第一篇：村干部管理規(guī)定(會議制度)

喀瓦克鄉(xiāng)村干部管理制度

會議制度

1、召集村黨支部書記開會，必須經(jīng)鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長同意后方可召開，否則不得隨意召集村黨支部書記開會。

2、鄉(xiāng)“四辦一部”因工作需要可自行召集村級副職會議，安排布置各自工作，如需村支部書記參加的，須經(jīng)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可召開。

3、在會議通知下發(fā)后，各村干部必須在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)會議地點(diǎn)參加會議，不允許遲到、早退；若不能及時(shí)參加會議的要在接到會議通知的同時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假；如不及時(shí)請假的將由鄉(xiāng)紀(jì)委、黨政黨建辦記錄在案，與村干部年終評先選優(yōu)相掛鉤。

4、支部書記在開會時(shí)必須帶筆記本和筆，做好會議記錄，須向村民傳達(dá)的要及時(shí)傳達(dá)，須向村班子傳達(dá)的及時(shí)向村班子傳達(dá)，不及時(shí)傳達(dá)會議精神的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

5、會議期間要嚴(yán)格遵守會議秩序，關(guān)閉手機(jī)，不準(zhǔn)吃東西，不準(zhǔn)隨意外出，不準(zhǔn)喧嘩。不遵守會議秩序者，視行為輕重給予一定處罰。

請銷假制度

1、村支部書記要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守規(guī)章制度，因事需外出的，必須由本人向鄉(xiāng)黨委提出書面申請請假，經(jīng)同意報(bào)黨政黨建辦備案后，方可外出。若因病請假的，必須出具醫(yī)院住院證明（必須真實(shí)）和經(jīng)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)黨政黨建辦備案。如突發(fā)急病來不及請假的，三天之內(nèi)必須將醫(yī)院證明送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、村支部書記若不請假外出2次以內(nèi)者，進(jìn)行組織談話，作出檢討、說明原因，并由鄉(xiāng)紀(jì)委、黨政黨建辦備案；

若不假外出3次以上的（含3次）將視為自行脫崗，鄉(xiāng)黨委做出組織處理，自動免去其村黨支部書記職務(wù)。

3、村級副職因病因事需外出的，須經(jīng)村黨支部書記同意，報(bào)鄉(xiāng)黨政黨建辦備案后，方可請假。請假時(shí)間結(jié)束前需到黨政黨建辦進(jìn)行銷假，若不及時(shí)銷假的，進(jìn)行組織談話，并記錄在案，與年底村干部評先選優(yōu)相掛鉤。

村級干部任免

1、村級干部的培養(yǎng)、考察、任免要嚴(yán)格按照縣委組織部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2、村黨支部書記的任免，由鄉(xiāng)黨政黨建辦進(jìn)行考察，寫出考察材料，提出任免建議，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究決定，報(bào)縣委組織部備案后，予以宣布任免。村級副職的任免，由鄉(xiāng)黨政黨建辦組織考察，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究決定，予以任免。

3、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人不得擅自、隨意任免村級干部；在特殊情況下，報(bào)經(jīng)鄉(xiāng)黨委書記同意后，可暫時(shí)停止某一村干部工作。

其它

村級干部，特別是村黨支部書記，本人、家庭中如遇重大問題及重要事項(xiàng)要及時(shí)向鄉(xiāng)黨委書記報(bào)告。

2011年7月29日

第二篇：會議制度管理規(guī)定

會議制度管理規(guī)定

一、目的

為提高各部門、車間工作效率，更合理的安排會議時(shí)間和計(jì)劃，提高會議質(zhì)量，避免造成參會人員沖突、會議室沖突、會議時(shí)間沖突。使公司各項(xiàng)工作順利落實(shí)到位，提高會議效率，特制定本管理方法。

二、使用范圍

本規(guī)定適用各部門/車間的培訓(xùn)、內(nèi)部例會、跨部門協(xié)調(diào)會議等各類會議。

三、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

(1)計(jì)劃性的會議：各部門/車間需在每周四下班之前把下周的會議計(jì)劃發(fā)至生產(chǎn)運(yùn)營部公用OA賬號。生產(chǎn)運(yùn)營部對會議計(jì)劃進(jìn)行審核、協(xié)調(diào)，避免造成人員、會議室、會議時(shí)間沖突。生產(chǎn)運(yùn)營部于下周一之前把會議計(jì)劃匯總表下發(fā)。各車間/部門需根據(jù)計(jì)劃表內(nèi)容進(jìn)行會議。

(2)臨時(shí)性的會議：電話通知到相應(yīng)的參會人員。并走新OA會議室申請流程，待生產(chǎn)運(yùn)營部確認(rèn)同意后方可議會。原則上臨時(shí)會議不得與計(jì)劃會議沖突，且對于計(jì)劃外的會議要有合理的理由。

(3)各車間/部門會議需形成會議簽到表和會議紀(jì)要，于每月5號之前上交上個(gè)月會議紀(jì)要電子匯總版至生產(chǎn)運(yùn)營部公用的OA賬號。生產(chǎn)運(yùn)營部也會每月定期抽查各車間/部門的會議簽到紙質(zhì)版。

(4)車間上報(bào)會議室使用申請，由生產(chǎn)部進(jìn)行匯總，安排會議室，并將會議狀態(tài)信息推送至相應(yīng)的服務(wù)器，自動進(jìn)行會議室狀態(tài)播報(bào)，會議完成后由生產(chǎn)部進(jìn)行檢查。

注：電子版會議紀(jì)要要求：次月5日之前提交上個(gè)月會議紀(jì)要電子匯總版（EXCEL格式）。第一張表格有會議總目錄，目錄顯示會議名稱并能夠鏈接到后面相對應(yīng)的會議紀(jì)要中。

四、會議要求

(1)會議通知：有主題、有目標(biāo)、有地點(diǎn)、有時(shí)間、有召集人、有參會人員。(2)會議時(shí)間：所有會議，會議組織者需提前10分鐘準(zhǔn)備。參會人員至少提前5分鐘到會場。視頻會議，需至少提前30分鐘通知信息管理員進(jìn)行調(diào)試。會議時(shí)間不得超過90分鐘（公司級會議除外）。

(3)會議過程：需將手機(jī)調(diào)到震動狀態(tài)或關(guān)閉，原則上不允許接聽電話，如需接聽，請離開會場。

主持人：限定發(fā)言時(shí)間，確保會議緊扣主題。

發(fā)言者：言簡意賅，觀點(diǎn)明確。

會議記錄：真實(shí)、完整、明確責(zé)任和時(shí)間、并經(jīng)參會人員確認(rèn)。(4)會議結(jié)束后：會議記錄人對會議要求進(jìn)行督辦、檢查和追蹤負(fù)責(zé)，根據(jù)規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐項(xiàng)跟進(jìn)。對于沒有按限定時(shí)間完成的，考核相關(guān)責(zé)任人。(5)會議精神：凡是會議，必有主題；凡是會議，必有紀(jì)律；凡是會議必有準(zhǔn)備；凡是會議，會前必有議程；凡是開會，必有訓(xùn)練；凡是會議，必有結(jié)果；凡是會議必須守時(shí)；凡是散會，必有事后跟蹤。

(6)開會+不落實(shí)=零：布置工作+不檢查=零：抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。

五、注意事項(xiàng)

(1)各車間/部門上交的會議計(jì)劃如果沒有召開要有合理理由，未有理由，則給予通報(bào)，第二次出現(xiàn)則給予考核20元/次。

(2)各車間/部門需每周四之前報(bào)下周的會議計(jì)劃至生產(chǎn)運(yùn)營部，對于沒有按規(guī)定時(shí)間發(fā)送會議計(jì)劃的車間/部門，視為沒有會議。

(3)各車間/部門需每月5號之前上交上個(gè)月會議紀(jì)要電子匯總版至生產(chǎn)運(yùn)營部公用的OA賬號。沒有按規(guī)定時(shí)間上交的考核車間/部門第一負(fù)責(zé)人50元/次。(4)會議時(shí)間原則上不得超過90分鐘（公司級會議除外）。反之考核部門/車間責(zé)任人。（50元/次）。

(5)會議無故遲到、早退者，考核責(zé)任人50元/次。無故曠會者，考核100元/次。如有特殊情況，不能準(zhǔn)時(shí)參加會議，會前至少提前5分鐘電話通知會議發(fā)起人同意，反之視為沒有請假。

(6)對于計(jì)劃外的會議，車間/部門擅自使用會議室，沒有走新OA會議室申請流程，造成與計(jì)劃內(nèi)的會議地點(diǎn)及時(shí)間沖突，考核相關(guān)責(zé)任人100元/次。(7)會議室使用完畢后，做好清理、整理工作，確保會議室及配套設(shè)備干凈、整潔。反之追責(zé)上次會議負(fù)責(zé)人，20元/次。

生產(chǎn)運(yùn)營部

2017年12月20日

第三篇：村干部管理若干規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《旅順口區(qū)村級干部

管理若干規(guī)定（試行）》的通知

（2003年9月22日旅組發(fā)?2003?9號）

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨委，各鎮(zhèn)黨委，各街道黨工委：

現(xiàn)將《旅順口區(qū)村級干部管理若干規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并在實(shí)踐中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使之不斷完善，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)。

中共旅順口區(qū)委組織部

旅順口區(qū)村級干部管理若干規(guī)定（試行）

為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建設(shè)高素質(zhì)的村級干部隊(duì)伍，加快全面建設(shè)小康社會步伐，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》和省市有關(guān)意見，特制定此規(guī)定。

一、村干部職數(shù)

第一條本辦法所稱村干部，是指村黨組織（黨支部、黨總支、黨委，以下簡稱黨支部）書記、副書記、村民委員會主任、副主任。

第二條根據(jù)村人口、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)臵村干部職數(shù)。2000人以下的村黨支部書記、副書記、主任、副主任原則上不超過3人，2000人以上、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的村可設(shè)4－5人，其中可根據(jù)實(shí)際設(shè)副書記1人，副主任1－2人。

第三條堅(jiān)持黨管干部的原則，村干部由各鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)黨委、各街道黨工委負(fù)責(zé)管理（以下簡稱各鎮(zhèn)、各鎮(zhèn)黨委），區(qū)委組織部對村黨支部書記和村委會主任備案管理。

二、選拔任用

第四條村干部的選拔要堅(jiān)持以下原則：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

3、公開、公正、平等、民主和競爭擇優(yōu)的原則；

4、群眾公認(rèn)和依法辦事的原則。

第五條選拔村干部要堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針和政策，思想政治素質(zhì)好，能夠做到個(gè)人服從組織，下級服從上級；

2、遵紀(jì)守法，公正廉明，勤政務(wù)實(shí)，作風(fēng)民主，樂于奉獻(xiàn)，熱心為村民服務(wù)；

3、有開拓意識和創(chuàng)新精神，有帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的強(qiáng)烈愿望，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；

4、一般應(yīng)具有大專以上文化程度，身體健康，年富力強(qiáng)，能勝任農(nóng)村工作。

第六條拓寬選拔渠道，注意就地從村級后備干部、致富能手、復(fù)員軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員中的優(yōu)秀人才中選拔村黨支部書記。對沒有合適人選的，可以打破地域、身份、職業(yè)界限，面向社會公開選拔。在村民委員會選舉過程中，如本村沒有合適村委會主任人選，經(jīng)村民代表會議研究同意，戶口不在本村但在本村長期居住或工作，履行村民義務(wù)的合適人員，經(jīng)黨組織或村民推薦，也可參加村民委員會的選舉，競選村委會主任職務(wù)。

第七條改進(jìn)選拔方式，實(shí)行黨組織推薦與公推直選相結(jié)合。村黨支部書記無論是屆中還是換屆，原則上均應(yīng)實(shí)行公推直選。特殊情況報(bào)區(qū)委組織部同意，也可采取黨內(nèi)選舉和組織任命的方式。公推直選必須在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照旅組通（2000）6號文件《旅順口區(qū)公開選拔村黨支部書記實(shí)施意見》進(jìn)行。如遇換屆，村黨支部其他成員也要通過公推直選的方式選舉產(chǎn)生。加強(qiáng)黨對村委會換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)，是黨員的村委會主任、副主任可通過公推直選進(jìn)入村黨支部，擔(dān)任村黨支部書記、副書記或委員。提倡書記主任職務(wù)一人兼，減少村干部職數(shù)。對于本村無合適人選，無法產(chǎn)生黨支部書記的，各鎮(zhèn)黨委可以按有關(guān)規(guī)定面向全鎮(zhèn)、全區(qū)公開擇優(yōu)選拔黨支部書記，試用期一年，簽訂工作責(zé)任狀。

三、后備干部

第八條按照第五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，選拔35周歲以下，大專以上文化程度的優(yōu)秀青年作為村級后備干部，每個(gè)村至少要有2名后備干部，有一名村黨支部書記后備人選。

第九條為解決村干部隊(duì)伍老化和村級后備干部后繼乏人問題，可以面向社會選拔村級后備干部，選拔渠道為大專院校畢業(yè)生，優(yōu)秀外出務(wù)工經(jīng)商人員，區(qū)、鎮(zhèn)街和企業(yè)優(yōu)秀干部、退伍軍人等。后備干部中必須有一名35周歲以下全日制高等院校畢業(yè)的大學(xué)生。

第十條村級后備干部的產(chǎn)生由鎮(zhèn)、村黨組織或村黨員、村民代表推薦，也可面向社會公開招考，村黨支部討論，鎮(zhèn)黨委研究決定。大學(xué)生后備干部也可根據(jù)需要到大專院校選拔。選拔的村級后備干部是黨員的可以任村黨支部副書記，非黨的經(jīng)村民代表會議研究可以任村委會主任助理，進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉。

第十一條推進(jìn)一村一名大學(xué)生計(jì)劃。各鎮(zhèn)、村可根據(jù)實(shí)際自行選拔大學(xué)生。也可根據(jù)需要提出計(jì)劃，由區(qū)、鎮(zhèn)組織人事部門負(fù)責(zé)到全日制高等院校選拔，選拔的對象確定后，由區(qū)人事局根據(jù)各鎮(zhèn)實(shí)際情況調(diào)配解決事業(yè)單位編制，按照事業(yè)單位聘任制干部管理，納入村級后備干部隊(duì)伍。由區(qū)組織人事部門統(tǒng)一選拔的大學(xué)生后備干部實(shí)行兩年試用期制，試用期滿適合在村任職的，可通過有關(guān)程序擔(dān)任村干部，不適合在村任職的，通過雙向選擇的方式安排適當(dāng)工作，經(jīng)考核不合格沒有培養(yǎng)前途的予以辭退。此項(xiàng)工作先行試點(diǎn)后逐步推開。

四、教育培訓(xùn)

第十二條本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，以提高村干部政治理論水平，依法行政能力為重點(diǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，分層次開展教育培訓(xùn)。村黨支部書記和村委會主任由區(qū)委組織部和有關(guān)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村級后備干部、村黨支部和村委會其他成員由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)。

第十三條堅(jiān)持集中培訓(xùn)和經(jīng)常性教育、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，區(qū)委組織部會同有關(guān)部門每年對村干部集中培訓(xùn)一次，培訓(xùn)時(shí)間為一周左右。各鎮(zhèn)每年對村級后備干部和其他村級管理人員集中培訓(xùn)一次。對新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的干部要及時(shí)單獨(dú)培訓(xùn)。要有計(jì)劃地選送有培養(yǎng)前途的年輕干部到大專院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，有條件的要有計(jì)劃地安排村干部到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或先進(jìn)村掛職，在實(shí)踐中增長才干。

五、考核、監(jiān)督和管理

第十四條村級干部的管理、考核和監(jiān)督由各鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)。考核圍繞以下5個(gè)方面進(jìn)行：

1、貫徹黨在農(nóng)村的路線、方針和政策情況；

2、堅(jiān)持群眾路線，秉公辦事，維護(hù)集體和群眾利益，為群眾辦實(shí)事情況；

3、發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾共同致富情況；

4、貫徹民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)情況；

5、艱苦奮斗、廉潔自律情況。

各鎮(zhèn)可結(jié)合實(shí)際細(xì)化具體考核指標(biāo)。

第十五條堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合。各鎮(zhèn)有關(guān)部門要通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查和派人參加班子民主生活會等方式隨時(shí)了解村干部有關(guān)情況。每年要定期對村干部考核兩次，結(jié)合目標(biāo)管理，采取個(gè)人述職、民主評議和民意測驗(yàn)等方法進(jìn)行。每年召開一次村干部述職大會，黨支部書記和村委

會主任在黨員和村民代表參加的大會上進(jìn)行述職，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，以無記名投票方式進(jìn)行民意測驗(yàn)。民意測驗(yàn)滿意率低于65％的為不稱職，65－75％的為基本稱職，76－90％的為稱職，90％以上的為優(yōu)秀。在民意測驗(yàn)的基礎(chǔ)上，由有關(guān)部門結(jié)合日?？己苏莆涨闆r，對村干部做出綜合評價(jià)，測評結(jié)果向黨員和村民代表通報(bào)。對不稱職的村干部由黨員和村民代表會議討論提出處理意見。

第十六條要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，通過制度強(qiáng)化對村干部的約束和監(jiān)督。認(rèn)真貫徹《村民委員會組織法》，堅(jiān)持依法辦事。村委會要依法適時(shí)召開村民會議、村民代表會議，研究決定涉及村民利益的重大事項(xiàng)或報(bào)告工作。要堅(jiān)持實(shí)行村務(wù)公開制度，通過村民代表會議，進(jìn)行民主評議村干部和民主評議村干部報(bào)酬工作。要認(rèn)真執(zhí)行村黨支部、村委會議事制度、村黨支部和村委會聯(lián)席會議制度，村委會向村黨支部報(bào)告工作制度，村干部廉潔自律制度等基本工作制度。每年至少召開一次不同形式的村民會議，每季度召開一次村民代表會議。每半年村務(wù)公開一次，特別是涉及財(cái)務(wù)的詳細(xì)帳目要如實(shí)公布，接受村民監(jiān)督。要強(qiáng)化村民理財(cái)小組的職能作用，加強(qiáng)對村經(jīng)濟(jì)的民主監(jiān)督。黨支部和村委會換屆及黨支部書記、村委會主任離任時(shí)，由農(nóng)林水利局和各鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門依據(jù)《遼寧省農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)審計(jì)辦法》，對其任職期間的財(cái)務(wù)預(yù)決算、貨幣資金管理、財(cái)務(wù)審批、集體資產(chǎn)與承包合同管理，以及財(cái)經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行情況等進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果向群眾公布。對違反財(cái)務(wù)制度、侵犯集體和農(nóng)民利益的由鎮(zhèn)政府或農(nóng)業(yè)行政主管部門責(zé)令改正，對責(zé)任人員給予警告，情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款，構(gòu)成犯罪的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十七條對經(jīng)考核不稱職的村黨支部書記，應(yīng)免除其書記職務(wù)。對素質(zhì)較低，群眾意見較大，不履行村委會主任職責(zé)，不能完成本職工作，對事業(yè)造成重大損失的，召開村民代表會議討論同意，由鎮(zhèn)黨委找其本人談話勸其辭職，或按法律程序依法罷免。

六、待遇與激勵(lì)

第十八條按照《大連市村民民主評議村干部和民主評定村干部報(bào)酬暫行辦法》確定村干部報(bào)酬。村黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任當(dāng)年報(bào)酬由村民代表根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府提出的擬定標(biāo)準(zhǔn)按上下浮動20％的比例民主評定。黨支部書記和村委會主任的年報(bào)酬不得超過本村當(dāng)年人均純收入的3倍，加上基本獎(jiǎng)金，總報(bào)酬不超過本村當(dāng)年人均純收入的6倍。村黨支部副書記和村委會副主

任及其他村級管理人員的年報(bào)酬按書記和主任的標(biāo)準(zhǔn)依次遞減，遞減比例由各鎮(zhèn)確定。各鎮(zhèn)在擬定村干部報(bào)酬時(shí)，要根據(jù)本村可支配財(cái)力實(shí)事求是確定，不得擬定和審批無力支付的報(bào)酬。對政績比較突出，村級財(cái)力較強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)增長較快的村，各鎮(zhèn)可為村干部審批一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。干部年薪和獎(jiǎng)金要當(dāng)年兌現(xiàn)，不得拖至下一。嚴(yán)禁借債發(fā)放工資或獎(jiǎng)金，經(jīng)審計(jì)，對超出支配能力發(fā)放的報(bào)酬和與實(shí)際經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不相符和的獎(jiǎng)金應(yīng)按要求繳回。

第十九條要在政治上關(guān)心村干部。區(qū)委將專門制定有關(guān)規(guī)定，對長期工作在村黨支部書記崗位上，政治素質(zhì)較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，班子團(tuán)結(jié)，全村社會安定，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，群眾擁護(hù)的黨支部書記實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條逐步建立村干部退休制度。后備干部充足的村，村干部年滿60周歲退休，為后備干部提供發(fā)展舞臺。特殊情況需要留任的，由各鎮(zhèn)黨委研究報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案。

第二十一條允許有條件的村干部參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由集體和個(gè)人按照有關(guān)規(guī)定比例共同承擔(dān)，同時(shí)要考慮本村承受能力，不增加村民負(fù)擔(dān)。對落選、因違紀(jì)違法而被撤職、罷免的村干部，從落選、撤職和罷免時(shí)起，不再享受集體交納的保險(xiǎn)金。

第二十二條在生活上關(guān)心村干部。對由于客觀原因致使報(bào)酬長期不能兌現(xiàn)的村干部，各黨委要想辦法解決其生活困難，保證其生活水平不低于本村勞動力同等程度。對任職5年以上，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，正常離任的老黨支部書記、村委會主任，各黨委可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的生活補(bǔ)助，具體條件和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自行決定。

第二十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。本辦法與原來有關(guān)村干部管理規(guī)定不一致的地方，以本辦法為準(zhǔn)。

（此件發(fā)至：各村黨組織）

第四篇：村干部管理十項(xiàng)規(guī)定

村干部管理十項(xiàng)規(guī)定

為切實(shí)規(guī)范村干部廉潔從政行為，密切黨群、干群關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

1．村干部要嚴(yán)格執(zhí)行村級財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)禁私設(shè)賬外賬、白條入賬和侵占、挪用、私存及借用集體資金。

2．嚴(yán)禁揮霍浪費(fèi)村集體資金，不得借辦事之名利用集體資金外出旅游、辦私事、吃喝送禮和相互宴請；村行政性公務(wù)招待要嚴(yán)格執(zhí)行零招待制度。

3．村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)體的承包出租和村集體重大建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)包，須由村民或村民代表會議表決通過后，進(jìn)行公開招標(biāo)。村干部嚴(yán)禁利用職權(quán)壓標(biāo)或搞低價(jià)承包，不得在承包經(jīng)營中為本人和親友謀取不正當(dāng)利益。

4．村干部應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁在土地承包和建房用地安排中，利用職務(wù)之便亂占、多占指標(biāo)和優(yōu)親厚友，嚴(yán)禁借機(jī)接受宴請、收受禮品；不得在招商引資中利用職務(wù)之便謀取私利。

5．嚴(yán)禁參加任何邪教組織，不得拉幫結(jié)派、參與宗族活動；嚴(yán)禁參加賭博、搞封建迷信活動。

6．不得大操大辦婚喪喜慶，嚴(yán)禁借節(jié)假日、婚喪嫁娶、生病住院、建房喬遷等時(shí)機(jī)收送禮金和貴重物品。7．嚴(yán)禁利用手中職權(quán)吃拿卡要、亂收費(fèi)、亂罰款和借用公款逾期不還。

8．嚴(yán)禁虛報(bào)冒領(lǐng)、截留扶貧、救災(zāi)資金和實(shí)物，嚴(yán)禁在辦理低保資金審核、土地征用、補(bǔ)助賠償?shù)仁马?xiàng)中謀取好處。

9．嚴(yán)禁用公款向任何單位和個(gè)人贈送禮金、有價(jià)證券和支付憑證。

10．嚴(yán)禁拉票賄選和買官、賣官。

第五篇：會議管理規(guī)定

會議管理規(guī)定

一、班前會：

1、時(shí)間：每日13：05分，節(jié)假日和周日除外；

2、地點(diǎn)：大操房；

3、主持：總經(jīng)理或營運(yùn)總監(jiān)；

4、與會：市場部、教練部、前臺、保潔；

5、內(nèi)容：喊口號、宣導(dǎo)公司制度和政策、安排工作任務(wù)、表揚(yáng)先進(jìn)人員；

二、部門會議：

1、時(shí)間：每日公司班前會后安排；

2、地點(diǎn)：各部門自行選擇；

3、主持：部門經(jīng)理或主管；

4、與會：相關(guān)部門；

5、內(nèi)容：工作任務(wù)的安排、業(yè)績的跟蹤、工作疑惑的協(xié)調(diào)和解決；

三、部門總結(jié)會

1、時(shí)間：每日21：00，周日和節(jié)假日除外；

2、地點(diǎn)：各部門辦公室，也可以自行選擇；

3、主持：部門經(jīng)理或主管；

4、與會：主要是業(yè)績部門，市場部和教練部；

5、內(nèi)容：當(dāng)日工作總結(jié)，業(yè)績的確認(rèn)和統(tǒng)計(jì)。

四、管理會議：

1、時(shí)間：每日14：00，周日和節(jié)假日除外；

2、地點(diǎn)：總經(jīng)理辦公室；

3、主持：總經(jīng)理或營運(yùn)總監(jiān)；

4、記錄：行政部

5、與會：教練部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、前臺經(jīng)理、行政經(jīng)理；

6、內(nèi)容：宣導(dǎo)公司制度和政策，各部門問題點(diǎn)的匯報(bào)和協(xié)調(diào)，并執(zhí)行追蹤。

五、員工大會：

1、時(shí)間：每月的1號，逢節(jié)假日或周日往后順延；

2、地點(diǎn)：大操房；

3、主持：總經(jīng)理或營運(yùn)總監(jiān)；

4、與會：全體員工；

5、內(nèi)容：

1）喊口號，士氣激勵(lì)；

2）各部門總結(jié)上月的工作情況，匯報(bào)下月的工作計(jì)劃；

3）匯報(bào)上月的業(yè)績情況，安排本月的銷售任務(wù)；

4）表揚(yáng)先進(jìn)個(gè)人或集體，頒發(fā)獎(jiǎng)金或榮譽(yù)證書；