第一篇：伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：質(zhì)量技術(shù)處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：質(zhì)量技術(shù)處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)中心、原奶事業(yè)部

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)技術(shù)工藝改造、設(shè)備管理以及計(jì)量器具等技術(shù)體系建立健全相關(guān)的管理工作；

B.負(fù)責(zé)設(shè)備安全運(yùn)行及安全生產(chǎn)檢查工作；

C.負(fù)責(zé)依據(jù)市場(chǎng)需求，制定事業(yè)部產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以及運(yùn)行中相關(guān)配套的如包裝設(shè)計(jì)、標(biāo)志申請(qǐng)的工作；

D.負(fù)責(zé)ISO9002質(zhì)量體系運(yùn)行的各項(xiàng)工作；

E.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)、監(jiān)督及考核工作；

F.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析上報(bào)工作；

G.負(fù)責(zé)原輔材料、原奶、半成品和成品檢驗(yàn)工作；

H.負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)中心、原奶事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作。

I.負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定和修改，并上報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心研發(fā)部審批;J.負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目從技術(shù)工藝角度的議案的提出;

K.負(fù)責(zé)向事業(yè)部總經(jīng)理上報(bào)質(zhì)量問(wèn)題，提出質(zhì)量問(wèn)題解決辦法和質(zhì)量改進(jìn)草案； L.負(fù)責(zé)向銷(xiāo)售處下達(dá)解決質(zhì)量問(wèn)題的辦法，并解決重大質(zhì)量問(wèn)題； M.負(fù)責(zé)向各生產(chǎn)廠下達(dá)質(zhì)量改進(jìn)方案，并協(xié)助各生產(chǎn)廠改進(jìn)質(zhì)量;N.及時(shí)向銷(xiāo)售處和營(yíng)銷(xiāo)中心上報(bào)與反饋研發(fā)方面的方案和信息。

3.權(quán)限：

A.有提請(qǐng)本事業(yè)部總經(jīng)理決定質(zhì)量技術(shù)處下屬人員的任用、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)；

B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開(kāi)支權(quán)；

C.有權(quán)檢查、監(jiān)督各生產(chǎn)廠對(duì)質(zhì)量技術(shù)處所分管工作的執(zhí)行情況。

4.工作要求：

A.對(duì)設(shè)備大修和技術(shù)工藝改造以及計(jì)量器具的校驗(yàn)，要根據(jù)開(kāi)支預(yù)算和計(jì)劃進(jìn)

行安排、組織和實(shí)施；實(shí)施中要對(duì)質(zhì)量進(jìn)行檢查和監(jiān)督，結(jié)束后要進(jìn)行審核；

B.加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的檢查和考核，制定出設(shè)備管理要求和考核辦法以及設(shè)備完好率

標(biāo)準(zhǔn)，并按九千的標(biāo)準(zhǔn)建立完整的設(shè)備檔案；

C.根據(jù)集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)中心的總體要求，積極對(duì)所要開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行籌備、聯(lián)絡(luò)

及試制前的組織工作；新產(chǎn)品試制后，要組織人員鑒定；

D.根據(jù)九千質(zhì)量體系的要求，及時(shí)制定和修改各種原輔材料（包括原奶）、各

種產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝操作規(guī)程，并組織各生產(chǎn)廠按大宗技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝

操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)；

E.九千質(zhì)量體系的年監(jiān)工作，要與認(rèn)證機(jī)構(gòu)及集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)、實(shí)施，保證能夠順利通過(guò)，并制定事業(yè)部年度審核計(jì)劃，組織事業(yè)部各部門(mén)實(shí)施、落實(shí)；并且，做到對(duì)事業(yè)部各部門(mén)九千運(yùn)行工作每月進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督

和考核；

F.每旬、月做產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，并傳遞到各生產(chǎn)廠；

G.原奶的檢驗(yàn)做到每車(chē)或每批必檢，原輔材料的檢驗(yàn)做到批批檢驗(yàn)，半成品的檢驗(yàn)要滿(mǎn)足生產(chǎn)的需要，成品的檢驗(yàn)結(jié)果要具有代表性，并嚴(yán)格按檢驗(yàn)程序

H.I.J.K.L.和檢驗(yàn)要求執(zhí)行，不得弄虛作假或出示假化驗(yàn)報(bào)告； 每月對(duì)各生產(chǎn)廠的現(xiàn)場(chǎng)管理工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核； 保證各種信息的暢通，保守企業(yè)技術(shù)機(jī)密； 及時(shí)協(xié)調(diào)各生產(chǎn)廠出現(xiàn)的與質(zhì)量技術(shù)處所分管工作有關(guān)的問(wèn)題； 及時(shí)準(zhǔn)確地為集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)中心提供信息支持； 每月向總經(jīng)理匯報(bào)所分管工作的狀況及完成情況（重要的信息必須及時(shí)匯

報(bào)）。

5.上崗基本條件：

A.具有大專(zhuān)以上文化程度，熟悉乳品工藝、質(zhì)量、設(shè)備等知識(shí)；

B.C.D.E.F.年齡在25-40周歲之間； 具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、組織能力； 從事乳品生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 身體健康，能吃苦耐勞； 有較強(qiáng)的生產(chǎn)技術(shù)管理意識(shí)，并具有良好的溝通能力。

6.檢查與考核：

A.總經(jīng)理每月對(duì)質(zhì)量技術(shù)處管理狀況進(jìn)行檢查；

B.總經(jīng)理每月對(duì)質(zhì)量技術(shù)處所分管工作進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第二篇：伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：生產(chǎn)計(jì)劃處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：生產(chǎn)計(jì)劃處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團(tuán)公司研發(fā)部、原奶事業(yè)部、共用材料貿(mào)易事業(yè)部

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

無(wú)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的分解和協(xié)調(diào)工作；

B.負(fù)責(zé)物資采購(gòu)（包括原奶）的計(jì)劃、落實(shí)和協(xié)調(diào)工作；

C.D.E.F.負(fù)責(zé)采購(gòu)物資的驗(yàn)收、保管及各生產(chǎn)廠物資的供應(yīng)工作； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、匯總上報(bào)工作； 負(fù)責(zé)成品入庫(kù)工作； 負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)中心、原奶事業(yè)部、共用材料貿(mào)易事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作；

G.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃處質(zhì)量文件的管理工作。

H.負(fù)責(zé)向事業(yè)部銷(xiāo)售處提供生產(chǎn)方面信息的生產(chǎn)分析報(bào)告。

3．權(quán)限：

A.有提請(qǐng)本事業(yè)部總經(jīng)理決定生產(chǎn)計(jì)劃處下屬人員的任用、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)；

B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開(kāi)支權(quán)；

C.有權(quán)檢查、監(jiān)督各生產(chǎn)廠對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃處所分管工作的執(zhí)行情況。

4．工作要求：

A.每月對(duì)事業(yè)部總經(jīng)理下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行分解，下達(dá)至各生產(chǎn)廠，并且每日對(duì)各生產(chǎn)廠生產(chǎn)及能源消耗和產(chǎn)品入庫(kù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總上報(bào)；

B.依據(jù)九千要求，對(duì)所購(gòu)物資索證，并且與共用材料貿(mào)易事業(yè)部及其它分承包

方簽訂合同，為各生產(chǎn)廠備齊生產(chǎn)所需的原輔件材料；原輔件材料到廠后，要進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量的抽檢和驗(yàn)收；

嚴(yán)格控制采購(gòu)物資的庫(kù)存儲(chǔ)備量，對(duì)總庫(kù)和各生產(chǎn)廠不用的或不合格的原輔

材料要及時(shí)辦理退貨、換貨；

協(xié)調(diào)好原奶的供應(yīng)和分配、共用原輔材料的采購(gòu)和供應(yīng)，配合事業(yè)部銷(xiāo)售處

調(diào)整各生產(chǎn)廠每月的生產(chǎn)計(jì)劃；

保證各種信息的暢通，保守企業(yè)技術(shù)機(jī)密；

及時(shí)協(xié)調(diào)各生產(chǎn)廠出現(xiàn)的與生產(chǎn)計(jì)劃處所分管工作有關(guān)的問(wèn)題；

及時(shí)準(zhǔn)確地為集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)中心提供信息支持；

每月向總經(jīng)理匯報(bào)所分管工作的信息和完成情況（重要的信息必須及時(shí)匯

報(bào)）。C.D.E.F.G.H.5.上崗基本條件：

A.具有大專(zhuān)以上文化程度，熟悉乳品生產(chǎn)、會(huì)計(jì)等工作；

B.C.D.E.F.年齡在25-40周歲之間； 具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、組織能力； 從事采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 身體健康，能吃苦耐勞； 有較強(qiáng)的生產(chǎn)服務(wù)意識(shí)，并具有良好的溝通能力。

6.檢查與考核：

A.本部總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃處管理狀況進(jìn)行檢查；

B.總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃處工作完成情況進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第三篇：伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

財(cái)務(wù)中心副總裁

B.直接下級(jí)：

本處員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

集團(tuán)公司有關(guān)職能部門(mén)及本事業(yè)部職能部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

政府財(cái)政、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.擬訂事業(yè)部預(yù)算方案及參與制定決算，報(bào)批本部各處室及分廠的月、季預(yù)算；

B.制定本部財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、計(jì)統(tǒng)工作的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序；

C.參與經(jīng)營(yíng)決策，分析經(jīng)濟(jì)效果，提供決策依據(jù)，進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督；

D.E.F.G.H.I.J.組織編寫(xiě)經(jīng)濟(jì)分析、成本分析、會(huì)計(jì)報(bào)表等有關(guān)報(bào)告； 審核各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的真實(shí)、有效性，有權(quán)拒付違反財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開(kāi)支； 組織固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金及各部門(mén)、分廠的成本費(fèi)用核定、監(jiān)督工作； 參與擬定或?qū)徍私?jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等經(jīng)濟(jì)文本； 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，隨時(shí)掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)； 負(fù)責(zé)與上、下級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)、政府職能機(jī)構(gòu)及客戶(hù)的財(cái)務(wù)往來(lái)、咨詢(xún)等； 負(fù)責(zé)各區(qū)域銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算的及時(shí)拔付，以及由總倉(cāng)發(fā)往分倉(cāng)貨物款項(xiàng)及時(shí)回收；

K.負(fù)責(zé)具體的財(cái)產(chǎn)清查工作，并負(fù)責(zé)將非正常原因的帳實(shí)不符上報(bào)財(cái)務(wù)中心資L.M.N.O.P.產(chǎn)管理部； 負(fù)責(zé)審定資產(chǎn)是否屬于正常報(bào)廢，組織報(bào)廢鑒定小組，提交調(diào)拔報(bào)廢申請(qǐng)； 負(fù)責(zé)上報(bào)本事業(yè)部的財(cái)務(wù)報(bào)表及其他有關(guān)資料； 負(fù)責(zé)參與實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，召集有關(guān)方面盤(pán)點(diǎn)分析會(huì)，提出盤(pán)虧、盤(pán)盈處理意見(jiàn)； 負(fù)責(zé)重要設(shè)備檢修費(fèi)用的審核、批復(fù)； 負(fù)責(zé)向事業(yè)部總經(jīng)理匯報(bào)生產(chǎn)成本、費(fèi)用情況；

3.權(quán)限：

A.有對(duì)財(cái)務(wù)處直接下屬崗位和派駐主管會(huì)計(jì)的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議

B.C.D.E.F.權(quán)； 有權(quán)行使公司財(cái)務(wù)制度限額內(nèi)的費(fèi)用審批； 有權(quán)監(jiān)督檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 有權(quán)代表本事業(yè)部或公司行使對(duì)外聯(lián)絡(luò)權(quán)力； 有權(quán)正確履行財(cái)會(huì)法規(guī)； 有權(quán)維護(hù)本部財(cái)、物的保、增值，對(duì)相關(guān)部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)督。

4.工作要求：

A.保證對(duì)事業(yè)部財(cái)和物的安全、有效管理；

B.確保對(duì)各要素做到帳帳相符、帳物相符；

C.確保應(yīng)付、應(yīng)收帳款支付、回收和現(xiàn)金管理等資金的有序運(yùn)作；

D.及時(shí)調(diào)整預(yù)算，確保收支動(dòng)態(tài)平衡，及預(yù)算的正確、穩(wěn)定性；

E.確保正確執(zhí)行國(guó)家財(cái)政法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定；

F.確保財(cái)務(wù)及時(shí)、準(zhǔn)備提供信息。

5.上崗基本條件：

A.具有財(cái)會(huì)專(zhuān)科以上文化程度，了解生產(chǎn)、銷(xiāo)售等相關(guān)知識(shí)，或具備會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等職稱(chēng)資格；

B.年齡在25～50周歲之間；

C.從事實(shí)際財(cái)務(wù)工作5年以上，從事財(cái)務(wù)管理工作2年以上；

D.具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析、預(yù)算、決算能力；

E.有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

6.檢查與考核：

A.財(cái)務(wù)中心副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)處工作狀況進(jìn)行檢查；

B.財(cái)務(wù)中心副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)財(cái)務(wù)處工作完成狀況對(duì)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)進(jìn)行

考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第四篇：伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：綜合管理處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：綜合管理處 崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處下屬員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團(tuán)公司有關(guān)職能部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

有關(guān)機(jī)構(gòu)

2.工作職責(zé)：

A.負(fù)責(zé)本部黨、團(tuán)、工會(huì)及青年的學(xué)習(xí)、教育、活動(dòng)以及日常工作；

B.負(fù)責(zé)本部的綜合治理及消防安全工作；

C.負(fù)責(zé)本部人事、勞資的管理工作；

D.E.F.G.H.I.J.K.L.負(fù)責(zé)本部的宣傳報(bào)道工作； 負(fù)責(zé)本部的計(jì)劃生育管理工作； 負(fù)責(zé)本部的文件資料管理工作； 負(fù)責(zé)本部的培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)本部行政管理的其它工作； 負(fù)責(zé)所分管工作與集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)、溝通工作； 負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、考核各生產(chǎn)廠對(duì)本處所分管工作的執(zhí)行工作； 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常及臨時(shí)交辦的工作； 負(fù)責(zé)將各部門(mén)上交的月度、考評(píng)進(jìn)行匯總、整理并將考評(píng)結(jié)果落實(shí)到每月和全年員工的薪金中并形成方案上報(bào)給事業(yè)部總經(jīng)理； M.負(fù)責(zé)員工月度、獎(jiǎng)罰和特殊獎(jiǎng)罰的實(shí)施；

N.負(fù)責(zé)將員工月獎(jiǎng)罰情況和年獎(jiǎng)罰情況按時(shí)向集團(tuán)人力資源部上報(bào)； O.負(fù)責(zé)向人力資源部提供崗位空缺情況，并考核受培訓(xùn)的下崗員工安排他們上崗。

P.負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的人力資源政策、制度，執(zhí)行公司現(xiàn)定的人事工作，配合其他部門(mén)的人力資源管理工作，匯總各部門(mén)提交的人事報(bào)告，召開(kāi)人事分析會(huì)，向事業(yè)部總經(jīng)理提交月度報(bào)告；

Q.負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部各部門(mén)以下工作人員解聘報(bào)告的審批與實(shí)施；

3.權(quán)限：

A.有提請(qǐng)本事業(yè)部總經(jīng)理決定本處下屬人員的任用、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議

權(quán)；

B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開(kāi)支權(quán)。

4.工作要求：

A.每年年末根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)的總體要求，結(jié)合本部實(shí)際情況，制定下年

度本部的黨、團(tuán)、工會(huì)、綜合治理及消防安全，計(jì)劃生育、培訓(xùn)及行政其他

事務(wù)的工作計(jì)劃，并組織本部各處、各生產(chǎn)廠按計(jì)劃實(shí)施落實(shí)，每月進(jìn)行檢

查、監(jiān)督、考核；

B.對(duì)人員的錄用、管理、上崗、解聘、工資管理及福利待遇工作，嚴(yán)格執(zhí)行集

團(tuán)公司及本部的有關(guān)規(guī)定；

C.對(duì)集團(tuán)公司及所在地分管單位下發(fā)的文件和本部制定下發(fā)的文件，按規(guī)范的收文、呈閱、傳閱、承辦程序，將工作落實(shí)到實(shí)處，做到信息傳遞準(zhǔn)確、及

時(shí)、暢通，并按總經(jīng)理要求及時(shí)起草文件；

D.按時(shí)參加集團(tuán)公司和本部召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議，對(duì)重要的會(huì)議精神，及時(shí)傳遞到

總經(jīng)理及本部相關(guān)部門(mén)；

E.保證各種信息的暢通，做到上傳下達(dá)，保守企業(yè)秘密；

F.及時(shí)處理本部各部門(mén)出現(xiàn)的與本處所分管工作有關(guān)的問(wèn)題；

G.及時(shí)準(zhǔn)確地為集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)提供信息支持；

H.每月向本部總經(jīng)理匯報(bào)所分管工作的信息及完成情況（重要的信息必須及時(shí)

匯報(bào)）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉行政管理等知識(shí)； 年齡在25～50周歲之間； 從事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 身體健康，能吃苦耐勞；

F.有較強(qiáng)的寫(xiě)作功底，并具有良好的口才能力。

6.檢查與考核：

A.總經(jīng)理每月對(duì)綜合處管理狀況進(jìn)行檢查、考核；

B.集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人不定期對(duì)綜合處相關(guān)工作進(jìn)行檢查。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

第五篇：伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部采購(gòu)處處長(zhǎng)崗位描述

伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部采購(gòu)處處長(zhǎng)崗位描述 崗位名稱(chēng)：采購(gòu)處處長(zhǎng)部門(mén)名稱(chēng)：采購(gòu)處

崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部 現(xiàn)任者：日期：1999年11月

1.相互關(guān)系：

A.直接上級(jí)：

共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理

B.直接下級(jí)：

本處員工

C.其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：

各事業(yè)部有關(guān)職能部門(mén)

D.外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：

供應(yīng)商

2.工作職責(zé)：

A.為申請(qǐng)部門(mén)提出的采購(gòu)項(xiàng)目詢(xún)價(jià)，作出三家供應(yīng)商的比價(jià)；

B.在采購(gòu)單批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)采購(gòu)物品；

C.負(fù)責(zé)與供應(yīng)廠商的結(jié)算事宜；

D.在采購(gòu)物品發(fā)生數(shù)量、質(zhì)量、交貨期、貨款等方面問(wèn)題時(shí)，負(fù)責(zé)與廠家進(jìn)行交涉；

E.負(fù)責(zé)采購(gòu)部門(mén)業(yè)務(wù)及人員管理；

F.負(fù)責(zé)制定采購(gòu)部門(mén)的內(nèi)部規(guī)章制度；

G.對(duì)采購(gòu)手續(xù)負(fù)責(zé)；

H.對(duì)供應(yīng)商選定水平負(fù)責(zé)；

I.對(duì)采購(gòu)物貨的品種、規(guī)格、質(zhì)量是否符合申請(qǐng)部門(mén)的要求負(fù)責(zé)； J.對(duì)采購(gòu)物資是否為最優(yōu)價(jià)格負(fù)責(zé)。

3.權(quán)限：

A.B.C.D.有對(duì)采購(gòu)部門(mén)直接下屬的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)； 具有在共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán)； 具有供應(yīng)商選擇權(quán)； 對(duì)不符合合同標(biāo)準(zhǔn)要求的采購(gòu)物資，有權(quán)向供應(yīng)商拒付貨款或提出訴訟。

4.工作要求：

A.不斷了解大宗采購(gòu)物品的市場(chǎng)行情，及時(shí)調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃，保證采購(gòu)物資質(zhì)優(yōu)價(jià)廉；

B.及時(shí)指導(dǎo)和協(xié)助下級(jí)工作；

C.保證各種信息暢通，并保守商業(yè)秘密；

D.及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門(mén)提供信息支持；

E.及時(shí)向共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)市場(chǎng)信息。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.具有大專(zhuān)以上文化程度，熟悉采購(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 年齡在25～50周歲之間； 身體健康，吃苦耐勞，個(gè)人品質(zhì)優(yōu)良，廉潔奉公； 具有較強(qiáng)的談判經(jīng)驗(yàn)和溝通能力。

6.檢查與考核：

A.本部總經(jīng)理對(duì)共用材料采購(gòu)狀況進(jìn)行檢查；

B.本部總經(jīng)理根據(jù)共用材料采購(gòu)任務(wù)和計(jì)劃完成情況對(duì)采購(gòu)處處長(zhǎng)進(jìn)行考核。

制定者：現(xiàn)任者：日期：

直接上級(jí)：日期

附加說(shuō)明:

本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施