第一篇：關(guān)于病事假管理制度規(guī)定

關(guān)于病事假管理制度規(guī)定

為了有效地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，就有關(guān)病事假和加班等事宜特制定有關(guān)規(guī)定。

1.每位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執(zhí)行請(qǐng)假制度。

2.請(qǐng)假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時(shí)間彌補(bǔ)，如果一個(gè)月未達(dá)到規(guī)定上班的時(shí)間，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

3.上班遲到、早退或病事假未經(jīng)請(qǐng)假許可，均列入無(wú)故遲到、早退或曠工范疇。

4.無(wú)故遲到或早退，限1小時(shí)內(nèi)，扣除50元。大于1小時(shí)，依半天計(jì)算，大于2小時(shí)依全天計(jì)算，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

5.如果第一天加晚班超過(guò)22點(diǎn)，根據(jù)工作的安排許可，可以申請(qǐng)半天調(diào)休。

6.病假必須先經(jīng)電話請(qǐng)示同意后方可休息，但在上班第一時(shí)間內(nèi)須提交病情診斷書（病歷），情況屬實(shí)，病假休息薪水可不受影響。

7.婚喪假按國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假，日常薪水不受影響。

8.上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過(guò)正常上班的時(shí)間，按每小時(shí)5元予以補(bǔ)助，此項(xiàng)僅指一線人員享受。

9.在國(guó)家規(guī)定的7個(gè)節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）假期內(nèi)，經(jīng)確認(rèn)須加班的，按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。

10.以上規(guī)定，與過(guò)去《南京特品醫(yī)藥科技有限公司月度百分制考核細(xì)則》有抵觸的地方，服從后制定的規(guī)定，自發(fā)布之日起，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

XXXX公司

年月日

第二篇：病事假規(guī)定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假，長(zhǎng)期休病假的要定期出具醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，將給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過(guò)30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內(nèi)部假休處理，停發(fā)工資及福利，自行承擔(dān)5險(xiǎn)個(gè)人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時(shí)間的，由本人事先提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。

⑵請(qǐng)假一律以各部門負(fù)責(zé)人簽批的書面假條為據(jù)，并交考勤人員存檔，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的假條一律無(wú)效。

事假3天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人直接簽批；事假3天以上，由各部門負(fù)責(zé)人署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理簽批；

⑶事假年累計(jì)超過(guò)5天的，超出假期以天計(jì)算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

2、婚假

員工在法定結(jié)婚年齡范圍內(nèi)結(jié)婚的，享受7天婚假，大齡青年結(jié)婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠(yuǎn)需出車去奔喪者，另加路途往返時(shí)間，超過(guò)7天的，按事假對(duì)待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計(jì)劃生育假

單位女職工在計(jì)劃內(nèi)生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護(hù)理假15天；實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，按《中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部、國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉的通知》和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假，不影響工資。

5、護(hù)理假

員工的直系親屬或家屬住院確實(shí)需要護(hù)理的，允許有7天護(hù)理假，不影響工資，超過(guò)7天者按事假對(duì)待。

第三篇：【草】病事假管理制度

病假管理制度

局病假制度：

病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)。

病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，工資全額計(jì)發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，工資按80%計(jì)發(fā)。

一、請(qǐng)假方法

請(qǐng)病假需向科室負(fù)責(zé)人遞交書面請(qǐng)假條、二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明?？剖邑?fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，到院績(jī)效考核機(jī)構(gòu)備案后，出具書面通知（一式兩份），科室負(fù)責(zé)人保存一份，同時(shí)送達(dá)本人一份，假期自準(zhǔn)假通知注明日期開(kāi)始計(jì)算。

急癥住院的情況可電話方式向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不必預(yù)先提交材料，出院后提供相關(guān)病歷、發(fā)票證明，到院績(jī)效考核機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

無(wú)法按時(shí)提供請(qǐng)病假材料或材料不符合規(guī)定的一律按事假處理。未取得二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院診斷證明的情況下（疑難病癥本地醫(yī)院允許轉(zhuǎn)診的除外），不得以“出去看病”為理由請(qǐng)病假。

二、病假期間工資、績(jī)效待遇

1、病假期間績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按天扣除。

2、病假期間的工資根據(jù)病假累計(jì)天數(shù)，采取階梯制核算發(fā)放。

病假天數(shù)累計(jì)方式：有住院情況的用當(dāng)年所請(qǐng)病假總?cè)諗?shù)減去住院日數(shù)（即住院期間病假的天數(shù)不計(jì)入病假累計(jì)，以住院發(fā)票為準(zhǔn)）；無(wú)住院情況的即當(dāng)年所請(qǐng)病假總?cè)諗?shù)。

病假階梯制工資分為以下5個(gè)區(qū)段：少于15天、15-30天、31-60天、61-180天、大于180天。病假累計(jì)15天以內(nèi)的（不含15天），按天扣發(fā)津貼補(bǔ)貼； 病假累計(jì)15—30天的（含30天），扣發(fā)當(dāng)月津貼補(bǔ)貼； 病假累計(jì)31天—60天的（含60天），扣發(fā)津貼補(bǔ)貼、扣發(fā)20%薪級(jí)工資； 病假累計(jì)61天—180天（含180天）分兩種情況：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級(jí)工資的70%；扣發(fā)津貼補(bǔ)貼；工作年限滿十年的，發(fā)給本人崗位工資，薪級(jí)工資的80%；扣發(fā)津貼補(bǔ)貼。

病假累計(jì)超過(guò)180天的分兩種情況

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級(jí)工資的60%；扣發(fā)津貼補(bǔ)貼；工作年限滿十年的，發(fā)給本人崗位工資，薪級(jí)工資的70%；扣發(fā)津貼補(bǔ)貼。

三、病假期間其他待遇

任何競(jìng)選、競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)等選拔活動(dòng)，如出現(xiàn)相同票數(shù)的情況，累計(jì)病假超過(guò)15天的職工自動(dòng)落選。累計(jì)病假超過(guò)180天以上者，取消參加任何競(jìng)選、競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)、進(jìn)修選拔的資格；當(dāng)年考核不合格。

科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，應(yīng)由院委會(huì)指定代理負(fù)責(zé)人；如科室負(fù)責(zé)人因病超過(guò)180天仍不能返崗履職，應(yīng)主動(dòng)遞交辭呈請(qǐng)求辭去科室負(fù)責(zé)人職務(wù)。

四、工傷人員病假

因工作遭受事故傷害需接受醫(yī)療的，原工資待遇不變。醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或不能從事單位另行安排工作的，按病假超過(guò)6個(gè)月執(zhí)行。

事假管理制度

局事假規(guī)定

事假期間扣發(fā)工作性津貼或獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年累計(jì)事假20至30天（含30天）的，不享受當(dāng)年的年休假；已休年休假的，不再享受下一的年休假。全年累計(jì)事假超過(guò)30天的，每超過(guò)1天扣罰300元。

3．?。ㄊ拢┘倮塾?jì)超過(guò)6個(gè)月的，不得享受正常在崗人員的評(píng)先樹(shù)優(yōu)、外出培訓(xùn)等其他待遇。

一、請(qǐng)假方法

請(qǐng)事假需遞交書面請(qǐng)假條，寫明事由，經(jīng)組長(zhǎng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，報(bào)院績(jī)效考核機(jī)構(gòu)備案后，出具書面通知（一式兩份），科室負(fù)責(zé)人保存一份，同時(shí)送達(dá)本人一份，假期自準(zhǔn)假通知注明日期開(kāi)始計(jì)算。

如本人確實(shí)無(wú)法到單位請(qǐng)假，2天以內(nèi)的事假（含2天）可以電話的方式提前向科主任請(qǐng)假，科主任負(fù)責(zé)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，如分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理考核登記；如分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為情況特殊，可提交院委會(huì)討論。

2天以上的事假本人不能親自請(qǐng)假的，必須由直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）前來(lái)代請(qǐng)。

未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，自職工未按班次到崗之時(shí)開(kāi)始計(jì)算違紀(jì)，超出8小時(shí)后按曠工處理。

二、事假期間工資、績(jī)效待遇

1、事假期間績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按天扣除。

2、累計(jì)事假10天以內(nèi)的，一天扣除一天的津貼補(bǔ)貼。計(jì)算方法：津貼補(bǔ)貼/工作日天數(shù)。(工作日天數(shù)=月天數(shù)-法定節(jié)假日)

3、累計(jì)事假在10天以上30天以下的，按天扣除本人的崗位工資、薪級(jí)工資的20%，扣發(fā)一個(gè)月的津貼補(bǔ)貼。

4、累計(jì)事假超過(guò)30天的，每超過(guò)1天扣罰300元。

三、事假期間其他待遇

任何競(jìng)選、競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)等選拔活動(dòng)，如出現(xiàn)相同票數(shù)的情況，累計(jì)事假超過(guò)5天的職工自動(dòng)落選（本項(xiàng)規(guī)定生效優(yōu)先級(jí)高于病假制度中同類型的規(guī)定）。

累計(jì)事假20至30天（含30天）的，不享受當(dāng)年的年休假；已休年休假的，不再享受下一的年休假。

累計(jì)事假超過(guò)30天以上者，取消參加任何競(jìng)選、競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)、進(jìn)修選拔的資格；當(dāng)年考核不合格。

科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，應(yīng)由院委會(huì)指定代理負(fù)責(zé)人；如科室負(fù)責(zé)人因事假超過(guò)30天仍不能返崗履職，應(yīng)主動(dòng)遞交辭呈請(qǐng)求辭去科室負(fù)責(zé)人職務(wù)。

附件一 《街頭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院病假申請(qǐng)》 附件二 《街頭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院事假申請(qǐng)》

休假管理制度

一、休班

普通休班按照出勤5天半享受1天半計(jì)算，當(dāng)月出勤天數(shù)少于等于3天者，本月不享受任何休假（含法定假）。科室負(fù)責(zé)人安排本科職工連續(xù)休班超過(guò)2天，需書面形式上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，科室備案。當(dāng)月超出規(guī)定休班天數(shù)休班的行為定義為超休，超休者本人按曠工處理，科室負(fù)責(zé)人對(duì)職工超休行為負(fù)管理責(zé)任，扣管理績(jī)效分（）分。

當(dāng)月的休班當(dāng)月休完，過(guò)期不補(bǔ)。因院方工作要求無(wú)法休完的每天加績(jī)效分（）分，由分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)上報(bào)績(jī)效考核登記機(jī)構(gòu)。

二、法定假

在崗并正常出勤的職工按照國(guó)家規(guī)定享受法定假日，病事假與法定假期重合者，不再另外享受法定假期?；榧?天，喪假3天，產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、帶薪休假

每年初由績(jī)效考核機(jī)構(gòu)公布本全體職工帶薪休假天數(shù)，由科室負(fù)責(zé)人安排休假時(shí)段。無(wú)論可休天數(shù)多少，一律平均分配至4個(gè)季度排休，如有余數(shù)或總天數(shù)不足4天，則按每季度一天的方式分配，直至分完。除非院委會(huì)有特殊要求，否則不得集中排休，如違反本規(guī)定，追究科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。因科室負(fù)責(zé)人違規(guī)造成的公休假無(wú)法休完，院方不安排補(bǔ)休，也不給予任何補(bǔ)償。

舉例說(shuō)明：某職工15天公休，15除4，每季度休3天，剩余3天，可以每季度一天分到任意三個(gè)季度中。也就是說(shuō)每季度最多排4天公休，最少必須排3天。

日?？记诩皠趧?dòng)紀(jì)律管理制度

一、日常考勤

科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排本科職工班次，每周五15:00前將排班上報(bào)考核登記機(jī)構(gòu)，職工根據(jù)排定班次按時(shí)上下班，參加日常考勤，接受紀(jì)檢部門監(jiān)督。

二、考勤違紀(jì)

1、遲到與早退 每遲到、早退1次扣罰20元，每月累計(jì)遲到、早退達(dá)到3次的，扣發(fā)本人當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；每月累計(jì)遲到、早退超過(guò)3次的扣罰1000元。同時(shí)，所有遲到、早退情況全院實(shí)時(shí)短信通報(bào)。

2、脫崗 脫崗1次扣罰50元，每月累計(jì)脫崗達(dá)到2次的，扣發(fā)本人當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；每月累計(jì)脫崗超過(guò)2次的扣罰1000元。同時(shí)，脫崗及處罰情況全院通報(bào)。

3、曠工 每曠工一天（包括因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸以及其他按曠工處理的情況），扣罰200元；對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)15天的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的人員，予以辭退或解除聘用合同。

三、行風(fēng)違紀(jì)

1、推諉病人 每次扣300元。

2、被投訴且存在過(guò)錯(cuò) 扣300元并登門道歉。

3、違反崗位紀(jì)律（本院督查）當(dāng)?shù)谝淮芜`紀(jì)全院通報(bào)，第二次扣全部績(jī)效，第三次扣當(dāng)考核月全部工資績(jī)效，停職學(xué)習(xí)，重新安排崗位。

4、違反崗位紀(jì)律（上級(jí)督查）在編職工一律停職學(xué)習(xí)一個(gè)月，由院委會(huì)安排行業(yè)作風(fēng)學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，正常參加考勤，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)全額工資、績(jī)效。當(dāng)如累計(jì)兩次被暗訪組查獲，除上述處分外，由院委會(huì)按無(wú)視工作紀(jì)律，不服從管理上報(bào)主管部門。聘用人員當(dāng)?shù)谝淮芜`紀(jì)扣發(fā)全部績(jī)效工資，第二次違紀(jì)扣發(fā)當(dāng)月全部工資、績(jī)效，第三次違紀(jì)直接解聘。

第四篇：公司員工病事假管理制度

公司員工病事假管理制度

一、請(qǐng)假制度

員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下，員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況，可通過(guò)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則，工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)病假。病休兩天以上者，要持市級(jí)醫(yī)院診斷書請(qǐng)假。

(三)根據(jù)國(guó)發(fā)（82）59號(hào)文件規(guī)定，員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當(dāng)年），超過(guò)十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。

享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）；國(guó)慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計(jì)算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計(jì)算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬，即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。

4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險(xiǎn)字（1987）207號(hào)文件，員工患?。ǚ且蚬へ?fù)傷，下同）停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為：

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；

2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假，其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時(shí)間計(jì)算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，對(duì)跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

4、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)，全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)國(guó)務(wù)院（88）9號(hào)文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期，如超過(guò)規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：職工病事假管理制度

TZH-QW-RSB-1

5職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時(shí)工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的主席令第二十八號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

——?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號(hào)浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問(wèn)題的通知

——浙人薪（1995）79號(hào)

——浙人薪（1997）163號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務(wù)（崗位）津貼計(jì)發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺(tái)州市人事局編《國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利實(shí)用手冊(cè)》

——2003年11月27日臺(tái)州市人事局發(fā)放職務(wù)工資的有關(guān)《說(shuō)明》

3術(shù)語(yǔ)

病假：在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

事假：職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請(qǐng)的假期。

4職責(zé)

4.1 人力資源處負(fù)責(zé)按國(guó)家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時(shí)職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開(kāi)具病假證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦負(fù)責(zé)病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見(jiàn)病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見(jiàn)醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請(qǐng)假時(shí)限視病情情況，由臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開(kāi)具病假休息時(shí)間（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?。5.2 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問(wèn)題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的，要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)期間不計(jì)算工齡。6病事假請(qǐng)假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開(kāi)具病假證明或出院證明（須經(jīng)專科主任審核簽字）→門診辦審核蓋章→科主任或護(hù)士長(zhǎng)審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個(gè)人書面假期申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長(zhǎng)同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請(qǐng)病、事假的流程按中層干部外出請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批，報(bào)院辦備案。7病假、事假的有關(guān)待遇 7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照?qǐng)?zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎(jiǎng)；超過(guò)3天的，從第4天開(kāi)始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎(jiǎng)。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到15天的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、單位保留績(jī)效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。

2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請(qǐng)病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3 職工請(qǐng)病、事假期間，不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金。薪酬給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎(jiǎng)金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：

40”計(jì)算（部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí)，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績(jī)效獎(jiǎng)。

臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺(tái)州市中心醫(yī)院

2009-1-20