第一篇：伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部財務(wù)處處長崗位描述

伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部財務(wù)處處長崗位描述 崗位名稱：財務(wù)處處長部門名稱：財務(wù)處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及集團(tuán)公司對口部門

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.根據(jù)原奶事業(yè)部各部門提出的年度預(yù)算，匯總得出原奶事業(yè)部年度預(yù)算，報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后報集團(tuán)公司財務(wù)中心副總裁批準(zhǔn)實施；

B.根據(jù)已批準(zhǔn)經(jīng)營預(yù)算按月分解指標(biāo)對原奶事業(yè)部各部門的完成情況進(jìn)行月、季、年度的考核，監(jiān)督、跟進(jìn)，如出現(xiàn)異常，報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)召集有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，提出對策；

負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部內(nèi)部財務(wù)審計、檢查、監(jiān)督工作；

負(fù)責(zé)離任處長（部門負(fù)責(zé)人）任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及工作效果的審計；負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部內(nèi)部的財經(jīng)制度和有關(guān)規(guī)定的建立和實施；

保證原奶事業(yè)部資金、資產(chǎn)的安全、高效的運行；

掌握原奶事業(yè)部資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；

協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題；

從整體平衡的角度保證原奶事業(yè)部年度預(yù)算的完成。C.D.E.F.G.H.I.3.權(quán)限：

A.有權(quán)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權(quán)審批原奶事業(yè)部總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支；

C.有權(quán)報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理對未完成預(yù)算者進(jìn)行處罰或處理；

D.有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支；

E.有權(quán)調(diào)配原奶事業(yè)部內(nèi)部資金。；

4.工作要求：

A.B.C.D.E.F.為原奶事業(yè)部總經(jīng)理提供財務(wù)信息并對其進(jìn)行分析以便決策； 保證下屬各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)、有效的運作； 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)機(jī)密； 保證原奶事業(yè)部內(nèi)部資產(chǎn)、資金的高效運行； 保證原奶事業(yè)部年度預(yù)算的順利完成； 定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報內(nèi)外部財務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策信息（重大的信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉集團(tuán)公司的財經(jīng)政策、結(jié)算制度等有關(guān)政策法

規(guī)；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事財務(wù)會計工作3年以上，從事財務(wù)管理工作3年以上并有相應(yīng)的注冊會

計師資格；

D.具有較強(qiáng)的預(yù)測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對財務(wù)處的管理狀況進(jìn)行進(jìn)行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對財務(wù)處處長進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第二篇：伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長崗位描述

伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長崗位描述 崗位名稱：質(zhì)檢處處長部門名稱：質(zhì)檢處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬人員

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其他部門、集團(tuán)公司有關(guān)部門、其他事業(yè)部有關(guān)部門

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

地方政府部門及行業(yè)管理部門等

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)本部門所屬業(yè)務(wù)和員工的管理與考核；

B.負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部所有收、調(diào)奶原奶樣品的檢驗工作的具體實施；

C.負(fù)責(zé)與中心化驗室、集團(tuán)公司各用奶事業(yè)部及其下屬生產(chǎn)廠直接協(xié)調(diào)原奶質(zhì)量檢驗工作，保證原奶收、調(diào)計劃的順利實施；

D.負(fù)責(zé)本部門所檢測原奶樣品質(zhì)量結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、報表工作； E.負(fù)責(zé)完成原奶事業(yè)部總經(jīng)理日常交辦的工作任務(wù)。

3.權(quán)限：

A.有權(quán)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權(quán)決定本處室所檢測的原奶樣品的最終質(zhì)量結(jié)果；

C.有權(quán)臨時不經(jīng)過上級主管部門、領(lǐng)導(dǎo)，直接同中心化驗室、各用奶生產(chǎn)廠就原奶質(zhì)量問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，但事后必須報原奶事業(yè)部總經(jīng)理備案。

4.工作要求：

A.根據(jù)原奶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)檢測方法規(guī)定，對原奶事業(yè)部所有的收、調(diào)奶樣品進(jìn)行檢驗，為原奶事業(yè)部原奶的收、調(diào)工作提供可靠的依據(jù)；

B.核定收、調(diào)奶各方對原奶檢測的最終結(jié)果后報原奶事業(yè)部財務(wù)處進(jìn)行原奶定價或折扣；

C.保守原奶檢測過程中所涉及的商業(yè)機(jī)密；

D.及時完成各種報表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總工作；

E.定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報工作中出現(xiàn)的問題和相應(yīng)的解決意見和建議。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉乳及乳制品的檢測工作； 年齡在25—50周歲之間； 有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 具有較強(qiáng)的分析、判斷、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對原奶檢驗處處長的工作進(jìn)行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)日常檢查結(jié)果，結(jié)合相關(guān)信息反饋，對原奶事業(yè)部原

奶檢驗處處長進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第三篇：伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述

伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述 崗位名稱：原奶事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：原奶事業(yè)部 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

本部下屬各處處長（副處長）

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

集團(tuán)公司有關(guān)部門及其它事業(yè)部有關(guān)部門

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

質(zhì)檢、衛(wèi)生防疫等機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)完成原奶事業(yè)部日常事務(wù)性工作和人員的管理、指導(dǎo)與考核；

B.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)和計劃的組織、實施工作；

C.負(fù)責(zé)穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有奶源基地，發(fā)展新的奶源基地；

D.負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司相關(guān)部門和各用奶事業(yè)部負(fù)責(zé)人就原奶供應(yīng)的質(zhì)量、數(shù)量、時間等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通；

E.負(fù)責(zé)相關(guān)原奶信息的收集、整理，提出原奶事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略； F.負(fù)責(zé)向各事業(yè)部供奶，簽訂相應(yīng)合同；

G.負(fù)責(zé)向信息中心提供奶源方面的信息；

H.負(fù)責(zé)奶源服務(wù)與管理工作的具體實施；

I.負(fù)責(zé)提交月度用奶平衡計劃；

J.負(fù)責(zé)將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務(wù)與管理方案，提交奶源管理與服務(wù)討論會討論后下發(fā)給各相關(guān)部門和人員。

3.權(quán)限：

A.B.C.D.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)； 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)； 提請總裁聘任或解聘財務(wù)處處長及其報酬、獎懲的建議權(quán)； 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。

4.工作要求：

A.不斷研究奶源基地的發(fā)展形勢和競爭對手對原奶市場的需求動態(tài)，及時調(diào)整

奶源基地發(fā)展策略和原奶收購策略，使集團(tuán)公司得到優(yōu)質(zhì)原奶的充足供應(yīng)；

B.經(jīng)常深入下屬各級部門對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬部門必要的指導(dǎo)和

協(xié)助他們解決問題；

C.保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機(jī)密；

D.及時處理下屬各部門請示的各種問題；

E.及時準(zhǔn)確的為事業(yè)部下屬各部門提供相關(guān)信息支持；

F.定期向總裁匯報奶源基地發(fā)展和原奶收購、調(diào)配方面的信息（重大信息必須

及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉奶源市場及相關(guān)知識和各事業(yè)部相關(guān)的生產(chǎn)知

識；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事經(jīng)營管理工作三年以上；

D.具有較強(qiáng)的計劃、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；

F.有較強(qiáng)的危機(jī)意識和超前思想。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對原奶事業(yè)部的工作狀況進(jìn)行檢查；

B.總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對原奶事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第四篇：伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述

伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述 崗位名稱：綜合管理處處長部門名稱：：綜合管理處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

原奶事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團(tuán)公司技術(shù)中心、原奶事業(yè)部、大宗采購 事業(yè)部

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)本部門事務(wù)的處理和員工的管理；

B.負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部人事、勞資工作的管理與實施；

C.D.E.F.G.H.負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部日常行政活動的管理與實施； 負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部綜合治理工作的管理與實施； 負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部9000認(rèn)證工作的管理與實施； 負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部辦公、生產(chǎn)材料的采購、供應(yīng)工作； 負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部的現(xiàn)場管理工作； 負(fù)責(zé)完成原奶事業(yè)部總經(jīng)理日常交辦的任務(wù)。

3.權(quán)限：

A.有權(quán)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權(quán)對原奶事業(yè)部的人事、勞資工作進(jìn)行監(jiān)督與管理；

C.有權(quán)報請原奶事業(yè)部總經(jīng)理對綜合治理、日常行政活動、9000認(rèn)證工作不力者進(jìn)行處罰或處理；

4.工作要求：

A.負(fù)責(zé)對原奶事業(yè)部日常人事勞資、綜合治理工作、9000認(rèn)證工作、現(xiàn)場管理工作進(jìn)行全面、有效的管理；

B.負(fù)責(zé)原奶事業(yè)部辦公、生產(chǎn)材料的采購、供應(yīng)工作進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

C.定期向原奶事業(yè)部總經(jīng)理匯報原奶事業(yè)部綜合管理工作的相關(guān)活動、信息

（重大的活動、信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有?？埔陨衔幕潭?，熟悉集團(tuán)公司的綜合管理政策法規(guī)； 年齡在25—50周歲之間； 從事相關(guān)管理工作3年以上； 具有較強(qiáng)的決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業(yè)部總經(jīng)理不定期對綜合管理處的管理狀況進(jìn)行進(jìn)行檢查；

B.原奶事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)綜合管理效果和管理目標(biāo)完成情況對綜合管理處處

長進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施

第五篇：伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部財務(wù)處處長崗位描述

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部財務(wù)處處長崗位描述 崗位名稱：財務(wù)處處長部門名稱：財務(wù)處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

財務(wù)中心副總裁

B.直接下級：

本處員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

集團(tuán)公司有關(guān)職能部門及本事業(yè)部職能部門

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

政府財政、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.擬訂事業(yè)部預(yù)算方案及參與制定決算，報批本部各處室及分廠的月、季預(yù)算；

B.制定本部財務(wù)管理、會計核算、計統(tǒng)工作的規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序；

C.參與經(jīng)營決策，分析經(jīng)濟(jì)效果，提供決策依據(jù)，進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督；

D.E.F.G.H.I.J.組織編寫經(jīng)濟(jì)分析、成本分析、會計報表等有關(guān)報告； 審核各項費用開支的真實、有效性，有權(quán)拒付違反財務(wù)制度的費用開支； 組織固定資產(chǎn)和流動資金及各部門、分廠的成本費用核定、監(jiān)督工作； 參與擬定或?qū)徍私?jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等經(jīng)濟(jì)文本； 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，隨時掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)； 負(fù)責(zé)與上、下級業(yè)務(wù)部門、政府職能機(jī)構(gòu)及客戶的財務(wù)往來、咨詢等； 負(fù)責(zé)各區(qū)域銷售費用預(yù)算的及時拔付，以及由總倉發(fā)往分倉貨物款項及時回收；

K.負(fù)責(zé)具體的財產(chǎn)清查工作，并負(fù)責(zé)將非正常原因的帳實不符上報財務(wù)中心資L.M.N.O.P.產(chǎn)管理部； 負(fù)責(zé)審定資產(chǎn)是否屬于正常報廢，組織報廢鑒定小組，提交調(diào)拔報廢申請； 負(fù)責(zé)上報本事業(yè)部的財務(wù)報表及其他有關(guān)資料； 負(fù)責(zé)參與實物盤點，召集有關(guān)方面盤點分析會，提出盤虧、盤盈處理意見； 負(fù)責(zé)重要設(shè)備檢修費用的審核、批復(fù)； 負(fù)責(zé)向事業(yè)部總經(jīng)理匯報生產(chǎn)成本、費用情況；

3.權(quán)限：

A.有對財務(wù)處直接下屬崗位和派駐主管會計的任免、報酬、獎懲等事宜的建議

B.C.D.E.F.權(quán)； 有權(quán)行使公司財務(wù)制度限額內(nèi)的費用審批； 有權(quán)監(jiān)督檢查所屬下級的各項工作； 有權(quán)代表本事業(yè)部或公司行使對外聯(lián)絡(luò)權(quán)力； 有權(quán)正確履行財會法規(guī)； 有權(quán)維護(hù)本部財、物的保、增值，對相關(guān)部門的工作進(jìn)行監(jiān)督。

4.工作要求：

A.保證對事業(yè)部財和物的安全、有效管理；

B.確保對各要素做到帳帳相符、帳物相符；

C.確保應(yīng)付、應(yīng)收帳款支付、回收和現(xiàn)金管理等資金的有序運作；

D.及時調(diào)整預(yù)算，確保收支動態(tài)平衡，及預(yù)算的正確、穩(wěn)定性；

E.確保正確執(zhí)行國家財政法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定；

F.確保財務(wù)及時、準(zhǔn)備提供信息。

5.上崗基本條件：

A.具有財會?？埔陨衔幕潭?，了解生產(chǎn)、銷售等相關(guān)知識，或具備會計師、注冊會計師等職稱資格；

B.年齡在25～50周歲之間；

C.從事實際財務(wù)工作5年以上，從事財務(wù)管理工作2年以上；

D.具有較強(qiáng)的財務(wù)分析、預(yù)算、決算能力；

E.有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

6.檢查與考核：

A.財務(wù)中心副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理對財務(wù)處工作狀況進(jìn)行檢查；

B.財務(wù)中心副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)財務(wù)處工作完成狀況對財務(wù)處處長進(jìn)行

考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期附加說明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施