第一篇：兩勞人員子女 幫扶匯報(bào)材料

瑞昌市司法局深入推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新 加強(qiáng)“兩勞”人員子女救助管理情況匯報(bào)

自2010年4月在全省啟動(dòng)“青果援”關(guān)愛服刑在教人員未成年子女行動(dòng)以來，瑞昌市通過成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、制定下發(fā)行動(dòng)方案、摸清服務(wù)對(duì)象底數(shù)、激勵(lì)強(qiáng)化工作考核，于5在全市迅速部署啟動(dòng)；同時(shí)，通過結(jié)對(duì)關(guān)愛、志愿服務(wù)、鼓勵(lì)成長(zhǎng)、社會(huì)聚愛、分類引導(dǎo)，全面推進(jìn) “青果援”行動(dòng)，取得階段性成效。

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我市現(xiàn)有“兩勞”在服刑人員未成年子女34人，其中男18人、女16人；14周歲以上11人，占比41%，14周歲以下23人；除2人待業(yè)在家外其他均為在校學(xué)生。

另一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料顯示，近三年來，我市共有刑釋解教人員359人，其中2010年8月至今有80名，在這80名人員當(dāng)中，35周歲以下54人，占68%； 35歲以上人員26人，占32%。按照一般理解，35歲以上人員，其子女年齡才有可能達(dá)到14周歲以上，14周歲以下的未成年人不存在違法犯罪問題，加之部分服刑在教人員因服刑勞教而結(jié)婚生育較晚，因此，近三年我市“兩勞”人員子女在14周歲以上的不到100人。

近年來，“兩勞”人員未成年子女關(guān)愛工作得到各級(jí)黨

委、政府和相關(guān)職能部門、社會(huì)各界的普遍重視和關(guān)注。但“兩勞”人員未成年子女家庭經(jīng)濟(jì)狀況普遍較差，“兩勞”人員往往是家庭的主要?jiǎng)趧?dòng)力，他們犯罪后，其子女的生活更是雪上加霜。服刑人員子女在父(母)服刑后，多數(shù)未成年孩子由其祖父母撫養(yǎng)或寄養(yǎng)在親戚家中，父(母)服刑后由于缺乏勞動(dòng)力，由此帶來家庭經(jīng)濟(jì)的惡化，并由此催生出的服刑人員子女家庭教育、學(xué)校教育及社會(huì)教育難題表現(xiàn)越來越突出。與此同時(shí)，“兩勞”人員未成年子女由于受同學(xué)嘲笑和歧視等原因，不少人心理陰影嚴(yán)重，性格較孤僻，缺乏自信，學(xué)習(xí)成績(jī)普遍不理想。

針對(duì)現(xiàn)狀，我市在加強(qiáng)對(duì)刑釋解教人員安置幫教措施落實(shí)的同時(shí)，也關(guān)注到了其子女的學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等問題。

一、明確責(zé)任、分清重點(diǎn)。把“兩勞”人員子女分為14周歲以下和14周歲以上兩個(gè)部分。14周歲以下人員，本身心理還沒成熟且還不能成為犯罪主體，所以針對(duì)這部分人員主要以家庭和學(xué)校教育為主，輔以心理指導(dǎo)和適當(dāng)生活扶持；而對(duì)于14周歲以上人員，則列入重點(diǎn)關(guān)注，由司法所、村（居）委會(huì)等幫教小組通過一對(duì)一的結(jié)對(duì)幫扶助困活動(dòng)，不僅解決他們的學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)方面的困難，同時(shí)還要對(duì)他們普及相應(yīng)的法律知識(shí)，使他們能走在正當(dāng)?shù)牡缆飞稀Ｈ缥沂行提尳饨袒亍錆h東興勞務(wù)派遣公司瑞昌分公司，在安置一名姓談的刑釋人員在公司就業(yè)后，得知其子高中畢

業(yè)后沒考上大學(xué)，還把這人的兒子也派遣到了一家水泥生產(chǎn)企業(yè)務(wù)工。

二、綜合管理、加強(qiáng)協(xié)作。在日常工作中，把“兩勞”人員子女的幫扶工作納入目標(biāo)管理進(jìn)行考核；積極聯(lián)系教育、共青團(tuán)、勞動(dòng)、民政等成員單位加強(qiáng)對(duì)“兩勞”人員子女的幫扶教育，如結(jié)對(duì)助學(xué)、生活補(bǔ)助、就業(yè)培訓(xùn)等。今年春季開學(xué)之前，我局就擠出5000元資金送到了十名刑釋解教人員就讀子女手中。

二O一一年四月二日

第二篇：兩勞人員就業(yè)安置合同

兩勞人員就業(yè)安置合同

甲方：

乙方：

為了進(jìn)一步緩解兩勞人員的結(jié)業(yè)和生存壓力，妥善解決兩勞人員安置就業(yè)問題，預(yù)防和減少重新違法犯罪，減少社會(huì)穩(wěn)定因素，拓寬兩勞人員的就業(yè)渠道，提高安置幫教能力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)長(zhǎng)久，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。

一、協(xié)議書生效時(shí)間

第一條 本協(xié)議書生效日期年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方同意將學(xué)員委托乙方安排就業(yè)，推人員赴乙方工作。

第三條 甲方推薦的人員將按照乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方推薦給乙方的人員要求四肢健全，身體健康，吃苦耐勞，勤奮好學(xué)。

第五條人員必須半有真實(shí)有效的正本證件，包括（身份證、畢業(yè)證、技能證等），另須準(zhǔn)備張相片。

第六條 甲方推薦給乙方的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格最受勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第七條甲方需對(duì)推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方對(duì)甲方所推薦人員不得歧視，應(yīng)根據(jù)其表現(xiàn)態(tài)度、工作能力給予相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、法定假日、工資待遇以及加班費(fèi)用等。

第九條乙方對(duì)甲方所推薦人員不得讓其進(jìn)行危害其身體以及身心健康的工作。

第十條乙方對(duì)甲方推薦的人員應(yīng)在三天之內(nèi)安排工作。

四、協(xié)議書得變更、解除、終止

第十一條 簽訂本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

第十二條簽訂本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第十四條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方的人員的勞動(dòng)關(guān)系：

1．被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

第十五條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)

提前30日以內(nèi)書面形式通知甲方推薦的人員：

1.甲方推薦的人員患病或非因工作，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

第十六條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書第十六條終止、解除本合同：

1．患病或非因共負(fù)傷、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第十七條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定文員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十五條解除與甲方推薦人員得勞務(wù)關(guān)系。

第十八條甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

第十九條有下列情形之一，甲方推薦人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系。

1、在使用期內(nèi)的；

2、乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動(dòng)的；

3、乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與

第二十條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按些列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1．乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付甲方推薦人員工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．乙方支付甲方推薦的人員的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十一條下列情形之一，乙方應(yīng)根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過個(gè)月：

1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的；

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。

六、其它約定

第二十二條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。

第二十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：聽“兩勞”人員現(xiàn)身說法心得體會(huì)-劉錦華

聽“兩勞”人員現(xiàn)身說法心得體會(huì)

劉錦華

省軍區(qū)政治部在4月5日上午組織的“兩勞”人員現(xiàn)身說法教育活動(dòng)中，4名違法犯罪人員，他們有的利用職務(wù)權(quán)利之便挪用公款賭博快活，有的出賣國(guó)家秘密獲取錢財(cái)，有的伙同戰(zhàn)友搶劫錢財(cái)大吃大喝，有的利用司機(jī)職務(wù)之便公車私用造成車損人亡事故，這堂課讓我聽了很震撼，也說明了一些問題，一是平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，不參加單位組織的各項(xiàng)教育活動(dòng)，不學(xué)法、不懂法、不守法，法律意識(shí)淡薄，思想覺悟放松，二是亂交往，抵制社會(huì)燈紅酒綠的誘惑不強(qiáng)，三是分辨社會(huì)生活風(fēng)氣不正，受到不良思想侵蝕，從這4個(gè)人的犯罪事實(shí)，他們既給國(guó)家造成了經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)的影響，也給家人帶來了痛苦教訓(xùn)，從這次的“兩勞”人員說法教育中我深刻體會(huì)，現(xiàn)談一談我個(gè)人的心得體會(huì)：

一、加強(qiáng)科學(xué)文化學(xué)習(xí)，不斷提高文化休養(yǎng)

從這次“兩勞”人員現(xiàn)身說法中，反映了思想文化教育就是人生的正確方向標(biāo)，它能給人生帶來光芒，今后我要積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，專心聽講，認(rèn)真做筆記，寫心得體會(huì)，做到每次教育都有收獲，思想都能得到提高，利用課余時(shí)間，多看書、看報(bào)、看新聞、看法制教育欄目，善于同領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)友交心談心，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想，接受領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)友的批評(píng)指正，加強(qiáng)馬列主義毛澤東思想理論學(xué)習(xí)。

二、堅(jiān)定理想，抵制社會(huì)不良風(fēng)氣

改革開放，生活水平的提高，物價(jià)澎漲，人們追求高尚生活品質(zhì)的要求越來越高，雖然這些給我們生活帶來一定影響，但是每個(gè)人生理想都要艱辛的付出，漫長(zhǎng)的磨練才能實(shí)現(xiàn)，堅(jiān)定自己的理想目標(biāo)，在這花花世界里，我不會(huì)受到社會(huì)各種不良風(fēng)氣的動(dòng)搖，燈紅酒綠的誘惑，物價(jià)澎漲的影響，踏實(shí)工作。

三、遵規(guī)守紀(jì)，做一名合格軍人

四名犯罪人員法律知識(shí)淡溥，無組織紀(jì)律觀念，最終走向了一條違法犯罪的道路，我是一名軍人，服從命令，聽從指揮，遵守部隊(duì)的《條令條例》、《保密守則》和隊(duì)里的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四篇：兩勞管理規(guī)定

武漢市刑釋解教人員安置幫教工作管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范刑釋解教人員安置幫教工作，預(yù)防和減少重新違法犯罪，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人共和國(guó)監(jiān)獄法》和國(guó)家有關(guān)安置幫教工作的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 刑釋解教人員安置幫教工作，是在各級(jí)黨委、人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門和社會(huì)力量對(duì)特定對(duì)象進(jìn)行的就業(yè)安置和教育幫助的活動(dòng)。

第三條 安置幫教工作的主要對(duì)象是刑滿釋放五年之內(nèi)、解除勞教三年之內(nèi)的刑釋解教人員。

第四條 安置幫教工作的主要任務(wù)是通過對(duì)刑釋解教人員的就業(yè)安置和教育幫助，使之增強(qiáng)改過自新的觀念，預(yù)防和減少重新違法犯罪，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

第五條 安置幫教工作應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）刑釋解教人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利，履行公民的義務(wù)，不受歧視的原則；

（二）按法律、法規(guī)、政策開展工作的原則；

（三）對(duì)刑釋解教人員安置幫教堅(jiān)持非強(qiáng)制性的引導(dǎo)、扶助、教育、管理的原則；

（四）堅(jiān)持屬地管理的原則；

（五）安置幫教工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持因人制宜與分類實(shí)施相結(jié)合、社會(huì)安置幫教與家庭安置幫教相結(jié)合、安置幫教與監(jiān)所教育相銜接的原則。

第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把安置幫教工作經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得占用、截留、挪用。

第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第七條 市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）應(yīng)成立安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由分管政法工作的黨、政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由綜治、司法、公安、民政、勞動(dòng)、工商、財(cái)政、稅務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。

第八條 各級(jí)安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，市、縣（市）區(qū)辦公室設(shè)在司法局，司法局成立專門機(jī)構(gòu)，配備專職人員3－5人，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處辦公室設(shè)在司法所，辦公室主任由司法所長(zhǎng)兼任。

第九條 行政村、居（家）委會(huì)、企事業(yè)單位應(yīng)建立幫教小組，幫教小組成員由政治覺悟高、熱心安置幫教工作、群眾威信好、有一定工作能力的人員組成。

第十條 各級(jí)安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

（一）根據(jù)上級(jí)安置幫教工作部門的工作部署和黨委、政府的要求，結(jié)合本地實(shí)際，研究制定貫徹落實(shí)意見；

（二）指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、督促各級(jí)各部門安置幫教工作的開展；

（三）開展調(diào)查研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。

（四）督促并保障安置幫教工作經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。

第十一條 各級(jí)安置幫教工作辦公室是安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體辦事機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)：

（一）起草制定安置幫教工作計(jì)劃、方案，并組織實(shí)施；

（二）開展調(diào)查研究，了解掌握安置幫教工作動(dòng)態(tài)、信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出工作建議；

（三）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組部署的工作任務(wù)進(jìn)行督促、檢查、指導(dǎo)；

（四）組織有關(guān)會(huì)議，編發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)，整理儲(chǔ)存資料，辦理日常事務(wù)；

（五）對(duì)刑釋解教人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)登記，督促落實(shí)幫教措施；

（六）完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他任務(wù)。第十二條 基層幫教小組主要職責(zé)

了解掌握本轄區(qū)刑釋解教人員情況，做經(jīng)常性的思想工作，幫助解決實(shí)際困難。發(fā)現(xiàn)違法犯罪苗頭，在做好防控工作的同時(shí)，及時(shí)向上級(jí)安置幫教工作機(jī)構(gòu)報(bào)告。第十三條 安置幫教領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)

（一）社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)主要職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)刑釋解教人員安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)助黨委和政府加強(qiáng)對(duì)安置幫教工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)和檢查指導(dǎo)。

（二）司法行政機(jī)關(guān)主要職責(zé)：行使安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體辦事機(jī)構(gòu)職能。

（三）公安機(jī)關(guān)主要職責(zé)：會(huì)同有關(guān)部門做好對(duì)刑釋解教人員的回歸銜接和幫教工作。對(duì)重點(diǎn)幫教對(duì)象建立健全各項(xiàng)管理制度，做到不脫管、不失控，嚴(yán)防重新犯罪。

（四）民政部門主要職責(zé)：對(duì)無家可歸、無業(yè)可就、暫無能力自謀職業(yè)、生活無著落或家庭收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的刑釋解教人員，提供社會(huì)救濟(jì)。

（五）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門主要職責(zé)：將刑釋解教人員安置就業(yè)列入失業(yè)人員勞動(dòng)就業(yè)規(guī)劃，積極開展就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，幫助疏通就業(yè)渠道，為其創(chuàng)造就業(yè)條件，協(xié)助創(chuàng)辦過渡性安置基地。

（六）工商行政管理部門主要職責(zé)：對(duì)刑釋解教人員依法申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)一視同仁，保護(hù)其合法權(quán)益。對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)確有困難的，應(yīng)適當(dāng)減免管理費(fèi)。

（七）稅務(wù)部門主要職責(zé)：對(duì)過渡性安置企業(yè)和自謀職業(yè)的刑釋解教人員創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，經(jīng)司法行政機(jī)關(guān)和勞動(dòng)部門認(rèn)可，按有關(guān)規(guī)定，在稅收上給予優(yōu)惠。

（八）財(cái)政部門主要職責(zé)：確保安置幫教工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

（九）工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)主要職責(zé)：參與配合對(duì)刑釋解教人員的安置幫教工作，特別是做好對(duì)職工、青少年和女性刑釋解教人員的安置幫教工作，關(guān)心其回歸社會(huì)后的實(shí)際困難，維護(hù)其合法權(quán)益。

第三章 銜接工作

第十四條 監(jiān)獄、勞教所、看守所須在服刑、在教人員刑釋解教前一個(gè)月，對(duì)其進(jìn)行回歸社會(huì)后遵紀(jì)守法教育、就業(yè)與安置幫教政策教育，并告知其刑釋解教后十日內(nèi)，持刑滿釋放證明、解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明到戶籍所在地安置幫教工作辦公室和公安派出所報(bào)到。

對(duì)正常刑滿釋放、解除勞教人員，原則上提前二個(gè)月將其在監(jiān)所內(nèi)的認(rèn)罪服法情況、改造表現(xiàn)、刑釋解教時(shí)間、技術(shù)特長(zhǎng)、擇業(yè)意向以及做好安置幫教工作的建議，一并填入《刑滿釋放人員通知書》、《解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員通知書》內(nèi)，一式三聯(lián)，分別以掛號(hào)信形式寄送被逮捕、勞教前戶籍所在地縣級(jí)安置幫教辦公室和縣級(jí)公安機(jī)關(guān)，附判決和勞動(dòng)教養(yǎng)決定書的原件（或復(fù)印件）各一份。

對(duì)遇有減刑（或減期）提前釋放（或解教）的人員可在刑釋解教前十五日內(nèi)將上述材料寄送被逮捕、勞教前戶籍所在地縣級(jí)安置幫教辦公室和縣級(jí)公安機(jī)關(guān)。

被依法裁定假釋或批準(zhǔn)保外就醫(yī)的服刑人員、以及所外執(zhí)行、所外就醫(yī)的勞教人員，其刑滿或期滿時(shí)，監(jiān)獄、勞教所應(yīng)依法辦理刑滿釋放或解除勞教有關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)監(jiān)外、所外執(zhí)行的居住地縣級(jí)公安機(jī)關(guān)，應(yīng)在其期滿前十五日內(nèi)將有關(guān)情況，通報(bào)縣級(jí)安置幫教辦公室。

對(duì)異地流竄作案的刑釋解教人員，應(yīng)將《通知書》寄送原戶籍所在地縣級(jí)安置幫教工作辦公室和縣級(jí)公安機(jī)關(guān)；對(duì)家庭搬遷或異地投親的，《通知書》應(yīng)同時(shí)寄送異地縣級(jí)安置幫教工作辦公室和公安機(jī)關(guān)；對(duì)無固定住址、無家可歸的，放回原審判機(jī)關(guān)所在地，《通知書》寄送該地縣級(jí)安置幫教工作辦公室和公安機(jī)關(guān)。

《通知書》的填寫要細(xì)致全面、字跡清晰，地址要寫至村（居），確保準(zhǔn)確，確實(shí)不詳?shù)?，?yīng)予以核實(shí)，弄清情況后填寫；《通知書》的發(fā)放要及時(shí)，有特殊情況來不及在刑釋解教前發(fā)信的，電話先行通知其戶籍所在地縣級(jí)安置幫教工作辦公室和公安機(jī)關(guān)，之后一周內(nèi)補(bǔ)齊有關(guān)手續(xù)。

刑釋解教人員離開監(jiān)所時(shí)，要按規(guī)定發(fā)給其回家路費(fèi)；有嚴(yán)重疾病又無親屬接領(lǐng)的，由監(jiān)所派人將其送回，并通知當(dāng)?shù)嘏沙鏊退痉ㄋ膳沙鏊?、司法所分別辦理有關(guān)手續(xù)，落實(shí)幫教措施。

第十五條 縣級(jí)公安機(jī)關(guān)和安置幫教工作辦公室在接到《通知書》等材料后，應(yīng)登記造冊(cè)，并及時(shí)動(dòng)員刑釋解教人員親屬按時(shí)去監(jiān)獄、勞教所、拘留所、看守所將刑釋解教人員接回；被列為重點(diǎn)幫教對(duì)象的即將刑釋解教人員，原戶籍所在地安置幫教工作辦公室及其親屬必須共同到監(jiān)所將其接回?？h級(jí)安置幫教工作辦公室還應(yīng)于服刑、在教人員刑釋解教前十五日內(nèi)，把收到《通知書》和有無家屬接領(lǐng)等情況告知監(jiān)獄、勞教所、拘留所、看守所。

縣級(jí)公安機(jī)關(guān)和安置幫教工作辦公室應(yīng)在收到《通知書》等材料后一周內(nèi)做出處理，分別通知刑釋解教人員戶籍所在地派出所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）安置幫教工作辦公室，登記核實(shí)，建立檔案，包括：每年刑釋解教人員花名冊(cè)、服刑、在教期間及刑釋解教后表現(xiàn)情況、就業(yè)安置情況以及幫教組織、人員情況等，建立對(duì)離開監(jiān)所五年內(nèi)的刑釋解教人員定期考察和信息反饋制度。

第十六條 戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）安置幫教工作辦公室接到轉(zhuǎn)來的《通知書》等材料后，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門和村（居）委會(huì)聯(lián)系，解決安置幫教工作的具體問題，根據(jù)刑釋解教人員自身特點(diǎn)，幫助、引導(dǎo)、扶持其就業(yè)或解決生活出路問題。對(duì)參加過失業(yè)保險(xiǎn)且符合失業(yè)救濟(jì)條件的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)按規(guī)定核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金；沒有勞動(dòng)技能特長(zhǎng)的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)將其納入就業(yè)技能培訓(xùn)范圍，為其順利就業(yè)做好準(zhǔn)備；對(duì)符合最低生活保障條件的城市籍刑釋解教人員，安置幫教工作辦公室應(yīng)會(huì)同民政部門為其落實(shí)最低生活保障金；對(duì)喪失勞動(dòng)能力又無其它生活來源的農(nóng)村籍刑釋解教人員，安置幫教工作辦公室應(yīng)與民政部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會(huì)、刑釋解教人員家屬共同安排好其基本生活。

原戶籍所在地的派出所接到轉(zhuǎn)來的《通知書》等材料后，應(yīng)及時(shí)通知責(zé)任區(qū)民警提前做好準(zhǔn)備。刑釋解教人員報(bào)到時(shí)，按規(guī)定辦理落戶手 續(xù)，并將其列為重點(diǎn)人口進(jìn)行管控。責(zé)任區(qū)民警要及時(shí)了解掌握刑釋解教人員情況，會(huì)同村（居）委會(huì)等基層安置幫教組織開展安置幫教活動(dòng)。

第十七條 刑釋解教人員離開監(jiān)所后，應(yīng)在十日內(nèi)分別到當(dāng)?shù)匕仓脦徒坦ぷ鬓k公室、公安派出所報(bào)到登記。安置幫教工作辦公室對(duì)報(bào)到的刑釋解教人員應(yīng)予以登記，并落實(shí)有關(guān)幫教事宜；公安派出所應(yīng)按戶籍管理有關(guān)規(guī)定，憑監(jiān)所發(fā)放的釋放、解教證明書，給予辦理落戶手續(xù)。

當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎?duì)刑釋解教人員未按時(shí)報(bào)到的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)公安機(jī)關(guān)和安置幫教工作辦公室報(bào)告。對(duì)刑釋解教后一個(gè)月仍未報(bào)到的，民警應(yīng)上門查明原因，督促其報(bào)到。

公安機(jī)關(guān)要大力加強(qiáng)對(duì)外來人口的清查和外來暫住人口的登記管理工作，對(duì)“人戶分離”的刑釋解教人員，現(xiàn)住地公安機(jī)關(guān)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知其原戶籍所在地公安派出所。

村（居）委會(huì)或刑釋解教人員家屬發(fā)現(xiàn)其未按時(shí)回歸的，要及時(shí)向當(dāng)?shù)毓才沙鏊桶仓脦徒坦ぷ鬓k公室報(bào)告，并積極配合公安派出所、安置幫教工作辦公室一同查找其下落。各級(jí)安置幫教組織要建立對(duì)脫管、失控刑釋解教人員的追查、協(xié)查、通報(bào)制度。

各縣級(jí)安置幫教工作辦公室和公安機(jī)關(guān)收到外埠監(jiān)獄、勞教所、拘留所、看守所的《通知書》后，做好安置幫教工作的同時(shí)，及時(shí)將名冊(cè)上報(bào)各市安置幫教辦公室和公安機(jī)關(guān)。

第四章 工作制度

第十八條 提前接茬幫教制度。各級(jí)安置幫教工作機(jī)構(gòu)定期到監(jiān)獄、勞教所、看守所進(jìn)行幫教，了解本轄區(qū)的服刑、在教人員的思想、改造情況，掌握回歸后就業(yè)意向，介紹當(dāng)?shù)卣?、?jīng)濟(jì)形勢(shì)，宣傳法律法規(guī)和黨的政策，教育服刑、在教人員安心改造、重新做人，早日回歸社會(huì)。

第十九條 三級(jí)幫教制度。對(duì)于表現(xiàn)差、有違法犯罪傾向的刑釋解教人員，實(shí)行一級(jí)幫教（重點(diǎn)幫教），由公安派出所負(fù)責(zé)；對(duì)于表現(xiàn)一般的實(shí)行二級(jí)幫教，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）幫教組織負(fù)責(zé)；對(duì)于表現(xiàn)較好的實(shí)行三級(jí)幫教，由村（居）、廠礦企業(yè)幫教小組負(fù)責(zé)。幫教級(jí)別，由縣級(jí) 安置幫教工作辦公室根據(jù)《釋解通知書》進(jìn)行初定。幫教期間變更幫教級(jí)別由鄉(xiāng)級(jí)安置幫教工作辦公室決定，報(bào)縣級(jí)安置幫教工作辦公室備案。

第二十條 登記、建檔制度。縣、鄉(xiāng)級(jí)安置幫教工作辦公室對(duì)刑釋解教人員要逐人登記造冊(cè)，建立個(gè)人檔案，每半年填寫一次幫教情況。

第二十一條 解除幫教和延長(zhǎng)幫教制度。對(duì)幫教對(duì)象滿五年無重新違法犯罪苗頭的，應(yīng)及時(shí)解除幫教，并填寫《解除幫教意見書》；對(duì)幫教滿五年仍表現(xiàn)不好，有違法犯罪傾向的，要延長(zhǎng)幫教，并填寫《延長(zhǎng)幫教意見書》。解除和延長(zhǎng)幫教，由鄉(xiāng)級(jí)安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，報(bào)縣級(jí)安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。刑釋解教人員個(gè)人檔案，自解除幫教之日起保留十年。

第二十二條 移交制度。對(duì)不在戶口所在地就業(yè)的刑釋解教人員，原戶籍所在地安置幫教工作辦公室要及時(shí)將其有關(guān)幫教情況向本人就業(yè)部門移交，確保不漏管、不脫管，保持幫教工作的連續(xù)性和銜接性。

第二十三條 定期排查、回訪制度。在堅(jiān)持經(jīng)常性幫教工作的同時(shí)，要定期集中時(shí)間排查、回訪，一般情況下，縣級(jí)每半年一次，鄉(xiāng)級(jí)每季度一次，村級(jí)每月一次。

第二十四條 例會(huì)制度。安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組或者辦公室市級(jí)的每半年、縣級(jí)的每季度、鄉(xiāng)級(jí)的每月召開一次例會(huì)，研究分析安置幫教工作情況，檢查各項(xiàng)工作的落實(shí)，制定新的工作措施。

第五章 獎(jiǎng) 懲

第二十五條 市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開一次總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)為安置幫教工作做出突出貢獻(xiàn)的單位、集體和個(gè)人給予表彰。

第二十六條 先進(jìn)單位（集體）必須具備以下條件

（一）認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)安置幫教工作的法律、法規(guī)和政策；

（二）安置幫教工作機(jī)構(gòu)健全，人員到位；

（三）能夠落實(shí)安置幫教工作各項(xiàng)制度，管理工作運(yùn)行規(guī)范;

（四）在工作中能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)造新做法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)；

（五）刑釋解教人員幫教率、安置率處于全市較高水平，重新犯罪率控制在全市最底限度；

（六）安置幫教工作沒有重大責(zé)任事故，工作人員沒有違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

第二十七條 先進(jìn)個(gè)人必須具備以下條件

（一）以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)安置幫教工作的法律、法規(guī)和政策；

（二）熱愛安置幫教工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有開拓創(chuàng)新精神，工作成績(jī)顯著；

（三）遵紀(jì)守法，清政廉潔，工作中沒有較大的失誤；

（四）能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二十八條 建立崗位責(zé)任，實(shí)行責(zé)任追究。在工作中因責(zé)任心不強(qiáng)，相互推諉，幫教措施不落實(shí)，致使刑釋解教人員重新違法犯罪，在社會(huì)上造成重大影響的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任，并實(shí)行社會(huì)治安綜合治理一票否決。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法由市安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

第五篇：兩勞幫教通知書

墊江縣坪山鎮(zhèn)安置幫教通知書（存根）

墊坪安幫辦()字第號(hào)

安置幫教小組：

你村（或居委、單位）________的________，因犯罪，________________罪，在________________監(jiān)獄（勞教所、社區(qū)）服刑，刑期（或勞教、矯正）________年________月，于________年________月________日刑滿釋放、解除勞教（或矯正），其屬一般（重點(diǎn)）幫教對(duì)象，請(qǐng)接此通知后，組織動(dòng)員本村（居）委代表、家庭成員（積極配合綜治辦、公安派出所、司法所等部門相關(guān)人員）將其接回，并做好該人員的安置幫教工作。

年月日

……………墊坪安幫辦()字第號(hào)…………

墊江縣坪山鎮(zhèn)安置幫教通知書

墊坪安幫辦()字第號(hào)

____________________安置幫教小組：

你村（或居委、單位）________ 的_________，因犯罪，在____________監(jiān)獄（勞教所、社區(qū)）服刑，刑期（或勞教、矯正）___年___月，于____年___月__日刑滿釋放、解除勞教（或矯正），其屬一般（重點(diǎn)）幫教對(duì)象，請(qǐng)接此通知后，組織動(dòng)員本村（居）委代表、家庭成員（積極配合綜治辦、公安派出所、司法所等部門相關(guān)人員）將其接回，并做好該人員的安置幫教工作。

年月日