第一篇：汪鎮(zhèn)人口和計劃生育責(zé)任目標(biāo)考核獎懲辦法獎懲辦法

中共鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)委員會

鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)人民政府

人口和計劃生育責(zé)任目標(biāo)考核獎懲辦法

為進(jìn)一步加強我鎮(zhèn)人口和計劃生育工作，切實形成全鎮(zhèn)上下緊密團(tuán)結(jié)、責(zé)任明確、齊抓共管的格局，充分發(fā)揮社區(qū)和包保工作組工作的積極性和主動性，實現(xiàn)我鎮(zhèn)人口計生工作良性循環(huán)、均衡發(fā)展，實現(xiàn)后發(fā)趕超、爭比進(jìn)位，按照市辦發(fā)（2012）40號《關(guān)于進(jìn)一步加強人口和計劃生育基層基礎(chǔ)工作的實施意見》及市紀(jì)字?2013?7號文件《關(guān)于印發(fā)六盤水市人口和計劃生育工作問責(zé)辦法的通知》、區(qū)通字?2013?4號文件關(guān)于中共六盤水市鐘山區(qū)委和六盤水市鐘山區(qū)人民政府印發(fā)《鐘山區(qū)從嚴(yán)執(zhí)行省市人口計生工作問責(zé)辦法的有關(guān)規(guī)定(試行)》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際制定本辦法。

一、社區(qū)黨支部書記、主任對本社區(qū)人口和計劃生育工作負(fù)全面責(zé)任，社區(qū)計生主任對本社區(qū)人口和計劃生育工作日常管理、軟件資料、業(yè)務(wù)工作負(fù)具體責(zé)任，包保工作組人員負(fù)包保責(zé)任，計生辦服務(wù)站人員負(fù)相關(guān)責(zé)任。

二、考核內(nèi)容

（一）效果指標(biāo)（50分）

1、出生統(tǒng)計準(zhǔn)確情況（20分）

查出1個本年度政策內(nèi)出生漏報扣6分，上一年度扣3分；查 1

出1個本年度政策外一孩出生漏報扣2分，上一年度扣1分；查出1個本年度政策外二孩出生漏報扣4分，上一年度扣2分；查出1個本年度政策外多孩出生漏報扣6分，上一年度扣4分；查出1個出生信息錯報扣1分（其中嬰兒性別錯報加倍扣分），查出一個人口漏報扣1分。

2、手術(shù)庫存消化情況（10分）

（1）年度內(nèi)生育后超過及時期未落實上環(huán)措施的一例扣2分，超期落實的扣1分；超過及時期未落實結(jié)扎措施的一例扣4分，超期落實的扣2分；上一年度出現(xiàn)一例上環(huán)手術(shù)庫存的扣2分，結(jié)扎手術(shù)庫存的扣4分。

（2）發(fā)現(xiàn)一例虛假上環(huán)手術(shù)的扣4分；一例虛假結(jié)扎手術(shù)的扣6分。

（3）本年度新生人口在及時期內(nèi)落實相應(yīng)手術(shù)的，一例上環(huán)加1分；一例結(jié)扎加2分；一例二女戶結(jié)扎加5分。

3、流動人口服務(wù)和管理（10分）

（1）流入人口未持《流動人口婚育證》，流出人口未辦理《流動人口婚育證》，1人扣1分。

（2）成年已婚育齡婦女未錄入身份證號碼的，1人扣1分。

（3）流動人口信息平臺工作中的查看、接收、通報、反饋過期1人扣1分。

（二）質(zhì)量指標(biāo)（30分）

1、婦檢工作（20分）

（1）發(fā)現(xiàn)一例重檢對象未登記扣1分。

（2）發(fā)現(xiàn)一例重檢對象未參加季度婦檢1人1次扣1分，弄虛作假的1人1次扣2分。

2、孕情跟蹤隨訪（10分）

（1）發(fā)現(xiàn)一個計劃懷孕對象未入戶隨訪，一次扣1分。

（2）妊娠消失或新生兒死亡未在24小時內(nèi)上報和進(jìn)行個案調(diào)查的，1例扣5分。

（3）新生兒出生未在7天內(nèi)訪視扣1分。

（三）平時工作（20分）

1、未組織召開社區(qū)計生工作例會一次扣5分。

2、計生主任未按期按質(zhì)完成鎮(zhèn)黨委政府或計生辦安排的工作，扣5分。

3、當(dāng)月各類報表遲報或未按要求上報各類數(shù)據(jù)一次扣5分。

4、召開計生例會或召開人口計生工作安排部署、迎檢、流動人口集中清理等會議遲到或早退一次扣3分，無特殊情況，不參加一次扣5分。

5、市、區(qū)、鎮(zhèn)檢查加強基層基礎(chǔ)工作“六個一”“六個突破”工作完成情況未按時完成整改的扣5分，兩次及以上提出整改要求仍未整改的扣10分。

6、社區(qū)對新婚夫婦未及時掌握和發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致懷孕后無法對其做國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目的，1對扣5分。

7、社區(qū)對“雙誠信、雙承諾”工作不按規(guī)范操作，在評定誠信

等級上優(yōu)親厚友或在上級檢查時資料不完善，一次扣5分。

8、社區(qū)在迎接各級檢查時，未引起高度重視，未制定詳實的迎檢方案，信息不暢通，導(dǎo)致檢查結(jié)果不理想，一次扣5分。

三、獎懲兌現(xiàn)

計生辦對10個社區(qū)進(jìn)行月指導(dǎo)，實行季度考核，半年兌現(xiàn)獎懲，設(shè)一等獎1名，獎勵4000元；二等獎2名，各獎勵3000元；三等獎3名，各獎勵2000元。得分在80分以下的取消評獎資格。社區(qū)出現(xiàn)一例出生漏報，包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)扣600元，社區(qū)支書、主任和計生主任各扣500元，社區(qū)兩委班子成員和包組干部各扣400元，育齡婦女小組長扣200元；出現(xiàn)一例政策外生育，包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)扣500元，社區(qū)支書、主任和計生主任各扣400元，社區(qū)兩委班子成員和包組干部各扣300元，育齡婦女小組長扣100元；季度婦檢缺檢一次包組干部各扣100元，育齡婦女小組長扣50元；計生辦、服務(wù)站人員不落實首問責(zé)任制，在辦理《生殖保健服務(wù)證》、《二孩生育證》、《獨生子女父母光榮證》、《流動人口婚育證明》或在技術(shù)服務(wù)中不主動接待手術(shù)對象，故意推手術(shù)一次扣200元；PIS錯誤信息或流動人口信息交換平臺經(jīng)上級部門反饋后，在規(guī)定時間內(nèi)未完成修改，影響動態(tài)排名的，一條扣5元。

四、責(zé)任追究

（一）有下列情形之一的，由鎮(zhèn)人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以通報批評：

1、上級有關(guān)部門抽查，發(fā)現(xiàn)問題較多的，在一個月之內(nèi)沒有整

改或整改后工作無起色的。

2、日常工作檢查督查中，出現(xiàn)出生人口漏報、瞞報、全員人口漏人漏戶；人口計生工作記錄簿、孕產(chǎn)婦全程跟蹤服務(wù)管理手冊、月變動信息報告單、育齡婦女信息采集表、旬報告單、新生兒個案材料填寫不規(guī)范、不齊全，有錯誤經(jīng)計生辦指出后未在規(guī)定時限范圍內(nèi)整改的。

3、手術(shù)及時率和落實率達(dá)不到目標(biāo)值的。

4、鎮(zhèn)計生辦和服務(wù)站安排的工作，各社區(qū)存在等、靠、望思想，一拖再拖，最后影響上級部門考核檢查的。

5、計生辦、服務(wù)站工作人員對各自包保業(yè)務(wù)指導(dǎo)的社區(qū)，未盡到業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)，工作不積極主動，盡找客觀原因、工作中嘰嘰歪歪，導(dǎo)致各級檢查時成績不理想的。

（二）有下列情形之一的，由鎮(zhèn)人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室啟動一票否決：

1、工作嚴(yán)重滯后，社區(qū)班子推諉扯皮，對人口計生工作沒有納入重要議事日程，存在包庇、隱瞞、放水養(yǎng)魚的。

2、工作嚴(yán)重滑坡，在省、市、區(qū)督查，半年、年終考核沒有順利通過，被上級部門點名要求啟動一票否決的。

3、在市半年和年終動態(tài)排名中，連續(xù)兩次掛末，按市的有關(guān)文件要求，需要啟動一票否決的。

4、其它需要啟動一票否決的，由鎮(zhèn)黨委研究決定。

五、經(jīng)費來源

（一）從鎮(zhèn)各類處罰金中列支。

（二）社會撫養(yǎng)費返還款中列支。

（三）從鎮(zhèn)預(yù)算外資金中列支。

六、附則

（一）本獎懲辦法由鎮(zhèn)人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（二）本獎懲辦法自下文之日起執(zhí)行，原制定相關(guān)文件規(guī)定自然終止。

（三）本獎懲辦法中涉及的各類黨政紀(jì)處分，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中共鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)委員會

鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)人民政府

二0一三年十二月二十九日

第二篇：2012計劃生育考核獎懲辦法

中共新湖鎮(zhèn)委員會文件

新發(fā)[2012]號

中共新湖鎮(zhèn)委員會 新湖鎮(zhèn)人民政府

2012人口和計劃生育工作考核獎懲辦法

（2012年月日）

為進(jìn)一步加強人口和計劃生育工作，嚴(yán)格落實人口目標(biāo)管理責(zé)任制，確保低生育水平持續(xù)穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合工作實際，我鎮(zhèn)將以落實計劃生育“雙向約定”為總抓手，實行部門村居齊抓共管，管區(qū)、計生業(yè)務(wù)人員、村支部書記和村計生主任同獎同罰制度。具體作如下規(guī)定。

一、對村級村計劃生育工作人員實行月考核季獎懲

1、對村計生辦主任的獎懲，主要考核下列指標(biāo)：

（1）、節(jié)育措施落實率、及時率。

（2）、計劃外懷孕落實情況。

（3）、孕期保健及隨訪。

（4）、獨生子女父母光榮證辦理。

（5）、需索要證明。

（6）、孕情上報。

（7）、《計劃生育服務(wù)手冊》、《生育證》的辦理。

（8）、差錯追究。

（9）、流動人口管理。

（10）、落實“雙向約定”情況。

將查體到站率和檔案資料的規(guī)范情況納入經(jīng)常性指標(biāo)的考核。

查體到站率占考核成績的20%，檔案資料的整理占考核成績的20%，月獎懲占考核成績的60%，年終獎懲時綜合排名兌現(xiàn)。

2、村支部書記與本村計生干部同獎同罰，在支部書記工資發(fā)放

時兌現(xiàn)獎懲。

二、鄉(xiāng)計生辦工作人員獎懲。

鄉(xiāng)計生辦工作人員的月考核獎標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元

1、計生辦包村人員獎懲與所包村的考核結(jié)果掛鉤，獎懲數(shù)額為所包村獎懲數(shù)額的平均數(shù)。

2、計生服務(wù)站人員與工作質(zhì)量和工作量掛鉤，發(fā)生一例技術(shù)服務(wù)事故或醫(yī)療事故，扣除該科室相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月50%的考核獎。對于來站人員應(yīng)落實盡落實，應(yīng)查盡查，發(fā)現(xiàn)一例推諉扯皮，育齡婦女所要求的服務(wù)沒有及時落實的，扣除相關(guān)責(zé)任人20%的考核獎。

對利用職務(wù)之便，為他人出具假手續(xù)、查體私自過錄的工作人員一律從嚴(yán)查處，并扣除所在科室所有工作人員和服務(wù)站長當(dāng)月的全部考勤獎。

3、計生辦其他留守工作人員享受計生辦包村人員和計生服務(wù)站全體人員當(dāng)期考核獎的平均數(shù)。

三、獎懲

1、獎勵：（1）、內(nèi)迎接省、市、縣三級半年和年終考核中，成績優(yōu)秀的分別獎勵村1500元、1000元、600元，按最高一級獎勵，不重復(fù)計算；獎勵管區(qū)為本管區(qū)所迎檢村獎金數(shù)額的平均數(shù)；獎勵計生辦包村人員所包村獎金數(shù)額的30%。

（2）、經(jīng)常性工作的獎勵：對經(jīng)常性工作指標(biāo)綜合排名前六

名的村，分別獎勵600元。

2、懲戒：各村有下列問題之一的，納入計劃生育重點管理，實行一票否決，并視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。

1）出現(xiàn)當(dāng)違法生育的；

2）當(dāng)出現(xiàn)持證私自終止妊娠的；

3）出具假證明造成錯發(fā)《計劃生育服務(wù)手冊》或《生育證》的；

4）違反有關(guān)規(guī)定擅自為違法生育人員出具落戶證明的。

5）連續(xù)3年以上（含3年）出現(xiàn)違法生育的村，撤消村支部書記職務(wù)。

本規(guī)定自出臺之日起執(zhí)行，2012計劃生育獎懲以此文件精神為準(zhǔn)。

二○一二年月日

主題詞： 計劃生育工作獎懲辦法新湖鎮(zhèn)黨政辦公室2012年月日

（共印80份）

第三篇：2012計劃生育工作考核獎懲辦法

2012計劃生育工作考核獎懲辦法

為做好新時期的人口和計劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題，杜絕違法生育現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成縣委、縣政府下達(dá)給我鎮(zhèn)的人口和計劃生育責(zé)任目標(biāo)，進(jìn)一步增強各級干部抓計劃生育工作的使命感和責(zé)任感，推動全鎮(zhèn)計劃生育工作整體上水平，根據(jù)《人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制定本辦法。

一、考核范圍及考核方法

考核范圍為全鎮(zhèn)10個管理區(qū)黨總支、63個村、計生辦、所有鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位?？己藢嵭星Х种啤?/p>

二、考核方式

1、鎮(zhèn)計生委負(fù)責(zé)村的計劃生育考核工作，采取日?？己?、專項考核和定期考核三種方式進(jìn)行。同時，對平時掌握的情況一并納入本的考核。

2、鎮(zhèn)階段性或特殊性重點工作按照鎮(zhèn)黨委要求隨時計入考核。

三、村級獎懲措施

1、實行計劃生育單項考核千分制，并將該項工作納入農(nóng)村崗位目標(biāo)綜合考核。對村級責(zé)任人實行績酬掛鉤，村計生主任享受支部書記工資的85%，計生服務(wù)員工資不少于支部書記工資的80%。根據(jù)各村計劃生育工作考核情況確定實發(fā)工資數(shù)。

2、實行位次管理。按考核得分多少對村進(jìn)行排序。根據(jù)排序后6位的村納入鎮(zhèn)重點管理。考核得分按比例計入農(nóng)村工作綜合考核。

3、對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子，無節(jié)育措施應(yīng)落實未落實，內(nèi)無社會撫養(yǎng)費尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和計劃生育工作一等獎”稱號，獎勵現(xiàn)金5000元；對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和計劃生育工作二等獎”，獎勵現(xiàn)金2000元；對連續(xù)三年以上無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子，無節(jié)育措施應(yīng)落實未落實，三年內(nèi)無社會撫養(yǎng)費尾欠的單位，授予“人口和計劃生育工作特別貢獻(xiàn)獎”，給予10000元獎勵（以上獎金村主職干部、計生主任、其他成員各占30%、30%、40%）。

4、凡出現(xiàn)違法生育人員未經(jīng)把關(guān)私自落戶的村，取消有關(guān)計劃生育工作的一切獎勵。

5、內(nèi)出現(xiàn)違法生育的村，出現(xiàn)一例扣村干部工資20%，2例扣40%，依次類推進(jìn)行處罰，并給予相應(yīng)的組織紀(jì)律處分。

6、對重點管理的村，限期一年整改，限期內(nèi)取消有關(guān)計劃生育的一切獎勵，支部書記（或村負(fù)責(zé)人）和村計生專職主任發(fā)50%的工資；連續(xù)兩年重點管理的村，支部書記（或村主要負(fù)責(zé)人）和村計生專職主任除扣發(fā)工資外，對村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理，計生專職人員予以解聘。對納入重點管理的村實行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格，所在村的包點干部年終績效工資扣罰50%，如果當(dāng)轉(zhuǎn)出的，年終績效工資加獎50%。

四、管理區(qū)獎懲措施。

對管理區(qū)的考核為所轄各村考核分?jǐn)?shù)的平均值，對管理區(qū)實行分類管理，考核分900分以上(含900分)的管理區(qū)為一等獎，獎現(xiàn)金3000元，得分800分以上（含800分）的管理區(qū)為二等獎，獎現(xiàn)金2000元，800分以下的管理區(qū)，罰現(xiàn)金2000元。得800以下且年終考核最后一名的管理區(qū)總支書記予以降職使用，并扣發(fā)當(dāng)該管理區(qū)工作人員的年終獎金。

五、計生辦獎懲措施。

年內(nèi)縣考核成績達(dá)到16名，獎5000元，每上升一個名次加獎1000元，低于16名，每下降一個名次罰1000元并取消計生專職補貼。榮獲一等獎，加獎10000元。

加強計生服務(wù)人員的管理，若出現(xiàn)徇私舞弊，導(dǎo)致違法懷孕的，每有一例，罰當(dāng)事人5000元，調(diào)離工作崗位，停發(fā)工資，待崗處理，并責(zé)令限期找回整改，是臨時工的予以辭退。其他機關(guān)干部參照該處理辦法

六、鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位參照農(nóng)村進(jìn)行考核。

七、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

八、本辦法由鎮(zhèn)計生委負(fù)責(zé)解釋。

附：《浮來山鎮(zhèn)計劃生育工作考核細(xì)則》

二○一二年二月

浮來山鎮(zhèn)計劃生育工作考核細(xì)則

（一）合法生育率（350分）。

年內(nèi)查實（含往年）出現(xiàn)一例違法生育一胎、二胎、三胎以上的，分別扣80分、100分、150分。人民來信來訪查實的按照胎次加扣30分、40分、60分。

（二）避孕節(jié)育措施落實（100分）。

根據(jù)“一孩首選放環(huán)、二孩首選結(jié)扎”的要求，已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施落實率達(dá)到100%，截止鎮(zhèn)考核時點內(nèi)出現(xiàn)一例應(yīng)放環(huán)未放環(huán)的扣10分（生育后一孩60天內(nèi)放環(huán)），應(yīng)落實結(jié)扎手術(shù)未落實的每有一例扣50分（生育二孩后80天內(nèi)結(jié)扎）。

（三）計劃統(tǒng)計工作（100分）。

1、計劃：生育計劃管理規(guī)范，及時為符合政策的夫婦申辦生育計劃，嚴(yán)禁卡壓和弄虛作假，每出現(xiàn)一例卡壓或因不及時安排計劃被投訴的扣20分，每出現(xiàn)一例錯批生育計劃扣30分。

2、孕情：凡持生育計劃人員懷孕后當(dāng)月上報孕情，每2個月一次來鎮(zhèn)服務(wù)站孕期保健一次，禁止私自流引產(chǎn)。每發(fā)現(xiàn)一例孕情上報不及時扣20分、發(fā)現(xiàn)一例私自流引產(chǎn)扣50分，并按照規(guī)定一胎三年內(nèi)不安排計劃、二胎收回生育證終生不再安排生育計劃。

3、統(tǒng)計：出生、婚姻、避孕節(jié)育措施、死亡漏報一例扣30分，錯報一例扣10分；報表不及時一次扣10分；漏管一名已婚育齡婦女扣20分（包括未經(jīng)登記就舉行結(jié)婚儀式的）。

（四）流動人口管理（100分）。

1、流出已婚育齡婦女未辦理《婚育證明》的每查實一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育證明》每查實一例扣5分（除在校學(xué)生）。流入地信息通報單每少一人扣3分，流出育齡婦女年內(nèi)網(wǎng)上回函不少于兩次，無回函的視為進(jìn)站尾子扣分（回函以鎮(zhèn)流動辦出具的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

2、流入已婚育齡婦女，建檔率、管理率達(dá)到100%，每少建檔1人扣10分，管理不到位每人扣10分。每發(fā)現(xiàn)一人違法懷孕未終止妊娠扣50分，每發(fā)現(xiàn)一人違法生育一胎扣30分、二胎50分、三胎以上80分。

（五）工作保障指標(biāo)（150分）。

1、計生隊伍健全、有力，作用發(fā)揮好。只要有利于本單位的計劃生育工作，不論性別、年齡均可聘用。1500口人以下的村配備1名計生工作人員，1500口人以上的村配備2名計生工作人員（1名計生主任，1名服務(wù)員），不按要求配備到位的村扣10分。

2、會議考勤。按時參加計生例會，每曠會1人次扣10分。

3、陣地設(shè)施達(dá)到縣局驗收標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)施齊全，適應(yīng)工作需要，陣地、設(shè)施達(dá)不到要求扣20分。

4、宣傳教育。村有圖文并茂的婚育文化一條街，達(dá)不到要求扣30分；人口學(xué)校設(shè)施設(shè)備齊全，年內(nèi)開課4次，每少1次扣10分，村有宣傳品5種以上，戶有宣傳品3種以上，一項達(dá)不到要求扣20分。

5、及時修訂完善《村民自治章程》，并發(fā)放到戶，修訂不及時扣30分，章程入戶率不足95%的扣10分，村民自治協(xié)議簽訂率達(dá)不到98%以上的扣10分。

6、凡出現(xiàn)到省、市、縣的信訪案件，每出現(xiàn)一例分別扣50分、30分、20分。

7、村級計劃生育政務(wù)公開不及時扣10分，無公開欄扣20分。

8、社會撫養(yǎng)費征收到位，年內(nèi)完成應(yīng)征額的80%以上記30分，每下降一個百分點扣5分。

9、黨員干部違法生育的，按照有關(guān)規(guī)定處理到位，每有一例處理不到位的扣20分。

（六）進(jìn)站普查（200分）。

年內(nèi)已婚育齡婦女進(jìn)站普查，鎮(zhèn)計生委將根據(jù)縣里要求安排進(jìn)站時間和截止時間，在規(guī)定時間內(nèi)完不成進(jìn)站任務(wù)的，每有一例尾子扣50分。對進(jìn)站尾子，各村要嚴(yán)格按照村民自治章程對本戶進(jìn)行處罰，凡不落實處罰措施的，每有一戶扣村10分。

（七）以上考核項均實行倒扣分制。

第四篇：計劃生育工作考核獎懲辦法

計劃生育工作考核獎懲辦法

為進(jìn)一步貫徹落實計劃生育工作責(zé)任目標(biāo)，增強計生站和各管區(qū)抓好計生工作的責(zé)任感和緊迫感，確保完成市委市政府下達(dá)我鎮(zhèn)人口與計生工作的各項任務(wù)目標(biāo)，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)的計生目標(biāo)管理責(zé)任制，特制定如下獎懲辦法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率堅決控制在上級下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)。

2.要最大限度制止政策外生育，并確保統(tǒng)計準(zhǔn)確率。

3.發(fā)現(xiàn)政策外懷孕要及時采取補救措施，政策外生育后要及時上報，堅決杜絕未上報就被舉報到上級計生部門，造成工作被動。

4.政策外生育后要督促生育對象及時足額繳納社會撫養(yǎng)費，并按時落實長效節(jié)育措施。

二、社會撫養(yǎng)費征收及計生外出生獎懲規(guī)定

1.管區(qū)

（1）自然內(nèi)無政策外生育的管區(qū)獎勵5000元（按政策外出生時間）。

（2）對2010年12月31日前的政策外生育社會撫養(yǎng)費征收不到位的，按實際征收額的4%獎勵。

（3）對2011年1月1日以后及當(dāng)出生計劃外生育的管區(qū)，加大社會撫養(yǎng)費的征收力度，按社會撫養(yǎng)費實際繳納額的1.5%獎勵；自然內(nèi)合法生育率不能低于94%，每降低1個百分點，罰管區(qū)1000元，并通報

批評。

（4）對當(dāng)計劃外，自己未上報被舉報到上級計生部門，被上級部門索要舉報費的，每出現(xiàn)一例，罰管區(qū)1000元。

2.計生站

全面負(fù)責(zé)并指導(dǎo)配合管區(qū)做好計生方面的工作及社會撫養(yǎng)費征收的前期準(zhǔn)備工作。

（1）對2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會撫養(yǎng)費，按實際征收額的2%獎勵。

（2）對2011年1月1日以后及當(dāng)出現(xiàn)的政策外生育，按社會撫養(yǎng)費實際征收額的1.5%獎勵。

（3）自然內(nèi)合法生育率不得低于94%，每低于1個百分點，罰款2000元，并通報批評。

（4）對當(dāng)計劃外生育，自己未上報被舉報到上級計生部門且被索要舉報費的，每出現(xiàn)一例罰款1000元。

三、對已領(lǐng)取獨生子女費的計劃外生育戶，征收社會撫養(yǎng)費的同時，將獨生子女費一并追回，并交鎮(zhèn)財政。

四、社會撫養(yǎng)費獎勵款半年一兌現(xiàn)，涉及管區(qū)、計生站的罰款考核年底兌現(xiàn)，在獎勵款中扣除罰款，如獎勵款不足扣除罰款，在管區(qū)計生辦其他經(jīng)費中扣除罰款。

五、本辦法由鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自2013年2月20日起執(zhí)行。

第五篇：安全目標(biāo)考核獎懲辦法

安全目標(biāo)考核獎懲辦法

一、總則

為切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任，檢查安全目標(biāo)實現(xiàn)情況，建立安全考核獎懲機制，充分調(diào)動各廠站、項目安全生產(chǎn)積極性和主動性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

二、考核范圍

公司各部門、各廠站、項目等。

三、考核原則

1.實事求是，科學(xué)客觀，注重過程管理，強調(diào)履職記錄。

2.對各廠站、項目的考核，以單位安全體系建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)履職作為重點。

3.現(xiàn)場管理部分考核以隨機抽查項目，或檢查重點項目為主，以項目現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件、安全生產(chǎn)管理記錄、各級管理人員履職記錄為檢查重點。

四、考核組織

1．考核實行季考年評，由公司安委會辦公室組織，每季度開展考核評比，兌現(xiàn)獎懲。

2.考核組由安委會辦公室草擬.，可根據(jù)檢查需要建議全公司范圍內(nèi)抽調(diào)相關(guān)專業(yè)人員，.報告安委會主任審定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飛行檢查”相結(jié)合的方式，深入基層、深入一線，實事求是。

五、考核程序

1．考核組根據(jù)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定考核表（見附件，可根據(jù)經(jīng)營管理重點進(jìn)行修訂完善）；對照考核表，現(xiàn)場查閱相關(guān)資料文件，抽查施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況等。

2．各廠站、項目應(yīng)建立完善安全生產(chǎn)管理資料和記錄，提供真實資料供查證，并派人協(xié)助和見證考核過程。

3.每季度考核結(jié)束后，考核組應(yīng)就考核情況與受考核單位進(jìn)行交流座談，對存在的問題提出整改意見和建議。

4.各廠站、項目對公司工程安委辦考核提出的整改意見和建議，應(yīng)認(rèn)真落實，并及時提交落實情況報告。

5.每次考核完成后，考核組應(yīng)向公司安委會提交考核報告，并在季度安委會上對考核情況及排名進(jìn)行通報。

四、考核結(jié)果的確定

1.考核實行百分制，季度考核對照考核表打分確定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。

3.考核得分計算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核結(jié)果為準(zhǔn)）。

五、考核結(jié)果運用

1.公司設(shè)立安全目標(biāo)考核獎勵基金，考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)評優(yōu)評先和獎勵的依據(jù)，具體獎勵分配方式另行確定。

2，對各廠站、項目安全目標(biāo)的考核納入公司對廠站、項目績效考核。

3.安全目標(biāo)考核占績效考核總分的比例為30%，3.考核結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審定后，提交公司績效考核部門實施獎懲。

六、考核獎懲措施

1.考核分?jǐn)?shù)90分及以上的，單位績效的50%按照1.2系數(shù)計發(fā)，即獎勵總績效的10%。

2.考核分?jǐn)?shù)75-90分的，單位績效的50%按照1的系數(shù)計發(fā)，即不獎不罰。

3.考核分?jǐn)?shù)為65——75的，單位績效的50%按照0.8的系數(shù)計發(fā)，即扣除總績效的10%

4.考核分?jǐn)?shù)50——65的，單位績效的50%按照0.5的系數(shù)計發(fā)，即扣除總績效的25%。

5.考核分?jǐn)?shù)低于50分的，單位績效的50%按照0的系數(shù)計發(fā)，即扣除總績效的30%。

七、附則

1.本制度由經(jīng)公司安委會主任審定后下發(fā)。

2.本制度解釋權(quán)屬于公司安委會。