第一篇：推行公務(wù)員定期輪崗交流經(jīng)驗(yàn)做法

×區(qū)推行公務(wù)員定期輪崗交流成效顯著

黨政機(jī)關(guān)推行公務(wù)員交流，是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容?！羺^(qū)人事局從激活隊(duì)伍和鍛煉干部的目的出發(fā)，以落實(shí)各項(xiàng)制度為保障，不斷創(chuàng)新機(jī)制，拓寬交流渠道，勇于實(shí)踐，逐步完善，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員管理工作的規(guī)范化，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，拓寬交流渠道

由

于制度和觀念的束縛，公務(wù)員隊(duì)伍難以流動(dòng)的問題一直難以解決，這也是困擾公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的難點(diǎn)所在。面對新形勢新任務(wù)，如何將公務(wù)員管理與隊(duì)伍建設(shè)的重心置于能力建設(shè)之上，是人事工作者必須認(rèn)真研究并亟待解決的問題?！寥耸戮终J(rèn)真學(xué)習(xí)了《深化干部人事制度改革綱要》及有關(guān)干部交流的文件精神，提高了對交流重要性和必要性的認(rèn)識。制定了《關(guān)于×科級和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員交流意見》，在充分考慮被交流者切身利益的前提下，依據(jù)個(gè)人服從組織與合理的原則，在做好街道社?？崎L跨部門交流的同時(shí)，又首次在政府部分經(jīng)濟(jì)綜合部門、執(zhí)法監(jiān)督部門與部分街道辦事處之間互派10名人員進(jìn)行定期輪崗交流，交流人員不改變與原單位的人事行政關(guān)系，交流期限為一年。

二、精心制定方案，周密組織落實(shí)

為了確保交流工作的順利進(jìn)行，×人事局深入開展調(diào)查研究，對各單位人員和科級干部情況進(jìn)行了全面排查摸底，為交流工作提供了必要的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，明確了交流的對象、范圍和條件，交流對象更加突出了熱點(diǎn)部門和崗位，交流的方式和途徑更加靈活寬暢，交流的過程也更加民主、開放。

一是以人為本，合理設(shè)置。在調(diào)研基礎(chǔ)上，×人事局把交流目標(biāo)鎖定在政府部分經(jīng)濟(jì)綜合部門、執(zhí)法監(jiān)督部門與部分街道辦事處之間進(jìn)行，合理設(shè)置崗位。二是著眼實(shí)際，注重實(shí)效?！寥耸戮謱ι蠄?bào)輪崗交流的人員進(jìn)行認(rèn)真遴選，并積極與相關(guān)單位溝通協(xié)調(diào)，達(dá)成共識，力求派出方、接收方和交流對象滿意，達(dá)到交流一個(gè)、影響一批、活躍全局的效果。三是突出導(dǎo)向，強(qiáng)化培訓(xùn)。為了克服交流工作中的一些制約因素，×人事局十分注重交流前后的政策導(dǎo)向和知識培訓(xùn)。同時(shí)注意發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，建立干部交流前談話制度，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，通過做深做細(xì)工作，曉之以理，動(dòng)之以情，把他們工作的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。四是跟蹤考察，及時(shí)調(diào)整。為了及時(shí)掌握了解干部交流后的表現(xiàn)情況，×人事局建立了交流干部跟蹤考察制度，先后進(jìn)行了兩次考核，對不勝任的干部進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，達(dá)到了多方滿意的效果。

三、交流圓滿結(jié)束，彰顯生機(jī)活力

一年來，交流人員在新的崗位上作了大量有益的工作，他們尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，邊工作邊學(xué)習(xí)，快速完成工作角色的轉(zhuǎn)換，從而在新的工作崗位上取得了一定成績。

一是擴(kuò)展了工作崗位，在實(shí)踐中鍛煉提高了能力。交流人員面對新的工作環(huán)境，有利于改變“久居一地”形成的思維定式，促使其自覺提高適應(yīng)能力，努力研究新情況、新問題，獲取新知識，增長新才干。對于街道辦事處的交流人員來說，定期輪崗有利于他們掌握各項(xiàng)法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)情況，便于在實(shí)際工作中培養(yǎng)處理問題的應(yīng)變能力，加強(qiáng)信息交流。從街道辦事處交流到民政局工作的曲×同志虛心向老同志請教，先后參與了“扶貧超市”建設(shè)、社區(qū)換屆選舉、社區(qū)工作者培訓(xùn)等主要工作，圓滿完成了工作任務(wù)。

二是充分發(fā)揮了公務(wù)員的潛能。實(shí)行交流，進(jìn)行人與崗位的結(jié)構(gòu)調(diào)整可以保證量才使用，做到人盡其才、才盡其用。對于政府部門的交流人員而言，他們可以直接與廣大群眾相接觸，直接體驗(yàn)社會(huì)生活，了解群眾的愿望和呼聲。從機(jī)關(guān)交流到×街道辦事處的任×同志正趕上×寺地區(qū)動(dòng)遷的收尾階段，負(fù)責(zé)信訪工作，后來還主動(dòng)要求進(jìn)京接訪，在一線為群眾做了大量工作。

三是增強(qiáng)了公務(wù)員的拒腐防變能力。公務(wù)員長期在一個(gè)地方、一個(gè)崗位任職，或長期在關(guān)鍵崗位任職，必然會(huì)受到人情關(guān)系的羈絆，比較容易滋生腐敗，不利于健康成長。交流最大限度地防止和避免了這方面情況的發(fā)生，起到了增強(qiáng)拒腐防變能力的效果。

《中國人事報(bào)》以《×區(qū)推行科級公務(wù)員交流》為題對我區(qū)推行公務(wù)員定期輪崗交流制度的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行了報(bào)道。

第二篇：公務(wù)員培訓(xùn)做法

著眼務(wù)實(shí)管用創(chuàng)新方式方法

努力增強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)的針對性實(shí)效性

近年來，始終把公務(wù)員培訓(xùn)作為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局中的一項(xiàng)重要工作，緊緊圍繞胡錦濤總書記“聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)新路，加強(qiáng)培訓(xùn)求實(shí)效”的總體要求，結(jié)合實(shí)際情況，制定了公務(wù)員三年培訓(xùn)計(jì)劃，大力實(shí)施公務(wù)員素質(zhì)提升工程。實(shí)踐中，我們按照“服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、學(xué)用結(jié)合、注重實(shí)效”的原則，堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法，突出考核評估，增強(qiáng)了公務(wù)員培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，我市公務(wù)員培訓(xùn)工作躍上一個(gè)新臺階。近三年來，舉辦公務(wù)員常規(guī)培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員培訓(xùn)、新錄用公務(wù)員培訓(xùn)、人事干部培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專題培訓(xùn)期，培訓(xùn)各類公務(wù)員12639人次，培訓(xùn)率達(dá)到93%以上，各級普遍反映培訓(xùn)效果明顯，公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)得到了顯著提高。

一、科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，體現(xiàn)時(shí)代性

每年年初，我們都開展一次公務(wù)員學(xué)習(xí)需求調(diào)研，參考調(diào)研結(jié)果科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，堅(jiān)持以用為導(dǎo)向，干什么學(xué)什么，缺什么訓(xùn)什么，做到黨的理論和國家形勢每發(fā)展一步，公務(wù)員培訓(xùn)就緊跟一步。2008年以來，按照省廳的要求，先后安排了《公務(wù)員法》、《行政許可法》、《公共管理核心課程》和電子信息化辦公等課程的培訓(xùn)，使公務(wù)員每年都能接受一至兩個(gè)專題的更新知識培訓(xùn)，達(dá)到優(yōu)化知-1-

識結(jié)構(gòu)、提高能力素質(zhì)、增強(qiáng)工作本領(lǐng)的目的。

一是緊跟黨的理論發(fā)展增加新內(nèi)容。理論教育是公務(wù)員培訓(xùn)的必備課程。我們堅(jiān)持以馬克思主義中國化的最新成果作為中心內(nèi)容，把樹立落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)等內(nèi)容作為主要課程來抓，進(jìn)一步推進(jìn)“三進(jìn)”（即進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦）工作，提高他們的理論水平和對黨的事業(yè)的忠誠度。尤其是2009年，我們把公務(wù)員培訓(xùn)與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來，組織學(xué)員精讀黨的十七大報(bào)告、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、中央、省、市一系列重要會(huì)議和指示精神，引導(dǎo)學(xué)習(xí)深入領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，有力地推動(dòng)了實(shí)踐活動(dòng)的深入開展。

二是緊貼全市中心工作增加新內(nèi)容。2010年，我市全面開展了“解放思想、改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變方式、科學(xué)發(fā)展”主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，提出了精神，描繪了今后五年的宏偉發(fā)展藍(lán)圖。針對我市的實(shí)際情況，我們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員培訓(xùn)中，專門請來市委領(lǐng)導(dǎo)就進(jìn)行詳細(xì)解讀，使學(xué)員充分了解發(fā)展格局和工作重點(diǎn)；請市委黨校 校長闡述分析精神，進(jìn)一步堅(jiān)定學(xué)員攻堅(jiān)克難、推進(jìn)事業(yè)跨越發(fā)展的信心。培訓(xùn)內(nèi)容體現(xiàn)了新角度、新觀點(diǎn)、新信息，使學(xué)習(xí)更貼近實(shí)際，使之成為培訓(xùn)教學(xué)的最強(qiáng)音。

三是著眼公務(wù)員自身需求增加新內(nèi)容。我們根據(jù)不同類型、部門和職位的需要，為公務(wù)員“量身定制”培訓(xùn)課程，及時(shí)開展工作

中所急需的知識和能力的“短、平、快”式的培訓(xùn)，注重作為職業(yè)化的行政管理者所需要的綜合素質(zhì)和能力的全面提高。如:我們對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行公務(wù)禮儀和能力建設(shè)作為初任培訓(xùn)必訓(xùn)課程；針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員，增加了“三農(nóng)”問題與中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等極具針對性、實(shí)用性、操作性的課程；針對領(lǐng)導(dǎo)干部，組織到外省學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，提高針對性

培訓(xùn)工作的方式手段是增強(qiáng)培訓(xùn)針對性的重要前提。我們積極探索培訓(xùn)方式手段的創(chuàng)新，改變過去以教師為中心、以講授為主要手段、以理論知識為基本內(nèi)容、以教室為主要場地、以班集體為基本單位的傳統(tǒng)教學(xué)法，實(shí)行了開放、互動(dòng)、實(shí)踐的現(xiàn)代培訓(xùn)新方法。

一是注重能力培養(yǎng)，積極改革課堂授課方式。我們綜合運(yùn)用課程教學(xué)與專題講座相補(bǔ)充，課堂教學(xué)與分組討論相配合，教師教學(xué)與學(xué)員自學(xué)相促進(jìn)，考試考查與撰寫調(diào)研文章相結(jié)合的教學(xué)新模式。在組織新錄用公務(wù)員培訓(xùn)中，我們采取案例分析式、角色扮演式、情景模擬式、拓展訓(xùn)練式、現(xiàn)場觀摩式、崗位實(shí)踐式等教學(xué)方式，使學(xué)員從一開始就融入公務(wù)員角色，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，圍繞公務(wù)員崗位和職責(zé)提高自己創(chuàng)新思考、研究和駕馭實(shí)際問題的能力，挖掘個(gè)人潛能，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。

二是突出學(xué)習(xí)實(shí)踐，充分利用社會(huì)培訓(xùn)資源。培訓(xùn)過程中，為增強(qiáng)學(xué)員感性認(rèn)識，我們每次都結(jié)合培訓(xùn)班次特點(diǎn)，注重增加社會(huì)實(shí)踐課目，以生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的實(shí)例，進(jìn)一步促進(jìn)培訓(xùn)向深層次發(fā)展。鄉(xiāng)

鎮(zhèn)公務(wù)員骨干培訓(xùn)班，我們組織410人參觀了公司，使學(xué)員們接受了一次政治思想理念的熏陶和愛國主義教育的洗禮。先后組織121名 領(lǐng)導(dǎo)干部，赴香港、海南、云南、新疆、西藏等地進(jìn)行參觀考察，看到發(fā)展差距，拓寬思維視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)危機(jī)意識。我們還開展了機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位人員領(lǐng)辦、幫辦、創(chuàng)辦企業(yè)活動(dòng)，時(shí)間為兩年，培訓(xùn)鍛煉期間與單位脫鉤，保留其原職務(wù)級別、編制、人事關(guān)系及工資待遇。幾年來，全市共有名機(jī)關(guān)干部離職創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，逐步走出了一條以脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合、長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合的新路子。

三是倡導(dǎo)自主選學(xué)，大力開展崗位練兵活動(dòng)。為解決集中培訓(xùn)規(guī)模小的問題，從2008年開始，我們在全市機(jī)關(guān)倡導(dǎo)公務(wù)員進(jìn)行自主選學(xué)，開展崗位練兵活動(dòng)，提高公務(wù)員推動(dòng)科學(xué)發(fā)展能力、社會(huì)管理和公共服務(wù)能力、應(yīng)急處變能力和群眾工作能力。指導(dǎo)全市公務(wù)員結(jié)合本職工作制定個(gè)人崗位練兵計(jì)劃，并通過組織競賽、考核考試督促落實(shí)。同時(shí)，通過調(diào)研確定了30個(gè)專題作為選學(xué)的內(nèi)容，涵蓋了經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、城市建設(shè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、機(jī)關(guān)公文寫作、機(jī)關(guān)事務(wù)處理、公共禮儀和公務(wù)員身心健康等內(nèi)容，依托網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺，由學(xué)員自行安排時(shí)間和學(xué)習(xí)進(jìn)度，促進(jìn)培訓(xùn)資源共享和培訓(xùn)效率提高。

三、創(chuàng)新考核評估模式，增強(qiáng)實(shí)效性

考核評估是激發(fā)公務(wù)員學(xué)習(xí)內(nèi)生動(dòng)力和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)活力的有效手段。我們注重加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)的考核評估，研究建立

公務(wù)員培訓(xùn)與公務(wù)員培養(yǎng)使用密切結(jié)合的機(jī)制和辦法，制定教學(xué)質(zhì)量評估辦法和指標(biāo)體系，定期開展評估工作，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

一是建立培訓(xùn)反饋制度。培訓(xùn)過程中，我們堅(jiān)持定期開展對培訓(xùn)組織本身的評估，由培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，授課老師、學(xué)生代表、工作人員組成評估小組，采取班組討論、抽樣調(diào)查、召開座談會(huì)以及問卷調(diào)查的形式，征求廣大學(xué)員意見，衡量教學(xué)過程本身和學(xué)員學(xué)習(xí)的效率。對存在的問題，適時(shí)調(diào)整下步培訓(xùn)的教學(xué)安排及管理，改進(jìn)教學(xué)技巧，大大提高了培訓(xùn)的針對性及學(xué)員的滿意度。

二是嚴(yán)格實(shí)施考評機(jī)制。我們不斷修訂考試、考核及單位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)管理等各項(xiàng)規(guī)定，加大考試方法轉(zhuǎn)變，由過去以死記硬背考知識為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥疾鞂W(xué)員運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力為主；實(shí)施出題、考試、閱卷嚴(yán)格保密制度，對考試不合格的學(xué)員進(jìn)行公布；定期抽查成員單位學(xué)習(xí)情況，對培訓(xùn)情況及時(shí)公布，大大促進(jìn)了學(xué)員的學(xué)習(xí)意識。

三是開展培訓(xùn)后追蹤調(diào)查。培訓(xùn)結(jié)束后，局領(lǐng)導(dǎo)還定期開展跟蹤走訪活動(dòng)，到學(xué)員單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，通過對學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)、同事實(shí)行問卷、訪問等形式來了解學(xué)員培訓(xùn)后工作能力、工作效率、工作表現(xiàn)等方面的提高程度，檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果、判斷培訓(xùn)成敗，為今后進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方法和提高培訓(xùn)質(zhì)量提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，還將培訓(xùn)與年終公務(wù)員考核和績效評估掛鉤，以此調(diào)動(dòng)公務(wù)員參加培訓(xùn)的積極性、主動(dòng)性。

第三篇：4.關(guān)于制定中層干部定期輪崗制度

關(guān)于制定中層干部定期輪崗制度

為建設(shè)一支廉潔、高效的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，提高干部的綜合素質(zhì)，豐富干部的工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》及縣委組織部的有關(guān)要求，特制定本制度。

一、范圍

（一）科級干部輪崗交流：年齡在45周歲以下，在同一崗位連續(xù)任黨政正職5年或副職5年以上的，必須輪崗交流。

（二）副科級干部輪崗交流：凡在同一職位連續(xù)任職滿5年及其以上的，原則上實(shí)行輪崗。輪崗在同一機(jī)關(guān)內(nèi)部或根據(jù)人事管理部門的有關(guān)規(guī)定在部門之間交流。實(shí)行輪崗的職位、數(shù)量，按照干部管理權(quán)限，由局黨組或領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

二、程序和方法

科級干部輪崗，由機(jī)關(guān)人事管理部門根據(jù)實(shí)際工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序提出方案，報(bào)局黨組研究批準(zhǔn)后實(shí)施。

（一）排查任職情況。對本單位中層干部任職情況進(jìn)行認(rèn)真排查，準(zhǔn)確掌握情況。

（二）普遍征求意見。黨組集體研究擬定輪崗方案后，普遍征求單位職工意見，安排專人與被輪崗對象談話。

（三）公布調(diào)整方案。在普遍征求意見、集體討論的基礎(chǔ)上形成方案，按干管理權(quán)限報(bào)批后在本單位職工大會(huì)上公布。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的宏觀指導(dǎo)，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由機(jī)關(guān)人事管理部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。并將實(shí)施意見按干管權(quán)限報(bào)組織、人事部門審核。

推行輪崗，要注重實(shí)效，保證質(zhì)量，防止形式主義和簡單化。既要按規(guī)定年限輪崗，又要考慮工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。嚴(yán)明紀(jì)律、防止和糾正借輪崗搞不正之風(fēng)的行為，確保輪崗工作健康、順利進(jìn)行。

第四篇：醫(yī)院重點(diǎn)崗位人員定期輪崗制度

醫(yī)院重點(diǎn)崗位人員定期輪崗制度

為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作，加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位和關(guān)健部門人員的監(jiān)督，防止其通過職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益，從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生。根據(jù)上級部門的相關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制訂此制度。

一、定期輪崗交流的崗位或部門包括：

1、人事、財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)、出納）、后勤、藥劑、設(shè)備、信息等重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人。

2、藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資等采購、保管人員。

3、其他關(guān)鍵崗位或人員。

二、輪崗期限：

1、重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人每三年輪崗交流。

2、采購人員等關(guān)鍵崗位每二年輪換崗位。

3、如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況需要可以適當(dāng)延長或縮短輪崗年限，適時(shí)地進(jìn)行輪崗交流。

三、具體措施：

1、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的輪崗交流根據(jù)醫(yī)院干部任免制度和程序，由醫(yī)院集體會(huì)議研究決定。

2、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員輪崗必須堅(jiān)持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個(gè)人服從組織的原則。

3、關(guān)鍵崗位人員輪崗由所屬科室提出申請意見，并報(bào)醫(yī)院主管部門或領(lǐng)導(dǎo)，最后由醫(yī)院研究決定。

4、發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員存在問題和隱患的，應(yīng)及時(shí)整改、調(diào)查處理。

5、輪崗交流人員按要求做好交接工作，黨辦（或人事）等部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

第五篇：公務(wù)員輪崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)（范文）

輪崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

一個(gè)月的輪崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)就要結(jié)束了，我先后在調(diào)研室、人事政工科、公平交易局、企業(yè)注冊局四個(gè)科室學(xué)習(xí)。作為一名剛剛走出大學(xué)校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次踏入工作崗位，我沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，剛進(jìn)入工商局的時(shí)候很緊張，有點(diǎn)無所適從的感覺，不知道自己要做些什么，如何適應(yīng)。進(jìn)入工作崗位以后，才發(fā)現(xiàn)前輩們都很隨和，很照顧們這些新人，我很快就消除了緊張感?，F(xiàn)在將一個(gè)月的學(xué)習(xí)總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)，提高自己的綜合理論素質(zhì)水平作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，以前學(xué)習(xí)到的知識并不能很好的和當(dāng)前的工作實(shí)際結(jié)合起來，尤其是自己的專業(yè)并不是工商行政管理工作，只有更加努力的學(xué)習(xí)各種知識才能滿足以后自己工作的需要。因此在內(nèi)網(wǎng)學(xué)習(xí)時(shí)，我認(rèn)真閱讀工商行政管理信息網(wǎng)上的文章和報(bào)導(dǎo)，對不清楚的地方進(jìn)行資料查閱，初步了解了工商行政系統(tǒng)的五大職能：一是嚴(yán)把市場準(zhǔn)入關(guān)，實(shí)施對各類市場主體的登記注冊和監(jiān)督管理；二是維護(hù)市場公平交易和公平競爭秩序，反壟斷和不正當(dāng)競爭，查處商業(yè)賄賂；三是保護(hù)消費(fèi)者、經(jīng)營者合法權(quán)益，打擊商業(yè)欺詐和制售假冒偽劣商品等違法行為，實(shí)施對商品和服務(wù)行業(yè)的監(jiān)督；四是保護(hù)商標(biāo)知識產(chǎn)權(quán)，依法注冊商標(biāo)，打擊商標(biāo)侵權(quán)行為，以及依法注冊、監(jiān)管廣告行業(yè)；五是打擊傳銷和變相傳銷等。通過學(xué)習(xí)我們市局的內(nèi)部工作網(wǎng)站，我還了解認(rèn)識到了工商貫徹執(zhí)行國家工商行政管理法律、法規(guī)和方針、政策；貫徹執(zhí)行政府有關(guān)政策、規(guī)定和工作部署；參與制訂有關(guān)地方性法規(guī)；制定發(fā)布工商行政管理規(guī)范性文件。主管工商企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、公民個(gè)人的登記注冊工作，核有關(guān)證照，確認(rèn)其企業(yè)名稱、法人資格或合法經(jīng)營地位，監(jiān)督檢查登記注冊單位的登記注冊行為。監(jiān)督檢查市場主體的經(jīng)營資格和交易活動(dòng)，查處壟斷和不正當(dāng)競爭、販賣走私物品、制售假冒偽劣產(chǎn)品、侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益及其他市場交易中的違法違章案件。監(jiān)督管理經(jīng)濟(jì)合同和企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押物的登記管理工作。主管全市商標(biāo)注冊工作，查處商標(biāo)侵權(quán)行為，保護(hù)注冊商標(biāo)專用權(quán)，負(fù)責(zé)商標(biāo)印制的管理工作。負(fù)責(zé)廣告經(jīng)營審批，監(jiān)督管理廣告發(fā)布及其他廣告經(jīng)營活動(dòng)，指導(dǎo)廣告業(yè)的發(fā)展。主管各類市場登記工作；監(jiān)督管理消費(fèi)品市場和生產(chǎn)資料市場；參

與監(jiān)督管理金融、證券、勞動(dòng)力、房地產(chǎn)、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素市場及期貨、文化等特種市場；參與市場體系的規(guī)劃、培育和發(fā)展。主管全市個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)工作，研究制訂發(fā)展規(guī)劃、政策及相關(guān)的規(guī)章、制度；依法對個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙和私營企業(yè)進(jìn)行登記注冊和監(jiān)督管理，規(guī)范其經(jīng)營行為。領(lǐng)導(dǎo)和管理各工商所，指導(dǎo)工商行政管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)工作。主管依法收取各項(xiàng)工商行政管理費(fèi)和規(guī)費(fèi)工作。完成市政府及上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。我還努力向身邊的前輩請教，通過多做多聽多想多問多思考，盡快熟悉自己的工作環(huán)境和以后的工作內(nèi)容。

二、通過實(shí)習(xí)，加快了自己由一名學(xué)生到社會(huì)人角色的轉(zhuǎn)變，融入工商工作環(huán)境

作為一名年輕的新科員，雖然自己接受新知識新事物的能力強(qiáng)一點(diǎn)，但是于實(shí)際工作而言光有知識是不行的，我缺乏的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力，需要在實(shí)際工作中謙虛耐心的學(xué)習(xí)，一點(diǎn)一滴的積累。實(shí)習(xí)期間，我盡力在最短的時(shí)間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，在日常工作中認(rèn)真對待他人提出的每一個(gè)問題，虛心向每一個(gè)人學(xué)習(xí)。在工作過程中我也嚴(yán)格要求自己，以前自己的身份是一名在校學(xué)生，現(xiàn)在我已經(jīng)畢業(yè)成了一名社會(huì)工作者。我明白自己應(yīng)該在很多地方做出改變，再也不能像學(xué)生時(shí)期那樣隨心所欲。作為一名社會(huì)工作者就要擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和工作習(xí)慣。自己剛踏入工作崗位，肯定有很多不明白需要繼續(xù)學(xué)習(xí)的地方，在自己的工作崗位上自己應(yīng)該多向自己的前輩們學(xué)習(xí)，他們比自己早踏入工作崗位很多年，肯定有著符合實(shí)際工作情況的獨(dú)特的工作方法值得自己去借鑒學(xué)習(xí)，使得自己少走彎路順利的開展工作。在自己以后的工作中也要做到多工作少抱怨，用積極工作、熱情的態(tài)度為群眾們服務(wù)，不抱怨，不消極，不懈怠。

在學(xué)習(xí)的幾個(gè)星期里，通過觀察，我發(fā)現(xiàn)自己真的還要許多要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。文章寫作看似容易，一片文章看似簡單，確實(shí)經(jīng)過了文字工作者反復(fù)琢磨幾經(jīng)易稿才完成的；布置會(huì)議場地看似簡單，卻要考慮到各個(gè)方面，投像設(shè)備要提前檢查好，天氣要提前確定好，就連桌布的角落都要整理整齊了，做到精細(xì)無比；檔案整理看似簡單，卻要嚴(yán)格按照順序編號頁碼，時(shí)時(shí)檢查檔案的更新，及時(shí)做好備案工作；公平交易局的前輩們不管烈日還是暴雨都要出去辦案，風(fēng)雨無阻，兢兢業(yè)業(yè)；企業(yè)注冊局的前輩們

時(shí)刻都在忙碌，檔案堆積成山，都可以做到井井有條…日常的工作中，時(shí)時(shí)刻刻透露出前輩的職業(yè)精神，認(rèn)真、細(xì)心、耐心、有條不紊都是我以后所要具備的工作態(tài)度。

三、以后的工作中要加強(qiáng)自己的課外學(xué)習(xí)，不斷使自己取得進(jìn)步

通過這幾個(gè)周的學(xué)習(xí)，我覺得我在以后的工作中除了要加強(qiáng)自己本身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快熟悉自己工作的業(yè)務(wù)流程，熟練的掌握自己以后的工作內(nèi)容以外，還要多進(jìn)行課外學(xué)習(xí)。除了自己的工作時(shí)間，我發(fā)現(xiàn)下班以后我還有很多自己的時(shí)間，我覺得應(yīng)該趁著自己年輕，多學(xué)習(xí)課外知識。我覺得尤其要多閱讀一些和工商行政管理有關(guān)的法律書籍，針對自己以后的工作內(nèi)容有目的性和方向性的學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的工作知識提高自己的工作技能。這樣不僅能夠提高自己以后的行政執(zhí)法的理論水平，也能使的自己懂得的更多，日常生活中也能用到維護(hù)自己和周圍人的合法權(quán)益。我還可以繼續(xù)進(jìn)行自己專業(yè)相關(guān)的學(xué)習(xí)考試，考出會(huì)計(jì)師資格證書甚至是CPA之類的證書。此外，多讀書也能開拓自己的視野，提高自身的修養(yǎng)，日積月累，我相信自己一定會(huì)取得長足的進(jìn)步！