第一篇：伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部采購(gòu)處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部采購(gòu)處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：采購(gòu)處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：采購(gòu)處

崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月

1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

各事業(yè)部有關(guān)職能部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

供應(yīng)商

2.工作職責(zé)：

A.為申請(qǐng)部門(mén)提出的采購(gòu)項(xiàng)目詢(xún)價(jià)，作出三家供應(yīng)商的比價(jià)；

B.在采購(gòu)單批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)采購(gòu)物品；

C.負(fù)責(zé)與供應(yīng)廠(chǎng)商的結(jié)算事宜；

D.在采購(gòu)物品發(fā)生數(shù)量、質(zhì)量、交貨期、貨款等方面問(wèn)題時(shí)，負(fù)責(zé)與廠(chǎng)家進(jìn)行交涉；

E.負(fù)責(zé)采購(gòu)部門(mén)業(yè)務(wù)及人員管理；

F.負(fù)責(zé)制定采購(gòu)部門(mén)的內(nèi)部規(guī)章制度；

G.對(duì)采購(gòu)手續(xù)負(fù)責(zé)；

H.對(duì)供應(yīng)商選定水平負(fù)責(zé)；

I.對(duì)采購(gòu)物貨的品種、規(guī)格、質(zhì)量是否符合申請(qǐng)部門(mén)的要求負(fù)責(zé)； J.對(duì)采購(gòu)物資是否為最優(yōu)價(jià)格負(fù)責(zé)。

3.權(quán)限：

A.B.C.D.有對(duì)采購(gòu)部門(mén)直接下屬的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)； 具有在共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán)； 具有供應(yīng)商選擇權(quán)； 對(duì)不符合合同標(biāo)準(zhǔn)要求的采購(gòu)物資，有權(quán)向供應(yīng)商拒付貨款或提出訴訟。

4.工作要求：

A.不斷了解大宗采購(gòu)物品的市場(chǎng)行情，及時(shí)調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃，保證采購(gòu)物資質(zhì)優(yōu)價(jià)廉；

B.及時(shí)指導(dǎo)和協(xié)助下級(jí)工作；

C.保證各種信息暢通，并保守商業(yè)秘密；

D.及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門(mén)提供信息支持；

E.及時(shí)向共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)市場(chǎng)信息。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.具有大專(zhuān)以上文化程度，熟悉采購(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 年齡在25～50周歲之間； 身體健康，吃苦耐勞，個(gè)人品質(zhì)優(yōu)良，廉潔奉公； 具有較強(qiáng)的談判經(jīng)驗(yàn)和溝通能力。

6.檢查與考核：

A.本部總經(jīng)理對(duì)共用材料采購(gòu)狀況進(jìn)行檢查；

B.本部總經(jīng)理根據(jù)共用材料采購(gòu)任務(wù)和計(jì)劃完成情況對(duì)采購(gòu)處處長(zhǎng)進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第二篇：伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部倉(cāng)儲(chǔ)處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部倉(cāng)儲(chǔ)處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：倉(cāng)儲(chǔ)處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：倉(cāng)儲(chǔ)處

崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月

1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

各事業(yè)部有關(guān)職能部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

無(wú)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)合格后的貨物入庫(kù)工作；

B.負(fù)責(zé)供應(yīng)物資出庫(kù)工作；

C.負(fù)責(zé)保證庫(kù)房條件符合貯存要求；

D.負(fù)責(zé)物品入庫(kù)后的準(zhǔn)確標(biāo)識(shí)，及時(shí)入帳；

E.負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行庫(kù)存物資盤(pán)點(diǎn)；

F.負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)業(yè)務(wù)及人員管理。

3.權(quán)限：

A.B.C.D.E.有對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)直接下屬的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)； 具有在大宗采購(gòu)事業(yè)部經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán)； 對(duì)不符合質(zhì)量、數(shù)量、衛(wèi)生要求的物資有權(quán)拒絕入庫(kù)； 對(duì)于不符合領(lǐng)用手續(xù)和規(guī)章制度的業(yè)務(wù)單位，有權(quán)拒絕出庫(kù)； 對(duì)于無(wú)關(guān)人員，有權(quán)拒入庫(kù)房。

4.工作要求：

A.B.C.D.E.F.貨物入庫(kù)時(shí)要輕拿輕放，杜絕野蠻裝卸，保證庫(kù)存物資完好無(wú)損； 庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)要做到物卡相符，帳卡相符，帳帳相符； 及時(shí)檢查庫(kù)房是否存在隱患，保證消防安全； 貨物碼放要符合衛(wèi)生要求和高度要求； 及時(shí)檢查下級(jí)工作； 及時(shí)準(zhǔn)確地為公司各部門(mén)提供庫(kù)存物貨信息；

G.及時(shí)向共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)庫(kù)存信息。

5.上崗基本條件：

A.具有大專(zhuān)以上文化程度，熟悉倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)，并具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

B.年齡在25～50周歲之間；

C.身體健康，吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.本部總經(jīng)理對(duì)共用材料倉(cāng)儲(chǔ)狀況進(jìn)行檢查；

B.本部總經(jīng)理根據(jù)共用材料倉(cāng)儲(chǔ)工作完成情況對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)處處長(zhǎng)進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第三篇：伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部

伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部

綜合管理處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：綜合管理處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：綜合管理處

崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)綜合處的工作和人員管理；

B.制定綜合處內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度；

C.D.E.F.G.H.負(fù)責(zé)ISO9000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證的推行工作； 負(fù)責(zé)事業(yè)部的人事工作； 負(fù)責(zé)技術(shù)資料的管理和保存； 負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)有關(guān)規(guī)章制度的制定； 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)； 其它行政事務(wù)。

3.權(quán)限：

A.有對(duì)綜合處直接下屬的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等事宜的建議權(quán)；

B.有大宗采購(gòu)事業(yè)部總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；

C.大宗采購(gòu)事業(yè)部總經(jīng)理授權(quán)的其它權(quán)力。

4.工作要求：

A.B.C.D.積極落實(shí)集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及有關(guān)政策； 經(jīng)常深入基層了解員工的工作狀況，并給予必要的指導(dǎo)和幫助； 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密； 及時(shí)處理下屬請(qǐng)示的各種問(wèn)題；

E.及時(shí)地為事業(yè)部有關(guān)部門(mén)提供支持；

F.定期向事業(yè)部總經(jīng)理匯報(bào)工作（重大問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)）

5.上崗基本條件：

A.具有大專(zhuān)以上文化程度，掌握一定的行政管理知識(shí)，具有3年以上行政管理

工作經(jīng)驗(yàn)；

B.年齡在于25-50周歲之間；

C.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；

D.身體健康，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。

6.檢查與考核：

A.總經(jīng)理不定期對(duì)綜合管理處工作和管理狀態(tài)進(jìn)行檢查；

B.總經(jīng)理根據(jù)綜合管理處工作完成狀況對(duì)綜合管理處處長(zhǎng)進(jìn)行年終考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第四篇：伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述

伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述 崗位名稱(chēng)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理部門(mén)名稱(chēng)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

總裁

B.直接下級(jí)：

下屬各處處長(zhǎng)

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.全面主持本事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總裁決議；

B.組織實(shí)施事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

C.負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)集團(tuán)公司的方針、政策,及時(shí)準(zhǔn)確地將事業(yè)部有關(guān)信息反饋

D.E.F.G.H.I.給集團(tuán)公司,做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作； 維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益,與其他事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門(mén)協(xié)調(diào)工作； 科學(xué)、合理地分配本事業(yè)部的人、財(cái)、物等資源,協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路； 負(fù)責(zé)向各事業(yè)部及時(shí)供應(yīng)共用材料； 負(fù)責(zé)與各事業(yè)部簽定月共用材料采購(gòu)合同，并按合同履行； 負(fù)責(zé)向信息中心提供新材料、原輔料價(jià)格、供應(yīng)商等方面的信息； 負(fù)責(zé)采購(gòu)方案的審批；

3.權(quán)限：

A.B.C.D.有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)； 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)； 提請(qǐng)總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、綜合處處長(zhǎng)及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)； 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。

4.工作要求：

A.及時(shí)準(zhǔn)確地了解國(guó)內(nèi)外物資供應(yīng)市場(chǎng)的狀況和發(fā)展趨勢(shì),適時(shí)調(diào)整采購(gòu)戰(zhàn)略；

B.掌握采購(gòu)物資的成本及有關(guān)制造技術(shù),制定并監(jiān)督落實(shí)各種降低采購(gòu)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的方案；

C.積極認(rèn)真地組織事業(yè)部職能部門(mén)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的各類(lèi)規(guī)章制度；

D.經(jīng)常性地了解各部門(mén)工作狀態(tài)及各種困難,幫助解決問(wèn)題,使各部門(mén)、各員工

都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；

E.不斷地對(duì)各部門(mén)運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查,落實(shí)各種預(yù)防性

措施,處理各種例外性事務(wù),保證運(yùn)作安全；

F.及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門(mén)提供所需數(shù)據(jù)和資料。

5.上崗基本條件：

A.品質(zhì)高尚、廉潔奉公；

B.具有大專(zhuān)以上學(xué)歷;

C.年齡在30—50周歲之間；

D.有采購(gòu)經(jīng)理工作經(jīng)歷三年以上；

E.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、決策能力；

F.具有一定的談判能力;

G.身體健康，有敬業(yè)精神。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對(duì)共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理狀況進(jìn)行檢查；

B.總裁將根據(jù)目標(biāo)完成情況對(duì)共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第五篇：伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：生產(chǎn)計(jì)劃處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：生產(chǎn)計(jì)劃處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠(chǎng)、集團(tuán)公司研發(fā)部、原奶事業(yè)部、共用材料貿(mào)易事業(yè)部

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

無(wú)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的分解和協(xié)調(diào)工作；

B.負(fù)責(zé)物資采購(gòu)（包括原奶）的計(jì)劃、落實(shí)和協(xié)調(diào)工作；

C.D.E.F.負(fù)責(zé)采購(gòu)物資的驗(yàn)收、保管及各生產(chǎn)廠(chǎng)物資的供應(yīng)工作； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、匯總上報(bào)工作； 負(fù)責(zé)成品入庫(kù)工作； 負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)中心、原奶事業(yè)部、共用材料貿(mào)易事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作；

G.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃處質(zhì)量文件的管理工作。

H.負(fù)責(zé)向事業(yè)部銷(xiāo)售處提供生產(chǎn)方面信息的生產(chǎn)分析報(bào)告。

3．權(quán)限：

A.有提請(qǐng)本事業(yè)部總經(jīng)理決定生產(chǎn)計(jì)劃處下屬人員的任用、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)；

B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開(kāi)支權(quán)；

C.有權(quán)檢查、監(jiān)督各生產(chǎn)廠(chǎng)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃處所分管工作的執(zhí)行情況。

4．工作要求：

A.每月對(duì)事業(yè)部總經(jīng)理下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行分解，下達(dá)至各生產(chǎn)廠(chǎng)，并且每日對(duì)各生產(chǎn)廠(chǎng)生產(chǎn)及能源消耗和產(chǎn)品入庫(kù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總上報(bào)；

B.依據(jù)九千要求，對(duì)所購(gòu)物資索證，并且與共用材料貿(mào)易事業(yè)部及其它分承包

方簽訂合同，為各生產(chǎn)廠(chǎng)備齊生產(chǎn)所需的原輔件材料；原輔件材料到廠(chǎng)后，要進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量的抽檢和驗(yàn)收；

嚴(yán)格控制采購(gòu)物資的庫(kù)存儲(chǔ)備量，對(duì)總庫(kù)和各生產(chǎn)廠(chǎng)不用的或不合格的原輔

材料要及時(shí)辦理退貨、換貨；

協(xié)調(diào)好原奶的供應(yīng)和分配、共用原輔材料的采購(gòu)和供應(yīng)，配合事業(yè)部銷(xiāo)售處

調(diào)整各生產(chǎn)廠(chǎng)每月的生產(chǎn)計(jì)劃；

保證各種信息的暢通，保守企業(yè)技術(shù)機(jī)密；

及時(shí)協(xié)調(diào)各生產(chǎn)廠(chǎng)出現(xiàn)的與生產(chǎn)計(jì)劃處所分管工作有關(guān)的問(wèn)題；

及時(shí)準(zhǔn)確地為集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)中心提供信息支持；

每月向總經(jīng)理匯報(bào)所分管工作的信息和完成情況（重要的信息必須及時(shí)匯

報(bào)）。C.D.E.F.G.H.5.上崗基本條件：

A.具有大專(zhuān)以上文化程度，熟悉乳品生產(chǎn)、會(huì)計(jì)等工作；

B.C.D.E.F.年齡在25-40周歲之間； 具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、組織能力； 從事采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 身體健康，能吃苦耐勞； 有較強(qiáng)的生產(chǎn)服務(wù)意識(shí)，并具有良好的溝通能力。

6.檢查與考核：

A.本部總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃處管理狀況進(jìn)行檢查；

B.總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃處工作完成情況進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施