第一篇：人社部發(fā)[2011] 3 號

關(guān)于規(guī)范京外中央事業(yè)單位

退休人員津貼補貼的通知

人社部發(fā)[2011] 3 號

經(jīng)國務(wù)院同意，從2010年 1 月 1 日起，規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補貼?，F(xiàn)通知如下：

一、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補貼的實施范圍，限于黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位中的京外單位和黨中央、國務(wù)院各部門及全國人大常委會辦公廳、全國政協(xié)辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團體所屬京外事業(yè)單位執(zhí)行事業(yè)單位退休費制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員）。

二、全面清理部門和單位在國家統(tǒng)一政策外自行向事業(yè)單位退休人員發(fā)放的各種津貼補貼基礎(chǔ)上，取消資金來源違法違規(guī)的項目，將京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行的津貼補貼項目（包括生活補貼、節(jié)假日補貼等其他收入，不含國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和改革性補貼）統(tǒng)一歸并為“退休人員補貼”。

三、京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位退休人員補貼標準?，F(xiàn)行津貼補貼實際發(fā)放額低于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補貼標準的，執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補貼標準；實際發(fā)放額高于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補貼標準的，由單位采取一次性沖銷或分步?jīng)_銷的辦法妥善處理。所在地政府尚未規(guī)范事業(yè)單位退休人員津貼補貼的，京外中央事業(yè)單位退休人員參照執(zhí)行所在地政府規(guī)范公務(wù)員津貼補貼時統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

四、今后縣級以上人民政府及其人力資源社會保障、財政部門調(diào)整事業(yè)單位退休人員補貼政策和標準，應(yīng)同時抄送所在地京外中央事業(yè)單位。

五、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補貼所需經(jīng)費，對財政補助事業(yè)單位,原水平部分,按照事業(yè)單位性質(zhì)由現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決；新增水平部分，在扣除現(xiàn)有經(jīng)費渠道、動用結(jié)余、部門預算調(diào)劑后的經(jīng)費缺口，結(jié)合單位現(xiàn)行財政補助水平情況通過部門預算管理有關(guān)程序申報解決。其中，在職人員政策外津貼補貼獎金（或績效工資）平均水平相當于退休人員統(tǒng)一規(guī)定補貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經(jīng)費自行解決。自收自支事業(yè)單位自行解決。

六、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補貼后，各單位一律不得在統(tǒng)一的退休人員補貼之外自行發(fā)放津貼補貼，不得自行提高退休人員補貼標準和擴大實施范圍。對違反國家政策的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

七、有關(guān)部門（單位）要高度重視，精心組織實施，確保將政策落到實處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導退休人員提高認識，切實維護社會穩(wěn)定大局。各級人力資源社會保障、財政部門要積極協(xié)助當?shù)鼐┩庵醒胧聵I(yè)單位落實政策。

第二篇：就業(yè)失業(yè)登記管理辦法(人社部發(fā)〔2014〕97號)

人力資源社會保障部

關(guān)于進一步完善就業(yè)失業(yè)登記管理辦法的通知

人社部發(fā)〔2014〕97號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：

就業(yè)失業(yè)登記管理是掌握勞動者就業(yè)與失業(yè)狀況的重要手段，是提供公共就業(yè)服務(wù)、落實就業(yè)扶持政策的基礎(chǔ)工作。按照?國務(wù)院關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見?（國發(fā)〔2014〕25號）和?國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見?（國發(fā)〔2014〕40號）要求，為進一步完善就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，方便用人單位和勞動者辦理就業(yè)失業(yè)登記，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、認真落實放寬失業(yè)登記條件的有關(guān)要求

各地要落實?人力資源社會保障部關(guān)于修改〖就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定〗的決定?（人力資源社會保障部令第23號）要求，允許法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員在常住地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記。對符合失業(yè)登記條件的人員，不得以人戶分離、戶籍不在本地或沒有檔案等為由不予受理。

各地要建立健全公共就業(yè)服務(wù)提供機制，保障城鎮(zhèn)常住人員享有與本地戶籍人員同等的勞動就業(yè)權(quán)利，并有針對性地為其免費提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等基本公共就業(yè)服務(wù)。對進行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員，要按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼政策。在此基礎(chǔ)上，各地要按照國務(wù)院推進戶籍制度改革的部署，統(tǒng)籌考慮本地區(qū)綜合承載能力和發(fā)展?jié)摿?，以連續(xù)居住年限和參加社會保險年限等為條件，保障其逐步享受與本地戶籍人員同等的就業(yè)扶持政策。

二、做好就業(yè)失業(yè)登記證明更名發(fā)放工作

根據(jù)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作需要，將?就業(yè)失業(yè)登記證?更名為?就業(yè)創(chuàng)

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業(yè)證?。各地可新印制一批?就業(yè)創(chuàng)業(yè)證?先向有需求的畢業(yè)內(nèi)高校畢業(yè)生發(fā)放。畢業(yè)內(nèi)高校畢業(yè)生在校期間憑學生證向就業(yè)創(chuàng)業(yè)地（直轄市除外）公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)申領(lǐng)?就業(yè)創(chuàng)業(yè)證?，或委托所在高校就業(yè)指導中心向當?shù)兀ㄖ陛犑谐猓┕簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)代為其申領(lǐng)?就業(yè)創(chuàng)業(yè)證?；畢業(yè)內(nèi)高校畢業(yè)生離校后直接向就業(yè)創(chuàng)業(yè)地（直轄市除外）公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)申領(lǐng)?就業(yè)創(chuàng)業(yè)證?。?就業(yè)創(chuàng)業(yè)證?的樣式、欄目解釋、填寫辦法、印制技術(shù)及發(fā)放管理等要求繼續(xù)按照?關(guān)于印發(fā)就業(yè)失業(yè)登記證管理暫行辦法的通知?（人社部發(fā)〔2010〕75號）執(zhí)行（封面和內(nèi)頁第1頁（暗碼）的“就業(yè)失業(yè)登記證”字樣變更為“就業(yè)創(chuàng)業(yè)證”）。

各地已發(fā)放的?就業(yè)失業(yè)登記證?繼續(xù)有效，不再統(tǒng)一更換。有條件的地區(qū)，可以加快推進社會保障卡在就業(yè)領(lǐng)域的推廣應(yīng)用工作，以其加載的就業(yè)失業(yè)登記信息電子記錄，逐步替代紙質(zhì)的就業(yè)失業(yè)登記證明。

三、拓寬就業(yè)登記信息采集渠道

各地要結(jié)合本地實際，進一步改進和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，建立就業(yè)登記與社會保險登記、勞動用工備案之間的業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享機制，做好相關(guān)信息的比對核驗，不斷創(chuàng)新和拓寬就業(yè)登記信息采集渠道。要鞏固窗口單位改進作風專項行動成果，在“一站式”服務(wù)的基礎(chǔ)上逐步向“一柜式”服務(wù)轉(zhuǎn)變，實行“前臺綜合受理、后臺分類處理”的工作模式。對用人單位為勞動者實名辦理社會保險登記或勞動用工備案的，以及勞動者以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份辦理社會保險登記的，相關(guān)信息經(jīng)確認后錄入公共就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)。

四、加強就業(yè)失業(yè)登記信息動態(tài)管理

各地要進一步加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）基層勞動就業(yè)和社會保障工作平臺建設(shè)，及時掌握轄區(qū)內(nèi)勞動者的就業(yè)失業(yè)狀態(tài)，運用信息化手段，做好對勞動者就業(yè)失業(yè)登記信息的動態(tài)管理。要按照?關(guān)于建立全國就業(yè)信息監(jiān)測制度的通知?（人社部發(fā)〔2010〕86號）要求，建立健全就業(yè)失業(yè)登記信息采集錄入質(zhì)量管理制度，做好?。▍^(qū)、市）內(nèi)就業(yè)失業(yè)登記信息的比對整理。我部將進一步完善全國就業(yè)信息監(jiān)測系統(tǒng)的功能，開

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展就業(yè)失業(yè)登記信息跨地區(qū)核驗工作，逐步實現(xiàn)同一勞動者相關(guān)信息的唯一性。要以實名制就業(yè)監(jiān)測數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，做好與就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的比對分析工作（為保持統(tǒng)計口徑的一致性和可比性，對農(nóng)村進城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員進行失業(yè)登記的，在統(tǒng)計上繼續(xù)按照現(xiàn)行制度執(zhí)行），及時查找相同指標數(shù)據(jù)不一致的原因，并有針對性地予以解決，為加強人力資源管理、支持宏觀決策奠定扎實基礎(chǔ)。

各地要根據(jù)本地實際情況，按照“操作程序便捷高效、登記信息完整準確、數(shù)據(jù)標準統(tǒng)一規(guī)范”的要求，制定完善全?。▍^(qū)、市）范圍內(nèi)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記操作辦法。要以方便群眾為原則，簡化登記程序，取消重復和不必要的表格、單據(jù)等填寫內(nèi)容和證明材料，為用人單位和勞動者辦理就業(yè)失業(yè)登記提供便利。工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時向我部報告。

人力資源社會保障部 2014年12月23日

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第三篇：勞社部發(fā)19998號文件

關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知

【內(nèi)容分類】養(yǎng)老保險

【頒布單位】勞動和社會保障部 【頒布日期】19990309 【實施日期】19990309 【發(fā) 文 號】勞社部發(fā)〔1999〕8號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機構(gòu)：

為貫徹《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》(國辦發(fā)［1999］10號，以下簡稱《通知》)精神，堅決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理提前退休的行為，現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下：

一、要嚴格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。

對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度

(一)加強企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強對審批工作的監(jiān)督。

(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(三)職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。

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地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(GB/T16180-1996)(1-4)級》執(zhí)行，省級勞動保障部門可根據(jù)本地區(qū)實際情況，做出補充規(guī)定。

(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。

三、按照國家有關(guān)規(guī)定，嚴格核定提前退休人員的待遇

對于因病或非因工致殘退休和按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，其養(yǎng)老金按《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)［1997］26號)規(guī)定的辦法計發(fā)，按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的部分不予彌補。對于按紡織企業(yè)提前退休規(guī)定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于切實做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發(fā)［1998］6號)的規(guī)定減發(fā)養(yǎng)老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作

各省、自治區(qū)、直轄市和行業(yè)主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業(yè)職工提前退休、退職情況的清理工作。企業(yè)要開展自查，勞動保障部門負責監(jiān)督檢查，對違反國家規(guī)定辦理的提前退休要嚴格按規(guī)定進行糾正。對存在問題而不主動進行清理的企業(yè)，要對有關(guān)領(lǐng)導和責任人進行通報批評。在清理工作中，要做好企業(yè)職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩(wěn)定。各地區(qū)、各部門要將清理情 況和下一步加強管理的措施及處理結(jié)果寫出書面報告，并填報《清查和糾正1998年違規(guī)辦理提前退休統(tǒng)計表》(附后)，一并于5月10日前報送勞動保障部，由勞動保障部匯總后上報國務(wù)院。

五、加強領(lǐng)導，切實做好企業(yè)職工退休審批管理工作

各地區(qū)、各部門要充分認識做好企業(yè)職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規(guī)定提前退休、退職的危害性，切實加強領(lǐng)導，將其作為深化企業(yè)改革、促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監(jiān)察，定期公布退休、退職審批結(jié)果。企業(yè)對職工退休、退職的報批要嚴格把關(guān)，切實維護職工參加勞動和享受養(yǎng)老保險的合法權(quán)益。

本通知下發(fā)后，各地即可恢復職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續(xù)之日起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

敬愛的黨組織：

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經(jīng)過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業(yè)的領(lǐng)導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎(chǔ)，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術(shù)等越來越發(fā)達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章?！叭齻€代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質(zhì)和內(nèi)涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ 人要求入黨的內(nèi)在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學生黨員的入黨經(jīng)歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構(gòu)建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學發(fā)展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結(jié)合起來，將經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現(xiàn)著社會的價值導向，標志著社

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ 會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟發(fā)展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應(yīng)該努力學習，不斷進取所應(yīng)該達到的目標，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

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第四篇：支部發(fā)2014第+號考勤制度

平?jīng)龉饭芾砭謾C關(guān)考勤制度

第一條為了規(guī)范機關(guān)管理，保證機關(guān)良好工作秩序，制定本制度。

第二條本制度適用于局機關(guān)全體工作人員。

第三條工作時間為上午8：30-12：00，下午2：30-6：00。周六、周日、節(jié)假日遵照局辦公室、應(yīng)急辦安排。

第四條考勤管理

（一）各科室主要負責人為考勤管理第一責任人，負責本科室工作人員的考勤管理。

（二）機關(guān)工作人員必須嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退、脫崗、曠工。嚴格執(zhí)行上下班通過OA管理系統(tǒng)簽到，因公出差、請假等不能簽到者憑科室或分管領(lǐng)導簽字的出差審批單、請假條統(tǒng)計出勤。

（三）機關(guān)職工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假等均須寫請假條，并按規(guī)定履行請假手續(xù)，請假條經(jīng)批準后統(tǒng)一交科室負責人，作為考勤依據(jù)；假滿回單位后，要及時履行銷假手續(xù)。

（四）職工請假3天以內(nèi)，由科室負責人批準，3天以上由科室負責人加注意見后，報分管領(lǐng)導批準；科室負責人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，3天以上由分管領(lǐng)導加注意見，報主要領(lǐng)導審批；超假未續(xù)假一律按曠工對待；無特殊情況，不允許

托人捎話或電話請假。

（五）職工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假3個月以內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證并在局計生辦登記的可申請再續(xù)2個月產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿5個月以后需要再請假的按照局《勞動用工管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。

（六）請假期間的工資按有關(guān)勞資規(guī)定執(zhí)行。

第五條局機關(guān)支部統(tǒng)一安排的學習及一切集體活動，無故不參加者，一律按曠工對待。

第六條機關(guān)人員在休息時間、公休日及節(jié)假日期間因公確需加班的，由科室負責人填寫加班單并由分管領(lǐng)導簽字后予以考勤，否則視為正常休息。

第七條加班職工，按照有關(guān)政策發(fā)放加班工資。

第八條因公出差須由科室負責人填寫出差審批單，報分管領(lǐng)導批準并作為報銷差旅費和考勤的依據(jù)。

第九條機關(guān)考核小組原則上每季度對各科室執(zhí)行機關(guān)考勤制度情況進行一次督查。

第十條機關(guān)職工全年累計曠工1天以上，事假15天以上，病假30天以上或每月平均遲到早退5次以上者取消個人本年評選先進資格并按績效工資管理辦法兌現(xiàn)績效工資。職工可以申請用年休假抵消病假、事假相應(yīng)的天數(shù)。

第五篇：人社部函〔2011〕294 號

人力資源和社會保障部 國家安全監(jiān)管總局

關(guān)于評選全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)

先進集體和先進工作者的通知

人社部函〔2011〕294 號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)：

近年來，各級安全監(jiān)管部門、煤礦安監(jiān)機構(gòu)和廣大安全監(jiān)管監(jiān)察人員認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示精神，以維護廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全、推動安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)為己任，持續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動，依法履行職責，做了大量扎實有效的工作，涌現(xiàn)出一批先進集體和個人。為進一步營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，激發(fā)廣大安全監(jiān)管監(jiān)察人員工作的積極性和創(chuàng)造性，推動全國安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，人力資源社會保障部、國家安全監(jiān)管總局決定聯(lián)合表彰一批全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進集體和先進工作者（以下分別簡稱先進集體和先進工作者）?，F(xiàn)將評選先進集體和先進工作者有關(guān)事項通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的決策部署和重要指示，全面貫徹落實國發(fā)〔2010〕23號文件精神，深入開展安全生產(chǎn)“三項行動”，扎實推進安全生產(chǎn)“三項建設(shè)”，深化以“爭做安全發(fā)展忠誠衛(wèi)士，創(chuàng)建為民務(wù)實清廉安監(jiān)機構(gòu)”為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，總結(jié)經(jīng)驗、樹立典型，激勵和引導全系統(tǒng)廣大干部職工進一步圍繞中心、服務(wù)大局，履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)，開拓進取、清正廉潔，努力為實現(xiàn)全國安全生產(chǎn)狀況根本好轉(zhuǎn)作出新的更大貢獻。

二、評選范圍和推薦名額

（一）評選范圍 全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進集體評選范圍：各省級安全監(jiān)管部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬事業(yè)單位，市（地）安全監(jiān)管部門及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬事業(yè)單位，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）安全監(jiān)管部門；各省級煤礦安監(jiān)機構(gòu)內(nèi)設(shè)處室和所屬事業(yè)單位，煤礦安全監(jiān)察分局及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進工作者評選范圍：各省（區(qū)、市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團）、市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）安全監(jiān)管部門及其所屬事業(yè)單位的專職人員；各省級煤礦安監(jiān)機構(gòu)、煤礦安全監(jiān)察分局及省級煤礦安監(jiān)局所屬事業(yè)單位的專職人員。

曾獲得省部級以上勞動模范或先進工作者榮譽稱號的人員一般不再參加評選。

（二）推薦名額

原則上每個省級安全監(jiān)管部門、省級煤礦安監(jiān)機構(gòu)可以分別推薦本地區(qū)1個先進集體和1名先進工作者；人員相對較少的福建、湖北、廣西3個省級煤礦安監(jiān)機構(gòu)可以只推薦1個先進集體；江蘇、北京、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團3個省級煤礦安監(jiān)機構(gòu)可以只推薦1名先進工作者。

三、評選條件

（一）全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進集體評選條件

1.堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、安全第一、安全發(fā)展科學理念，模范遵守國家法律法規(guī)。

2.深入開展“安全生產(chǎn)年”活動，開拓創(chuàng)新，破解安全發(fā)展難題，安全生產(chǎn) “三項行動”和“三項建設(shè)”取得實效，安全生產(chǎn)形勢明顯好轉(zhuǎn)。

3．堅持嚴格、公正、科學、廉潔執(zhí)法，受到上級部門、當?shù)攸h委政府和執(zhí)法對象信任和好評。

4.扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在“創(chuàng)團結(jié)和諧班子、創(chuàng)素質(zhì)過硬隊伍、創(chuàng)科學運行機制、創(chuàng)執(zhí)法為民業(yè)績、創(chuàng)勤政廉政形象”方面成績突出，在本地區(qū)具有典型示范作用。5．2007年1月1日以來安全監(jiān)管監(jiān)察區(qū)域內(nèi)工礦商貿(mào)領(lǐng)域未發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全事故，生產(chǎn)安全事故在下達的控制指標以內(nèi)，全員無違法違紀等行為。

（二）全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進工作者評選條件

1.堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺學習實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本、安全第一、安全發(fā)展科學理念，熱愛安全監(jiān)管監(jiān)察事業(yè)，模范遵守國家法律法規(guī)。

2.勤勉敬業(yè)，求真務(wù)實，破解一批安全發(fā)展難題。

3.學習刻苦，勇于創(chuàng)新，專業(yè)素質(zhì)和綜合能力突出，在工作中能夠發(fā)揮骨干帶頭作用。

4.堅持原則，嚴格執(zhí)法，勇于同各類非法違法行為作斗爭，廉潔自律，群眾威信高。

5.立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在“爭做勤學苦練標兵、爭做敬業(yè)奉獻模范、爭做執(zhí)法為民榜樣、爭做廉潔自律表率、爭做服務(wù)發(fā)展先鋒”方面成績明顯，在本地區(qū)具有模范示范作用。

6．沒有違法違紀行為。

四、評選程序和要求

（一）堅持群眾路線，確保評選公平。推薦工作必須堅持公開、公平、公正的原則，嚴格履行規(guī)定程序，對照評選條件，由所在單位民主擇優(yōu)推薦、廣泛聽取意見、集體研究決定，自下而上逐級推薦。擬推薦對象要在本單位進行公示，公示時間為5個工作日，公示內(nèi)容包括評選條件、擬推薦集體名稱、個人姓名、簡要事跡。

各省、區(qū)、市相應(yīng)評選工作機構(gòu)將推薦的集體、個人有關(guān)推薦材料報全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)評選表彰工作領(lǐng)導小組辦公室進行預審。預審內(nèi)容包括：推薦對象基本信息、處級干部比例、事跡等。全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)評選表彰工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)預審情況，將推薦名額分配到各地、各有關(guān)單位。

對擬推薦對象以適當?shù)男问皆谑〖壏秶鷥?nèi)公示，公示內(nèi)容包括：評選條件、擬推薦集體名稱、個人姓名、簡要事跡，公示時間為5個工作日。公示后，擬推薦對象經(jīng)所在地縣級以上人力資源社會保障部門和安全監(jiān)管部門自下而上逐級審核，由省級人力資源社會保障部門和安全監(jiān)管部門審核同意后，各地、各有關(guān)單位再將擬推薦對象的正式材料上報人力資源社會保障部和國家安全監(jiān)管總局審定。全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)評選表彰領(lǐng)導小組將在全國范圍內(nèi)對擬推薦對象進行公示，公示時間為5個工作日。

（二）堅持評選條件，確保評選質(zhì)量。要結(jié)合安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)正在開展的以“爭做安全發(fā)展忠誠衛(wèi)士，創(chuàng)建為民務(wù)實清廉安監(jiān)機構(gòu)”為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，確定推薦對象，確保先進性、典型性和代表性。推薦人選是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須按照干部管理權(quán)限，征求有關(guān)紀檢、監(jiān)察和干部管理等部門意見（附件4）。

（三）堅持面向基層和工作一線。評選對象要向基層安全監(jiān)管部門和煤礦安監(jiān)機構(gòu)以及長期在條件艱苦、環(huán)境困難的安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察一線工作的人員傾斜。國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局機關(guān)及所屬事業(yè)單位、各地副司局級及以上的單位不作為先進集體推薦對象，副司局級及以上干部不作為先進工作者推薦對象；先進工作者中處級干部不得超過20%，一般推薦科級及以下干部，推薦處級干部需提前與全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)評選表彰工作領(lǐng)導小組辦公室溝通，并同時提出1名科級及以下候選人。

（四）按時報送評選材料，確保工作進度。被推薦的先進集體和先進工作者，要分別填寫《全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進集體審批表》（附件2）、《全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進工作者審批表》（附件3），所有材料一式五份。先進事跡材料要重點突出、文字精練，字數(shù)控制在2000字左右，一律使用A4紙打印。推薦的先進工作者需報送2寸免冠彩色證件照5張。上述材料要內(nèi)容真實，層層把關(guān)。各省級安全監(jiān)管部門、煤礦安監(jiān)機構(gòu)要對評審程序、處級干部比例、推薦對象身份、事跡、簡歷等進行認真審核，推薦評選情況報告及有關(guān)材料需經(jīng)相關(guān)單位領(lǐng)導班子成員集體研究后，于2011年12月5日前將以上所有材料以正式文件（含對應(yīng)的電子版）報全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)評選表彰工作領(lǐng)導小組辦公室。

五、獎勵方式

堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。人力資源社會保障部、國家安全監(jiān)管總局聯(lián)合印發(fā)表彰決定，在2012年全國安全生產(chǎn)電視電話會議上進行表彰。對先進集體授予“全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，頒發(fā)證書和獎牌；對先進工作者授予“全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進工作者”榮譽稱號，頒發(fā)證書和獎?wù)?，享受省部級先進工作者和勞動模范待遇。

六、組織領(lǐng)導

人力資源社會保障部、國家安全監(jiān)管總局聯(lián)合成立全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)評選表彰工作領(lǐng)導小組，負責研究確定評選表彰工作有關(guān)重要事項。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在國家安全監(jiān)管總局人事司，負責評選表彰的日常工作。

各地也要成立相應(yīng)工作機構(gòu)，并于2011年10月30日前將有關(guān)工作機構(gòu)負責人姓名及其聯(lián)系電話報送全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)評選表彰工作領(lǐng)導小組辦公室。

聯(lián)系單位：國家安全監(jiān)管總局人事司干部二處 聯(lián) 系 人：黎玉峰、韓冰、周剛林

聯(lián)系電話：010-64463319、64463269，64463554（傳真）電子郵箱：liyf@chinasafety.gov.cn 通訊地址：北京市東城區(qū)和平里北街21號 郵 編: 100713 附件：

1.全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)評選表彰工作領(lǐng)導小組及辦公室組成人員名單

2.全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進集體推薦審批表 3.全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進工作者推薦審批表 4.機關(guān)事業(yè)單位干部征求意見表

人力資源和社會保障部

國家安全監(jiān)管總局 二〇一一年十月十四日