第一篇：寧夏回族自治區(qū)勞動合同
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、本合同為有固定期限合同，期限為_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、本合同為無固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
3、（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。）
二、工作內(nèi)容
1、甲方分配（聘任）乙方在_________崗位擔任_________職務（工種）。
2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務，具體指標為：_________
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。
2、乙方經(jīng)技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。
3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行_________工作制。
（1）實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；
（2）實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；
（3）實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。
（4）實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
五、勞動報酬
1、甲方的工資制度和分配形式： _________
2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。
3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。
4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。
六、保險福利待遇
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔，醫(yī)療期間應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。
乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。
七、勞動紀律
1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。
2、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、下列情況，本合同可以終止：
（1）合同期限已滿；
（2）發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；
（3）甲方破產(chǎn)；
（4）乙方退休或者死亡；
（6）勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。
3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
（1）由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；
（2）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。
4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；
（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；
（4）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）_________
8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
（1）甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_________年的；
（2）_________
10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關證明。
九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償
1、按照本合同第八條6款（1）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50%；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。
2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。
3、按照本合同第八條6款（3），（4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。
4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。
十一、雙方約定的其他事項
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：_________
法定代表人 _________
（單位負責人）（簽章）：_________
_________年___月___日
乙方（簽章）：_________
_________年___月___日
鑒證機關（章）：_________鑒證人（簽章）：_________
_________年___月___日
第二篇：寧夏回族自治區(qū)勞動合同（官方范本）
甲方（用人單位）：
名稱經(jīng)濟類型法定代表人（單位負責人）電話地址 乙方（勞動者）：姓名姓別貼照片處文化程度民族政治面貌婚否工種（職務）戶籍技術等級（職稱）出生時間年 月 日參加工作時間身份證號現(xiàn)住址市（縣）街、巷（鄉(xiāng)）號（村）主要工作簡歷何年何月至何年何月何地何單位職務（工種）備注家庭主要成員姓名關系年齡工作單位職業(yè) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限
1、本合同為有固定期限合同，期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。
2、本合同為無固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止。
（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。）二、工作內(nèi)容
1、甲方分配（聘任）乙方在_______崗位擔任_______職務（工種）。
2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務，具體指標為：_________
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。
2、乙方經(jīng)技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。
3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行______________________工作制。
實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行； 實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間； 實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。 實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
五、勞動報酬
1、甲方的工資制度和分配形式：
2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。
3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。
4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。
六、保險福利待遇
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔，醫(yī)療期間應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。
乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。
七、勞動紀律
1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。
2、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、下列情況，本合同可以終止：
(1)合同期限已滿；(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；(3)甲方破產(chǎn)；(4)乙方退休或者死亡；(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；(4）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
(1)甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿___年的；(2)______________________10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關證明。
九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償
1、按照本合同第八條6款（1）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。
2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。
3、按照本合同第八條6款（3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。
3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。
4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。
十一、雙方約定的其他事項
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（章）：__________________法定代表人（單位負責人）（簽章）_________________年________月_______日
乙方（簽章）：_________________________年________月_______日
鑒證機關（章）：______________鑒證人（簽章）：______________
_________年________月_______日
變更勞動合同協(xié)議 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：甲方（章）：__________________法定代表人（單位負責人）（簽章）_________________年________月_______日
乙方（簽章）：_________________________年________月_______日
鑒證機關（章）：______________鑒證人（簽章）：______________
_________年________月_______日
續(xù)訂勞動合同協(xié)議 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂期限如下： 自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（章）：__________________法定代表人（單位負責人）（簽章）_________________年________月_______日
乙方（簽章）：_________________________年________月_______日
鑒證機關（章）：______________鑒證人（簽章）：______________
_________年________月_______日
第三篇：寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例
寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例
寧夏回族自治區(qū)人民代表大會常務委員會公告
第二十號《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》已由寧夏回族自治區(qū)第九屆人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年3月25 日通過，現(xiàn)予公布，自2005年5月1日起施行。
寧夏回族自治區(qū)人民代表大會常務委員會
2005年3月25日
寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例
（2005年3月25日自治區(qū)第九屆人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）
第一章總則
第一條為了完善勞動合同制度，保護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）和有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。
第二條本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本條例。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條本條例所稱勞動合同，是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
本條例所稱勞動關系，是指勞動者與用人單位建立的受法律保護的權(quán)利和義務關系。
第四條訂立、變更和履行勞動合同，應當遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則。不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第五條用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。
第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門），負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行監(jiān)督管理。
縣級以上人民政府有關行政部門按照各自的職責，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。
各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。各級婦聯(lián)組織依法維護女性勞動者的合法權(quán)益。禁止使用童工。
第七條勞動保障行政部門應當加強對違反勞動合同制度行為的監(jiān)督檢查，建立健全舉報投訴制度，切實保障勞動合同當事人的合法權(quán)益。
第二章勞動合同的訂立
第八條用人單位與勞動者建立或者形成勞動關系，必須訂立勞動合同。
用人單位與勞動者應當在形成勞動關系之日起十五日內(nèi)，簽訂書面勞動合同。
第九條用人單位應當能夠支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動保護條件，并能夠獨立承擔相應的民事責任。
勞動者應當符合法定就業(yè)年齡和用人單位的就業(yè)條件，并具備履行勞動合同的相應能
力。
第十條勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、規(guī)章制度、職業(yè)病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關情況，勞動者應當如實說明。
對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當如實告知勞動者，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。
第十一條勞動合同應當載明用人單位的名稱、性質(zhì)、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、年齡、民族、居民身份證號碼等基本情況，并應當具備八項條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容和工作時間；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）社會保險；
（七）勞動合同終止的條件；
（八）違反勞動合同的責任。
勞動合同除應當具備前款規(guī)定的內(nèi)容外，當事人可以在勞動合同中協(xié)商約定試用期、福利待遇、職業(yè)培訓、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等事項。
第十二條訂立勞動合同，用人單位的法定代表人、負責人或者其委托代理人應當與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章并注明日期，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同當事人可以約定勞動合同的起始時間，未約定起始時間的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準；當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。勞動合同示范文本由自治區(qū)勞動保障行政部門制定，并向社會公布。
第十三條用人單位應當自簽訂勞動合同之日起十五日內(nèi)，到縣級以上人民政府勞動保障行政部門辦理用工登記。勞動合同當事人自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)提出，勞動保障行政部門應當為其提供勞動合同鑒證。
第十四條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金等。
第十五條勞動合同當事人約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期自勞動關系形成之日起計算，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期的約定，應當遵守下列規(guī)定：
（一）勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；
（二）勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日；
（三）勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過九十日；
（四）勞動合同期限在三年以上不滿五年的，試用期不得超過一百二十日；
（五）勞動合同期限在五年以上的，試用期不得超過一百八十日。
第十六條勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得再約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。勞動者在試用期間的勞動報酬由勞動合同當事人約定，但不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標準。
第十七條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。但約定的服務期限不得超過勞動合同期限。
第十八條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。用人單位與需要保守商業(yè)秘密崗位的勞動者，可以約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過六個月。商業(yè)秘密進入公開狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議自動失效。用人單位與負有保守商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并可以約定在終止或者解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償。
第十九條勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為一至六級傷殘的，勞動合同期限屆滿時本人要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂勞動合同，用人單位應當在原勞動合同到期后三十日內(nèi)，辦理續(xù)訂手續(xù)，并報送縣級以上人民政府勞動保障行政部門備案。
第三章勞動合同的履行和變更
第二十條勞動合同當事人應當全面履行勞動合同。
第二十一條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人的，不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由繼承其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。
第二十二條勞動者按照用人單位的要求，履行了勞動義務，但尚未與用人單位簽訂書 面勞動合同或者履行了無效勞動合同而產(chǎn)生勞動關系的，應當認定為事實勞動關系，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇應當與同一用人單位已訂立勞動合同的勞動者或者相類似工種的勞動者相同。
用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。
第二十三條簽訂勞動合同的用人單位和使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位簽訂協(xié)議，由實際用人單位全部承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務。
實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。
第二十四條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
（一）用人單位和勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者被依法限制人身自由的；
（三）因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十五條在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容，應當采用書面形式，并注明變更日期。
勞動合同未變更的部分，當事人應當繼續(xù)履行。
第二十六條勞動合同訂立后所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章或者用人單位經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，勞動合同當事人應當依法變更勞動合同。
第二十七條勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四章勞動合同的解除和終止
第二十八條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
解除勞動合同應當簽訂協(xié)議，勞動合同當事人各執(zhí)一份。
第二十九條勞動者要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動合同當事人依照本條例第十八條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。第三十條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的；
（四）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。
第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動合同，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。
第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三十三條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者資不抵債，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至十級傷殘，喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條已建立工會的用人單位解除勞動合同的，應當將解除勞動合同的理由事先 通知本單位工會。工會認為用人單位解除勞動合同不當，有權(quán)提出意見；認為違反法律、法規(guī)和勞動合同約定的，有權(quán)要求重新處理。用人單位應當將重新處理的結(jié)果書面通知工會。第三十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動合同當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）勞動者退休的；
（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（五）用人單位依法解散、破產(chǎn)的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位應當在勞動合同期限屆滿前三十日，以書面形式通知勞動者。
第三十七條在勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位
不得終止勞動合同，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第三十八條用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起五日內(nèi)，向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在勞動者履行完必要手續(xù)之日起十日內(nèi)，辦結(jié)勞動者檔案轉(zhuǎn)移、社會保險等手續(xù)。
第五章經(jīng)濟補償
第三十九條解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：
（一）用人單位提出，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致解除勞動合同的；
（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（三）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動合同的；
（四）因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；
（五）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；
（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的；
（七）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供有關勞動待遇的，由勞動者提出解除勞動合同的；
（八）其他應當給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>
有前款第一、二項規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入。但是，勞動合同當事人另有約定的，從其約定。有前款第三項規(guī)定情形的，用人單位除支付經(jīng)濟補償金外，還應當支付不低于勞動者本人六個月工資的醫(yī)療補助金。
終止勞動合同的，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第四十條患職業(yè)病或者因工致殘的勞動者的勞動合同解除或者終止的，按照國家和自治區(qū)有關工傷保險待遇的規(guī)定給予經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
第四十一條用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟補償金。
勞動者在本單位工作未滿一年的，按照滿一年支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的標準，應當為解除或者終止勞動合同前勞動者本人十二個月的月平均工資。
第六章非全日制勞動合同
第四十二條本條例所稱非全日制勞動合同，是指勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位、而確立勞動關系的協(xié)議。
從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關系。勞動者與同一用人單位平均每日工作時間不超過五小時累計每周工作時間不超過三十小時。
用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動者通過依法成立的勞務中介組織為用人單位、家庭提供非全日制勞動的，由勞務中介組織與非全日制勞動者訂立勞動合同。
第四十三條非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。
非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，可以包括合同期限、工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等內(nèi)容，但不得約定試用期。
第四十四條用人單位應當按照非全日制勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。按小時支付工資的，其工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定。但不得低于當?shù)匦r最低工資標準。
非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。但結(jié)算周期最長不得超過三十日。
第四十五條非全日制勞動者可以參加基本養(yǎng)老保險。用人單位應當按照國家、自治區(qū)有關規(guī)定為非全日制勞動者繳納工傷保險費。勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。
第七章法律責任
第四十六條用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)未訂立或者續(xù)簽勞動合同的人數(shù)和在該單位的工作時間，按照每人每月三百元處以罰款。
第四十七條違反本條例規(guī)定，用人單位扣押勞動者的居民身份證的，由公安機關依法處理。扣押勞動者其他合法證件的，由勞動保障行政部門責令改正，并退還勞動者本人。違反本條例規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，強迫勞動者集資、入股，或者收取勞動者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照每人五百元以上一千元以下處以罰款。
第四十八條用人單位違反本條例有關試用期的規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第四十九條用人單位違法解除、終止勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第五十條用人單位違反本條例規(guī)定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第五十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧颖Ｕ闲姓块T責令其在期限內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。并可責令其向勞動者支付勞動者應得經(jīng)濟補償金總額百分之五十的賠償金。
第五十二條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的，由勞動保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下罰款；對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十三條勞動者違反本條例規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第五十四條勞動合同當事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第五十五條勞動保障行政部門或者有關部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，尚未構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，由其所在單位或者上級主管部門依法給予行政處分；給當事人造成損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十六條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
第八章附則
第五十七條本條例自2005年5月1日起施行。1998年7月16日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。
第四篇：寧夏回族自治區(qū)勞動合同示本
示范文本
編號：
寧夏回族自治區(qū) 勞動合同示范文本
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用人單位）： 名稱 經(jīng)濟類型
法定代表人（單位負責人）電話 地址
乙方（勞動者）姓名 性別 文化程度 民族 政治面貌 婚否 工種（職務）戶籍
技術等級（職稱）
出生時間 年 月 日 參加工作時間 年 月 日 身份證號
現(xiàn) 住 址： 市（縣）街、巷（鄉(xiāng)）主要工作
號（村）家庭主要成員
姓名
關系
年齡
工作單位
職業(yè)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、本合同為有固定期限合同，期限為 年 個月，自
****年**月**日起至
****年**月**日止。其中試用期
個月，自 年
月
日起至
****年**月**日止。
2、本合同為無固定期限合同，自
****年**月**日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期 個月，自
****年**月**日起至
****年**月**日止。
（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。）
二、工作內(nèi)容
1、甲方分配（聘任）乙方在崗位擔任 職務（工種）。
2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務，具體指標為：
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。
2、乙方經(jīng)技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。
3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行
工作制。實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；
實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；
實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。
實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
五、勞動報酬
1、甲方的工資制度和分配形式：
2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。
3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。
4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。
六、保險福利待遇
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔，醫(yī)療期間應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。
七、勞動紀律
1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。
2、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、下列情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿；
(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；(3)甲方破產(chǎn)；(4)乙方退休或者死亡；
(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。
3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；
(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。
4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；
(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
(3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；
(4）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)
8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；
(2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
(1)甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿 年的；（2）
10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關證明。
九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償
1、按照本合同第八條6款（1）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。
2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。
3、按照本合同第八條6款（3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。
3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。
4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。
十一、雙方約定的其他事項
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（章）：
法定代表人（單位負責人）（簽章）
年 月 日
乙方（簽章）：
年 月 日
鑒證機關（章）： 鑒證人（簽章）：
年 月 日
變更勞動合同協(xié)議 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：
甲方（章）：
（簽章）：
乙方（簽章）：
鑒證機關（章）：年 月 日
法定代表人（單位負責人）
年 鑒證人（簽章）：
日 月 續(xù)訂勞動合同協(xié)議
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂期限如下：
自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（章）： 法定代表人（簽章）：（單位負責人）
乙方（簽章）： 鑒證機關（章）：
鑒證人（簽章）：
年 月年 月
日 日
第五篇：寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定(已廢止)
寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定(已廢止).txt男人的話就像老太太的牙齒，有多少是真的？！問：你喜歡我哪一點？答：我喜歡你離我遠一點！執(zhí)子之手，方知子丑，淚流滿面，子不走我走。諸葛亮出山前，也沒帶過兵！憑啥我就要工作經(jīng)驗？寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定
寧夏回族自治區(qū)人民政府
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動合同行為，維護勞動關系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
用人單位和勞動者建立勞動關系，必須訂立勞動合同，用人單位不得以聘用合同或其他相關合同代替勞動合同。
訂立、變更和續(xù)訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
第四條 勞動合同管理，是指對勞動合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂、終止和解除等環(huán)節(jié)進行的行政管理活動。
第五條 勞動合同管理實行以屬地管理為主，各級勞動行政部門分工負責的原則。
自治區(qū)勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全區(qū)的勞動合同管理工作。
第六條 建立勞動關系，用人單位一方必須具有法人資格或能獨立承擔民事責任；勞動者一方必須具備法定的勞動年齡和勞動能力。
勞動關系雙方必須依法參加社會保險，交納社會保險費。
第七條 各級工會組織依法對用人單位勞動合同的簽訂、管理和實施進行監(jiān)督和指導。
第二章 勞動合同的訂立
第八條 勞動合同應以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。
第九條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)及規(guī)章的勞動合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同；
無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。
勞動合同部分無效的，原合同及其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十條 勞動合同除法定條款外，用人單位和勞動者可以協(xié)商約定以下條款：
（一）合同期、試用期；
（二）補充保險和福利待遇，職業(yè)培訓事宜；
（三）變更、終止、解除勞動合同的條件；
（四）保守商業(yè)秘密責任；
（五）違約金；
（六）雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。經(jīng)雙主當事人協(xié)商，可選擇訂立其中一種期限的勞動合同。
在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十二條 用人單位經(jīng)勞動行政部門批準招用的農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。在礦山井下及從事其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。
第十三條 勞動合同可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不超過6個月，合同期限在一年以內(nèi)的，試用期不超過一個月。
用人單位對新招工人，按照《中華人民共和國工種目錄》規(guī)定的學徒期和熟練期執(zhí)行學徒期或熟練期制度，但不得違反規(guī)定延長學徒期用熟練期。大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度。學徒期、熟練期和見習期內(nèi)可以約定不超過6個月的試 用期。
第十四條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得收取任何形式的抵押金（物）或定金，不得預收違約金，也不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。
第十五條 用人單位為勞動者辦理了招工錄用或流動手續(xù)，沒有簽訂勞動合同形成事實勞動關系的，應補簽勞動合同；勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
第十六條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力。在合同期內(nèi)，雙方當事人應全面履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。
用人單位法定代表人（主要負責人）變更，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。
第十七條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。
續(xù)訂勞動合同，應有一方當事人提前30日書面通知對方，并由用人單位辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
第三章 勞動合同的變更、終止和解除
第十八條 在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，或?qū)s定的條款進行修改。變更勞動合同，一方當事人應提前30日書面通知對方。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。
第十九條 因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，經(jīng)雙方當事人協(xié)商，達成協(xié)議的，即辦理變更勞動合同手續(xù)；若不能達成協(xié)議，可按法定程序解除勞動合同。
第二十條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
（一）有固定期限，期限屆滿的勞動合同；
（二）以完成一定工作為期限的勞動合同，約定的工作任務完成時；
（三）無固定期限的勞動合同，當事人約定的終止條件出現(xiàn)；
（四）用人單位被依法關閉、解散、宣告破產(chǎn)或者勞動者死亡、達到了退休條件。
第二十一條 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第二十二條 經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動合同，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被勞動教養(yǎng)或者依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知勞動者本人：
（一）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（二）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
（三）用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十五條 用人單位與其下崗職工可簽訂下崗協(xié)議，下崗協(xié)議作為勞動合同的附件。
用人單位不得和尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者訂立勞動合同。
用人單位聘用其他單位下崗職工，可與其簽訂聘用協(xié)議、勞務協(xié)議或與職工原單位簽訂借用協(xié)議。
第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁減人員。
用人單位裁減人員，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況和聽取意見，并向勞動行政部門報告。
用人單位裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十七條 除本規(guī)定第二十三條規(guī)定的情形外，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）勞動合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十四條規(guī)定的；
（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 工會認為用人單位解除勞動合同不當，有權(quán)提出意見；認為違反法律、法規(guī)或勞動合同，有權(quán)要求重新處理。
第二十九條 勞動者要求解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位，有下列情形之一的可以隨時通知用人單位：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的；
（三）用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 解除勞動合同，使用《解除勞動合同通知單》，由用人單位在15日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)（包括社會保險、本人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)），并報原合同鑒證機關備案。
第四章 解除勞動合同的經(jīng)濟補償
第三十一條 用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十二條 勞動者因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而被解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
第三十三條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認為不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
第三十四條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第三十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第三十六條 用人單位應自解除勞動合同之日起15日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的工資標準，按照用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資計算。
用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十三條、第三十四條、第三十五條支付經(jīng)濟補償金時，勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準支付。
第五章 違反勞動合同的責任
第三十七條 由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；如雙方均有過錯，則應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔違約責任。
雙方當事人可以在勞動合同中約定因違反勞動合同，給對方造成損失的賠償辦法。
第三十八條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另行支付相當于低于標準部分25％的經(jīng)濟補償金。
第三十九條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）招用勞動者后故意拖延不訂立勞動合同以及合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或部分無效的；
（三）違反國家規(guī)定或勞動合同約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
（四）違反國家規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的。
第四十條 本規(guī)定第三十九條規(guī)定對勞動者的賠償，包括下列內(nèi)容：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；
（五）勞動合同約定的違約金及其他賠償費用。
第四十一條 勞動者違反國家規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，應賠償下列損失：
（一）用人單位招收勞動者支付的錄用費用；
（二）用人單位支付勞動者的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的違約金及其他賠償費用。
第四十二條 勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密，對用人單位造成損失的，按照《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定，向用人單位支付賠償費用。
第四十三條 勞動者賠償損失的金額，一般不超過勞動者本人年工資額的3倍。
第四十四條 用人單位招用勞動者訂立勞動合同時，違反規(guī)定收取抵押金（物）或定金的，由勞動行政部門責令退還勞動者本人。情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門按照有關規(guī)定予以處罰。
第四十五條 用人單位故意招用尚未解除勞動合同的勞動者，對勞動者原單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔下列連帶賠償責任：
（一）對勞動者原單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（二）因獲取商業(yè)秘密給勞動者原單位造成的經(jīng)濟損失。
第六章 勞動合同的管理
第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關，主要有下列職責：
（一）宣傳、貫徹勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章，進行勞動合同法制教育；
（二）制定有關勞動合同的管理辦法及勞動合同規(guī)范文本；
（三）指導用人單位和勞動者訂立、變更、終止和解除勞動合同；
（四）辦理勞動合同鑒證；
（五）監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂、履行，調(diào)查、處理勞動合同簽訂、履行中的違法行為；
（六）指導、檢查用人單位的勞動合同管理工作。
第四十七條 用人單位應當在訂立、變更勞動合同后30日內(nèi)，到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)，并提供下列材料：
（一）勞動合同書文本一式兩份；
（二）營業(yè)執(zhí)照副本，法定代表人（主要負責人）或者委托代理人的資格證明；
（三）勞動者身份證明（戶口薄、身份證、畢業(yè)證、技術等級或培訓證明、流動人員就業(yè)卡及務工許可證；
（四）勞動合同鑒證名冊；
（五）其他與勞動合同有關的證明材料。
第四十八條 勞動行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)承辦勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證應審查下列內(nèi)容：
（一）用人單位是否具備招用職工的資格并符合有關招收職工的規(guī)定，勞動者是否在16周歲以上并具有勞動能力；
（二）勞動合同內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，當事人雙方的權(quán)利、義務是否明確；
（三）簽訂勞動合同是否堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則；
（四）簽訂勞動合同手續(xù)是否完備，文字表達是否清楚。
第四十九條 勞動行政部門應當自收到用人單位報送鑒證材料之日起10日內(nèi)進行審查。對審查合格的勞動合同，應予鑒證；對不真實、不合格的勞動合同，不予鑒證并說明理由。
第五十條 用人單位應當加強本單位的勞動合同管理工作，做到規(guī)范化、制度化：
（一）設立內(nèi)部勞動合同管理機構(gòu)，配備專門人員負責本單位的勞動合同管理工作；
（二）建立健全各項勞動合同管理制度、臺帳及報表等，對勞動者的基本情況、工作年限、合同期限、約定條款等實行動態(tài)管理；
（三）定期檢查本單位勞動合同的訂立和履行情況，依法簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除勞動合同；
（四）制訂和修訂本單位的勞動管理、工資管理、工時休假勞動保險、職工獎懲等方面的規(guī)章制度及考核標準，抓好日?？己耍?/p>
（五）依法調(diào)解本單位發(fā)生的勞動合同爭議。
第五十一條 用人單位和勞動者因簽訂、續(xù)訂、履行、變更、終止和解除勞動合同發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》的有關規(guī)定處理。
第七章 附 則
第五十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
1998年7月16日
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