第一篇：都司鎮(zhèn)中小學教學質(zhì)量獎勵制度(2014)

都司鎮(zhèn)中小學教學質(zhì)量獎勵規(guī)定

（2014年修訂）

一、小學段

（一）關(guān)于全鎮(zhèn)期終教學質(zhì)量的獎勵

1、一至五年級各科教學質(zhì)量綜合評定，居全鎮(zhèn)第一名的學校獎勵500元，二、三名各獎勵300元，四、五名各獎勵200元，獎金由學校領(lǐng)導班子成員分享；六年級各科教學質(zhì)量綜合評定居全鎮(zhèn)第一名的學校獎勵500元，第二名獎勵300元。

2、一至五年級各學科在期終考試評比中，成績名列前5名的教師分為三個等級進行獎勵（第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎）。六年級各學科在期終考試評比中，成績名列前3名的教師分為三個等級進行獎勵（第一名為一等獎、第二名為二等獎、第三名為三等獎）。一等獎獎金200元、二等獎獎金150元、三等獎獎金100元。

（二）關(guān)于全市小學教學質(zhì)量監(jiān)測獎勵

1、班級各學科三率和在全市（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦及城區(qū)一小整體成績）前十名（含第十名），獎金基數(shù)為500元，每提高一個名次獎勵200元，獎金由任課教師獲得。

2、學校各學科三率和在全市前十名（含第十名），獎金基數(shù)為500元，每提高一個名次獎勵200元，獎金由學校領(lǐng)導班子相關(guān)成員分享。

3、全市監(jiān)測考評成績以教體局確定的年級、學科及下發(fā)成績?yōu)闇?，中心校不再另行組織檢測。監(jiān)測成績同其它年級納入考績檔案。

二、初中段

（一）畢業(yè)班教學質(zhì)量獎

1、中招升學獎

①中招考試學生總成績進入全市第一名者獎10000元，進入全市前10名者每人獎5000元，進入全市前50名者每人獎2000元，進入全市前100名者獎每人獎1000元，進入101—200名一人獎500元，進入201—700名一人獎300元，進入701—1700名一人獎200元，進入1701—5000名一人獎100元（入圍學生不重復計獎）。

②教師單科獎。中招考試學生單科成績居全市前10名，一科獎500元，居全市前20名，一科獎200元，居全市前30名，一科獎100元。

③教研組獎。中招考試語文、數(shù)學、英語教研組“三率”均居全市前10名者獎1000元，“三率”中“二率”居全市前10名，“一率”居全市前二分之一者獎800元。“三率”中“一率”居全市前10名，“二率”居全市前二分之一者獎500元?！叭省本尤卸种徽擢?00元。其它學科按中招卷面分值折算獎金。獎金由任課教師分享。

④考入A類高中和全市前5000名人數(shù)分配，分別按該學年秋期期末參加考試學生數(shù)和當年A類高中的招生計劃分配（分配計劃另行下發(fā)）。完成分配任務的按上述規(guī)定的第一條兌獎。完不成任務的按上述規(guī)定第一條相對應的百分比進行獎勵。

⑤學校整體成績同上一學年相比位次居全市二分之一以下的，每上升一個名次獎 200元，居全市二分之一以上的，每上升一個名次加獎500元，進入全市先進行列獎5000元。上升幅度大受教體局表彰獎2000元。

⑥超額完成A類高中分配任務最多的班級，獎班主任500元,。（按中心校分配給學校的人數(shù)分解到班級后上報中心校）。

⑦各學校升入A類高中的人數(shù)，依教體局下發(fā)的錄取通知書為準。

2、畢業(yè)班秋期期末教學質(zhì)量評比同基礎(chǔ)年級。

（二）基礎(chǔ)年級教學質(zhì)量獎

1、基礎(chǔ)年級各級段各學科只設(shè)一個一等獎。

2、教一個學科多班的教師，所教學科在鎮(zhèn)期末考試評比中獲得1—X名連續(xù)名次者按第一名計獎；如果沒有，按所教學科有第一名，其它班級名次在全鎮(zhèn)二分之一以上且居前者按第一名計獎。所教學科有第一，但其它班級名次有倒一者取消評獎資格。

3、教兩科或兩科以上的教師，所教學科均為第一者按第一名計獎；如果沒有，按所教學科名次有第一名，其它學科名次在全鎮(zhèn)二分之一以上且居前者按第一名計獎。所教學科有第一，但其它學科名次有倒一者取消評獎資格。

4、期末教學質(zhì)量獎單科成績第一名，且平均分達到優(yōu)秀率分數(shù)以上，獎500元，平均分達到及格率分數(shù)以上，獎300元，平均分在及格率以下，獎100元。

5、級段之間，學科之間不重復計獎（按平均分高的計獎）。

6、參評人數(shù)均按每學年秋期開學初確定下來的總?cè)藬?shù)計算。評比方法：按班級全體學生的平均分排序，符合條件的計獎。

7、擔同級多班的教師，若名次相同可按綜合平均分確定名次。

三、中小學段

（一）“三賽”獎勵

市級一等獎獎金500元，二等獎獎金200元，三等獎獎金100

元；在職稱評定時，獲得一個市級一等獎獎5分，二等獎獎2分，三等獎獎1分。獎金累計計算，獎分只獎當年最高分。

（二）關(guān)于對調(diào)研性質(zhì)量抽測的獎勵

在市教育局組織的調(diào)研性質(zhì)量抽測中，名次位列全市第一名的學校獎勵1000元，前十名（含第十名）的學校獎勵500元。獎金由學校領(lǐng)導班子和任課教師分享。

（三）關(guān)于對中心校人員的獎勵

包校人員按所包學校一至五年級獲得獎金總額的20%進行獎勵，包片領(lǐng)導按所包學片獎金總額的5%進行獎勵。

四.相關(guān)說明

1.在期終教學質(zhì)量評估和學科競賽中，經(jīng)調(diào)查與實際工作崗位不能完全符合者，取消獎金和職評加分。

2.所有職評獎分因素只限當年有效，并由業(yè)務組提供證明。

3.本規(guī)定自2014年春季學年開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸中心校。

都司鎮(zhèn)中心學校

2014年2月

第二篇：平果小學畢業(yè)班教學質(zhì)量獎勵制度

平果小學畢業(yè)班教學質(zhì)量獎勵制度 為提高畢業(yè)班教學質(zhì)量，經(jīng)平果小學全體教師討論決定，對畢業(yè)班教師作如下獎勵：

1：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測中，總成績獲全市前50名的，每人次獎勵200元。

2：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測中，總成績獲全市前:51——200名的，每人次獎勵150元。

3：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測中，總成績獲全市前:201——400名的，每人次獎勵100元。

4：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測中，總成績獲全市前:4 01——800名的，每人次獎勵50元。

5：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測中，班級單科平均分超市平均分的，每超一分獎勵20元。（所超分按四舍五入計算）

6：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測中，班級單科杜絕20分以下的，每一科獎勵200元。

該制度經(jīng)全體教師討論簽字同意起執(zhí)行。

同意的教師簽字：

平果小學

2012.03.15

第三篇：教學質(zhì)量考核獎勵制度

永州職院附屬學校教學質(zhì)量考核獎勵制度

為繼續(xù)保持我校教育教學質(zhì)量在全區(qū)的領(lǐng)先地位，進一步調(diào)動廣大教師的工作積極性，使我校的教育教學質(zhì)量再上新臺階。結(jié)合學校實際情況，特制定以下獎勵制度。

一、畢業(yè)會考成績位居全區(qū)第一名和第二名的教師，分別給予500元、200元的獎勵，語文、數(shù)學、英語均按單科計算；在畢業(yè)班中單科總分位居第一名的教師，在原獎勵基礎(chǔ)上再獎勵100元。

二、凡參加市、區(qū)期末統(tǒng)一檢測的年級，按單科計算，在本校本年級位居第一名的教師，獎勵60元。

三、凡參加上級要求撰寫的教育教學論文及教學設(shè)計的獲獎教師，每篇論文分別給予市級一等獎60元，二等獎40元，三等獎30元；省級一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；國家級一等獎200元，二等獎160元，三等獎120元的獎勵（同一篇文章獲獎多次，獎金額不累計，以最高獎額計算；不同的文章獲獎，獎金則可以累積計算）。

四、凡代表學校出外賽課的獲獎教師，分別給予市級一等獎100元，二等獎80元；省級一等獎200元，二等獎和三等獎均120元；國家級一等獎400元，二等獎200元，三等獎120元的獎勵（同一堂獲獎課獎金額不累積，以最高獎額計算）。

五、凡指導學生在正式發(fā)行的雜志刊物上公開發(fā)表文章的老師，給予每篇文章40元的獎勵（必須出示已發(fā)表文章的刊物原件，并印有指導教師的姓名）。

六、在國家級核心期刊發(fā)表教學有關(guān)論文每篇獎150元，省級期刊發(fā)表教學有關(guān)論文每篇獎100元，市級報刊雜志發(fā)表有關(guān)論文每篇獎60元。

以上獎勵均以榮譽證書及書面材料為準，并將作為考核、評價教師的重要依據(jù)。每學期末時均以現(xiàn)金形式及時兌現(xiàn)。

教務科

2007年12月25日

第四篇：紫羅橋小學教育教學質(zhì)量獎勵制度

紫羅橋小學教育教學質(zhì)量獎勵制度

為了促進紫羅橋小學教育教學質(zhì)量的全面提高，特制定如下獎勵制度：

1、教師教育教學成果獲得國家、省、市、區(qū)榮譽稱號，每項分別獎400元，300元，200元，100元。

2、教師教研教改優(yōu)質(zhì)課，比武課獲省、市、區(qū)、鎮(zhèn)一等獎，分別獎400元，300元，200元，100元，每下降一個等級減少20元。演講比賽或備課評估等按50%計獎。

3、教師有關(guān)教育教學論文在國家、省、市、區(qū)級教育刊物上發(fā)表或評獎等次和學校推薦，分別獎每篇100元，80元，60元，40元，每下降一個等次遞減10元。

4、教育通訊報道在國家、省、市、區(qū)級刊物或者資陽教育網(wǎng)上發(fā)表，每篇分別獎60元，50元，40元，30元。

5、參加區(qū)級大型運動會團體總分獲前六名的輔導老師分別獎500元，450元，400元，350元，300元，250元。藝術(shù)節(jié)表演或比賽獲一、二、三等獎，分別獎輔導老師500元，400元，300元。未獲團體獎的，根據(jù)學生單項最高獎（不重復）按一、二、三等獎分別獎輔導老師300元，200元，100元。

6、鎮(zhèn)抽考或統(tǒng)考，每科依照質(zhì)量分（及格率，人平分和優(yōu)秀率合并計算）四個班以上取前兩名，四個班以下只取第一名。分別獎給第一名300元，第二名200元，區(qū)級抽考或檢測根據(jù)全

區(qū)學校排名，分別獎給第一名1000元，第二名900元，第三名800

元，第四名700元，第五名500元，第六名500元。

質(zhì)量分=本班及格率÷班級最高及格率×40+本班人平分÷班

級最高人平分×40+本班優(yōu)秀率÷班級最高優(yōu)秀率×207、各科計劃、備課、閱卷、班工作手冊、聽課必須到位，否則扣除相應津貼。

無計劃：語、數(shù)、班扣10元，藝體扣5元。

無備課：語、數(shù)、班扣100元，藝體扣50元。

聽課：沒達到標準的扣5元/節(jié)。

注：手寫備課無教學反思、電子備課修改面不達標的（語、數(shù)50％，其它20％）、無教學反思的視為無備課。

閱卷：語、數(shù)必須每天一次作業(yè)，低于平均數(shù)每次扣2元。

流動紅旗獲得班級每次獎勵10元，班級工作非常不到位的扣

除當月班主任費，并考慮調(diào)整工作崗位。

8、同一項目不重復計獎。

紫羅橋小學

第五篇：某某鎮(zhèn)中心學校教師獎勵制度

衡山縣某某鎮(zhèn)中心學校教師獎勵制度

為了加強我校教育教學管理工作, 調(diào)動教師教書育人的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師愛崗敬業(yè)、樂教進取的職業(yè)精神，達到激勵競爭，啟動活力，提高教師素質(zhì)、教學質(zhì)量和辦學效益之目的，特制定以下獎勵制度。

一、期末考試獎勵

1、按綜合成績進行獎勵。人平分+學生人數(shù)權(quán)重分=綜合成績。學生人數(shù)權(quán)重分：以上學期末學校年級班平人數(shù)為準，每增加一個人加0.2分,每少一個人減0.2分。綜合成績按班計算。

2、獎勵辦法：

①普通班綜合成績低于40分一律不獎；

②普通班綜合成績達到普通班校平獎100元，每超過一分加獎10元，每少一分扣10元，扣完為止。實驗班綜合成績超過校平20%獎100元，每超過一分加獎10元（但最高獎金不超過普通班最高獎），每少一分扣10元，扣完為止。獎勵按班計算。

3、教師獎金計算方法：按上面方法算出每一個班的每一科的獎金，教

師實得獎金如下：（計算時不分跨科跨年級）

任教一個班：得所教班級獎金的100%

任教二個班：得所教班級獎金和的75%

任教三個班：得所教班級獎金和的50%

任教四個班以上和參加畢業(yè)會考的任課教師兼任的肄業(yè)班課程：得所教班級獎金和的40%

4、體育科（不分重點班普通班）按以上方法計算獎金，在期末由教

導處安排組織學生進行中考項目的測試。

5、非筆試科目教職工按校平的60%獎勵。

二、中考獎勵

（一）、單科獎（文化科、體育）

按人平分進行獎勵。普通班：第一名600元，第二名500元，第三名450元，第四名400元，第五名350元，第六名320元，第七名----第十名每降低一個名次減少30元，第十名200元；第十一名----第十五名每降低一個名次減少20元。

實驗班：第三名獎100元，第二名獎200元，第一名獎300元，第一名人平分超過縣人平分第一名3分，每超過1 分加獎30元。

人平分的算法：（按任教科目計算）

1、普通班按參考人數(shù)加實驗班添加人數(shù)進行計算；體育科按參考人數(shù)計算；實驗班按教導處實際編班人數(shù)計算；

2、實驗班添加人數(shù)為實驗班實際編班人數(shù)除以九年級總班數(shù)

3、文化科目普通班計算人平分時按班加上實驗班單科前N名的總分。N=實驗班添加人數(shù)

（二）升學獎（文化科）

升學人數(shù)（正取）如下：

岳云：10人（不含特長生）

市重點高中：學校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的30%

升學獎計算方法：

完成學校升學人數(shù)獎8000元，如未完成學校升學人數(shù)岳云每少1人減500元；市重點高中每少1人減100元。實驗班如超過學校升學人數(shù)岳云每增加1（8—10）人加獎600元；11—13人每人加獎800元；14人以上每人加獎1000元；市重點高中每增加1人加獎150元。普通班有岳云正取學生按800元每人加獎；市重點高中每增加1人加獎150元。（注加獎部分獎到超過學校指標的班級）升學獎分配方法：

1、學校升學人數(shù)獎的50%由全體初三的參加統(tǒng)考（含信息）的任課教師平均享受；

2、另50%的50%分到實驗班；另50%的50%平均分到普通班；實驗班升學人數(shù)岳云每少1人從此項獎金扣200元，市重點錄取線每少1人從此項獎金扣100元； 普通班如升學人數(shù)未達學校普通班的升學人數(shù)平均數(shù)從此項獎金中按每少1人扣15%，超過平均數(shù)則加獎15%。

3、第二項獎金和加獎部分獎，班主任享受15%其余由各班參加統(tǒng)考（含體育）的任課教師平均享受；

（三）特長生（正?。┆剟睿?美術(shù)、音樂特長生由輔導教師享受；體育特長生輔導教師享受50%，其余的計算到班)

上岳云線獎金：300元/人上市重點高中獎金：100元/人

（四）、校委會管理獎：

按學校教學獎總額的20%另行獎勵。

三、教師活動競賽獎

1、論文獎：參加各級論文評選，省級一、二、三等獎依次獎60、50、40元，國家級一、二、三等獎依次獎80、70、60元。未注明等級按三等獎計算。

2、學科競賽獎：凡參加各級教育部門組織的優(yōu)質(zhì)課教學、教學比武等

競賽活動獲得一、二、三等獎縣級依次獎50、40、30元，市級依次獎80、70、60元，省級依次獎100、90、80元，國家級依次獎200、180、160元。

3、優(yōu)秀教案獎：根據(jù)教研組和教務處的檢查，凡被評為優(yōu)秀教案的教

師獎30元

4、優(yōu)秀教師獎：凡考核被評為優(yōu)秀的教師獎勵80元。

5、先進集體獎：凡參加各級教育部門組織的教科研先進集體評選活動，獲縣、市、省、國家級先進集體，分別獎勵200、400、600、800元。

6、特殊貢獻獎：為學校獲得良好的聲譽，對學校發(fā)展做出重大貢獻者，由校行政和職代表討論決定發(fā)給不少于100元的特殊貢獻獎。

7、提高獎：凡因工作需要由教導處安排接替他人教學任務，接替時班綜合成績位于年級最后，接替后班綜合成績提高2個名次獎30元，再每上升一個名次加獎20元。

某某鎮(zhèn)中心學校二0一一年八月