第一篇：張店區(qū)編辦開展事業(yè)單位清理規(guī)范核實摸底工作

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張店區(qū)編辦開展事業(yè)單位清理規(guī)范核實摸底工作

作者：

來源：《機構(gòu)與行政》2012年第01期

近日，淄博市張店區(qū)編辦制定出臺了《張店區(qū)事業(yè)單位清理規(guī)范工作實施方案》。在全區(qū)范圍內(nèi)開展事業(yè)單位清理規(guī)范工作，目前正在進行調(diào)查摸底工作。

一是明確核實摸底事項。下發(fā)《事業(yè)單位機構(gòu)編制核查表》和《事業(yè)單位人員情況核查表》，明確調(diào)查摸底的方位及主要內(nèi)容，對全區(qū)事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、人員編制、經(jīng)費渠道、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等方面進行全面調(diào)查摸底。二是開展實名制公示。結(jié)合事業(yè)單位清理規(guī)范工作，重新核定各事業(yè)單位人員，針對干部調(diào)整、招考錄用、政策性安置、離崗等人員出入情況，根據(jù)行政介紹信、安置文件等正式材料，辦理落編、調(diào)編手續(xù)。各單位填報公示榜，蓋章后予以公示，以保證編制公開，接受監(jiān)督。三是及時聯(lián)絡(luò)溝通。明確分工，將各單位材料上報審核責任落實到人，建立工作聯(lián)絡(luò)群，與各單位在網(wǎng)絡(luò)上進行溝通聯(lián)系，設(shè)立咨詢專線，負責答復(fù)相關(guān)問題。四是嚴格審核把關(guān)。各單位上報材料須經(jīng)各主管部門進行審查，確保各項數(shù)據(jù)完整準確，再由主管部門負責人簽字，并加蓋主管部門印章。編辦工作人員嚴格審核把關(guān)，通過查找資料、核實歷史依據(jù)等方式，認真核對上報內(nèi)容，確保事業(yè)單位調(diào)查結(jié)果的完整性和準確性。

第二篇：棗莊市市中區(qū)編辦建立事業(yè)單位清理規(guī)范聯(lián)絡(luò)員制度

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棗莊市市中區(qū)編辦建立事業(yè)單位清理規(guī)范聯(lián)絡(luò)員制度

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來源：《機構(gòu)與行政》2012年第02期

一是確定信息聯(lián)絡(luò)員。與各相關(guān)事業(yè)單位人事科、政工科建立聯(lián)系，明確其主要負責人擔任信息聯(lián)絡(luò)員，聯(lián)絡(luò)員如有變動及時通知編辦。二是明確信息聯(lián)絡(luò)員職責。如實上報、收集、分析、整理本單位機構(gòu)名稱、隸屬關(guān)系、機構(gòu)規(guī)格、職責任務(wù)、經(jīng)費形式、人員編制、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等基本情況，積極配合宣傳事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關(guān)政策方針。三是定期聯(lián)系制度，準確掌握動態(tài)信息。要求各聯(lián)絡(luò)員每周五上報本單位人員編制動態(tài)情況，若有重大變動要及時報告編辦，便于編辦及時掌握。通過發(fā)揮信息聯(lián)絡(luò)員的橋梁和紐帶作用，既可有效宣傳貫徹事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關(guān)方針政策，也能讓編辦掌握相關(guān)機關(guān)事業(yè)單位的人員編制動態(tài)情況，了解其工作實際，從而為下階段事業(yè)單位清理規(guī)范工作的扎實開展提供參考。（棗莊市市中區(qū)編辦）

第三篇：老河口市編辦開展科級機構(gòu)調(diào)查摸底工作

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老河口市編辦開展科級機構(gòu)調(diào)查摸底工作 作者：

來源：《機構(gòu)與行政》2012年第08期

為了進一步加強機構(gòu)編制管理，鞏固機構(gòu)改革成果，防止機構(gòu)反彈，同時為事業(yè)單位分類改革做準備，近日，湖北省老河口市編辦在全市范圍內(nèi)，對經(jīng)各級黨委、政府及機構(gòu)編制部門批準設(shè)立，隸屬本市管理的科級（含副科級）行政機關(guān)和事業(yè)單位進行調(diào)查摸底。整個調(diào)查摸底工作過程中著重突出三個重點：一是重點核查機構(gòu)編制設(shè)置和職能配置情況，著重看機構(gòu)設(shè)立文件及部門“三定”規(guī)定；二是重點核查是否超職數(shù)配備科級干部，按照部門“三定”規(guī)定，對已超職數(shù)配備的單位實行總量控制，逐步調(diào)整到規(guī)定限額內(nèi)；三是重點核查有無人員混編現(xiàn)象，著重看科級干部編制性質(zhì)是否按部門性質(zhì)進行轉(zhuǎn)換，要求公務(wù)員不得在事業(yè)單位崗位上任職，事業(yè)人員不得在公務(wù)員崗位上任職。

第四篇：新泰市編辦開展公立醫(yī)院基本情況調(diào)查摸底工作

新泰市編辦開展公立醫(yī)院基本情況調(diào)查摸底工作

為認真貫徹落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革文件精神，積極做好公立醫(yī)院改革的前期準備工作，全面了解和掌握我市公立醫(yī)院目前的現(xiàn)狀情況，有計劃地探索和推進公立醫(yī)院改革與發(fā)展，新泰市編辦會同新泰市衛(wèi)生局開展公立醫(yī)院基本情況調(diào)查摸底工作。

對各公立醫(yī)院調(diào)查的內(nèi)容主要包括：實有內(nèi)設(shè)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)與實有人數(shù)、核定編制、自聘人員、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量及結(jié)構(gòu)、教學(xué)科研、門診量及床位、大型設(shè)備及人員、基層幫扶、衛(wèi)生應(yīng)急等。要求各單位組織專門責任人認真做好公立醫(yī)院基本情況調(diào)查摸底工作。調(diào)查報告要求做到：醫(yī)院基本情況清楚，各項數(shù)據(jù)真實可靠，存在問題客觀屬實，改革建議明確具體，按醫(yī)院性質(zhì)隸屬、歷史沿革、基本情況、目前存在的主要問題、改革的意見和建議形成文字報告。調(diào)查表要求：數(shù)據(jù)詳實、真實客觀。

通過這次公立醫(yī)院基本情況調(diào)查摸底工作，掌握了全市醫(yī)療服務(wù)體系和公立醫(yī)院的實際情況，為下一步醫(yī)療體制改革提供了準確的基礎(chǔ)信息和對照依據(jù)。

（新泰市編辦報送）

第五篇：山東省事業(yè)單位清理規(guī)范工作實施方案

山東省機構(gòu)編制委員會文件

魯編〔2011〕25號

關(guān)于印發(fā)《山東省事業(yè)單位清理規(guī)范工作實施方案》的通知

各市機構(gòu)編制委員會，省直各部門(單位):

《山東省事業(yè)單位清理規(guī)范工作實施方案》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。

二〇一一年八月二十二日

山東省事業(yè)單位清理規(guī)范工作實施方案

為貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》(中發(fā)〔2011〕5號)，根據(jù)中央編辦《關(guān)于開展事業(yè)單位清理規(guī)范工作的通知》(中央編辦發(fā)〔2011〕24號)，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就事業(yè)單位清理規(guī)范工作提出如下方案。

一、指導(dǎo)思想和原則 清理規(guī)范事業(yè)單位，是科學(xué)劃分事業(yè)單位類別的重要步驟。要按照政事分開、事企分開的要求，以促進公益事業(yè)健康發(fā)展為目的，調(diào)整優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)，合理配置事業(yè)資源，加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理。通過清理規(guī)范，全面掌握事業(yè)單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況，解決目前一些事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、編制管理不嚴格等問題，為分類推進事業(yè)單位改革奠定堅實基礎(chǔ)。

清理規(guī)范工作的原則是:

——精簡、優(yōu)化、效能的原則。按照區(qū)域覆蓋和就近服務(wù)的要求，加大事業(yè)單位整合力度，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，優(yōu)化編制配備，增強事業(yè)單位服務(wù)功能，提高公益服務(wù)水平。

——總量控制、只減不增的原則。清理規(guī)范期間，不增加機構(gòu)和人員編制，不得提高機構(gòu)規(guī)格，確因工作需要的，在現(xiàn)有機構(gòu)和編制總量內(nèi)調(diào)劑解決。

——銜接配套、協(xié)調(diào)推進的原則。結(jié)合行業(yè)體制改革、政府機構(gòu)改革，推進承擔行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革工作；結(jié)合落實實名制和編制使用審核制度，推進機構(gòu)編制精細化管理。

二、范圍和內(nèi)容

(一)清理規(guī)范的范圍:各級黨委、政府直屬和部門所屬事業(yè)單位，各級人大、政協(xié)、法院、檢察院、群眾團體機關(guān)及其他組織所屬事業(yè)單位。

(二)清理規(guī)范的內(nèi)容。在對現(xiàn)有事業(yè)單位機構(gòu)編制、人員情況等基礎(chǔ)信息進行認真核實、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，組織開展清理規(guī)范工作。

1.清理。通過“撤、并、轉(zhuǎn)”等方式對存在以下情況的事業(yè)機構(gòu)進行清理:批準設(shè)立兩年以上未正式組建或未開展工作的，未核定事業(yè)編制、其日常工作由機關(guān)工作人員或其他外聘人員承擔的，原承擔的特定工作任務(wù)已完成或履行職責的法定依據(jù)已消失的，已無在職人員或雖有少數(shù)在職人員但已長期不開展工作的，予以撤銷；因主管部門撤并或職責調(diào)整、需相應(yīng)整合的，設(shè)置過于分散、規(guī)模過小、服務(wù)對象單一的，職責相同相近、重復(fù)設(shè)置的，予以整合；對條件成熟、改革方向明確，主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他以營利為主要目的的，予以轉(zhuǎn)企改制。

在規(guī)范機構(gòu)設(shè)置的基礎(chǔ)上，對事業(yè)單位編制使用情況進行清理。凡撤銷的事業(yè)單位，編制予以收回；調(diào)整整合后新組建的事業(yè)單位，本著精簡效能原則重新核定編制；人員結(jié)構(gòu)不合理的事業(yè)單位，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求對相關(guān)崗位編制進行調(diào)整；對于職責任務(wù)萎縮編制未作調(diào)整的事業(yè)單位，相應(yīng)核減編制。

2.規(guī)范。在清理的基礎(chǔ)上，按照機構(gòu)編制管理有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對事業(yè)單位名稱、職責任務(wù)、經(jīng)費來源、人員編制、編制比例、內(nèi)部機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等事項進行規(guī)范。

三、實施步驟和方法

清理規(guī)范工作從2011年8月開始，2012年3月底前基本結(jié)束，分四個階段進行，具體步驟是:

(一)動員部署(8月)。8月下旬召開會議進行部署。

(二)核實摸底(8月至9月)。各事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)文件資料，對機構(gòu)編制、人員情況進行逐項核對，按要求填寫《事業(yè)單位機構(gòu)編制核查表》(附件1)和《事業(yè)單位人員情況核查表》(附件2)，由主管部門(單位)匯總后，于9月底前報同級編辦。各級黨委、政府直屬事業(yè)單位將核查表直接報同級編辦。

(三)清理規(guī)范(10月至2012年2月)。省、市、縣(市、區(qū))各部門研究提出所屬事業(yè)單位清理規(guī)范方案，黨委、政府直屬事業(yè)單位研究提出本單位及所屬事業(yè)單位清理規(guī)范方案，與同級編辦協(xié)商溝通后，于12月底前報同級編辦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)事業(yè)單位由縣級編辦研究提出清理規(guī)范方案，報市編辦審核。對涉及的機構(gòu)編制調(diào)整事項，按規(guī)定程序?qū)徟?。清理?guī)范方案的主要內(nèi)容包括:事業(yè)單位機構(gòu)編制現(xiàn)狀，當前存在的主要問題，對機構(gòu)、編制等方面的清理規(guī)范意見和其他需要說明的問題等。

(四)總結(jié)(2012年3月)。清理規(guī)范工作基本結(jié)束后，各市編委形成總結(jié)報告和清理規(guī)范情況匯總表(附件3、4)，于3月15日前報省編辦。

四、工作要求

事業(yè)單位清理規(guī)范工作涉及面廣、政策性強。各級各部門要充分認識清理規(guī)范工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，確保按時完成工作任務(wù)。

(一)明確職責分工。全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作由省編委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。省編辦負責全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，并組織實施省屬事業(yè)單位清理規(guī)范工作。市、縣(市、區(qū))編辦負責推進本地區(qū)事業(yè)單位清理規(guī)范工作，要按照本方案要求，制定本地區(qū)清理規(guī)范工作方案，報同級黨委、政府批準后組織實施。各部門(單位)按照誰主管、誰負責的原則，做好所屬事業(yè)單位的清理規(guī)范工作。

(二)加強機構(gòu)編制管理。結(jié)合清理規(guī)范，加快推進機構(gòu)編制實名制，將清理規(guī)范后的機構(gòu)編制和人員納入實名制管理，完善事業(yè)單位信息數(shù)據(jù)庫，對編制和人員情況實施動態(tài)監(jiān)管。落實編制使用審核制度，規(guī)范進人管理程序，杜絕超編進人和違規(guī)進人，現(xiàn)有超編人員逐步消化。推進編制精細化管理，明確事業(yè)單位各類人員編制比例，從根本上優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

(三)嚴肅工作紀律。各級、各部門、各單位要嚴格遵守機構(gòu)編制和組織人事紀律，對擅自設(shè)立機構(gòu)、增加編制、提高機構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)配備干部等問題予以糾正，對違規(guī)進入人員予以清理清退。要強化責任意識，如實填報有關(guān)信息，不得虛報瞞報。省編辦要會同紀檢、監(jiān)察等部門進行監(jiān)督檢查，嚴肅查處清理規(guī)范工作中發(fā)生的違規(guī)違紀問題，依法追究相關(guān)人員的責任。

附件: 1.《事業(yè)單位機構(gòu)編制核查表》

2.《事業(yè)單位人員情況核查表》

3.《各市審批設(shè)立的事業(yè)單位清理規(guī)范情況匯總表》

4.《各市登記設(shè)立的事業(yè)單位清理規(guī)范情況匯總表》

主題詞: 事業(yè)

機構(gòu)編制

清理規(guī)范 方案 通知 山東省機構(gòu)編制委員會辦公室 2011年8月22日印發(fā)

附件:相關(guān)表格.xls