第一篇：關于酒店后勤人員上下班實行簽到簽退制度的通知（最終版）

青州市驕龍豆撈餐飲有限公司QZ-JL-201202-015號

通知

致：財務部及后勤全體人員

由：人 綜 辦 內容：

根據(jù)整頓培訓工作整體安排，為進一步增強后勤人員“服務、支

持一線”意識，強化組織紀律觀念，自2012年2月21日起后勤人員上下班實行簽到簽退制度。具體通知如下：

一、上班時間：上午：8:30——12:00下午：1:30——6:00

二、上下班實行簽到簽退制度。每日上午8:30之前后勤人員到人事部簽到，下午6:00到人事部簽退，一律不得代簽；上班期間因工作需要離開崗位須有部門負責人簽署證明報告人事部。無本人簽到、簽退和部門負責人簽署的外出證明視為缺勤，采購、工程部人員除外。

三、自2012年2月21日起后勤人員考勤由人事部負責統(tǒng)一管理。

特此通知

人 綜 辦：

總 經 辦：

青州市驕龍豆撈餐飲有限公司

2012 年2月20日 報：王彥增董事長

發(fā)：酒店各部門

第二篇：上下班簽到簽退制度

上下班簽到簽退制度

1、機關工作人員上下班實行簽到簽退制度，每天簽到簽退分上午、下午兩次。

2、簽到時間：上午7:50--8:00，下午1:50--2：00，（國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）超過簽到時間一律作廢。

3、簽退時間：上午12:00--12:10，下午6：00--6:10，（國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）超過簽退時間一律作廢。

4、簽到簽退必須由本人執(zhí)行，杜絕代簽，一經發(fā)現(xiàn)代簽被簽者，扣除雙方當月補助。

5、凡是有關領導檢查在崗情況，不請假私自離崗者，按曠工處理；被媒體曝光或被有關部門通報的，除扣除當月補助外，并在全體人員會上做出深刻檢查；被有關部門處分的，本組室負責人一律負連帶責任。

第三篇：關于實行上下班簽到制度的通

關于實行上下班簽到制度的通知

各股室：

為加強機關效能作風建設，嚴肅工作紀律，經局黨組研究決定，實行上班簽到制度?，F(xiàn)將相關事項通知如下：

一、簽到對象

全局職工。

二、簽到地點

3樓事業(yè)股窗臺前。

三、簽到時間

上午（8：30-9：00）下午（1:30-2：00）

四、要求

1、簽到實施。上下班簽到由辦公室安排人員負責實施，必須嚴格按照規(guī)定的簽到時間執(zhí)行，嚴禁超時或提早簽到。

2嚴肅紀律。嚴禁找人代簽或替人代簽，一經發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領導簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領導同時外出不能到場簽到的由分管領導報局辦公室備案。局領導因工作安排，不能到場簽到的，報局辦公室備案。對請假的，必須具有事先經領導審批后的假條（書面），請假條交辦公室存查。

3.每月對上下班情況由局辦統(tǒng)計，并進行通報，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進、提拔任用的依據(jù)。

第四篇：員工上下班簽到制度（定稿）

員工上下班簽到制度

為了規(guī)范公司的規(guī)章制度，便于公司的統(tǒng)一管理。公司本著為員工個人安全負責的原則，對員工上下班簽到做出如下規(guī)定：

一、上班前：白班 必須在7：40分之前到門衛(wèi)簽到處；四點：在3：40分之前到簽到處；

零點：11：40分到簽到處，班長做班前會。

二、下班后：班長在交接班完畢后，工人簽完后，待工人到齊后，方可離開廠區(qū)。

三、員工簽到必須本著自己簽，如果替他人代筆或委托他人為自己代筆者，扣除兩人當日、當班工資；如果有事未到，他人代簽者，扣除代簽者兩日工資。

四、每人必須當日簽到，如發(fā)現(xiàn)有人上班時把下班時或第二天簽完者，扣除當日工資的一半。

五、公司實行上下班簽到制度，如果上班簽，下班未簽者，視為未到崗。

六、所有員工上下班一律從大門口（門衛(wèi)處）出入，如果發(fā)現(xiàn)走便道者，第一次罰款500元，第二次勸退出廠。

本制度自公布之日起執(zhí)行

泰輝公司2010年4月1日

第五篇：上下班簽到制度

上下班簽到制度

為嚴肅工作紀律，加強考勤管理，提升工作效率，特制訂本制度。

1、每月考勤以簽到記錄為依據(jù)。

2、工作人員必須在上班前簽到。

3、嚴禁代替簽到。凡代為簽到一經查實，替人簽到者和被代簽者要做出書面檢討。

4、凡因工作需要不能在規(guī)定時間內及時簽到的，應說明情況，經辦公室主任同意后，可以補簽。

5、上班時遲到30分鐘以內簽到的視為遲到，下班時提前30分鐘以內離開崗位的視為早退，超過30分鐘的視為曠工。

6、上班時間因公外出須向科室負責人說明情況，未說明情況視作因私外出，作曠工論處。

7、每月統(tǒng)計出勤情況。如月累計遲到、早退超過三次者，算作曠工一天。

8、工作人員經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天，按照《公務員法》有關規(guī)定處理。

9、工作人員參加單位組織的各類學習培訓活動，應遵守簽到制度，無故遲到、早退者按簽到制度處理。