第一篇：伊利集團(tuán)公司人力資源部部長崗位描述

伊利集團(tuán)公司人力資源部部長崗位描述 崗位名稱：人力資源部部長部門名稱：人力資源部 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

人事行政副總裁

B.直接下級：

本部下屬員工

A.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

集團(tuán)公司有關(guān)職能部門、各事業(yè)部對口職能部門

B.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)政府機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.制訂集團(tuán)公司員工工資、獎金、福利、勞保、獎懲、考勤、請假、員工手冊、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、保險(xiǎn)、人事、勞資檔案管理等人事管理制度、實(shí)施細(xì)則；

B.監(jiān)督檢查集團(tuán)公司有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

C.定期分析、上報(bào)集團(tuán)公司人事、勞資信息；

D.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各職能部門員工及各事業(yè)部的高級管理人才的招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人事工作；

E.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才庫的建立與維護(hù)；

F.負(fù)責(zé)審查、辦理集團(tuán)公司各職能部門員工及各事業(yè)部的高級管理人才、員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離退休等事宜的人事、勞資手續(xù)；

G.負(fù)責(zé)辦理員工出國申報(bào)、資格審查；

H.具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜；

I.負(fù)責(zé)本部門文件、檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

J.負(fù)責(zé)召開人事例會和人力資源戰(zhàn)略研討會，及時向事業(yè)部和集團(tuán)公司其他部門下達(dá)人力資源管理制度和人事政策；

K.負(fù)責(zé)整個集團(tuán)的上崗、在崗及下崗人員的培訓(xùn)安排、跟蹤考核工作，并負(fù)責(zé)上報(bào)人力資源副總裁簽署；

L.負(fù)責(zé)收集整理所有的檢查報(bào)告和處理方案并納入考核獎懲流程。

M.負(fù)責(zé)對職能中心下屬各部部長及事業(yè)部下屬各處處長解聘工作的審核和實(shí)施；

3.權(quán)限：

A.有對直接下屬的任免、報(bào)酬、獎懲等事宜的建議權(quán)；

B.具有在人事行政副總裁授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán)。

4.工作要求：

A.要求充分地儲備崗位人員，科學(xué)地管理人事檔案，公正地考核各部門工作人

員；

B.及時為各事業(yè)部對口部門提供工作支持與指導(dǎo)

C.充分調(diào)動員工的工作積極性，提高員工滿意度。

5.上崗基本條件：

A.年齡為25-50周歲之間，身體健康；

B.大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；

C.較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力；

D.有較強(qiáng)的分析、決策能力、組織能力；

C.要求工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平。

6.檢查與考核：

A.人事行政副總裁不定期檢查人力資源部的工作狀況；

B.人事行政副總裁根據(jù)人力資源部的工作情況對人力資源部部長進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期附加說明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第二篇：伊利集團(tuán)公司市場代表崗位描述

伊利集團(tuán)公司市場代表崗位描述 崗位名稱：市場代表部門名稱：產(chǎn)品營銷部 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

產(chǎn)品經(jīng)理

B.直接下級：

無

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

集團(tuán)公司及本事業(yè)部有關(guān)部門

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

客戶、競爭者、乳品行業(yè)機(jī)構(gòu)等

2.工作職責(zé)：

A.貫徹實(shí)施市場營銷方案；

B.擬定并組織實(shí)施市場營銷計(jì)劃；

C.定期分析上報(bào)市場銷售狀況及產(chǎn)品銷售動態(tài)；

D.E.F.G.H.I.J.收集、監(jiān)控廣告促銷效果及產(chǎn)品廣告策略或?qū)嵭畔ⅲ?掌握乳品消費(fèi)新趨向，進(jìn)行新品開發(fā)可行性調(diào)研與新品開發(fā)動態(tài)跟蹤； 協(xié)助事業(yè)部銷售處開拓新市場，開展常規(guī)性市場潛力需求等事前調(diào)研； 協(xié)同受理顧客投訴及其它突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)投訴事宜的匯總、上報(bào)； 定期走訪客戶、定點(diǎn)檢查、協(xié)調(diào)解決爭端事宜； 加大市場控制力，查禁物流渠道竄貨，明確各環(huán)節(jié)產(chǎn)品售價(jià)； 各市場代表根據(jù)本前三個季度、前幾個營銷策略的效果和各大區(qū)域市場實(shí)際情況和需求，結(jié)合前階段的銷售量以及對未來市場的預(yù)算，負(fù)責(zé)作出各大區(qū)域下市場預(yù)測、營銷計(jì)劃，并提交產(chǎn)品經(jīng)理；

K.負(fù)責(zé)向產(chǎn)品經(jīng)理上報(bào)其負(fù)責(zé)的大區(qū)營銷計(jì)劃；

L.M.N.O.P.Q.市場信息的收集與分析、匯報(bào)； 負(fù)責(zé)新品推廣方案的實(shí)施于執(zhí)行； 負(fù)責(zé)新品上市后信息的反饋和其它市場信息的收集； 負(fù)責(zé)提供競爭對手信息； 負(fù)責(zé)實(shí)施調(diào)價(jià)方案； 負(fù)責(zé)根據(jù)重點(diǎn)客戶評定標(biāo)準(zhǔn)收集客戶材料，并向產(chǎn)品經(jīng)理提出重點(diǎn)客戶建議報(bào)告。

3.權(quán)限：

A.有權(quán)按照審批預(yù)算支配合理費(fèi)用；

B.有權(quán)代表公司行使市場調(diào)研、信息收集事宜；

C.有權(quán)如實(shí)匯報(bào)市場動態(tài)。

4.工作要求：

A.有效完成上級下達(dá)的營銷計(jì)劃；

B.及時準(zhǔn)確上報(bào)各類市場信息；

C.深入開展市場調(diào)研。

5.上崗基本條件：

A.具有專科以上文化程度，營銷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

B.年齡25～40周歲之間；

C.了解乳品行業(yè)特點(diǎn)，了解相關(guān)政策法規(guī)；

D.從事營銷或銷售工作2年以上；

E.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力、應(yīng)辯能力、組織策劃能力和市場洞察力。

6.檢查與考核：

A.產(chǎn)品經(jīng)理對市場代表工作狀況進(jìn)行檢查；

B.產(chǎn)品經(jīng)理將根據(jù)市場代表的任務(wù)和計(jì)劃完成情況對其進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第三篇：伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品經(jīng)理崗位描述

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品經(jīng)理崗位描述 崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理部門名稱：產(chǎn)品營銷部 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心 現(xiàn)任者：日期：1999年11月

1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

營銷中心副總裁

B.直接下級：

本部員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

營銷中心其它職能部門

集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部銷售經(jīng)理

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

客戶、競爭者、乳品行業(yè)機(jī)構(gòu)等

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；

B.組織實(shí)施營銷中心副總裁下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃；

C.D.E.F.G.H.負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述； 分析市場需求，提供產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議； 分析相關(guān)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及對本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響； 負(fù)責(zé)提交產(chǎn)品市場分析報(bào)告，向市場代表下達(dá)營銷策略計(jì)劃及月營銷計(jì)劃； 負(fù)責(zé)與區(qū)域銷售經(jīng)理的工作協(xié)調(diào)及信息溝通； 負(fù)責(zé)收集、提交新產(chǎn)品開發(fā)的市場信息，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售狀況進(jìn)行動態(tài)分析；并負(fù)責(zé)制定分解，下達(dá)新品推廣方案；

I.負(fù)責(zé)監(jiān)控市場價(jià)格體系，組織區(qū)域銷售部共同舉行價(jià)格討論會，保證市場價(jià)格的穩(wěn)定，或提供調(diào)價(jià)建議；

J.負(fù)責(zé)制定拜訪客戶的計(jì)劃并實(shí)施；

K.L.M.N.O.P.負(fù)責(zé)調(diào)查、分析通路狀況，提出維護(hù)或改善建議； 負(fù)責(zé)行業(yè)信息、競爭者信息的收集、分析、報(bào)告，并提交應(yīng)對策略； 根據(jù)營銷計(jì)劃及市場情況，提交廣促建議書及廣促活動效果評估報(bào)告； 提交有關(guān)市場建設(shè)、市場投入的分析及預(yù)算報(bào)告； 根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，對本部人員實(shí)施培訓(xùn)。提議組建新市場調(diào)研小組；提交調(diào)研報(bào)告、新市場開發(fā)計(jì)劃書。并負(fù)責(zé)推出新市場開發(fā)營銷計(jì)劃，落實(shí)相應(yīng)的市場代表。

Q.負(fù)責(zé)對市場代表提交的建議報(bào)告進(jìn)行分析整合，并有權(quán)參加重點(diǎn)客戶資格討

論會；

R.負(fù)責(zé)投訴事宜的傳遞；

S.負(fù)責(zé)向營銷中心副總裁及戰(zhàn)略研究室、綜合中心提供客戶投訴、客戶檔案、營銷策略信息；

3.權(quán)限：

A.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；

B.營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；

C.營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。

4.工作要求：

A.不斷研究市場動態(tài)，調(diào)整市場營銷策略和競爭策略，提高伊利產(chǎn)品的品牌形

象、市場份額及覆蓋率；

B.經(jīng)常深入市場，對市場代表的工作進(jìn)行檢查，給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助解決問

題；

C.保證各種信息的暢通，及時準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供信息支持；

D.與事業(yè)部銷售部門保持良好的溝通；

E.定期向營銷中心副總裁匯報(bào)有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須

及時匯報(bào)）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.F.具有大學(xué)本科以上文化程度，熟悉市場營銷等知識； 年齡在25-50周歲之間； 從事乳品行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力； 身體健康，能吃苦耐勞； 有較強(qiáng)的市場意識，并具良好的溝通能力。

6.檢查與考核：

A.營銷中心副總裁對市場營銷狀況進(jìn)行檢查；

B.營銷中心副總裁將根據(jù)營銷任務(wù)和計(jì)劃完成情況對產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期：

附加說明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第四篇：伊利集團(tuán)公司營銷副總裁崗位描述

伊利集團(tuán)公司營銷副總裁崗位描述 崗位名稱：營銷副總裁部門名稱：營銷中心 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

營銷中心直接下屬各部門部長及經(jīng)理

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

重點(diǎn)客戶、有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體等

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)營銷中心的業(yè)務(wù)及人員管理；

B.組織實(shí)施集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃；

C.負(fù)責(zé)制定營銷中心的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后實(shí)施；

D.負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司市場營銷計(jì)劃、新產(chǎn)品和新市場開發(fā)計(jì)劃及廣促計(jì)劃，分解計(jì)劃，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；

E.負(fù)責(zé)產(chǎn)品價(jià)格政策的制定，報(bào)批并對產(chǎn)品的市場價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督、管理； F.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理及新市場的培育；

G.負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶，審定有關(guān)大客戶的優(yōu)惠政策； H.制定下屬的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施考核；

I.負(fù)責(zé)各類市場信息的收集、新產(chǎn)品的跟蹤調(diào)查及客戶投訴；

J.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷中心與集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)部門的關(guān)系； K.負(fù)責(zé)乳品市場調(diào)研、分析、預(yù)測工作以及向有關(guān)部門提供市場信息（價(jià)格、質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)等）；

L.負(fù)責(zé)公司大型廣促活動的策劃，并對廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評估； M.給各事業(yè)部有關(guān)部門提供市場信息、營銷、廣促等工作方面的支持。

3.權(quán)限：

A.B.C.D.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)； 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)； 對營銷中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán)； 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的決定權(quán)。

4.工作要求：

A.不斷研究乳品市場及競爭對手的動態(tài)，及時調(diào)整競爭策略和營銷策略，使伊

利乳品在全國乳品市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位；

B.經(jīng)常深入下屬各級部門并對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)

助他們解決問題；

C.保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機(jī)密；

D.及時處理下屬各部門請示的各種問題；

E.及時為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持；

F.定期向總裁匯報(bào)有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時匯報(bào)）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉乳品、市場營銷等知識；

B.年齡在25~50周歲之間；

C.從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；

D.具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞；

F.有較強(qiáng)的市場意識，并具良好的溝通能力。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對營銷中心管理狀況進(jìn)行檢查；

B.總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對營銷中心副總裁進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第五篇：伊利集團(tuán)公司人事行政副總裁崗位描述

伊利集團(tuán)公司人事行政副總裁崗位描述 崗位名稱：人事行政副總裁部門名稱：綜合中心 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

直接下屬各部部長

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)政府機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員、勞資、福利、任免、報(bào)酬、獎懲、考核等人力資源管理及各項(xiàng)人事工作；

B.負(fù)責(zé)參與制定、調(diào)整落實(shí)人力資源管理政策、制度，對人力資源部提交的人事報(bào)告進(jìn)行審閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，向總裁提交人力資源管理報(bào)告；

負(fù)責(zé)簽署培訓(xùn)計(jì)劃方案和監(jiān)督實(shí)施。

負(fù)責(zé)對人力資源部招聘、解聘工作的審簽與監(jiān)控。

負(fù)責(zé)月度、員工獎罰方案的簽署和員工特殊獎罰的審批工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務(wù)性工作；

負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)文件資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；

負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合風(fēng)險(xiǎn)、公共宣傳、公益活動等社會職能性工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)對外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會公關(guān)活動；

負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、團(tuán)組織建設(shè)、職代會等各項(xiàng)黨工團(tuán)工作；

負(fù)責(zé)對集團(tuán)的行政檢查工作；

負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作。

負(fù)責(zé)向資產(chǎn)管理部提交下工作計(jì)劃及預(yù)算。

負(fù)責(zé)向信息中心提供人力資源方面的相關(guān)政策法規(guī)等信息； C.D.E.F.G.H.I.J.K.L.M.N.O.3.權(quán)限：

A.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；

B.有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的決定權(quán)；

C.總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。

4.工作要求：

A.不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)

范化；

B.經(jīng)常深入下屬各級部門進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；

C.保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密；

D.及時處理下屬部門請示的各種問題；

E.有效配合相關(guān)部門的工作并提供指導(dǎo)和支持；

F.定期向總裁匯報(bào)有關(guān)人事、法律、行政、黨、工、團(tuán)方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時匯報(bào)）；

G.大力培育、建設(shè)公司的企業(yè)文化；

H.保持與公司外政政府部門相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好溝通。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團(tuán)工作； 年齡在25-50周歲之間； 有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；

E.身體健康、品德端正、思想正派。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對綜合中心管理狀況進(jìn)行檢查；

B.總裁將根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對綜合中心副總裁進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施