受到了挑戰(zhàn)。新主人翁精神就 對傳統(tǒng)主人翁精神的一個很好的補充。新主人翁精神是以崗位股份制公司理論、人力資源衰減理論、人力資源管理 理論為基礎的,主要內容是在傳統(tǒng)的主人翁精神的基礎上加進了人的因素,這就 是一種對人性的激發(fā)和人的自我發(fā)展的支持。這也是馬斯洛欲望層次論的自我實 現(xiàn)欲望。我認為新主人翁精神更注重自我實現(xiàn),它分兩步:第一,就是要有傳統(tǒng)主人 翁意識,忠于集體和崗位,這是基礎,這是在一個集體中體現(xiàn)使用價值的基礎。書中老師所說的“自身價值的大小,唯一衡量的標準就是自己對別人有沒有價值, 或者說自己對別人和集體的使用價值就決定了自身的價值”。就這句話來看,我 個人認為這樣理解個人自身的價值是有點太片面的。即使自己可以體會到價值的 實現(xiàn)感,但是他卻沒有“自我”這個因素。這種思想很容易受到環(huán)境的影響,就 ?1?7?1?7在別人給的圈子里去講求適應,講求服從,沒有在別人的思想上有所創(chuàng)新,時 間一長它的人力資源就會發(fā)生絕對的衰減。第二,創(chuàng)新。我認為新主人翁精神自我實現(xiàn)中最主要的是創(chuàng)新?？偨Y我讀本書的感受,我覺得創(chuàng)新又包括兩點:第一點,思維的創(chuàng)新,要注 重意識,把集體的事當成自己的事。要明白做事的目的和意義,同樣是去挖掘鞋 子的市場,一個人看到大家都沒有穿鞋而說沒有市場,一個人說大家都沒有穿鞋 去創(chuàng)造市場,這個市場其實也是給自己創(chuàng)造的。自己選擇了一個公司,可以說是 自己受雇于公司,也可以說是公司受顧于自己,這是相互的受益的。也就是說要 把自己的利益與公司的利益看成一個整體。要學會換位思考,如果領導給你一件 事,如果自己是領導,自己會怎么樣去解決問題。把工作中難事、資源和條件不 足的事自己想辦法解決,簡單事自己想辦法更好的完善,這樣使自己的知識、經 驗、技能得到更進一步的提升,自己的人力資本就越大,這實際上就是給自己打 工。小張和小李的故事就很能說明這點。同樣是去買菜,小張和小李的意識就古 一樣,小張就只知道回來問領導,不知道自己想辦法解決,買菜的目的不清晰, 從而造成了意識上的模糊,沒有主見。而小李根據來的人的層次和食堂師傅商了 之后就能把菜很順利的買回來,小李受到提升的,他的機會是他自己創(chuàng)造的,他 如果在碰到類似的事情后也有自己的經驗了。第二點就是執(zhí)行力的創(chuàng)新,就是要把一做成三,要注重細節(jié)全面和責任。在 工作中不要像差不多先生那樣,我們所認為的差不多,在別人看來可能就是很大 的差錯,對別人,公司的不全面就是對自己的要求的不全面,那你的人力資本是 不會升值的,那你的自我實現(xiàn)也會受到?1?7?1?7響。所以要注重細節(jié)的全面。在一個就 是責任。對工作的不負責也一樣是對自己的不負責。書中提到的在老師的一次會 議后,組織參觀了飛機廠后給老師留下了疑惑,如果僅僅一個工人去完成飛機上 一個洞子里的工作,會不會出事但恰恰不是這樣,其實他們都把責任當成了一 種習慣。往往是會依賴于考核,反正別人要去考核,而考核的人則以為這樣做可 能有他的道理也沒有什么值得去糾正的地方,于是在錯誤面前兩個人都失敗了。所以說人的這種自我責任很重要?？傊?在我們的以后的工作中,我們要以新主人翁精神為指導實踐,努力工 作,多實踐,多運用,找到自我實現(xiàn)的成就感,不要刻意想能得到什么回報,要 心靜如水,不會被周圍的環(huán)境所影響,學會像阿甘一樣心無旁騖的去對待自己的 每一件事,去享受每一個過程,我們就能獲得成功。而且要有?1?7?1?7?1?7位股份制意識即 要明確知識,經驗,技能也是自己的股份,要有創(chuàng)新思維的那種責任感和自我意 識,這樣

我們就能夠很有意義的去實現(xiàn)自己的價值。

第四篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》讀后感 — 張海健

“主人翁精神”并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。正常情況下，人往往這樣想:公司是老板的，我只是個打工者，怎么可能產生“主人翁精神”呢？然而,讀了《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。本書以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。隨著故事的展開，我得到了一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即便是打工的，也首先是為自己打工”的道理?，F(xiàn)在結合本人實際，談一下自己對新主人翁精神的認識。

一、扭轉“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)

我們從事的工作崗位是企業(yè)提供的，做好本職工作，不僅對企業(yè)有貢獻，有利于企業(yè)發(fā)展，更有利于個人知識、經驗、技能的積累和豐富，有利于個人職業(yè)素質的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。作為一個員工，沒有一個好的平臺，我們的才華也無法顯露，我們也無法施展我們的才華。企業(yè)作為一個平臺，讓我們有了發(fā)展空間，有了發(fā)揮自己特長的地方，同時讓我們的知識、經驗、技能更加得到真正地提高。這對于每一個積極要求進步和發(fā)展的員工來說都是必須經歷的事情，我們?yōu)槭裁催€要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個角度進行思維，應該把它當作個人成長進步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。努力做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個發(fā)展的機會，更是給自己一個成功的機會！每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結果，多干一個工作，就多積累一次經驗，就等于多分紅一次。克服一個困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證

二、如何做好做崗位主人翁

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個

層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。

做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)。

一是積極的心態(tài)。在公司里，每件已發(fā)生的事情時，總要以正面積極樂觀、健康向上的心態(tài)去迎接、接受，并感染著周圍的人，一同接受、傳播著新主人翁精神，享受著新主人翁精神帶來的快樂。

二是舍得的心態(tài)。舍得、舍得、有舍才有得。表面上舍去的是自己本該休息的時間，幫別人完成工作，去做調查，可是從中收獲了知識、經驗、閱歷和技能，最終成為新主人翁精神的忠實實踐者，使自己的人生舞臺又邁上一個臺階。

三是堅持到底、永不言敗的心態(tài)。如果在工作中遇到了許多的麻煩事，信念決不動搖，做培訓主管時員工的不良反應，學習公司的策劃方案等，無論什么困難都勇敢地面對，積極尋找解決的方案、對策，決不放棄。

四是歸零的心態(tài)。歸零的心態(tài)就是在學習曾經了解的內容時，仍然認真學習，當作第一次學一樣，從零開始，以感悟出新的東西。即使學過也還要不斷地認真學習，在實踐中應用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業(yè)的發(fā)展。

做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點課費之外，卻無法為我們人力增值，更無法收獲成功。

在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別在于：工作中，要學會做崗位的主人，學會用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成工作。

三、帶著感恩的心去工作

《吃水不忘挖井人，時刻想念毛主席》這篇課文，用簡單的語言說明了一個道理：要懂得回報感恩。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會。一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應該心存感激！我們不僅要把工作當作一種職業(yè)，更要把它當成一種事業(yè)。把工作當成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。

新時代“主人翁精神”的學習，讓我對自己的崗位有了新的認識，讓我看到了自己未來希望的曙光。作為企業(yè)的一員，我們應該以主人翁的心態(tài)踏踏實實做好自己的本職工作，為企業(yè)經濟發(fā)展貢獻自己的微薄之力。

第五篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》內容概要：書中通過小D的思考以及他與老師的對話，為讀者展示了崗位主人翁理論的哲學基礎。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學傳統(tǒng)，還結合了西方人本主義中自我實現(xiàn)等個人價值的哲學思想。論證了崗位是集體主義與個人價值的唯一聯(lián)結樞紐這一論斷?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作??

《新主人翁精神》讀后感，來自亞馬遜網友：最近有的大中企業(yè)發(fā)生了一些群體事件。雖然背后的原因錯綜復雜，但是，新時代下“正確的新主人翁權利”意識的缺位，是其中的一個重要原因。企業(yè)中新主人翁意識集體缺失怎么辦？這正是這本書要解決的問題。本書給出的答案是——獻出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的！全國有這么多企業(yè)在組織員工學習這本書，像大慶油田、通用汽車等等，一定有它的學習價值！這也是近來所看到的最好的一本員工培訓讀物。本書以故事體的方式描寫了一個員工如何以主人翁心態(tài)做事的道理和方法，有著“員工自我激勵首選讀本”的優(yōu)質潛力。強力推薦??

新主人翁精神的讀后感，來自京東商城的網友：主人翁意識，并不是說把自己當成企業(yè)的主人這么簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經驗里面，滲透出企業(yè)以及你個人這種共同的精神氣質。在公司加速發(fā)展的重要時期，我們應牢固樹立主人翁意識，扎根崗位，勤奮學習，不懈努力，不斷深化“企興我榮，企衰我恥”思想，這本書買回來對我們真的很有用。而且送書也比較快??