第一篇：關于人事部國人部發(fā)〔2003〕30號文件的有關問題的思考

前面的話〗

法釋[2003]13號·《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》·通過日期為2003年8月27日·正式公布日期為2003年9月4日·9月5日見報·根據(jù)該司法解釋文內(nèi)載明“自２００３年９月５日起施行”的規(guī)定，其自2003年9月5日生效開始執(zhí)行。

人事部·國人部發(fā)〔2003〕30號·《關于推動人事爭議仲裁工作有關問題的通知》·文中載明發(fā)布日期為2003年9月29日，而《新法速遞》2003年12月4日才傳送，整整相差了三個月。

《長沙晚報》2003年11月26日發(fā)文《湖南人事仲裁與司法接軌》(四川人事信息網(wǎng) http://004km.cn/-經(jīng)過檢索沒有該文。

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關于人事部國人部發(fā)〔2003〕30號文件的有關問題的思考

1、原估計最高人民法院法釋[2003]13號與人事部會同作出的，且人事部應該有文出臺，而現(xiàn)在2003年12月4日才看到此人事部9月29日文，讓人非常遺憾。

2、此文認同了《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》司法解釋，但在全文中仍未就適用《勞動法》作為仲裁的實體法律依據(jù)作出明確。雖文中強調(diào)要解決“人事爭議仲裁與司法接軌后的工作銜接問題”，但由于適用法律問題的根本問題沒有明確，其銜接是虛的，實質(zhì)問題依然存在。從此文第四條“加強對人民法院審理民事案件和執(zhí)行民事案件的程序和有關法律法規(guī)的學習培訓”角度來看，人事部承認了人事爭議糾紛案件起訴屬于民事訴訟案件，即只能適用《勞動法》而不能適用政府的文件（包括政策文件、部門規(guī)章），這點是個可以說是個進步。

3、此文仍高度強調(diào)人事部門設立仲裁機構(gòu)，并要求“力爭到明年上半年，省、地（市）兩級仲裁委員會基本健全。到明年底，絕大多數(shù)縣（市、區(qū)）也要建立起仲裁委員會。”如果不解決人事權(quán)利機構(gòu)內(nèi)設仲裁委的監(jiān)督機制，制約機制，腐敗問題、枉法徇私問題仍無從制度上根本解決，所建機構(gòu)越多，問題將越嚴重，其后果著實讓人擔憂。

4、對于人事爭議仲裁的主要當事人之一的事業(yè)單位員工，《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和《人事爭議處理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1997〕71號）、《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《人事爭議處理辦案規(guī)則》等文也許可以看到，而從筆者在前的查詢結(jié)果看，該文就不一定能看到。因此，采用此方式發(fā)此《通知》對事業(yè)單位員工是極不公平的。

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第二篇：人事部《關于事業(yè)單位人員聘任制度有關問題的解釋》(國人部發(fā)[2003]61號)

【標

題】關于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的通知

【內(nèi)容分類】勞動力市場與就業(yè) 【頒布單位】人事部 【頒布日期】20031210 【實施日期】20031210 【發(fā) 文 號】國人部發(fā)[2003]61號

關于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局，副省級市人事局：

現(xiàn)將《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中華人民共和國人事部 二○○三年十二月十日

事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋

國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)?2002?35號，以下簡稱《意見》）以后，各地在實施中遇到了一些需要解釋的具體問題。為了更好地貫徹《意見》精神，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，現(xiàn)對實施中的有關問題解釋如下：

一、聘用制度實施范圍

1、事業(yè)單位（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外都要逐步試行人員聘用制度。

2、試行人員聘用制度的事業(yè)單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業(yè)單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度。

3、事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

二、推行聘用制度首次簽訂聘用合同的有關問題

4、事業(yè)單位首次實行人員聘用制度，可以按照競爭上崗，擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同，也可以根據(jù)本單位的實際情況，在嚴格考核的前提下，采用單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。

5、有下列情況之一的，單位應與職工簽訂聘用合同：

（1）現(xiàn)役軍人的配偶；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、晡乳期內(nèi)的；

（3）殘疾人員；

（4）患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為1-6級傷殘的；

（5）國家政策有明確規(guī)定的。

6、經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。

7、在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應當勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

三、公開招聘

8、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，以及經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位，公開招聘工作人員應在編制內(nèi)進行。

9、事業(yè)單位公開招聘必須在本地區(qū)發(fā)布招聘公告，采用公開方式對符合報名條件的應聘人員進行考試或考核，考試或考核結(jié)果及擬聘人員應進行公示。

四、聘用合同的期限

10、聘用合同分為四種類型：3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

11、試用期的規(guī)定只適用于單位新進的人員，試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。原固定用人制度職工簽訂聘用合同，不再規(guī)定試用期。

12、“對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同”中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。

符合上述條件，在競爭上崗中沒有被聘用的人員，應當比照《意見》中規(guī)定的未聘人員安臵政策，予以妥善安臵，不得解除與單位的人事關系。

13、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安臵人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。

五、解聘辭聘

14、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。

15、受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項 目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干不適用此項規(guī)定。

16、《意見》中事業(yè)單位職工醫(yī)療期的確定可暫時參照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

17、在聘用合同中對培訓費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結(jié)束后每服務一年遞減20%執(zhí)行。

18、事業(yè)單位與職工解除工作關系，適用辭職辭退的有關規(guī)定；實行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關規(guī)定。

19、聘用合同解除后，單位和個人應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、經(jīng)濟補償

20、《意見》中關于解除聘用合同的經(jīng)濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標準，不是對其在本單位工作的工齡補償。

21、在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會保險的地區(qū)，受聘人員與所在單位的聘用關系解除后，聘用單位要按照國家有關規(guī)定及時為職工辦理社會保險關系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

22、單位分立、合并、撤消的，上級主管部門應當制定人員安臵方案，重點做好未聘人員的安臵等有關工作。

七、其它問題

23、下列聘用合同為無效合同：

（1）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

（2）采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

（3）權(quán)利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同；

（4）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認。

24、聘用工作組織是單位推行人員聘用工作的專門工作組織。《意見》對聘用工作組織的人員構(gòu)成和工作職責做了專門規(guī)定。單位應按規(guī)定組建聘用工作組織，并按照規(guī)定的程序進行人員聘用工作，以保證聘用工作的客觀、公正、公平。

第三篇：法警警銜津貼標準-國人部發(fā)【2006】79號文件

國人部發(fā)〔2006〕79號

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、財政廳(局),公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民檢察院人事部門：

經(jīng)國務院批準,從2006年7月1日起,適當調(diào)整警銜津貼標準。

調(diào)整后的各銜級的警銜津貼標準分別為:總警監(jiān)313元、副總警監(jiān)295元、一級警監(jiān)277元、二級警監(jiān)263元、三級警監(jiān)249元、一級警督235元、二級警督223元、三級警督211元、一級警司199元、二級警司187元、三級警司175元、一級警員165元、二級警員155元。級警督警銜晉升三級警監(jiān)

一級警督晉升三級警監(jiān)有的條件是處（局）級副職升到正職.警察實行下列職務等級編制警銜：

（一）部級正職：總警監(jiān)；

（二）部級副職：副總警監(jiān)；

（三）廳（局）級正職：一級警監(jiān)至二級警監(jiān)；

（四）廳（局）級副職：二級警監(jiān)至三級警監(jiān)；

（五）處（局）級正職：三級警監(jiān)至二級警督；

（六）處（局）級副職：一級警督至三級警督；

（七）科（局）級正職：一級警督至一級警司；

（八）科（局）級副職：二級警督至二級警司；

（九）科員（警長）職：三級警督至三級警司；

（十）辦事員（警員）職：一級警司至二級警員

第四篇：人事部、教育部關于深化中小學人事制度改革的實施意見(國人部發(fā)

【發(fā)布單位】人事部、教育部 【發(fā)布文號】國人部發(fā)〔2003〕24號 【發(fā)布日期】2003-09-17 【生效日期】2003-09-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國法院網(wǎng)

人事部、教育部關于深化中小學人事制度改革的實施意見

(國人部發(fā)〔2003〕24號)

（2003年9月17日）

現(xiàn)將《關于深化中小學人事制度改革的實施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況貫徹執(zhí)行。???

關于深化中小學人事制度改革的實施意見

為深入貫徹黨的十六大精神，全面推進素質(zhì)教育，促進基礎教育的改革和發(fā)展，進一步完善基礎教育管理體制，轉(zhuǎn)換學校運行機制，提高教育質(zhì)量和管理水平，需要加快中小學人事制度改革的步伐，建立符合中小學特點的人事管理制度。根據(jù)《 國務院關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)〔2001〕21號）、《 國務院關于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》（國發(fā)〔2000〕19號）、《 深化干部人事制度改革綱要》（中辦發(fā)〔2000〕15號）和《 關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》（人發(fā)〔2000〕78號），制定本實施意見。?

一、深化人事制度改革的指導思想和目標任務

1、深化中小學人事制度改革，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨的教育方針和人才政策，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進基礎教育的改革與發(fā)展，促進科教事業(yè)進步，為全面建設小康社會提供保證。?

2、深化中小學人事制度改革的總體目標是：以實行聘用（聘任）制和崗位管理為重點，以合理配置人才資源，優(yōu)化中小學教職工結(jié)構(gòu)，全面提高教育質(zhì)量和管理水平為核心，加快用人制度和分配制度改革，建立符合中小學特點的人事管理運行機制，建設一支高素質(zhì)專業(yè)化的中小學教師隊伍和管理人員隊伍。主要任務是：加強編制管理，調(diào)整優(yōu)化中小學教職工隊伍結(jié)構(gòu)；進一步完善校長負責制，改進和完善校長選拔任用制度；實行教職工聘用（聘任）制；完善中小學教職工工資保障機制，建立健全分配激勵機制；促進人才合理流動。?

二、加強編制管理，規(guī)范學校機構(gòu)和崗位設置

3、按照保證基礎教育發(fā)展的基本需要、與經(jīng)濟發(fā)展水平和財政承受能力相適應、力求精簡和高效、因地制宜區(qū)別對待的原則，根據(jù)教育層次、地域、學校教育教學工作任務、學生數(shù)和班額、教職工工作量，合理確定中小學教職工編制。?

4、按照國家關于中小學編制管理的有關規(guī)定，根據(jù)中小學校類別、規(guī)模和任務，嚴格控制學校領導職數(shù)，合理設置學校內(nèi)部機構(gòu)，努力做到機構(gòu)精簡、職責分明、管理高效。中小學在核定的編制數(shù)和教師職務結(jié)構(gòu)比例內(nèi)科學設置崗位，明確崗位職責。?

5、嚴格編制管理。通過定編工作，清理超編人員。中小學不得超編聘用人員。任何單位和部門不得違反規(guī)定占用或變相占用中小學教職工編制，對占用學校編制的各類“在編不在崗”人員，要限期與學校脫離關系。?

三、進一步完善校長負責制，改進校長選拔任用辦法

6、進一步完善校長負責制。實行校長負責制的中小學，校長全面負責學校工作，并充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用。校長必須正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針政策，堅持社會主義辦學方向，積極實施素質(zhì)教育，依法管理。?

7、改進和完善中小學校長選拔任用制度。積極推行中小學校長聘任制。中小學校長的選拔任用要擴大民主，引入競爭機制。逐步采取在本系統(tǒng)或面向全社會公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)聘任的辦法選拔任用中小學校長。?

8、嚴格掌握中小學校長任職條件和資格。中小學校長應當具備以下基本條件：思想政治素質(zhì)和品德良好；熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神；具有履行職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力；遵紀守法，廉潔自律；具有團結(jié)協(xié)作精神，作風民主。中小學校長任職的資格是：具有教師資格；具有中級（含）以上教師職務任職經(jīng)歷；一般應從事教育教學工作5年以上；身心健康。?

9、中小學校長實行任期制。校長每屆任期原則上為3―5年，可以連任，要明確任期內(nèi)的目標責任。進一步完善中小學校長考核辦法，加強履職考核，把考核結(jié)果作為校長獎懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。?

10、逐步取消中小學學校的行政級別，探索形成體現(xiàn)中小學校長特點和規(guī)律的管理制度。要按照先行試點、穩(wěn)步推開的原則，積極開展中小學校長管理改革的試點工作。?

四、全面推行教職工聘用（聘任）制度，進一步加強崗位管理

11、全面實施教師資格制度，嚴把教師隊伍入口關。凡在中小學專門從事教育教學工作的人員必須依法取得教師資格，未取得教師資格的人員應調(diào)整出教師隊伍。努力拓寬教師來源渠道，擇優(yōu)聘用具備教師資格的畢業(yè)生和社會上具備教師資格的人員到中小學任教。?

12、全面推行中小學教職工聘用（聘任）制度。根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》精神，按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，由學校與教職工簽訂聘用（聘任）合同，明確聘期內(nèi)的崗位職責、工作目標、任務以及相應待遇。?

13、完善教師職務聘任制度。中小學校在核定的教師職務結(jié)構(gòu)比例內(nèi)科學合理地設置教師職務崗位，經(jīng)批準可適當提高農(nóng)村中小學教師中、高級職務的比例。要按照一崗一聘的原則，進一步強化教師職務聘任，嚴格聘任程序。?

14、進一步健全和完善教師考核制度。學校應對教師的政治思想、師德、履行崗位職責的情況進行考核和聘期考核?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則。要研究制定符合實施素質(zhì)教育和教師工作特點的考核辦法。學?？筛鶕?jù)實際情況，邀請社區(qū)代表以及學生家長參與學校評價和教師考核等工作?？己私Y(jié)果作為收入分配、獎懲和聘用（聘任）的重要依據(jù)。?

15、根據(jù)國家有關規(guī)定，認真妥善地處理人事爭議，依法保障教職工和學校雙方的合法權(quán)益。教職工與學校在履行聘用（聘任）合同時發(fā)生爭議的，應由教師人事爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解；調(diào)解未果的，當事人可以向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。?

五、完善與聘用（聘任）制度相適應，符合中小學特點的分配激勵機制?

16、認真執(zhí)行國家關于中小學的工資制度和政策，保證中小學教職工的工資待遇得到落實。學校要在國家政策允許的范圍內(nèi)，制定與聘用（聘任）制度相適應的校內(nèi)分配辦法，將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作數(shù)量和工作績效掛鉤。?

17、堅持按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，建立重能力、重實績、重貢獻的分配激勵機制。實行向骨干教師傾斜的分配政策，對在教學、管理等方面做出顯著成績和突出貢獻的人員，經(jīng)有關部門批準可給予相對優(yōu)厚的工資待遇或相應獎勵。根據(jù)實際情況采取措施鼓勵教師到農(nóng)村任教，切實落實對邊遠、貧困地區(qū)中小學教師的優(yōu)惠政策，以穩(wěn)定和優(yōu)化農(nóng)村中小學教師隊伍，吸引人才到農(nóng)村中小學任教。

18、各地要采取有效措施，切實保證教師工資按時足額發(fā)放。農(nóng)村中小學要堅持工資統(tǒng)一發(fā)放措施。?

六、合理配置人才資源，調(diào)整優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)?

19、建立城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村或薄弱學校任教服務期制度。堅持城鎮(zhèn)中小學教師晉升高級職務應有一年以上在農(nóng)村或薄弱學校任教的經(jīng)歷。有條件的地區(qū)，通過試點，逐步實現(xiàn)教師合理流動的制度化，促進教育系統(tǒng)內(nèi)部人才資源合理配置，加強農(nóng)村地區(qū)學校和薄弱學校的建設與發(fā)展，緩解農(nóng)村邊遠地區(qū)中小學教師不足的矛盾，提高教師資源的使用效益。?

20、調(diào)整優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)。通過調(diào)整崗位、進修培訓、吸引具有教師資格的優(yōu)秀人員到中小學任教等途徑，逐步解決中小學教師隊伍學段、區(qū)域、學科結(jié)構(gòu)不合理等結(jié)構(gòu)性失衡問題，特別是邊遠和貧困地區(qū)中小學教師短缺的問題。?

21、加強對人員流動的引導與服務。積極推動中小學人員在校際、區(qū)域之間合理流動。努力引導未聘人員轉(zhuǎn)崗再就業(yè)，鼓勵未聘人員進入人才市場，面向社會跨行業(yè)流動，支持未聘人員自謀職業(yè)。?

22、積極配合探索社會保障制度改革。根據(jù)社會保障制度改革的進展情況，積極探索中小學教職工社會保險的改革辦法，以及通過建立社會保障體系安置未聘人員的機制。?

七、加強領導，積極穩(wěn)妥地推進中小學人事制度改革?

23、加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃。中小學人事制度改革是干部人事制度改革的重要組成部分，各級政府要高度重視，把這項改革擺到重要議事日程。人事部門要加強對中小學人事制度改革工作的宏觀管理和指導協(xié)調(diào)。教育行政部門要發(fā)揮主管部門的職能作用，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，周密安排，具體實施。?

24、狠抓落實，穩(wěn)步實施。中小學人事制度改革政策性強，涉及到廣大中小學教職工的切身利益。要充分發(fā)揮學校黨組織的政治核心作用，做好深入細致的思想政治工作，改革方案要通過教職工代表大會等多種途徑征求意見。要處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，改革過程中要及時總結(jié)經(jīng)驗，對出現(xiàn)的矛盾和問題要認真研究，制定切實可行的解決辦法，保證中小學人事制度改革順利進行。?

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：支部發(fā)2014第+號考勤制度

平?jīng)龉饭芾砭謾C關考勤制度

第一條為了規(guī)范機關管理，保證機關良好工作秩序，制定本制度。

第二條本制度適用于局機關全體工作人員。

第三條工作時間為上午8：30-12：00，下午2：30-6：00。周六、周日、節(jié)假日遵照局辦公室、應急辦安排。

第四條考勤管理

（一）各科室主要負責人為考勤管理第一責任人，負責本科室工作人員的考勤管理。

（二）機關工作人員必須嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退、脫崗、曠工。嚴格執(zhí)行上下班通過OA管理系統(tǒng)簽到，因公出差、請假等不能簽到者憑科室或分管領導簽字的出差審批單、請假條統(tǒng)計出勤。

（三）機關職工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假等均須寫請假條，并按規(guī)定履行請假手續(xù)，請假條經(jīng)批準后統(tǒng)一交科室負責人，作為考勤依據(jù)；假滿回單位后，要及時履行銷假手續(xù)。

（四）職工請假3天以內(nèi)，由科室負責人批準，3天以上由科室負責人加注意見后，報分管領導批準；科室負責人請假3天以內(nèi)由分管領導審批，3天以上由分管領導加注意見，報主要領導審批；超假未續(xù)假一律按曠工對待；無特殊情況，不允許

托人捎話或電話請假。

（五）職工婚假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假3個月以內(nèi)領取獨生子女證并在局計生辦登記的可申請再續(xù)2個月產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿5個月以后需要再請假的按照局《勞動用工管理辦法》有關規(guī)定辦理。

（六）請假期間的工資按有關勞資規(guī)定執(zhí)行。

第五條局機關支部統(tǒng)一安排的學習及一切集體活動，無故不參加者，一律按曠工對待。

第六條機關人員在休息時間、公休日及節(jié)假日期間因公確需加班的，由科室負責人填寫加班單并由分管領導簽字后予以考勤，否則視為正常休息。

第七條加班職工，按照有關政策發(fā)放加班工資。

第八條因公出差須由科室負責人填寫出差審批單，報分管領導批準并作為報銷差旅費和考勤的依據(jù)。

第九條機關考核小組原則上每季度對各科室執(zhí)行機關考勤制度情況進行一次督查。

第十條機關職工全年累計曠工1天以上，事假15天以上，病假30天以上或每月平均遲到早退5次以上者取消個人本年評選先進資格并按績效工資管理辦法兌現(xiàn)績效工資。職工可以申請用年休假抵消病假、事假相應的天數(shù)。