第一篇：勞動(dòng)合同法解析手冊(cè)六：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書

員工培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：

乙方：姓名：年齡：性別：出生年月：

學(xué)歷：專業(yè)：身份證號(hào)碼：

為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

1.培訓(xùn)費(fèi)用系指學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi).2.服務(wù)期限：

為確保員工培訓(xùn)的順利進(jìn)行，甲方將承擔(dān)乙方以本次培訓(xùn)為目的的培訓(xùn)總費(fèi)用。乙方培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)期。服務(wù)期從乙方培訓(xùn)結(jié)束之日算起，以甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算，培訓(xùn)費(fèi)用人民幣，服務(wù)期為年.3.賠償責(zé)任：

培訓(xùn)期間，出現(xiàn)以下任一情況，乙方須在該情況發(fā)生之日起的十五個(gè)工作日內(nèi)返還甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

1）乙方由于違反國(guó)家、政府的有關(guān)法律法規(guī)，甲方的規(guī)章制度，或?qū)W校的規(guī)章制度而被終止培訓(xùn)的；

2）乙方由于自身的原因中途退學(xué)的；

3）乙方培訓(xùn)結(jié)束后未獲得畢業(yè)，或者考試不合格需重新培訓(xùn)的。

4.在合同期內(nèi)，出現(xiàn)以下任一情況，乙方須按以下公式返回甲方為其付出的培訓(xùn)費(fèi)用。返回費(fèi)用須在乙方辦理離職手續(xù)時(shí)一次性結(jié)清。）甲方依法解除與乙方勞動(dòng)合同的1.1在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方的錄用條件的。此種不符合錄用條件是指

甲方與乙方在勞動(dòng)合同中約定的；

1.2乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)受到辭退或解除勞動(dòng)合同處理的。

1.3乙方嚴(yán)重失職對(duì)甲方的利益造成重大損害的。

5.甲方、乙方保證信守本協(xié)議，如一方違約，違約方將承擔(dān)由此而造成守約方的實(shí)際損失。

5.本協(xié)議是甲方與乙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力，若本協(xié)議與勞動(dòng)合同在某些條款上不一致的，視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更。

6.本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。

甲方：乙方：_________________ __

日期：____年___月___日日期：____年___月___日

（補(bǔ)一份）

專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議

甲方（）因工作（生產(chǎn)）需要（或根據(jù)乙方（）的個(gè)人申請(qǐng)），同意乙方參加（）培訓(xùn)?，F(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：

一、參加培訓(xùn)的時(shí)間從年月日 起，至年月日止。

二、培訓(xùn)形式：（）

1、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；

2、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；

3、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

三、培訓(xùn)費(fèi)支付。培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)%，人民幣元；由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)%，人民幣元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

四、乙方在培訓(xùn)期間的，其基本工資發(fā)%或不計(jì)發(fā)；崗位工資發(fā)%或不計(jì)發(fā)；其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā)%或不計(jì)發(fā)。

五、乙方通過(guò)培訓(xùn)后，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由（）承擔(dān)。

六、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)（）年。

七、乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金的計(jì)算方法為：

賠償金額＝因培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額＊未服滿服務(wù)期／約定服務(wù)期

（培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)之學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、辦理相關(guān)證件費(fèi)用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補(bǔ)助、技術(shù)交流費(fèi)用等在甲方實(shí)際報(bào)支或由甲方實(shí)際支付的費(fèi)用以及乙方脫產(chǎn)參加培訓(xùn)期間甲方為其發(fā)放的工資獎(jiǎng)金）

八、其他約定：1、2、3、九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。

甲方（法）負(fù)責(zé)人簽名（蓋?。阂曳胶灻ㄉw?。?/p>

法定地址或住所：法定地址或住所：

年月日

第二篇：勞動(dòng)合同法解析手冊(cè)十二：保密協(xié)議書

保 密 協(xié) 議 書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《公司保密管理辦法》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、保密內(nèi)容

1、甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

2、甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；

3、甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

二、保密范圍

1、乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；

2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的發(fā)明、工作成果、科研成果和專利

技術(shù)；

3、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)；

2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；

4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。

四、保密期限

1、勞動(dòng)合同期內(nèi)；

2、乙方離職后年內(nèi)。

五、脫密期限

因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，或合同期內(nèi)一方提出解除勞動(dòng)合同的，提出方必須以書面形式提前月通知對(duì)方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘工作文件資料的交接工作。

六、違約責(zé)任

1、在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度

規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，并處100%年薪的罰款。

3、在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、爭(zhēng)議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

八、其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)法人（或代表人）簽名簽 名

年月日年月日

第三篇：勞動(dòng)合同法解析

勞動(dòng)合同法加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對(duì)一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度。

據(jù)勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹介紹，勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)

合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對(duì)一些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

孫寶樹介紹，勞動(dòng)合同法放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)將受罰

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)等四類情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的四類情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

“強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是最高立法機(jī)關(guān)在現(xiàn)階段發(fā)出的一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)?！比珖?guó)人大常委會(huì)委員鄭功成表示，“最近發(fā)生的山西‘黑磚窯’事件讓大家深深地感到，最高立法機(jī)關(guān)發(fā)出這樣的信號(hào)是非常必要的?！?/p>

全國(guó)人大代表陳舒說(shuō)，勞動(dòng)合同法對(duì)非法用工、虐待、奴役勞動(dòng)者的情況，都有了明確的懲處規(guī)定，相信會(huì)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)起到很好的作用。

勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹表示，制定勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。勞動(dòng)者是社會(huì)主義國(guó)家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會(huì)主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。

第四篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)手冊(cè)

勞動(dòng)合同法知識(shí)手冊(cè)

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心制作

日本駐華使館利民工程項(xiàng)目無(wú)償資助

1.為什么要簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同主要記錄的是勞動(dòng)者和單位協(xié)商好的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等等內(nèi)容，它可以證明勞動(dòng)者是單位的員工、工作崗位、工資水平等等。一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同是解決糾紛的一項(xiàng)重要依據(jù)。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

勞動(dòng)者到單位工作時(shí)，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。從工作之日起，超過(guò)一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。如果從正式工作之日起，超過(guò)一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，視為單位和勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

合同中一般應(yīng)當(dāng)明確記載雙方當(dāng)事人的基本信息及勞動(dòng)合同的起止日期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放工資時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除、終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。

4.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么？

（1）沒有單位蓋章的空白合同不要簽；

（2）一定要看清蓋章的單位和自己應(yīng)聘的單位是否一致；

（3）合同中的空白部分一定要填寫，或者寫明“此處空白”字樣；

（4）關(guān)于工資、合同期限、崗位、工作地點(diǎn)等項(xiàng)目，一定要填寫；

（5）合同至少一式兩份，簽完字自己必須拿一份。

5.單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂了勞動(dòng)合同之后將兩份勞動(dòng)合同都收走，那么發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者想證明自己在這個(gè)單位工作、證明工資標(biāo)準(zhǔn)等等，都會(huì)面臨困難。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)工作中一定要注意保存其他的證據(jù)材料，比如工作證、上崗證、工資條等等。

6.勞動(dòng)者在什么情況下，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指沒有確定終止時(shí)間的合同。對(duì)于簽訂了這種合同的勞動(dòng)者，單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難，要裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

7.試用期是怎么規(guī)定的？

雙方可以約定，也可以不約定試用期。約定試用期的，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8.合同簽訂后，要修改內(nèi)容怎么辦？

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者、用人單位協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各留一份。勞動(dòng)合同的任何一方，在沒有法律規(guī)定的情況下，都沒有權(quán)利單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

9.老板把單位賣了，合同還有效嗎？

單位換了新的老板或者改了新的名稱，對(duì)勞動(dòng)合同都沒有影響，勞動(dòng)者仍可以繼續(xù)在這個(gè)單位工作。

如果單位和其他的單位合并為一個(gè)新的單位，或者原來(lái)的單位被分為幾個(gè)新的單位，那么勞動(dòng)合同將由新的單位來(lái)履行。

10.合同沒到期，想要辭職怎么辦？

勞動(dòng)者提出，與單位協(xié)商一致即可。如果單位不同意，勞動(dòng)者提前三十天書面通知，試用期內(nèi)提前三天通知單位，就可以辭職。在單位有拖欠工資、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)書面提出辭職，不必提前三十天。

11.自己辭職有補(bǔ)償嗎？

通常情況下，勞動(dòng)者自己辭職的沒有補(bǔ)償。但勞動(dòng)者因用人單位違法行為而辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是在本單位連續(xù)工作每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

12.提前辭職，是不是要付違約金？

很多單位以勞動(dòng)者辭職時(shí)勞動(dòng)合同未到期為由，要求勞動(dòng)者支付違約金，實(shí)際上這是沒有法律依據(jù)的。單位只有在兩種情況下才能和勞動(dòng)者約定違約金，一是單位支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、并且約

定了服務(wù)期的；二是約定了競(jìng)業(yè)限制，并且向勞動(dòng)者支付了補(bǔ)償?shù)?。因此，也只有在勞?dòng)者違反了上述約定的情況下，單位才能收取違約金，其他情況下收取違約金都是違法的，勞動(dòng)者可以拒付。

13.單位在什么情況下可以辭退勞動(dòng)者？

一般情況下，單位在三種情況下可以辭退勞動(dòng)者：一是過(guò)失性辭退，二是無(wú)過(guò)失性辭退，三是經(jīng)濟(jì)性裁員。

同時(shí)，單位經(jīng)過(guò)和勞動(dòng)者協(xié)商，取得勞動(dòng)者同意后，也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

14.哪些情況屬于過(guò)失性辭退？

勞動(dòng)者有下列過(guò)失性行為，單位可以辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；

（4）同時(shí)在其他單位工作，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者本單位要求改正，拒不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

15.哪些情況屬于無(wú)過(guò)失性辭退？

無(wú)過(guò)失性辭退的情形主要有以下幾種：

（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)換新的工作崗位，仍不能勝任的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在無(wú)過(guò)失性辭退的情況下，單位需要提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付一個(gè)月工資的代通知金。

16.哪些情況屬于經(jīng)濟(jì)性裁員？

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員：

（1）單位破產(chǎn)重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員的，單位要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案要向勞動(dòng)部門報(bào)告。

17.單位辭退勞動(dòng)者怎么補(bǔ)償？

在無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是按在本單位連續(xù)工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。在過(guò)失性辭退的情況下，單位不需要支付補(bǔ)償。

18.什么情況下，單位不能辭退勞動(dòng)者？

在下列情況下，用人單位不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者：

（1）有職業(yè)病危害的工作，沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

對(duì)以上勞動(dòng)者，過(guò)失性辭退仍可以適用。

19.違法解除勞動(dòng)合同，有哪些后果？

勞動(dòng)者違法解除，主要是未履行告知義務(wù)，給單位造成損失的，單位可以要求賠償；用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

20.勞動(dòng)合同在什么情況下會(huì)終止？

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者退休，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者處于職業(yè)病診斷期、病假醫(yī)療期、孕期等特殊情況的，合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

21.勞動(dòng)合同終止的，有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同在以下情況下終止的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）勞動(dòng)合同期滿，單位不愿意續(xù)簽，或者單位降低原合同條件，使勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

22.合同解除或終止后，要注意哪些問(wèn)題？

按照單位的要求，做好工作交接，交還單位的物品、資料等等；

（1）與單位結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等；

（2）要求單位出具一份離職證明，證明勞動(dòng)者已經(jīng)正式離職；

（3）單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后15天內(nèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五篇：勞動(dòng)合同法解析手冊(cè)十：勞動(dòng)合同變更書

勞 動(dòng) 合 同 變 更 書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)年月日

雙方簽訂的勞動(dòng)合同書終止時(shí)間作如下變更：

其他內(nèi)容不變。

本勞動(dòng)合同變更書作為勞動(dòng)合同附件，具有同勞動(dòng)合同相同的法律效應(yīng)。

甲方（公章）乙方（簽名）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽名或蓋章）

簽訂日期：年 月 日簽訂日期：年 月日將勞動(dòng)合同終止時(shí)間變更為年月日。