第一篇：xxx鎮(zhèn)目標(biāo)管理工作考核獎懲辦法

xxxx鎮(zhèn)目標(biāo)管理工作考核獎懲辦法

第一章總則

第一條為確保鎮(zhèn)黨委、政府工作奮斗目標(biāo)和督查任務(wù)的完成，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于列入鎮(zhèn)黨委、政府目標(biāo)管理序列和督查范圍的政府各辦、所、服務(wù)中心（以下簡稱各辦公室）、全體鎮(zhèn)干部及各村、社區(qū)。

第三條目標(biāo)管理和督查，堅持統(tǒng)一考核與辦公室考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，年度考核與機(jī)關(guān)工作人員的平時考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合。

第四條對市上各部門下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo)（或二級目標(biāo)）由各辦公室自行組織考核和接受上級主管部門的考核；對各村、社區(qū)的目標(biāo)管理督查工作，由各辦公室根據(jù)各自的工作和管理范圍分別組織進(jìn)行，將考核結(jié)果報黨政辦。市委、市政府下達(dá)的年度主要工作目標(biāo)和鎮(zhèn)黨委、政府重點工作目標(biāo)，由黨政辦一道搞好各辦公室的經(jīng)常性督查和年度考核，確保各項目標(biāo)保質(zhì)保量按時完成。

第五條目標(biāo)考核內(nèi)容及分值設(shè)置：

目標(biāo)考核內(nèi)容由基本職能目標(biāo)、重點工作目標(biāo)和駐村工作三部分構(gòu)成。

一、基本職能目標(biāo)（100分）。基本職能目標(biāo)考核得分由業(yè)務(wù)目標(biāo)得分、主要目標(biāo)得分、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評議四部分

構(gòu)成。

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)（40分）。業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實行倒扣分制，各項工作目標(biāo)任務(wù)根據(jù)上級部門考核得分和扣分情況，按業(yè)務(wù)歸口兩倍比例進(jìn)行扣分。

（二）市委、市政府下達(dá)給鎮(zhèn)黨委、政府年度主要目標(biāo)（30分）。該項目重點目標(biāo)考核實行倒扣分制，各項目標(biāo)任務(wù)根據(jù)市委、市政府對鎮(zhèn)黨委、政府的目標(biāo)考核得分和扣分情況，對目標(biāo)承辦辦公室按四倍比例進(jìn)行扣分。

（三）民主測評（10分）。民主評議由鎮(zhèn)黨政辦組織鎮(zhèn)干部進(jìn)行互評，黨政辦對測評結(jié)果進(jìn)行匯總后，按比例折算出各鎮(zhèn)干部應(yīng)得分值。

（四）領(lǐng)導(dǎo)評議（20分）。領(lǐng)導(dǎo)評議由鎮(zhèn)黨委班子成員從鎮(zhèn)干部思想素質(zhì)、工作成績、工作創(chuàng)新、工作作風(fēng)、服務(wù)群眾和廉政建設(shè)等方面，進(jìn)行綜合評估，由黨政辦將評估情況進(jìn)行匯總，分別計算出鎮(zhèn)干部應(yīng)得分值。

二、重點工作目標(biāo)。

(一)重點工作目標(biāo)的確定.xxxx鎮(zhèn)重點工作目標(biāo)是根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)需要，由鎮(zhèn)黨委、政府實時研究提出，并以重點項目的形式分解下達(dá)到各辦（所）的工作目標(biāo)。

（二）重點工作目標(biāo)運行管理。重點工作目標(biāo)運行實行定期通報制定，各目標(biāo)承辦單位要每周向黨政辦報送目標(biāo)運

行情況，由黨政辦匯總后報鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報。

（三）重點工作目標(biāo)考核。重點工作目標(biāo)考核實行定量考核和定性考核相結(jié)合的方式，根據(jù)不同目標(biāo)類型分別進(jìn)行定量或定性，由黨政辦組織分別實施考核。

（四）考核結(jié)果運用。重點工作目實行分開考核、分別獎勵。每完成一項重點工作目標(biāo)的，給予該項目標(biāo)全額獎勵金；對未完成的重點工作目標(biāo)，除不享受該項目標(biāo)獎勵金外，每一項倒扣基本職能目標(biāo)分5分。

三、駐村工作。駐村工作采取加分制，駐村工作得分為各駐村干部所駐村年終目標(biāo)考核得分進(jìn)行折算后的得分，以及民主測評得分之和。

第二章考核的步驟和辦法

第六條目標(biāo)管理和督查工作的考核日常督察、半年檢查、年度總考核的辦法。

（一）日常督察。黨政辦對凡列入目標(biāo)管理督查序列的各辦（所）、村（社區(qū)）及個人所承擔(dān)的目標(biāo)運行情況，定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或報黨委政府處理。

（二）半年檢查由黨政辦組織進(jìn)行。凡列入目標(biāo)督查序列的村、社區(qū)、政府各職能部門及個人要在寫出詳實的目標(biāo)運行情況報告，報黨政辦進(jìn)行考核，半年目標(biāo)考核結(jié)果納入年終目標(biāo)考核。

（三）年度檢查由鎮(zhèn)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，黨政辦公室按實際情況提出年度考核實施方案，并組織實施。

第七條考核按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、民主評分、獎懲逗硬”的原則進(jìn)行?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨政辦匯總后報黨委、政府審定。

第三章計分

第八條考核基本分為100分,實行倒扣分制。

第九條因特殊原因，對不能完成的主要工作目標(biāo)項目，經(jīng)鎮(zhèn)黨政辦認(rèn)可，并報黨委、政府批準(zhǔn)，考核時不加分也不減分。

第十條年度考核總得分計算公式：

個人考核得分=實得基本分+實得加分-實得扣分

實得基本分＝基本職能目標(biāo)得分+民主測評得分+領(lǐng)導(dǎo)

評議得分

班子成員得分=分管辦公室成員的平均得分

政府主要領(lǐng)導(dǎo)得分=政府序列班子成員的平均得分 黨委主要領(lǐng)導(dǎo)得分=黨委序列班子成員的平均得分

第四章加分和減分

第十一條加分在完成各項目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。加、減分實行上不封頂，下不保底的原則。

第十二條下列情形之一的，予以加分：

（一）各辦受到黨中央、國務(wù)院、省委、省政府、成都市委、市政府，彭州市委、市政府表彰（以獎狀、獎牌、證

書為準(zhǔn)，下同）的分別加2分、1分、0.5分、0.25分；受到國家、省、成都市、彭州市級部門（含領(lǐng)導(dǎo)小組）表彰的分別加1分、0.5分、0.2分、0.1分。同項內(nèi)容按最高級別加一次分。凡能夠為黨委、政府爭取加分的獎狀、獎牌另加0.5分。

(二)對其他特殊情況的加分，由各辦公室提出意見報黨政辦，再由黨政辦報黨委、政府審批。

第十三條有下列情況之一的，扣減目標(biāo)分：

（一）未完成黨委、政府下達(dá)目標(biāo)，受到市級或上級對口部門扣分的，按完成的比例和相應(yīng)倍數(shù)扣分。

（二）黨委政府的重要決定和主要領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，作為督查工作的重要內(nèi)容，未完成的據(jù)實扣分。情節(jié)嚴(yán)重的不受扣分限制。

（三）受到市委、市政府通報批評的據(jù)實五倍扣分。

（四）凡屬黨委、政府召開的會議，每遲到（早退）一次扣0.1分，不請假缺席的據(jù)實扣0.5分。各村（社區(qū)）參加鎮(zhèn)上會議每遲到（早退）一次扣0.1分，不請假缺席的據(jù)實扣0.5分。鎮(zhèn)干部值班每缺席一次扣0.5分。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)干部請假制度。請假全部實行書面請假方式，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，黨政辦備案，兩天以上請假需主要領(lǐng)導(dǎo)審批。未辦理請假手續(xù)，2小時以上不在崗者，按曠工處理。每曠工一次扣5分，并納入目標(biāo)考核分（包括后勤人員）；鎮(zhèn)干部全年累計曠工一周以上（包括一周）者或累

計事假一個月以上（含一個月），不享受鎮(zhèn)上所發(fā)福利、獎金等全部待遇。

第五章獎勵和處罰

第十四條目標(biāo)管理和督查工作的考核，是對各辦公室人員德、能、勤、績、紀(jì)考核的重要內(nèi)容。根據(jù)考核結(jié)果，實行精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，做到獎懲分明，功過分明,原則上基本職能目標(biāo)和重點工作目標(biāo)實行分開考核、分別獎懲。基本職能目標(biāo)考核獎勵金參照市政府目標(biāo)績效考核獎執(zhí)行，重點工作目標(biāo)按完成目標(biāo)個數(shù)分別進(jìn)行獎勵。

第十五條對完成目標(biāo)任務(wù)成績突出的辦公室，由黨委研究給予獎勵并授予目標(biāo)管理督查工作先進(jìn)辦公室稱號。

第十六條對弄虛作假的情況，將嚴(yán)肅查處，并取消評獎資格。

第六章附則

第十七條本辦法由鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法從公布之日起執(zhí)行。

第二篇：市場管理工作考核及獎懲辦法

為了充分調(diào)動市場管理的積極性，提高市場管理水平，參照《市城市管理工作考核實施細(xì)則》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

一、考核對象

商城分局、城北市場、健康路市場、解放街市場。

二、考核內(nèi)容

集貿(mào)市場是否配備足量的垃圾容器和保潔員；場內(nèi)垃圾是否定點傾倒，日產(chǎn)日清；臺面是否整潔衛(wèi)生；場內(nèi)經(jīng)營是否有序；買賣是否公平；經(jīng)營區(qū)域是否明確；設(shè)施是否齊全；各類熟食、豆制品、醬菜等是否配備防塵、防蠅罩；市場外周邊車輛停放是否有序；所有經(jīng)營業(yè)主是否進(jìn)場交易；有無臨攤占道現(xiàn)象。商城內(nèi)各種服務(wù)和衛(wèi)生設(shè)施是否齊全；環(huán)境衛(wèi)生是否良好；場內(nèi)是否有專人清掃保潔；固定門棟和臨時攤位是否文明經(jīng)營；各類臨攤是否設(shè)置合理、統(tǒng)一，有無占道行為；通道是否暢通。

三、考核辦法

1、日巡查。市局城市管理工作專班每天對市場實行日巡查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)督辦通知書，限期整改到位。

2、周通報。市局城市管理工作專班每周對市場的管理工作（包括處罰和扣分情況）進(jìn)行通報。

3、月結(jié)帳。依據(jù)市城管辦對我局所屬市場的測評情況及扣分情況由少至多進(jìn)行排名，對第一、二名進(jìn)行獎勵，對倒數(shù)一名進(jìn)行罰款。

四、獎懲辦法

市局每月考評結(jié)帳。排名第一的獎單位2000元，排名第二的獎單位1000元，排名最后一名的處以單位罰款2000元，并通報批評，責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人向局黨組提交整改報告，分管負(fù)責(zé)人寫出書面檢討；連續(xù)兩次排名最后一名的，局黨組對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話，取消該單位所有評先資格；連續(xù)三次排名倒數(shù)第一的，其單位主要負(fù)責(zé)人引咎辭職。

第三篇：安全目標(biāo)考核獎懲辦法

安全目標(biāo)考核獎懲辦法

一、總則

為切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任，檢查安全目標(biāo)實現(xiàn)情況，建立安全考核獎懲機(jī)制，充分調(diào)動各廠站、項目安全生產(chǎn)積極性和主動性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

二、考核范圍

公司各部門、各廠站、項目等。

三、考核原則

1.實事求是，科學(xué)客觀，注重過程管理，強(qiáng)調(diào)履職記錄。

2.對各廠站、項目的考核，以單位安全體系建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)履職作為重點。

3.現(xiàn)場管理部分考核以隨機(jī)抽查項目，或檢查重點項目為主，以項目現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件、安全生產(chǎn)管理記錄、各級管理人員履職記錄為檢查重點。

四、考核組織

1．考核實行季考年評，由公司安委會辦公室組織，每季度開展考核評比，兌現(xiàn)獎懲。

2.考核組由安委會辦公室草擬.，可根據(jù)檢查需要建議全公司范圍內(nèi)抽調(diào)相關(guān)專業(yè)人員，.報告安委會主任審定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飛行檢查”相結(jié)合的方式，深入基層、深入一線，實事求是。

五、考核程序

1．考核組根據(jù)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定考核表（見附件，可根據(jù)經(jīng)營管理重點進(jìn)行修訂完善）；對照考核表，現(xiàn)場查閱相關(guān)資料文件，抽查施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況等。

2．各廠站、項目應(yīng)建立完善安全生產(chǎn)管理資料和記錄，提供真實資料供查證，并派人協(xié)助和見證考核過程。

3.每季度考核結(jié)束后，考核組應(yīng)就考核情況與受考核單位進(jìn)行交流座談，對存在的問題提出整改意見和建議。

4.各廠站、項目對公司工程安委辦考核提出的整改意見和建議，應(yīng)認(rèn)真落實，并及時提交落實情況報告。

5.每次考核完成后，考核組應(yīng)向公司安委會提交考核報告，并在季度安委會上對考核情況及排名進(jìn)行通報。

四、考核結(jié)果的確定

1.考核實行百分制，季度考核對照考核表打分確定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。

3.考核得分計算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核結(jié)果為準(zhǔn)）。

五、考核結(jié)果運用

1.公司設(shè)立安全目標(biāo)考核獎勵基金，考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)評優(yōu)評先和獎勵的依據(jù)，具體獎勵分配方式另行確定。

2，對各廠站、項目安全目標(biāo)的考核納入公司對廠站、項目績效考核。

3.安全目標(biāo)考核占績效考核總分的比例為30%，3.考核結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審定后，提交公司績效考核部門實施獎懲。

六、考核獎懲措施

1.考核分?jǐn)?shù)90分及以上的，單位績效的50%按照1.2系數(shù)計發(fā)，即獎勵總績效的10%。

2.考核分?jǐn)?shù)75-90分的，單位績效的50%按照1的系數(shù)計發(fā)，即不獎不罰。

3.考核分?jǐn)?shù)為65——75的，單位績效的50%按照0.8的系數(shù)計發(fā)，即扣除總績效的10%

4.考核分?jǐn)?shù)50——65的，單位績效的50%按照0.5的系數(shù)計發(fā)，即扣除總績效的25%。

5.考核分?jǐn)?shù)低于50分的，單位績效的50%按照0的系數(shù)計發(fā)，即扣除總績效的30%。

七、附則

1.本制度由經(jīng)公司安委會主任審定后下發(fā)。

2.本制度解釋權(quán)屬于公司安委會。

第四篇：水文工作目標(biāo)考核獎懲辦法

附件4：

水文工作目標(biāo)考核獎懲辦法

一、考核評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）水文工作目標(biāo)按“職能目標(biāo)”和“共性目標(biāo)”進(jìn)行考核評定。職能目標(biāo)的綜合總分為70分，共性目標(biāo)的綜合總分為30分。

（二）職能目標(biāo)綜合分?jǐn)?shù)的計算式為：水文測驗及水文資料的實得分×0.4+水文情報及水文預(yù)報的實得分×0.25+水資源調(diào)查評價及水質(zhì)監(jiān)測的實得分×0.25+專項任務(wù)的實得分×0.1。職能目標(biāo)中的單項考核（百分制）標(biāo)準(zhǔn)仍按省局原制定的有關(guān)質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）共性目標(biāo)的綜合分?jǐn)?shù)以30分為限額，采取倒扣分法評定分?jǐn)?shù)。即遇有下列問題之一的單位，視影響程度，該項扣3~10分，直至扣完為止。

1、黨的民主集中制貫徹執(zhí)行不力，領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，戰(zhàn)斗力和凝聚力不夠，在職工中造成不良影響的；

2、執(zhí)行“領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定”和省局“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”不力，領(lǐng)導(dǎo)成員及干部隊伍中有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)問題，受到上級部門查處的；

3、思想政治工作薄弱，職工教育及管理不力，職工隊

— 1 — 伍不穩(wěn)，造成不良影響的；

4、不認(rèn)真履行水文工作職責(zé)，在防汛抗旱、水質(zhì)監(jiān)測等業(yè)務(wù)工作中，出現(xiàn)重大質(zhì)量問題和工作失誤，造成不良社會影響的；

5、執(zhí)行國家和上級財經(jīng)法律、法規(guī)和規(guī)章不力，在財務(wù)、基建和其它經(jīng)濟(jì)工作中，管理混亂，有違法、違紀(jì)和違規(guī)等問題，受到上級或社會有關(guān)部門查處的；

6、缺乏行之有效的水文經(jīng)濟(jì)工作措施，省局下達(dá)的創(chuàng)收基本任務(wù)未能完成的；

7、安全生產(chǎn)制度執(zhí)行不力，發(fā)生人身死亡，嚴(yán)重傷殘事故，或者直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的；

8、違反計劃生育政策，發(fā)生超生等問題，受到有關(guān)部門查處的；

9、對上級的指示決定和要求辦理的事項，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行、不按要求完成，或者重大事項不及時報告，造成嚴(yán)重后果的。

二、考核評分辦法

（一）工作結(jié)束后，各責(zé)任單位先按照省局統(tǒng)一要求認(rèn)真進(jìn)行自查自評，并及時上報自考報告（重點是共性目標(biāo)的執(zhí)行情況）和“職能目標(biāo)”、“共性目標(biāo)”的自考評分結(jié)果。

（二）“職能目標(biāo)”的內(nèi)容，分別由水文勘通處、水情處、水資源評價處等業(yè)務(wù)部門，按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量評

— — 定辦法，對各責(zé)任單位上報的自考評分結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真審核復(fù)查，并將復(fù)查評分結(jié)果報省局目標(biāo)考核小組匯總，最后由省局局務(wù)會審定確認(rèn)。

（三）“共性目標(biāo)”采取以下辦法評分

1、分別由人事教育處、辦公室、黨委辦公室、財務(wù)處根據(jù)各自分管的工作和扣分標(biāo)準(zhǔn)，對各責(zé)任單位上報的自考報告和自考評分結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審評分結(jié)果報省局目標(biāo)考核小組匯總和審查；

2、由省局目標(biāo)考核小組將各責(zé)任單位的自查報告和上述復(fù)審評分結(jié)果在《湖北水文》上公布，并發(fā)至各責(zé)任單位進(jìn)行互查互評，各單位在規(guī)定的時間內(nèi)將互查互評的分?jǐn)?shù)上報省局目標(biāo)考核小組；

3、省局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和省局機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人在聽取省局目標(biāo)考核小組的考評意見基礎(chǔ)上，結(jié)合平時掌握的情況，采取無記名投票的方式，評出各責(zé)任單位分?jǐn)?shù)；

4、“共性目標(biāo)”綜合分?jǐn)?shù)的計算式為：自考分?jǐn)?shù)×0.2+省局歸口管理部門和省局目標(biāo)考核小組的復(fù)審分?jǐn)?shù)×0.3+各單位互查互評和省局無記名投票的平均分?jǐn)?shù)×0.5。

三、獎懲辦法

（一）根據(jù)以上考評辦法和結(jié)果，確定每個單位的綜合分?jǐn)?shù)，并按照得分的多少排定名次，再按名次進(jìn)行獎懲。獎懲對象只限于各責(zé)任單位的正副書記，正副局長（其它人員由各單位自行獎懲）。

— —

（二）獎懲標(biāo)準(zhǔn)為：第一名的正職各獎1500元，副職各獎1000元；第二、三名的正職各獎1000元，副職各獎600元；第四、五名的正職各獎600元，副職各獎300元。第一至十名退還抵押金，最后一名不退還抵押金。

（三）在考核中，連續(xù)兩年為最后一名的單位，對其黨政一把手進(jìn)行誡免談話，限期整改。

（四）水文儀器修試所的主要工作任務(wù)為經(jīng)營創(chuàng)收工作，其“職能目標(biāo)”亦為經(jīng)營創(chuàng)收工作，故該單位只參加本辦法的考核及獎懲。

四、本辦法從2002年1月1日起試行。

第五篇：XX鎮(zhèn)消防工作責(zé)任目標(biāo)考核及獎懲辦法

XX鎮(zhèn)消防工作目標(biāo)考核獎懲辦法

一、消防工作考核對象

XX鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直單位，各單位的行政一把手為消防安全工作第一責(zé)任人。

二、消防工作責(zé)任目標(biāo)（100分）

1、認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國消防法》及相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行各級政府、消防安全部門的文件精神，并負(fù)責(zé)組織實施。（10分）

2、實行消防安全工作目標(biāo)管理，將消防工作納入平安建設(shè)、各村（社區(qū)）綜合目標(biāo)管理和社會治安綜合治理考評體系，制定本單位消防安全管理的長期規(guī)劃和工作計劃，嚴(yán)格實行消防安全工作責(zé)任制度。（10分）

3、建立健全本單位消防安全管理規(guī)章制度。配備專兼職干部，落實消防安全工作責(zé)任制，各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直部門簽訂責(zé)任書，并按責(zé)任書要求做好消防安全工作。（10分）

4、春節(jié)、“五一”、國慶節(jié)期間和重大節(jié)日要組織排查整改火災(zāi)隱患，加強(qiáng)消防安全保衛(wèi)工作。（10分）

5、每季度對本地火災(zāi)形勢、突出問題、重大火災(zāi)隱患等情況召開一次消防安全工作會，分析消防安全形勢，制定消防安全措施。（10分）

6、每季度對所屬企業(yè)、學(xué)校進(jìn)行一次安全檢查，對檢查出來的重大安全隱患提出整改意見，并登記上報鎮(zhèn)安委會辦公室，事故隱患整改率達(dá)100%。（10分）

7、嚴(yán)格執(zhí)行消防安全事故報告和處理制度，出現(xiàn)事故及時上報，不得遲報或瞞報，積極配合鎮(zhèn)安委會嚴(yán)查各類重大火災(zāi)事故，確保事故結(jié)案率達(dá)100%。（10分）

8、加強(qiáng)消防安全宣傳和知識技能教育培訓(xùn)。全面落實《全民消防安全宣傳教育綱要》，將消防知識納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員培訓(xùn)和行業(yè)職業(yè)培訓(xùn)；開設(shè)消防宣傳專欄，加強(qiáng)火災(zāi)多發(fā)季節(jié)和重大節(jié)假日期間的消防宣傳。定期舉辦消防知識技能培訓(xùn)，加強(qiáng)職工人員消防技能培訓(xùn)，持證上崗。（10分）

9、加強(qiáng)消防安全管理工作，會議及工作記錄、火災(zāi)隱患登記、火災(zāi)隱患整改等檔案資料整理歸類齊全。（5分）

10、扎實開展各項消防安全專項整治活動，包括本轄區(qū)內(nèi)危險化學(xué)品、易燃易爆物品、房屋基礎(chǔ)設(shè)施等專項治理活動，及時督促火災(zāi)隱患整改。（15分）

三、獎懲

1、每半年對各村（社區(qū)）、各有關(guān)職能部門消防責(zé)任目標(biāo)落實情況進(jìn)行督察，年終進(jìn)行考評，并落實獎懲措施。

2、為確保獎懲落實到位，年終將由鎮(zhèn)安委會負(fù)責(zé)，組織有關(guān)部門對責(zé)任單位進(jìn)行考核。年終考核達(dá)不到60分的、當(dāng)年轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重特大火災(zāi)事故的、發(fā)生事故隱瞞不報的，具有其中一項者，為不合格單位。

3、年終考核為鎮(zhèn)級消防安全先進(jìn)單位和考核在95分以上的的，由鎮(zhèn)政府對責(zé)任單位給予表彰；消防安全不合格單位，由鎮(zhèn)政府對責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)責(zé)任追究。