第一篇：關(guān)于統(tǒng)計工作變動人員辦理交接的管理規(guī)定

關(guān)于統(tǒng)計工作變動人員辦理交接的管理規(guī)定

為進一步規(guī)范、完善我司管理工作程序，現(xiàn)就工作變動人員辦理交接有關(guān)事項規(guī)定如下：

第一條：本規(guī)定工作變動人員是指：公司批準的離職（含辭職、辭退、合同終止）及公司內(nèi)部工作崗位調(diào)動。

第二條：工作變動人員必須履行崗位工作交接義務(wù)。

第三條：離職人員交接內(nèi)容及程序

（一）崗位職責(zé)及工作任務(wù)的交接

1．離職人員應(yīng)將本崗位主要職責(zé)，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務(wù)運作程序等事項以書面的形式提交本部門負責(zé)人審核，然后按程序移交接交人。

2、工作崗位有重要任務(wù)沒有完成的人員離職，一般不予批準。待將自己所承擔(dān)的任務(wù)完成后方能離職。

3、因主觀不可抗拒原因的離職情形，離職人員必須將工作任務(wù)的具體內(nèi)容、進展情況、注意事項等向接交人交代清楚。

（二）工作相關(guān)文件及資料的交接

1、離職人員離開工作崗位前，應(yīng)將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進行整理并列出清單，交部門負責(zé)人審核后，一并交予接交人，經(jīng)逐項清點無誤后，雙方在移交單上簽字確認。

2、為了明確責(zé)任，辦理工作交接時，必須有監(jiān)交人（部門負責(zé)人或公司委派相關(guān)人員）在場，交接雙方經(jīng)逐項清點無誤后，移交人、接交人、監(jiān)交人三方都要在交接清單上簽字，工作交接清單呈人事部備案。

第四條：工作交接實行所屬部門負責(zé)制

公司規(guī)定工作變動人員所屬部門的主要負責(zé)人應(yīng)本著對公司負責(zé)的態(tài)度，對本部門工作變動人員的交接辦理工作全面負責(zé)，對交接中發(fā)生疏漏的，視對后續(xù)工作的影響程度，由部門負責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第五條：離職人員應(yīng)本著對公司和本人負責(zé)的態(tài)度，認真辦理工作交接，以便后續(xù)工作的順利開展。

第六條：對因離職給公司造成經(jīng)濟和信譽影響的，視其影響程度公司將保留追究權(quán)利。

第七條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源處負責(zé)解釋。

某某公司

時間：2011年7月16日

第二篇：關(guān)于工作變動人員辦理交接的管理規(guī)定

關(guān)于工作變動人員辦理交接的管理規(guī)定

為進一步規(guī)范、完善我院人事管理工作程序，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)就工作變動人員辦理交接有關(guān)事項規(guī)定如下：

第一條：本規(guī)定工作變動人員是指：學(xué)院批準的離職（含辭職、辭退、合同終止）及校內(nèi)工作崗位調(diào)動。

第二條：工作變動人員必須履行崗位工作交接義務(wù)。

第三條：離職人員交接內(nèi)容及程序

（一）崗位職責(zé)及工作任務(wù)的交接

1．離職人員應(yīng)將本崗位主要職責(zé)，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務(wù)運作程序等事項以書面的形式提交本部門負責(zé)人審核，然后按程序移交接交人。

2、工作崗位有重要任務(wù)沒有完成的人員離職，學(xué)院一般不予批準。待將自己所承擔(dān)的任務(wù)完成后方能離職。

3、因主觀不可抗拒原因的離職情形，離職人員必須將工作任務(wù)的具體內(nèi)容、進展情況、注意事項等向接交人交代清楚。

（二）工作相關(guān)文件及資料的交接

1、離職人員離開工作崗位前，應(yīng)將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進行整理并列出清單，交部門負責(zé)人審核后，一并交予接交人，經(jīng)逐項清點無誤后，雙方在移交單上簽字確認。

2、特殊崗位和關(guān)鍵崗位交接時，應(yīng)有監(jiān)交人（部門負責(zé)人或?qū)W院委派相關(guān)人員）在場，交接雙方經(jīng)逐項清點無誤后，移交人、接交人、監(jiān)交人三方都要在交接清單上簽字，工作交接清單呈人力資源處備案。

(三)辦公用具及用品的交接

1、離職人員應(yīng)在離職前將所有因工作需要由其保管或配備給其個人使用的辦公用具、用品和其他財物，交還單位或轉(zhuǎn)交部門同意的個人。

2、所有需要移交的辦公用具及用品應(yīng)一一列明清單，并將清單交給接交人，雙方在移交清單上簽字。

3、辦公用具及用品如有損壞，須辦理報修，非正常使用造成損失的按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

第四條：工作交接實行所屬部門負責(zé)制

學(xué)院規(guī)定工作變動人員所屬部門的主要負責(zé)人應(yīng)本著對學(xué)院負責(zé)的態(tài)度，對本部門工作變動人員的交接辦理工作全面負責(zé)，對交接中發(fā)生疏漏的，視對后續(xù)工作的影響程度，由部門負責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第五條：職能部門相關(guān)職責(zé)負責(zé)制

對離職人員離校手續(xù)辦理，實行本部門和有關(guān)職能部門按離職單會簽。

1、離職人員在所屬部門辦理交接完畢后，首先由所在部門負責(zé)人確認，并在會簽單上簽字，以示所在部門工作交接及相關(guān)事務(wù)已移交清楚、準確。

2、職能處室包括：教務(wù)處、院辦、圖書館、總務(wù)處、財務(wù)處等部門，需根據(jù)本部門的職能職責(zé)，由部門主要負責(zé)人或授權(quán)人認真核對離職人員與本部門職責(zé)相關(guān)事宜，并對辦理情況會簽意見，以示與本部門相關(guān)事宜已辦理完。

3、會簽完畢，由離職人員本人將會簽單交人力資源處，人力資源處審核后，再辦理其它相關(guān)手續(xù)，并對出現(xiàn)的問題及時處理。

第六條：離職人員應(yīng)本著對學(xué)院和本人負責(zé)的態(tài)度，認真辦理工作交接，以便后續(xù)工作的順利開展，對工作交接中不認真、不負責(zé)或故意隱瞞、刁難接交人的，學(xué)院人力資源處和督察室將聯(lián)合現(xiàn)場辦理交接手續(xù)。

第七條：所有在崗教職工提出辭職，應(yīng)提前30日以書面形式報告學(xué)院，經(jīng)學(xué)院批準后，按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。

第八條：根據(jù)教師職業(yè)特點，所有在崗教師不得在學(xué)期當(dāng)中或接受教學(xué)任務(wù)后提出辭職，否則離職人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第九條：對因離職給學(xué)院造成經(jīng)濟和信譽影響的，視其影響程度學(xué)院將保留追究權(quán)利。

第十條：校內(nèi)崗位調(diào)整的交接

1、校內(nèi)崗位調(diào)整人員工作交接內(nèi)容及程序參照本管理規(guī)定第二條執(zhí)行。

2、校內(nèi)崗位調(diào)整人員工作交接不清，影響后續(xù)工作的學(xué)院將按規(guī)定追究被調(diào)整人員責(zé)任及部門主要領(lǐng)導(dǎo)人的連帶責(zé)任。

第十一條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源處負責(zé)解釋。

時間：2008年7月16日

第三篇：人員變動管理規(guī)定20110524

人員變動管理規(guī)定

1.目的:規(guī)范內(nèi)部人員變動管理。

2.范圍:適用公司所有員工。

3.職責(zé):

3.1公司人力資源辦負責(zé)公司內(nèi)部人員部門間調(diào)動管理。

3.2公司各部門可根據(jù)部門崗位設(shè)置或工作職責(zé)調(diào)整確定內(nèi)部人

員崗位安排。

4.工作程序及管理規(guī)定:

4.1集團外部調(diào)入

4.1.1集團外部人員調(diào)入按照《公司招聘管理規(guī)定》內(nèi)部相關(guān)程

序要求辦理有關(guān)手續(xù)。

4.1.2需當(dāng)?shù)卣畡趧尤耸虏块T辦理相關(guān)手續(xù)的,按照當(dāng)?shù)卣?/p>

勞動人事部門要求辦理。

4.2集團內(nèi)部人員調(diào)動

4.2.l集團內(nèi)部調(diào)出入調(diào)入:按照集團人力資源辦調(diào)令及調(diào)動通

知要求辦理。

4.3公司內(nèi)部部門間變動

4.3.1人員調(diào)動申請

發(fā)生人員調(diào)動部門負責(zé)人向人力資源辦提出人員調(diào)動申請。

4.3.2人員調(diào)動考核

人力資源辦組織調(diào)出部門負責(zé)人和調(diào)入部門負責(zé)人對調(diào)

動人員做出崗位適應(yīng)性綜合考評,并填寫《人員變動技能鑒定表》,經(jīng)調(diào)入部門負責(zé)人確認達到轉(zhuǎn)崗后崗位能力要求的,可直接上崗,對達不到崗位能力要求的,由人力資源辦組織進行培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。合格后人力資源辦方可提出《人員調(diào)動報告》,經(jīng)人事主管副總審核,總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.3.3人員調(diào)動

《人員調(diào)動報告》批準后,人力資源辦開具調(diào)令,調(diào)令一式

三份,一份存根,一份留調(diào)出部門,一份交調(diào)出人員,調(diào)出部門內(nèi)部進行工作交接完畢后,填寫《龍煜公司工作交接單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后由調(diào)出人員持該聯(lián)到人力資源辦報到。

4.3.4一般操作人員工作交接一般在一個工作日內(nèi)完成,管理部

門承擔(dān)一定管理職責(zé)人員一般在二個工作日內(nèi)完成,部門經(jīng)理以上人員在三個工作日完成;特殊情況需調(diào)出部門經(jīng)理提出申請經(jīng)人事副總批準后可適當(dāng)延長。

4.3.5人員調(diào)出部門時間依調(diào)出部門經(jīng)理在《龍煜公司工作交接

單》簽字確認時間為準。

4.3.6人員調(diào)出在工作交接完畢后,持《龍煜公司工作交接單》到

人力資源辦報到后,由人力資源辦對調(diào)入部門開具《調(diào)入通知

書》,調(diào)入人員持《調(diào)入通知書》到調(diào)入部門報到,調(diào)入時間按《調(diào)動通知書》時間為準。

4.4部門內(nèi)部崗位或工作職責(zé)調(diào)整

4.4.1部門內(nèi)部崗位變動或職責(zé)變動(含工段長、班組長人員變動)

由部門內(nèi)部進行調(diào)整;變動后一個工作日內(nèi)需將《部門內(nèi)部人員變動備案表》報人力資源辦備案。

4.4.2員工變動崗位變動時間以在人力資源辦各案時間為準。

4.4.3人員內(nèi)部調(diào)動報到后,報到部門需組織對調(diào)入人員做上崗

培訓(xùn),生產(chǎn)部一線調(diào)動人員報到后,需經(jīng)品質(zhì)部培訓(xùn)合格后方可上崗。

4.5崗離管理

4.5.1轉(zhuǎn)崗

4.5.1.1因不適應(yīng)崗位工作要求的應(yīng)首先在部門內(nèi)部進行崗位

調(diào)整,一般調(diào)整到本部門對技術(shù)或知識要求相對低的崗位。

4.5.1.2調(diào)整到對技術(shù)或知識要求相對低的崗位仍不能適應(yīng)工

作要求的,由部門填寫《轉(zhuǎn)崗申請表》,經(jīng)公司人力資源經(jīng)理批準后,由部門通知轉(zhuǎn)崗員工到人力資源辦報到。

4.5.2轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

4.5.2.1轉(zhuǎn)崗到經(jīng)人力資源辦的員工由人力資源辦組織進行培訓(xùn)

和考核,考核不合格的解除勞動合同。

4.5.2.2轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間按輝縣市最低工資標準要求計發(fā)工資。

4.5.2.3考核合經(jīng)格的,由人力資源辦根據(jù)公司崗位需要安排工

作,不服從工作安排的,解除勞動合同。

4.5.2.4勞動合同到期時的在培訓(xùn)人員或仍未上崗人員,終止勞

動合同。

4.5.3病休

4.5.3.1員非因公負傷經(jīng)請病假一個月期滿后仍不能正常工作的,由所在部門填寫《轉(zhuǎn)崗申請表》轉(zhuǎn)入人力資源辦管理。

4.5.3.2醫(yī)療期間享受病假待遇。

4.5.3.3醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事公司另行安排工作的,解除勞動合同。被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6考核

4.6.1違反上述規(guī)定,根據(jù)情節(jié)和影響,對責(zé)任人罰款50-100元。

4.6.2特殊情況經(jīng)人力資源辦請示公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

4.7本規(guī)定由自2011年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源辦。

編制：

審核：

批準：

2011年1月1日

《人事調(diào)動通知書》 《員工工作交接單》

《內(nèi)部人員變動備案表》 《轉(zhuǎn)崗申請表》

《員變動技能鑒定表》

第四篇：W34倉庫人員交接管理規(guī)定

萬德萊存貨的物流管理規(guī)定——倉庫人員交接管理

深圳市萬德萊通訊科技股份有限公司

存貨的物流管理規(guī)定

—倉庫人員交接管理規(guī)定

第一條 為加強倉庫管理，避免財產(chǎn)損失，分清責(zé)任，提高倉 庫管理水平，特制定如下管理規(guī)定：

第二條 倉管員、倉庫主管辭職或調(diào)職，必須由離任者與接任 者雙方對所管理的財產(chǎn)和物資進行實地盤點和辦理交接手續(xù)。

第三條 倉管員辭職或調(diào)職，實地盤點和交接由倉庫主管負責(zé) 監(jiān)交，交接雙方和監(jiān)督交接人員在盤點表、盤點報告和交接表簽字。倉庫主管辭職或調(diào)職，交接手續(xù)由物流中心主管負責(zé)監(jiān)督交接，交接雙方和監(jiān)督交接人員在盤點表、盤點報告和交接表簽字。

第四條 財務(wù)部材料會計和辦公室派員對盤點情況進行抽查，核實其盤點的實際情況并簽字。

第五條 經(jīng)盤點，所有經(jīng)手財物準確無誤，則辭職或調(diào)職人要 在所移交的帳冊的結(jié)存數(shù)額處簽字，接任人員逐一確認，如有異議，立即上報，否則，日后如發(fā)現(xiàn)問題，由接任人承擔(dān)責(zé)任。交接雙方確認后報財務(wù)部材料會計審查。

第六條 經(jīng)盤點如發(fā)現(xiàn)帳實不符，應(yīng)如實報告盤盈、盤虧數(shù)量 和原因，報部門經(jīng)理、財務(wù)部、主管廠長及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，并按實際情況作處理。

1． 屬倉管員本人違反收發(fā)料操作規(guī)程收發(fā)料或帳務(wù)處理

錯誤，造成帳實不符，主管及部門經(jīng)理未及時發(fā)現(xiàn)和糾正，但未發(fā)生財物損失，離任者必須作好調(diào)帳處理工作，并處以30-60元罰款，主管及部門經(jīng)理處以30-60元罰款。

2． 屬其他相關(guān)部門違反操作規(guī)程等原因，造成倉管員

不能及時記帳，以至帳實不符，追究相關(guān)部門責(zé)任人及部門負責(zé)人責(zé)任，并處以30-60元罰款。

3． 屬不可抗拒的自然災(zāi)害造成的非常損失，可免于處

罰。

4． 屬倉管員本人工作失職，造成財產(chǎn)損失，一律照價賠 償。如不服處理、報復(fù)破壞，移交公安機關(guān)處理。主管及部門經(jīng)理視損失情況罰款100-500元。

第七條 倉管員自行離職，由物流中心安排新接任倉管員會 同倉庫主管、材料會計對離職者所管理的財物進行實地盤點并核對帳實數(shù)，接任者帳實數(shù)以實際盤點數(shù)為準。自行離職者的帳實不符，區(qū)分如下情況：

1．屬倉管員本人違反收發(fā)料操作規(guī)程收發(fā)料或帳務(wù)處理錯 誤，造成帳實不符，主管及部門經(jīng)理未及時發(fā)現(xiàn)和糾正，但未發(fā)生財物損失，離任者必須作好調(diào)帳處理工作，并處以30-60元罰款，主管及部門經(jīng)理處以30-60元罰款。

2． 屬其他相關(guān)部門違反操作規(guī)程等原因，造成倉管員不能 及時記帳，以至帳實不符，追究相關(guān)部門責(zé)任人及部門負責(zé)人責(zé)任，并處以30-60元罰款。

3． 屬不可抗拒的自然災(zāi)害造成的非常損失，可免于處罰。

4． 屬倉管員本人工作失職，造成財產(chǎn)損失，移交行政部、法 律事務(wù)部處理，并追究其擔(dān)保人員經(jīng)濟責(zé)任，主管及部門經(jīng)理視損失情況罰款100-500元。

第八條 辦公室、財務(wù)部辦理辭職人員工資結(jié)算手續(xù)時，必須 附盤點報告和交接表，否則不予辦理工資結(jié)算手續(xù)。

第九條 新招聘的倉管人員必須有深戶擔(dān)保人。

第五篇：統(tǒng)計工作交接制度

統(tǒng)計工作交接制度

為履行統(tǒng)計法定義務(wù)，確保本單位統(tǒng)計工作的延續(xù)性、穩(wěn)定性，規(guī)范統(tǒng)計負責(zé)人、統(tǒng)計人員在工作、人員交接時的特殊職責(zé)，依據(jù)《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計從業(yè)資格認定辦法》、《江蘇省“三上”企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范（試行）》的規(guī)定，特制定本制度。

一、穩(wěn)定統(tǒng)計人員。保持統(tǒng)計人員相對穩(wěn)定，統(tǒng)計人員變動時，應(yīng)當(dāng)任用取得統(tǒng)計從業(yè)資格的人員，并做好新老統(tǒng)計人員、相關(guān)統(tǒng)計資料的交接工作。

二、實行統(tǒng)計工作交接制度

（一）統(tǒng)計人員的變動，應(yīng)在3個工作日內(nèi)將重新調(diào)整的統(tǒng)計人員告知所在地的統(tǒng)計機構(gòu)和直接報予統(tǒng)計資料的部門，并變更本單位統(tǒng)計人員個人基本信息。

（二）實行持證上崗。新接任的統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)接受統(tǒng)計法律知識和專業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書。

（三）統(tǒng)計人員在離任（職）前，必須按照本制度的要求，向新任統(tǒng)計工作人員履行工作內(nèi)容移交，辦理交接手續(xù)。新任統(tǒng)計工作人員應(yīng)積極做好本單位統(tǒng)計工作的銜接工作。

（四）統(tǒng)計工作移交的內(nèi)容。統(tǒng)計人員需移交相關(guān)《統(tǒng)計報表制度》、《填報指南》、基礎(chǔ)臺帳、網(wǎng)絡(luò)報送用戶名口令等；統(tǒng)計負責(zé)人需移交相關(guān)工作職責(zé)、工作流程、工作資料等。

（五）單位負責(zé)人是各項交接工作的監(jiān)督人，須確保交接順利進行。

三、對于不認真履行交接職責(zé)，導(dǎo)致本部門統(tǒng)計工作并被政府統(tǒng)計部門追究統(tǒng)計法律責(zé)任者，本單位將再依法追究相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。